Реферат: Заработная плата и основные принципы ее организации

/>

Ю.И. Ребрин

Оплататруда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждымпредприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностейпроизводственного процесса. Однако основные принципы установления организациизаработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности иоговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Системыоплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельноили по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальныеи коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работниковв выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективностипроизводства и качества работы могут вводиться системы премирования,вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материальногопоощрения.

Оплататруда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применятьсятарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие,учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид,системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иныхпоощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельнымикатегориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплататруда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, какправило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаютсяадминистрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификациейработника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих инойвид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Минимальныйразмер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника,отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени ивыполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть нижеустановленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплатытруда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительныевыплаты.

/>/>Тарифная система оплаты труда

ПравительствомРФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организацийбюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимыми полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функцийразличных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностейработников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточнополную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможностьизменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностямслужащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. Напрактике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяютразличные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифнаясистема состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационныхсправочников (табл. 9.3, 9.4).

Таблица9.3

Примертарифной сетки рабочих предприятия

Показатели Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - 0,09 0,12 0,12 0,17 0,21 0,27 0,36 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 9 11 11 13 14 16 18

Тарифныесетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплатетруда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды итарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенныйтарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности иответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для еевыполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки(размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовойтарифной ставке первого разряда.

Тарифнаяставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день,месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты трударабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационныйсправочник представляет собой перечень характерных для данного предприятияработ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на даннойработе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разрядрабочим.

Тарифно-квалификационныйсправочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационныехарактеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике покаждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

— «характеристика работ»;

— «должен знать»;

— «пример работ».

Системы и формы оплаты труда

Тарифнаясистема определяет качество труда каждого рабочего — ответственность, умение, атакже условия труда. Количественный учет затраченного труда работникамипроизводства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Таблица9.4

Примерчасовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)

/> Разряды Показатели 1 2 3 4 5 6 7 8 На работах с нормальными условиями труда:

для сдельщиков

для повременщиков

1,5

1,4

1,64

1,53

1,82

1,69

2,0

1,86

2,25

2,1

2,56

2,17

2,97

2,77

3,51

3,28

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков

для повременщиков

1,69

1,58

1,84

1,72

2,04

1,91

2,25

2,1

2,54

2,37

2,89

2,7

3,35

3,13

3,95

3,7

На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков

для повременщиков

1,8

1,7

1,96

1,85

2,18

2,06

2,39

2,26

2,7

2,55

3,08

2,91

3,56

3,37

4,21

3,98

Классификациясистем и форм оплаты труда приведена  на рис.9.11.

/>

Рис.9.11. Классификация систем и форм оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

Приэтой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведеннойпродукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

— возможности учета выработки и нормирования работ;

— отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда.

Основойсдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платыпо каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычнорассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени  nвр:

Р= lт / nвыр  или  Р = lт nвр,

гдеlт  - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесенаданная работа, руб.

Прямаясдельная оплата труда — система, при которой расценка за единицу выработаннойпродукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки.Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции иопределяется как произведение объема продукции Q на  расценку за единицу даннойпродукции Р:

Z= Q Р.

Сдельно-прогрессивнаяоплата труда — система, при которой, как правило, в пределах выполнения нормвыработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а всяпродукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам поспециальной шкале.

Присдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямымсдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнениеустановленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельнаяоплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков,ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается взависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад илиучастков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания наединицу работы,  выполняемой основными рабочими:

/>

/>

гдеZк.с — заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвеннойсдельщины;

Рк.с- расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q- объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;

lт- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Ч- количество основных рабочих, чел.;

nфi — фактическая выработка основного рабочего, шт.;

nвыр.о.рi- норма выработки основного рабочего, шт.

Аккорднаясистема используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этомсдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременнаясистема оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

Припочасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика Zп.:

Zп= lт tч,

гдеlт — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч- количество часов, отработанных рабочим, ч.

Припомесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

Zп= Lокл dдн.ф / dдн,

гдеLокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн- количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальнаясистема оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам)за отработанное время выплату премий за достижение качественных иколичественных показателей. Данная система применяется при строгом нормированиисменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных нормобслуживания.

Планирование заработной платы на предприятии

Припланировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифнымставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие самовправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработнойплаты производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фондзаработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР,служащие и т.д.).

Заработнаяплата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифнымставкам,  составляет тарифный фонд.

Доплатык тарифному фонду — премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки заработу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплатыподросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплатыза работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям,оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонддневной заработной платы.

 Доплаты,установленные законом за не полностью  отработанное время — невыходов,вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков ивыходных пособий, целодневных простоев, — составляют в сумме с фондом дневнойзаработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Список литературы

Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.cfin.ru