Реферат: Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

Содержание

Задача 1. 2

1. Межотраслевой баланс: структура, назначение. 3

2. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов изанятости. 6

Задача 2. 17

Список использованных источников. 20

Задача 1.

Определитьуровень и динамику изменения реальных доходов населения республики с помощьюукрупненного метода с учетом национального дохода.

Таблица –Расчет реальных доходов населения укрупненным методом

Показатель Базисный год Расчетный год Национальный доход, используемый на потребление и накопление, млрд. р. 505 600 Фонд потребления, млрд. р. 368

В том числе:

— личное потребление населения (87%)

— материальные затраты в учреждениях, обслуживающих население (10%)

— материальные затраты в учреждениях науки и управления (3%)

Индекс цен на товары и услуги 1,42 1,65 Реальные доходы населения, млрд. р. Численность населения, млн. чел. 9,9 9,85 Реальные доходы в расчете на душу населения, р. Динамика реальных доходов на душу населения (в расчетном периоде по сравнению с базисным),%

Фондпотребления в расчетном году составит 75% от национального дохода.

1. Межотраслевой баланс: структура, назначение

Экономикастран на современном этапе представляет собой сложный многоотраслевой комплексс перекрещивающимися связями. Состав отраслей и характер их взаимосвязейпостоянно изменяются под воздействием непрерывно развивающихся и углубляющихсяпроцессов разделения и кооперации общественного труда.

В мировойпрактике для выявления межотраслевых связей, анализа и формирования структурыэкономики па прогнозируемый период широко используются межотраслевые балансы (МОБ).

В зарубежныхстранах (США, Япония, Германии и др.) межотраслевые балансы составляются в видематрицы (таблицы) «затраты-выпуск», автором которой являетсяизвестный ученый, лауреат Нобелевской премии В. Леонтьев.

На основемежотраслевого баланса рассчитываются макроэкономические показатели,промежуточное потребление, затраты ресурсов, осуществляется анализ влиянияспроса, цен, изменений в заработной плате на экономику в целом и на отдельныеотрасли.

Показателимежотраслевого баланса могут применяться также для международных сравненийпроизводственных структур и результатов.

В бывшемСССР межотраслевой баланс разрабатывался в системе баланса народного хозяйства(БНХ) в соответствии с марксистской методологией, согласно которой основныммакроэкономическим показателем, характеризующим развитие экономики, являлсясовокупный общественный продуктами переходе к рыночным отношениям в странах СНГи других бывших социалистических странах ведутся исследования по разработкемежотраслевого баланса в Системе национальных счетов, в котором основныммакроэкономическим показателем является валовой национальный продукт, т.е. осуществляетсяпереход от МОБ в системе баланса народного хозяйства к МОБ в системенациональных счетов.

КонцепцияСНС рассматривает экономику как единое целое без проведения принципиальныхразличий между производством материальных благ и деятельностью по оказаниюуслуг.

Схемамежотраслевого баланса в СНС (табл.1) представлена тремя заполненнымиквадрантами и адекватна развернутому матричному представлению четырех основныхсчетов нации.

Таблица 1 –Схема МОБ в СНС[1]

/>

В квадрантеI представлены данные о промежуточных сделках между отраслями-производителями(продавцами) и отраслями-потребителями (покупателями), характеризующиепромежуточный спрос (потребление).

В квадрантеII представлено распределение продукции отраслей на личное потреблениенаселения, государственное потребление, инвестиции, экспорт и импорт,объединенные общим понятием конечное использование (конечный спрос). Здеськонечный спрос имеет форму ВНП, который на стадии конечного использования можетбыть представлен основополагающим уравнением Кейнса.

В квадранте III отображается стоимостная структура затрат на производство валового национальногопродукта У по отраслям, т.е. сумма заработной платы Wприбыли Пр и амортизации Ам в каждой отрасли:

/>

Суммапромежуточного и конечного потребления по i-й строкехарактеризует объем валового выпуска продукции (услуг) i-йотрасли. Используя условные обозначения из табл.1, валовой выпуск i-й отрасли можно определить по формуле

/>

По моделимежотраслевого баланса можно выполнять два типа расчетов: первый, когда позаданному уровню конечного потребления определяются масштабы общественногопроизводства и структура экономики; второй, когда по заданным объемампроизводства по одним отраслям (продуктам) и заданному конечному потреблению вдругих отраслях формируется баланс производства и потребления продуктов.

Первый типприменяется в основном при разработке прогнозных расчетов, второй — на стадииформирования планов, их корректировки (внесения уточнений по объемампроизводства той или иной продукции).

Дляразработки межотраслевого баланса используются коэффициенты прямых у икоэффициенты полных b затрат.

Коэффициентыпрямых затрат — это среднеотраслевые нормативы расхода материальных ресурсов напроизводство единицы определенного вида продукции (услуг). Они имеютнатуральную и денежную форму в зависимости от того, в каком виде составляетсяМОБ. С их помощью рассчитываются межотраслевые потоки аijxj,и определяются материальные затраты по отраслям экономики/>

Коэффициентыполных затрат характеризуют затраты на производство единицы конечного продукта(конечного использования ВНП) по всей цепи сопряженных отраслей. Ониопределяются на основе коэффициентов прямых затрат и отличаются от последних навеличину косвенных затрат. Коэффициенты полных затрат используются для расчетаваловой продукции по каждой отрасли путем их умножения на объем конечногопродукта (конечного использования ВНП).

2. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсови занятости

Трудовыересурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей,специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ илитрудиться в сфере услуг.

Критериямидля выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границытрудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят отобщественного строя, продолжительности жизни людей, другихсоциально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальныхгосударственных актов. В США, например, нижней границей трудоспособноговозраста для юношей и девушек считается 14-летний возраст, верхней границей длямужчин — 65 лет и женщин — 63 года. В Республике Беларусь трудоспособныйвозраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин — от 16 до 55 лет.

В составтрудовых ресурсов включаются[2]:

— трудоспособноенаселение в трудоспособном возрасте;

— работающиеподростки (до 16 лет);

— населениестарше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

Ктрудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, заисключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших напенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочеговозраста.

Взависимости от отношения к трудовой деятельности в составе трудовых ресурсоввыделяются следующие категории:

— занятые вобщественном производстве;

— занятыеиндивидуальной трудовой деятельностью;

— находящиесяна учебе с отрывом от производства;

— занятые вдомашнем и личном подсобном хозяйстве;

— военнослужащие.

Трудовыересурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятсяпоказатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ковторым — показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационнойструктуры и т.п.

Возрастнаяструктура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основныхвозрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лицапредпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лицапенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Иногдадля выявления возрастной структуры используются 10-летние возрастные интервалы.Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населениятрудоспособного возраста занимают лица 20-49 лет и чем большую часть составляютмужчины.

Половаяструктура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин иженщин в их составе. Она определяется, как правило, по населениютрудоспособного возраста — основному источнику трудовых ресурсов. В РеспубликеБеларусь, например, удельный вес мужчин составляет 47%, женщин — 53%. Такоесоотношение считается нормальным для экономически развитых стран.

Дляхарактеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующиеважнейшие показатели:

— уровеньобщего, специального и высшего образования;

— уровеньобразования по социальным группам.

По уровнюобразования соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, среднимспециальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо отвыполняемой работы или занимаемой должности.

Соотношениеработников по видам деятельности и уровню квалификации характеризуетпрофессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессииопределяются характером и содержанием труда, спецификой и условиямифункционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессийвыделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяютсявысококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.

Приопределении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываютсярабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и т.д.

Знаниеструктуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений ихэффективного использования.

Основойформирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, котороеосуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е.при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь месторост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. РеспубликаБеларусь, например, относится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. Впоследние годы на 1000 человек населения приходится 14,5-17,3 родившихся. Наблюдаютсяувеличение смертности и сокращение продолжительности жизни. При сохранении идалее такой ситуации произойдет уменьшение численности населения и трудовыхресурсов.

Важноезначение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая ких перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и видамидеятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения дляэкономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направленияне соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести кизбыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к ихнедостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные омиграции используются для определения точной численности населения в стране ирегионах, для исчисления показателей, связанных с населением и трудовымиресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяютсядемографическими факторами (численностью населения, его половозрастнойструктурой и пр) и миграционными процессами.

Распределениетрудовых ресурсов осуществляется, главным образом, исходя из имеющегосяэкономического потенциала в регионах. В ходе изменений объемов работ, структурынародного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах.

Для обществаоптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованыполностью. Однако в рыночной экономике данное условие соблюдается крайне редкодаже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причинздесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего этосокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структурыпроизводства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работниковусловиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономическогоразвития, влияние сезонности и т.д. Поэтому в реальных условиях не всетрудоспособное население занято общественно полезным трудом. Важнейшая задачапри планировании экономического развития состоит в том,чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же времяобеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективногоее использования. Повышение доли трудоспособного населения, занятогообщественным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионноговозраста и подросткам улучшает социально-экономическую ситуацию. Принеобходимости рассматривается и внешний рынок трудовых ресурсов, особенно вусловиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.

Всовременных условиях важной проблемой является проблема безработицы. Безработица- социально-экономическое явление, выражающееся в том, что определенная частьтрудоспособного населения не может реализовать свой трудовой потенциал.

Поопределению Международной организации труда (МОТ) и Организации экономическогосотрудничества и развития (ОЭСР) к безработным относятся лица, способные ижелающие трудиться, активно ищущие работу.

В Беларуси,например, уровень безработицы в 2000 г. составил 2%. В то же время велика доляскрытой безработицы.

Прогнозированиетрудовых ресурсов является составной частью процесса разработки демографическихпрогнозов, служащих решению следующих задач:

— определениеперспективной численности населения и его половозрастной структуры;

— оценкачисленности населения трудоспособного возраста — основного источника трудовыхресурсов;

— обоснованиеперспектив социально-экономического развития;

— разработкаконцепции демографического развития, согласованной с концепциейсоциально-экономического и научно-технического развития;

— оценкавозможных проблем демографического развития;

— созданиеоснов для разработки демографической политики.

В процессепрогнозных расчетов наряду с определением численности населения, егополовозрастной структуры, количественных и качественных характеристик трудовыхресурсов дается характеристика таких важнейших параметров, как естественное имеханическое движение населения, средняя продолжительность жизни, миграциянаселения, численность и структура семей. Формируются потребности отраслейнародного хозяйства в рабочей силе и определяется степень ее сбалансированностис потенциальными ресурсами труда.

Процесспрогнозирования включает следующие этапы:

— анализсостава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источниковпополнения, трудоустройства; выявление факторов, воздействующих на величину исостав трудовых ресурсов;

— расчетперспективной численности и структуры населения;

— расчетпоказателей формирования трудовых ресурсов;

— расчетчисленности работников, занятых в отраслях материального производства инепроизводственной сфере.

Демографическиепрогнозы базируются на показателях естественного и механического движениянаселения.

Прогнозперспективной численности населения Чt, основанный наестественном движении, в общем виде можно выразить формулой

/>

где Чб — численностьнаселения в базисном периоде; Kро — ожидаемыйкоэффициент рождаемости; Ксо — ожидаемый коэффициент смертности.

Припрогнозных расчетах необходимо принимать во внимание мероприятиясоциально-демографической политики. Главная ее цель — изменение негативныхтенденций рождаемости, смертности, создание благоприятных условий и предпосылок,отвечающих интересам общества на основе улучшения жизненных условий населения.

Прогнозныерасчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов,сущность которого заключается в том, что на определенным момент времени (на датупоследней переписи населения, являющейся базой для дальнейших вычислений) фиксируетсясложившаяся структура населения, т.е. распределение населения по полу,возрасту, семейному состоянию и т.д. В расчетном периоде эта структураизменяется под влиянием изменения коэффициентов рождаемости, смертности,миграционных процессов и других факторов, влияние которых учитывается впрогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группынаселения на данный период умножается на указанные коэффициенты. Полученныйрезультат «передвигается» в следующий период и таким образомодновременно учитываются как переменные, так и чисто структурные изменения.

По итогампередвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в томчисле в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура.

Численностьтрудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путемвычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрастеожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте,а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию нальготных условиях[3].

Количествонеработающих инвалидов lull групп и лиц трудоспособноговозраста, получающих пенсию на льготных условиях, может определяться исходя издоли их в составе населения в трудоспособном возрасте в базисном периоде ипредполагаемого ее изменения в прогнозируемом периоде.

Численностьработающих лиц старше трудоспособного возраста (пенсионеров) определятся наоснове данных о количестве населения, выходящего за пределы трудоспособноговозраста и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лицпенсионного возраста. Следует учитывать также политику государства.

Наряду спрогнозированием трудовых ресурсов важное значение имеет разработка прогнозових использования. Главной задачей этих прогнозов является определение степениобеспеченности экономики рабочей силой, ее дефицита или избытка. На основепрогнозных расчетов разрабатываются меры по эффективному использованию трудовыхресурсов и обеспечению сбалансированности потенциальных ресурсов труда ипотребностей в них народного хозяйства.

Прогнозныерасчеты численности занятых в отраслях материал ьн ого производства инепроизводственной сферы производятся и по другим направлениям деятельности(обучающихся с отрывом от производства, занятых в домашнем и личном подсобномхозяйстве).

Численностьзанятых в отраслях материального производства определяется исходя изпрогнозируемого объема производства и прогнозируемого уровня производительноститруда.

В сельскомхозяйстве основной информацией для определения потребности в рабочей силеявляются объемы работ, определяемые исходя из посевных площадей по видамкультур (в растениеводстве) и поголовья скота и птицы (в животноводстве), ипрогнозируемые на перспективу нормативы затрат труда по видам работ. С учетомэтих данных определяется совокупная нормативная трудоемкостьсельскохозяйственного производства. Численность занятых рассчитывается путемделения совокупной нормативной трудоемкости (в чел. /час) на нормативный фондрабочего времени в прогнозируемом периоде.

Потребностьв рабочей силе должна определяться с учетом эффективного ее использования. Дляэтого необходимо производить расчеты роста производительности труда ивысвобождения рабочей силы в связи с внедрением научно-технических иорганизационных мероприятий, прогрессивными структурными сдвигами в экономике.

На начальныхэтапах разработки краткосрочных прогнозов можно применять методы экстраполяциив сочетании с экспертными оценками. Могут быть также использованымногофакторные модели, на основе которых определяется численность занятых взависимости от социально-экономических факторов. Этот метод используется дляустановления зависимости численности квалифицированных рабочих, специалистов отразличных факторов.

Внепроизводственной сфере численность занятых определяется, как правило, понормативам обслуживания. Этот метод широко распространен в здравоохранении,образовании и других отраслях сферы обслуживания населения. Могут применятьсяметоды экстраполяции и экспертных оценок.

Численностьработающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых внародном хозяйстве.

Количествообучающихся с отрывом от производства рассчитывается с учетом количестваучебных заведений и потребности в подготовке специалистов по разнымнаправлениям.

При расчетечисленности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве могутиспользоваться методы экстраполяции. Кроме того, должна учитываться политикагосударства, способствующая увеличению или снижению численности занятых в этойсфере. Количество занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве формируется восновном из женщин фертильного возраста. В процессе расчетов используютсяданные последней переписи с учетом предполагаемого изменения трудоустройства идиспропорциональности в использовании женского труда.

Дляхарактеристики миграционных процессов определяется маятниковая миграциярабочих, служащих и учащихся исходя из их доли в составе трудоспособногонаселения в базисном году с учетом факторов, которые могут повлиять на еевеличину в будущем.

С цельюустановления соответствия между необходимой численностью работников иимеющимися трудовыми ресурсами во всех звеньях и на всех уровнях народногохозяйства применяется балансовый метод. Разрабатывается система прогнозныхбалансов, которая включает: сводный баланс трудовых ресурсов в целом по странеи регионам, балансы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ееобеспечения, балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированныхкадров, вовлечения молодежи на работу и др.

В системетрудовых балансов центральное место занимает сводный баланс трудовых ресурсов,являющийся важнейшим инструментом регулирования рынка труда. На его основеформируется государственная политика занятости.

Сводныйбаланс трудовых ресурсов характеризует наличие трудовых ресурсов, ихиспользование и миграционные процессы. Он разрабатывается в целом по стране ирегионам на всех этапах прогнозирования и планирования.

Баланспредставляет собой таблицу, состоящую из двух разделов. В первом разделеотражаются трудовые ресурсы и их состав, во втором — распределение трудовыхресурсов по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства, формамсобственности. На его основе определяется количество безработных и уровеньбезработицы. Схема сводного баланса трудовых ресурсов представлена в табл.2.

Таблица 2 — Сводныйбаланс трудовых ресурсов[4]

ПОКАЗАТЕЛИ Отчетный год Плановый год

I. Трудовые ресурсы, всего

В том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте

бб) работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки до 16 лет

II. Распределение трудовых ресурсов

1. По вилам деятельности:

аа) учащиеся 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства

б) занятые в домашнем хозяйстве

в) занятые в общественном производстве

2. По формам собственности:

государственные предприятия

акционерные общества

кооперативы

колхозы

предприятия других форм собственности

занятые в сфере индивидуального и частного предпринимательства

3. По сферам производства и отраслям народного хозяйства:

а) отрасли материального производства промышленность строительство и т.д.

б) отрасли непроизводственной сферы: народное образование, культура и искусство здравоохранение, физическая культура и тд.

Численность безработных

Уровень безработицы

Переход к рыночнымотношениям обостряет проблемы занятости, добавляя к ним новые, связанные свозникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формамисобственности.

Планирование занятостиосуществляется исходя из решаемых народным хозяйством задач и базируется натаких основных принципах, как:

— обеспечение равныхвозможностей всем трудоспособным гражданам независимо от расы, пола, отношенияк религии, возраста, политических убеждений, национальности и социальногоположения в реализации права на труд;

— предоставлениесоциальных гарантий и компенсаций безработным;

— поддержание трудовойинициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей кпроизводительному творческому труду.

С целью более успешногорешения проблем занятости разрабатываются программы. Для финансовогообеспечения планируемых к выполнению мероприятий, страхования от безработицыпредусматривается формирование отдельного внебюджетного фонда за счетобязательных отчислений субъектами хозяйствования, ассигнований из бюджета,добровольных пожертвований и иных поступлений. Размеры фонда рассчитываютсяисходя из установленных норм отчислений и количества субъектов хозяйствования.

Задача 2.

Определитьуровень и динамику изменения реальных доходов населения республики с помощьюукрупненного метода с учетом национального дохода.

Таблица –Расчет реальных доходов населения укрупненным методом

Показатель Базисный год Расчетный год Национальный доход, используемый на потребление и накопление, млрд. р. 505 600 Фонд потребления, млрд. р. 368

В том числе:

— личное потребление населения (87%)

— материальные затраты в учреждениях, обслуживающих население (10%)

— материальные затраты в учреждениях науки и управления (3%)

Индекс цен на товары и услуги 1,42 1,65 Реальные доходы населения, млрд. р. Численность населения, млн. чел. 9,9 9,85 Реальные доходы в расчете на душу населения, р. Динамика реальных доходов на душу населения (в расчетном периоде по сравнению с базисным),%

Фондпотребления в расчетном году составит 75% от национального дохода.

Решение:

Определим уровеньи динамику изменения реальных доходов населения республики с помощьюукрупненного метода с учетом национального дохода.

Определяемфонд потребления в расчетном году (ФПр) из условия, что он составит 75% отнационального дохода.

ФПр=НДр*0,75=600*0,75=450 (млрд. р)

Определимструктуру фонда потребления. Так личное потребление населения составляет 87% отфонда потребления. Личное потребление в базисном году (ЛПб) составит:

ЛПб=ФПб*0,87=368*0,87=320,16(млрд. р)

Личноепотребление в расчетном году (ЛПр) составит:

ЛПр=ФПр*0,87=450*0,87=391,5(млрд. р)

Материальныезатраты в учреждениях, обслуживающих население и материальные затраты вучреждениях науки и управления определяются аналогично.

Определимреальные доходы населения в базисном периоде (РДб) пределим путем деления номгоду () лицу. путем деления личного потребления в базисном периоде (ЛПб) наиндекс цен на товары и услуги в базисном периоде (ИЦб):

РДб=ЛПб/ИЦб=320,16/1,42=225,46(млрд. р)

В расчетномпериоде реальные доходы населения составят:

РДр=ЛПр/ИЦр=391,5/1,65=237,3(млрд. р)

Определимреальные доходы в расчете на душу населения в базисном периоде (РДДб):

РДДб=РДб/Чб=225460/9,9=22774(р)

В расчетномпериоде реальные доходы в расчете на душу населения составят:

РДДр=РДр/Чр=237300/9,85=24091(р)

Динамикареальных доходов на душу населения в расчетном периоде по сравнению с базиснымсоставит: 24091/22774*100%=105,78%.

Такимобразом, в расчетном периоде доходы на душу населения возросли на 5,78%.

Результатызанесем в таблицу:

Показатель Базисный год Расчетный год Национальный доход, используемый на потребление и накопление, млрд. р. 505 600 Фонд потребления, млрд. р. 368 450

В том числе:

— личное потребление населения (87%)

— материальные затраты в учреждениях, обслуживающих население (10%)

— материальные затраты в учреждениях науки и управления (3%)

320,16

36,8

11,04

391,5

45

13,5

Индекс цен на товары и услуги 1,42 1,65 Реальные доходы населения, млрд. р. 225,46 237,3 Численность населения, млн. чел. 9,9 9,85 Реальные доходы в расчете на душу населения, р. 22774 24091 Динамика реальных доходов на душу населения (в расчетном периоде по сравнению с базисным),% - +5,78%
Список использованных источников

1.        Герасенко В.П. Прогностические методы управления рыночной экономикой. Учебноепособие. – Гомель, 1997

2.        Горелов С.А. Математические методы в прогнозировании. – М.: Прогресс, 2003

3.        Карасев А.И. Математические модели в планировании. – М., 2004

4.        Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономики. – М.,1999

5.        Основы экономического и социального прогнозирования. / Под ред. Н.А. Мосина– М.: Высшая школа, 2005

6.        Прогнозирование и планирование экономики. / Под ред.В.И. Борисевича, Г.А.Кандауровой. – Мн., 2000

7.        Цыгичко В.А. Основы прогнозирования систем. – М.: Финансы и статистика,2006.