Реферат: Анализ фонда заработной платы

Министерство образования Республики Беларусь

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное учреждение высшего профессионального образования

БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Финансы и бухгалтерский учет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности»

по теме «Анализ состава, структуры и эффективностииспользования фонда заработной платы»

Выполнила:студентка группы ФКЗ-031

Санько О.В.

Руководитель:старший преподаватель кафедры Бальчевская Ольга Владимировна

Могилев 2008 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение… 3

1.                        Значение и анализ средств на оплату труда. 11

1.1. Трудовые ресурсы и средства на отплату труда какобъект учета (на примере ГУО «Быховский ЦТКиЭ») 11

1.2. Ведение бухгалтерского учета в бюджетных организациях. 19

1.3. Значение фонда оплаты труда. 24

1.3.1. Теоретические основы формирования фонда заработнойплаты и прочих выплат  31

1.4. Удержания и вычеты из заработной плат… 42

1.5. Методика анализа фонда заработной платы… 46

2 Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО«Быховский ЦТКиЭ»  50

2.1. Анализ состава и структуры трудового персонала. 50

2.2. Анализ движения штатных работников. 52

2.3. Факторный анализ фонда рабочего времени. 54

2.4. Анализ производительности труда. Факторный анализсреднегодовой выработки  58

2.5. Анализ состава и структуры фонда заработной платы… 60

2.6. Факторный анализ использования фонда заработной платы… 64

3. Резервы экономии фонда заработной платы… 67

Заключение… 72

Список использованных источников… 75

Введение

Бюджетные организации являются важными субъектамипроизводственных отношений при любой модели государственного устройства. Онипризвано обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимыхпотребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования,социальная защита, культура, государственное управление и д. р.

Анализ является неотъемлемой частью процесса принятиярешений в системе управления бюджетной организацией.

Анализ на основе плановой и фактической информации даётколичественную и качественную оценку изменений, проходящих в бюджетной организацииотносительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётнойинформации, при помощи которых вырабатываются варианты управленческих решений,направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированныхпоказателей развития бюджетной организации.

Заработная плата является неотъемлемым элементомсоциально-экономической политики государства, главным источником повышенияблагосостояния работников, основным средством побуждения членов общества квысокопроизводительному и высококачественному труду. Экономическиепреобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новыхподходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база иорганизационно-методическая основа организации заработной платы в ходереализации основных направлений «Концепции реформы оплаты труда вРеспублике Беларусь в условиях рыночных отношений», сформированопределенный механизм совершенствования заработной платы как впроизводственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетаниягосударственного и коллективно-договорного регулирования, направленный наобеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитываеттребования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработнойплаты как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда. Она зачастую невыполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальныефункции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата итарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями.Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферамдеятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников.Состояние нормирования труда не обеспечивает установленной прямой зависимостиразмеров оплаты труда от результатов работы каждого работника предприятия вцелом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действеннымсредством социальной защищенности наемных работников. Разбалансированаструктура заработной платы – соотношение тарифной и надтарифной частей, тарифне выполняет функцию базовой оценки сложности результативности труда, связаннойс обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная платазащищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще нестала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя игосударства по установлению цены рабочей силы на рынке труда.

Особая актуальность проблемы организации и регулированиязаработной платы в период становления рыночной экономики в Республике Беларусьобуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономическойкатегории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходына ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочейсилы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономическиеаспекты.

Основой качественного и эффективного функционированиясовременной системы образования являются трудовые ресурсы, значение которыхусиливается персонифицированным характером труда работников учрежденийобразования.

Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы вобразовании сейчас является уровень квалификации персонала. Это сказываетсяиз-за нехватки средств и не желания осваивать новые технологии как вметодологии обучения и главным образом в управлении. Другой задачей являтьсяобеспечение образования учреждений кадрами.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливаетсянеобходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работыучреждений образования, повышения эффективности использования рабочей силы иэффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату трудаработников системы образования.

Эти и другие проблемы организации заработной платы вреспублике исследуются НИИ труда Министерством труда и социальной защитыРеспублики Беларусь, многими как белорусскими, так и российскими учеными иэкономистами. В периодических изданиях постоянно публикуются статьи на заданнуютему экономиста Н.А. Белоусовой, доктора технических наук, академикаМеждународной Академии инвестиций и экономики строительства Ю.Н. Павлючука,кандидата экономических наук Д.Г. Скрипченко.

Целью курсовой работы является систематизация, углубление иизучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы,выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, иразработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующиезадачи:

·    изучить сущность и значение экономического анализа фондазаработной платы;

·    объекты оплаты труда, информационную базу для анализа;

·    провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; фондазанятости;

·    анализ использования фонда заработной платы в разрезе основныхкатегорий персонала;

·    факторный анализ использования фонда заработной платы;

·    анализ эффективности использования средств на оплату труда;

·    выявить резервы экономии фонда заработной платы.

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Государственное учреждение образования «Быховский центртуризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи» (именуемое в дальнейшем«Учреждение») входит в состав Районного отдела образования Быховскогорайисполкома на правах обособленного структурного подразделения и являетсяотдельным юридическим лицом, имеет отдельный баланс, включаемый в сводныйбаланс отделения, счета в банке, печать со своим наименованием, угловые штампы,фирменные бланки и другие необходимые реквизиты. Учреждение являетсяюридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, несетсамостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имениприобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет печать с изображениемГосударственного герба Республики Беларусь со своим наименованием, штампы, бланки.Учреждение финансируется из средств районного бюджета и вправе осуществлятьприносящую доходы деятельность (далее – хозяйственная деятельность) в соответствиис законодательством Уставом. Учреждение создано с целью внешкольного воспитанияи обучения детей и молодёжи посредством туристской, краеведческой и экскурсионнойработы.

Предметом деятельности Учреждения является: реализациянаучно-воспитательных программ по развитию творческих способностей детей имолодёжи, разработанных Министерством образования Республики Беларусь; оказаниеметодической помощи учебно-воспитательным учреждениям, разработка и укоренениев практику авторских программ, подготовка методических пособий и другойлитературы в помощь работникам учебно-воспитательных учреждений; патриотическоевоспитание, координация работы музеев учебно-воспитательных учреждений, охранаи пропаганда памятников истории, культуры, природы родного края; развитиетуризма, краеведческой и экскурсионной работы, повышение их роли в формированиикультуры, духовной зрелости детей и молодёжи; морально-правовое воспитание,профилактика вредных привычек; организация оздоровления отдыха и труда детей имолодёжи в туристских лагерях; организация и проведениеэкскурсионно-туристского обслуживания детей и молодёжи; содействие повышению профессиональногоуровня воспитателей, педагогов-организаторов, культорганизаторов, педагогов-психологов,педагогов социальных, руководителей кружков (клубов по интересам, любительскихобъединений, секций, студий, туристских групп) и других работников, занятыхнепосредственно учебно-воспитательной работой с учётом нового содержаниявоспитания и обучения, современных педагогических технологий.

Учреждение осуществляет следующие виды экономическойдеятельности: предоставление услуг гостиницами без ресторанов; предоставлениеуслуг прочими местами для проживания; деятельность прочего сухопутногопассажирского транспорта, не подчиняющегося расписанию; деятельностьтуристических агентов; деятельность туроператоров; деятельность гидов(экскурсоводов); сдача в наем собственного недвижимого имущества; арендаофисных машин и оборудования, включая вычислительную технику; прокат прочихбытовых изделий и предметов личного пользования; обработка данных; предоставлениесекретарских услуг и услуг по переводу; внешкольное образование и воспитание;деятельность спортивных объектов; прочая деятельность в области спорта; прочаядеятельность по организации отдыха и развлечений, не включённая в другиегруппировки;

Источниками формирования имущества и финансированияУчреждения являются: средства районного бюджета на основе государственных иместных нормативов финансирования; доходы, полученные от осуществленияхозяйственной деятельности и дополнительных платных услуг; безвозмездные илиблаготворительные взносы, пожертвования юридических и физических лиц; иныеисточники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата (трудовые доходы) работников определяетсяих личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы и штатнымрасписанием, утверждаемым директором учреждения. Учреждение определяет оплатутруда работников на основе единых тарифных ставок и окладов, устанавливаемых всоответствии с действующей на дороге Единой тарифной сеткой и утверждаемымДиректором размером тарифной ставки 1-го разряда. Трудовые отношения сработниками, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условияоплаты труда, гарантии и компенсации регулируются посредством трудовыхдоговоров в соответствии с действующими законодательством Республики Беларусь,локальными нормативными актами.

Трудовой коллектив: решает вопрос заключения садминистрацией приложения к коллективному договору отделения, рассматривает егопроект и уполномочивает профсоюзную организацию подписать его от именитрудового коллектива; решает другие вопросы самоуправления трудового коллективав пределах своей компетенции, установленной законодательством РеспубликиБеларусь. Интересы работников Подразделения представляет профсоюзный комитет.Из экономического персонала, на предприятии имеется бухгалтер, который такжевыполняет роль главного бухгалтера. Он и составляет все сметы учреждения и всюотчётность. Так же в его задачу входит составлять все отчёты налоговойинспекции, начисление заработной платы, ведение всей хозяйственной деятельностиучреждения. Выбранное учреждение отличается компактностью, по этому с этойработой под силу справиться одному бухгалтеру. Для отчетности Директору, он составляетспециальную внутреннюю отчётность, которая понятна без специального экономическойподготовки. На базе этой отчётности проведён анализ в данной работе.

Директору подчиняются заместитель по краеведческой итуристической работе, методист. Главному бухгалтеру, подчиняется прочийперсонал, завхоз, сторож, рабочий.

Следует отметить, что анализ прибыли, рентабельности вданное учреждении не возможен из-за отсутствия доходов. А прибыль являетсяэкономической категорией, которая отражает доход, созданный в сферехозяйствования. Рентабельность же, показатель, выражающий относительнуювеличину прибыли.

Основные показатели финансовой деятельности учрежденияпредставлены в таблице 1.

Таблица 1 Показатели финансовой деятельности

/>

Наибольший удельный вес в расходах организации занимаетрасходы на заработную плату и начисления на заработную плату 65,5 и 23,6процентов в 2006 году 65,5 и 23,0 процентов соответственно в 2007 году. Оплатакоммунальных услуг и приобретение предметов снабжения, расходных материалов, атакже оплата текущего ремонта зданий относятся также к основным расходамучреждения, что обусловлено спецификой бюджетной системы. По оплате закоммунальных услуг и приобретению предметов снабжения наблюдается сокращениерасходов на 0,3 и 0,4 процентных пункта соответственно, что связанно спрограммой энергосбережения и более жесткому контролю со стороны органовказначейства за приобретением. Целенаправленным использованием бюджетныхсредств выделяемых на покупку предметов снабжения и расходных материалов. Пооплате текущего ремонта зданий в 2007 году наблюдается увеличение расходов на1,0 процентных пункта по сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

1.   Значение ианализ средств на оплату труда1.1. Трудовые ресурсы и средства на отплату трудакак объект учета (на примере ГУО «Быховский ЦТКиЭ»)

Заработная плата, выраженная в денежной форме, представляетсобой часть национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих ислужащих в соответствии с экономическим законом распределения по труду.Заработная плата является основной формой стимулирования роста исовершенствования производства, повышение его эффективности и качества. Учетоплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест всистеме учета организации.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль завыполнением разработанных мероприятий по росту производительности труда,использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими;своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы понаправлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы исвоевременную ее выплату; контроль за использованием фонда оплаты труда ивыплатой премий; получение данных по труду и заработной плате, необходимых дляпланирования и оперативного руководства производством; своевременное идостоверное составление установленной и бухгалтерской отчетности по труду и заработнойплате.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельностилюбой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, какцелесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимостьи обеспечивать получение финансовых результатов

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являютсянаиважнейшими для работника и для нанимателя. Основу всех этих взаимоотношенийсоставляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд другихнормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии пооплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии спотребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда;правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы;ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установлениепродолжительности рабочего дня, отпуска и др.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения,являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только вписьменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставокотражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессийрабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей,специалистов и служащих, Единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткойустановлены минимальные размеры заработной платы.

На основе коллективного договора в зависимости от условийтруда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеетправо повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенныйпроцент, но не боли чем на 50%.

Нормативная правовая база по заработной плате в РеспубликеБеларусь включает нормативные правовые акты, характеризующие гарантии, мерыстимулирования оплаты труда, включение в затраты различных выплат:

Закон «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18октября 1994 г. N 3321-XII (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом от29.12. 2006 г. № 188-3) определяет правовые и методологические основыорганизации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования,предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности,регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности вРеспублике Беларусь [16].

Постановление Министерства Финансов Республики Беларусь от30.05. 2003 г. № 89 " Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерскогоучета и Инструкции по применению Типового плана бухгалтерского учета " содержитхарактеристику счетов бухгалтерского учета и рекомендации по применению всистеме бухгалтерского учета Типового плана счетов [17].

Декрет Президента от 18.07. 2002 № 17 «О некоторыхвопросах регулирования оплаты труда работников» [18]. В данном Декретеговорится о том, что оплата труда работников, нанимателями которых являютсякоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется впорядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, взависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации наоснове Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Постановление Совмина от 27.04. 2006 № 555 «О некоторыхмерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда»[19]. Этим нормативным документом введена норма, предусматривающая, чтопремирование руководителей (их заместителей) и главных специалистовкоммерческих организаций должно осуществляться в порядке, предусмотренномзаконодательством, по итогам работы за квартал.

Закон от 17.07. 2002 № 124-3 «Об установлении и порядкеповышения размера минимальной заработной платы» повествует, что размерыминимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются СоветомМинистров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета республики,утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год, а также с учетом уровнязанятости и производительности труда, потребностей работника в материальныхблагах и услугах, экономических возможностей республиканского и местныхбюджетов, а также нанимателей, и сложившихся величин средней заработной платы вэкономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат[20].

Указ Президента от 28.01. 2006 № 55 «О нормативеиндексации денежных доходов населения с учетом инфляции» устанавливает,что в соответствии со ст.58 Трудового кодекса индексация заработной платыпроизводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом смомента предыдущей индексации, превышает 5-процентный порог. Индекспотребительских цен исчисляется в порядке, установленном правительством, иежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется вреспубликанских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом сначала года и с момента предыдущей индексации. Индексация зарплатыосуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой дляразличных частей дохода по шкале нормативов. С 1 января 2006г. увеличеннорматив индексации денежных доходов населения, подлежащих индексации, с 75 до100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждаемыйСовмином и действующим на момент индексации.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.09. 2002 № 123«Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сеткиработников Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями) определенпорядок применения Единой тарифной сетки для работников производственныхотраслей экономики с учетом их специфики.

Декрет Президента от 26.07. 1999 № 29 «О дополнительныхмерах по совершенствованию трудовых отношений укреплению трудовой иисполнительской дисциплины» предусматривает, что контракт, заключенный сработником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, вчисле: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранениемзаработной платы до 5 календарных дней повышение тарифной ставки (не более чемна 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Постановлением Совмина от 9.11. 1999 № 1748 «Одополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного икачественного труда» предусмотрены показатели и размеры премирования такжеиные меры материального стимулирования рабочих специалистов, служащих,руководителей за высокопроизводительный и качественный труд. Длярабочих-сдельщиков — на основе введения прогрессивно возрастающих до 10%расценок за увеличение производства продукции; для рабочих-повременщиков — наоснове повышения до 10% тарифной ставки присвоенного разряда; дляруководителей, специалистов и служащих — на основе повышения до 7% должностныхокладов.

В Постановлении Министерства экономики, труда от 15.03. 2000№ 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижениясебестоимости продукции (работ, услуг)» перечислены принципы организациипремирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций заэкономию материальных, трудовых и прочих ресурсов.

Постановление Минтруда от 30.03. 2001 № 39 «О принятииРекомендаций по премированию работников государственных предприятий ипредприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатамфинансово-хозяйственной деятельности». Рекомендации этого документаприменяются при организации премирования рабочих, руководителей (кромегенерального директора, директора), специалистов, служащих государственныхпредприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.04. 2005 № 50«О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платыработников коммерческих организаций и увеличению удельного веса оплаты труда потарифным ставкам и окладам». Это постановление устанавливает, чторекомендации определяют порядок совершенствования состава зарплаты работниковкоммерческих организаций и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставками окладам в среднемесячной зарплате в размере не менее 65%.

Правовым основанием регулирования контрактной формы наймаработников в настоящее время являются подписанный Президентом РБ Декрет от26.07. 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовыхотношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее –Декрет № 29), предоставивший нанимателям право заключать с работникамиконтракты, и принятые в его исполнение постановления Совета Министров РБ от25.09. 1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условияхзаключения контрактов нанимателей с работниками» и от 02.08. 1999 № 1180«Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».Вместе с тем, поскольку контракт является трудовым договором, заключаемым вписьменной форме на определенный в нем срок и содержащим особенности посравнению с общими нормами законодательства о труде (напомним, что одной изтаких особенностей является ограничение контракта по минимальному срокузаключения – не менее одного года), данные отношения регулируются также нормамиТрудового кодекса РБ в части регламентации трудовых договоров, заключенных наопределенный срок. Контракты, заключаемые с работниками бюджетных организаций,характеризуются рядом особенностей, обусловленных прежде всего характеромфинансирования. Правилами составления и исполнения смет республиканского иместных бюджетов, поступления средств в государственные внебюджетные ибюджетные целевые фонды и их использования, утвержденными приказом Минфина РБот 30.12. 1998 № 316, дается конкретное определение бюджетного учреждения(организации). Трудовое законодательство определяет минимальные государственныегарантии для организаций, финансируемых из бюджета, в частности: формы исистемы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем, а размеры оплатытруда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.63ТК РБ). Например, в настоящее время оплата труда работников бюджетных организацийрегламентируется Указом Президента РБ от 28.12. 1999 № 770 «О мерах по совершенствованиюусловий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»,одноименными постановлениями Совета Министров РБ от 31.12. 1999 № 2070 иМинтруда РБ от 21.01. 2000 № 6; – размер тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифнойсетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, а такжереспубликанские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки(оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретныхпрофессионально-квалификационных групп работников (ст.56, 60, 61 ТК РБ),устанавливаются государством путем определения решением Правительства РБ ихфиксированного размера; индексация заработной платы, выплачиваемой работникам,производится за счет средств соответствующего бюджета (ст.58 ТК РБ); размерминимальной заработной платы устанавливается Правительством Республики Беларусь(ст.59 ТК РБ); размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.67 ТК РБ); при временномзаместительстве замещающему работнику оплата производится в размередолжностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника(без надбавок и доплат) (ст.68 ТК РБ); за каждый час работы в ночное время и замногосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемомПравительством РБ или уполномоченным им органом для организаций, финансируемыхиз бюджета и пользующихся государственными дотациями (ст.70 ТК РБ); порядок иразмеры возмещения расходов при служебных командировках, а также конкретныеразмеры компенсаций при переезде на работу в другую местность устанавливаютсяПравительством РБ для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихсягосударственными дотациями (ст.95, 97 ТК РБ).

Контракты, заключенные с работниками бюджетных организаций,должны содержать в качестве обязательных условия, предусмотренные Декретом №29. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлениемСовета Министров РБ от 02.08. 1999 № 1180. Следует учитывать, что примерныеусловия договоров в соответствии со ст.397 ГК РБ в отличие от типовых (ст.396ГК РБ) не носят столь обязательного характера. При неисполнении данных условийдоговор является ничтожным. Поэтому при отсутствии в законодательстве механизмаи источников финансирования из бюджета условие договора может быть опущено,т.е. автоматически не переносится в качестве обязательного в контракт.Например, норма о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска ссохранением заработной платы до 5 календарных дней в качестве дополнительноймеры стимулирования труда носит для бюджетных организаций больше декларативныйхарактер, так как нормативные правовые акты, принятые в развитие Декрета, непредусматривают механизм предоставления такого поощрительного отпуска и,соответственно, выделение бюджетных средств на эти цели. Кроме того, необходимообратить внимание, что заключаемые в настоящее время контракты должны содержатьнорму о минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат заухудшение правового положения работника в случае досрочного расторженияконтракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по виненанимателя (не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста(мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а такжеработников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (крометрудовых, пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальныхпенсий)).

На основании Постановления Министерства образованияРеспублики Беларусь от 30 марта 2007 г. №26 «О совершенствованииорганизации труда педагогических работников» и на основании статьи 319Трудового кодекса Республики Беларусь и в целях совершенствования организациитруда работников учреждений образования из числа руководителей, эффективностииспользования их творческого потенциала, а также поддержания ихпрофессионального уровня Министерство образования Республики Беларусьпостановляет: Установить, что руководители (их заместители) учрежденийобразования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее времяоплачиваемую преподавательскую работу по месту основной работы в объеме неболее половины нормы часов преподавательской работы за ставку педагогическихработников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава всоответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает правовыполнять в рабочее время оплачиваемую преподавательскую работу по местуосновной работы [21].

Во исполнение пункта 2 постановления Совета МинистровРеспублики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 «О мерах посовершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых избюджета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,N 5, 5/2342) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию сМинистерством финансов Республики Беларусь производятся повышение тарифныхставок и окладов, рассчитанных в соответствии с установленной ПравительствомРеспублики Беларусь тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единойтарифной сетки работников Республики Беларусь, за стаж работы по специальности(в отрасли) (за исключением служащих государственного аппарата) в следующихразмерах [22]:

·    до 5 лет 10 процентов

·    от 5 до 10 лет 15 процентов

·    от 10 до 15 лет 20 процентов

·    от 15 лет и выше 30 процентов

1.2. Ведение бухгалтерского учета в бюджетныхорганизациях

 

Бухгалтерский учетв бюджетных организациях ведется: бухгалтерской службой как структурнымподразделением, возглавляемым главным бухгалтером; бухгалтером (на правахглавного) при отсутствии самостоятельного структурного подразделения; централизованнойбухгалтерией – самостоятельным структурным подразделением, созданным пригосударственных органах, бюджетных организациях, отделах (управлениях) органовместного управления и самоуправления по отраслевому (ведомственному) признаку,осуществляющим ведение бухгалтерского учета исполнения смет расходов по бюджету,смет доходов и расходов по внебюджетным средствам, целевым средствам, иным источникамсоответствующих бюджетных организаций.

На субсчете 180 «Расчеты с рабочими и служащими»учитываются расчеты с работниками учреждений, состоящими и не состоящими всписочном составе по всем видам заработной платы, премиям, пособиям новременной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возрастаодного года.

Начисление заработной платы и пособий производится один разв месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами дляначисления заработной платы являются: приказы но учреждению о зачислении,увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами иставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и другиедокументы. Табели ведутся ежемесячно по установленной форме лицами,назначенными приказом по учреждению. Табели ведутся по учреждению и целом или вразрезе структурных подразделений (отделом, отделений, факультетов, лабораторийи др.). В конце месяца но табелю определяется общее количество отработанныхдней, а также часы переработок. Заполненный табель и другие документы,оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтериюдля начисления заработной платы. За первую половину месяца работникам выдаетсяплановый аванс. Плановый аванс устанавливается в размере 40% месячнойзаработной платы за минусом сумм налогов, подлежащих удержанию в установленномпорядке.

Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторуюполовину месяца производится, как правило, по расчетно-платежной ведомости. Врасчетно-платежной ведомости записываются табельные номера, фамилии и инициалыработников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса,удержанных налогов и других сумм. Расчеты с рабочими и служащими при уходе вотпуск или увольнении производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этимрасчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц.В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск илиувольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетныйпериод производятся по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам.Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются врасчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе «Сумма квыдаче» против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная суммазаписывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками,составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработнойплаты подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.

На суммы начисленной заработной платы списочному и несписочному составу и суммы пособий производится запись в кредит субсчета 180 ив дебет соответствующих субсчетов счетов 080, 200, 210, 170. Суммы выплаченнойзаработной платы и пособий, удержания произведенные в установленном порядке,записываются в дебет субсчета 180 и кредит субсчетов 120, 160 и соответствующихсубсчетом счетов 170 и 180.

На основании расчетно-платежных ведомостей составляетсямемориальный ордер 5. К мемориальному ордеру должны быть приложены вседокументы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табеляиспользования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении идр.).

Больничные листки (листки нетрудоспособности) подшиваются вотдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждомлистке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включендля начисления.

На субсчете 182 «Расчеты с рабочими и служащими затовары, проданные в кредит» учитываются суммы, удержанные из заработнойплаты по поручениям-обязательствам рабочих и служащих за товары, проданные вкредит торгующими организациями. На суммы, удержанные из заработной платырабочих и служащих за товары, проданные в кредит, производится запись в кредитсубсчета 182 и в дебет субсчета 180. Суммы перечисленные с бюджетных (текущих)счетов торгующим организациям, записываются в дебет субсчета 182 и в кредитсоответствующих субсчетов счетов 090, 100, 110. Аналитический учет расчетов посуммам, удержанным из заработной платы рабочих и служащих за товары, проданныев кредит, ведется по каждой торговой организации в отдельности на карточках.Учет удержанных сумм по каждому работнику ведется на поручениях-обязательствах,а при значительном числе рабочих и служащих, купивших товары в кредит в одной итой же организации, — в реестре удержаний из заработной платы рабочих ислужащих за товары, купленные в кредит. В конце месяца записи на карточкахсверяются с реестрами или с поручениями-обязательствами.

На субсчете 183 «Расчеты с рабочими и служащими побезналичным перечислениям на счета по вкладам в сберегательные кассы»учитываются суммы, удержанные из заработной платы рабочих и служащих наосновании письменного заявления каждого в отдельности работника, пожелавшегоперечислять за работную плату по безналичным расчетам на личный вклад всберегательную кассу.

На суммы, удержанные из заработной платы рабочих и служащихдля перечисления на счета по вкладам, кредитуется субсчет 183 и дебетуетсясубсчет 180. В дебет субсчета 183 записываются суммы, перечисленные всберегательные кассы на счета по вкладам рабочих и служащих, при этомкредитуются соответствующие субсчета счетов 090, 100, 110. Аналитический учетпо этому субсчету ведется по каждой сберегательной кассе в отдельности накарточках.

На субсчете 185 «Расчеты с членами профсоюзов побезналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов» учитываютсяудержанные из заработной платы членские профсоюзные взносы при безналичнойсистеме расчетов с профсоюзными организациями. Удержание членских профсоюзныхвзносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов спросьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичногорасчета. Суммы, удержанные из заработной платы в уплату членских союзныхвзносов, записываются в кредит субсчета 185 и дебит субсчета 180. На суммы,перечисленные с бюджетных (текущих) счетов, запись производится в дебетсубсчета 185 и кредит соответствующих субсчетов счетов 090, 100, 110.

На субсчете 187 «Расчеты по исполнительным документам ипрочим удержаниям» учитываются суммы, удержанные из заработной платы,стипендии и пенсии по исполнительным листам и другим документам. Суммы,удержанные из заработной платы по исполнительным листам и другим документамзаписываются в кредит субсчета 187 и дебет соответствующих субсчетов 180, 181.В дебет субсчета 187 записываются суммы, перечисленные с бюджетного (текущего)счета, при этом кредитуются соответствующие субсчета счетов 090, 100, 11.Аналитический учет расчетов по исполнительным листам и другим документамведется по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, датыи срока действия исполнительного листа или другого документа, суммы (процента)удержаний.

На субсчете 189 «Другие расчеты за выполненныеработы» учитываются расчеты по суммам гонорара, выплачиваемого нештатномусоставу (композиторам, артистам, авторам) за работы и выступления по договорами разовым заказам, в телевизионных и (радиопередачах и др. В кредит субсчета189 записываются суммы начисленного гонорара, при этом дебетуютсясоответствующие субсчета счетов 20, 21. В дебет субсчета 189 записываютсяудержанные в установленном порядке налоги и выплаченные суммы гонорара. Внеобходимых случаях для получения сведений о суммах выплаченного гонорара покаждому получателю может вестись карточка-справка.

1.3. Значение фонда оплаты труда

Заработная плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь,- это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактическивыполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1, c.32].

Заработная плата всех сотрудников учреждения в сумме даетпоказатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю врасходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности,индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства вобласти выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от несколькихпроцентов до половины общей суммы затрат учреждения. Эта немалая величина,поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам вденежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера,компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.),расходы учреждения, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанноговремени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

В состав общего фонда заработной платы включаются расходы,относимые на себестоимость продукции, в учреждении ею выступает образовательнаяуслуга, финансируемых из бюджета.

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанноевремя включает Заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятымина предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральнойформах, как состоящим в штате учреждения, так и работникам несписочного состава(за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий,вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, несостоящим в списочном составе учреждения,. — освобожденным профсоюзнымработникам, членам правления акционерного общества, и др.).

2. Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавкии доплаты; к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование,регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т.п.), так иединовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год,за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременнаяматериальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудовогоколлектива, и др.).

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимомработы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условиятруда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничныедни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

4. Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основныхи дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнениягосударственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника,вынужденного прогула и др.).

5. Отдельные выплаты социального характера (стоимостьбесплатно предоставленного работникам отдельных отраслей экономики питания,возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, топлива,оплаты путевок на лечение, отдых, экскурсии, оплата абонементов в группыздоровья, секции, протезирования, массажа, подписки на периодические издания ит.п.).

В фонд потребления входят, но не включаются в состав фондазаработной платы: затраты учреждения на командировочные расходы, включаярасходы по найму жилого помещения, суточные и проездные; надбавки к заработнойплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных,наладочных и строительных работ, суммы среднего заработка, сохраняемого навремя выполнения сельхозработ; стоимость спецодежды, спецпитания (молока),моющих средств; выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включаяпособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рожденииребенка, по уходу за ребенком; пенсии работающим пенсионерам; возмещениепричиненного ущерба; а также расходы за счет прибыли, остающейся в распоряженииучреждения и направляемой на проведение культурно-просветительских иоздоровительных мероприятий, аренду помещений для этих целей (проведениевечеров отдыха, спектаклей, концертов, лекций, спортивных мероприятий, детскихутренников); на покрытие расходов по содержанию домов отдыха, санаториев,детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей; содержание библиотек,медпунктов, музеев и т.п.

В состав показателя «ФЗП» вошли не все средствапотребления, носящие индивидуальный характер. Это связано с политикой государственногорегулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоевнаселения — временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетныхсемей, получающих пособия за счет средств фонда социальной защиты, а также сучетом того, что затраты учреждения по компенсации работникам дополнительныхрасходов на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда недолжны подвергаться налогообложению. Под дополнительными расходами понимаютсярасходы на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, мыло,обезвреживающие средства, молоко, лечебно-профилактическое питание) работников,находящихся в условиях, требующих такой защиты. Дополнительными будут такжерасходы работников, находящихся в командировке, — по оплате жилья, проезда ипитания. В состав средств фонда заработной платы не включаются и средства насодержание объектов коллективного пользования социально-культурной сферы,проведение оздоровительных, культурно-массовых и других мероприятий. [2,стр.328]

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль всовершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямойзависимости от количества и качества труда, производственных результатов. Впроцессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста исовершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты трудаработников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда ипотребления. Объектами анализа являются фонд заработной платы, фонд заработнойплаты в разрезе основных групп и категорий персонала, фонд заработной платы повидам выплат. Предметом анализа выступает Государственное учреждениеобразования «Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей имолодежи».

Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, чтои анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановойвеличиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализпроводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализавыявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТотносительно нормативных или плановых значений.

Хотя деятельность бюджетных организаций носит объективныйхарактер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении состорон государства. Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должноосновываться на познании и использовании механизмов действия законовэкономического развития, проявляемых на уровне отдельных субъектовхозяйствования, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного наборафункций, к числу которых относится и функция анализа.

Задачами анализа использования средств на оплату трудаявляются: оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплатутруда; характеристика состава фонда зарплаты по категориям персонала,структурным подразделениям и формам выплат; определение полноты использованияфонда в целом по учреждению и отдельным категориям персонала; выявлениефакторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда зарплаты; характеристикауровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения; проверкасоответствия роста расходов по фонду заработной палаты и объема работыучреждений (или показателей эффективности труда) изучение уровня организацииоплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду зарплаты.

Многоплановость объекта требует применения различных методовисследования: графического, группировок, балансового, индексного, относительныхи средних величин, цепных подстановок, многофакторного анализа и др.

Как источник информации будем использовать внутреннеюотчётность учреждения. В классическом случае используются следующие формы,документы: материалы табельного учета и движения кадров; штатные нормативы;регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые четаработников; материалы результатов аттестаций и обследований условий работыперсонала; отчет по труду и движению работнику (форма №1-труд); отчет ораспределении численности работников по размерам начисленной заработной платы(форма №3 — труд); данные планового фонда оплаты труда; отчет о выполненииплана по сети, штатам и контингентам формы 3-14; штатное расписание;тарификационные списки и баланс исполнения сметы расходов форма №1.

Анализ начинается с изучения состава и структуры фондаоплаты труда. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат не сопоставимыиз-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ измененияструктуры фонда заработной платы или ее динамику в сопоставимых цифрах.

Анализ использования фонда заработной платы по видам выплатвключает изучение состава фонда заработной платы по видам использования всравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году, а такжединамики фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.

В Государственном учреждении образования «Быховскийцентр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи» работники восновном представляют персонал основной деятельности, которые отражены вштатном расписании и работники не списочного состава, т.е. совместителипринимаемые на работу 1 сентября и подлежащие увольнению по окончании учебногогода. Работники основной деятельности делятся на две категории: рабочие;служащие (руководители, специалисты, технический персонал).

Для повышения материальной заинтересованности, а,следовательно, и для увеличения производительности труда и эффективностипроизводственной деятельности большое значение имеет правильное распределениезаработной платы по категориям и группам работников.

При анализе состава фонда заработной платы по группам икатегориям работников находят удельный вес фонда заработной платы основнойдеятельности, а в составе его фонда заработной платы удельный вес фондазаработной платы рабочих и служащих – из них фонд заработной платы руководителейи специалистов.

В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы,оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорийперсонала основной деятельности. Заработная плата рабочих выделяется в качествесамостоятельной статьи.

На изменение фонда заработной платы каждой категорииперсонала основной деятельности оказывает влияние изменение численности исредней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработнойплаты в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорийработников в общем составе персонала основной деятельности.

К факторам, влияющим на постоянную часть фонда заработнойплаты рабочих, относят: изменение численности рабочих повременщиков; количестводней, отработанных в среднем одним рабочим; средняя продолжительность рабочегодня; средняя часовая заработная плата одного рабочего.

Для анализа повременного фонда зарплаты рабочих рассчитываютследующие факторы: изменение численности рабочих повременщиков; изменениеколичества дней, отработанных одним рабочим; изменение среднейпродолжительности рабочего дня; изменение среднечасовой зарплаты одногорабочего.

Расчет факторов производится способом абсолютных разниц сиспользованием следующих алгоритмов:

ФЗП= ЧРр0*До*Со*ЗПо (1.1)

ФЗП = ∆Д* ЧРр1*С0 * ЗП0 (1.2)

ФЗП = ∆С * ЧРр1 * Д1 * ЗП0 (1.3)

ФЗП = ∆ЗП * ЧРр1 * Д1 * С1 (1.4)

где ЗП0, ∆ЗП – среднечасовая заработная плата рабочихв предыдущем году и изменение средней часовой заработной платы рабочих;

ЧРр0, ЧПр1 — численность рабочих повременщиков в базисном иотчетном году;

Д0, Д1, ∆Д — количество дней, отработанных в среднемодним рабочим в базисном и отчетном году; изменение количества дней,отработанных в среднем одним рабочим;

С0, С1, ∆С — средняя продолжительность рабочего дня вбазисном и отчетном году, изменение средней продолжительности рабочего дня.

Фонд заработной платы служащих анализируется по другойметодике, чем фонд заработной платы рабочих. Чтобы провести этот анализ,необходимо рассчитать изменение фонда по следующим формулам:

ФЗП = ∆ЧР с* ЗПср0 (1.5)

ФЗП = ∆ЗПср * ЧРс1 (1.6)

где ЗПср0, ∆ЗПср – среднегодовая заработная платаодного служащего в базисном году и изменение среднегодовой заработной платыодного служащего;

ЧРс1, ∆ЧРс– численность служащих в отчетном году иизменение численности служащих.

Применение рассмотренных теоретических аспектов анализафонда оплаты труда проводится во втором, третьем, четвертом, пятом и шестомразделах на примере Государственного учреждения образования «Быховскийцентр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи», которая являетсяструктурным подразделением Районного отдела образования Быховскогорайисполкома.

1.3.1. Теоретические основы формирования фондазаработной платы и прочих выплат

Согласно Приказа Министерства статистики и анализаРеспублики Беларусь от 11 декабря 1998 г. №293 «Об утверждении Инструкциио составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фондазаработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организациейследующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время;поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимомработы и условиями труда; оплата за неотработанное время; отдельные выплатысоциального характера.

При составлении статистической отчетности по трудупоказываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо отисточников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, покоторым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимоот срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за основные ежегодные идополнительные отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяцатолько в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

В состав Фонда заработной платы включаются:

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

1.1. заработная плата, начисленная работникам по тарифнымставкам и окладам за отработанное время;

1.2. заработная плата, начисленная за выполненную работуработникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализациипродукции (работ, услуг);

1.3. процентное или комиссионное вознаграждение независимоот того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) илиявляется основной оплатой;

1.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышениемцен на товары и услуги;

1.5. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременнуюее выплату;

1.6. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральнойоплаты;

1.7. заработная плата квалифицированных рабочих,руководителей и специалистов предприятий освобожденных и не освобожденных отосновной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышенияквалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся истудентов;

1.8. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признаннуюбраком не по вине работника;

1.9. суммы, начисленные за выполненную работу лицам,привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам сгосударственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие,заключенные и т.п.), как выданные этим лицам, так и перечисленныегосударственным организациям;

1.10. заработная плата в окончательный расчет по завершениюгода (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда всельскохозяйственных предприятиях;

1.11. заработная плата работников бухгалтерий за выполнениеписьменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработнойплаты страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальныхплатежей и др.;

1.12. заработная плата учащихся и студентов учебныхзаведений, проходящих производственную практику на предприятии, если расчет завыполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися истудентами;

1.13. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроеннымиз других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срокаразмеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временномзаместительстве;

1.14. выплата разницы между прежним заработком и заработкомна новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связис производственной травмой либо профессиональным заболеванием;

1.15. доплаты за совмещение профессий, расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностейотсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.16. доплаты учителям за классное руководство, проверкутетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава заруководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности ввысших учебных заведениях и др.;

1.17. доплаты низкооплачиваемым работникам;

1.18. гонорар работникам, состоящим в списочном составеработников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, другихорганизаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам)авторского (постановочного) вознаграждения;

1. 19. заработная плата работников, состоящих в списочномсоставе предприятия, за выполнение кроме основной работы, работы посовместительству (внутреннее совместительство) или договорамгражданско-правового характера (включая договоры подряда);

1. 20. заработная плата лиц, принятых на работу посовместительству из других предприятий;

1.21. заработная плата работников не списочного состава;

1.21.1. за выполнение работ по договорамгражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты завыполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и нес предпринимателями. Размер средств на оплату труда определяется исходя изплатежных документов;

1.21.2. оплата услуг (гонорар) работников не списочногосостава за чтение лекций, консультации, выступление по радио и телевидению, зане являющиеся объектами авторского права публикации в периодической печати ит.п.;

1.21.3. суммы премий, вознаграждений, стоимость подарков,социальных льгот, начисленные (предоставленные) работникам, не состоящим всписочном составе предприятия (освобожденные профсоюзные работники, членыправления (совета) акционерного общества, учредители и другие лица, выполняющиеработы, указанные в п.1.21.1. и 1.21.2).

Поощрительные выплаты:

1.1. Регулярные (поощрительные) выплаты:

1.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам запрофессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень,высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание иприменение иностранных языков и т.п.;

1.1.2. ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработнойплате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет,стаж работы);

1.1.3. премии и вознаграждения, носящие регулярный илипериодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо отисточников их выплаты;

1.1.4. другие регулярные поощрительные выплаты, включаяденежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников напитание, проезд и т.п.;

1.2. Единовременные (поощрительные) выплаты:

1.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждениянезависимо от источников их выплаты:

1.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовоевознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

1.2.3. премии за содействие изобретательству ирационализации;

1.2.4. единовременная материальная помощь (денежнаякомпенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

1.2.5. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам,торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

1.2.6. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплатыпри предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных всоответствии с законодательством);

1.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качествепоощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, направленные наоткрытие лицевых счетов для своих работников;

Суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов,включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления.

1.2.8. суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудовогоколлектива;

1.2.9. другие единовременные поощрения.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимомработы и условиями труда:

1.1. доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условияхтруда;

1.2. доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонахрадиоактивного загрязнения;

1.3. надбавки за работу в местностях с тяжелымиклиматическими условиями;

1.4. доплаты за работу в ночное время, за работу вмногосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

1.5. доплаты работникам, постоянно занятым на подземныхработах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работыи обратно;

1.6. надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникамотдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы(работники железнодорожного, речного, автомобильного транспорта, шоссейныхдорог, гражданского воздушного флота, связи, строительства и др.);

1.7. надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные привыполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания вместах производства работ в период вахты, а так же за фактические днинахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к местуработы и обратно;

1.8. полевое довольствие;

1.9. оплата работникам за дни отдыха (отгулы),предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочеговремени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методеорганизации работ и других случаях, установленных законодательством;

1.10. оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни, в сверхурочное время;

1.11. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

1.12. другие выплаты компенсирующего характера, связанные срежимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время:

1.1. оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков,предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации занеиспользованный отпуск);

1.2. оплата дополнительно предоставленных по коллективномудоговору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

1.3. оплата свободного от работы дня в неделю матерям,воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, атакже одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

1.4. оплата льготных часов подростков, оплата специальныхперерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством;

1.5. оплата рабочего времени работников, привлекаемых квыполнению государственных или общественных обязанностей;

1.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работыза работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

1.7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска передначалом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

1.8. заработная плата за период обучения работников,направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным)профессиям и повышение квалификации;

1.9. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам,обучающимся в учебных заведениях;

1.10. заработная плата, сохраняемая по основному местуработы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении заработниками, обязанными его проходить;

1.11. оплата отпусков по инициативе нанимателя;

1.12. оплата работникам-донорам за дни обследования и сдачикрови, а также за предоставляемые им дни отдыха;

1.13. оплата за время вынужденного прогула;

1.14. оплата простоев не по вине работника;

1.15. другие виды выплат.

Отдельные выплаты социального характера:

1.1. стоимость бесплатно предоставленных работникамотдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии сзаконодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

1.2. оплата (полная или частичная) стоимости питанияработников предприятия (кроме предусмотренного законодательством);

1.3. средства на возмещение расходов работников по оплатеквартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

1.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или посниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой впорядке натуральной оплаты);

1.5. стоимость топлива, предоставленного работникамбесплатно или по сниженным ценам;

1.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного,авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспортав соответствии с законодательством;

1.7. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение,отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

1.8. оплата абонементов в группы здоровья, занятий всекциях, клубах, протезирования, массажа, подписки на газеты и журналы;

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию,учреждению, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фондазаработной платы работников списочного состава, без заработной платыработников, не состоящих в штате предприятия и принятых на работу посовместительству из других, на среднесписочную численность работников.

Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фондазаработной платы. В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фондазаработной платы, включаются:

1.1. выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращениятрудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штатаработников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствияработника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации илиздоровья, в связи с призывом на военную службу и

другими обстоятельствами;

1.2. надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь)работникам, уходящим на пенсию (в отставку);

1.3. пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством иликоллективным договором возраста (кроме пособий по социальному страхованию);

1.4. расходы при приеме, переводе работников на работу вдругие местности, включая единовременные пособия, суточные;

1.5. материальная помощь, оказываемая родителям при рожденииребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

1.6. командировочные расходы, включая суточные, за времяслужебных командировок;

1.7. авторский гонорар, начисленный за создание, издание,воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения,произведения изобразительного;

1.8. вознаграждения за открытия, изобретения ирационализаторские предложения:

1.9. выплаты, производимые по месту основной работы вразмерах, предусмотренных постановлением Правительства взамен суточных иквартирных за работниками, командированными на уборку урожая и заготовкукормов;

1.10. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и другихсредств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств,молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам заприобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защитыв случае невыдачи их нанимателем;

1.11. стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменнойодежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженнымценам;

1.12. расходы, связанные с подготовкой и переподготовкойкадров (кроме расходов на заработную плату):

1.12.1. расходы на оплату обучения в учебных заведениях,включая материальную помощь;

1.12.2. денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодымспециалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, завремя отпуска перед началом работы;

1.12.3. стипендии студентам и учащимся, направленнымпредприятием на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средствпредприятия;

1.12.4. оплата проезда к месту нахождения заочного учебногозаведения и обратно;

1.12.5. выплата педагогическим работникам на приобретениеметодической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

1.12.6. расходы, связанные с организацией учебного процесса(приобретение учебного материала, аренда помещений и т.п.):

1.13. расходы на проведение культурно-просветительных иоздоровительных мероприятий:

1.13.1. арендная плата за помещения для проведениякультурно-просветительных и спортивных мероприятий;

1.13.2. расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек,спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства,спортивных мероприятий;

1.13.3. расходы на приобретение театральных костюмов дляучастников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивногоинвентаря или оплаты за их прокат;

1.13.4. расходы по организации смотров-конкурсовпрофессионального мастерства, на лучший трудовой коллектив, кружков, курсов,студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок,игровых комнат для детей и т.п.;

1.13.5. расходы по содержанию детских дошкольных учреждений,жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев,

санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей,учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансепредприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов назаработную плату);

1.13.6. расходы по оплате услуг поликлиник и другихмедицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями напредоставление своим работникам медицинских услуг;

1.13.7. расходы на приобретение медикаментов;

1.13.8. расходы по обустройству садоводческих товариществ(строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общегохарактера), по строительству гаражей;

1.13.9. возмещение платы родителей за детей в дошкольныхучреждениях;

1.13.10. оплата путевок детям на лечение, отдых, экскурсии ипутешествия; оплата подарков детям; оплата билетов детям на культурно-массовыемероприятия;

1.13.11. стоимость цветов, приобретенных к праздникам,юбилеям, торжественным, траурным событиям;

1.14. пособия по государственному социальному страхованию ипособия семьям, воспитывающим детей старше 3 лет;

1.15. пособия в связи с временной потерей трудоспособностииз-за производственных травм и профессиональных заболеваний; суммы,выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсациидополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда,причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовыхобязанностей;

1.16. материальная помощь, предоставленная отдельнымработникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

1.17. материальная помощь и другие выплаты, предоставленныелицам, неработающим на данном предприятии (пенсионерам, инвалидам, семьямпогибших и т.п.);

1.18. оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшениижилищных условий в виде: материальной помощи на строительство жилья, егоприобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд),предоставленного работникам на жилищное строительство;

1. 19. стоимость жилья, переданного в собственностьработника;

1. 20. страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятиемпо договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своихработников;

1.21. расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные),выданных работникам предприятия на приобретение садовых домиков и обзаведениедомашним хозяйством;

1.22. стоимость путевок санаторно-курортного лечения,предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствийаварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредоставление; материальнаяпомощь на оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах поликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работающим в зонепервоочередного или последующего отселения, возмещаемые из бюджета;

1.23. выплаты по итогам республиканского соревнования;

1.24. другие выплаты.

Не включаются в состав фонда заработной платы и прочиевыплаты и расходы: обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемыепредприятием на общий фонд заработной платы; доходы по акциям и другие доходыот участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды,проценты, выплаты по долевым паям и т д).

1.4. Удержания и вычеты из заработной плат

После определения начисленной суммы заработной платынеобходимо рассчитать размер удержаний.

В соответствии с законодательством из заработной платырабочих и служащих производятся следующие удержания и выплаты:

— государственные налоги, когда объектом обложения служитзарплата — подоходный налог;

— удержания в Пенсионный фонд;

— погашение задолженности по ранее выданным авансам, а такжевозврат излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

— возмещение материального ущерба, причиненного работникомпредприятию;

— суммы, выплаченные за неотработанные дни использованногоотпуска;

— взыскание некоторых видов штрафов;

— по исполнительным документам;

— за товары, проданные в кредит;

— за брак продукции; и т.д.

Заработная плата может быть частью совокупного доходаграждан, а может являться и совокупным доходом, если отсутствуют в течение годадругие доходы, получаемые в виде материальных и социальных благ,предоставляемых предприятиями.

Подоходный налог удерживается в порядке и размерах,установленных законом РБ “О подоходном налоге с физических лиц” с последующимиизменениями и дополнениями. Заработная плата облагается подоходным налогом,который определяется следующим образом: из суммы заработной платы начисленнойпо расчетно-платежной ведомости исключается сумма отчислений в пенсионный фонди, кроме того, подоходный налог, исчисляемый в налогооблагаемом периодеследующим образом: оставшаяся после вычитания 1% в Пенсионный фонд, суммауменьшается на сумму, кратную установленному законом размеру минимальноймесячной оплаты труда за каждый полный месяц, в течение которого получен доход.У различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налогасовокупный доход за каждый полный месяц может быть в соответствующих случаяхуменьшен на пять, три или один минимум.

Совокупный доход граждан независимо от вычетов всоответствующих случаях пяти, трех или одного минимума уменьшается на суммырасходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного закономразмера минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в которомполучен доход: на каждого ребенка в возрасте до 18 лет; на студентов и учащихсядневной формы обучения — до24 лет; на каждого другого иждивенца, не имеющегосамостоятельного источника дохода, независимо от того, проживают иждивенцысовместно с лицом, их содержащим или нет.

После отчислений из суммы заработной платы, входящей всовокупный доход работника, оставшаяся сумма облагается подоходным налогом. Приоплате труда подоходный налог работникам исчисляется исходя из норм. Такжеоблагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемыхпредприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда наработу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценамниже рыночных — на сумму разницы; а также премии; суммы, получаемые в видедивидендов по акциям и т.д.).

В совокупный доход не включаются согласно инструкции:государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособийпо временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионнымзаконодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов;выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии сзаконодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме невключается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратногоустановленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год. Налогисчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммысовокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной наустановленной законом размер одной базовой величины, сумма которой постоянно дифференцируется.Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленнойзаконодательством льготы на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельногодохода.

Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу уработника, с зачетом удержанной ранее суммы по определенным ставкампрогрессивной шкалы налогообложения.

Данные ставки действуют как при исчислении налога по местуосновной работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, подоговорам подряда и др. Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязансообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах работников по договорамгражданско-правового характера и удержания за выполнение временных работ.

Начисление подоходного налога производится на полный доход,подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечисленийили удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срокаполучения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет суммуначисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налогаза счет средств предприятий не допускается.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью,взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; приэтом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половиныего дохода.

Суммы отчислений в негосударственные пенсионные фонды,зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другимиматериальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупногоналогооблагаемого дохода работника.

1.5. Методика анализа фонда заработной платы

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что ианализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величинойлибо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярковыраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводитьсравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориямработающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденцииизменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативныхили плановых значений.

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда ииспользования рабочего времени, широко используются различные индексныепоказатели.

Одной из важнейших задач исследования воспроизводстватрудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определениясоциальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населенияявляется анализ оплаты труда и заработной платы.

Основными задачами статистического исследования всовременных условиях являются: 1) определение размера и состава, динамики ифакторов роста (снижения) фонда заработной платы; 2) определение и анализсреднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Для этогоприменяются специфические методы статистики: индексный метод относительных исредних величин, показатели динамики, корреляционно-регрессионный.

Источниками информации для анализа являются унифицированнаяежемесячная формы статистической отчетности, где содержится информация осредней численности, начисленном фонде заработной платы и выплатам социальногохарактера за текущий (отчетный) месяц, предыдущий месяц и за соответствующийтекущий месяц прошлого года. Сведения приводятся по категориям персонала(работники списочного состава, внешние совместители, работающие по договорамгражданско-правового характера, другие лица не списочного состава) и в целом попредприятию, что позволяет рассчитать средний уровень начисленной заработнойплаты за конкретный месяц и проанализировать динамику этого показателя.

Рассчитанная за отчетный месяц сумма фонда начисленнойзаработной платы сравнивается с аналогичным показателем за предыдущий месяц дляопределения абсолютного прироста (снижения). Данные статистической отчетностипозволяют определить и относительные показатели динамики фонда заработной платытекущего месяца (темпы роста, темпы прироста) по сравнению с предыдущим месяцемотчетного года и аналогичным месяцем прошлого года. Исходя из объема фондазаработной платы определяется уровень заработной платы на предприятиях, ворганизациях, по отраслям и для экономики в целом.

Уровень заработной платы характеризуется в статистикепоказателем средней заработной платы одного работника за различные единицывремени: среднечасовой, среднедневной, среднемесячный, среднегодовой, данныерасчеты приведены в части второй данной курсовой работы…

Статистическому анализу чаще всего подвергается показательсреднемесячной заработной платы, который определяется в целом по предприятиюделением фонда начисленной заработной платы на среднюю численность работников(аналогично по категориям персонала). При этом необходимо отдельно рассчитыватьи анализировать уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это начисленная за конкретныйпериод времени работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов идругих удержаний). Определяется исходя из начисленного фонда заработной платы.Различают также номинальную выплаченную заработную плату (за вычетом налогов ипрочих удержаний).

Реальная заработная плата – это покупательная способностьноминальной заработной платы. Характеризует объем товаров и услуг, которыеработник может приобрести на свою заработную плату в текущем периоде.Определяется путем деления выплаченной номинальной заработной платы текущегопериода на индекс потребительских цен на товары и услуги за этот же период.

Статистический анализ уровня и динамики показателя среднейзаработной платы проводится путем определения абсолютного прироста, темповроста и темпов прироста. Рассчитанные по предприятию показатели начисленнойсредней заработной платы (Х) и среднесписочной численности работников (Т)позволяют провести факторный анализ индексным методом фонда начисленнойзаработной платы (F), т.е. определить влияние указанных показателей наувеличение или уменьшение общей суммы фонда заработной платы. Можно определитькак абсолютное, так и относительное изменение объема фонда. Фонд заработнойплаты за конкретный период (месяц) можно представить как F = Х * Т, тогда вотчетном периоде F1 = Х1 * Т1, а в базисном или предыдущем периоде F0 = Х0 *Т0.

Общее изменение фонда заработной платы в абсолютномвыражении (рублях) рассчитывается как:

d F = F1 – F0.

Тогда влияние среднего уровня заработной платы на это общееизменение определяется:

d F(Х) = (Х1 – Х0) • Т1.

Зависимость фонда заработной платы от изменениясреднесписочной численности выражается формулой:

d F (Т) = (Т1 – Т0) • Х0.

Общее изменение должно равняться:

d F = d F(Х) + d F(Т).

При изучении влияния на средний уровень заработной платы вцелом по предприятию уровней заработной платы отдельных категорий персонала вотчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом (или базисным) или влиянияразличных уровней заработной платы на отдельных предприятиях отрасли насреднеотраслевой показатель, рассчитываются индексы переменного состава,постоянного состава и структурных сдвигов.

Статистический анализ заработной платы включает изучениедифференциации работников по заработной плате, так называемый веер заработнойплаты. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работников,условий труда, интенсивности труда, отрасли экономики, территориальногоразмещения предприятий и других факторов.

Основным источником данных о дифференциации заработной платыявляются ежегодные статистические исследования, позволяющие получить рядыраспределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслямэкономики и экономике в целом

Таким образом, статистический анализ уровня, динамики ифакторов, влияющих на изменение суммы фонда заработной платы и среднегопоказателя заработной платы, проводится на основе данных текущей статистическойотчетности и специально организованных статистических исследований сприменением основных методов статистики: относительных и средних величин,показателей динамики, индексного метода.

2 Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платыГУО «Быховский ЦТКиЭ»2.1. Анализ состава и структуры трудового персонала

Работников учреждения принято делить на персонал основной ине основной деятельности. По выполняемым хозяйственным функциям персоналучреждения подразделяется на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица,непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, оказаниемматериальных услуг и т.д. Из группы служащих выделяют: руководители; работники,занимающие должности руководителей учреждения и их структурных подразделений;специалисты – персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и инымиработами; другие работники – осуществляют хозяйственное обслуживание.

Источником информации для анализа состава и структурытрудовых ресурсов является форма № 1-труд «Отчет по труду и движению работников»(Приложение А, Б). Данные анализа состава и структуры трудовых ресурсовприведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. — Анализ состава и структуры трудовогоперсонала

Категория

работников

Среднесписочная численность, чел.

Структура

среднесписочной численности,%

Изменение структуры (гр.4 – гр.3) 2006 2007 2006 2007 А 1 2 3 4 5 основной деятельности, чел. 12 13 100 100 - В том числе: Рабочие 8 8 66,7 61,5 +5,2 Служащие 4 5 33,3 38,5 -5,2 Из них: Руководители 1 1 8,3 7,7 +0,6 Специалисты 3 4 25 30,8 -5,8 ИТОГО 12 13 100 100 -

Численность персонала увеличилась на 1 человек, причем 1служащих, что говорит об увеличение числа технических исполнителей. Как видноиз таблицы 2.1. у анализируемого учреждения численность персонала основнойдеятельности в за 2007 года выросла по отношению к аналогичному периодупрошлого за счет введения новой штатной единицы служащего.

Необходимо проанализировать качественный состав персонала поуровню образования, возрасту. Источником информации для анализа служит Форма №6-т (кадры)«Отчет о численности, составе и профессиональном обучениикадров» (Приложение В).

Данные для анализа общеобразовательного уровня и возрастногосостава приведены в таблицах 2.2. и 2.3.

Таблица 2.2. — Анализ общеобразовательного уровня работников

Наименование показателя 2007 год Рабочие 2006 Изме-нение Списочная чис-ность работников на 31.12.07. В том числе Служащие Из них руководители специа-листы Др. специалисты А 1 2 3 4 5 6 7 8 Всего работников в т. ч. 13 4 1 1 2 8 12 +1 Высшее 5 5 1 1 3 - 4 +1 среднее специальное 2 - - - - 2 2 профессионально-ехническое 6 - - - - 6 6 общее средне - - - - - - - - общее базовое - - - - - - - -

Таблица 2.3. – Анализ возрастного состава работников

Наименование показателя 2007 год Рабочие 2006г Иизменение Списочная численностработников на 31.12.07г. В том числе Служащие Из них руководители специа-листы Др. служащие А 1 2 3 4 5 6 7 8 Всего работников 13 5 1 1 3 8 12 +1

В т. ч. имеют возраст, лет:

 

До 16 - - - - - -

 

16 – 24 - - - - - -

 

25 — 29 3 1 - 1 - 2 2 +1

 

30 – 39 5 2 - - 2 3 5

 

40 – 49 4 2 1 - 1 2 4

 

50 – 54 1 - - - - 1 1

 

55лет и старше - - - - - -

 

Из них:

 

женщины 55 лет и старше - - - - - -

 

мужчины 60 лет и старше - - - - - -

 

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

На основании таблиц 2.2. и 2.3. анализ общеобразовательногоуровня и возрастного состава работников можно сделать вывод, чтообразовательный уровень по учреждению остался без изменений т. к за отчетныйпериод был принят один работник с высшим образованием, т. е введенадополнительная штатная единица, а уровень прежних работников не изменился.

2.2. Анализ движения штатных работников

Достаточная обеспеченность предприятие работниками, обладающиминеобходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокийуровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемовпродукции и повышения эффективности производства. В частности, отобеспеченности учреждения персоналом и эффективности его использования зависятобъем и своевременность выполнения всех работ, степень использованияоборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции,ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность учреждения персоналом определяется сравнениемфактического количества работников по категориям и профессиям с плановойпотребностью.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают ианализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр = Количество принятогона работу персонала

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество уволившихся работников по собственному

Кт = желанию и за нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность персонала

Необходимо изучить причины увольнения работников (пособственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины идр.).

Напряжение в обеспечении учреждения трудовыми ресурсамиможет быть несколько снято за счет более полного использования имеющейсярабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства,комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышенияуровня технической оснащенности учреждения, усовершенствования технологии иорганизации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервысокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведениявышеперечисленных и других мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличиваетпроизводственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определитьдополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источникиих привлечения.

Источником информации для анализа движения рабочей силыявляется форма № 1-труд «Отчет по труду и движениюработников»(Приложение А, Б, Л). Данные анализа приведены в таблице 2.4.

Из данных таблицы 2.4. видно, что на данном предприятиикоэффициент текучести рабочей силы в 2007 году по сравнению с аналогичнымпериодом прошлого года снизился на — 0,083. Снижение этого показателясвидетельствует об эффективности и стабильности работы учреждения, чтоположительно сказывается на технико-экономических показателях деятельностиучреждения; снижение этого коэффициента показывает, что предприятию непотребуется привлекать новых работников, а соответственно не потребуетсязатрачивать дополнительные денежные средства на их профессиональное обучение иподготовку кадров. Коэффициент текучести по учреждению небольшой, чтосвидетельствует о практическом отсутствии текучести кадров.

Таблица 2.4. — Движение рабочей силы

Показатели 2006 год 2007 год Изменение 1. Принято на предприятие 1 1 - 2. Выбыло с учреждения 1 - -1 В том числе: - - - По собственному желанию 1 - -1 За нарушение трудовой дисциплины - - - 3. Среднесписочная численность работающих 12 13 +1 4. Средняя численность внешних совместителей 37 32 -5 5. Коэффициент оборота: По приему (1/3) 0,083 0,077 -0,006 По выбытию (2/3) 0,083 -0,083 6. Коэффициент текучести (2/3) 0,083 -0,083 2.3. Факторный анализ фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количествуотработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, атакже по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводитсяпо каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и вцелом по учреждению.

Источником информации для анализа использования рабочеговремени является статистическая форма № 1-труд «Отчет по труду и движениюработников» (Приложения А, Б) и форма № 4-труд «Отчет обиспользовании календарного фонда времени» (Приложение Г, О). Данныеанализа приведены в таблице 2.5

Таблица 2.5. — Анализ использования рабочего времени

Показатели 2006 2007

Отклонение

(гр.4 – гр.3)

Условные обозначения 2 3 4 5 6 Среднесписочная чис-ленность рабочих 12 13 +1 ЧР Отработано всеми рабочими: Дней 2700 2795 +95 Двсе Часов 21060 20962,5 -97,5 Чвсе Отработано рабочим: Дней 225 215 -10 Д1р Часов 1755 1612,5 -83 Ч1р Продолжительность рабочего дня (Ч/Д) 7,8 7,5 -0,3 П Фонд рабочего времени 21060 20962,5 -97,5 ФРВ

Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 97,5часов. На основании данных таблицы 2.5. произведем факторный анализ фондарабочего времени. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих(ЧР), количества отработанных дней 1 рабочим в среднем за полугодие (Д1р) исредней продолжительности рабочего дня (П). Факторный анализ произведемспособом абсолютных разниц, факторная модель: ФРВ = ЧР х Д1р х П

Определяем изменение фонда рабочего за счет изменениякаждого фактора:

изменение фонда рабочего времени за счет изменениячисленности рабочих:

∆ ФРВкр = ∆ ЧР х Д1рох По

∆ ФРВчр = (13-12) х 225 х 7,8 = +1755 (чел. -час)

изменение фонда рабочего времени за счет измененияколичество дней, отработанных 1 рабочим:

∆ ФРВД1р = ЧР1 х ∆ Д1р х По

∆ ФРВД1р = 13 х (215 — 225) х 7,8 = — 1014 (чел. -час)

изменение фонда рабочего времени за счет измененияпродолжительности рабочего дня:

∆ ФРВП= ЧР1 х Д1р1 х ∆ П

∆ ФРВП = 13 х 215 х (7,5 – 7,8) = — 838,5 (чел. –час)

Как видно из приведенных данных, учреждение используетимеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В средним одним рабочимотработанно 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочеговремени на одного рабочего увеличились на 10 дней, или 1014 ч. (13*10*7,8).

Существенны и внутренние потери рабочего времени: за одиндень они составили 0,3 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 838,5часов 13*215*0,3).

Общие потери рабочего времени – 1852,5 часа (1014+838,5),или 0,09% (1852,5/20962,5).

Для выявления причин целодневных потерь рабочего временисопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Потерирабочего времени, могут быть вызваны разными субъективными и объективнымиобстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешенияадминистрации.; заболеванием работников с временной потерей трудоспособности;прогулами и. т.д…

Для более полного анализа использования рабочего временисоставим баланс рабочего времени, используем Форму № 1-Труд «Отчет потруду и движению работников» (Приложения А, Б) и Форму № 4-труд«Отчет об использовании календарного фонда времени» (Приложения Г, Д)

Таблица 2.6. — Баланс рабочего времени среднесписочного

Показатель 2006 год 2007 год Отклонение

На 1 рабочего

(гр 4 — гр.3)

На всех рабочих

(гр.5 х ЧР 1)

Календарное количество дней в т. ч. 365 365 - - Праздничные и выходные 101 101 - - Номинальный фонд рабочего времени 264 264 - -

Неявки на работу дни

В том числе:

Ежегодные отпуска

Отпуска по учебе Дополнительные отпуска с разрешения администрации

Болезни

Прогулы

39

23

1

15

49

26

2

2

17,8

1,2

+10

+3

+1

+2

-2,8

+1,2

+130

+39

+13

+26

-36,4

+15,6

Явочный фонд рабочего времени, дни 225 215 -10 -130 Бюджет рабочего времени, часы 1800 1720 -80 -1040 Праздничные сокращенные дни, ч. 20 18 - - Полезный фонд рабочего времени, ч 1780 1702 -78 -1014 Сверхурочно отработанное время, ч. - 8 +8 +104 Непроизводственные затраты рабочего времени, ч. - 10 +10 +130

Меньшая часть потерь ((26+15,6) *7,8=324,48) вызванасубъективными факторами – дополнительные отпуска с разрешения администрации ипрогулами, что можно считать неиспользуемыми резервами увеличения фондарабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению одного работника(324,48/1780)

Существуют в учреждении и непроизводительные затраты труда(затраты рабочего времени связанные с отклонением от процесса обучения.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловленыпричинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличенияпроизводительности труда, не требующим дополнительных ассигнований ипозволяющим быстро получать отдачу.

Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени(ПВР) по вине учреждения умножить на плановую среднечасовую выработку, котораявыступает в бюджетном учреждении в виде ассигнований выделенных на оплату трудаработников образования и на организацию образовательного процесса:

∆ВП = ПРВ*ЧВ0 = (324,48+130) * 7,2 = 3272,3 тыс. руб.

2.4. Анализ производительности труда. Факторныйанализ среднегодовой выработки

Для оценки уровня интенсивности использования персоналаприменяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателейпроизводительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая,среднедневная, среднечасовая выработка одним работникам т.е. расходы по смете,а также среднегодовая выработка на одного работника в стоимостном выражении.Частные показатели — это затраты времени на производство продукции, чемявляется образовательная услуга. Вспомогательные показатели – затраты временина выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ заединицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка одним рабочим. Ее величина зависит только от выработкирабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, атакже от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

Расчет влияния факторов производится одним из способовдетерминирования факторного анализа. На основании данных таблицы 7 сделаемрасчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных таблицы 2.7. видно, что среднегодовая выработкаодного работника уменьшилась 392,2 тыс. руб., или на 3,1%, в том числе за счетизменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала:

∆ГВуд=∆Уд *До*По*ЧВо= (-1) *225*7,8*7,2= — 12,6тыс. руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВуд=Уд1*∆Д*По*ЧВо= 0,6*(-10) *7,8*7,2= — 0,34тыс. руб.

потеря бюджета 0,34 тыс. руб из-за неэффективногоиспользования рабочего времени за год;

в) продолжительность рабочего дня:

∆ГВп=Уд1*Д1*∆П*ЧВо = 0,6*215*(-0,3) *7,2= — 0,28тыс. руб.

потеря бюджета 0,289 тыс. руб. из-за неэффективногоиспользования рабочего времени в течении рабочего дня;

г) среднечасовая выработка рабочих:

∆ГВчв=Уд1*Д1*П1*∆ЧВ = 0,6*215*7,5*0,3 = 0,29тыс. руб.

По данным таблицы 2.7. среднегодовая выработка работникаучреждения ниже плановой на 12,93 тыс. руб… Она уменьшилась в связи суменьшением доли рабочих в общей численности работников учреждения.Отрицательно на ее уровень повлияли неплановые дневные и внутренние потерирабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 0,34 и 0,28тыс. руб. потеря бюджетных средств.

Для анализа динамики производительности труда используютсяданные из формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»(Приложения А, Б), отчет об исполнении сметы расходов организаций финансируемыхиз бюджета (Приложение Е, Ж), где используем данные утвержденные по смете наотчетный период.

Таблица 2.7. — Анализ динамики производительности трудаосновного персонала

Показатель (тыс. руб) 2006г. 2007г. Отклонение 1. Объем расходов, в сопоставимых ценах по утвержденной смете. 150635 158089 +7454 2. Темпы роста,% 100 104,9 +4,9 3. Среднесписочная численность основного персонала, чел. 12 13 +1 4. Темпы роста,% 100 108 +8 5. В том числе среднесписочная численность рабочих, чел. 8 8 - 6. Темпы роста,% 100 100 - Удельный вес рабочих в общей численности работников 0,7 0,6 -1 7. Среднегодовая выработка на одного работника 12552,9 12160,7 -392,2 8. Темпы роста,% 100 96,9 -3,1 9. Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб 18829 19761 -932 10. Темпы роста,% 100 104,9 +4,9 11. Количество отработанных человеко-часов всеми работниками. 21060 20962,5 -97,5 12. Количество отработанных дней всеми рабочими за год 225 215 -10 13. средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,8 7,5 -0,3 14. Среднедневная выработка одного работника 669,5 735,3 +65,8 15. Среднечасовая выработка,1 работником 7,2 7,5 +0,3 2.5. Анализ состава и структуры фонда заработнойплаты

Анализ фонда оплаты труда представляется целесообразнымначать с изучения его удельного веса в структуре затрат на производствапродукции (работ, услуг) (таблица 2.8).

Таблица 2.8. Структура затрат бюджета на учреждение (тыс.руб)

Показатели 2006г. 2007г. Изменение уд. веса,% сумма уд. вес сумма уд. вес

Всего затраты на производство

в том числе:

134375 100% 158089 100% - Материальные затраты 14140,9 10,5 17448,5 11% +0,5 Затраты на оплату труда 88043 65,5% 103581 65,5% - Отчисления на социальные нужды (Фонд социальной защиты Белгосстрах) 31695 23,6% 36439 23,1% -0,5 Прочие затраты 496,1 0,4% 614,5 0,4% -

Затраты на оплату труда занимают наибольший удельный вес всебестоимости работ и услуг 65,5% и остаются постоянными в 2007г. по сравнениюс 2006г. Данный показатель является характерным для бюджетной сферы исвидетельствует о жестком использования средств на оплату труда с цельюснижения себестоимости оказываемых услуг.

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат фондаоплаты труда не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразнопроизвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 2.9). Дляанализа используем Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам поорганизации внешкольного образования на 1 января 2007 года и на 1 января2008года, форма 3-14. (Приложение З, К).

Таблица 2.9. Анализ состава и структуры заработной платы

Наименование

показателя

2006г. 2007г. Изменение удел. веса,% тыс. руб. уд. вес тыс. руб. уд. вес 1 2 3 4 5 6 1ФЗП списочного и не списочного состава в т. ч.: 88043 100% 103581 100% - 1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время в т. ч: 64267 73% 75609 73% - 1.1.1. основной оклад гражданских служащих 29219,3 33,2% 33932,1 32,8% -0,4 1.1.2. оплата труда внештатных сотрудников 35047,7 39,8% 41676,9 40,2 +0,4 1.2. Выплаты стимулирующего характера: 23776,0 27% 27972,0 27% - 1.2.1. Надбавки к заработной плате 6320 7,1% 7467 7,2% +0,1 1.2.2. Дополнительная оплата гражданских служащих 1377,8 1,6% 1671,5 1,6 - 1.2.3. Прочие денежные выплаты гражданским служащим в т. ч. 16078,2 18,3% 18833,5 18,2% -0,1 1.2.3.1Премии и вознаграждения в т. ч. 12100,6 13,7% 14150,0 13,7 - 1.2.3.1.1. премии и вознаграждения гражданских служащих: 9510,5 10,8% 11100 10,7% -0,1 1.2.3.1.2. в т. ч. премии внештатных сотрудников 2590,1 2,9% 3050 3% +0,1 1.2.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера 1377,8 1,7% 1671,5 1,6% -0,1 1.3. ежемесячная материальная помощь, гражданских служащих 1377,8 1,5% 1671,5 1,6% -0,1 1.4. Другие выплаты включаемые в ФЗП 3977,6 4,5% 4683,5 4,5% - 1.5. Прочие трансферты населению 264 270 Расходы всего 88307 103851

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениямиспользования, можно отметить, что заработная плата за выполненную работу иотработанное время в 2007 году составила 73% и осталось неизменной по сравнениюс 2005г… Доля же заработной платы гражданским служащим уменьшиласьнезначительно на 0,4%. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составляетосновную часть (73%), и большую долю занимает заработная плата работников несписочного состава т. е внештатные сотрудники учреждения 40,2% в 2007 году и39,8 в 2006, что составляет наибольший удельный вес от фонда оплаты труда.Структура фонда заработной платы по анализируемым годам представлена(Приложение М).

Значительный удельный вес занимают выплаты стимулирующегохарактера, доля которых, по смете на 2006 и 2007 год составляет около 27%.Среди поощрительных выплат большую половину занимают единовременные премии ивознаграждения – 13,7%, удельный вес которых по сравнению с прошлым годомостался неизменным. Стоит отметить тот факт, что наибольший удельный вес отфонда оплаты труда составляет заработная плата внештатных сотрудников, нопремиальный фонд у данной категории работников практически в четыре раза меньшечем у штатных работников хотя он незначительно возрос на 0,1% по сравнению с 2006годом.

Наименьший удельный вес (1,5%) в фонде заработной платызанимают отдельные выплаты социального характера, т. е ежемесячная материальнаяпомощь гражданским служащим (штатным работникам учреждения), которая посравнению с прошлым годом уменьшились незначительно 0,1%. Следует отметить тотфакт, что незначительное изменение выплат социального характера являетсянегативным явлением, и что численность служащих по сравнению с 2006 годомувеличилась, что видно из таблиц 2.2. и 2.3., а на этом фоне происходитуменьшение выплат социального характера.

Следует отметить, что структура фонда заработной платы повидам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно. Анализфонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала представлен в таблице2.10. Удельный вес фонда заработной платы по основным категориям и группамперсонала изменился совсем незначительно. Можно отметить увеличение удельноговеса ФЗП по основной деятельности, увеличения доли фонда заработной платыработников не списочного состава на 0,6% по сравнению с 2006 годом, иуменьшение фонда заработной платы работников списочного состава. на 0,4%.

Таблица 2.10. Анализ фонда зарплаты в разрезе основных группи категорий персонала (в тыс. руб)

Показатели ФЗП 2006 год ФЗП 2007 год Отклонение уд. веса,% Аб. сумма % к итогу Аб. сумма % к итогу 1. Основная деятельность 29219,3 45,5% 33932,1 44,9% -0,4 2. Фонд з/п работников не списочного состава 35047,7 54,5% 41676,9 55,1% +0,6 Всего ФЗП 64267 100% 75609 100% -

Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда имеют работникине списочного состава 55,1 в отношении к 2006 году их доля незначительноувеличилась на 0,6. Распределение ФЗП среди рабочих и служащих примерносущественно не отличается, в 2007 г. по сравнению с 2006 годом фонд оплатытруда рабочих уменьшился на 1,9, а фонд оплаты труда служащих увеличился на1,3. Динамику фонда оплаты труда можно наблюдать (Приложение М) Фонд заработнойплаты работников списочного состава уменьшился на 0,4%, а работников несписочного состава увеличился на 0,6%, на ряду с этим стоит отметить, чтопроизошло увеличение работников списочного состава на 1 человека (таблица 2,2 и2,3) и уменьшение работников не списочного состава на 5 человек.

 2.6. Факторный анализ использования фонда заработной платы

На изменение фонда оплаты труда сотрудников списочногосостава оказывают влияние факторы, представленные в таблице 2.11.

Таблица 2.11. Исходные данные для анализа фонда зарплатыштатных сотрудников учреждения.

Показатели 2006 год 2007 год Отклонение 1. Среднесписочная численность рабочих повременщиков 12 13 +1 2. Кол-во отработанных дней одним рабочим в среднем за год 225 215 -10 3. Средняя продолжительность рабочей смены, час 7,8 7,5 -0,3 4. Фонд оплаты труда, т. р. (в сопоставимых ценах) 32754,8 33932,1 +1177,3 5. Зарплата одного внештатного сотрудника, тыс. руб. 5.1. Среднегодовая тыс. руб. 2729,6 2610,2 -119,4 5.2. Среднедневная тыс. руб 12,1 12,1 5.3. Среднечасовая тыс. руб 1,5 1,6 +0,1

В анализируемом учреждении по отношение к прошлому годусреднесписочная численность работников увеличилась на 1 человека. Средняяпродолжительность рабочей смены уменьшилась на 0,1 часа. Фонд оплаты трудатакже уменьшилась на 1177,3 тыс. руб. Среднегодовая зарплата одного рабочегоуменьшилась на 119,4 тыс. руб., среднечасовая осталась неизменной, асреднечасовая заработная плата незначительно увеличилась на 0,1тыс. руб.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способомабсолютных разниц на основе формул 1.1-1.4, представленных в первом разделе(таблица 2.11).

Таблица 2.12 Анализ фонда зарплаты.

Факторы Расчет влияния фактора Уровень влияния фактора, тыс. руб. 1. Изменение численности штатных сотрудников 1*225*7,8*1,5 +2632,5 2. Изменение количества дней, отработанных в среднем одним сотрудником 13*(215-225) *7,8*1,5 -1521 3. Изменение средней продолжительности рабочего дня 13*215*(7,5-7,8) *1,5 -1257,75 4. Изменение среднечасовой зарплаты одного сотрудника 13*215*7,5*(1,6-1,5) +2096,25 Итого +1950

В отчетном году в учреждении фонд заработной платы рабочихувеличился на сумму 1950тыс. руб. Увеличение численности сотрудников привело кувеличению ФОТ на 2632,5 тыс. руб., уменьшение количества отработанных днейуменьшило ФОТ– на 1521тыс. руб. уменьшение продолжительности рабочего дняпривело к уменьшению фонда заработной платы на 1521 тыс. руб, чтосвидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени. В результатеуменьшения средней продолжительности дня на 0,3часа ФОТ сократился на 1257,75.

Для анализа полного использования фонда оплаты труданеобходимо провести анализ повременного фонда оплаты труда, т.е. заработнойплаты внештатных совместителей, так как в общем фонде оплаты труда заработнаяплата данной категории рабочих занимает наибольший удельный вес 55,5% в 2007году и 54,5% в 2006 году данные представлены в (таблице 2.10). На изменениеповременного фонда оплаты труда оказывают влияние факторы, представленные в(таблице 2.13).

Таблица 2.13 Исходные данные для анализа повременного фонда зарплатывнештатных сотрудников учреждения.

Показатели 2006 год 2007 год Отклонение 1. Списочная численность рабочих повременщиков 37 32 -5 1.1. Среднесписочная рабочих повременщиков согласно Отчету по труду и движению работников (1-туд) 7 5 -2 2. Кол-во часов в рабочем дне 8 8 - 3. Кол-во отработанных дней одним внештатным сотрудником в среднем за год (1.1. * 2) 56 40 -16 3.1. Средняя продолжительность рабочей смены, час (3.3. /3.2) 8 8 - 3.2. Отработано за год всеми работниками дней (3 * 1) 2072 1280 -792 3.3. Отработано за год всеми работниками часов (3 * 3.1. * 1) 16576 10240 -6336 4. Фонд повременной оплаты труда, т. р. (в сопоставимых ценах) 39288,5 41676,9 +2388,4 5. Зарплата одного внештатного сотрудника, тыс. руб. 5.1. Среднегодовая тыс. руб. 1061,9 1302,4 +240,5

5.2. Среднедневная тыс. руб (4/3.2)

18,9 32,5 +13,6 5.3. Среднечасовая тыс. руб (4/3.3) 2,4 4,0 +1,6

В анализируемом учреждении по отношение к прошлому годусписочная численность рабочих повременщиков уменьшилась на 5 человек. Фондповременной оплаты труда также увеличился на 2388,4 тыс. руб. Среднегодоваязарплата одного рабочего возросла на 240,5руб., среднечасовая на 1,6 руб.Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц наоснове формул 1.1-1.4, представленных в первом разделе (таблица 2.14).

Таблица 2.14 Анализ повременного фонда зарплаты рабочих

Факторы Расчет влияния фактора Уровень влияния фактора, тыс. руб. 1. Изменение численности рабочих-повременщиков -5*56*8*2,4 -2496,0 2. Изменение количества дней, отработанных в среднем одним рабочим 32*(40-56) *8*2,4 -9830,4 3. Изменение средней продолжительности рабочего дня 32*40*(8-8) *2,4 4. Изменение среднечасовой зарплаты одного рабочего 32*40*8*(4,0-2,4) +16384,0 Итого +4057,6

В отчетном году на предприятии повременный фонд заработнойплаты рабочих увеличился на сумму 4057,6тыс. руб. Уменьшение численностивнештатных сотрудников привело к уменьшению ФОТ на 2496,0 тыс. руб., уменьшениеколичества отработанных дней повлекло уменьшение фонда оплаты труда – на9830,4тыс. руб. В тоже время наблюдается рост среднечасовой заработной платы на16384,0 тыс. руб., что свидетельствует о увеличении часовой нагрузки навнештатных сотрудников, т.е. к увеличению оплаты за отработанные ими часы.

3. Резервы экономии фонда заработной платы

Для расширенного воспроизводства получения необходимойприбыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности трудаопережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, топроисходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и,соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за периодхарактеризуется его индексом (JЗП), который определяется отношением среднейзаработной платы за отчетный период (ЗП1) к средней заработной плате в базисномпериоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительноститруда (Jгв):

JЗП = (75609/45) / (64267/49) = 1680,2 / 1311,6 = 1,281;

Jгв = (103581/45) / (88043/49) = 2301,8 / 1796,7 = 1,281;

Темп роста производительности труда должен опережать темпроста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опереженияКоп и анализируют его в динамике:

Коп = Jгв / JЗП;

Коп = 1,281 / 1,281 = 1,0.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э)фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами ростапроизводительности труда и его оплаты:

/>.

Э = 75609*(1,28-1,28/1,28) = 0 тыс. руб.

В учреждении нетэкономии фонда заработной платы, необходимо пересмотреть существующийплан по труду и зарплате, так как его цель заключается в изыскании резервов поулучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда.При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительноститруда опережали темпы роста зарплаты.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса ростасредней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0)скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу),который составляет 112,1%:

/>,

JЗП = 1680,2 / (1311,6*112,1%) = 1680,2 / 1470,3 = 1,14;

где СЗ1 — средняя зарплата в отчётном периоде

Следовательно, среднегодовая заработная плата работников вотчетном периоде увеличилась на 14%.

Возможны три основных варианта совершенствования оплатытруда рабочих и служащих:

— на основе существенного повышениястимулирующего воздействия тарифной оплаты;

— на основе повышения стимулирующего воздействия нетарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнениенорм, надбавок);

— на основе усиления стимулирующей роли механизмаобразования и распределения фондов оплаты труда подразделений учреждения(цехов, участков, бригад).

Работа по совершенствованию оплаты труда при первом вариантесостоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднятьуровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования идоплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепитьвозросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организациитруда, производства, управления и дисциплины труда. При этом подходе все нетарифные выплаты, и прежде всего премии, должнывыплачиваться за результаты, превышающие норму труда, или за достижениерезультатов, превышающих достигнутый среднепрогрессивныйуровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствованияорганизации заработной платы возможна в условиях четкой ритмичной работы наоснове гарантированного материально-технического обеспечения.

Второй вариант объективно необходим там, где тарифныеусловия оплаты в силу каких-либо причин пересмотреть невозможно или их можноповысить лишь незначительно (например, в условияхчрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения вдостаточно приемлемые сроки; при наличии различныхоценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднороднуюструктуру заработка). При этом варианте повышение жесткости нормирования труда,требований к интенсивности труда и более высокой загрузке работниковсопровождается чаще всего очень незначительным ростом тарифной оплаты (илиполным отсутствием такового), поскольку основной формой вознаграждения завозросшие результаты работы являются нетарифныевыплаты (премии, надбавки, приработок). В социальном плане такой вариант совершенствованияоплаты труда воспринимается работниками достаточно осторожно, поскольку носитменее гарантированный характер и по существу возлагает на работника всепросчеты в организации производства со стороныработодателя. Для рабочих предпочтительнее осуществлять совершенствование оплаты труда на основеприроста тарифной оплаты, повышения ее доли в заработке, а не на основеповышения размеров и доли переменной части заработной платы.

Третий вариант совершенствования заработной платыпредпочтительнее в условиях, когда заработная плата работников направлена настимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может датьтогда, когда труд работников характеризуетсяширокой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточносвободным и подвижным разделением труда. В чистом виде третий вариант совершенствованияорганизации заработной платы, может применятьсядостаточно редко, однако он может эффективно дополнять первые два.

Перестройка организации заработной платы в соответствии стребованиями рыночной экономики не снимает необходимости решения задач, стоящих передсистемой заработной платы:

·    повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении ииспользовании резервов эффективности своего труда,исключения возможностей получения не заработанных денег;

·    устранения случаев уравнительности в оплате труда, достиженияпрямой зависимости заработной платы всех работниковот индивидуальных и коллективных результатов труда;

·    улучшения соотношений в оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационныхгрупп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихсяприоритетов в оплате труда работников, учитывающихдефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих надостижение высоких конечных результатов.

Также представляется целесообразным планирование приростафонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующимирезультативность обучающего процесса, но и с основными качественнымипоказателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований избюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности трудатрудового коллектива.

Так как основной системой оплаты труда является,целесообразно применять следующий принцип формирования фонда. На основе анализарасходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двухчастей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплатутруда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет наприведение образовательного процесса, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников,численность и трудозатраты которых прямо связаны с образовательным процессом вучреждении образования и ее трудоемкостью.

Заключение

Переход к рыночным отношениям предполагает усилениехозяйственной самостоятельности учреждений различных форм собственностихозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Данная курсовая работа посвящена анализу использования фондаоплаты труда. В курсовой работе была описана методика экономического анализаиспользования фонда оплаты труда в учреждении. Изучены теоретические основыанализа ФОТ, рассчитаны необходимые показатели на основе фактических данных ГУО«Быховский ЦТКиЭ», характеризующие состояние ФОТ в отчетном периоде ипо отношению к прошлому году.

На основе полученных результатов можно сделать следующиевыводы.

Расходы на оплату труда составляют 65,5% в структуре всехзатрат. Это свидетельствует о необходимости рационального использования ФОТ сцелью сокращения расходов бюджета выделяемых на проведение внешкольногообучения и воспитания детей и молодежи и внедрение платных услуг учреждением.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное времяв 2007 году составила 75609 тыс. руб. Доля выплат по тарифным ставкам и окладамсоставляет основную часть (73%), что говорит о незначительной зависимости фондаоплаты труда от результатов деятельности учреждения, что обусловлено спецификойфинансирования учреждения. Доля выплат стимулирующего характера 27% от фондаоплаты труда, что свидетельствует о высокой заинтересованности учреждения игосударства, через выделения ассигнований на данные статьи, в стимулированииработников к высоким показателям трудовой деятельности.

Произошло изменение удельного веса рабочих и служащих, путемувеличения доли последних, что также свидетельствует о благоприятном измененииструктуры персонала. На 13 штатных работников приходится 45,5% фонда оплатытруда, причем количество служащих увеличился на 1 человека, а ФЗП увеличился на2729,6 тыс. руб…

В отчетном году на предприятии по фонду заработной платырабочих произошло увеличение на сумму 1177,4 тыс. руб. Причиной этого повышенияявляется увеличения количества отработанных дней и рост среднечасовойзаработной платы на 1,5тыс. руб…

В 2007 году по сравнению с 2006 годом на анализируемомучреждении по фонду заработной платы служащих произошло увеличение на 1177,4тыс. руб. Основная причина этого увеличения это рост профессионального уровняслужащих.

6) Среднегодовая заработная плата штатных работников ивнештатных сотрудников в отчетном году увеличилась на 14%. Что связано сувеличением Фонд повременной оплаты труда на 2388,4 тыс. руб.

7) В учреждении ежедневная средняя потеря рабочего временисоставляет 0,3 часа, что является резервом увеличения производительности труда,без дополнительных ассигнований бюджета района, т. е экономией в сумме 3272,3тыс. руб. Однако в анализируемом году потери бюджета из-за неэффективногоиспользования рабочего времени составляет 0,289 тыс. руб…

8) Среднегодовая выработка на одного человека ниже плановойна 12,93 тыс. руб., что является резервом экономии на планируемый год исвидетельствует о неэффективном использовании труда работников учреждения ванализируемом году.

9) В отчетном периоде повременный фонд оплаты труда возросна 4057,6 тыс. руб. в то время как фонд оплаты труда работников списочногосостава – на 1950 тыс. руб., что свидетельствует о преобладании в фондезаработной платы повременного фонда оплаты труда и его наибольшим влиянием насостав и структуру фонда оплаты труда. Следует отметить что наибольшее влияниеоказывает фактор изменения среднечасовой зарплаты одного рабочего не списочногосостава 16384,0 тыс. руб. в то время как влияние данного фактора на оплатутруда работников списочного состава выражено не так интенсивно 2096,25, чтосвязанно во первых со спецификой оплаты труда данных категорий рабочих,работники не списочного состава получают заработную плату за отведенные часы,т.е. они на прямую связаны с оплатой труда почасовой, а оплата труда работниковсписочного состава напрямую связана с установленным окладом.

В каждом учреждении должен разрабатываться план по труду изарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшениюиспользования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этомплан должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности трудаопережали темпы роста зарплаты.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Принят ПалатойПредставителей 8 июня 1999г. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года:Текст Кодекса по состоянию на 10 марта 2003г. – Мн.: Амалфея, 2003. – 240с.

2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия. Издание 7-е, переработанное и дополненное. — Мн.: Новое знание,2002. — 704с. – (Экономическое образование).

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под общ.ред. д. э. н., профессора Л.Л. Ермолович. — Мн: ООО “Интерпрессервис” УП“Экоперспектива”, 2000. – 580с.

4. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Уч. пособие в 2хч., ч.2. Тактическое планирование/ под общ. ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО«Новое знание», 2000. – 643с.

5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия: Учебник. – М.: “Проспект”, 2000. – 358с.

6. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия.– Мн.: ПКФ “Экаунт”, 1994. – 365с.

7. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Институтэкономики и права. — М.: МИК, 1996.

8. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъектовхозяйствования: Справ. пособие. – Мн.: Выс. шк., 1997. – 475с.

9. Организация заработной платы. Опыт, проблемы,рекомендации/ Л.Ф. Алексеенко, АН. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под ред.В.И.Матусевича – Мн.: НИИ труда, 2002. – 400 с.

10. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник/ подобщ. ред.В. В. Осмоловского. – Мн.: Выс. шк., 2000. – 357с.

11. Экономика труда и социально — трудовые отношения / подредакцией Меликьяна Г.Г. Колосовой Р.П. –М.: МГУ, 1996. – 384с.

12. Павлючук О.Н., Козлов А.А. Проблемы организации новойсистемы заработной платы на промышленном предприятии в условиях трансформацииэкономики. // Экономика. Финансы. Управление, №3, 2003. – С.33-40

13. Шестак О.Н. Оптимизация использования средств на оплатутруда на предприятиях республики. // Бухучет и анализ, №11, 2002. – С.43-45

14. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процессдлительный. // Человек и труд, №10, 1998. — С.18-26

15. Министерство статистики и анализа Республики Беларусь(Официальный сайт). Индексы цен по отдельным отраслям экономики. http: // www. belstat.gov. by/

16. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности»от 18 октября 1994 №3321-XII

17. Постановление МФ РБ от30.05. 2003г. №89 «Обутверждении типового плана счетов бухгалтерского учета».

18. Декрет Президента от 18/07. 2002u/#17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

19. Постановление СМ РБ от 27.04. 2006 №555 «Онекоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплатытруда».

20. Закон от 17.07. 2002г. №124-3 «Об установлении ипорядке повышения размеров заработной платы».

21. Постановление министерства образования РБ от 30.03.2007г. №26 «О совершенствовании организации труда педагогическихработников».

22. Постановления совета министров РБ от 31.12. 1999г. №2070«О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций,финансируемых из бюджета».