Реферат: Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

БЕЛОРУССКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

на тему:

«Анализиспользования фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»»

МИНСК, 2009

ОАО«Свiтанак» является одним из наиболее крупных предприятий легкой промышленностиреспублики. Численность персонала основной деятельности (ППП) за 2007 годсоставила 2996 человек, из него рабочих 2674 человек, служащих – 322 человека.За 2008 год составила 2907 работников основной деятельности, из них 2579рабочих и 328 служащих.

Основноепроизводство предприятия работает в две смены. Потребность в рабочей силеопределяется расчетным путем, с учетом текучести кадров по демографическимпричинам. Численность рабочих-сдельщиков определяется как отношение объёмазапланированной к выпуску продукции по технологической трудоёмкости кпроизведению фонда рабочего времени одного рабочего на коэффициентперевыполнения норм выработки. Планирование численности по другим категориямработников производится по нормам (зонам) обслуживания, нормативам численностии управляемости.

Тарификацияработ и рабочих производится в соответствии с действующими в РеспубликеБеларусь ЕТКС, КС и другими нормативными актами, регулирующими вопросы труда изаработной платы работников предприятий. Большинство рабочих предприятия имеютквалификацию с 4 по 6 разряд (средний — 4,9) и стаж работы на предприятии свыше10 лет.

Численностьработников основной деятельности предприятия представлена в табл. 1.

Таблица1

Численностьработников основной деятельности ОАО «Свiтанак»

Категория работников Человек Уровень квалифик. (разряд)

Средняя зарплата в 2008 г.

(у.е.)

Рабочие основного производства 1693 со 2 по 8 255 Рабочие вспомогательного производства 655 с 1 по 8 212 Специалисты: рядовые 139 9-11 240 — с 2-й квалиф. категорией 37 12 245 — с 1-й квалиф. категорией 7 13 260 — ведущие 5 14 268 Технические исполнители 9 6-8 200 Руководители: низового звена 66 11-13 255 — среднего звена 48 15-17 290 — высшего звена 6 18-22 385 Из числа руководителей высшего звена: - главные специалисты и их заместители 6 18-19 355 — заместители директора 4 20-21 375 — директор 1 22 570

Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительноститруда рассматриваются в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.

Фондзаработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам,сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат инадбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходыработников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальныенужды. Фактический фонд заработной платы, помимо выплат, которые соответствуютнормальной организации производства и труда, содержит оплату вынужденныхцелодневных простоев, доплаты за отклонение от предусмотренных технологийусловий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату бракане по вине рабочего.

Втабл. 2 приведен анализ состава фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»за период с 2006 по 2008 годы.

Таблица2

Составфонда заработной платы ОАО «Свiтанак»за 2006-2008гг.

Состав ФЗП 2006 г., млн. р. Удель-ный вес выплат, % 2007 г., млн р. Удель-ный вес выплат, % 2008 г., млн р. Удель-ный вес выплат, % 1 2 3 4 5 6 7

Фонд заработной платы всего,

в том числе:

4 072,6 100,0 5 950,9 100,0 6 481,1 100,0

1. Заработная плата:

– по тарифным ставкам и окладам

– по сдельным расценкам

– другие выплаты за отработанное время

854,9

1 316,3

118,9

21,0

32,3

2,9

1 384,2

1 907,1

16,2

23,3

32,0

0,3

1 649,7

2 036,3

24,8

25,5

31,4

0,4

2. Стимулирующие выплаты всего

в том числе:

– надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы

– премии всего

– материальная помощь

895,3

19,0

617,2

259,2

22,0

0,5

15,2

6,4

1 737,5

27,9

913,7

795,9

29,2

0,5

15,4

13,4

1 830,6

36,8

1 299,0

494,8

28,2

0,6

20,0

7,6

3. Компенсирующие выплаты 217,8 5,3 342,1 5,7 328,3 5,1 4. Оплата за неотработанное время 331,5 8,1 525,1 8,8 572,6 8,8 5. Отдельные выплаты социального характера 337,9 8,3 38,8 0,7 38,9 0,6

Поданным табл. 2 фонд заработной платы ОАО «Свiтанак»в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6раза и составил в 2008 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес вструктуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельнымрасценкам. Так, в 2006 году ее удельный вес в общем фонде заработной платысоставил 32,3%, в 2007 году – 32,0% и в 2008 году – 31, 4%. Произошлиизменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличиласьдоля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%;увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%;оплаты за неотработанное время – 0,7%. При этом снизилась доля выплатсоциального характера – на 7,7%; других выплат за отработанное время(работникам несписочного состава) – на 2,5%; доля заработной платы по сдельнымрасценкам – на 0,9%; компенсирующих выплат – на 0,2% (табл.3).

Таблица3

Изменениеструктуры фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»

за2006 – 2008гг.

Состав ФЗП

Удель-

ный

вес выплат, %

2006 г.

Удель-

ный

вес выплат, %

2007 г.

Измене-ние уд. весов 2007 г. к 2006 г., +/- Удель-ный вес выплат, % 2008 г. Измене-ние уд. весов 2008 г. к 2007 г., +/- Измене-ние уд. весов 2008 г. к 2006 г., +/-

Фонд заработ-ной платы всего,

в том числе:

100,0 100,0 100,0

1. Заработная плата:

– по тарифным ставкам и окладам

– по сдельным расценкам

– другие выплаты за отработанное время

21,0

32,3

2,9

23,3

32,0

0,3

2,3

0,3

2,6

25,5

31,4

0,4

2,2

0,6

0,1

4,5

0,9

2,5

2. Стимулирующие выплаты всего

в том числе:

– надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы

– премии всего

– материальная помощь

22,0

0,5

15,2

6,4

29,2

0,5

15,4

13,4

7,2

–

0,2

7,0

28,2

0,6

20,0

7,6

1,0

0,1

4,6

5,8

6,2

0,1

4,8

1,2

3.Компенсирую-щие выплаты 5,3 5,7 0,4 5,1 0,6 0,2 4. Оплата за неотработанное время 8,1 8,8 0,7 8,8 – 0,7 5. Выплаты соц. характера 8,3 0,7 7,6 0,6 0,1 7,7

Структурафонда заработной платы по ОАО «Свiтанак»за 2006-2008 годы представлена на рис. 1.

/>

Рис1 Структура фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»

за2006-2008 гг.

Важнымпоказателем является изменение фонда заработной платы в зависимости отсреднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платыработников предприятия.

Данныедля анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.

Таблица4

Анализфонда заработной платы ОАО «Свiтанак»за период 2007-

2008гг.

Показатели 2006 г. 2008 г. Фонд заработной платы, тыс. р. 5950900,0 6481124,0 Контингент, чел. 2803 2907 Среднемесячная заработная плата, р. 210667,0 342265,0

Аналитическаяформула для анализа фонда оплаты труда:

/> (1)

гдеФЗП – фонд заработной платы;

Чэ– численность;

Z– среднемесячная заработная плата.

Отклонениефонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:

/> = />– /> (2)

∆ФЗП=6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемыйпериод вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым.

Влияниеизменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:

/> = /> –/>/> (3)

∆ФЗП(Чэ) = (2907-2996)∙210667∙12 = -83424 тыс.р.

Влияниеизменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платысоставит:

/> = /> – /> ∙/> ∙ /> (4)

 ∆ФЗП(Z)= (342265-210667)∙2907∙12 = 2491940 тыс. р.

Балансотклонений:

/> = /> + /> (5)

 

2 408518 = — 83 424 + 2 491 940.

Какпоказывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности исреднегодового заработка.

Проанализируемизменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.

Таблица5. Динамика среднемесячной заработной платы

наОАО «Свiтанак» за 2006-2008гг.

/>

Вчислителе – уровень показателя, в знаменателе – темп изменения показателя к2006 году.

Нарис. 2 показана динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности исреднемесячной заработной платы по ОАО «Свiтанак»за период 2006-2008гг.

/>

Рис.2 Динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячнойзаработной платы на ОАО «Свiтанак»

Каквидно из рис. 2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию вышетемпа роста фонда заработной платы.

ЛИТЕРАТУРА

1.                    Аврашков Л.Я.Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.:ЮНИТИ, 2000. – 455 с.

2.                    Антосенков Е.,Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2003.№ 4. С. 25-28.

3.                    Бабук И.М.Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей/ И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.

4.                    Бовыкин В.И.Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2003. – 480 с.

5.                    Ворст И.Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2003. – 290 с.

6.                    Заработная плата.Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.:Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003. 412с.

7.                    Инструкция опорядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь сизменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты№123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.

8.                    Комарова Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2003.№ 10. С. 90-92.

9.                    КонвенцияМеждународной организации труда № 131 «Об установлении минимальнойзаработной платы с особым учетом развивающихся стран».

10.               Куликов А.Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2004. № 19.С. 22.

11.               Куценко Г.Ф.Охрана труда в электроэнергетике: практическое пособие / Г. Ф. Куценко. –Минск: Дизайн ПРО, 2005. – 784с.: ил.

12.               Оплата труда:сборник нормативных актов / под ред. Г.В. Прохорчик. – Минск, 2001. – 304 с.

13.               Организациязаработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин,В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. – Минск: НИИ труда, 2002. –400с.

14.               Трудовой кодексРеспублики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. Минск.:ИПА «Регистр», 1999. 216 с.

15.               Шомов Е.М., ЧитовВ.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главныйбухгалтер. 2004. № 11. С. 53-58.