Реферат: Теория заработной платы

/>/>/>

Курсовую работу выполнил Стукалова Е.С.

Тульский государственный университет

/>/>Факультет экономики и права

/>/>/>/>/>Кафедра экономических теорий и права

Тула 2005

Введение

Заработная плата представляет собой один из основныхфакторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние наэкономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец,высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятийрачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда невыполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально –экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива приопределении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты трудахарактерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями,регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровеньзаработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, натранспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится такжепроблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителейпредприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейсянапряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощьюправильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещениизатрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особуюзначимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования,увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникаетдополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятиисистемы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудовогопотенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организациейзаработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

гарантировать оплату труда каждому работнику всоответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

обеспечить работодателю достижение в процессепроизводства такого результата, который позволил бы ему после реализациипродукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Темсамым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс междуинтересами работодателя и работника, способствующий развитию отношенийсоциального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд подтверждает актуальность темыкурсовой работы.

Заработнаяплата, ее сущность и формы проявления

Важнейшую часть доходов работников наемного трудасоставляет заработная плата, которая является не только источником обеспеченияжизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулированияэкономических интересов.

В современной экономической науке есть два подхода копределению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как ценурабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как ценуиспользования труда, в основе которого лежит экономическая теория производстваД.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платысостоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической иумственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальныеи духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельностьрабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, котораяпринимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, естьпревращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том,что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле естьцена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать вкачестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющимстоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами трудана его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеетстоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости трудатрудом – бессмыслица.

Рабочая же сила является товаром, который обладаетстоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяетсяфизиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо нетолько живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но идуховные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий,то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – хчеловек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностьюматериальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самогорабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоитв ее способности создавать для собственника средств производства прибавочнуюстоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этогоон и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость,принимающую форму заработной платы.

На втором подходе к определению сущности заработнойплаты базируется современная западная экономическая наука. Представители этойточки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня вэкономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиямразвития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. Вчастности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяетсязатратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должнопривлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалосьбы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условияхрыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночнойэкономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальнойприбыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, еслиих труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от наймарабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с еепомощью.

Для каждого определенного периода всегда существуетмаксимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данныхзатратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции изатратами на ее производство выступает в качестве экономического закона,именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственнаяфункция». Математически она выражается формулой:

П = F(X1;X2;X3),

где П – продукция,

Х1 – труд,

Х2 – земля,

Х3 – капитал.

Эта формула выражает количественную определенностьзамены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производствадают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получатьмаксимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства),полученный в результате увеличения данного фактора производства на однудополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называетсяпредельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается вфизических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельногопродукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства,т.е. доход от «предельного продукта».

Доход от «предельного продукта труда» называютзаработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.

Определение заработной платы как дохода от«предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественнонеобходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разныеработники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации,опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определениизаработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Дляэтого используются такие критерии оценки труда, как количество и качествотруда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественнонормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров,характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

В условиях научно – технического прогресса, когданепосредственные производственные функции человек перекладывает на машины,очень сложно в объективной мере применить эти критерии.

В нашей стране основным инструментом дифференциациизаработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. Наэтапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – горазряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностныхкатегорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностныхокладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальнаядифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и системзарплаты.

За рубежом применяются три основных типа организациизаработной платы:

Американский тип организации заработной платыбазируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Дляэтого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производитсякорректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактическихрезультатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы строится набазе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол,образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации заработной платыиспользует элементы как американского, так и японского типов тарифных инадтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

Основными формами заработной платы являютсяповременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости отфактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленнойпродукции определенного качества.

В рамках двух форм зарплаты труда используютсяразличные системы. Повременная зарплата существует в виде:

прямой повременной системы, когда заработоквыплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;

повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваютсяпремии за достижение количественных и качественных показателей.

Большинство американских и японских фирм используютпростую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежомиспользуются коллективные системы премирования, обеспечивающие меруответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы,как:

прямая сдельная, при которой оплата производится понеизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

сдельно – премиальная, предусматривающая выплатупремий за ряд показателей;

сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненнуюнорму выработки используются повышенные расценки;

аккордная система, при которой вознаграждениевыплачивается за весь объем выполненных работ.

В США широкое распространение получила прямая сдельнаяв двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системынорм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, котораяотводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за этопредусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, тоему все равно будет выплачено 8 долл.

Следует различать номинальную и реальную зарплату.Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником заединицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количествотоваров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. Напоследнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому сростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но иснижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услугиобгоняют темпы роста номинальной зарплаты.

Если вникнуть глубже в два подхода к определениюсущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разницамежду ними в том, что первый из них принимает во внимание характерсобственности на средства производства как определяющий мотив распределительныхотношений в обществе, в то время как 2 – ой подход начисто игнорирует этиотношения, беря во внимание лишь экономическую сторону распределительныхотношений.

2. Теориязаработной платы К. Маркса

Теория заработной платы, являющейся органическойсоставной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубокообоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости исоответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняетне только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы,специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистическогопроизводства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса иодновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

2.1Сущность заработной платы в капиталистическом обществе

2.1.1Характер заработной платы при капитализме

Эксплуатация трудящихся господствующими классами вусловиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер.Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось внаиболее обнаженной форме — в форме прямого изъятия продукта у производителя.Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, — писал К. Маркс, — заработная плата представляется в виде цены труда, в видеопределенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда.При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимойили естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная формазатраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мывеличину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».[1] Таким образом, наповерхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда,то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистомрабочему за определенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара?– писал К. Маркс, — Предметная форма затраченного при его производствеобщественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величинойсодержащегося в нем труда».

В действительности же труд по самой своей природетоваром быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Длятого чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, — говорил К. Маркс, — труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочийимел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавалбы созданный трудом товар, а не труд»[2].Далее, если бы труд был товаром, то он,  как и всякий другой товар, должен былбы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именнопоэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучисвойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимо от этихпротиворечий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой трудуничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз наоснове капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство,которое основывается как раз на наемном труде»[3].

Фактически на товарном рынке владельцу денегнепосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.«То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительноначинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть импродан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеетстоимости»[4].

2.1.2Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своейрабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездноприсваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишьчасть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентнастоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образуетприбавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталиствозмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда,заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимостирабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, естьцена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть какцена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме естьпревращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочаясила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимостьего рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Темсамым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем какполучить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий долженпредоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд.Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно,определенное время производительного функционирования рабочей силы становитсяусловием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное вчасах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня,фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течениеэтого времени. «Допустим, — писал К. Маркс, — что обычный рабочий деньпродолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл.,представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочихчасов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы,функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимостьрабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу:двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга»[5]. Таким образом, стоимостьи цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают формуцены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основойисчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, — говорил К. Маркс, — определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену.Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена трудаотклоняется от его так называемой стоимости»[6].

Цена труда – такое же мнимое, иррациональноевыражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческоготруда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражениестоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь ицены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п.,вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазногообщества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой ценытруда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегдаменьше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении «стоимость труда», — писал К. Маркс, — понятие стоимости не только совершенно исчезает, но ипревращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как,например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самихпроизводственных отношений. Это – категории для форм проявления существенныхотношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде,признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»[7].

Для того, чтобы получить дневную стоимость своейрабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, формазаработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочноевремя. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочноевремя, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимостьнеобходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которойвыражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает какстоимость, или цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себяшесть неоплаченных часов труда. Итак, форма заработной платы, — отмечал К.Маркс, — стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный,на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд»[8]. Такимобразом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочихклассом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста,маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средствпроизводства, фактически принудительный характер труда при капитализме.«Понятно поэтому, — писал К. Маркс, — то решающее значение, какое имеетпревращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. встоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинноеотношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся всеправовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификациикапиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы,все апологетические увертки вульгарной политической экономии»[9].

2.2Основные формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы:повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит отпродолжительности проработанного времени, во втором – от количестваизготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платыимеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаютсяодна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимостимежду проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнемзаработной платы – с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и системзаработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих кповышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затратына рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этогоявляется рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

2.2.1Повременная форма заработной платы

«Как мы помним, — отмечал К. Маркс, — рабочая силапродается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращеннойформой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы,недельная ее стоимость и т.д., является форма «повременной заработной платы»,т.е. поденная и т.д. заработная плата»[10].

Для исчисления повременной заработной платы надоопределить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс,служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата залюбое количество часов труда. «Но как найти эту цену? Мы получим среднюю ценутруда, если разделим среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часовсреднего рабочего дня. Найденная таким образом цена рабочего часа, — отмечаетК. Маркс, — служит единицей измерения цены труда. Отсюда следует, что поденная,понедельная и т.п. заработная плата может оставаться неизменной, несмотря напостоянное падение цены труда»[11].Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам иприбавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимогорабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая внашем примере равной 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый частруда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл. (6:4). Однако рабочийтрудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всегорабочего дня. Поэтому от создает стоимость, равную 1,5 долл., в течение каждогочаса всего рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда всоответствии с его ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемуюрабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваиваетбезвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемнымтружеником в течение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 12 долл. (1,5´8), из которых 6 долл. Будут возвращены рабочему вформе заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом,цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом трударабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всегорабочего времени.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждатьрабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигаетсяувеличением скорости машин, ритма поточной линии и т.п. Так, 8-часовой рабочийдень повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часовтруда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышенияинтенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. вчас, а 0,6 долл. (6:10), поскольку теперь она является результатом деленияпрежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).«Таким образом, — говорит К. Маркс, — существуют методы понижения цены труда,независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработнойплаты. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю ит.д. размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда,которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочейсилы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда,то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного илинедельного труда»[12].

Повременная форма заработной платы подвергаетсядальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработнаяплата.

2.2.2Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формызаработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельнаясистема заработной платы. Эта система предусматривает пропорциональнуюзависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.«Поштучная заработная плата, — говорил К. Маркс, — есть не что иное, какпревращенная форма повременной заработной платы, точно так же как повременнаязаработная плата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[13].

На основании опыта или с помощью хронометражныхнаблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Онаобычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со среднейстепенью интенсивности труда изготовляет в час или в день. Определяется такжерасценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценкаполучается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на числоединиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим,что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий,затрачивая общественно необходимое время для производства определенногопродукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случаепоштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл.(0,75:5). Дневная заработная плата рабочего – сдельщика, изготовляющего один итот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных им за деньизделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего,который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется ценечаса его труда (в нашем примере 0,15 ´ 5 = 0,75 долл.),а дневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости егорабочей силы (в нашем примере 0,15 ´ 5 ´ 8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истиннаясущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременнойзаработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработнойплате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучнойзаработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился трудопределенной продолжительности. Таким образом, поштучная заработная плата естьлишь модифицированная форма повременной заработной платы»[14].

рабочий день данного числа часов

 

дневная стоимость рабочей силы

  />Сдельная,то есть поштучная, заработная плата порождает видимость, будто оплачиваетсявесь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим трудизмеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. «Припоштучной заработной плате, — говорил К. Маркс, — дело на первый взглядвыглядит так, будто той потребительной стоимостью, которую продает рабочий,является не функция его рабочей силы, не живой труд, а труд, уже овеществленныйв продукте, и будто цена этого труда определяется не дробью, как приповременной

заработной плате, а дееспособностью производителя»[15].Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталистувозможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдатьустановленные требования к качеству продукции. «Качество труда, — говорил К.Маркс, — контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработнаяплата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает среднейдоброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата являетсяобильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистическогомошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивноститруда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном,установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временеми оплачивается как таковое»[16].

Непременное условие функционирования поштучной формызаработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной,обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы илипартии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочеговремени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежитоплате в установленном порядке. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самымувеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышеннойинтенсивностью. «Раз существует поштучная заработная плата, — писал К. Маркс, — то естественно, что личный интерес рабочего заставляет его как можноинтенсивнее напрягать свою рабочую силу, что, в свою очередь, облегчает длякапиталиста повышение нормального уровня интенсивности»[17]. В силу перечисленныхособенностей сдельная, или поштучная, форма заработной платы на протяжениимногих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чес повременная.«Поштучная форма заработной платы, — отмечал К. Маркс, — есть форма заработнойплаты, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства»[18].

2.3Причины дифференциации заработной платы

На современных промышленных предприятиях трудятсярабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности.Поэтому их заработная плата неодинакова. К. Маркс писал: «Труд, который имеетзначение более высокого, более сложного труда по сравнению со среднимобщественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которойтребует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочеговремени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочаясила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она зато в более высокомтруде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительноболее высоких стоимостях»[19].Это высказывание К. Маркса дает ключ к пониманию причин дифференциации в оплатерабочей силы на капиталистических предприятиях.

Различия в цене простого и сложного труда, а значит, ив заработной плате рабочих различных профессий и разной квалификациипредопределяются прежде всего неодинаковой величиной стоимости и соответственноцены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциацииих заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, чтозатрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создаетразные по величине стоимости. Более сложный труд, создавая в течение каждогочаса бóльшую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течениенеобходимого рабочего времени более высокую стоимость рабочей силы, чьейфункцией он является, а в течение прибавочного времени создает бóльшуюприбавочную стоимость для капиталиста. «Но какова бы ни была разница в степенимежду трудом прядильщика и трудом ювелира, — говорил К. Маркс, — та доля труда,которой ювелирный рабочий день лишь возмещает стоимость своей собственнойрабочей силы, качественно ничем не отличается от той добавочной доли труда,которой он создает прибавочную стоимость. В обоих случаях прибавочная стоимостьполучается лишь вследствие количественного излишка труда, вследствие большейпродолжительности того же процесса: в одном случае процесса производства пряжи,в другом – процесса ювелирного производства»[20].

2.4Номинальная и реальная заработная плата

2.4.1Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработнаяплата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, — писал К. Маркс,- которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образуетсумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостномвыражении»[21].На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он долженприобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые длясуществования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучениедетей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенныеналоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий можетизрасходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим иего семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальнойзаработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реальногообъема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Норыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаютсязначительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальнойзаработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражаетразличный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.«Рабочий класс, — говорил К. Маркс, — должен получать достаточную заработнуюплату, так как этой заработной платы должно хватить по меньшей мере на то,чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие моглиприобрести самые необходимые жизненные средства»[22]. Поэтому необходиморазличать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массесредств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

2.4.2Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой суммупотребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данномуровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета изпоследней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямопропорционально изменению номинальной заработной платы и обратнопропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потреблениерабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлениипонижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения. «Общийзакон денежного обращения таков, — говорил К. Маркс, — что если сумма ценобращающихся товаров увеличивается, то при прочих неизменных условияхвозрастает масса обращающихся денег. Заработная плата возрастает вместе сповышением цен необходимых жизненных средств (хотя и редко возрастает, апропорционально повышению цен она возрастает только в исключительных случаях).Рост заработной платы есть следствие, а не причина повышения цен товаров»[23].

Рост хронической армии безработных и ее давление нарынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятнойэкономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоевтрудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин,молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д.вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падениюреальной заработной платы. «Когда поглощается часть той резервной армиирабочих, — отмечал К. Маркс, — давление которой понижало уровень заработнойплаты, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, — даже втех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжаетсядо тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих;тогда вследствие ее давления заработная плата снова понижается до своегоминимума и даже ниже»[24].

Одним из распространенных методов дополнительнойэксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путемповышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользованиекоммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, атакже усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате ростацен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейсяноминальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровняреальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объемапотребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительныхсил, роста экономического и культурного уровня общества, социальныхпотребностей рабочего класса. «Вследствие повышения заработной платы, — писалК. Маркс, — особенно возрастает спрос рабочих на необходимые жизненныесредства. В гораздо меньшей степени увеличится их спрос на предметы роскоши иливозникает спрос на такие изделия, которые раньше не входили в сферу ихпотребления. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение ихзаработной платы – мы имеем в виду ту сумму, которую рабочие действительнорасходуют на покупку предметов роскоши, — не влияет на повышение ценнеобходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметовроскоши»[25].В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такиепредметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясьвоздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов,обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие– кповышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисови войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающеевсех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктурызачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядовтрудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же капиталисты поддавлением рабочего класса вынуждены идти на некоторое повышение реальнойзаработной платы, они стремятся компенсировать это усилением эксплуатациирабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы служит одним изважнейших показателей положения рабочего класса при капитализме.

2.4.3Национальные различия в заработной плате

Уровень и динамика заработной платы в разных странахнеодинакова. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего вразном объеме жизненных средств, которые рабочие тех или иных стран могутприобрести за свою номинальную заработную плату. Это значит, что речь идетпрежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются рядоммоментов, связанных с экономическими и историческими условиями, в которыхпроисходило развитие и формирование рабочего класса в отдельных странах, впервую очередь различиями в стоимости и цене рабочей силы. «Путем простогоперехода стоимости – соответственно цены – рабочей силы в экзотерическую формузаработной платы все указанные там законы превращаются в законы движениязаработной платы. То, что в пределах этого движения представляется в видепоследовательно сменяющих друг друга комбинаций, то для различных стран можетпредставляться как одновременно существующее национальное различие заработныхплат. Следовательно, при сравнении заработных плат разных стран, — говорил К.Маркс, — необходимо принять во внимание все моменты, определяющие изменения ввеличине стоимости рабочей силы: цену и объем естественных и историческиразвившихся первейших жизненных потребностей, издержки воспитания рабочего,роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную иинтенсивную величину. Даже самое поверхностное сравнение требует прежде всегосведения средней дневной заработной платы в данном производстве различных странк рабочему дню одинаковой продолжительности»[26].Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играетстепень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы.Действие всех этих факторов приводит подчас к значительным различиям в реальнойзаработной плате рабочих разных стран.

Наиболее высокий уровень заработной платы историческисложился в США, что в значительной степени было связано с более благоприятнымиусловиями формирования рабочего класса в этой стране, с длительной остройнехваткой (на протяжении всего XIX в.) рабочих рук для быстро развивавшейсяпромышленности, а также рядом иных моментов. Более низкий уровень реальнойзаработной платы сложился в странах Латинской Америки и особенно в тех странахАзии и Африки, которые в течение многих десятков лет были объектом жестокойколониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В этих странахстоимость рабочей силы исторически установилась на крайне низком уровне,необходимом лишь для физического существования рабочего; в нее не входилирасходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение ина многие другие цели. «Интенсивность и производительность национального трудав данной стране, — писал К. Маркс — поднимается выше интернационального уровняв той самой мере, в какой развивается капиталистическое производство этойстраны. Относительная стоимость денег меньше у нации с более развитым, чем унации с менее развитым капиталистическим способом производства. Отсюда следует,что номинальная заработная плата, т.е. выраженный в деньгах эквивалент рабочейсилы, у первой нации будет выше, чем у второй; но это отнюдь еще не значит, чтотам будет больше и действительная заработная плата, т.е. количество жизненныхсредств, находящихся в распоряжении рабочего. Но если даже оставить в сторонеэто относительное различие в стоимости денег в различных странах, часто оказывается,что дневная, недельная и т.д. заработная плата у первой нации выше, чем увторой, тогда как относительная цена труда, т.е. цена труда по сравнению сприбавочной стоимостью и стоимостью продукта, у второй нации выше, чем упервой»[27].

Капиталистические монополии используют национальныеразличия в заработной плате в целях дальнейшего повышения прибылей, переводясвои капиталы в страны с традиционно низким уровнем жизни.

Заключение

Маркс исследовал отношение товара и денег и показал,как и почему – в силу присущего ему свойства стоимости – товар и товарный обмендолжны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этомтеория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливоепризнание. Он исследовал превращение денег и капитал и доказал, что оноосновывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочуюсилу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений,которое привело к гибели школу Рикардо: невозможность согласовать взаимныйобмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости трудом.Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог додеталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочнойстоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из егопредшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале,которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Далее, онисследовал саму прибавочную стоимость, открыл две ее формы: абсолютную иотносительную прибавочную стоимость, и показал, какую различную, но в обоихслучаях решающую роль играли они в историческом развитии капиталистическогопроизводства. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первуюрациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервыедал основные черты истории капиталистического накопления и изложил егоисторические тенденции.

Списоклитературы

1. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия«Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.(Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала.М., Политиздат, 1978. – 907 с.

3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.(Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М.,Политиздат, 1978. – 648 с.

4. Политическая экономия. Учебник для экономическихвузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М.Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. –М.: Политиздат, 1979. – 591 с.

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория.Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М),2001. – 456 с.