Реферат: Анализ заработной платы районной государственной администрации

ШломаРоман 31 гр.

Районнаягосударственная администрация является местным органом исполнительной власти,что в пределах своих полномочий осуществляет исполнительную власть натерритории Новотроицкого района, а также реализует полномочия, делегированныеей районным советом.

Районнаягосударственная администрация действует на основании основного закона — Конституции Украины и Закона Украины «О местных государственныхадминистрациях».

Основнымизадачами районной государственной администрации являются:

1) исполнениеКонституции и законов Украины, актов Президента Украины, Кабинета МинистровУкраины, других органов исполнительной власти высшего уровня;

2)обеспечение законности и правопорядка; соблюдения прав и свобод граждан;

3) выполнениегосударственных, областных и районных программ социально-экономического икультурного развития, программ охраны окружающей среды, а в местах компактногопроживания коренных народов и национальных меньшинств — также программ ихнационально-культурного развития;

4) подготовкаи исполнение районного бюджета;

5) отчет обисполнении бюджета и соответствующих программ;

6)взаимодействие с органами местного самоуправления;

7) реализациядругих предоставленных государством.

Структурарайонной государственной администрации

Руководстворайонной государственной администрации:

— Председатель

— Первыйзаместитель председателя

— Заместителипредседателя

— Руководитель аппарата

1. Аппаратрайонной государственной администрации:

— Отделорганизационно-кадровой работы

— Сектор повопросам внутренней политики, связям с общественными организациями и средствамимассовой информации

— Общий отдел

— Отделфинансово-хозяйственного обеспечения

-Секторюридического обеспечения и взаимодействия с правоохранительными органами

— Государственный регистратор

— Секторконтроля

— Главныйспециалист по мобилизационной работы

Управления,отделы и службы

2. Управлениеагропромышленного развития

3. Управлениетруда и социальной защиты населения

4. Финансовоеуправление

5. Управлениеэкономики

6. Отдел поделам молодежи и спорта

7. Отделобразования

8. Отделкультуры и туризма

9. Отдел повопросам чрезвычайных ситуаций

10. Служба поделам несовершеннолетних

11. Архивныйотдел

Новотроицкаярайонная государственная администрация обеспечивает заработной платой более 200человек.

Рассмотримдинамику заработной платы, которая предоставлена в таблице 1.

Таблица 1

Показатели 2001 г 2002 г 2003 г 2004 г 2005 г 2006 г Бюджетный отдел Фактическое отработанное время, ч. 724 690 550 590 630 440 Часовая тарифная ставка, грн 0,7 0,9 1,3 1,5 1,9 2,0 Заработная плата, грн. 506,8 621 715 885 1197 880 Отдел бухгалтерского учета и отчетности Фактическое отработанное время, ч. 1200 1000 980 990 1000 760 Часовая тарифная ставка, дол. 1,3 1,8 1,9 2,8 4,4 3,9 Заработная плата, дол. 1560 1800 1862 2772 4400 2964 Отдел планирования и анализа доходов Фактическое отработанное время, ч. 327 390 440 430 400 450 Часовая тарифная ставка, евро 73,5 69,3 68,5 54,4 44,4 43,5 Заработная плата, евро 24034,5 27027 30140 23392 17760 19575

Динамиказаработной платы трех отделов финансового управления Новотроицкой администрациив пгт. Новотроицкий, Херсонской области

Таблица 2

Сопоставимаязаработная плата трех отделов финансового управления Новотроицкой администрациив пгт. Новотроицкий, Херсонской области

Показатели 2001 г 2002 г 2003 г 2004 г 2005 г 2006 г Бюджетный отдел Фактическое отработанное время, ч. 724 690 550 590 630 440 Часовая тарифная ставка, грн 0,7 0,9 1,3 1,5 1,9 2,0 Заработная плата, грн. 506,8 621 715 885 1197 880 Отдел бухгалтерского учета и отчетности Фактическое отработанное время, ч. 1200 1000 980 990 1000 760 Часовая тарифная ставка, грн 6,5 9 9,5 14 22 19,5 Заработная плата, грн 7800 9000 9310 12600 22000 14820 Отдел планирования и анализа доходов Фактическое отработанное время, ч. 327 390 440 430 400 450 Часовая тарифная ставка, грн 514,5 485,1 479,5 380,5 310,8 304,5 Заработная плата, тыс. грн. 168,2 189,2 210,9 163,7 124,3 137,0

Курс: 1$ =5,0 грн; 1€ = 7,0 грн.

Рассчитаемсредний уровень рядов динамики для всех отделов по формуле:

/>  (1)

где /> - средняязаработная плата за 6 лет;

 /> - суммазаработных плат;

 /> - количествопериодов.

Бюджетныйотдел

/>(грн).

Отделбухгалтерского учета и отчетности

/> (грн).

Отделпланирования и анализа доходов

/>(тыс. грн.).

Так как мыимеем интервальный ряд, то есть, приведены данные, которые характеризуютвеличину явления за определенный период времени.

Длявизуального изображения динамики заработной платы используем знаки Варзара.

Знаки Варзара– это ряд несомкнутых прямоугольников различных длины и высоты, причем за длинувыступает фактическое отработанное время, а за высоту – часовая тарифнаяставка. Данные заработной платы на построение фигур не влияют, они представляютсобой площадь прямоугольников, и вписывается внутри фигуры.

/>

 

                                                                                                          880

 1197

                                                                   885

                                                 715

 621

 506,8

2001                    2002             2003        2004             2005            2006

/>Рис. 1. Динамика заработной платы бюджетного отдела, грн.

              

                                                                                                                          14820

                                                                                                         22000             

                                                                              12600

                                                            9310                                                               

                                   9000

    7800                                

 

      2001                        2002               2003            2004                  2005           2006

Рис.2. Динамика заработной платы отдела бухгалтерского учета и отчетности, грн.

/>

 168,2                                                                     

                                                                     

/>                189,1

                                       210,9

                                                                163,7                                      

                                                                                          

/>                                                                                       124,3                                      

                                                                                                                     

                                                                                                                   137,0      

 2001      2002               2003                   2004              2005                   2006

Рис. 3. Динамика заработной платы отдела планированияи анализа доходов, тыс. грн.

Для болееподробного анализа характеристики интенсивности изменения заработной платырассчитаем показатели динамики:

1. Абсолютныйприрост (/>)– это абсолютная величина размера изменений исследуемого явления. Онахарактеризируется разницей между двумя уровнями ряда динамики. Абсолютныеприросты могут быть базисными и цепными. Базисные определяют как разницу всехуровней ряда к одному, принятому за базу сравнения. Цепные абсолютные приростыполучают как разницу следующего и предыдущего уровней. Величина абсолютногоприроста показывает, на сколько единиц уровень одного периода больше или меньшелюбого другого (как правило, предыдущего) периода, а значит, он может иметьзнак «+» или «-».

Рассчитываетсяпо формуле:

/>   (2)

2. Темп роста(Т) – это отношение следующего уровня к базисному или предыдущему. Онпоказывает, во сколько раз уровень данного периода больше или меньше любогоуровня, принятого за базу сравнения. В зависимости от цели исследования за базусравнения может приниматься постоянный для всех уровней ряда или каждый тот,который предшествует ему:

/> (3)

3. Темпприроста (Т/>)– показывает, на сколько процентов уровень отчетного периода больше или меньшебазисного. Может быть и положительным, и отрицательным:

/>(4)

4. Абсолютноезначение 1% прироста (/>) – показывает, сколько вабсолютном выражении содержит в себе 1% изменения показателя. Данный показательвсегда со знаком «+»:

/>   (5)

Проведярасчеты по формулам, сведем полученные данные в таблицы 3, 4, 5