Реферат: Экономика ХМАО-Югры

1. Составнароднохозяйственного комплекса России.Основные направления развития народнохозяйственногокомплекса ХМАО-Югры

Экономикапредставляет собой единый комплекс отрасли, он состоит из сфер отраслей исекторов экономики. Сфера экономики материальное производства и не материальноепроизводство.

Отраслиэкономики это группы предприятия, которое характеризует однородной продукции ит.д.

Межотраслевыекомплексы

Сектораэкономики 4‑и сектора;

1. сектордомашнего хозяйства

2. секторпромышленного предприятий; финансовые п/п банки; не финансовые п/п оказываютуслуги

3. секторгосударственных учреждений судебные, законодательные

4. внешнийсектор п/п не резиденты, военные базы, консульства.

ХМАО – Югра,нефтегазовый комплекс, строительная индустрия, лесная, связи, торговая, ЖКХА.

Народноехозяйство состоит из элементов сфер, сфер и отраслей и секторов экономки.

Сфера – сточкизрения участие национального дохода общественного производства подразделяетсяна две крупные сферы материальное производства и нематериально производства

– Материальноепроизводство – относит к промышленности, торговле, С/Х, транспорта, связи (Невсе) обслуживающие производства сферу.

– Нематериальноепроизводство – сфера относит жилищно – коммунальное хоз., образование,культура, искусство, наука, опара-то организованное управление.

Сферойэкономики подразделяется на специализированные отрасли.

Отрасль – это группа качественнооднородно хоз. оценку характеризует особыми условиями…. в системе общественноготруда однородной продукции выполняющую общую функцию национального хозяйства.

Дляудовлетворения растущих потребностей возникает объединение различных п/п каквнутри отрасли так п/п в других отраслях что приводит к меж отраслевымкомплексам.

Межотраслевой комплекс – характеризуется взаимодействий в различных отраслях и ихэлементов различной стадии производства и его продукта.

Сектораэкономки– составные элементы народного хозяйства, комплекса могут быть с группированыпо различным признака экономического сектора.

Под секторомпонимаются совокупность инструкции единицы имеющие исходные экономические цели,функции поведения.

1) сектордомашних хозяйств – включает потребляющие единицы т.е.……

2) секторпромышленного п/п – финансовые п/п, и нефинансовые п/п.

3) секторфинансовых п/п – охватывает п/п занятые финансовым посредничеством

4) секторнефинансовые п/п – объединяет п/п занимающиеся производством товаров и услуг сцелью прибыли.

5) Государственныеучреждения – это совокупность органов законодательной, исполнительной исудебной области фондов социальной обеспеченности.

6) Внешнийсектор – это совокупность …….

2.Предпринимательская деятельность предприятия. Поддержка предпринимательства иразвитие конкуренции в ХМАО – Югра

Предприниматели– это хоз. субъекты функции которые являются реализаторами нового веденияосуществление новых комбинаций.

Подпредпринимательством понимается деятельность осуществляется частными лицамипредприятиями или частным лицом по производству оказание услуг.

– самостоятельностьи неизвестность

– экономическаязаинтересованность

– хоз.риск и ответственность

Условияфункции предпринимательства;

– экономическиеусловия – для нормальной деятельности предпринимательства формируется рыночнаяинфраструктура

– инфраструктура– это множество организаций с помощью которого предприниматели могутучаствовать взаимно отношения и приводит коммерческие операции.

– социальныеусловия – стремление покупателей приобретать товары отвечающим вкусам и моде.

– правоваясреда – наличие законов регулирующих предпринимательскую деятельность создающиеблага приятные условия для её развития.

1.Необходимость защитить фирмы друг от друга, для предотвращения недобросовестной конкуренции.

2.Необходимость защита потребителей от недобросовестных производителей.

3.Необходимость защиты высших интересов общества от разнусталостипредпринимателей.

Предпринимательскаядеятельность образуется идеи развиваются без юридического лица.

Предпринимателибез образования юридического лица – осуществляется частными предпринимателямипрошедшими государственную регистрацию.

Юридическоелицо – это организация которая имеет собственность хозяйственной ведении илиоперативном управлении обособленное имущество, отвечает по обязательством можетбыть истцом и отвечает в суде.

Юридическиелица характеризуется признаками;

1. имуществообособлено самостоятельно баланса у коммерческом предприятия илисамостоятельной сметы у не коммерческих п/п.

2. самостоятельнаяимущественная ответственность.

3. самостоятельноевыступление в гражданском обороте.

4. организационноеединство наличие устойчивой структуры закрепленный в учредительных документов.

5. наличиесчета в банке.

6. наличиепечати.

Поддержкапредпринимательской деятельности ХМАО – Югра

Фонд развитияпредпринимательской деятельности

Торговаяполитика отстаивает интересы бизнеса, налаживает взаимно отношения.

3.Имущество и капитал предприятия

Имуществоп/п –это материальные и не материальные элементы используемые п/п в производственнойдеятельности.

Имущество п/п– обособленности имущества его учредители и участников и работников

В составимущества определят материальное имущество и не материальные элементы.

Материальныевещества – здания, машины, готовые изделия, денежные средства, земельныеучастки.

Нематериальные элементы – они создаются в процессии жизни деятельности репутацияфирмы, круг постоянных клиентов, название фирмы и использование товарныхзнаков, квалификация персонала, патентованные способы производства, ноу – хау,контракты.

Капиталпредприятия

Различаюткапитал реальный – существует форме средств…

Денежныйформе денег.

Средстваобеспечив деятельности п/п – обычно делятся на собственные и заемные.Собственный капитал – стоимость имущества п/п находящегося в его собственности.

Заемныйкапитал – привлекается п/п состираны в виде кредитов финансовой помощи, суммполученных под залог и др., внешних источников на конкретный срок, наопределенный срок, под какие-то.

Минимальныйразмер – установленного капитала ЗАО составляет 100 минимальных размеров оплатытруда а у ОАО 1000 минимальных размеров оплаты.

Капитал – этоденьги пущенные в оборот и приносящие доход от этого оборота.

Оборот денег– осуществляется путем вложения в предпринимательских передачу в суду,передачей в наем.

Предпринимательскийкапитал – вложения в различные п/п в прямом и портфельном инвестиций.

Судныйкапитал – это денежный капитал представленный в суду на условиях срочности, иплатности и возвратности.

Структурныйкапитал состоит из денежных средств которая направляется на формированиеосновных фондов, нематериальных активов оборотных фондов, фондов обращения.

4.Экономическая сущность и классификация основных фондов

Основныепроизводственные фонды п/п – это стоимостное выражение средств труда главнымиопределенными признаками выступает срок использования (длительный период) испособ перенесения стоимости на создаваемый продукт (по частям, по мерам).

Износучитывает установленную норму сумм которых включает в себестоимость продукции.

Экономическаясущность основных фондов заключается в том что едино – временно сбалансируетсястоимость, переходя из денежной формы в натуральную товарную и снова денежную.

Основныепроизводственные фонды п/п – это часть средств труда участвующая во многих производственныхциклах сохраняющая свою натуральную форму и переносящая стоимость продуктчастями по мере износа.

Законвоспроизводства основного капитала выражается в том что в нормальной экономикиусловие его стоимости в веденное производства полностью восстанавливает,обеспечивает возможность для постоянного технического обоснования средствтруда.

Важнейшимпоказателем воспроизводства и оборота основных фондов прироста обновления иубытия.

Коэффициентприроста;

К при= ОПФ введ

ОФ н.г.

Коэффициентприроста отражает увеличение основного капитала да рассматривает период иисчисляемого как вновь веденных основных фондов к их стоимости на начала года.

Коэффициентобновления он характеризует степень обновление средств производств ирассчитывается как отношение средне годового в новь веденных их стоимости наконец года.

Коб.=ОПФввед

ОФк.г.

Коэффициентвыбытия – отношение стоимость выбывшие основного фонда к отношению их стоимостиначала года.

К выбы= ОПФ введ

ОФн.г.

1.Классификация основных фондов по сфере деятельности.

2. Посекторам и отраслям на родного хозяйства.

3.Функционально видовая классифицирована позволяет получить информацию оважнейшем качестве изменений происходя в экономическом плане п/п.

Действующая классификация10 групп;

1. Здания(жилые здания)

2. Сооружения(нефтегазовые скважины, мосты, гидра технические сооружения)

3. Передаточныеустройства (все труба проводы, лини электра передач)

4. Машиныи оборудования

5. Транспортныесредства

6. Инструменты,производственный и хозяйственный инвентарь.

7. Продуктивныйстол.

8. Многолетниерастения.

9. Другиевиды основных фондов.

Структураосновных производственных фондов;

Структурно –удельный вес от дельных видов обще совокупность рассчитывается %.

В зависимостиот степени участи создании продукта основные фонды деятельности на активную ипассивную часть, к активной части относятся те основные фонды которыенепосредственно задействованы в производстве; Пассивные – обеспечиваютнормальное функционирование активных элементов основных средств фондов.

5. Видыоценки, методы переоценки основных фондов

Учет ипланирование основных фондов – ведутся в натуральной и денежной форме приоценки основных фондов в натуральной формы учитывает их количество размерпроизводство площадей и др., количественных показателей, с этой цельюпроизводят инвентаризацию и паспортизацию оборудования.

Денежная илистоимостная оценка – для планиров. Расширенного воспроизводства основных фондовстепени износа и размера амортизации отчислений.

Базовымивидами оценок основных фондов яв. первоначальная, восстановительная, иостаточная, стоимости.

Полнаяпервоначальная стоимость представляет собственную сумму фактических затрат вдействующих ценах на приобретения или создание средств труда на транспортировку,установления и монтаж машины и оборудования. По первоначальной стоимостиосновных фондов стабилизируются на балансе п/п по ней же начисляетсяамортизация.

Восстановительнаястоимость выражает оценку воспроизводства основных фондов в современныхусловиях на момент переоценки.

Остаточнаястоимость – это полная первоначальная стоимость или полная восстановительнаястоимость за минусом начального износа.

Ликвиднаястоимость – это возможная выручка от реализации ликвидируемого имущества.

Балансоваястоимость – это стоимость по которой основной фонд учитывается в балансе п/п поданным б/у от их начисления и движения.

Переоценкаосновных средств может производится двумя методами; экспертными и с помощьюсистемы индексных цен. При экспертном методом на п/п создаются комиссии изчисла наиболее опытных специалистов; которые производят переоценку.

При индекснойпереоценки балансовая стоимость умноженная на индекс цены, установленный дляданной группы основных фондов.

6. Износ и амортизация основных фондов

Амортизацияначисляется по готовым нормам в % от первоначальной стоимости.

1. Пропорциональные– они характеризуется тем что ежегодно всего срока функционируетамортизационные отчисления рассчитываются по одной и той же норме в%первоначальной стоимости.

2. Методыускоренной амортизации – во основном часть начислений …….

Пропорциональнымметодом относится

А) Равномернопрямолинейный

Б) Начислениеизноса в зависимости от установленного срока службы средств труда.

В) Начислениеамортизационной в зависимости от объема производства работы.

Намар= ГВ * 100%

НВ

Намор– Норма амортизации

ГВ – ГодоваяВыработка

НВ – НормаВыработки

Пропорциональныеметоды начисление амортизации?

Пропорциональнымметодом относится

А) Равномернопрямолинейный

Б) Начислениеизноса в зависимости от установленного срока службы средств труда.

В) Начислениеамортизационной в зависимости от объема производства работы.

Намар= ГВ * 100%

НВ

Намор– Норма амортизации

ГВ – Годоваявыработка

НВ – Нормавыработки

Ускоренныеметоды начисление амортизации?

Методисчисления ускоренной амортизации;

1. твердофиксированный службы труда

Намар =1*100%

n – количество лет

2. Методуменьшающейся остатка при удвоенной норме, амортизации начисляется по удвоеннойнорме в% остаточной стоимости

Примет стоимость оборотовсоставила 24 мили. Годовая норма амортизации 5% рассчитать сумму амортизациисумму за 3 года.

1) 24-10 = 2,4

2) 216 –10 = 2,2

3) 194 –10 = 1,9

3. Методаккумуляционный (метод суммы чисел) сочетает в себя первых методах в немнормируется срок службы…. норма износа первые годы эксплуатации

Пр: срокслужбы основных фондов 6 лет, не обходимо рассчитать годовые нормы.

Срок службы Количество лет записана в обратную сторону Норма амортизации 1 6 6/21*100=29% 2 5 5/21*100=24% 3 4 4/21*100=19% 4 3 3/21*100=14% 5 2 2/21*100=9% 6 1 1/21*100=5%

7. Показатели использования основных фондов

Всепоказатели использования ОФ могут быть объединены в три группы:

1) показателиэкстенсивного использования ОФ, отражающие уровень использования их по времени;

2) показателиинтенсивного использования ОФ, отражающие уровень их использования по мощности(производительности);

3) показателиинтегрального использования, учитывающие совокупное влияние всех факторов.

К первойгруппе показателей относятся: коэффициент экстенсивного использованияоборудования, коэффициент сменности оборудования, коэффициент загрузкиоборудования, коэффициент сменного режима времени работы оборудования.

Коэффициентэкстенсивного использования оборудования (КЭКС) рассчитывается по формуле:

Где ТОБОР.Ф– фактическое время работы оборудования, ч;

ТОБОР.ПЛ–время работы оборудования по норме, ч.

Экстенсивноеиспользование оборудования характеризуется коэффициентом сменности его работы,который определяется как отношение общего количества отработанных оборудованиемданного вида в течение дня станко – смен к количеству станков, работавших внаибольшую смену.

Исчисленныйтаким образом коэффициент сменности показывает, во сколько смен в среднемежегодно работает каждая единица оборудования.

Основныенаправления повышения сменности работы оборудования: повышение уровняспециализации рабочих мест; повышение ритмичности работы; снижение простоев,связанных с недостатками в организации обслуживания рабочих мест; лучшаяорганизация ремонтного дела; механизация и автоматизация труда.

Коэффициентзагрузки оборудования также характеризует использование оборудования вовремени. Рассчитывается он как отношение трудоемкости изготовления всех изделийна данном виде оборудования к фонду времени его работы.

На основепоказателя сменности работы оборудования рассчитывается коэффициентиспользования сменного режима времени работы оборудования.

Онопределяется делением достигнутого в данном периоде коэффициента сменностиработы оборудования на установленную на предприятии продолжительность смены.

Коэффициентинтенсивного использования оборудования определяется отношением фактическойпроизводительности основного технологического оборудования к его нормативнойпроизводительности. Для расчета показателя используют формулу:

где Вф– фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени;

Вн–технически обоснованнаявыработка оборудованием продукции в единицу времени.

Коэффициентинтегрального использования оборудования определяется как произведениекоэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования икомплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности:

Результатомлучшего использования основных фондов является прежде всего увеличение объемапроизводства.

Поэтомуобобщающий показатель эффективности основных производственных фондов долженстроиться на принципе соизмерения произведенной продукции со всей совокупностьюпримененных при ее производстве основных фондов.

Это будетпоказатель выпуска продукции, приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов,– фондоотдача. Для ее расчета используется формула:

где Т – объемтоварной или реализованной продукции, руб.;

Ф – среднегодовая стоимостьосновных производственных фондов.

Среднегодоваястоимость основных производственных фондов определяется так:

где Ф1– стоимость основных производственных фондов предприятия на начало года,руб.;

Фввод;Фвыб. – стоимость вводимых (выбывающих) в течение года основныхпроизводственных фондов;

п1п2 – количество полных месяцев с момента ввода (выбытия).

Фондоемкостьпродукции – величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимостиосновных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции. Еслифондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, то фондоемкость – к снижению.

Эффективностьработы предприятия во многом определяется уровнем фондовооруженности труда,определяемой стоимостью основных производственных фондов к числу рабочихпредприятия.

Эта величинадолжна непрерывно увеличиваться, т. к. от нее зависит техническаявооруженность, а следовательно, и производительность труда.

Другимважнейшим показателем эффективности работы основных фондов являетсяфондорентабельность, которая представляет собой общий уровень рентабельностифондов, характеризующей, сколько прибыли получено на 1 руб. основных фондов.Она определяется по формуле:

где П – прибыльот реализации, руб.

ОПФ – среднегодоваястоимость основных производственных фондов, руб.

8. Состави классификация оборотных средств

Оборотныесредства – это денежные средства авансированные в оборотные и производственныефонды и фонды обращение.

Оборотныефонды – это часть средств производства которое расходуют в каждомпроизводственном цикле и их стоимость переносится на производстве продукциицеликом и сразу оборотные фонды теряют свою потребительскую стоимость по мереих производства потребители.

Новаяпотребительская стоимость возникает виде выработанной из них продукции.

Оборотныефонды

1. производятзапасы – сырье, материалы, топливо, горючие, покупные полу фабрикаты и др.

2. Незавершенноепроизводство и полуфабрикаты собственного производства. Предметы трудавступившие в процесс незаконченные производствам в одних цехах и подлежащиедальнейшей обработки в других цехах.

3. Расходыбудущих периодов – это затраты которые производят в данном периоде но относятпродукцию выпускаемою в будущем периоде.

Фондыобращения

Обсуживающуюсферу обращения и включая в свой состав готовую продукцию к реализации но нереализов. продукцию денежные средства и средства в расчетах.

Обычновыделяют 2 группы средств отличающихся по степени планирования – этонормируемые и не нормируемые.

– Нормирования– установление экономически обоснованных норм запасов необходимы для нормы п/п.К числу нормируемым относится оборотные производственные фонды готовуюпродукцию.

Фондыобращения не нормируемые.

Источникиформируется оборотных средств.

Собственные,заемные, и привлеченные.

– Собственные– прибыл, и устойчивые пассивы

Устойчивыминазываются пассивы которые постоянно используют обороте хотя не принадлежатему.

– Переходящаязадолженность по заработной плате (устойчивы пассив)

– залогза возвратную карту

– заемныесредства основной источник кратко срочный кредит

– Привлеченныесредства – это кредиторская задолженность всех видов а так же средства целевогофинансирования по их назначению.

9. Определение потребности предприятия в оборотных средствах

Цельюнормирования является определение рациональных распределений оборотных средстввовлекаемых в определенный срок.

– нормированияоборотных средств осуществляется в натуральных и денежном выражении

Этапынормирования

1. Разрабатываютсянормы запасов по каждому нормированию оборотных средств.

2. Норма– это относительная величина соответствующего объёма запасов каждого элементов,срока установленного в днях…… и означает длительность периода обеспеченностиданными и материальными ценностями

3. Рассчитываетсяоднодневный расход материальных ценностей

Методынормирования.

1. методыпрямого счета аналитический, коэффициентный.

Методпрямого счета – предусматривает расчет запасов по каждому элементу оборотныхсредств с учетом всех изменений уровня организационно технического.

Аналитический–применяется в случае когда не предусматривает суметь изменить в условиях работып/п по сравнению предшествующим периодом.

Коэффициентным–норматив определяется на базе норматива, предшествующего норматива при внешнемизменении, учета снабжение.

Нормированиематериалов – норматив оборотных средств по запасам сырья основных материалов ипокупных полуфабрикатов исчисляя на основании среднего ежедневного расхода исредней нормы запасов дня.

Норма запасовоборотных средств по каждому виду или одни ……… материалов время пребываниетекущей (t)Страховом (с) транспортном, технологическом, подготовительным запасам.

Н = Р * (Т +С + ТР + Тст + П)

(Т) текущийзапас – основной вид запаса необходим между двумя очередными поставками.

(С) страховойзапас – 50% текущего запаса

(Тр)транспортны запас – создается сроков груза оборота в сравнение со срокомдокументооборота.

(Тст)технологические запасы – создается в тех случаях когда данный вид сырья создается….

(П)подготовительный запас – связан с необходимостью приемки разгрузки сортировки искладировки производственных запасов.

(Р) нормазапасов

Нормированияне завершенного производства

От объема исосав производства продукции, длительно производственного цикла себестоимостипродукции и характерно нарастание затрат в процессе производства.

Все затраты впроцесс производстве подразделяется на едино временного и нарастающего.

Кединовременному – относятся затраты производимые в самом начале, все остальныезатраты считаются на нарастающие.

Н = S* q* Tну *Kнз

Тн

S – нормирование оборотныхсредств не завершенном производстве.

S – себестоимости ед.продукции.

q – объемвыпуска продукции

Тну– длительность производственного цикла

Кнз– коэффициент нарастание затрат

Тн– число дней в периоде.

10. Показателиэффективности использования оборотных средств

Оборотныесредства находятся в постоянном движении совершают круга оборот.

Круга оборотденежных средств начиная с момента оплаты материального ресурса и заканчиваетсявозвратом этих затрат в виде выручки реализации время в течении которыепроисходит полный круга оборот оборота средств называется периодом оборотныхсредств.

Данныйпоказатель характеризует среднюю скорость оборотных средств.

3 – иосновных показателя

1.Коэффициент оборачиваемости

Ко= Рн

СО

Рн–

СО – среднийостаток оборотных средств

Характеризуетчисло круга оборотов совершаемых оборотных средств п/п за определенный периодили показывает объем реализованной продукции приходящиеся на 1 рубль оборотныхсредств.

2.Коэффициент загрузки оборотных средств его величина оборота коэффициентоборачиваемости характеризует сумму оборотных средств затрачены на 1 рубль.

К3= СО

Рn

3.Длительность одного оборота в днях определенного деления количества дней впериоде на коэффициент оборачиваемости.

Т = Д

Ко

Путиускорения оборачиваемости, оборотных средств

1. на стадиисоздания производственных запасов это внешние обоснованные нормы запаса.

Приближениепоставки сырья потребителям развитие длительных прямых связей. Комплекснаямеханизация и автоматизация, складского хозяйства.

2. на стадиине завершенного производства ускорение и внедрение достижений научно –технического процесса. Развитие стандартизации унификации. Совершенствованияформ организации производства применение более дешевых конструктивныхматериалов.

Совершенствованиесистемы экономического стимулирования, экономического использования сырьевых итопливно экономических ресурсов.

3. на стадииобращения – приближение потребителя к продукции его из уготовления исовершенствования системы расчетов увеличение объема продукции по прямым связям

Тщательным исвое временным подборка отгружаемая продукция по партиям, транзитной норме иотгрузка в соответствии с заключенными договорами.

11. Понятие и виды затрат предприятия

Понятиязатрат п/п существует различается в зависимости от их экономических назначений.

Повоспроизводственному признаку затраты п/п подразделено на 3 группы

1. затратына производство и реализацию продукции образует себестоимость

2. затратына расширение и на обновление производства, крупные едино временные вложениякапитального характера.

3. затратына социально культурные жилищно – бытовые и иные аналогичные нужды п/п

Издержкипроизводства – это стоимость использования факторов производства, величинаиздержки от объема затраченных ресурсов и цены. Различают издержки внешние ивнутренние. Внешние издержки (денежные или явные) – это альтернативные издержкипринимающие формы денежных платежей сделанные фирмы поставщика факторомпроизводства. Внутренние издержки (не явные или ликвидные) они отражаютиспользование производственных ресурсов принадлежащие владельцампредпринимательские земли труда, не материальные активы.

Экономическиеиздержки – внешние и внутренние издержки. Бухгалтерские издержки – это внешниеиздержки п/п. затраты на производство и реализацию продукции классифицируются

1. пороли в процессе производства делятся на основные и накладные. Основные затратынепосредственно формируют создаваемый продукт составляет его физическую основу.Накладные затраты с обслуживающим процессом производства.

2. поспособу включения себестоимости продукции. Затраты делятся на прямые икосвенные.

3. позависимости затраты от изменения объема выпускаемой продукции.

4. поспособам учета затраты подразделяются на простые и комплексные – собираемыегруппы по функциональной роли в процессе производства либо по местуосуществления затрат.

5. посрокам использования в производстве различают каждодневный или текущие затратыи единовременные затраты.

12.Себестоимость продукции

Себестоимостьпродукции – один из важнейших экономических показателей деятельностипромышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затратыпредприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Себестоимостьпоказывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.

Всебестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда(амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и другихматериальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия(заработная плата).

Всоответствии с определением издержек (себестоимости) производства следуетразличать себестоимость производства и реализации, выпуска продукции и продаж.Себестоимость выпуска (производства) продукции характеризует в денежном измерениивсе материальные затраты и затраты на оплату труда, которые в том или иномпроизводстве падают на единицу и на весь объем выпускаемой продукции.

Всебестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражениевсе стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащенияпроизводства и освоения технологических процессов; уровень организациипроизводства и труда, степень использования производственных мощностей;экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия ифакторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность.

Приступая крассмотрению сложных вопросов формирования себестоимости по производству иреализации продукции (работ, услуг), необходимо рассмотреть основные положениясебестоимости как экономико-правовой категории.

Хозяйственно-производственнаядеятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов,топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей насоциальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, атакже с рядом других необходимых затрат.

Посредствомпроцесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия отреализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывностьпроизводственного процесса.

Для подсчетасуммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляядля этого в денежном выражении. Таким показателем и является себестоимость.

Себестоимостьпродукции (работ, услуг) является одним из важных обобщающих показателейдеятельности фирмы (предприятия), отражающих эффективность использованияресурсов, результаты внедрения новой техники и прогрессивной Технологии;совершенствование организации труда, производства и управления.

Фирмы,занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства,а фирмы, осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническуюдеятельность, – издержки обращения.

Конкретныйсостав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства иобращения, регулируются законодательно практически во всех странах. Это связанос особенностями налоговой системы и необходимостью различать затраты фирмы поисточникам их возмещения (включаемые в себестоимость продукции и,следовательно, возмещаемые за счет цен на нее и возмещаемые из прибыли,остающейся в распоряжении фирмы после уплаты налогов и других обязательныхплатежей).

Всоответствии с п. 1 Положения о составе затрат по производству иреализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядкеформирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли,утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. №661(Положение о составе затрат), себестоимость продукции (работ, услуг)представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производствапродукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива,энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на еепроизводство и реализацию.

Но, помимозатрат, прямо или косвенно обусловленных процессом производства, предприятиенесет и непосредственные затраты, которые не связаны с выпуском продукции(работ, услуг) и в себестоимость, как правило, не включаются.

Видысебестоимости

Предприятие впроцессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты напростое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств,производство идеализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др.

По объемуучитываемых затрат различаются три вида себестоимости:

1) цеховаясебестоимость, включающая в себя затраты на производство продукции в пределахцеха, в частности прямые материальные затраты на производство продукции,амортизация цехового оборудования, заработная плата основных производственныхрабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатацияцехового оборудования, общецеховые расходы;

2)производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции), кроме цеховойсебестоимости, включает в себя общезаводские расходы(административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затратывспомогательного производства;

3) полнаясебестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, – показатель,объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходыпо ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты). Еереальное определение на предприятии необходимо для:

1)маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о началепроизводства нового изделия (оказания нового вида услуг) с наименьшими затратами;

2)определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции(работ, услуг);

3)ценообразования;

4)правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно, иналогообложения прибыли. Так, у предприятий, определяющих выручку по реализациипродукции по оплаченным счетам, полная себестоимость представляла собойпроизводственную себестоимость плюс некоторые коммерческие расходы, включаемыев себестоимость конкретных видов продукции (работ, услуг) прямым путем: транспортныерасходы и расходы на упаковку.

В то же времяна себестоимость реализованной продукции относились все остальные коммерческиерасходы, которые подлежали отнесению на себестоимость продукции только в моментее реализации, т.е. оплаты. Однако, после того как было установлено, что длявсех целей бухгалтерской отчетности возникает в момент ее отгрузки (выполненияработ, оказания услуг), специальное выделение этих видов себестоимости потерялосмысл, поскольку понятия отгруженной и реализованной продукции стали совпадать.

Кроме того, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановаясебестоимость определяется в начале планируемого года исходя из плановыхнорм расходов и иных плановых показателей на этот период. Фактическаясебестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данныхбухгалтерского учета о фактических затратах на производство.

Плановаясебестоимость и фактическая себестоимость определяются по одной методике и поодним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализапоказателей себестоимости.

13. Трудовыересурсы предприятия

К трудовымресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимымифизическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, ихрациональное использование, высокий уровень производительности труда имеютбольшое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективностипроизводства.

Кадры, илитрудовые ресурсы предприятия, – это совокупность работников различныхпрофессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в егосписочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые наработу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

Трудовыересурсы классифицируются по участию в производственной деятельности:

1) группапромышленно-производственного персонала (ППП);

2) персоналнепроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данногопредприятия.

К 1‑йгруппе относят работников, которые непосредственно заняты в производственныхпроцессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.

Ко 2‑йгруппе относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское,подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

КлассификацияППП производится по характеру выполнения операций.

1. Рабочие.

1.1.Основные.

1.2.Вспомогательные.

Основныерабочие –работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессеизготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочихнепосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции,которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательныерабочие –работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкойпредметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства,наладке оборудования и т.д.

Категория«рабочий» наиболее многочисленна.

2. Служащие.В эту категорию входят руководители всех уровней управления,специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты.

Специалисты – работники, имеющиеспециальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-техническиеработы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистовназначаются руководители, которые выполняют функции управления икоординирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательноеусловие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

3. Другиелица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации ихозяйственным обслуживанием.

Так какработы, выполняемые на предприятии, различны по характеру и по сложности итребуют не только специальных умений и навыков, но и различного уровняподготовленности к выполнению конкретной работы, работников делят: попрофессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия–род трудовойдеятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и навыков,который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность– комплексприобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и тойже профессии.

Квалификация–характеризует степень иуровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочегодолжен соответствовать разряду работы.

Кадровыйсостав, или персонал предприятия, и его изменения имеют определенныеколичественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть сменьшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующимиабсолютными и относительными показателями:

1) списочнаяи явочная численность работников предприятия и (или) его внутреннихподразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2)среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутреннихподразделений за определенный период;

3) удельныйвес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численностиработников предприятия;

4) темпыроста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5) среднийразряд рабочих предприятия;

6) удельныйвес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общейчисленности служащих и (или) работников предприятия;

7) среднийстаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8) текучестькадров по приему и увольнению работников;

9)фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Интенсификацияобщественного производства, повышение его экономической эффективности икачества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативытрудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономикинеобходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании трудапроизошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобывыявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящиек потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Основнымипоказателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются:использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда,относительные показатели расходов на заработную плату.

14. Персонал предприятия и его структура

Трудовыересурсы классифицируются по участию в производственной деятельности:

1) группапромышленно-производственного персонала (ППП);

2) персоналнепроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данногопредприятия.

КлассификацияППП производится по характеру выполнения операций.

1. Рабочие.

1.1.Основные.

1.2.Вспомогательные.

Категория«рабочий» наиболее многочисленна.

3. Другиелица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации ихозяйственным обслуживанием.

Профессия–род трудовой деятельностичеловека, владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяетему выполнять определенную работу.

Структураперсонала это удельный вес отдельных групп персонала в общей их численности; повозрасту, по квалификации, по полу.

15.Организация труда на предприятии

Организациятруда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных наобеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессепроизводства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовойдеятельности, развитию производства интенсивным путем.

В условияхрыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуютна эффективность производства, т. к. в силу возрождающейся конкуренциирезультативность деятельности становится решающей предпосылкой существования иразвития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимаеторганизация труда. Так, даже самое современное оборудование ивысокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкойорганизации их обслуживания, и наоборот, при научной организации труда можнополучить от соответствующего технического оснащения производства максимальныйрезультат.

Сутьорганизации труда, заключающаяся в установлении определенного порядкапостроения и осуществления трудового процесса, раскрывается через ее элементы.К элементам организации труда в коллективе относятся:

1) разделениеи кооперация труда – обособление видов трудовой деятельности и системапроизводственных взаимосвязей работников;

2)рациональные приемы и методы труда, благодаря которым обеспечивается наиболееэкономное выполнение операций (с позиции затрат времени и усилий работника);

3)организация рабочего места, т.е. оснащение его необходимыми средствамипроизводства и их рациональное размещение на площади (планировка);

4)организация обслуживания рабочего места – виды обслуживания, формы егопредоставления, выбор исполнителя. В широком смысле содержание организациитруда включает также нормирование труда, создание благоприятных условий труда,воспитание у работника дисциплины труда, трудовой активности.

Научнаяорганизация труда (НОТ) – организация труда на основе современных достиженийнауки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, ипозволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда.

Внедрение НОТпредполагает необходимость решения трех взаимосвязанных задач: экономические – обеспечениенаиболее рационального использования трудовых ресурсов, ускорения темпов роста производительноститруда, повышения эффективности и конкурентоспособности производства;психофизиологические – создание наиболее благоприятных условий труда,сохранение здоровья и устойчивой работоспособности человека, повышение культурыи эстетики труда; социальные – повышение содержательности и привлекательноститруда, создание условий для всестороннего развития личности, развитияколлективных форм организации труда, производственного демократизма,привлечение работающих к управлению производством, воспитание у них духаколлективизма и чувства ответственности каждого за конечные результаты работыорганизации.

Анализвоздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.

1.Ресурсосберегающая, в т.ч. трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени,эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов.

2.Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровняорганизации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, вдостижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, вобеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

3. Функцияформирования эффективного работника. Это осуществление на научной основепрофессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения,систематического повышения квалификации.

4.Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровыхусловий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, виспользовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда дофизиологически нормальной величины.

5. Функциявозвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда вцивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни былтруд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами истремлением к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд созданиена производстве условий для гармоничного развития человека, повышениесодержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивныхтрудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

16.Нормирование труда

Нормированиятруда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретныхусловиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических,психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать как поископтимального значения нормы и определяющих ее характеристик длятехнологического и трудового процессов.

Для различныхвидов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормахтруда.

Основные видынорм труда:

1) нормывремени (длительность и трудоемкость производственных операций);

2) нормавыработки;

3) нормыобслуживания;

4) нормычисленности;

5) нормыуправляемости;

6)нормированные задания.

Нормавыработки – это количество натуральных единиц продукции, которые должны бытьизготовлены в единицу времени одним рабочим или группой.

Нормаобслуживания – установлена количеством единиц оборудования которое должнообслуживаться одним работником или группой.

Нормачисленности – определяет количество работников которые должны подчинены одномуруководителю.

Нормированиезадания – это установлен объем работы необходимый одному работнику или группеработников за определенный период времени.

Внормирование труда применяется аналитические суммарные методы

Аналитическийбазируется на предварительном анализе на производительности возможного рабочегоместа и определенных затрат на каждый элемент и операцию в целом

1. Хронометраж– служит для анализа приемов труда и определения деятельности повторяющихсяэлементов операции.

2. Фотографиярабочего времени применяется дня установления структуры его затрат напротяжении рабочей смены или ее части.

3. Фотохронометраж – применяется для одновременного определения структуры затратвремени и длительности отдельных элементов производственной операции.

17. Тарификация и оплата труда

Заработная плата – это выраженная в денежной форме частьнационального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда,затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата трудаработников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственномпроцессе.

Можно сказать и так, что заработная плата – это частьиздержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату трудаработников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работникомзаработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которыеможно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это«покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величиныноминальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

На формирование заработной платы влияют рыночные инее рыночныефакторы;

1) Рыночныефакторы – складывающие спрос и предложения на рынке труда

2) Полезностьресурса – для предпринимателя

3) Эластичность– спроса на труд

4) Взаимозаменяемостьресурса – замена живого труда на механизированный

5) Изменениецен на потребительские товары и услуги

Не рыночные факторы

1) Государственноерегулирование зарплаты – минимальный уровень з/п, уровень копенсации

2) Соотношениесил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения

3) Конечныерезультаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника

Функции з/п

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможностивоспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышениезаинтересованности в развитии производства:

– социальная, способствующая реализации принципа социальнойсправедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого трудав процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержкахпроизводства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, нетолько предполагает существование других частей, но и содержит в себе ихэлементы. Например, такие функции, как учетно-производственная,воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. Всвою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая иучетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общемединстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может бытьпротивоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что однииз них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию.Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующеевоздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающеевнутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует онеточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использоватьобъективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливатьодни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ееобъективному содержанию и особенностям развития общества.

Элементы тарифной системе

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группи категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифнаяставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплатынаиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплатетруда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядови соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшегоразряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядовпоказывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифнойставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник работника –этотнормативно-методический документ используется также для составления программподготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессиональногообразования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения итарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств вболее, чем 70 выпусков.

18. Формы и система заработной платы

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработнойплате количественных и качественных результатов труда, создавать у работниковматериальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своейработы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начислениязаработной платы в зависимости от его результативности. Система начислениядолжна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда,качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработнойплаты – с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты трудапредполагает, чтовеличина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времении установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма– заработная плата начисляется работнику исходя изколичества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ееизготовление.

Система сдельной з/п

Прямая сдельная системаоплаты заключается в том, что заработокначисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественноизготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы –сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада),соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на даннуюработу.

При сдельно-премиальной системеработнику сверх заработкапо прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия заколичественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная системасостоит в том, что оплататруда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится наоснове одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышеннымсдельным расценкам.

Косвенная сдельная системапредполагает, что уровеньзаработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы)обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплатывспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система– установление размераоплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплексработ, взятый в целом.

19. Материальное стимулирование труда

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии,вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятсяв пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются вколлективных договорах».

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения целесообразноподразделить на три группы.

Первая группа – доплаты стимулирующего характера. Наиболеезначимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей);расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнениеобязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство (рабочим);высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам);обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировымдостижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровняпроизводства; выполнение обязанностей бригадира (звеньевого) рабочим, неосвобожденным от основной работы; выполнение обязанностей мастера учебныхмастерских; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживаниевычислительной техники и т.п.

Вторая группа – включает доплаты, связанные с особым характеренвыполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объектаработы и т.п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являющиесярабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику сразделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режимработы; ненормированный рабочий день водителям.

Третью группу – представляют доплаты за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми(особо вредными) условиями труда – рабочим, мастерам, начальникам участков ицехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50%времени) на участках.

20. Понятие и принципы инвестиционной деятельности. Интегральныйинвестиционный рейтинг ХМАО – Югры

Инвестиции определяются как денежные средства банковские в клада,паевые вклады и др. технологии, машины, оборудование, лицензирование товарныезнаки, в клады предпринимательскую деятельность в целом получение прибыли.

По финансовому определению все виды активов которые вкладывают вхозяйственную деятельность в ходит получение дохода.

Экономически определяет как расходы о создание расширение,реконструкции и технического перевооружения основного капитала так же связано сэтим изменения оборотного капитала.

По видам инвестиций делят на рисковые (венчурные) прямые,портфельные.

Венчурные представляют собой инвестиции в форме выпуска новыхакций произведенных в новой сфере деятельности связанные с большим риском

Прямые инвестиции – представляют вложения в уставный капитал вхозяйственный субъект с целью извлечения дохода и получение права на участие вуправлении с данным субъектом.

Портфельные – связаны с формированием портфеля и представляетсобой приобретение ценных бумаг и активов

Принципы инвестиционной деятельности

1. Принцип придельной эффективности инвестирование

Любое предприятие стремится к максимальной прибыли, организовываяпроизводства таким образом чтобы издержки на единичной выпускаемой продукциибыли минимальны.

2. Принцип замазки

Инвестирование подобно работы с замазкой

Свобода принятие решений сменяется все больше с не свободой в ходиих реализации

3. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективноекапитала вложения

– варранты оценки – через сравнение относительных цен затрати выпуска

– сочетание денежных и технических критериев эффекта

– чисто технический подход оценки эффективности

4. Принцип адоптивных издержек

Это все затраты связанные с адаптацией новой инвестиционной средыони, измеряют как выпуск потерянных от реорганизации производства ипереподготовки кадров когда новое оборудование установлена но его не обходимопереналадить под выпуск новой продукции.

5. Принцип мультипликатора

Он опирается на взаимосвязь отраслей

ХМАО занимает 4‑ю позицию среди регионов по инвестиционнойпривлекательности, На данный момент ежегодные инвестиции иностранные составляют6,5 миллиардов долларов.

21. Приемы и методы проектного анализа

Проектным анализом называют анализ доходности капитального проектана основе сопоставления затрат на проект и выгод которые будут от негополучены.

Виды анализа

1) техническийанализ – определяется наиболее подходящая для данного инвестиционного проекта техника,технология

2) коммерческийанализ – он охватывает рынок сбыта продукции которую будут производить послереализации этого проекта

3) Инвестиционныйанализ – оценка организационно правовой административных и коммерческой среды иприспособление к этой среде

4) Социальныйанализ – использование воздействие проекта на жизни местных жителей чтобыдобиться благожелательного отношения к проекту

5) АнализОПС – дается экспертная оценка ущерба на носимому проектом ОС

6) Финансовыйи экономический анализ

Методы анализа

– сравнительный – что было и что будет

– метод номинальных затрат

– метод наращивание – заключается в том что данная денежнаясумма через определенный период времени может принести дополнительный доход

S=P*n*i

S‑приращенная сумма

P – первая сумма

n – период использования

i -% ставка

– Дисконтирование – является процессом обратным исчислениемсложного % т.е. зная будущую стоимость проекта мы можем рассчитать реальнуюстоимость инвестиций которые необходима рассчитать P=S/n*i

22. Виды рисков и методы их преодоления

Финансовые риски

Финансовые инвестиции сопровождаются следующими видами рисков

1) Капитальныйриск – это риск на все вложенные ценные бумаги

2) Селективныйриск – риск неправильного выбора ценных бумаг для инвестирования

3) Рискликвидности

4) Валютныйриски – потеря денег связан с курсом

5) Общийэкономический риск – связан экономически и политическим положением инвесторомстраны

6) Коммерческиериски – связанные с конкретным объектом инвестирование отсутствие прибыли нап/п банкротство п/п.

Методы преодоления

1. Принятиерисков на себя

2. Снижениестепени рисков

3. Переложенияриска

4. Отказот риска

23. Капитальные вложения

Капитальные вложения – это денежные средства на правленые наприобретения новую реконструкцию и модернизацию имеющихся основных фондов.

Направление используют капитальные вложения

1. Новоестроительство

2. Расширениедействующих п/п

3. Реконструкцияполня или частичное переустройство

4. Техническоеперевооружение

Источники формирование капитальных вложений

– Внутренние источники – прибыль, амортизация, накопления, исредства по страхованию.

– Заёмные источники – банковские кредиты, государственныекредиты.

– Привлеченные средства – от продажи акций, паевые взносы трудовогоколлектива, иностранные инвестиции.

– Лаг – это время от начала осуществление капитальноговложений до получения эффекта; различают строительный лаг, лаг освоения.

Рассчитывают общую сравнительную эффективность капитальныхвложений

– Коэффициент общей эффективности = приросту прибыли, чистогодохода / К

– Срок окупаемости Т = К/ Прибыль, чистый доход

Сравнительная эффективность использования капитальных вложений

Приведенные затраты эксплуатационные издержки, нормативныйкоэффициент, сравнительной эффективности капитальных вложений (С+Ei*Ki)

24. Эффективность портфельных инвестиций

Для повышение эффективности финансовых средств п/п ценные бумагианализируют с позиции их инвестиционного качества т.е., оценивают на сколькоценная бумага ликвидная низко рисковая представляет большую стоимость приносит%,средне рыночную стоимость считают что по мере снижения рисков в которые несет всебе данная бумага несет ликвидность и падают доходы.

Выделяют 2‑а основных способов портфель ценных бумаг

– Активный – характеризуется прогнозирование размеравозможного дохода от инвестируемых средств предусматривает отслеживание иприобретение высоко прибыльных ценных бумаг и максимально быстрое избавление отнизких активов.

– Пассивное – состоит в создании хорошего дифференцированияпортфелей, заранее определение уровня риска и продолжительным удержанием в ненизменном состоянии.

В связи с этим формируют 2‑е разновидности портфелей.

1. Класическое инвестирование

2. Реальный портфель – доход по нему складывают из роста курсовойстоимости входящих в него бумаг, структура может меняться, стоимость вероятновозрастает может уменьшаться.

25. Цена и ценообразование

Существуют 2 подхода категория цена

1. Основана трудовой стоимости

2. Выражение стоимости

Стоимость это овеществление в товаре общественно необходимый труд

Маржинальный подход он основан на категории придельной полезности,цена – это количество денег за которую может отдать покупатель.

Функции цены

1. Учетная является мерой затрат труда и используется дляколичественного выражения стоимости товара.

2. Распределительная позволяет воздействовать на потреблениеразличных социальных групп общества.

3. Стимулирующая – оказывает влияние на производство различныхтоваров

Виды цен

1) классификация по степени регулирования; – фиксированные; – свободные;– регулируемые

2) классификация по характеру обслуживания оборудования; – оптовыецены на продукцию промышленности; – ценна на стройматериалы; – закупочные цены;– тарифы груза и пассажирские транспорт; – розничные цены; – цены обслуживающиевнешне торговый оборот

3) по сроку действия; – постоянные; – временные; – сезонные; – договорные;– скользящие

4) классификация в зависимости от территорий действия; – локальные;– региональные; – единые по стране

5) другие виды цен; – аукционная; – биржевая

Ценообразования

1) Стратегииснятие сливок

2) Стратегиявнедрения на рынок устанавливается предельно низкая цена

3) Стратегияпсихологических цен – цена чуть ниже круглой

4) Стратегияследование за лидером – цена = цене

5) Стратегияустановление престижной цены устанавливают на товар уникальные

6) Стратегияустановления цен на снятое производство

26. Понятиеи процедура банкротства.Цель и задачи государственных органов по финансовомуоздоровлению и банкротству в ХМАО – Югры

Банкротство – это несостоятельность (должника) признанноеарбитражным судом не способность удовлетворить требования кредиторов по своимобязательствам.

Внешние признаки банкротства являются не исполнение требований поуплати за должности в течение 3‑х месяцев с момента наступление датыплатежа.

Банкротство наступает после признания факта не состоятельностиарбитражным судом или признание это самим должником при добровольной ликвидациип/п.

Основание для возбуждения дела является заявление самого должника,кредитора или прокурора. Сумма предъявленных требований состарены кредиторадолжна составлять не меньше 500 мрот. Окладов труда

В отношение должника применяют процедуры; – наблюдение, внешниеуправление, мировое соглашение, конкурсное производство.

Добровольное объявление о банкротстве является не судебнойликвидационной процедурой при отсутствие возражения кредитора.

Руководитель публикует в «Вестнике высшего арбитражного суда»объявления о ликвидации где указывают срок для заявления, требование кредиторакоторое может быть не меньше двух месяцев.

Управление процедурой банкротства применяется к организациямкоторые можно условно отнести; – отсутствует должник, ликвидируемый должник.

Банкротство

1. Наблюдение – его целью подготовить мероприятия направленные наоздоровление или на его ликвидацию оно осуществляя под наблюдением кредиторов.Сведения наблюдения деятельности п/п ограничивается или решения применяется ссогласия временного управления. Временное управление назначается (кредитором) всуде

2. Внешние управление – восстановление платеже способности п/ппутем проведения организации и экономических мер направленных на оздоровлениефинансовых состояний (продажи части имущества) продолжить не более 12 месяцевно может продлена на 6 месяцев.

3. Конкурсное производство – процедура ликвидации п/п банкрота прикотором она подлежит принудительной продажи, а конкурсная масса распределяетмежду кредиторами. Конкурсного управляющий производит расчет с кредиторами всоответствии с реестром

Требование каждого в порядки очереди удовлетворяют послеудовлетворения предыдущей очереди

После завершения расчета с кредиторами конкурсный управляющийпредставляет в арбитражный суд отчет о проведении о результатах процедуры.

4. Мировое соглашение допускается переоформление кредиторскогозайма, перевод из краткосрочного в долгосрочный.

27. Сущность бизнес-плана

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описаниепредполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большогоколичества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективныерешения и определить средства для их достижения.

1. Бизнес-план служит для обоснования предполагаемого бизнеса иоценки результатов за определенный период времени. В этой связи он можетрассматриваться как мерило степени достижения успеха.

2. Бизнес-план является документом, позволяющим «высветить» курсдействий и управлять бизнесом. Поэтому его можно представить как неотъемлемыйэлемент стратегического планирования и как руководство для исполнения иконтроля.

3. Бизнес-план в большинстве случаев используется как средствополучения необходимых инвестиций. В этом аспекте он служит «наживкой» дляинвесторов и мощным инструментом финансирования бизнеса.

4. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования иинструмент внутрифирменного управления. В этом плане он представляется как постояннообновляемый документ, делающий организацию восприимчивой к разного роданововведениям – техническим, технологическим, информационным, организационным,экономическим и др.

5. Бизнес-план может быть хорошей рекламой для предлагаемогобизнеса, создавая деловую репутацию и являясь своеобразной визитной карточкойорганизации, поэтому он должен быть компактным, красиво оформленным,информационно наполненным.

6. Бизнес-план является своего рода документом, страхующим успехпредлагаемого бизнеса. Он демонстрирует готовность идти на риск.

7. Бизнес-план – инструмент самообучения. В этом аспекте егоразработка – это непрерывный процесс познания и самопознания.

Подводя итоги вышеизложенному, можно утверждать, чтобизнес-планирование – творческий процесс, требующий профессионализма иискусства.

Для практической реализации бизнес-планирования как процессапредставляется важным соблюдение основополагающих принципов:

1) гибкости, предусматривающей постоянную адаптацию к изменениямсреды, в которой функционирует данная организация;

2) непрерывности, предполагающей «скользящий» характерпланирования;

3) коммуникативности, под которой понимается координация иинтеграция усилий (все должно быть взаимоувязано и взаимозависимо);

4) итеративности, предусматривающей творческий характерпланирования и неоднократность проработки уже составленных разделов плана;

5) многовариантности, позволяющей выбрать наилучшую изальтернативных возможностей достижения поставленной цели;

6) участия, предполагающего важность самого процесса планированияс точки зрения вовлечения в него всех возможных участников будущей организации;

7) адекватности отражения реальных проблем и самооценки в процессепланирования.

28. Структура бизнес-плана

В рыночной экономике существует множество версий бизнес-планов поформе, содержанию, структуре и т.д.

Бизнес-планы разрабатываются в различных модификациях взависимости от назначения: по бизнес-линиям (продукция, работы, услуги,технические решения), по предприятию в целом (новому или действующему).

Следует отметить, что бизнес-план финансового оздоровленияпредприятия составляется для неплатежеспособных предприятий в обязательномпорядке, имеет свою структуру и логику изложения.

Однако, по нашему мнению, его разработка может оказаться полезнойдля всех российских предприятий, большинство из которых испытывают значительныефинансовые трудности.

Бизнес-план финансового оздоровления является основным документомдля неплатежеспособных предприятий и служит:

1) для выработки стратегии выживания предприятия;

2) для составления плана проведения реорганизационных процедур;

3) для организации управления предприятием в условиях кризиса илив его предвидении;

4) для обоснования необходимости и возможности предоставленияпредприятию государственной поддержки. В рамках одной организации можетразрабатываться и общий стратегический план, включающий весь комплекс целей, иотдельные бизнес-планы по приведенной выше типологии.

Бизнес-планы ориентированы прежде всего на нововведения, в отличиеот стратегического плана, имеют четко очерченные временные границы сконкретными проработками, в то время как стратегический план по мере выполненияочередного годового плана и проведения соответствующего ситуационного анализаможет пересматриваться и корректироваться.

Близок к бизнес-плану и такой привычный ранее российскимпредпринимателям документ, как технико-экономическое обоснование. Но главноеотличие бизнес-плана – в его стратегической направленности, предпринимательскомхарактере, гибком сочетании производственного, технического, финансового ирыночного аспектов деятельности на основе внутренних возможностей организации ивнешнего окружения.

Особенности, которые необходимо учитывать при разработке различныхтипов бизнес-планов: специфика отрасли; общая стратегия предприятия; концепцияпродукта и др.

Опыт практической работы авторов в области планированиядеятельности организаций позволил выработать оптимальную, с нашей точки зрения,структуру бизнес-плана:

1) концепция бизнеса (резюме);

2) ситуация в настоящее время и краткая информация о предприятии;

3) характеристика объекта бизнеса;

4) исследование и анализ рынка (рынки и конкуренция или среда длябизнеса);

5) организационный план, в т.ч. правовое обеспечение;

6) персонал и управление;

7) план производства;

8) план маркетинговых действий;

9) потенциальные риски;

10) финансовый план и финансовая стратегия.

29. Понятие эффективности производства

Экономическая эффективность производства – это результатыхозяйственной деятельности выражающие отношения между результатамихозяйственной деятельности, между затратами труда и ресурсов, отражающихстепень их использования

Экономическая эффективность предполагает какой-либо полезныйрезультат выраженный в стоимостной оценки.

Экономическая эффективность – зависит от экономического эффекта изатрат ресурсов которые вызвали данный эффект.

Экономическая эффективность – характеризует показательэффективности всех видов ресурсов.

Основные фонды

– фондоемкость

– фондоотдача

Капитальные выражения

– приведенные затраты

Уровень рентабельности

– финансовая устойчивость

– платежеспособность

30. Рыноктруда, занятость, безработица.Экономическая занятость и уровень безработицысреди населения ХМАО – Югры

Рынок труда – это система экономических отношений по поводу куплепродаже товара (рабочей силы) важная сфера экономической и социальной политики.

– Ставки з/п

– Уровень труда

Спрос – потребность на занятие свободного рабочего места.

Предложение – наличие не занятой рабочей силы.

Экономически активное население – это часть населения страныобеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услугвключая занятых и безработных.

Безработный – это трудоспособные граждане которые не имеют работуи заработка, они зарегистрированные в органах занятости и ищут работу и готовыпреступить к ней.

Показатели безработицы

– уровень безработицы – определяется как удельный весчисленности безработных в численность экономически активного населения.

– продолжительность безработицы – продолжительность поискаработы

Различают безработицу естественную, вынужденная

– Естественная – относят; фрикционный безработный, текучестьюкадров.

– Институциональная – безработица

– Добровольная безработица

Вынужденная безработица

– техническая безработица высокая степень машин,механизированная

– структурная безработица – нельзя найти работу поспециальности

– региональная безработица – возникает от избытка рабочейсилы в определенных районах

– скрытая безработица