Реферат: Настоящей курсовой работы «аит по учету заработной платы»

Оглавление



Введение 3

Глава 1. Технология учета заработной платы с помощью АИТ (1C: УПП 8.0) 6

1.1 Начальные данные для проведения расчетов зарплаты 6

1.2 Учетные цепочки по расчету зарплаты 7

1.3 Принципы расчета заработной платы 10

1.4 Схема движения данных при расчете зарплаты 13

1.5 Формы оплаты труда 15

Глава 2. АИТ по учету заработной платы на предприятии (практика) 21

2.1 Расчет заработной платы 21

2.5 Отражение результатов в учете 21

Заключение 23

Список литературы 24
Введение

Тема настоящей курсовой работы – «АИТ по учету заработной платы».

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования и учета всех факторов производства, укрепления материально-техничес­кой базы предприятий, внедрения достижений научно-техниче­ского прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе тру­да.

В этих условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Трудовые ресурсы и оплата труда предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Поэтому, на сегодняшний день повышение эффективности учета оплаты труда на предприятиях является особенно актуальной темой.

Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).

Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.

^ Цель данной курсовой работы – изучение организации учета оплаты труда на предприятии с использованием АИТ.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Проанализировать начальные данные для проведения расчетов зарплаты;

Составить учетные цепочки по расчету зарплаты;

Раскрыть принципы расчета заработной платы;

Составить схему движения данных при расчете зарплаты;

Рассмотреть формы оплаты труда в программе 1С:УПП 8.0;

Расчет заработной платы в программе 1С:УПП 8.0;

Решение сквозной задачи по начислению заработной платы;

Решение сквозной задачи по выплате заработной платы;

Решение сквозной задачи по отчислениям с заработной платы;

Показать отражение результатов в учете.

Теоретической основой написания настоящей курсовой работы являются нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Курбангалеева О.А. и др.), периодические источники по исследуемой теме.

При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации, используемые в программе «1С: Предприятие 8.0».
^ Глава 1. Технология учета заработной платы с помощью АИТ (1C: УПП 8.0) 1.1 Начальные данные для проведения расчетов зарплаты
В конфигурации «Управление производственным предприятием» расчет зарплаты ведется независимо для предприятия и состав­ляющих его организаций.

Перед началом расчетов зарплаты необходимо ввести следующие начальные данные:

остатки по взаиморасчетам с работниками;

остатки по неполученным работниками суммам зарплаты (депонентам);

остатки непогашенных займов;

суммы задолженности/переплаты по НДФЛ;

остатки неиспользованных имущественных вычетов по НДФЛ;

для проведения автоматических расчетов среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п. рекомендуется ввести данные о начисленных работникам организаций суммах
и их отражении в учете за предшествующие 12 месяцев; если при внедрении конфигурации нет возможности ввести эти данные или повторно провести расчеты за эти месяцы, тогда
при начислении этих видов оплаты необходимые данные для расчета среднего заработка придется вводить вручную;

Если конфигурация внедряется не с начала календарного года, следует ввести суммы исчисленных НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР за месяцы с начала года; если данные по на­числениям для расчетов среднего заработка не вводятся, тогда следует ввести и данные учета доходов.

Остатки по взаиморасчетам с работниками, остатки по неполу­ченным работниками суммам зарплаты, а также суммы задолжен­ности/переплаты по НДФЛ вводятся документами «Корректировка записей регистров». Документы вводятся за месяц, предще ствующий началу расчетов, или месяц, предшествующий nepвому месяцу ввода данных для расчетов среднего заработка.

Остатки непогашенных займов регистрируются документами «Договор займа» (интерфейс «Расчеты с персоналом», меню «Расчет зарплаты - Договоры займа», или интерфейс «Расчет зарплаты работников организаций», меню «Расчет зарплаты - Займы работникам - Договоры займа с работниками»).

Остатки неиспользованных имущественных вычетов по НДФЛ вводятся документами «Подтверждение права на имущественный вычет» (интерфейс «Расчет зарплаты организаций», меню «Нало­ги — Подтверждение права на имущественный вычет»).

Данные для проведения автоматических расчетов среднего зара­ботка вводятся документами «Начисление зарплаты работникам организаций» и «Отражение зарплаты в регламентированном уче­те» (интерфейс «Расчет зарплаты работников организаций», меню «Расчет зарплаты — Начисление зарплаты» и меню «Учет зар­платы — Отражение зарплаты в регламентированном учете»).

Данные учета доходов для исчисления НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР вводятся документами «НДФЛ и ЕСН — доходы и налоги» (интерфейс «Расчет зарплаты работников организа­ций», меню «Налоги — Доходы и удержания НДФЛ и ЕСН») в разрезе видов дохода, а также месяцев налогового периода; суммы исчисленных НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР вводятся в разрезе месяцев налогового периода.
^ 1.2 Учетные цепочки по расчету зарплаты
Реализованные в конфигурации учетные цепочки и процессы управления позволяют пользователям решать поставленные перед ними задачи. Следующие учетные цепочки и процессы управле­ния представлены в рамках задач рабочих мест:

Расчеты с работниками:

Начисление зарплаты — выплата зарплаты (через кассу или банк) — отражение в учете;

Определение объема выполненных работ — определение исполнителей работ — расчет фактической выработки каждого исполнителя — регистрация фактической выра­ботки во всех видах учета;

Регистрация кадровой службой командировок, отпусков и др. отклонений — начисление оплаты за неотработан­ное время, начисление оплаты за командировки;

Ввод данных о фактически отработанном работниками времени — расчет «повременных» начислений — построение отчета по форме Т-13;

Ввод нецелодневных невыходов — начисление оплаты — расчет повременных начислений — построение отчета по форме Т-13;

Регистрация данных о стаже работников — отражение данных о стаже в отчетности — расчет начислений, раз­мер которых зависит от указанного стажа работника;

Регистрация данных о стаже работы в условиях Крайне­го Севера (и аналогичных районах) — автоматический расчет размеров и начисление надбавки за работу на Се­вере;

Расчет среднего заработка — начисление оплаты по среднему заработку;

Регистрация договора гражданско-правового характе­ра — начисление по договору;

Разовые начисления (по разным основаниям) — «межрасчетная» выплата;

Регистрация плановых размеров доходов в натуральной форме — ежемесячное начисление таких доходов — отражение в «расчетной» отчетности;

Регистрация договора займа — погашение в счет зара­ботной платы — погашение через кассу;

Регистрация исполнительного листа — удержание сумм из заработной платы;

Расчет сумм зарплаты к выплате — подготовка платежных документов (платежные ведомости, бланки pwx для выдачи работникам, документы для банка) регистрация выплаченных сумм;

Ввод данных о плановом авансе — ежемесячная выплат аванса;

Открытие в банке лицевых счетов работников - регистрация их в информационной базе — перечисление зарплаты работников на их лицевые счета — регист­рация в ИБ фактически перечисленных сумм;

Выплата зарплаты — депонирование — выплата депо­нента — списание сумм депонентской задолженности с истекшим сроком исковой давности в доходы организа­ции.

Расчеты по НДФЛ:

Учет доходов, включая доходы в нату­ральной форме — начисление налога — удержание налога - корректировка данных учета — отчетность.

Расчеты по ЕСН и страховым взносам в ПФР. Учет доходов, включая доходы в натуральной форме начисление налога и взносов — корректировка данных учета — отчетность.

Персонифицированный учет ПФР.

ввод персональных данных работников — формирование пачек анкет АДВ-1 и заявлений АДВ-2 (АДВ-3) - передача в ПФР,

ввод данных для СЗВ-4 — формирование пачек сведе­ний — передача в ПФР,

автоматическое формирование пачек сведений СЗВ-4 - редактирование сведений — передача в ПФР,

ввод данных для СЗВ-К — формирование пачек сведе­ний — передача в ПФР.

Расчеты по добровольным взносам в ФСС при специальных налоговых режимах

Учет доходов, включая доходы в натуральной форме - начисление добровольных взносов в ФСС. Страхование работников на случай временной нетрудоспособно сти — начисление пособий по временной нетрудос собности за счет добровольных взносов — построение отчетности в ФСС по добровольным взносам.
^ 1.3 Принципы расчета заработной платы
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей отчетности.

В рамках подсистемы расчета заработной платы решаются сле­дующие задачи:

расчет заработной платы персонала предприятия и состав­ляющих его организаций вплоть до подготовки платежных до­кументов на выплату денежных средств работникам;

исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций;

формирование сводных данных и отчетов для отражения на­численной зарплаты в управленческом и бухгалтерском учете затрат предприятия, а также в налоговом учете для целей ис­
числения налога на прибыль.

Заработная плата работникам предприятия (далее — управленческая зарплата) и заработная плата работникам органи­заций (далее — регламентированная зарплата), составляющих предприятие, начисляется независимо друг от друга по данным кадрового учета.

На расчет управленческой заработной платы ориенти­рован интерфейс «Расчеты с персоналом», на расчет регламенти­рованной заработной платы — интерфейс «Расчет зарплаты ра­ботников организации».

Условия начисления и выплаты регламентированной зарплаты вносятся в информационную базу при оформлении документа «Прием на работу в организацию».

Причем работник может быть принят на работу одновременно несколько организаций, составляющих предприятие, но с соблю дением следующих ограничений, вытекающих из трудового зако нодательства РФ: основное место работы у работника может быть лишь в одной организации. В других организациях он может быть оформлен только как внешний совместитель. Работник может быть повторно принят на работу в ту же самую организацию в качестве внутреннего совместителя при следующем условии: в учетной политике по персоналу организации должна быть уста­новлена поддержка внутреннего совместительства (пункт меню «Предприятие», «Учетная политика по персоналу» интерфейса «Расчет зарплаты работников организации»).

Условия начисления и выплаты управленческой зарплаты опре­деляются при оформлении документа «Прием на работу» (меню «Персонал — Кадровые перестановки — Прием на работу» интерфейса «Расчеты с персоналом»).



^ Рис.1 Пример вкладки «прием на работу»

Этот документ оформляется независимо от документа «Прием на работу в организацию», причем работник может быть принят на работу на предприятие без оформления его приема в какую-либо организацию.

Если в графе «Учитывать начисления организации» табличной части документа установить флажок, регламентированная зара­ботная плата будет дополнять управленческую, иначе начисления управленческой зарплаты будут производиться независимо от начисления регламентированной зарплаты.

Замечание. В табличной части документа «Прием на работу» колонка «Учитывать начисления по организации» может не ото­бражаться. Чтобы включить отображение этой колонки, нужно воспользоваться контекстным меню табличной части документа: навести курсор на табличную часть и щелкнуть правой клавишей мыши, в появившемся списке выбрать меню «Настройка списка».

Управленческая зарплата и регламентированная зарплата могут рассчитываться по разным алгоритмам и в разные моменты вре­мени. Выплаты управленческой зарплаты могут регистрироваться независимо от выплат регламентированной зарплаты, но выплаты регламентированной зарплаты также считаются выплатой управ­ленческой зарплаты.

Пример. По данным расчета регламентированной зарплаты ра­ботнику к выдаче причитается сумма 6500 руб., а по данным рас­чета управленческой зарплаты — сумма 7500 руб. После выплаты работнику суммы 6500 руб. регламентированная зарплата будет считаться выплаченной полностью, но по управленческой зарпла­те останется задолженность перед работником на сумму 1000 руб.

Если для какого-либо работника условия начисления и выплаты управленческой зарплаты не определены, то его регламентиро­ванная зарплата автоматически считается управленческой зарпла­той.

Таким образом, конфигурация предоставляет следующие возмож­ности:

управленческая зарплата и регламентированная зарплата рассчитываются независимо друг от друга; при этом выплаты рег­ламентированной зарплаты регистрируются одновременно и как и выплаты управленческой зарплаты;

управленческая зарплата рассчитывается как дополнение к регламентированной зарплате;

фактически начисляется только регламентированная зарплат которая также принимается в качестве управленческой зарплаты.
^ 1.4 Схема движения данных при расчете зарплаты
Схема основных движений данных при расчете зарплаты показа­на ниже на рис.2.




Рис.2 Схема основных движений данных при расчете зарплаты

Представленную здесь последовательность ввода и использовали данных можно пояснить следующим образом:

Эпизодически в информационную базу вводится «условнопостоянная» информация кадрового учета, которая в дальней­шем используется в расчетах начислений и удержаний работ­ников.

В течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие докумен­ты и сведения, влияющие на начисления и удержания (боль­ничные листы и т.п.).

После завершения периода производится собственно расчет зарплаты и связанных с ней налогов и взносов. По результа­там этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

При выполнении расчетов, представленных на схеме, использует­ся информация об аналогичных предыдущих расчетах, хранящая­ся в информационной базе. Кроме того, результаты выполненных расчетов вносятся в информационную базу (это движение данных на схеме не показано).
^ 1.5 Формы оплаты труда
В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда:

повременная (с использованием оплаты по месячному окладу, дневной тарифной ставки и почасовой оплаты);

сдельная форма оплаты труда;

их варианты: повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Для повременной оплаты при приеме работника на работу следу­ет указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время. Если в результате кадровых событий график работы работника менялся, например, в случае перевода его на новую должность или в новое подразделение, то такие события должны быть зарегистрированы в информационной базе доку­ментом кадрового перемещения.

Для сдельной оплаты помимо графика работы для учета отрабо­танного времени (он используется в других расчетах), необходи­мо регистрировать фактическую выработку работника докумен­тами «Сдельный наряд на выполненные работы».

При вводе сдельного наряда необходимо правильно ука­зывать дату выполнения работ. Так, если в информационную базу будет введен документ, регистрирующий отсутствие работника на рабочем месте в момент выполнения работ по наряду (например, документ «Начисление по больничному листу»), то при расчете зарплаты денежные суммы по наряду не будут автоматически уч­тены в начислениях работника.

Учет использования рабочего времени ведется, с одной стороны для определения фактически отработанного работниками време­ни, на котором базируются повременные формы оплаты труда. При этом отработанное время, часто, специально не фиксируется в информационной базе, а вычисляется автоматически как объем планового времени, которое должен был отработать работник со­гласно графику, минус отклонения от этого графика, например, по причине отпуска или болезни, введенные различными доку­ментами.

С другой стороны - подробный учет использования рабочего вре­мени в регламентированной зарплате подчиняется требованиям ведения унифицированных форм по труду.

В конфигурации реализованы следующие методы учета использо­вания рабочего времени в разрезе «видов использования време­ни» (примерами видов использования времени могут быть «яв­ки», командировки и др.):

метод отклонений, при котором регистрируются периоды от­клонений от нормального графика работы, фактически ис­пользованное время рассчитывается исходя из нормы времени, зафиксированной в графиках работы; этот метод требует на­стройки, возможно кропотливой, графиков работы и регистра­ции их изменения у работников;

метод сплошной регистрации, при котором также регистрируются периоды отклонений от нормального графика работы, фактически использованное время и в необходимых случаях норма времени вводятся вручную; этот метод требует постоян­ного ввода большого объема данных.

В целях ведения учета использования рабочего времени в разрезе видов использования времени в конфигурацию включен «Клас­сификатор использования рабочего времени» (интерфейс «Расчет зарплаты работников организации», меню «Сервис — Классификаторы — Кодировка рабочего времени»).

Классификатор использования рабочего времени заполнен спи­ском видов использования рабочего времени (причин явок и не­явок), в соответствии с утвержденными Росстатом обозначениями в табелях учета рабочего времени.



^ Рис.3 Классификатор использования рабочего времени

Если на предприятии исполь­зуются дополнительные коды учета времени, классификатор сле­дует расширить этими кодами, при этом необходимо обратить особое внимание на реквизит вид времени, так как его значение описывает зарегистрированное время с точки зрения его даль­нейшего использования в различных расчетах, в частности при исчислении среднего заработка согласно таблице 1.


^ Таблица 1.

Коды классификатора использования рабочего времени

^ Вид времени

Пример

Время учитывается как отработанное время

Время засчитывается в норму времени

Отработанное время в пределах нормы времени

Явки

Да

Да

Отработанное время сверх нормы времени

Сверхурочные, работа в праздники

Да

Нет

Неотработанное время и комдировки (целодневное и нецелодневное)

Отпуска, болезни и пр.

Нет

Да

Дополнительно оплачиваемое время в пределах норм времени

Работа в ночное время

Нет

Нет



Все графики работы, используемые для учета отработанного вре­мени, доступны через меню «Предприятие — Графики работы» большинства интерфейсов.

При вводе нового графика работы следует указать его название, например, «Основной график работы» и тип: «Пятидневка», «Шестидневка» или «Сменный».

Для пяти- и шестидневных графиков необходимо указать про­должительность рабочей недели и часы рабочего времени. На­пример, для 40-часовой пятидневной рабочей недели часы рабо­чего времени могут быть такими: с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (в интервале с 12-00 до 13-00 предполагается перерыв на обед).

Для сменных графиков помимо нормативной продолжительности рабочей недели обязательно указывать рабочие смены, при этом время начала и время окончания работы будет указываться в па­раметрах смены.

Продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени ис­пользуются при автоматическом заполнении календаря графика, который отображается в табличной части формы графика.

При автоматическом заполнении графика (кнопкой «Заполнить» над табличной частью) также используется информация об общегосу­дарственных праздниках из «Регламентированного производст­венного календаря» (интерфейс «Расчет зарплаты работников организации», меню «Предприятие — Производственный кален­дарь»), в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха.



^ Рис.4 Пример вкладки «график работы»

Рабочие графики могут быть помечены как графики суммирован­ного учета рабочего времени. При расчете оплаты больничных листов или отпусков работникам организаций, работающим по таким графикам, будет использоваться среднечасовой заработок.

Каких-либо специальных ограничений на использование или за­полнение графиков суммированного учета рабочего времени в конфигурации не предусмотрено, контроль общей нормы времени по таким графикам возложен на пользователей.
^ Глава 2. АИТ по учету заработной платы на предприятии (практика) 2.1 Расчет заработной платы

Хочешь 2 главу? Заплати за нее символическую сумму 400 руб. и глава - твоя!!!


WEB money: R198237604760

^ Яндекс кошелек: 41001810263805


Оплату осуществляйте через терминалы!!!

Подробнее, как оплатить: http://www.hotdiplom.ru/stat_i/stat_ya2/

После получения нами платежа мы вышлем на Ваш электронный адрес полную версию готовой дипломной работы.

^ Не забывайте сообщить нам дату, сумму, способ перевода и код (наименование работы) на адрес: hotdiplom@bk.ru или по телефону:

+7-908-150-84-32.


кумент «Расчет ЕСН» за январь месяц.
^ 2.5 Отражение результатов в учете
(См.: Меню/ Зарплата/ Отражение результатов расчета в учете)

Документ предназначен для отражения результатов расчета заработной платы.

На командной панели имеется кнопка «Заполнить» для автоматического заполнения табличной части данными уже выполненного расчета заработной платы и налогов, относящихся к указанному в шапке периоду их начисления.

При ручном заполнении формы в табличной части перечисляются все проводки, которые необходимо сформировать при проведении документа.



^ Рис.11 Отражение зарплаты в регламентированном учете
Заключение

Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с точки зрения работодателя.

В связи с важностью данной экономической категории учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ. По инициативе администрации к работнику могут применяться иные удержания (для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка и др.).
^ Список литературы



Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный закон от 22 декабря 2007 г. N 173-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год"

Федеральный закон от 22 декабря 2005 г N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году»

Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации

Приказ Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98"

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.). Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"

Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"

Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией"

Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 февраля 2004 г. N 02-18/07-1202 "О применении нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"