Реферат: Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации
Министерствонауки и образования РФ
Рязанскийгосударственный университет им. С.А.Есенина
Факультетсоциологии, экономики и управления
КафедраНациональная экономика
Реферат
на тему:
Человеческийфактор и экономический рост в условиях постиндустриализации.
Выполнила:
Студентка 2курса группы Э22
Бойко С.Ю.
Проверил:
доцент ЗайцевВ.М.
Рязань, 2007
Содержание.
Введение. 3
Глава 1. Экономический рост. 5
1.1. Понятия экономическогороста. 5
1.2. Цели, эффективность икачество экономического роста. 7
1.3. Прямые и косвенные факторыэкономического роста. 10
1.4.Типы экономического роста. 11
Глава 2. Человеческий капитал. 13
2.1. Понятие человеческогокапитала. 13
2.2. Инвестиции в человеческийкапитал. 15
Глава 3. Человеческий фактор иэкономический рост в условиях постиндустриализации. 20
3.1. Трансформация труда икапитала в постиндустриальной экономике. 20
3.2. Снижение размеровгосударства — шоковая терапия «нерыночных» слоев населения. 24
3.3. Основные факторы ростапроизводительности человеческого капитала. 27
3.4. Современные технологии ичеловеческий фактор. 32
Заключение. 37
Список использованнойлитературы. 38
Введение.
Человеческий фактор взарождающемся постиндустриальном мире становится главным в экономическомразвитии как отдельных компаний, стран, так и всего человечества. Поэтомутрадиционные факторы экономического роста — накопление капитала, естественноеувеличение численности населения, технический прогресс и ростпроизводительности труда — необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи счеловеческим фактором.
Данная тема в настоящеевремя очень актуальна. Все больше сторонников завоевывает точка зрения, чточеловеческий капитал — наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании,но и для общества в целом.
Человеческий капитал —основа эффективности функционирования любой компании. Именно человеческийкапитал является сегодня показателем конкурентоспособности, экономическогороста и эффективности.
Целью данной работы —рассмотреть человеческий капитал как основной фактор экономического роста.
В рамках поставленнойцели можно выделить следующие задачи:
v Показать теоретическую основу такихпонятий как экономический рост и человеческий капитал.
v Показать важность человеческогокапитала и эффективность его инвестирования.
v Рассмотреть основные возможностиповышения ценности человеческого капитала в качестве фундамента устойчивогоэкономического развития России.
Структура моего рефератавыглядит следующим образом: работа разделена 3 главы, которые в свою очередьделятся на подглавы. Первая глава речь посвящена экономическому росту, егоопределении, видах экономического роста, факторах, которые влияют на него. Вовторой главе рассказывается о понятии человеческого капитала, а также егоинвестировании. В третьей главе пойдет речь о влиянии человеческого фактора наэкономический рост в условиях постиндустриализации. На мой взгляд, такаяструктура реферата позволяет раскрыть тему и помогает лучше понять материал, потомучто две первых главы являются теоретической основой для третей главы.
Для написания своегореферата я использовала такую литературу, как статью С. Егорова «Человеческийфактор и экономический рост в условиях постиндустриализации», учебник «Экономическаятеория» ред. А.И.Добрынин и др., также были использованы ресурсы сети Интернет.На мой взгляд в этих источниках наиболее подробно и интересно рассказывается обосновных проблемах работы: экономическом росте, человеческом капитале, а такжерассматривается человеческий капитал как основной фактор экономического роста.
/>Глава 1. Экономический рост./> 1.1. Понятия экономического роста.
Характер и динамикаэкономического развития страны являются предметом самого пристального вниманияэкономистов и политиков. От того, какие процессы происходят в динамике и уровнеразвития, какие при этом происходят структурные изменения в национальнойэкономике, зависит очень многое в жизни страны и ее перспективах.
В настоящее времяэкономический рост (его содержание, факторы, на него влияющие) стал наиболееобсуждаемой темой в России.
В современнойэкономической теории под экономическим ростом обычно понимаются некратковременные взлеты и падения реального объема производства относительноестественного значения, а долговременные изменения естественного уровняреального объема производства, связанные с развитием производственных сил на долгосрочномвременном интервале.
В экономической теориисложились два основных подхода к трактовке форм проявления экономическогороста. Наиболее распространенным является понимание экономического роста какитоговой характеристики развития национальной экономики за определенный период,измеряемой либо темпами роста реального объема ВНП (НД), либо темпамиувеличения этих показателей в расчете на душу населения.
Первый способ измеренияэкономического роста используется, как правило, при оценке темпов расширенияэкономического потенциала страны, второй — при анализе динамики благосостояниянаселения или сравнении жизненного уровня в разных странах и регионах. Внастоящее время в теориях роста превалирует второй способ измерения. Подэкономическим ростом подразумевается такое развитие национальной экономики, прикотором темпы увеличения реального национального дохода превышают темпы ростанаселения. Это позволяет рассматривать проблемы роста с позиции жителя страны,а не стороннего наблюдателя.
При рассмотрении экономическогороста с точки зрения темпов увеличения реального объема производства обычнопредполагается, что в экономике не происходит глубоких структурных иинституциональных изменений. Экономический рост обычно рассматривается вдолгосрочном периоде, то есть период, равный жизненному циклу основногокапитала. Данный подход характерен для неокейнсианских и неоклассических теорийэкономического роста. Другой подход используется в теориях экономическогоразвития, воспроизводства, индустриального и постиндустриального общества. Этитеории анализируют проблемы экономической динамики в «сверхдлинном» периоде,когда изменения подвергаются основные институты власти, управления, объектыинфраструктуры, структурные взаимосвязи в экономике и в ее взаимодействии с внешнейсредой. Следует отметить, что понятия «долгосрочный» и «сверхдлинный» периодыразличаются в теориях динамики не столько своей временной протяженностью,сколько концептуальной направленностью, поскольку речь идет об экономическомвремени. В ряде случаев по своей временной протяженности сверхдлинный периодможет быть короче долгосрочного в его традиционном понимании. В частности, этохарактерно для нашей страны на современном этапе ее развития, когдаструктурные, институциональные и функциональные изменения происходят быстрее,чем изменения в прямых факторах производства, определяющих рост естественногоуровня реального объема производства.
2 основные особенностианализа экономического роста в сверхдлинном периоде:
1. Экономическийрост рассматривается как основной элемент развития экономики. Он, с однойстороны, индуцирует циклический характер развития, с другой — сам являетсярезультатом изменений, подготавливаемых в периоды спада и депрессий. Поэтомуосновное внимание уделяется не темпам экономического роста, а глобальнымизменениям в экономике, устойчивым тенденциям и закономерностям еепреобразования в новое качество.
2. Наряду смакроэкономическими переменными исследуются микроэкономические, отраслевые ииндустриальные основы экономического развития, проблемы предпринимательства,противоречивого столкновения интересов производителей, потребителей иинститутов государственной власти, формирование новых экономических структур,позволяющих повысить эффективность функционирования экономики, ее устойчивостьв условиях изменяющейся внешней среды. [2, 308-311]
/>1.2. Цели, эффективность и качество экономического роста.Цели экономическогороста.Основными конечнымицелями экономического роста являются повышение материального благосостояниянаселения и поддержание национальной безопасности. Повышение материальногоблагосостояния как главная цель экономического роста конкретизируется вследующих основных составляющих:
1. Увеличениесреднедушевых доходов населения. Достижение этой цели получает свое отражение втемпах роста национального дохода на душу населения.
2. Увеличениесвободного времени. Досуг является одним из жизненных благ, но не находитотражения в показателях реального ВНП или НД страны. Поэтому при оценке степенидостижения данной цели необходимо принимать во внимание, происходило или нет втечение рассматриваемого периода сокращение рабочей недели и рабочего года,общей продолжительности трудовой деятельности рабочих и служащих.
3. Улучшение распределениянационального дохода среди различных слоев населения. Если бы простоеувеличение реального национального дохода сопровождалось значительнымухудшением его распределения, то большая часть населения вообще бы не сочлаэкономический рост улучшением, так как их благосостояние могло остаться прежнимили даже уменьшиться. Поэтому важно, чтобы в процессе экономического развитияподдерживались принципы социальной защищенности по отношению к нетрудоспособными безработным.
4. Улучшениекачества и рост разнообразия выпускаемых товаров и услуг. Эта составляющая ненаходит прямого отражения в показателе реального национального дохода (НД). Вто же время вполне допустимо предположить, что более высокое качество идифференциация товаров способствует повышению потребительской удовлетворенностии, следовательно, получают свое отражение в увеличении расходов на покупкутоваров и услуг, совокупный размер которых характеризует объем произведенногоНД.
Эффективностьэкономического роста.Под эффективностьюэкономического роста понимается улучшение всех составляющий многогранногопонятия «эффективность производства». Сюда относятся:
1. Улучшениекачества товаров и услуг, повышение их конкурентоспособности на отечественном имировом рынках;
2. Освоениепроизводства новых товаров, позволяющих удовлетворить ранее неудовлетворенныепотребности или создавать возможность для их удовлетворения наилучшим образом;
3. Углублениеспециализации и кооперирования производства с учетом территориальныхпреимуществ страны в системе международного разделения труда;
4. ПреодолениеХ-неэффективности за счет повышения управленческого мастерства и использованияэффективных мотиваций для стимулирования роста производительности труда внутрифирм;
5. Улучшениеаллокации производственных ресурсов по отраслям и регионам страны;
6. Освоение новыхтехнологий, позволяющих минимизировать затраты ограниченных производственныхресурсов для выпуска данного объема производства.
Качествоэкономического роста.Понятие «качествоэкономического роста» в экономической теории связывается с усилением егосоциальной направленности. Основными составляющими качества экономическогороста являются:
1. Улучшениематериального благосостояния населения;
2. Увеличениесвободного времени как основы гармоничного развития личности;
3. Повышение уровняразвития отраслей социальной инфраструктуры;
4. Рост инвестиций вчеловеческий капитал;
5. Обеспечениебезопасности условий труда и жизни людей;
6. Социальнаязащищенность безработных и нетрудоспособных;
7. Поддержаниеполной занятости в условиях растущего объема предложения на рынке труда.
Следует отметить, чтомежду темпами экономического роста, с одной стороны, и повышением качества — сдругой, существует определенное противоречие. Высокие темпы могут достигатьсяза счет ухудшения качества роста. Напротив, низкие и даже отрицательные темпыроста могут сопровождаться повышением потребительской удовлетворенности врезультате выпуска более качественной продукции. Поэтому многие экономистысчитают, что наиболее предпочтительны невысокие (2-3% в год), но устойчивыетемпы экономического роста. [2, 311-313]
/>1.3. Прямые и косвенные факторы экономического роста.Факторами экономическогороста называются те явления и процессы, которые определяются масштабыувеличения реального объема производства, возможности повышения эффективности икачества роста.
По способу воздействия наэкономический рост различают прямые и косвенные факторы. Прямыми называются те,которые непосредственно определяют физическую способность к экономическомуросту. Косвенные факторы влияют на возможность превращения этой способности вдействительность. Они могут способствовать реализации потенциала, заложенного впрямых факторах, или ограничивать его.
В состав прямых фактороввходят:
v Увеличение численности и повышениекачества трудовых ресурсов;
v Рост объема и улучшение качественногосостава основного капитала;
v Совершенствование технологии иорганизации производства;
v Повышение количества и качествавовлекаемых в хозяйственный оборот природных ресурсов;
v Рост предпринимательских способностейв обществе.
В состав косвенных входяттакие факторы предложения, как:
v снижение степени монополизациирынков;
v уменьшение цен на производительныересурсы;
v снижение налогов на прибыль;
v расширение возможности получениякредитов и т.п.
К косвенным относятсятакже факторы спроса и распределения.
В числе важнейших можновыделить такие факторы спроса, как:
v рост потребительских, инвестиционныхи государственных расходов;
v расширение экспорта вследствиеосвоения новых рынков сбыта или повышения конкурентоспособности продукциистраны на мировом рынке.
К факторам распределения,оказывающим воздействие на экономический рост, относятся:
v Фактическая аллокацияпроизводственных ресурсов по отраслям, предприятиям и регионам страны;
v Действующий в обществе порядокраспределения доходов между субъектами хозяйственной деятельности.
Порядок распределениядоходов также имеет важное значение для реализации потенциала экономического роста.Эту функцию он выполняет только в том случае, если стимулирует рабочих кповышению производительности труда. Иными словами, для роста экономикипотенциально возможными темпами необходимо, чтобы доходы собственников факторовпроизводства росли темпами, равными темпам роста их производительности. [2, 313-315]
/>1.4.Типы экономического роста.В теоретическом планемогут быть выделены два основных типа экономического роста:
· Экстенсивный
· Интенсивный
При экстенсивном типеэкономического роста расширение объема материальных благ и услуг достигается засчет использования большего количества прямых факторов предложения: работников,средств труда, земли, сырья, топливно-энергетических ресурсов и т.д. При экстенсивномросте сохраняются постоянные пропорции между темпами роста реального объемапроизводства и совокупных издержек на его создание.
Интенсивный типэкономического роста, напротив, характеризуется тем, что расширениепроизводства обеспечивается за счет качественного совершенствования прямыхфакторов роста: применения прогрессивных технологий, использования рабочейсилы, имеющей большую квалификацию и более высокую производительность труда, ит.д. В этом случае темпы роста реальных объемов производства будут превышатьтемпы изменения реальных совокупных издержек.
В соответствии свыделением типов экономического роста прямые факторы роста разделяются на двеосновные группы: экстенсивные и интенсивные. Данное деление представлено нарис.1
/>
В настоящее время принятоотнесение экономического роста к тому или иному типу в зависимости от удельноговеса прироста реального ВНП (ЧНП), обусловленного интенсивными факторами роста.
В действительностиэкстенсивный или интенсивные типы экономического роста в чистом виде несуществуют. [2, 315-316]
/>Глава 2. Человеческий капитал./> 2.1. Понятие человеческого капитала.
Теорией человеческогокапитала стали заниматься еще в XIX в.Тогда это стало одним из перспективных направлений развития экономическойнауки. Уже со второй половины ХХ в. она стала основным достижением прежде всегоэкономики образования и труда.
В экономическойлитературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узкомсмысле. В узком смысле “одной из форм капитала является образование. Человеческимего назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталомявляется вследствие того, что представляет собой источник будущихудовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе“[i].В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций(долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование иподготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поискинформации о ценах и доходах.
В „Экономическойэнциклопедии“ человеческий капитал определяется как „особый видкапиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственногопотенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочейсилы.
Человеческий фактор —специфическое обозначение функционирования человека в системе социальных, экономических,производственных, научно-технических, организационно-управленческих и другихотношений; все что относится к человеку как субъекту деятельности в разныхсферах общественной деятельности. [7]
Особенности человеческогокапитала:
Ø в современныхусловиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главнымфактором экономического роста;
Ø формированиечеловеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительныхзатрат;
Ø человеческий капиталв виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может бытьнакапливаемым;
Ø человеческийкапитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость иамортизироваться;
Ø человеческийкапитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;
Ø человеческийкапитал неотделим от его носителя – живой человеческой личности;
Ø независимо отисточников формирования, которые могут быть государственными, семейными,частными и др., использование человеческого капитала и получение прямых доходовконтролируется самим человеком.
Классификациячеловеческого капитала.В экономическойлитературе существует несколько подходов к классификации видов человеческогокапитала. Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементамзатрат, инвестиций в человеческий капитал. Например, выделяют следующие егосоставляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. [4]
Следующим критериемклассификации видов человеческого капитала является различие между формами, вкоторых он воплощается.
Ø Живой капиталвключает в себя знания, воплощенные в человеке.
Ø Неживой капиталсоздается, когда знания воплощаются в физических, материальных формах.
Ø Институциональныйкапитал состоит из живого и неживого капитала, связанного с производствомуслуг, удовлетворяющих коллективные нужды общества. Он включает в себя всеправительственные и неправительственные институты, которые содействуютэффективному использованию двух типов капитала (образовательные и финансовыеучреждения).
По форме обучениясотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал иобщий человеческий капитал. Специальный человеческий капитал включает навыки изнания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющиеинтерес лишь для той фирмы, где они были получены. В отличие от специальногочеловеческого капитала, общий человеческий капитал представляет собой знания,которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности.[3,297-307]
Человеческий капитал — это важнейшая составная часть современного производительного капитала, котораяпредставлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитыхспособностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основнымфактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции вчеловеческий капитал.
/>2.2. Инвестиции в человеческий капиталИнвестициями вчеловеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительноститруда. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы наподдержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты,связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве,миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимойинформации о ценах и заработках.
Экономисты выделяют тривида инвестиций в человеческий капитал:
v расходы наобразование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовкупо месту работы;
v расходы наздравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний,медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
v расходы намобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительнонизкой производительностью.
Существует также делениеинвестиций в человеческий капитал на вещественные и невещественные. К первымотносятся все затраты, необходимые для физического формирования и развитиячеловека (издержки рождения и воспитания детей); ко вторым – накопленныезатраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затратна здравоохранение и перемещение рабочей силы. [5, 23-41]
Особенностиинвестиций в человеческий капитал.1. Отдача от инвестиций в человеческийкапитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя ( отпродолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения вчеловека, тем быстрее они начинают давать отдачу.
2. Человеческий капитал не толькоподвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться иумножаться.
3. По мере накопления человеческогокапитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченноговерхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособноговозраста), а затем резко снижается.
4. Не всякие инвестиции в человека могутбыть призваны вложениями в человеческий капитал. Например, затраты, связанные скриминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал,поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.
5. Характер и виды вложений в человекаобусловлены историческими, национальными, культурными особенностями итрадициями.
6. По сравнению с инвестициями в иныеразличные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгоднымикак с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Источником вложений вчеловеческий капитал может выступать государство (правительство),негосударственные общественные фонды и организации, регионы, отдельные фирмы,домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а такжеобразовательные учреждения.
В настоящее время рольгосударства в этой области достаточно велика. Государство прибегает как кпринудительным, так и к побудительным мерам в этой области. К принудительнымотносятся обязательное для всех формальное образование в объеме средней школы,обязательные медицинские профилактические мероприятия (прививки) и др. Однакоглавными мерами являются побудительные. Правительство располагает двумядейственными способами, которые используются с целью изменения размеров частныхинвестиций в человека предпринимаемых автоматически через рынок: оно можетповлиять на доходы тех, кто делает (через систему налогов и субсидий), а такжев состоянии регулировать цену приобретения человеческого капитала (регулируяцены используемых ресурсов). Особенно велика роль государства в важнейшихсферах формирования человеческого капитала – в сфере образования издравоохранения. Например, в России на воспроизводство человеческого капитала в 2001 г. было направлено 180,2 млрд. рублей, что составляет 15,1% всегофедерального бюджета страны.
В создании активовчеловеческого капитала весома роль отдельных компаний (фирм). Они зачастуювыступают в качестве самых эффективных производителей этого капитала, посколькувладеют условиями, при которых может быть дана соответствующая текущимпотребностям подготовка персонала, а также обладают информацией о наиболееперспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку. Однакофирмы делают инвестиции до тех пор, пока эти инвестиции приносят чистый доход.
Инвестируя в своихсотрудников, фирмы стремятся активизировать их трудовую отдачу, повыситьпроизводительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самымукрепить свою конкурентоспособность. Средства вкладываются в организацию курсовпрофессиональной подготовки и переподготовки, идут на оплату расходовработников на лечение и профилактические мероприятия, на строительствофизкультурных и оздоровительных центров, детских дошкольных учреждений и т.д.По масштабам затрат внутрифирменное обучение в развитых странах сопоставимо сдругими секторами подготовки кадров.
Инвестиции в человеческийкапитал на уровне семьи также очень важны, поскольку все составляющиечеловеческого капитала приобретаются и увеличиваются посредством инвестиций,которые семья вкладывает в своего ребенка даже не с его рождения, а с принятиярешения иметь детей. С одной стороны дети для родителей – это источникудовлетворений, но с другой стороны – воспитание детей это источник немалыхзатрат, как явных, так не явных (прежде всего времени родителей). Накоплениеинтеллектуальных и психофизиологических способностей человека в семье являетсяфундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствованиячеловеческого капитала индивида. Инвестиции в развитие человеческого капиталадетей не только являются основой их собственного развития, но служат базой дляформирования совокупного человеческого капитала будущих поколений. В результатевоспитания и образования в семьях формируются различные типы человеческогокапитала, создаются базовые психофизиологические умственные способности,формируется личность.[6]
Человеческий капитал —это важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающаябогатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационныеусовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способнауправлять высокотехнологическим процессом. Кроме этого, необходимо знаниеделовой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практическогоприменения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал»,используемый в процессе производства для создания богатства общества.
Человеческий капитал —это форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадииразвития общества с социально-ориентированной экономикой рыночного типа. [7]
/>Глава 3. Человеческий фактор и экономический рост вусловиях постиндустриализации./> 3.1. Трансформация труда и капитала в постиндустриальнойэкономике.
В экономической теориивзаимоотношения труда и капитала — основных факторов производства — занимаютособое место, и это неудивительно. Принципы распределения производимогопродукта касаются практически всех членов общества — от малоквалифицированныхнаемных работников до крупнейших собственников. Доминирующее в современныхроссийских экономической науке и образовании неоклассическое учение даетоднозначный «рецепт» оптимального распределения. В соответствии с ниммаксимальная эффективность использования производственных ресурсов достигается,когда каждый фактор производства вознаграждается согласно своей предельнойпроизводительности, то есть пропорционально степени участия в созданиидобавленной стоимости.
Производственная функцияв интенсивном виде (в расчете на одного работника) призвана отражатьзависимость производительности от капиталовооруженности труда. Если на осиабсцисс отложена капиталовооруженность труда (k), а на оси ординат — производительность на одного работника (у)ж.то кривая данной функции повышается с ростом капиталовооруженности. Ростхарактеризуется замедляющимися темпами, что отражает предложение о снижениипредельной производительности труда при добавлении дополнительной единицыкапитала. Уровень наклона касательной к функции при некотором значениикапиталовооруженности (то есть прирост производительности при вложениидополнительной единицы капитала) определяет долю капитала в производстведобавленной стоимости. Оставшаяся часть соответственно приходится на зарплатуработника.
Несостоятельность основнеоклассической теории была показана еще в 1950-1970-е годы в ходе такназываемой кембриджской дискуссии о капитале. Одним из ярких критиковнеоклассической школы стал П.Сраффа, работавший в английском Кембридже. Онпостроил математическую модель распределения продукта, используя введенноепонятие относительной цены. Главный фундаментальный вывод Сраффы заключался в том,что цена и распределение определяются одновременно. Этим выводом он возвратилэкономическую теорию в лоно классической политической экономии, согласнокоторой цена не складывается под действием обезличенных рыночных сил, аявляется выражением общественных отношений. Нобелевский лауреат П.Самуэльсонпредпринял наиболее основательную атаку на позиции сторонников постклассическойпарадигмы. Но в результате дискуссии он был вынужден признать весомостьаргументов своих оппонентов. Таким образом, еще в середине прошлого веказападная экономическая наука поставила под сомнение положения ортодоксальнойтеории о свободном замещении факторов производства и о предельнойпроизводительности как основе эффективного распределения.
Между тем произошедшие стех пор изменения в экономической жизни позволяют говорить о создании новойэкономики постиндустриального общества. Если в эпоху развитого индустриализмаважными факторами роста действительно являлись концентрация труда и капитала,насыщение производства оборудованием, то в настоящее время высоких технологий,темпах обновления производства и сфере услуг (особенно на образовании издравоохранении). Можно говорить о том, что происходит трансформация самоготрадиционного понимания капитала и труда. Ранее накопление капитала осуществлялосьв течение жизни нескольких поколений владельцев предприятия, что позволялооправдывать претензии подтвердивших свою эффективность собственников на частьприбыли. Теперь самый крупный капитал может создаваться практически моментальнои при вложении в дело незначительного первоначального капитала. Ярким примеромтого может служить компания Microsoft. Ее огромная капитализация отражает смещение ценностных представленийобщества в сторону интеллектуального продукта, по сути являющегося трудом в новомвыражении. Такой труд бессмысленно измерять классическими человеко-часами пустьдаже с возможной корректировкой по квалификации. Гораздо больше информации дляанализа содержит оценка труда либо как сумма, получаемая путем вычета стоимостифизических производственных мощностей из рыночной капитализации компании, либокак стоимость прав интеллектуальной собственности.
Чтобы наглядно отобразитьвлияние происходящих изменений на экономическую теорию, воспользуемсяинтенсивной производственной функцией. Пусть два предприятия имеют равные постоимости и физическим параметрам производственные площади. Владельцыпредприятий вложили капитал в размере К в различные технологии (оборудование плюс«ноу-хау»). При этом первый владелец купил «старую» технологию, котораяхарактеризуется меньшей производительностью по сравнению с некой «новой»технологией, купленной вторым владельцем. Подобная ситуация, когда на рынкеприсутствуют одновременно две технологии, реализующие одинаковые функции, нообеспечивающие разную производительность, становится реальностью. Появление«новой технологии снижает стоимость «старой», но такое обесценивание происходитс некоторым временным лагом. Именно в течение этого времени, пока рынок неоценил возможности «новой» технологии, первое предприятие и может купить«старую» технологию по цене «новой» (или даже дороже). Постоянное обновлениетехнологии ускоряющимися темпами будет только повышать остроту проблемы. Еслина обоих рассматриваемых предприятиях работает одинаковое количество работников,то капиталовооруженность труда будет одинаковой. Однако кривая производственнойфункции второго предприятия будет располагаться выше, чем производственнаяфункция первого (рис.1).
/>
Рис.1.
Таким образом, приодинаковой капиталовооруженности труда предприятий одной отрасли промышленностибудет нарушаться принцип единственности оптимального распределения прибыли междутрудом и капиталом, поскольку при одной капиталовооруженности наклонкасательной к данным кривым будет разным. В эпоху индустриализма, когдавнедрение новой технологии требовало гораздо больше времени, а новации частолишь развивали уже существующие машины и механизмы, данный эффект можно было неучитывать. Очевидно, что через некоторое время появится еще болеепроизводительная технология, которая может сделать эффективное предприятие(второе в приведенном примере) отстающим от остальных предприятий. Поэтомуконкретному предприятию постоянное внедрение новых технологий позволяет, покрайней мере, сохранять свою стоимость, а стране в целом – не отставать отдругих стран.
Кто же является темзвеном в экономике, которое может обеспечивать такую стратегическую цель?Развитие и усложнение технологии, необходимость использования в производстведобавленной стоимости целого набора разнообразных технологий, имеющих отношениек различным областям знания, предполагают, что один человек на предприятии неможет выполнять такие функции. К примеру, в начале 18 века Петр Великий мог самразобраться в технологии строительства современных кораблей и следить за тем,насколько кораблестроение в России соответствовало европейскому уровню. Сейчасвладелец капитала или ограниченный круг топ -менеджеров крупной компании несмогут обойтись лишь своими знаниями. Постоянное обновление технологийтребуется практически на каждом рабочем месте, для чего необходимо вовлечениекаждого работника современного производства в их выбор. Фактически этоозначает, что наемные работники, которые в экономической теории рассматриваютсялишь как трудовые ресурсы, на самом деле обеспечивают сохранение (прирост)капитальных ресурсов, которые они в дальнейшем используют в производстве. Можноутверждать, что существуют теоретические предпосылки для повышения доли труда впроизводимом продукте по сравнению с его предельной производительностью, тоесть дополнять вознаграждение за труд вознаграждением за вклад в капиталпредприятия.
Главной проблемойстановится разработка методов оценки вклада работников в создание капиталапредприятия. Оценивать рост капитала очень сложно, если вообще возможно,поскольку основной капитал может обесцениваться по-разному по отношению кнескольким технологиям. Критерий изменения стоимости компании на рынке ценныхбумаг (рыночной капитализации), который часто используется для оценки работыуправленцев высшего звена, не может применяться напрямую, так как дажесохранение рыночной стоимости капитала можно считать его ростом, поскольку присохранении «старой» технологии капитализация предприятия снижается.
В подобной ситуациипредставляется целесообразным строить систему распределения так, чтобыработники получали достаточные материальные стимулы для выполнения в том числеи новых задач, которые ставит перед ними новая экономика. [1, 85-88]
/>3.2. Снижение размеров государства — шоковая терапия«нерыночных» слоев населения.
Немало внимания в теориимакроэкономического роста уделяется вопросу влияния на экономическую динамикуразмеров государства, которому общество делегирует особые перераспределительныеполномочия. Статистические исследования воздействия размеров государства наэкономический рост для стран разного уровня развития, проведенные либеральнымиэкономистами, позволяют сделать вывод о том, что для достижения максимальныхтемпов роста в среднеразвитых странах, к которым причисляется и Россия, размерыгосударства должны находиться на достаточно низком уровне. Широко известна позициясоветника Президента РФ по экономическим вопросам А.Илларионова, по мнениюкоторого для России оптимальным можно считать размеры государства в пределах18-21% ВВП. При этом он выделяет тенденцию снижения оптимальных размеровгосударства при переходе от богатых стран к бедным: в бедных странах долягосударства в ВВП должна быть минимальной и возрастать с ростом благосостояниястраны. Хотя полученные цифры можно подставить под сомнение, учитывая сложностис достоверной оценкой исследуемых показателей и большое количество прочихфакторов, большинство экспертов согласны с тем, что формальное государственноебремя, оцениваемое для России в 2002 году в 40-42%, чрезмерно и его необходимоснижать.
Однако уменьшениеразмеров государства трудно признать достаточным условием роста российскойэкономики. Прежде всего нельзя не учитывать, что формальная налоговая нагрузкасоставляет лишь часть фактического бремени государства. Так, Е.Ясин оцениваетмасштабы неформального влияния государства на экономику в 7,5-9% ВВП. Подобная«деловая» практика взаимоотношений бизнеса и чиновников институциализирована иоказывает постоянное воздействие на экономическую жизнь. Снижение доходнойчасти госбюджета в краткосрочном периоде будет означать уменьшение ресурсов,которые государство может распределять. Ожидать увеличения совокупныхпоступлений в бюджет от роста активности предпринимателей и вывода ихдеятельности из «тени» можно лишь через определенное время. В течение этоговремени сокращение расходов на содержание госаппарата неизбежно будетстимулировать чиновников на основе уже сформированных институтов компенсироватьсвои потери. Для предотвращения коррупции потребуются твердая политическая воляи поддержка со стороны большей части бизнес – элиты.
Рассчитывать также на то,что средства, которые будут дополнительно оставаться у предприятий при сниженииналогов, автоматически пойдут на развитие производства и модернизацию,невозможно. Скорее стоит ожидать увеличения вывоза капитала за рубеж, посколькуданное явление имеет под собой более серьезные основания, чем только жесткиеналоговые ставки. Для его преодоления необходимо коренным образом перестраиватьсистему взаимоотношений в российском обществе. Важнейшими условиями роста нарядусо уменьшением размеров государства выступают дебюрократизация идекриминализация экономики.
Единственным безусловнымследствием снижения доли государства в ВВП будет сокращение масштабовперераспределения общественного продукта в пользу, так сказать, «нерыночного»человеческого сектора, то есть пожилых людей, немощных, детей, а также лиц, нежелающих в силу различных причин развивать свои профессиональные навыки дляадаптации к рынку. Оценка размеров государства по его расходам, а не по уровнюналогового бремени говорит о том, что исследователи акцентируют свое вниманиеименно на лишении данных слоев населения государственной помощи, хотя частонапрямую заявляется лишь о необходимости стимулирования бизнеса путем сниженияналогов. Для людей, которые ни при каких условиях уже не смогут перейти в рыночныйсектор, это будет означать уход из общества в маргинальную прослойку или простосмерть. Однако для определенного числа «нерыночных» граждан падение их дохода(существенную часть которого составляют трансфертные платежи или зарплата наубыточном госпредприятии) ниже критического уровня выживания станет стимуломдля обучения или переквалификации. Нам представляется, что наибольшеепозитивное влияние на темпы экономического роста может оказать именно таковоешоковое стимулирование населения к повышению своей рыночной активности. [1,88-90]
/> 3.3. Основные факторы роста производительности человеческогокапитала.Шоковое стимулированиенепродуктивной части населения может обеспечить лишь экстенсивный рост за счетувеличения числа занятых в производстве конкурентоспособной продукции и услуг.Потенциал такого роста будет ограничен числом получателей государственныхпособий и работников неэффективных госпредприятий. Для увеличения потенциалатрудовых ресурсов потребуется создание стране особых условий. Необходимостьэтого будет диктоваться не только экономической целесообразностью, но иморальной ответственностью за снижение уровня жизни наименее обеспеченныхграждан, которую возьмут на себя власть и бизнес, согласившись с подобнымперераспределением доходов общества.
И главным условием ростапродуктивности труда наемных работников должно стать повышение оплаты труда.Приведенные выше соображения об изменении роли труда в процессе производствасоздают теоретические предпосылки для того, чтобы рассматривать такую цель какстратегически важнейшую с точки зрения обеспечения высоких темпов роста.Статистика также говорит о том, что в развитых странах, которые уже вступили вэпоху раннего постиндустриализма доля зарплаты в ВВП значительно выше, чем вРоссии. Однако нормальное функционирование закрытой экономики при высокомуровне оплаты труда, который в западных странах превышает 70% ВВП, невозможноиз-за низкого уровня доходности капитала. Очевидно, что в условиях глобализациимировой экономики капитал развитых стран «дополучает» прибыль, используя болеедешевый труд работников в бедных странах. Правительства развитых стран активноподдерживают в этом свои национальные (по признаку получения прибыли иструктуре управления) компании, которые формально считаются транснациональными.
Россия также должнаиспользовать имеющиеся возможности привлечения зарубежной рабочей силы, темболее что у российских предприятий в советский период уже были налажены связи спредприятиями в союзных республиках. Необходимо максимально упростить схемыпереноса части отечественного производства в страны с более низким уровнемоплаты труда и поддерживать в этом российские компании, в том числе и наполитическом уровне.
По нашему мнению, дляоценки возможностей повышения оплаты труда наемного работника путем измененияпропорций деления полученного дохода можно использовать оценки оптимальногоразмера налогового бремени государства для предпринимателей. Обосновать такойподход можно схожестью ситуации: капитал как бы обкладывает труд налогом,изымая часть добавленной стоимости в виде факторного дохода. Мы считаем, чтопредпринимательская активность на макроуровне и производительность труданаемных работников определяются ставкой налогообложения (долей «изъятого»дохода). Согласно кривой Лаффера, при превышении критического значения —предельной налоговой ставки — снижаются стимулы к расширению производства,уменьшается доля прибыли, предъявляемая к налогообложению, а частьналогоплательщиков полностью переходит в «теневой» сектор экономики. Результатэтого — снижение налоговых поступлений. Представляется, что напроизводительность труда аналогично воздействуют пропорции распределенияполучаемого дохода.
Для наемного работникатакже существует некоторая предельная ставка совокупных «изъятий» издобавленной стоимости — предпринимателем (доход на капитал) и государством (ввиде подоходного налога), — при которой достигается максимум совокупного доходакапитала и бюджета. При превышении такой ставки совокупная отдача дляпредпринимателя и государства будет снижаться, поскольку у занятого не будетстимулов к хорошей работе, совершенствованию своих навыков. Он будет стремитьсячто-нибудь украсть на работе, станет совмещать данную работу с другимизанятиями в ущерб своим должностным обязанностям или просто уйдет спредприятия. Трудовой капитал при этом будет обесцениваться.
Проведя анализстатистических данных по различным группам стран, А.Илларионов и Н.Пивовароваопределили, что оптимальные размеры государства зависят от развитостиэкономики. Так, критический размер государства (максимум налоговых поступленийпри нулевом росте ВВП) для высокоразвитых стран составляет 73% ВВП, длясреднеразвитых — 46%, для бедных стран — 35%. Оптимальный размер государства(максимум темпов роста ВВП) для высокоразвитых стран составляет 24% ВВП, длясреднеразвитых стран — 17%, для бедных стран — 15%. Полученные данные ссвидетельствуют о том, что последние гораздо сильнее ограничены в выбореразмеров государства (от 15 до 35%), а богатые страны могут в значительнобольшей степени варьировать указанный показатель (от 24 до 73%).
С точки зрения пропорцийраспределения дохода это может означать следующее. При высокойпроизводительности труда (создании высокой добавленной стоимости) доля продукта,получаемая в итоге работником, может находиться в пределах от 27 до 76%. Дляработников с низкой производительностью труда (малоквалифицированногофизического труда) ее повышение должно прекращаться, по аналогии с ростом ВВПбедных стран, уже при «изъятии» 35% добавленной стоимости. Если государствопойдет на снижение налогового бремени для предпринимателей, оно вправе будеттребовать от бизнеса, чтобы оплата труда приближалась к значению,обеспечивающему максимальную производительность человеческого капитала.
Другим важным факторомразвития человеческого капитала является институт образования, которое всовременном мире выходит за рамки традиционной образовательной системы,превращаясь в «обучение в течение всей жизни». Российская система государственногообразования оказывается неспособной обеспечить достаточный уровень подготовкиспециалистов. В высшей школе практически отсутствует связь с реальнымпроизводством, нет подготовки сотрудников для конкретных предприятий. Вроссийских вузах ведется всего 4,5% исследовательских работ, производимых встране. Государственное финансирование системы высшего и специальногообразования осуществляется не на конкурсной основе и является весьма скудным.Когда государство снижает свое участие в перераспределении ресурсов общества,оно обязано обеспечить перенесение бремени финансирования образования и наукина бизнес. С 1992 года размеры расходов на механизмы разгосударствленияобразования пока развиты слабо. Поэтому при финансировании исследовательскихработ надо использовать гранты специальных фондов и стимулировать предприятия квложению средств в образовательные программы. Причем выбор необходимых программдолжен осуществляться самими предприятиями, что позволит совмещатьадминистративное (через систему законов об обязательном финансированииобразовательных программ) и рыночное регулирование количества и качестваобразовательных услуг.
Естественным препятствиемдля инвестирования предприятий в развитие своего человеческого капиталаявляется вероятность того, что вложения в образование работников могутоказаться бессмысленными и даже весьма вредными, поскольку, получив болеевысокую квалификацию, они смогут перейти на работу в конкурирующие фирмы.Данная проблема особо остро стоит перед компаниями в западных странах, чтообъясняется мобильностью рабочей силы, которая может свободно перемещаться вграницах страны или группы стран (например, ЕС) при наличии вакансий с лучшимиусловиями оплаты труда. Для российских фирм, в первую очередь крупных, регионообразующихпромышленных предприятий, указанная проблема не так болезненна. Россиянин струдом покидает свое место жительства даже при наличии привлекательных для негорабочих мест в других регионах страны. С одной стороны, это объясняетсяособенностями ментальности россиян, формировавшейся в условиях прикреплениякрестьян к земле, традиционного общинного уклада жизни, диктовавшегосяэкономической целесообразностью, системы прописок в советский период. С другой— переезд в другое место связан и с объективными трудностями: необходимостьюприобретения жилья, отсутствием средств на переезд и т.д. Таким образом,затраты на образование своих работников вряд ли станут косвенными инвестициямив развитие других фирм. К тому же в России квалифицированные преподавателиготовы работать с высокой отдачей за весьма скромное вознаграждение, а значит,сами затраты не будут для предприятий непосильными.
В международном масштабепроблема страны, обеспечивающей высокое качество образования, заключается втом, что существует вероятность утечки квалифицированных работников за рубеж,где компании будут готовы предоставить эмигранту жилье и более высокуюзарплату.
Повышение уровня оплатытруда, необходимость которого неоднократно подчеркивалась выше, важно еще и длятого, чтобы эмиграция не приобрела массовый характер. Снижение налоговогобремени должно стать резервом, который позволит средства, ранее «тратившиеся»на «нерыночные» слои населения, направить на эти цели. Ожидать всплескаинфляции не следует, поскольку в данном случае происходит не номинальный ростзарплаты, а перераспределение доходов населения. При этом, вероятно,потребительский спрос будет частично перенаправлен с продуктов первойнеобходимости на современную информационную технику, образовательные услуги ит.д., что должно подстегнуть их предложение и производство. [1, 90-93]
/>3.4. Современные технологии ичеловеческий фактор.
Одним из основныхфакторов развития экономики, помимо накопления капитала, естественногоувеличения численности населения и роста производительности труда, выступаеттехнический прогресс. Данный фактор тесно переплетается с повышениемпроизводительности человеческого капитала и вряд ли отделим от него: сувеличением объема знаний и улучшением технологии работники и машины,созданными ими, становятся производительнее. Развить навыки работы навысокотехнологичном производстве при его сложности работники могут, только имеянепосредственный контакт с технологией. К тому же многие знания не являютсяобщедоступными, а выступают лишь в качестве приложения к оборудованию, накотором они используются. Получение подобных знаний невозможно без приобретениясоответствующих лицензий. Внедрение в производство таких технологий требуетзначительных финансовых вложений, которые не под силу большинству российскихпромышленных предприятий.
Простой выход из этойситуации часть предпринимателей, ученых и политиков видят в создании совместныхпроизводственных предприятий на площадях российских компаний с использованиемроссийской рабочей силы и привлечением западного капитала вместе с современнойтехнологией. От создания таких компаний ожидают и притока в экономику странызарубежных инвестиций. Стратегические инвестиции в реальную экономикутрадиционно приветствуются в отличие от спекулятивных сделок на рынке ценныхбумаг.
Всегда ли подобныепроекты действительно являются эффективными для отстающей страны в долгосрочнойперспективе, могут ли они стать основой ее развития догоняющими темпами? Преждевсего необходимо четко понимать, что западный инвестор заинтересован только втом, чтобы использовать относительную дешевизну иностранной рабочей силы внаиболее трудоемких операциях. На первый взгляд такое отношение иностранногоинвестора не должно являться основанием для отказа от инвестиций при соблюденииряда условий: исправной уплате налогов и обеспечении более высокой оплатытруда, чем на подобных отечественных предприятиях. Но такие выгодные условиязачастую таят в себе «ловушку», которая в перспективе будет толькоспособствовать дальнейшему отставанию от развитых стран. Это происходит в томслучае, если работники предприятия обучаются не самим высоким технологиям,которые действительно используются в конечном изделии производства, а лишьпроведению элементарных операций. Подобные производства получили точноеназвание — «отверточная» сборка (SKD).Высокая оплата труда здесь стимулирует не рост квалификации, а толькоповышенную интенсивность труда и ответственность работников. Большая частьприбыли вывозится, поскольку так поступают даже отечественные предприятия. Приуходе зарубежной компании из проекта страна получает «пустые» производственныефонды, которые без знания технологии подобны компьютеру без программногообеспечения, и безработных низкой квалификации с высокими запросами в отношенииоплаты труда. Для снижения вероятности появления таких «ловушек» необходимоотказываться от практики оценки эффективности совместных проектов только по ихприбыльности и возможности быстро решить текущие социальные проблемы.Государственная политика в данной области должна способствовать тому, чтобыроссийские предприятия хотя бы частично получали права на новые технологии, адля повышения квалификации работников создавались программы обучения,рассчитанные не на один год.
Другим путемсовершенствования технологий и развития трудовых ресурсов является разработкасобственного «ноу-хау». Для развитых стран, очевидно, такой путь должен бытьосновным. Перенося в бедные страны трудоемкие и малоквалифицированные операции,от которых невозможно отказаться даже в самом современном производстве,западные компании обеспечивают высокий уровень оплаты высококвалифицированнымработникам в собственной стране. Такой подход способствует концентрациинаиболее производительных сил в богатых странах и обеспечивает наилучшиеусловия для совершенствования и создания технологий. По мере устареваниятехнологии передаются «на откуп» менее развитым странам, которые теряют стимулыдля осуществления собственных научно-технических разработок, что лишает их базыускоренного перехода в разряд постиндустриальных обществ.
Россию принято включать вчисло среднеразвитых стран, и по отношению ко многим странам она является болееразвитой. Это формирует прекрасные условия для развития более высокими темпамипо сравнению со странами-лидерами мировой экономики. Создавая собственныетехнологии, российские предприятия могут использовать описанную схему«сотрудничества» развитых стран с менее развитыми. Подобный подход создаетрезерв увеличения затрат на развитие собственного человеческого капитала ипостепенное совершенствование технологий. Примером могут служить деловыеконтракты в области продвижения российских вооружений на мировой рынок.Преимущество же в данном процессе для России заключается в возможностипостепенно перенимать действительно современные технологии у более развитых западныхстран.
Еще одним важным вопросомдля общества, стремящегося к технологическому прорыву, является соблюдение правна интеллектуальную собственность. Можно выделить два принципиально различныхподхода к этой проблеме. Либеральная точка зрения заключается в том, чтополучение нового знания всеми заинтересованными сторонами будет способствоватьизвлечению обществом максимума содержащихся в нем полезных возможностей иускорению его совершенствования. Противоположный подход базируется на том, чтодля развития технологий необходимо безусловное соблюдение прав наинтеллектуальную собственность. В большинстве развитых демократий право частнойсобственности — наивысшая собственность. Ее незыблемость в отношении как физической,так и виртуальной собственности считается основой деловой активности. Длямногих развивающихся стран ответ на данный вопрос становится политическим,поскольку несоблюдение прав интеллектуальной собственности может статьпрепятствием для их принятия в мировые торгово-экономические организации,признания экономики рыночной и т.д. при этом высокий уровень трансакционныхиздержек в международной торговле и движении капитала может обусловитьзначительные убытки, которые перевесят любые доводы против соблюдения правинтеллектуальной собственности.
Трудно спорить с тем, чтоправо собственности должно гарантировать предпринимателям и наемным работникамсохранение законно заработанного ими. Однако интеллектуальная собственность —это своего рода выражение труда в информационном виде, причем трудавысокопроизводительного. Поэтому при решении вопроса о гарантиях прав наинтеллектуальную собственность целесообразно использовать подход, предложенныйнами для оценки оптимальной доли работника при распределении добавленнойстоимости. При увеличении производительности труда предельная полезность отполучения дополнительной единицы созданного продукта уменьшается (возможноданный эффект используется при применении прогрессивной шкалы налогообложенияличных доходов). Это означает, что значительную часть выгоды от реализации правинтеллектуальной собственности ее производитель (фирма или частный разработчик)может без особого ущерба передавать обществу. Поэтому государство можетограничивать права интеллектуальной собственности, скажем, в таких же пределах,как и высокопроизводительный труд (от 27 до 76%). Реализовано это может быть,например, путем ограничения срока государственной гарантии соблюдения правсобственности по отношению к стандартному сроку жизни интеллектуальнойразработки. Разработчикам также может предоставляться выбор: платить повышенныйналог при безусловном соблюдении права собственности на протяжении всегожизненного цикла интеллектуального продукта или ограничить срок действия правапри применении нормального налогового режима.
При отсутствии какой-либосистемы государственного регулирования совмещения общественных и частныхинтересов в обороте интеллектуальной собственности рынок сам пытается решитьданную проблему. К примеру, на российском рынке программного обеспечения приданном уровне контроля за соблюдением прав на интеллектуальную собственностьразработчики получают некоторое вознаграждение, когда крупные компании несчитают издержки на лицензионный продукт существенными и приобретают его. В то жевремя мелкие предприятия пользуются пиратскими копиями. Таким образом стихийносочетаются стимулы к творчеству и открытость новых технологий. [1, 93-96]
/>Заключение.
Человеческий капитал –наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природныересурсы или накопленное богатство.
Современная кадроваяполитика фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческогокапитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном видедеятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает насколькозначимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье иобразование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всейкомпании.
Понятие человеческогокапитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинствуоценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость ивысокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческогокапитала играет центральную роль в современном экономическом анализе.Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейшихпроблем, как экономический рост, распределение доходов, место и рольобразования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.
/>Список использованной литературы.
1. Егоров С.«Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации»,Вопросы экономики, 2004, №5.
2. ред. А.И.Добрынинучебник «Экономическая теория», 3 изд., СПб, ПИТЕР, 2000.
3. А.И. Добрынин,С.А.Дятлов, Е.Д.Цыренова Человеческий капитал в транзитивной экономике:формирование, оценка, эффективность использования, СПб, Наука, 1999.
4. Дейнтри Даффи, Человеческийкапитал — www.osp.ru./cio/2000/06/023.htm
5. Интеллектуальныйкапитал, Мировая экономика и международные отношения №11, Москва, 1998.
6. Историческийобзор подходов к концепции человеческого капитала. — www.sibupk.nsk.su/Public/chairs/c_ectheory/kapital/g11.htm
7. http://www.5ballov.ru
8. http://www.demoscope.ru
9. http://www.gks.ru
10. www.demography.narod.ru