Реферат: Объект и предмет социологии труда. Практическое применение этой науки

                Камчатский учебный региональный центрМосковскогогосударственного индустриального университета                                                (МГИУ)

                               Центр дистанционного обучения.

                       Предмет: «Экономика и социология труда».

                                     Курсовая работа

                   на тему:

1.    «Объекти предмет социологиитруда.                                                                                        Практическое применение этой науки».

2.   «Показатели уровня жизнинаселения».

3.   «Методы нормирования труда».

Выполнил:                                                                          Проверил:

Студентгруппы                                                                   преподаватель

                                                                                              Прокопчук Е.В.

                                     г. Петропавловск-Камчатский

                                                       1999 год.

                             Содержание.Введение                                                                                                         I. Объект и предмет экономики и социологиитруда.                                     а) общиепонятия                                                                                           б) экономикатруда                                                                                         в) социологиятруда                                                                                      г) практическое применение экономики и социологии труда              II. Показатели уровня жизнинаселения                                                           а) понятие уровняжизни                                                                               б) бюджет прожиточного минимуманаселения                                          в) минимальная прожиточная продовольственная корзина                     г) минимальная оплататруда                                                                    III. Нормированиетруда.                                                                                  а) сущность нормированиятруда                                                               б) методы нормированиятруда                                                                 г) нормирование труда в условиях современного производства         Заключение                                                                                                   Списоклитературы                                                                                      

 Введение.

В своей курсовой работе я попытаюсь осветить три необычайно важныетемы, которые очень полезны для понимания сегодняшней ситуации в экономическойжизни России.

Во-первых, сам предмет «Экономика и социология труда». Широкоеразвертывание рыночных отношений предъявляет новые требования к профессиональнойподготовке и уровню знаний экономистов по труду в области организации,нормирования, анализа социально-экономических проблем труда. Но не только узкимспециалистам нужны знания по этому предмету. Я думаю, знакомство и изучениеэтой дисциплины полезно и интересно каждому неравнодушному человеку, ведьизучаемые вопросы касаются каждого из нас, особенно в такой сложный периодразвития нашей страны, когда происходит масса изменений в общественной жизни,за которыми сложно уследить. Поэтому основные, базисные знания может дать намизучение данного предмета.

Во-вторых, проблемы нормирования труда. Мне предстоит рассказать ометодах нормирования труда, но важно понимать проблемы и задачи этого вопроса вцелом. Повышение роли нормирования труда представляется мне первоочереднойзадачей руководителей предприятий всех форм управления и собственности.

Третья тема моей курсовой работы затрагивает каждого, без исключения,гражданина нашей страны – уровень жизни. Вряд ли можно найти человека, которомуне интересна эта тема, особенно вопросы о прожиточном минимуме, стоимостнуюоценку которого можно назвать позором нашей страны.

I.         Объект и предмет социологии иэкономики труда. Практическое применение этой науки.

Экономика и социология труда может быть рассмотрена как наука, гдеосновным различием является предмет экономики труда и предмет социологии труда.

Предмет экономики труда – это экономические отношения, возникающие поповоду использования труда, это фактор, который затрагивает экономику с точкизрения покупки и продажи труда.

Предмет социологии труда – это социальное отношение процесса в сферетруда, определяющееся различием и сходством социальной группы, социальногоколлектива.

Экономика труда – функциональная наука, которая изучает общественныеотношения людей, складывающиеся в процессе организации общественного труда ивоспроизводства рабочей силы. Она является основой экономической политикигосударства в области труда.

Экономика труда изучает конкретные формы и методы сознательногоиспользования обществом экономических законов в области повышения эффективностипроизводства, его материального и морального стимулирования, воспроизводстварабочей силы.

Значение экономики труда особенно возрастает в новых условияххозяйствования. Овладение этой отраслью знаний – важная предпосылка социальнойактивности людей, грамотного хозяйствования, воспитания специалистов в духенового экономического мышления.

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условиесуществования человеческого общества. Труд, писал Ф. Энгельс, есть «первоеосновное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы визвестном смысле должны сказать: труд создал самого человека». Труд с моментасвоего возникновения имел, имеет и всегда будет иметь общественную природу иобщественный характер, так как осуществляется сообща. В процессе труда людивзаимно нуждаются друг в друге.

Общественный труд – исключительное достояние человека, выступающеговедущей силой в процессе взаимодействия с окружающей средой.

Экономика труда рассматривает в органическом единстве организационные,экономические, социально-психологические действия в сфере общественной трудовойдеятельности. Предметом ее изучения являются специфические особенностиорганизации, нормирования, планирования труда и управление им в различныхусловиях хозяйствования с целью повышения эффективности общественногопроизводства.

Цель изучения всех этих многообразных процессов и явлений – это нетолько выявление общих закономерностей развития трудовых отношений, но и выработкапрактических мер  по усилению воздействия общества на повышение эффективностиобщественного труда, превращение его в первую жизненную необходимость человека.

Методом экономики труда является марксистский диалектический метод,обуславливающий изучение экономических процессов организации труда в ихединстве и различии. Диалектический метод позволяет рассматривать вопросыэкономики труда в их общей связи и взаимозависимости, в состоянии непрерывногоразвития, в ходе которого накопление количественных изменений приводит к новомукачественному состоянию. Источником развития являются единство и борьбапротивоположностей. С целью углубленного познания действительности методэкономики труда включает научную абстракцию, которая очищает наши представленияот случайного, преходящего, единичного и устанавливает в них лишь прочное,устойчивое, типичное. В этом случае исходным продуктом научного познанияявляется объективная реальность, отражающая динамику производственныхотношений.

Метод экономики труда опирается на диалектико-материалистическоемировоззрение и представляет собой диалектическую логику, применяемую дляизучения общественного труда в историческом развитии. В таком качестве онслужит действенным орудием познания организации общественного труда и воспроизводстварабочей силы. Высшим критерием истинного знания выступала и выступаетобщественная практика.

Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс вовсем многообразии его связей с социальными институтами. В ней органичносвязанны теория и практика социального управления трудовой деятельностью людей;фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствийнаучно-технического прогресса, социальных и экономических проблем развитияобщественного труда, центральной из которых для социологии является анализспособа соединения работников с орудиями труда. Трудовая деятельность всегдавключена в определенные социально-экономические условия, принадлежит той илииной социально-профессиональной  группе, следовательно, характеризует ее,наконец, локализована во времени и пространстве (рабочее место). Поэтому в полезрения социолога попадают социальные формы и условия труда, его коллективныйили индивидуальный характер, социальная организация совместного труда. Крометого, социология труда изучает различные социально-психологические сторонымеханизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовуюдеятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенностьработой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности ипроизводительности труда.

Основополагающее понятие социологии труда – это прежде всего категории«характер труда», «содержание труда», «социальные формы труда», «условия иорганизация труда», «стимулирование трудовой деятельности» и другие. Сегоднякатегориальный аппарат социологии труда расширился, в него включены такиепонятия, как «социальные факторы производительности труда», «мотивационнаяструктура трудовой деятельности», «трудовые резервы и движение кадров напроизводстве», «отношение к труду», «культура труда» и ряд других.

Понятие «характер труда», являясь для социологии труда одним изключевых, выражает единство его  технико-экономического содержания иобщественной формы, социально-экономическое качество общественного труда на тойили иной ступени развития  производительных сил и производственны отношений,обусловленное особенностями способа соединения работника с орудиями труда. Сутьодной из них состоит в закрепленности работников за экономически и социальнонеоднородными видами труда, которые имеют неодинаковую оценку с точки зренияобщественной полезности. Проявляясь на уровне общественной организации в целом,характер труда воспроизводит социально-ролевые функции конкретного труда.

В отличие от характера труда понятием «содержание труда» обозначаютконкретную трудовую деятельность работника и ее признаки. Это егосоциально-технологическая характеристика, учитывающая виды, функции иорганизацию трудовых действий на рабочем месте, физическое и интеллектуальноенапряжение, степень самостоятельности, или технологической привязанностиработника, монотонность и разнообразие труда. Содержание труда включаетраспределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения,наладки и другие) на рабочем месте и выражается в совокупности выполняемыхопераций.

Вещественной стороной данной категории являются предмет, средства ипродукт труда. Взаимодействуя друг с другом они образуют совокупность трудовыхопераций, что характеризует содержание труда в узком смысле этого слова.

Вещественное (технико-организационное) содержание труда целесообразнорассматривать на различных уровнях общественного производства. На уровнерабочего места совокупность операций выступает как содержание индивидуальноготруда. На уровне общества она превращается во взаимосвязанную систему отраслейи видов труда, то есть как содержание общественного труда.

Наряду с вещественной (предмет, средства и продукт труда) содержаниетруда характеризуется и личностной, собственно социальной стороной, включающейв себя целесообразную деятельность работника, структуру мотивов, отношение ктруду общественного (совокупность отраслей и видов труда) и индивидуального(совокупность операций) уровней. По взаимосвязи вещественные и личностныестороны определяют сущность категории «содержание труда».

Наибольшее влияние на позитивное изменение характера и содержаниятруда оказывает комплексная механизация и автоматизация производства. Именноэто несет изменения в характере и содержании труда всех слоев рабочего класса ипроизводственной интеллигенции.

В настоящее время коренной вопрос экономической стратегии заключаетсяв кардинальном ускорении научно-технического прогресса. Что бы решить этузадачу общество взяло курс на  всемерную интенсификацию производства,структурную перестройку экономики, внедрение эффективных форм управления,организации и стимулирования труда. Крупномасштабные изменения в отраслевойструктуре народного хозяйства, в долгосрочной инвестиционной политикегосударства приводят к сдвигам прежде всего в характере и содержанииобщественного труда. В то же время развитие технической вооруженностипредприятий, переход к технологическим нововведениям (внедрениемикропроцессоров, роботизированной техники) сказывается на содержаниииндивидуального труда, и изменения затрагивают не только его вещественные, но иживые (самих работников) компоненты.

Превращение работника в подлинного хозяина средств производства ирезультатов труда создает объективную основу для наиболее рационального веденияхозяйства. В новых экономических условиях вырастают требования к качествурабочей силы. Единственным источником роста благосостояния становятся высокоепрофессиональное мастерство, творческая самоотдача в труде.

II.       Показатели уровня жизнинаселения.

Уровень жизни – уровень потребления населением материальных и духовныхблаг и степень удовлетворения потребностей в этих благах на данной ступениразвития общественного производства. Отражает благосостояние населения ихарактеризуется системой количественных и качественных показателей: объемом реальныхдоходов на душу населения, уровнем и структурой потребления продовольственных,непродовольственных товаров и услуг, уровнем и динамикой цен на основныепредметы потребления, ставок квартирной платы, тарифов коммунальных итранспортных услуг, продолжительностью рабочего дня и рабочей недели, жилищнымиусловиями, объемом выплат и льгот из общественных фондов потребления, уровнемобразования, медицинского обслуживания, средней продолжительностью жизни идругими.

Политическая и экономическая реформа современной России предполагают иреформу социального управления. Необходимый фундамент такого управления –наличие социальных нормативов или общественно признанных стандартов уровня икачества жизни. Есть множество определений социальных нормативов, но они все сходятсяв двух моментах. Во-первых, в какой бы форме они не выступали, подобныенормативы ценны для общества тем, что отражают степень удовлетворения личныхпотребностей населения; во-вторых, они являются незаменимым инструментомвоздействия общества на потребление.

Традиционно в качестве социальных нормативов рассматривались научнообоснованные нормы питания, которые затем переросли в нормативныепотребительские бюджеты, определяющие границы социального минимума.

Бюджет прожиточного минимума населения представляет собой социальныйминимум средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельностичеловека. Бюджет прожиточного минимума исходит из общественно признанных наданном  этапе состава и размеров потребления на уровне минимума материальной обеспеченности,который определяет минимальные размеры доходов, исходя из минимальнонеобходимых условий нормального воспроизводства рабочей силы, удовлетворения еематериальных и культурных потребностей. По стоимостной оценке минимальнонеобходимых в тот или иной период потребностей в потребительских благах иуслугах можно определить стоимость материального обеспечения групп населения,которые располагают наименьшими доходами.

Разработкой бюджета прожиточного минимума населения в нашей странезанимаются НИИ Труда, Госкомстат РФ, Госкомтруд РФ.

В методике НИИ Труда, бюджет прожиточного минимума рассчитывается длясемьи, состоящей из четырех человек (двое взрослых и двое детей – до 6 и 13лет), по физиологически обоснованным нормам питания, нормам потребления промтоваров,общественно необходимым затратам на оплату услуг. Цены берутся минимальные,добавляются мелочи, а алкоголь исключается.

В России бюджет прожиточного минимума составлен на основе более 200видов товаров и услуг, в том числе 80 продуктов питания. Затраты нанепроизводственные товары в бюджете прожиточного минимума включают расходы наодежду, белье, обувь, лекарства, посуду, культтовары. Так же включены расходына оплату жилья и коммунально-бытовых услуг, транспорта, уплату налогов исборов. Структура бюджета прожиточного минимума:

питание — 46,1%, непродовольственные товары – 39%, услуги – 13,2%,налоги и сборы – 2,7%.

В настоящее время картина иная, снизилась доля непродовольственныхтоваров, возросли налоги и другие платежи. Вот что показывает расчетВсероссийского центра уровня жизни:

Таблица 1

Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по России (посостоянию на март 1997 года; в % к итогу)

 

Статья расходов на душу населения (Трудоспособное) мужчины (Трудоспособное) женщины Пенсионеры (Дети)     до 6 лет (Дети)    7-15 лет Питание 59,4 58,5 55,2 67,9 55,5 74 Непродовольственные товары 22,2 19,7 21,8 24,8 30 20,3 Услуги 11,1 12,2 13,4 7,3 14,5 5,7 Налоги и др. платежи 7,3 9,6 9,6 _ _ _

Из данных Госкомстата РФ явствует, что 21% населения России – почти 72млн. человек – имеют денежные доходы ниже прожиточного минимума. Его величинахарактеризуется следующими данными:

                                                                                                Таблица 2

Изменение величины прожиточного минимума в 1997-1998 годах;

в руб. в месяц.

Период Все население Трудоспособное пенсионеры дети соотношение среднедушевого денежного дохода и прожиточного минимума, % 1997 г. январь 394 443 277 397 203,3 февраль 404 454 285 408 202,2 январь-февраль 399 448 281 403 202,7 1998 г. январь 418 468 296 422 194,2 февраль 424 477 299 429 199,1 январь-февраль 421 473 297 425 196,7

Прожиточный минимум можно считать красной чертой для измерениябедности, оказавшись за которой человек не может обеспечить на свой доход дажесамые насущные потребности, минимально необходимые для сохранения здоровья исвоей жизнедеятельности, особенно в продуктах питания.

Методика расчета 1992 года делала упор на минимальную продуктовую корзину,обеспечивающую хотя бы выживание человека при резком взлете отпущенных насвободу цен. Предполагалось, что инфляциябудет непродолжительной и население сможет обойтись своими запасами одежды,белья, обуви. В основе минимальной продовольственной корзины лежит набор из 19основных продуктов питания, который рассчитывается из годовых норм потребления,необходимых для мужчины трудоспособного возраста. В набор в расчете на годвходят: хлеб (178,7 кг), пшено (18,1 кг), вермишель (7,3 кг), сахар (24,8 кг), маслорастительное (10 кг) и животное (3,6 кг), говядина (42 кг), колбаса вареная(2,2 кг) и полукопченая (1.1 кг), молоко (184,3 л), картофель (146 кг), капустасвежая (29,8 кг), лук репчатый (10,2 кг), яблоки (11 кг) и сигареты (96 пачек).

По состоянию на 10 февраля 1997 года стоимость набора из двадцати пятиосновных продуктов составила в расчете на месяц 234,6 тыс. неденоминированныхрублей. Стоимость минимальной продовольственной корзины постоянно меняется:

                                                                                                 Таблица3

Индекс потребительских цен и динамика стоимости набора (в %) 1997 г.

                          К предыдущей дате регистрациицен                                 среднесуточный прирост   

27.янв 03.фев 10.фев За период с начала месяца январь февраль Индекс потребительских цен (оценка) 100,7 100,5 100,4 100,5 0,073 0,055 Стоимость набора из 25 основных продуктов питания 101,4 110,8 100,8 101,2 0,135 0,117

 

Таблица 4    

Изменение средних цен на основные продукты, входящие в минимальнуюпродовольственную корзину (%)

                                                             К предыдущей дате регистрациицен

27.01.97. 03.02.97. 10.02.97. Контрольная стоимость необходимого продовольственного набора 101,1 101,3 100,3 Хлеб ржано-пшеничный 100,5 100.2 100,8 Хлеб пшеничный 102 99,9 100,5 мука пшеничная 100,4 99,9 100,1 Рис 100,3 100 100,1 Пшено 100,7 100,1 100,1 Вермишель 101,2 100,1 100,2 Картофель 102,5 101,4 100,7 Капуста (свежая) 104,5 104,1 103,5 Морковь 102,8 102,3 101,8 Лук (репчатый) 104,3 102,5 103 Яблоки 101.5 101,1 101,3 Сахар 100,3 99,7 100,1 Говядина 100,4 100,3 100,5 Мясо птицы 100,7 100,6 100,7 Колбаса вареная 100,7 100,3 100,3 Колбаса полукопченая 100,6 100.2 100,4 Рыба мороженная 100,7 100.3 100,5 Молоко 101.1 100,8 100,7 Сметана 101,1 100,7 100,4 Масло животное 100.6 100,1 100,4 Творог 101,2 100,7 100,9 Сыр 101,4 101 101,1 Яйца 101 101 100,5 Маргарин 100,4 100,1 100,3 Масло растительное 100,5 100 100

Одним из наиболее важных показателей уровня жизни населения являетсяминимальный размер оплаты труда. В России этот показатель действует с 1991 годаи периодически пересматривается.

На сегодняшний день действует федеральный закон от 9 января 1997 года N6Ф3 «О повышении минимального размера оплаты труда», в котором Статья N 1 гласит: «Установитьминимальный размер оплаты труда с 1 января 1997 года в сумме 83490 рублей вмесяц». Или 83,5 рублей деноминированных (1998 г.).

Определение гарантированного минимума оплаты труда является наиболееэффективным средством государственного регулирования заработной платы в странахс рыночной экономикой.

В России никого не может удовлетворить существующий минимальныйуровень оплаты труда: 83,5 рубля, или 7 процентов среднемесячной заработнойплаты, или 18 процентов прожиточного минимума. Такое соотношение сохраняется сдекабря 1993 года.

Однако острота этой проблемы постоянно снижается, так как численностьработников, получающих минимальную оплату труда, незначительна: по даннымГоскомстата России, в конце 1997 года они составляли 1,1 процента. Даже в такихотраслях, как сельское хозяйство. Легкая промышленность, культура и искусство,доля этих работников не превышает 2 — 3 процентов. Она не оказываетсущественного влияния на общий уровень заработной платы во внебюджетной сфере,где работает 75 процентов занятого населения. Тарифные ставки 1-го разряда (илиминимальные ставки оплаты труда), предусмотренные в отраслевых соглашениях на1997 и 1998 года, значительно выше 83,5 рублей и составляет в основном 200 — 400 рублей.

Совершенно противоположная ситуация в социальной сфере (вздравоохранении, образовании, академической и вузовской науке). Здесьминимальный размер оплаты труда – один из главных факторов, определяющих всюсистему заработной платы. Действующие ставки и оклады Единой тарифной сетки пооплате труда работников бюджетной сферы в течение двух последних лет неповышались. Проводилась лишь их частичная корректировка на первых пяти разрядахЕдиной тарифной сетки. В результате размер ставки и окладов с 1-го по 15-йразряд включительно не достигает даже величины прожиточного минимума.

По своему экономическому содержанию прожиточный минимум должен служитьосновой установления важнейших социальных гарантий граждан. Прежде всего таких,как минимальная зарплата и минимальные пенсии, стипендии. Но этого пока нет, ипоказатель является чисто расчетной величиной. Минимальная зарплатаустанавливается безотносительно к прожиточному минимуму.

В результате минимальная заработная плата почти в пять раз отстает отпрожиточного минимума. Разрыв на самом деле более значителен, посколькупрожиточный минимум рассчитывается по устаревшей методике 1992 года иосновательно разошелся с реальной действительностью. По оценкам Всероссийскогоцентра уровня жизни, да и Минтруд признает это, прожиточный минимум должен бытьпо крайней мере на 20 процентов выше сложившегося.

Низкий уровень минимального размера оплаты труда обусловлен в первуюочередь сложной ситуацией в экономике и финансовой сфере, напряженнымположением с формированием бюджета, слабой платежной дисциплиной, постояннымростом задолженности предприятий по обязательствам перед бюджетами всехуровней. Сказались и недостатки, присущие самой системе оплаты труда.

В правительстве осознают, что в области оплаты труда сложилоськритическое положение. Что бы поправить ситуацию, нужно принимать срочные меры.

Однако нужно учитывать, что на обеспечение каждого процента ростаминимальной заработной платы потребуется 2,4 миллиарда рублей в год, в томчисле 1,4 миллиарда из федерального бюджета. (Данные Госкомстата и Минтруда вценах 1998 года).

III.      Методы нормирования труда.

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из егосопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетомтребований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры трудаявляются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса. Возникнув всвязи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормытруда в дальнейшем становятся так же инструментом распределения продуктовтруда.

В современных условиях нормирования труда – это вид деятельности поуправлению производством, цель которой состоит в установлении необходимыхзатрат и результатов труда, а так же необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.Необходимыми затратами и результатами считаются такие, которые соответствуютнаиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам организации труда,производства и управления.

Важнейшей особенностью работы по нормированию труда является еемногоаспектный характер,  обусловленный объективной необходимостью учетакомплекса технических, психофизиологических, социальных и экономическихфакторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, вкоторой они связанны с режимом работы оборудования и длительностьютехнологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических исоциальных факторов обусловлены необходимостью создания условий, при которыхделовая деятельность человека становится наиболее продуктивной, сохраняетсявысокая работоспособность  всех участников трудового процесса и обеспечиваетсявозможность для их творческого отношения к труду. Учет экономических факторов обеспечиваетнаиболее эффективную организацию производственного процесса, достижение егонаилучших конечных результатов.

В нормировании труда принимают аналитические и суммарные методы.

Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом.Этот метод базируется на предварительном анализе производственных возможностейрабочего места, проектирования с учетом передового опыта регламентапроизводительной работы и определения необходимых затрат труда на каждыйэлемент и операцию в целом.

При аналитическом методе нормирование осуществляется в следующемпорядке:  нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы;определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждогоэлемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические исоциальные); проектируются рациональный состав операции и последовательностьвыполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на ихпродолжительность. После чего рассчитываются затраты времени на каждый запроектированныйэлемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременноразрабатываются организационно- технические мероприятия, обеспечивающиевнедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся нааналитически – расчетные и аналитически – исследовательские. Они различаютсяспособом определения затрат времени.

При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элементоперации и операцию в целом определяются по заранее разработанным научнообоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

При аналитическо-исследовательском методе затраты времени на каждыйэлемент и операцию в целом устанавливается на основе непосредственных измеренийэтих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени,хронометража или фото хронометража).

Кроме того, на предприятиях встречаются случаи одновременногоиспользования двух разновидностей аналитического метода, когда один элементнормы времени устанавливается по нормативам, другие – на основе проведенныхисследований.

Наибольшее распространение на практике получил аналитическо-расчетныйметод, так как он значительно сокращает трудоемкость разработки норм,способствует установлению норм равной напряженности и дает возможностьрассчитать нормы до начала производства новых изделий.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретноготрудового процесса и проектирования рациональной организации труда, а на основеопыта нормировщика (опытный метод), или на основе статистических данных овыполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные спомощью суммарных методов, обычно называют опытно-статистическими. При такойорганизации дела нормировщик или мастер приблизительным расчетом устанавливаетнорму выработки.

Такие нормы в значительной степени отражают вчерашний день, слабоучитывают изменившиеся условия производства, потери времени, имеющиесявозможности и резервы. В большинстве случаев эти нормы являются заниженными,легко перевыполняются, что создает видимость благополучия, тормозит дальнейшеесовершенствование организации производства и труда, ослабляет стимулы кповышению его производительности. Такие нормы не позволяют эффективноиспользовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами,установленными аналитическими методами.

Современное производство немыслимо без всеобъемлющего процессанормирования труда, которое имеет выход на разные направления управлениятрудовой деятельностью. Отечественная наука и практика накопили много ценного вэтой области.

Перенос тяжести по нормированию труда на уровень предприятия придаетему новый смысл. Теперь нормирование напрямую связывается с эффективностьюработы всего коллектива, с отказом от централизованного пересмотра норм.

Использование современных методов нормирования с применениемматематических расчетов и ЭВМ, систем микроэлементного нормирования и егомодификаций, расчет нормативов по труду на стадии проектирования новыхтехнологий и новых видов продукции стали широко внедряться в производство.

Как и многие другие сферы деятельности предприятий, нормирование трудав развитой экономике – регулируемый процесс, требующий постоянной корректировкиметодов нормирования.

Заключение.

Рассмотрев подробно предложенные мне темы для курсовой работы, я хочусделать некоторые выводы.

Безусловно, изучение предмета «Экономика и социология труда»необходимо не только для элементарной экономической грамотности, но и дляориентации в лабиринтах современной экономики, где только знания помогутвыбрать правильный путь.

Учитывая особенности современных трудовых отношений, мнепредставляется важным уделять больше внимания проблемам нормирования труда. Ксожалению, большинство руководителей не готовы к пониманию важности этой задачипо ряду причин – слабая квалификация специалистов по труду, их малочисленность,отсутствие нормативно-информационной базы, современной методической литературы.Тем не менее, я считаю этот вопрос очень серьезным, и думаю, что в определеннойстепени мог бы помочь уже накопленный отечественный опыт и, конечно же,зарубежный. Необходимо этот опыт изучать и использовать.

И, наконец, об уровне жизни населения нашей страны. Я думаю, найдетсяочень мало людей, которые могли бы сказать добрые слова о социальной политикенашего государства.

Возможно, изменится ситуация в связи с принятием Федерального законаот 24 октября 1997 года N134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ», которыйдействует на территории нашей страны с 1 января 1998 года.

Впервые установлены сроки исчисления величины прожиточного минимума,но это более важно, по моему мнению, цитирую: «Величина прожиточного минимумаявляется основой для  установления минимального размера оплаты труда…», то естьпредполагается постепенное сокращение огромного разрыва между минимальнойзарплатой и прожиточным минимумом.

Я думаю, наступят такие времена, когда минимальные социальныестандарты обеспечат нашим гражданам, нуждающимся в поддержке, достойную жизнь.

            Литература.

1.Бобков В. «Станем ли мы житьлучше?»                                                                        «Экономика и жизнь», N8, 1997.

2.«Госкомстат России оконтрольной стоимости необходимого социального набора»,     «Экономика ижизнь», N8, 1997.

3.Елизаров В. «Социальнаяреформа», «Социальная защита», N8, 1997.

4.«Заработная плата как зеркалороссийской экономики». Обзор данных Минтруда, Госкомстата.«Экономика и жизнь», N8,1998.

5.Кашин В. «О доходах населения врегионах», «Экономика и жизнь», N1, 1997.

6.Комаров В. «Чтобы не былобедных…», «Экономика и жизнь», N2, 1997.

7.Никифорова Н. «Организациянормирования», «Экономика и жизнь», N3, 1996.

8.Основы экономических знаний.Учебник. Румянцев А.   М. 1986.

9.Основы экономических знаний.Учебное пособие. Печерский Л. М. 1987.

10.  Римашевская Н. «Две России,одна из которых во мгле», «Социальная защита», N6, 1997.

11.  Ржаницина Л. Доходы: уровень,дифференциация, гарантии. М.1991.

12.  Рофе А., Шуников А., Ясакова Н.Организация и оплата труда на предприятии. М. 1991.

13.  Саградов А. «Человеческий капитал:источник развития», «Экономика и жизнь» N3, 1998.