Реферат: Етичні погляди на заробітну плату і умови праці

Етичніпогляди на заробітну плату і умови праці

План:

1.        Справедливазарплата.

2.        Участь урозподілі прибутку.

3.        Стабільністьпраці.

4.        Умовипраці.

Справедливазарплата.

Справедлива(етична) зарплата повинна бути достатньою для забезпечення працівникам та їхнімсім’ям належного життєвого рівня, тобто заощадження на випадок хвороби,  атакож навчання дітей. Розмір зарплати повинен бути пов’язаним з внескомпрацівника у прибуток фірми,  із станом ринку праці і ринку товарів, конкретноюпозицією компанії, авторитет, сили профспілок, а також з потребами робітниківта їх родин.

Справедливийрівень зарплати забезпечується справедливою трудовою угодою. Підписаннясправедливої трудової угоди залежить від вільних і чесних переговорів, при якихповажається позиції усіх зацікавлених сторін. Угода є дійсно справедливою, колиобидві сторони усвідомлюють наслідки у своїх діях, а також є вільними уприйнятті рішень.

Угода не єетичною, коли обидві сторони вдалися до обману, силового чи емоційного тиску,або використали необізнаність партнера для підписання угоди.

На практиціроботодавці можуть встановити рівень зарплати, що враховують такі елементи:

-          існуєрівень зарплати в промисловості, чи в певній галузі, який вважається етичним;

-          дохідпрацівника відповідає необхідному мінімуму, встановленому Міністерством праці;

-          підвищеннядоходу працівника повинно бути реальним.

Наявний рівень зарплати,що вважається справедливим у промисловості, може служити орієнтовною нормою.

Якщо роботодавецьплатить працівникам значно менше існуючого для певної професії рівня, то є всіпідстави для сумнівів про справедливість такої угоди.

Справедливість єсумнівною і тоді, коли роботодавці домовляються утримувати зарплату на низькомурівні, це їм вдається внаслідок слабкої організованості робітників.

Рівень доходупрацівників повинен забезпечувати соціальну захищеність і належний рівеньжиття, тому на підприємцях лежить два види відповідальності:

-          повинніспівпрацювати з іншими установами для розширення джерел доходу;

-          людибізнесу повинні проводити свої справи достатньо ефективно, щоб бути в змозіпідвищувати наявну ставку зарплати до того рівня, при якому вона разом з іншимиджерелами доходу забезпечуватиме належний життєвий рівень.

Участьу розподілі прибутку.

Часто виникаєтаке запитання: чи мають працівники право на певну частину прибутку,враховуючи, що ці працівники мають справедливу зарплату.

Відповідьочевидна: працівник добровільно згодився обмежити свої вимоги погодженою сумоюзаробітку.

Причини того, щороботодавець втрачає моральне право не змінювати умови угоди:

-         зарплатастає несправедливою;

-         особистийвнесок працівника у зріст прибутку підприємства.

Часто у компаніяхпрацівники можуть, виходячи із свого особистого внеску і завдяки особистимвідкриттям „ноу-хау” – претендувати на так-звані відкриті трудові угоди. Затакою угодою працівники мають право на частку прибутку. Пропорційну особистомувнеску.

Стабільністьпраці.

Стабільністьпраці – це впевненість у забезпеченні зайнятості. Відсутність стабільногоприбутку обумовлює появу об’єднання працівників у профспілки.

Причини того, щолюди бояться непевності неменше ніж бідності:

-         автоматизаціяроботи;

-         збільшеннякількості сезонних робіт;

-         переміщеннявиробництва.

Роботодавцівдаються часто до тимчасових звільнень і сезонної варіації кількості робочихмісць. Проте, обов’язок роботодавця полягає як в стабілізації виробництва, такі стабілізації зайнятості – цей підхід етичний і часто залежить від конкретного роботодавця.

Для досягненнястабільності зайнятості роботодавець змушений співпрацювати з іншимизацікавленими сторонами для зміцнення загальної стабільності в економіці.

Умовипраці.

Досвідпідприємницької діяльності свідчить про те, що умови праці є також важливоюсферою, як і зарплата, чи стабільність праці.

Бувають випадки,коли приїжджих іноземних робітників поселяють у жахливих умовах, майже абовзагалі не турбуються про здоров’я та освіту їхніх дітей. Не приділяти належноїуваги до умов праці означає нехтувати найелементарнішими принципами. Безпекапраці є етично важливою. На практиці бувають випадки ризику заподіяння фізичноїшкоди. Загрози можуть критися у нововинайдених хімікатах та інших речовинах,шкідлива дія яких виявляється через тривалий період часу. Розглянемо різніумови праці, варто звернути увагу на декілька чинників. І ціна нещаснихвипадків на виробництві і проблем із здоров’ям, що спричинені виробничоюдіяльність є надто високим. Суспільство оплачує переважну частину цих коштів,навіть без врахування компенсацій, що виплачуються потерпілому, томурозробляють закони, що перекладають витрати суспільства на компанії, щопричетні до цієї справи. ІІ умови праці можуть впливати не лише на фізичнубезпеку працівника, а й на людську гідність.

Послідовна етикаі міцний бізнес вимагають розумних заходів для захисту робітників і фірм.Наприклад, нові працівники повинні бути попереджені про етичні пастки, щопов’язані з певною роботою, а також запевнені щодо принципової позиції фірми зцього приводу. Часто можна зустріти шантаж, що поєднується із сексуальнимидомаганнями, які можуть виражатися в непристойних репліках до вимушенихстатевих актів. Сьогодні такі дії не просто неетичні, але заборонені законом.