Реферат: Анализ российского рынка труда в условиях кризиса

Содержание

Введение

1. Теория трех факторов производства

1.1 Понятие и сущность факторов производства

1.2 Классификация факторов производства

2. Механизм функционирования рынка труда: субъекты, объекты,инструменты

2.1 Понятие рынка труда, его основные элементы

2.2 Спрос и предложение на рынке труда      

3. Особенности российского рынка труда в условияхсовременного финансово-экономического кризиса

3.1 Анализ рынка труда в России

3.2 Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Из далекогопрошлого человеческий труд является значительной составляющей каждойхозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качествеуниверсального фактора производства. Еще в XVII в. один из родоначальниковклассической политэкономии В. Пэтти заметил: «Труд есть отец и активныйтворящий фактор богатства, а земля — его мать». Для создания любого товара иуслуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы иприложенный к ним труд человека. При этом Пэтти не случайно сравнил труд смужским, активным началом – без него никакие материальные ресурсы непреобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производстватруд, наряду с землей и капиталом считается одним из трех главных факторов,созидающих богатство народов.

В системе рыночныхотношений важное место занимает рынок труда. Областьтруда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизниобщества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовыхресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценкастоимость рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработнойплаты, условия труда, допустимость получения образования, профессиональногороста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции вдинамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда,а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономическийхарактер, они затрагивают потребности большинства населения страны

Одной изважной составляющей сферы труда является кадровая работа на фирмах, мотивациятруда и трудовые отношения. Как раз на микроуровне происходит естественноеиспользование трудовых ресурсов государства, исполняется их вклад вэкономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Такимобразом, на рынке труда решаются проблемы оплаты условий труда, условияквалификации, ответственности за работу и прочее.

В этой работе рассмотренахарактеристика рынка труда. На мой взгляд в современном обществе это проблемаочень актуальна, потому что рынок труда – это значительная часть рыночнойэкономики. Вследствие спада производства в 90-ых годах положение по России нарынке труда стало шатким и неустойчивым. Безработица имеет серьезные социальныепоследствия, так как работа – является источником доходов, а также средствомсамоутверждения человека в обществе. Этим обосновывается актуальность выбраннойтемы.

Цель работы – это анализроссийского рынка труда в условиях кризиса.

Объект исследования –российский рынок труда.

В связи с целью работыбыли поставлены следующие задачи:

рассмотреть теорию трехфакторов производства;

исследовать механизмфункционирования рынка труда;

проанализировать рыноктруда в России и выделить его особенности ив условиях финансового кризиса.

Теоретической основойнаписания курсовой работы послужили работы Видяпина В.И., Чепурина М.Н.,Киселевой Е.А., Никифорова А.А., Остапенко Ю.М., Нрязновой А.Г. в работе такжебыли использованы периодические издания, например «Труд и социальныеотношения», «Человек и труд» и другие. Практический материал был взят синтернет источника Федеральной государственной службы статистики.

1. Теориятрех факторов производства

 

1.1Понятие и сущность факторов производства

Под фактором производствапонимают то, что участвует в процессепроизводства и способствует созданию конечногопродукта (услуги) [13, с.307].

В отечественнойэкономической литературе факторы производства трактуют в узком и широком смыслеслова. В узком значении под факторами производства понимают производительныесилы общества; специфическое научное понятие, применяемое во многихэкономических теориях. В широком значении под факторами производства понимаютсялюбые элементы системы производства, любые явления (процессы), влияющие напроизводство.

Обратимся к современнымтолкованиям понятия факторов производства и элементов, включаемых в него.

«Современныйэкономический словарь» под редакцией Б. А. Райзберга трактует факторыпроизводства как «используемые в производстве ресурсы, от которых зависятколичество, качество, объём выпускаемой продукции». В их состав включаютсяземля, труд, капитал и предпринимательская активность или предпринимательские способности[6, с.37]. Такого же мнения придерживается автор другого словаря экономическихтерминов – А. Б. Борисов. К числу факторов производства он также относит землю,труд, капитал и предпринимательскую активность, которые называют первичными.Однако данное определение представляется спорным, поскольку категория ресурсовпроизводства подразумевает под собой конкретизированный в количественном икачественном отношении производственный потенциал отдельного объекта, тогда каккатегория факторов производства – скорее абстрактно – экономическое понятие [7,с.35].

Обратимся к другимэкономическим справочникам. В. Г. Золотогоров в изданном им «Энциклопедическомсловаре по экономике» факторами производства называют «основные компоненты,используемые в процессе производства продукции (работ, услуг)». В их числовключается труд, земля, природные ресурсы, на которые направлено действие трудав сочетании с капиталом (или предметы труда), и капитал (средства труда).Определение, данное В.Г. Золотогоровым, носит достаточно усечённый характер,поскольку весьма сложно согласиться с предложенным им набором факторовпроизводства.

«Большой экономическийсловарь» под редакцией А. Н. Азрилияна определяет факторы производства какэлементы, необходимые для выпуска товаров и услуг. Более того, факторыпроизводства группируются им на первичные (средства производства, материалы,труд, а также их комбинации как дополнительный фактор производства) и, видимо,вторичные, поскольку прямого указания на то, какие именно факторы производстваименуются вторичными и что они в себя включают, нет [4, с.27].

Если обратиться кзарубежным трактовкам данного понятия, то в «Словаре современной экономическойтеории» под общей редакцией Дэвида У. Пирса факторами производства называютсяресурсы общества, используемые в процессе производства. Они подразделяются натри основные группы – землю, труд, капитал, но «могут также включать ипредпринимательство».

Несколько иначетрактуется понятие факторов производства соавторами К. Пассом, Б. Лоузом и Л.Дэвисом. Здесь под факторами производства понимаются «ресурсы, используемыефирмой в качестве факторов расхода в производстве товаров и услуг. Основныепроизводственные факторы – природные ресурсы, труд и капитал».

Ещё одно определениефакторов производства относится его авторами к категории классических иобщепризнанных понятий. В этом случае под факторами производства понимаютсяресурсы, реально вовлечённые в процесс производства и взаимодействующие междусобой. При этом в состав факторов производства включается земля, капитал и трудкак основные факторы производства и предпринимательские способности как особыйфактор.

Интересно трактуеткатегорию факторов производства Р. М. Нуреев, определяя их как «элементы,используемые для производства экономических благ». К важнейшим из них относятсяземля, труд, капитал (в том числе и его организация), предпринимательскиеспособности и информация [5, с.158].

Позднее факторыпроизводства стали рассматривать не только в качестве ресурсов, но и какпараметры, непосредственно влияющие на производство. В их перечень включаютсятехнология, организация производства, информационное обеспечение, экологическийфактор и достижения научно-технического прогресса.

Итак, можно датьопределение категории факторов производства. Факторы производства – важнейшиефункциональные составляющие производства, успешное взаимодействие которыхприводит к выпуску продукции с заданными характеристиками, а также крезультативному существованию организации во внешней среде.

1.2Классификация факторов производства

Марксистская теория вкачестве факторов производства рассматривала рабочую силу, предмет труда исредства труда. При этом все факторы производства сторонники данной теорииразделяют на личные и вещественные факторы. Личные факторы производства определяютсярабочей силой – совокупностью физических и интеллектуальных способностейчеловека к труду. Вещественные факторы представляют собой всю систему средствпроизводства. Кстати, основным фактором производства К. Маркс считал труд, авсе остальные — производными от него.

Маржиналистская теориявыделяла четыре группы факторов производства. Это земля, труд, капитал ипредпринимательские способности. Факторы производства рассматриваются в рамкахэтой концепции как необходимое условие существования производства, как еготехнико-экономические элементы.

Создатель теориипредельной производительности труда Дж. Б. Кларк признавал лишь два факторапроизводства – труд и капитал, тогда как Э. Бем – Берг – природу и капитал [14,с.151].

Несколько инуюклассификацию факторов производства предлагали представители английскойклассической политической экономии. А.Смит иД.Рикардо исходили из наличия трех видов экономических ресурсов: труда, земли и капитала. При этом под землей они понимали все природные ресурсы: полезные ископаемые,леса, реки, моря и пр. Капитал трактовали как вещественное богатство,ранее произведенное человеком. К капиталу в первую очередь относятся все орудияпроизводства и сырье [13, с.308].

В первой половине XIX века Ж.Б.Сэй выдвинул теорию трёхфакторов производства. Суть этой концепции состоит в том, что капитал, земля итруд, являясь основными факторами производства, приносят соответствующий этимфакторам доход — прибыль, ренту, заработную плату. По Сэю, эти три вида доходовобразуют стоимость продукта. Причём степень участия каждого из названныхфакторов в создании стоимости (ценообразовании) доходов общества обусловленаякобы тем, кому из трёх классов – рабочим, капиталистам или землевладельцам –принадлежит соответствующий фактор. Теория Сэя не ограничивается выделениемтрех факторов производства. Он обосновывает тезис о том, что все факторы вравной степени участвуют в процессе формирования стоимости и доходов вобществе. Следовательно, каждый фактор получает продукт своего труда всоответствии с его производительностью. Между тем известно, что ни средствапроизводства, ни земля как таковые не создают стоимости, а лишь участвуют вобразовании стоимости в качества элементов трудового процесса. Понятие факторапроизводства было использовано сторонниками теории предельнойпроизводительности, согласно которой капитал, земля, труд являютсяпроизводителями и обладают границами производительного эффекта, т.е. предельнойпроизводительностью.

Всю совокупность факторовпроизводства условно можно разделить на две крупные группы: основные факторыпроизводства, такие как труд, предпринимательские способности, капитал, включаяземлю и человеческий капитал, и обеспечивающие факторы производства, к которымможно отнести информацию, технологию и организацию производства, экологическийфактор, научно – исследовательские и конструкторские разработки [4, с.28].

Под человеческимиресурсами или трудом подразумевают любую деятельность человека, (интеллектуальную,физическую) определенных совокупностью способностей личности, общим ипрофессиональным образованием, навыками, полученным опытом, с целью достижениякакого-либо полезного результата. Время, которое человек затрачивает на трудназывается рабочим временем, величина которого имеет физические и духовныеграницы. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой. Вследствиеразвития общества труд становится более высококвалифицированным, труд требуетбольше времени на профподготовку кадров, вырастает увеличиваетсяпроизводительность, а также интенсивность труда. Под вторым мы понимаем такоеявление как напряженность труда, эта величина показывает какое количествофизической, умственной энергии тратит человек. Производительность трудапоказывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Наповышение производительности труда оказывают влияние самые различные факторы. [7,.с127].

Природные ресурсы – это естественные блага, которыеиспользуются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода,воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства,экономисты часто используют термин «земля». Цена, уплаченная за пользованиеземлей, называется рентой. Рента – доход владельца земли [2, с.241].

Капитал – это следующий фактор производства. Капиталопределяется как совокупность средств труда, используемые в производстветоваров и услуг. У термина «капитал» имеется множество определений. Это можетбыть и средства производства, и накопленные материальное богатство, деньги,общественный интеллект. А. Смит рассматривает капитал с точки зрения накопленноготруда, а К. Маркс – как самовозрастающую стоимость, как общественное отношение.Капиталом можно назвать также и инвестиционные ресурсы, которые используются впроизводстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Капитал как фактор производстваобычно разделяют на две составляющие: денежный и вещественный (реальный)капитал. К последнему относят средства производства, например, здания,оборудование, машины, инструменты. Т.е. вещественный капитал – это совокупностьблаг, используемых в процессе производства товаров и услуг [14, с.352].Денежный капитал, в свою очередь, — это финансовые средства, предназначенныедля превращения благ в вещественный капитал, а также средства, направленные назакупку иных факторов производства. Но необходимо знать, что сами деньгифактором производства не являются, хотя и играют огромную роль в деятельностилюбого предприятия. Это происходит в силу денежного характера рыночнойэкономики, потому как приобретение реальных факторов производства опосредуетсяденьгами. Плата за использование чужих денег или физического капиталаназывается процентом, который является доходом поставщиков капитала.

Предпринимательство является особым фактором, при помощикоторого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства.Предпринимательство – это разновидность трудовых усилий особого рода:управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производстватоваров и услуг [3, с.62]. Следовательно, задачей предпринимателя являетсясоединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективнымрациональным способом. В случае успеха предприниматель получаетпредпринимательскую прибыль, неудачи — несет убытки. Таким образом, предпринимательскаяприбыль – это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации,риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, каквознаграждены три предыдущих фактора — труд, земля и капитал.

Информация как факторпроизводства, крайне необходима в современных условиях функционирования. Онаобеспечивает оперативность принимаемых решений, помогает развитиюпредпринимательской способности и повышению эффективности производственногопроцесса.

Также в качественепременного фактора производства выступает технический прогресс. Это достижениянауки и техники, способные оказывать решающее воздействие на уровеньэффективности производства, процесс подготовки квалифицированного персонала,повышение уровня возможностей человеческого капитала. В современной жизнипроизводителей технический прогресс имеет большое значение.

Таким образом можносделать следующие выводы:

под факторамипроизводства понимают то, что участвует впроцессе производства и способствует созданию конечного продукта (услуги);

факторы производстварассматриваются не только в качестве ресурсов, но и как параметры,непосредственно влияющие на производство. В их перечень включаются технология,организация производства, информационное обеспечение, экологический фактор идостижения научно-технического прогресса.

всю совокупность факторовпроизводства условно можно разделить на две крупные группы: основные факторыпроизводства, такие как труд, предпринимательские способности, капитал, включаяземлю и человеческий капитал, и обеспечивающие факторы производства, к которымможно отнести информацию, технологию и организацию производства, экологическийфактор, научно – исследовательские и конструкторские разработки

2.Механизм функционирования рынка труда: субъекты, объекты, инструменты

 

2.1Понятие рынка труда, его основные элементы

Рынок труда –совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменятьсвои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмысогласны им предоставить в обмен на эти услуги [8, c.301].

Рынок труда,как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и прочее – составная частьрыночной экономики [10, c. 8]. Труд явился первоосновой создания человека каксоциального существа. Причем, труд проявляется не как бессознательная деятельностьотдельных индивидов, а как целеустремленная и, на определенном этапе,общественно организованная деятельность людей, направленная на удовлетворениефизических, духовных, нравственных и социальных запросов. Человеческий труд являетсяпервичным по отношению к средствам производства, без его приложения любаямашина, любое простейшее орудие не представляет никакой ценности, они мертвы.Средства труда только тогда выступают таковыми, когда они сочетаются с живымтрудом. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратитьих из только возможных в действительные и действующие потребительныестоимости», — подчеркивал К.Маркс [9, c.194].

В общем видепод рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом ипредложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании этосистема экономических отношений в области использования рабочей силы(воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровняххозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических)отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего этиотношения называются рыночными.

Рынок труда может бытьопределен как система экономических взаимоотношений, возникающих между егосубъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме. При всех национальных особенностяхрынка труда его обязательным условием является личная и экономическая свободачеловека, возможность им выбора не только рабочего места, но и образа жизни [14, с.446].

В силу частнойсобственности на средства производства (а следовательно, и рабочие места) рыноктруда представлен в основном двумя субъектами — наемным работником(собственником товара — рабочая сила) и работодателем (собственником капитала исозданными им рабочими местами). Однако государство и в данной ситуации невыступает в качестве безучастного субъекта. Оно активно вмешивается вовзаимоотношения двух основных субъектов рынка труда, выступая в качествезаконодателя трудовых отношений и арбитра в трудовых конфликтах [15, с.446].

Кроме того, государство врыночной экономике в большей или меньшей мере владеет собственностью, создаетрабочие места и, следовательно, также выступает в качестве активного субъектарынка труда.

О месте государства ичастного предпринимательства на рынке труда в России и происшедших в этой сфереизменениях в результате приватизации собственности можно судить по следующимцифрам: в 1980 г. 90,4% всех рабочих мест принадлежали государству и лишь 9,6%— частным владельцам; уже в 1991 г. рабочие места в частной и смешанной формахсобственности составили 23,5%, государственной 75,5%. В 2005 г. доля государства в рабочих местах сократилась до 38%, частных владельцев возросла до 46%,возникла занятость в смешанных формах собственности — 15%[15, с.446].

Рынок труда –наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаютсяинтересы работника и работодателя при определении цены труда и условия егофункционирования, но и отражаются практически все социально-экономическиеизменения в обществе.

Рынок трудаявляется органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющейфункции механизма распределения и перераспределения общественного труда посферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критериюэффективности труда и производства в соответствии со структурой общественныхпотребностей и форм собственности. Рынок труда характеризуется элементами,аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рыноктруда от рынков других ресурсов, как показано на рисунке 2.1.

/>

Рис. 2.1Элементы рынка труда [9, с.52]

Составляющимирынка труда являются [9,с.53]:

сторонырыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди;

правовыеакты, решающие отношения между субъектами рынка труда;

конъюнктурарынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размерызаработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения;

органызанятости населения;

совокупностьсоциальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемыхна новое место работы, безработных;

временныеформы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работыи другие.

Наличие ивзаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормальногофункционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условиядля выполнения функций рынка труда [13, c.150].

Для рынкатруда характерна совершенная конкуренция, которая реализуется с помощьюмеханизмов рыночных цен, когда ни работники, ни работодатели не могут влиять нарыночную ситуацию в целом; равновесные ставки зарплаты не зависят от поведенияотдельных групп работников, а определяются общей конъектурой, то есть общимвзаимодействием всех участников рыночного процесса. В случае совершеннойконкуренции предприниматели получают максимальную прибыль, если ценностьпродукта равна номинальной ставке зарплаты. При снижении ставки реальнойзарплаты для получения прибыли потребуется использовать больше труда, инаоборот. Но увеличение занятых за счет снижения ставки зарплаты ниже«естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса.

2.2 Спроси предложение на рынке труда

Наконкурентом рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона:с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает. Горизонтальная ось — этоколичество труда Q, вертикальная — ставка заработной платы Р (рис. 2.2).

/>

Рис. 2.2Кривая спроса на труд [7, c.208].

Спрос нарабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенногоколичества работников необходимой квалификации для производства товаров и услугс учетом совокупного спроса.

Криваяпредложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровнязарплаты предложение труда увеличивается, (рис. 2.3)

/>

Рис. 2.3Кривая предложения труда [7, c.209].

Предложениерабочей силы определяется потребностями трудоспособного возраста в нормальномвоспроизводстве своих способностей поддержании достаточного уровняблагосостояния с учетом совокупного экономического предложения. В кейнсианскойконцепции предложение труда зависит от номинальной ставки зарплаты. Причем додостижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношениюк денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд поустановившейся цене. Кейнс полагал, что номинальная ставка зарплаты меняетсятолько вверх, т. к. предприниматели пытаются понизить заработную платупосредством пересмотра соглашений с работниками, это вызовет более сильноесопротивление, чем постепенное понижение зарплаты вследствие роста цен.

По учениюнеоклассиков предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере егороста снижается ставка реальной зарплаты и вследствие этого уменьшаетсяпредложение труда [9, с. 135].

Предложение,так же как и спрос образовывается под воздействием разных факторов:сформировавшегося уровня цен, издержек, зарплаты, производительности труда,численности населения, квалификационно-профессионального состава работников,кредитно-финансовой налоговой, законодательной, системы деятельности профсоюзовкультурных, религиозных идругих организации.

Продавать свои трудыможет только лично свободный человек, и такая возможность существует лишь вэкономике. В традиционной экономике люди, как правило, занимаются тем же делом,что и их родители. В командной экономике кому, чем заниматься – в значительнойстепени решает рабовладелец, феодал, государственный чиновник. В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силыработник не утрачивает право собственности на нее – он продает лишь право на использованиеэтой рабочей силы.

Величина предложения нарынке труда равна величине экономически активного населения – общей численностилюдей, работающих по найму, работающих не по найму и безработных, ищущихработу. Размер предложения труда зависит от величины населения в трудоспособномвозрасте, т.е. в возрасте от совершеннолетия до пенсии. В 2008 г. в России в трудоспособном возрасте находилось примерно 84 млн. человек, или 57% всегонаселения.

Экономически активноенаселение составляют не только граждане трудоспособного возраста, но также и некоторыелюди, достигшие пенсионного возраста, и подростки, стремящиеся работать понайму. Исключаются из этой категории люди трудоспособного возраста, которые непретендуют на работу по найму: домохозяйки, школьники, студенты. В том же 2008году экономически активное население России составило около 73 млн. человек[16, c.506].

Исходя из этого следует,что на величину предложения труда влияют демографические и социальные факторы.В Советском Союзе большинство женщин всегда работало по найму, а, например, вСША в послевоенные десятилетия доля работающих женщин резко выросла. Если в 1950 г. работала или искала работу каждая третья американка трудоспособного возраста, то в 1989 –больше половины.

Важным фактором,определяющим величину спроса, является экономический рост. Если спрос напродукцию фирм растет, а вместе с ним растут и их прибыли, то тогда фирмы хотяти могут нанять дополнительных работников. И, наоборот, во время экономическихспадов часто происходят увольнения.

На каждом товарном рынкеустанавливается равновесная цена товара и его равновесное количество, которыеприводят в соответствие величину спроса и величину предложения.

Ценой на рынке труда является,прежде всего, ставка заработной платы, то есть ее величина за определеннуюединицу времени: час, день, неделю или месяц. Кроме повременной оплаты,применяется сдельная оплата: определенная сумма денег выплачивается за каждуювыполненную работу.

В цене труда учитываютсятакже безопасность и удобство рабочего места, и прочие условия труда. Есливеличина спроса на труд мала, а величина его предложения велика, то зарплата иусловия труда будут неблагоприятными для работающих по найму. Проданнымколичеством товара будет в данном случае число работающих или отработанное имивремя.

Занятость – это действияграждан, осуществляемые с целью удовлетворения потребностей, которые непротиворечат действующим законам в стране [15, c.54-55]. Часто фирмы предпочитают сокращать занятость, неувольняя работников, а сокращая их рабочий день или предоставляя им лишнийвыходной или неоплачиваемый отпуск. Естественно, работники не радуются этомудополнительному отдыху, так как он им не оплачивается. Это скрытая формасокращения занятости.

Таким образомможно сказать, что структура спроса и предложения рабочей силы зависит отобъективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда, – НТП,состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личностив труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке трудаправительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

3.Особенности российского рынка труда в условиях современногофинансово-экономического кризиса

 

3.1 Анализрынка труда в России

Рынок труда в Россиинеотделим от макроэкономических показателей. Начиная с 1998 г. наблюдается рост численности занятых в экономике страны, что показано в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Среднегодовая численностьзанятого населения, человек [17]

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Всего 65573557 65979166 66407163 66791634 67174050 68019237 68473573

Численность экономическиактивного населения вдекабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости,75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны, в ихчисле 69,2 млн.человек, или 91,8% экономически активного населения были занятыв экономике и 6,2 млн.человек (8,2%) не имели занятия, но активно его искали (всоответствии с методологией Международной Организации Труда ониклассифицируются как безработные). В государственных учреждениях службызанятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,1 млн.человек.

За последние годыпроизошли большие изменения в численности и отраслевой структуре занятогонаселения в Российской Федерации. Изменения в отраслевой структуре занятости,происходившие в России за все годы реформ, нельзя назвать положительными, еслисчитать важнейшей задачу перевода экономики на инновационный путь развития.Данные Росстата свидетельствуют, что до последнего времени наиболеепривлекательной для работников оставалась занятость в добывающих отраслях(особенно это касается топливно-энергетических полезных ископаемых) илиотраслях, связанных с переработкой полезных ископаемых. Численность работающихв обрабатывающих производствах, отраслях, определяющих инновационный характерэкономики, сокращалась, иногда существенно. Значительное сокращение наблюдалосьв сельском хозяйстве, при этом оно не сопровождалось технологическимперевооружением отрасли и заметным повышением производительности труда, чтопривело к росту импорта сельскохозяйственной продукции. Наибольшее сокращениепроизошло в производственной сфере, в том числе в промышленности – на 7,2 млн.человек, в сельском хозяйстве на 3,3 млн. человек, в строительстве – на 2,8млн. человек, а также в науке и научном обслуживании – на 1,1 млн. человек [8,с.36]. Среди отраслей промышленности больше всего сократилась численность вмашиностроении (около 3 млн. человек), легкой промышленности (примерно на 1млн. человек). Положительными изменениями в структуре занятости по видамэкономической деятельности можно назвать лишь рост численности работающих всфере бытового обслуживания населения.

Уровень занятостинаселения с начала кризиса упал, однако в последнее время наблюдаетсяположительная тенденция (см.таблица 3.2).

По данным обследованиянаселения уровень занятости населения экономической деятельностью на конец 2009 г. составил 62,2%

Таблица 3.2

Динамика уровня занятостинаселения в возрасте 15-72 лет [17]

Уровень занятости всего мужчины женщины город село

2008г.

Февраль 62,1 67,4 57,3 64 56,7 Май 64 69,3 59,3 65,4 59,8 Август 64,5 70,1 59,5 66,3 59,3 Ноябрь 63,1 68,3 58,5 64,8 58,3

2009г.

Февраль 60,6 65,1 56,5 62,2 55,9 Май 62 66,8 57,8 63,1 58,9 Август 63,3 68,3 59 64,9 58,9 Сентябрь 63,2 68,2 58,8 64,6 59,2 Октябрь 62,8 68 58,2 64,2 58,9 Ноябрь 62,3 67,5 57,7 63,6 58,6 Декабрь 62,2 67,2 57,7 63,7 57,9

Аналогичная динамиканаблюдается и для уровня безработицы. К 2008 г. уровень безработицы падал, однако с началом кризиса безработица населения выросла (см.таблица 3.3 и 3.4).

Таблица 3.4

Динамика уровнябезработицы 2000-2008 гг. [17]

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Российская Федерация 10,6 9,0 7,9 8,2 7,8 7,2 7,2 6,1 6,3

Таблица 3.4

Динамика уровнябезработицы 2008-2009 гг. [17]

Уровень безработицы всего мужчины женщины город село

2008г.

Февраль 7,1 7,3 6,9 5,8 11 Май 5,4 5,5 5,3 4,6 7,8 Август 5,8 6 5,7 4,7 9,3 Ноябрь 7 7,5 6,4 5,8 10,5

2009г.

Февраль 9,4 10,2 8,6 8,2 13,1 Май 8,5 9,2 7,9 7,7 10,9 Август 7,8 8,3 7,4 6,9 10,7 Сентябрь 7,6 8,1 7 6,7 10,2 Октябрь 7,7 8,2 7,2 6,7 10,6 Ноябрь 8,1 8,3 7,9 7,4 10,4 Декабрь 8,2 8,8 7,6 7,1 11,5

Другой проблемой рынкатруда в России является величина заработной платы. Кроме существенного сниженияуровня оплаты труда за последние годы, значительно увеличился разрыв междувысокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами работников, серьезныедиспропорции и перекосы сложились в уровнях оплаты труда в разрезе отдельныхрегионов и отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно.Например, по данным Росстата, средняя заработная плата в области финансов,кредита и страхования была выше, чем этот же показатель в сфере образования: в 1990 г. — в 2 раза, 2002 г. — в 4,3, 2007 г. — в 4 раза. В 2007 г. заработная плата в образовании была в 1,6 раза ниже, чем в строительстве, в 3,2 раза ниже, чем в производственефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в финансовой деятельности.

Значителен и разрыв вуровнях оплаты труда в добывающих и обрабатывающих отраслях. В 1995 г. заработная плата в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых была в 2,7 раза выше,чем в обрабатывающей промышленности, в 2000 г. — в 3, а в 2007 г. — в 2,6 раза.

Еще ощутимей различия воплате труда по отраслям промышленности. Если в 1990 г. средняя заработная плата работников топливной промышленности была выше, чем в легкой в 1,8раза, то в 2002 г. — в 5,5, в 2007 г. — в 4,5 раза, в машиностроении иметаллообработке, соответственно, в 1,5, 3 и 2,2 раза, в лесной,деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности — в 1,5, 3,6 и 3,2раза12 [8, с.39].

Если принять за 100%общероссийский уровень среднемесячной оплаты труда, то в добычетопливно-энергетических полезных ископаемых на начало 2009 г. он составит 220%, производстве кокса и нефтепродуктов — 210, финансовой деятельности — 260%.На другом полюсе по уровню оплаты труда находятся такие отрасли, как сельскоехозяйство — 48%; обрабатывающие отрасли в целом — 87 (из них текстильное ишвейное производство — 43%, производство кожи, изделий из кожи и производствообуви — 49, обработка древесины и производство изделий из дерева — 57,производство готовых металлических изделий — 71, производство машин иоборудования — 86%); образование — 71, здравоохранение и предоставлениесоциальных услуг — 83%13 [11, с.239].

При этом самая высокаядоля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, в 2008 г. была сконцентрирована в таких отраслях, как образование (28,7%), здравоохранение (15,4) исельское хозяйство (16,5%). Во всех остальных видах хозяйственной деятельностиэта доля не превысила 5 — 7%14.

Такая дифференциация нетолько экономически неоправданна и не обеспечивает справедливого стимулирующеговоздействия заработной платы, но и способствует консервации сырьевой отраслевойструктуры занятости, является серьезным препятствием для становленияинновационной экономики, способствуя сохранению сырьевого характераэкономического роста. Отсутствие реальных структурных преобразований ставит подугрозу положение существенных групп занятого населения в будущем, а низкийуровень зарплат в отраслях, способных стимулировать инновационное развитие,только усугубляет проблему. Сложившаяся в России система оплаты труда оказаласьтем катализатором, который ускорял регрессивные изменения, происходившие впоследние годы на рынке труда.

3.2Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

Рынок труда в Россииимеет свои традиционные особенности в кризисные периоды. Вместо тотальногосокращения персонала российские работодатели урезают заработные платысотрудникам, а также всевозможные бонусы и соц. пакеты, стараясь при этомсохранить как можно больше рабочих мест и удержать команду эффективныхспециалистов.

Сегодняшний кризисхарактеризуется широко описанным в экономической литературе «эффектом кругов поводе», ведь первыми под удар попадали всего несколько отраслей экономики, азатем падение спроса в них распространилось и на смежные сферы. Так кризисныеявления постепенно поражали всё новые и новые сегменты рынка.

Наблюдаемое резкоепадение курса рубля провоцирует снижение покупательной способности населения нафоне роста тарифов ЖКХ и инфляции. В итоге компании сталкиваются с общимсокращением спроса практически на любую продукцию и услуги.

Компании сталкиваются собщим сокращением спроса практически на любую продукцию и услуги.

Начало кризиса пришлосьна август-ноябрь 2008. Его характерной чертой стало то, что в первую очередькомпании начали сбрасывать «балласт», избавляясь от высокооплачиваемыхсотрудников, результаты работы которых оцениваются компаниями как недостаточноудовлетворительные, а также от кадровых единиц, не имеющих прямого отношения кпроизводству и получению прибыли.

Рост уровня заработныхплат, который мы неуклонно наблюдали последние 2 года, на сегодняшний деньостановлен и зафиксирован. По данным Росстата, на 1 февраля 2010 г. (на основании сведений организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства)суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видовэкономической деятельности составила 4119 млн.рублей и увеличилась по сравнениюс 1 января 2010г. на 554 млн.рублей (на 15,5%). Просроченная задолженность позаработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1февраля 2010г. составила 3886 млн.рублей, или 94,3% общей суммы просроченнойзадолженности. По сравнению с 1 января 2010г. она увеличилась на 517 млн.рублей(на 15,4%). Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств избюджетов всех уровней составила 233 млн.рублей и увеличилась по сравнению с 1января 2010г. на 37 млн.рублей (на 18,5%), в том числе задолженность изфедерального бюджета составила 185 млн. рублей (увеличение на 15 млн.рублей,или на 9,0%), бюджетов субъектов Российской Федерации — 27 млн.рублей(увеличение на 18 млн.рублей, или в 2,9 раза), местных бюджетов — 21 млн.рублей(увеличение на 4 млн.рублей, или на 21,4%) [17].

В общем объемепросроченной задолженности по заработной плате 52% приходится на обрабатывающиепроизводства, по 12% — на транспорт и строительство, 9% — на сельскоехозяйство.

Задолженность позаработной плате на 1 февраля 2010г. имели 0,2 млн.человек (менее 1% работниковпо обследуемым видам экономической деятельности), из них 52% — работникиобрабатывающих производств; 15% — сельского хозяйства; 9% — строительства; 8% — транспорта; на долю работников, занятых в области культуры, образования,здравоохранения и социальных услуг приходится 2% [17].

Как мы видим, начавшийсякризис неравномерно влиял на различные отрасли. Можно выделить следующиеотрасли, которые первыми наиболее сильно почувствовали влияние кризиса: рынокфинансовых услуг, в т.ч. страховщики, инвестиционные и лизинговые компании;строительство, девелопмент, real estate; металлургия; телекоммуникации и ИТ; retail;автомобильная отрасль; услуги B2B (маркетинг, реклама, обучение (тренинги),поиск персонала). Сильнее всего, конечно, пошатнулись позиции работников всферах финансов, страхования и строительства: сокращения уже осуществилипорядка 48% организаций. Если брать не отраслевую, а цельную картину, тоувольнения произвели около 35% компаний [4, с.30].

В этих условияхработодатели вынуждены резко и быстро сокращать свои расходы. Естественно, изатраты на персонал, так как для многих компаний это является ключевой статьейбюджета. В данной ситуации больше всего страдают «молодые специалисты», так каквакантных мест для них сейчас в подавляющем большинстве организаций нет. Адорогостоящие сотрудники, сокращаемые из одних компаний, вполне могутустроиться к конкурентам за чуть меньшую зарплату, ведь они обладают опытом инавыками, которые рынку интересны даже в кризис.

Сейчас существуеттенденция: работодатели избавляются от неоправданно дорогих «докризисных»специалистов и тут же на освободившиеся места берут новых, за значительноменьшие деньги, причем мотивированных на продуктивную работу.

В конце ноября 2008 годахолдинг ROMIR провел онлайн-исследование рынка труда, в ходе котороговыяснилось, что, несмотря на кризис, более половины россиян не заметилисерьезных изменений в кадровой политике своих компаний.

Сначала респондентам былзадан вопрос о том, произошли ли лично у них какие-либо изменения, связанные сосменой места работы осенью 2008 года. Оказалось, что 6% участников исследованиябыли сокращены или уволены из своих компаний за последние три месяца. Еще 7%покинули свое место работы по собственному желанию. Интересно, что мужчинувольняли в два раза чаще, чем женщин – 8 и 4%, соответственно. Зато средиженщин выше процент ушедших с работы по собственной инициативе. Процент тех,кто был вынужден покинуть свои компании, примерно одинаков во всех возрастных,профессиональных и доходных группах. А вот доля ушедших с работы по собственнойинициативе с возрастом снижается с 9% в группе моложе 25 лет до 2% в группестарше 45 лет.

Каждый четвертый (24%)работавший на момент проведения опроса интернет-пользователь признал, что в ихкомпаниях имело место сокращение персонала. В половине случаев (12%) оно былоне очень значительным – в пределах 10% штата, а в другой половине (12%)компаний сократили более 10% сотрудников. А вот снижение заработной платысотрудников произошло только в каждой седьмой компании (14%). В половинеслучаев (8% компаний) оно было довольно существенным – более 10% заработка.

6% респондентов отметилисокращение соц.пакета в своей фирме. Более половины опрошенных (56%) заявили,что ничего такого (сокращений, увольнений и т.п.) в их компаниях не произошло.А у каждого пятнадцатого (7%) респондента – наоборот произошел рост числасотрудников в компании. Причем, в половине случаев достаточно значительный –более чем на 10%.

Таким образом можносделать следующие выводы:

в России наблюдается ростбезработицы;

происходит сокращениезаработной платы, увольнение высокооплачиваемых сотрудников;

наблюдается тенденция кусилению разрывов в оплате труда между различным отраслями;

наблюдается ростзадолженности по заработной плате.

Заключение

В курсовой работе мыисследовали современный рынок труда в России. На основании проведенногокурсового исследования можно сделать следующие выводы.

В первой главе мырассмотрели концепцию трех факторов производства, дали определение факторампроизводства. Под фактором производства понимают то, что участвует в процессе производства и способствует созданию конечного продукта (услуги). Факторыпроизводства – важнейшие функциональные составляющие производства, успешноевзаимодействие которых приводит к выпуску продукции с заданнымихарактеристиками, а также к результативному существованию организации вовнешней среде.

Всю совокупность факторовпроизводства условно можно разделить на две крупные группы: основные факторыпроизводства, такие как труд, предпринимательские способности, капитал, включаяземлю и человеческий капитал, и обеспечивающие факторы производства, к которымможно отнести информацию, технологию и организацию производства, экологическийфактор, научно – исследовательские и конструкторские разработки.

Во второй главе мырассмотрели механизм функционирования рынка труда. Рынок труда – совокупностьэкономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовыеуслуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны импредоставить в обмен на эти услуги. Составляющимирынка труда являются: стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели,ищущие работу люди; правовые акты, решающие отношения между субъектами рынкатруда; конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, котороеопределяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровеньзанятости населения; органы занятости населения; совокупность социальных выплати гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое местоработы, безработных; временные формы обеспечения занятости, общественныеработы, наемный труд, сезонные работы и другие.

На рынкетруда также действует закон спроса и предложения. Предложение представленочислом экономически активного населения, а спрос – потребностями работодателя.На спрос и предложение влияют различные факторы как цена труда, экономическийрост, условия труда и другие.

Рынок труда являетсяодним из основных элементов рыночной экономики. Он диктует свои безусловныезаконы. Эти законы элементарны. Они гласят, что заработная плата должна быть нениже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальнуюпродолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынужденобезработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

В третьей главе мы далианализ российскому рынку труда. В настоящее время российский рынок труда несбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы, как состороны спроса, так и со стороны предложения. В последнее время в связи скризисом наблюдаются рост безработицы, сокращение заработной платы, увольнениеработников.

Списокиспользованной литературы

1.   Трудовой КодексРФ. Часть 1.Раздел 1. Общие положения. Глава 2. Трудовые отношения.

2.   Бродская Т.Г.,Видяпин В.И., Громыко В.В. и др. Экономическая теория: Учеб.пособие. – М.:РИОР. – 2008. – 208 с.

3.   Емельянова Т.В.,Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. М.: ИНФРА-М. –2004. – 302 с.

4.   Косенко О. И.Основные тенденции развития инновационной экономики и современного рынка труда//Труд и социальные отношения. – 2009. – № 5. – С.26-31.

5.   Нуреев Р.М. Курсмикроэкономики. – М.: НОРМА, 2002. – 572 с.

6.   Курсэкономической теории: учебник / Под.ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.– 6-еизд. – Киров: «АСА». – 2007. – 848 с.

7.   Никифорова А.А.Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008. – 316 с.

8.   Новиков С. Рыноктруда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. –С.35-43.

9.   Остапенко Ю.М.Экономика труда. – М.: ИНФРА-М. – 2007. – 272 с.

10. Плотницкий М.И.,Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономической теории. – Мн.: «Интерпрессервис»;«Мисанта», 2003. – 496 с.

11. РофеА. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономикаресурсов для труда. Учебник. — М.; МИК, 2007. – 402 с.

12. Садовая Е.,Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России //Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №10. – С. 81-93

13. СидраковаМ. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.

14. Экономическаятеория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина,Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 714 с.

15. Экономическаятеория: Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Изд-во«Экзамен». – 2005. – 592 с.

16. Экономическаятеория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-воПроспект. – 2007.

17. Федеральнаяслужба государственной статистики [Электронный ресурс]. –Режим доступа: www.gks.ru