Реферат: Рост производительности труда

Содержание

 

Введение

I. Теоретическая часть

Глава 1.Общая характеристика производительности труда

1.1 Значение,факторы и резервы роста производительности труда

1.2 Методыизмерения производительности труда

1.3 Особенностиэтапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров

1.4 Сущностьэффективности труда в условиях рыночной экономики

Глава 2.Показатели и расчёт производительности труда

2.1 Показателипроизводительности труда

2.2 Расчётрезервов роста производительности труда по организационным группам

2.3 Расчёттемпа роста производительности труда

2.4Статистика темпов роста повышения производительности труда в России

II. Расчетная часть

Заключение

Библиографическийсписок

Введение

Впреддверии XXIвека наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственномумеханизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашемугосударству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в миреперевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственныйкомплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведениехозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущностипроизводительности труда и резервов её роста.

Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубжеизучить тему о резервах роста производительности труда на предприятии. Длярешения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:

1) значение ускоренного роста производительности труда дляэкономики страны;

2) факторы и резервы роста производительности труда;

3) методы и показатели измерения производительности труда в лёгкойпромышленности;

4) автоматизация, механизация производства, как фактор ростапроизводительности труда;

5) значение различных форм подготовки рабочих кадров в новыхэкономических условиях;

6) влияние стагфляции на эффективность труда;

7) проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики;

8) влияние эффективности труда на темп экономического прироста иблагосостояние трудящихся;

9)статистические данные о темпах роста производительности труда России.

Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность трудаявляется основным показателем экономической эффективности производства отраслии каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективныхэкономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этотзакон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, обществосокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различныхпродуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась смногообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтомуправительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивыхтемпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённогоисследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработкикомплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительноститруда, рассмотрение всех факторов её роста.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторовповышения эффективности производства. При планирование производительности трудана любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использованиерезервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышенияпроизводительности труда. Резервы роста производительности труда – это такиевозможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разнымпричинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, чтоесли факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня,то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия техили иных факторов. Степень использования резервов определяет уровеньпроизводительности труда на любом предприятии.

Глава 1.Общая характеристика производительности труда

 

1.1 Значение,факторы и резервы роста производительности труда

 

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затратруда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочеговремени. Под ростом производительности труда подрузомевается экономиязатрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции илидополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на эффективность производства./8/

Ускоренный рост производительности труда находит своёпроявление в:

1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсовтруда;

2)снижение затрат труда на единицу продукции;

3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышение качества продукции;

5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её нарынок;

6) увеличение массы и нормы прибыли./10/

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный ростпроизводительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли,необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительностиявляется основой повышения заработной платы и доходы работников. Следуетотметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя болееконкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержатьквалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самымбазу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительноститруда можно выделить факторы.Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объёдинить по степенирегулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Не регулируемые – наподдающие регулированию со стороны субъектаэкономической деятельности.

2) Частичнорегулируемые, например, изменение ассортиментапродукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на тригруппы:

а) материально – технические к которым относят:

*модернизацию действующего оборудования;

*замена устаревшего оборудования новым;

* повышения уровня механизации и автоматизации производства;

* использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новыхисточников энергии;

* повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, таккак их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицупродукции. /9/

б) организационные факторы, к которым относят:

*совершенствование в организации управления;

*совершенствование организации производства;

* улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

* совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии наиспользование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональныхзатрат.

в) социальные факторы. К числу важнейших относят:

*материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

* уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

*отношение к труду и трудовая дисциплина;

* здоровье и уровень благосостояния;

*взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность./11/

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённоститрудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности исамодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

1) прямые (материально-технические и организационные);

2) косвенные – к которым относятся большинствосоциально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действиемопределённых факторов являются резервами роста производительности труда. Онивыступают как не использованные возможности сокращения затрат труда подвоздействием тех или иных факторов.

Все резервы делятся на две группы:

1) резервы улучшения живого труда: относятся все резервы,связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров,обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников врезультатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотныхфондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов(машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда,материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят:

1) На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования помощности.

2) Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасходтоплива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

1) общегосударственные, связанные с размещение предприятии,рациональным использование занятого населения и другое;

2) региональные – это возможности лучшего использованияпроизводительных сил, имеющихся в данном регионе.

3) межотраслевые – связаны с возможностью улучшения связей междупредприятиями разных отраслей;

4) отраслевые — это специализация предприятий, концентрация икомбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5) внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, вконечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно напредприятиях. /12/

1.2 Методыизмерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной,чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому напрактике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результатадеятельности (выработки) используют следующие методы.

1) Натуральный метод – выраженный в физических единицах (штуки,метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однакоон применим при выпуски одинаковой продукции, поэтому употребляется только науровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

2) Условно – натуральный метод, не теряя достоинств натурального,несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения разной, нооднородной продукции к условному измерителю по определённому параметру, напримерпо нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, аза условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается толькоодин её вид.

3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод какполностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг ипозволяющий произвести измерение в денежных единицах. /5/

Сложность методики применения этого метода заключается в выборе наиболееприемлемого для конкретных условий способа исчислений объёмов производства.Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производстваявляются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукцией — включает стоимость товарной (готовой к реализации)продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов,таможных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитальногостроительства.

Товарная продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализациив ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на суммупредназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат иамортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.

Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат.Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию./2/

4) Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяетсядля определения объёмов производства и производительности труда в лёгкойпромышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

*заработная плата рабочих с начислениями;

*норматив цеховых расходов;

*нормативобщезаводских расходов.

Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в нейотражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести,как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основнымметодам измерения объёмов и производительности труда./7/

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатомпроизводства и показателем производительности труда должна поддерживатьсяпостоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения,основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции ссовокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенноизмеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

 

1.3 Особенностиэтапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров

Интересы дальнейшего подъёма производительности труда и эффективности общественногопроизводства в нашей стране требуют последовательного повышения уровнякомплексной механизации и автоматизации на всех участках производства взависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизацииосновных производственных процессов. В результате образовалась диспропорцияв механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплекснаямеханизация всего производства представляет собой одну из важнейших задачтехнической политики руководства предприятия. Осуществление комплексноймеханизации производства создаёт необходимые условия для перехода к комплекснойавтоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Процесс автоматизации производства освобождает работника отвыполнения механических функций, резко увеличивая задачу осмысления информации.Важнейшими становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспечениянепрерывности работы системы агрегатов, и т.д.

Механизация, автоматизация и компьютеризация производства позволяютпередавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальныеоперации, оставляя работнику творческие, виды деятельности. Всё это повышаетинтеллектуальное содержание труда, требования к степени ответственности иуровню квалификации работников.

Актуальным и значимым на современном этапе научно-технического прогрессастановится качество продукции и оказываемых услуг. При этом под ним понимаетсяне только надёжность и бездефектность продукции, но и способность максимальноудовлетворять разнообразные потребности клиентов.

Именно качество продуктов и услуг становится решающим конкурентнымпреимуществом на рынке. Ориентация на конкретного потребителя становитсядоминирующей культурой организаций, что усиливает потребность в более высокомуровне общего и профессионального образования работников, развитии у нихспособностей к постоянному обучению и творчеству. Поэтому существует чёткаявзаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности.С одной стороны, производительный труд в реальных технологических,экономических и организационных условиях требует высококвалифицированныхработников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональныенавыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятияна изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения«человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемыйфактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышениепроизводительности, внедрение нововведений и достижение экономическогоуспеха./15/

При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководствопредприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важнымфактором роста производительности и конкурентоспособности, повышениепрофессионального мастерства – это не только забота системы образования, но иглавная составная часть политики производительности.

Развитие работников в организации предполагает использование различныхвидов обучения:

*подготовку;

*переподготовку;

*повышение квалификации.

Подготовка персонала – это формирование у работников знаний и навыков вопределённой профессиональной сфере, т.е. обучение лиц, ранее не имевшихпрофессии. Начальную профессиональную подготовку кадров осуществляютпрофессиональные образовательные учреждения.

Переподготовка персонала – обучение лиц, имеющих определённые профессии, т.е.получение новых профессий или специальностей. Одной из разновидностейпереподготовки кадров является обучение вторым (смежным) профессиям с цельюрасширения их профессионального профиля.

Повышение квалификации персонала – это углубление, расширение идополнение приобретённой квалификации, то есть обучение лиц, имеющих профессию,с целью их профессионального совершенствования./14/

В условиях совершенного этапа научно-технического прогресса возникаютзадачи создания модели систематического и непрерывного обучения персонала.

В нашей стране это связано со следующими факторами:

1.Развитие современных технологий обусловливает мобильность и динамизмквалификации. Налицо устаревание профессиональных знаний во всех сферахдеятельности в связи с бурным развитием науки и технологий.

2. Применение новых методов организации труда, то есть подготовкачеловека не по одной специальности.

3. Уровень квалификации работников на предприятиях во многом не отвечаеттребованиям рыночной экономики и является серьёзным сдерживающим факторомпроведения экономических реформ. Особенно критическое положение с квалификациейруководителей и специалистов, которым недостаёт компетентности, управленческойкультуры, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях./6/

1.4 Сущностьэффективности труда в условиях рыночной экономики

 

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовойдеятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависятразвитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятиеэффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономическогоещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективностьтруда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.

С этой точки зрения эффективным может быть призван только такой труд,который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные,благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможностивсестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека впроцессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, котороевключает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышениеего квалификации и расширение производственного профиля, формированиепозитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требованияне соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического приростапредприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровьяусловия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью,предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периодатрудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовыхколлективах могут также существенно снизить производительность труда при прочихравных условий организаций. /9/ И так, эффективность труда обуславливается егопроизводительностью в их тесной взаимосвязи.

Однако Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большиепроблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом. Страна оказаласьв условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое времясохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный ростцен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. /1/ В результате все этинегативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и егоэффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям,задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этогопроизошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерескаждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своейработы.

Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь междутрудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве.Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочимиместами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость.Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных иобщественных потребностей в сфере труда./4/ В период социализма в нашей странев общественную трудовую деятельность была вовлечена большая частьтрудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только кспаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия вусловиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому сталисокращать численность работников. В результате началась безработица, котораялишила человека развивать свои профессиональные способности и получатьзаработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности,строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальномхозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. Врегулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживаниееё последствий существенная роль отводится государственным органом службызанятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения иповысить эффективность общественного труда возможно только в условияхразвивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированнаяполитика реформ, проводимая государством.

Глава 2.Показатели и расчёт производительности труда

 

2.1 Показателипроизводительности труда

Существуют следующие показатели производительности труда: выработка итрудоёмкость.

Выработка – это количество выработанной продукции за единицу времени иликоличество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работникаили рабочего за год, квартал, месяц.

/>

 В=Q/Чсп,

где В — выработка,

Q — объём выработанной продукции,

Чсп — среднесписочная численность работников. или

/>

В=Q/T ,

Где В – выработка,

Q –объём выработанной продукции,

Т – затраты рабочего времени.

Существуют показатели выработки:

1) часовая – характеризует производительность труда за время фактическиотработанной.

/>

/>/>Вчас.=Qзамес. (квартал, год)                   

Тчас.,

Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

2) дневная – зависит также от длительности рабочего дня и использованиярабочего времени внутри изменения. Влияют внутрипеременные простои и убыткивремени.

/>В дн.= Qза мес. (квартал, год)

Т(человеко-дней),

Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими замесяц(квартал, год).

Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени наединицу продукции (то есть обратная величина выработки).

Тр=Т/Q, где

Тр – трудоёмкость на единицу продукции,

Т – затраты рабочего времени,

Q –объём выработанной продукции.

Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затратывремени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда.Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижениятрудоёмкости.

Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз,во сколько раз растёт производительность труда.

 

2.2 Расчётрезервов роста производительности труда по организационным группам

 

По группе «недостатки в оперативном управлениипроизводством».

Нарушение сроков запуска в производство отдельных видов продукции иотдельных её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможнывследствие перебоев в материально-техническом снабжении и нечистой работытранспортных и складских служб.

 Экономия трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращениемпотерь рабочего времени, вызванных этими причинами, и определяется по формуле:

/>/> Эт =(1- 100-Упр * Фр.впл-tпдн)*100

 100 Фр.впл,

гдеУпр — удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия нарабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

Tпдн — потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочегопо тем же причинам;

Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

По группе «недостаточно рациональная организацияпроизводства».

При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь,проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваютсязатраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

Экономия рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатковопределяется по формуле:

/> Эч = Ч (tфакт i – tрасч i)

 Фр.в.см

где

— суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;

 tфакт i и tрасч i — соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемоев течение рабочего дня i-мрабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущейоперации, мин;

 Фр.в.см — сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.

 По группе «недостатки в организации труда»

Совмещение профессий и функций позволяет существенно повысить времязанятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства немогут быть загружены полностью по своей основной профессии. Экономия рабочейсилы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле:

/>Эч =(Ч — Чс)*(tз.с — tз.н)

 tсм                                                   , где

Ч — численность рабочих, которые по условиям производства не могут бытьполностью загружены в течение смены по своей основной профессии.;

Чс — численность рабочих, совмещающих профессии и функции, чел. ;

tз.с — среднее время занятости рабочего по основной и совмещаемой профессиям в течениесмены;

tЗ.Н — среднее время занятости рабочего по основной профессии у не совмещающихпрофессии и функции в течение смены, ч;

tсм — продолжительностьрабочей смены, ч. /12/

 

2.3 Расчёттемпа роста производительности труда

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труданадо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукциисостоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производствапродукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, ииспользуемого для производства новой. Общая тенденция роста производительноститруда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукцииуменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затратживого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом исостоит сущность производительности труда. /13/

1.Индекс производительность труда (Iпт). Измерение производительности трудаза определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяетсяпри помощи следующих формул:

Iпт=Во/Вб

Во — выработка в отчётном периоде;

Вб — выработка в базовом периоде.

Iпт=Тро/Трб

Тро — трудоёмкость в отчётном периоде;

Трб — трудоёмкость в базовом периоде.

2.Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяетсяотношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах.Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основеэкономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности трудапринимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа ростапроизводительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производитьсяпрямым методом по формуле:

ПТ=Во/Вб*100%

 

ПТ= Тро/Трб*100%

/>

3.Значительноевлияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП,которое проявляется в использование экономичного оборудования и современнойтехнологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличениюпрошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегдаменьше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономическине оправдано. В целом по предприятию (фирме) планирование темпа приростапроизводительности труда (∆ПТ)осуществляется по формуле:

 

∆ПТ=(Во-Вб)/Вб*100%

∆ПТ=(Трб-Тро)/Тро*100% /8/

 

2.4Статистика темпов роста повышения производительности труда в России

Производительность труда является показателем экономического роста, тоесть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увлечениеобщественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.Поэтому в нашей стране показатель производительности труда вновь появился вофициальной статистике.

По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) темпыроста производительности труда в России продолжают снижаться. Так в 2006 годупо сравнению с 2005 году они снизились на 1%, с 6,5% до 5,5%. В 2005 годупоказатель роста производительности труда по сравнению с 2004 годом такжеснизился с 7% до 6,5%.

Как отмечается в сводке, Росстат впервые провёл оценку динамикипроизводительности труда на основе общероссийского классификатора видовэкономической деятельности труда /ОКВЭД/ за 2004-2006гг.

В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы ростапроизводительности труда по итогам 2005г. Зафиксированы в гостиничном иресторанном бизнесе — 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды ипредоставления услуг — 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонтатранспортных средств и бытовой техники — 7,2 проц.

Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2005г. Повысиласьна 6,1 проц., в строительстве — на 5,9 проц., в обрабатывающих отрасляхпромышленности — на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии,газа и воды — на 3,9 проц.

Самые низкие темпы роста производительности труда на 2005 г зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 0,2 проц.; натранспорте и в связи – 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве – 0,7 проц. /16/

Изменение темпов роста производительности труда приведено по видамдеятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.

Отметим, что по оценке экспертов, производительность труда остаётсяглавным фактором, определяющим темпы экономического роста в России. Если онабудет продолжать расти теми же темпами ещё 10-20 лет, то Россия по этомупоказателю обгонит многие страны. Однако уже сейчас наблюдается снижение темповроста производительности труда. Быстрый её рост в последние годы экспертысвязывают с наличием свободных мощностей. В таких условиях увеличить этотпоказатель значительно легче, чем когда предприятия уже работают на всюмощность.

Несмотря на высокие темпы роста производительности труда в России, онапо-прежнему сильно отстаёт от аналогичного показателя в США и Европы, потомучто в России наблюдается большой разброс по уровню производительности внутриотраслей. Так, предприятия в обрабатывающей промышленности, ориентированные наэкспорт, показывают очень высокую производительность, и они успешно конкурируютна международном рынке. В основном она выше у тех предприятий, которые смоглиадаптироваться к условиям жёсткой конкуренции.

Учитывая то, что с 2007 года численность населения трудоспособноговозраста будет уменьшаться на 1 млн. человек в год, а капитал будет вносить вэкономику небольшой вклад, производительность труда остаётся главным факторомускорения развития экономики. Инвестиции в России растут в среднем на 10-12%,что приводит к увеличению основного капитала примерно на 0,8% в год.Следовательно, в темпы экономического роста капитал вносит вклад менее 1%,поэтому производительность труда остаётся главным фактором роста и конкурентоспособностироссийских предприятий по сравнению с иностранцами, особенно в обрабатывающихотраслях. Но из-за реального удорожания российского рубля конкурентное давлениестановится больше, вот почему важно, чтобы производительность росла хотя бы такимже темпом, как реальное удорожание рубля. Учитывая то, что труд будетснижаться, более эффективно должен работать каждый из работающих, поэтомунеобходимо инвестиции и внедрение более высокотехнологичного производства. /16/

II. Расчетная часть

Таблица 1Затраты на изготовлениепродукции в 1 кварталеПоказатели Изделие А Изделие В Выпуск, шт. 1600 1400 Нормы расхода: Металла, т/шт. 0,2 0,15 Топлива, т/шт. 0,01 0,008 Электроэнергии, кВт/шт. 800 500 Сдельные расценки, руб./шт. 80 100 Рентабельность (к себестоимости), % 30 25

Таблица 2

Потребление и продажа материальных ресурсов

Показатели Количество, т Цена приобретения, руб./ т Цена продажи, руб./ т Металл (на технологические цели) 530 1440 Металл (на коммерческие цели) 200 1440 1620 Топливо 27,2 1200 Электроэнергия, млн. кВт. ч. 1,98 0,180 руб./кВт. ч.

Расчеты:

1.Количество металла (на технологические цели) = (Выпуск(А)*Металл(А)) + (Выпуск(В)*Металл(В))

Из таблицы 1 известно, что

Выпуск (изделия А)=1600 шт.;

Выпуск (изделия В)=1400 шт.;

Металл (изделия А)=0,2т/шт.;

Металл (изделия В)=0,15 т/шт.;

тогда получаю, что

Количество металла (на технологические цели) = (1600*0,2) + (1400*0,15) =530т.

2.Количество топлива = (Выпуск (А)*Топливо (А)) + (Выпуск (В)*Топливо (В))

Из таблицы 1 известно, что

Топливо (изделия А)=0,01т/шт.;

Топливо (изделия В)=0,008 т/шт.;

тогда получаю, что

Количество топлива = (1600*0,01)+(1400*0,008)=27,2т.

3. Количествоэлектроэнергии = (Выпуск(А)*Электроэнергия(В))+

(Выпуск(В)*Электроэнергия(В))

Из таблицы 1 известно, что

Электроэнергия (А)=800 кВт/шт.;

Электроэнергия (В)=500 кВт/шт.;

тогда получаю, что

Количество электроэнергии =(1600*800)+(1400*500)=1,98млн.кВт*ч.

Таблица 3

Состояние основных фондов за год

Показатели Стоимость, млн. руб. Норма амортизации, % в год Здания и сооружения 2 2 Машины и оборудование 3 12

Вся сумма амортизационных отчислений и 40% чистойприбыли направлены на развитие производства.

В результате внедрения мероприятий научно – технического прогресса совторого полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металлна 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность трудаповысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная платапроизводственных рабочих выросла на 6%, условно – постоянные расходы – на 3%.

Таблица 4

Финансовые показателиработы предприятияПоказатели Абсолютные величины % Ставка НДС 18 Прочие расходы, включаемые в с/с 91,4 тыс. руб. Численность работников 100 чел. Среднемесячная заработная плата одного работника 2000 руб. Единый социальный налог 26 Доход от сдачи помещений в аренду (ежемесячно) 30 тыс. руб. Дивиденды по ценным бумагам и банковский депозит (ежеквартально) 80 тыс. руб. Налоги на прибыль за квартал 90 тыс. руб. Ставка налога на прибыль 24 Ставка налога на доход по ценным бумагам и банковским депозитам 15 Экономические санкции за квартал 40 тыс. руб.

Порядоквыполнения работы

 

1. Составление сметы затрат на производство иреализацию продукции. Решение представить в форме таблицы 5.

 

Таблица 5

Смета затрат (руб.) за квартал

Экономические элементы затрат Цена приобретения, руб. Цена без НДС, руб. Израсходовано Сумма 1 2 3 4 5 =3´4 Металл 1440 1220,3 530т 646.759 Топливо 1200 1017 27,2т 27.662,4 Электроэнергия 0,180 0,15 1,98млн. кВт´ч 297.000 Заработная плата 2000 600.000 Единый социальный налог 26 156.000 Амортизация 100.000 — здания 10.000 — машины 90.000 Прочие расходы 91.400 ИТОГО затрат 1.918.821,4

Расчёты:

Стоимость материальных затрат определяется на основецен приобретения материальных ресурсов без учёта НДС и количестваизрасходованных материальных ресурсов.

Рассчитаю первый экономический элемент затрат:металл.

Цена без НДС=1220,34 руб., так как

1400-118%

Х-100%

Х=1220,3 руб.

Сумма = Цена без НДС * Израсходовано

Сумма =1220,3*530=646.759 руб.

Рассчитаю второй экономический элемент затрат:топливо.

Цена без НДС=1017 руб., так как

1200-118%

Х-100%

Х=1017 руб.

Сумма = Цена без НДС * Израсходовано

Сумма=1017*27,2=27.662,4руб.

Рассчитаю третий экономический элемент затрат:электроэнергия.

Цена без НДС=0,15 руб., так как

0,180-118%

Х-118%

Х=0,15 руб.

Сумма = Цена без НДС * Израсходовано

Сумма=0,15*1,98млн=297.000руб.

Фонд заработной платы исчисляется на основе среднемесячной заработнойплаты, численности работников и количества месяцев в расчётном периоде.

Фонд з/п на квартал = среднемес. з/п 1 работн.* числ.работн.* квартал

Фонд з/п на квартал =2000руб.*100чел*3мес=600.000руб.

Сумма ЕСН=(Фонд з/п на квартал* ЕСН)/100%

Сумма ЕСН=(600.000*26%)/100%=156.000руб.

Амортизационные отчисления определяют исходя из стоимости основных фондов(по видам), норм амортизации и количества месяцев в расчётном периоде.

/>Fn*Ha

Здания:

/>(2.000.000*2%*3(квартал))/(12(месяцев)*100%)=10.000руб.

Машины:

/>(3.000.000*12%*3 (квартал))/(12(месяцев)*100%)=90.000руб.

Сумма амортизации=10.000+90.000=100.000руб.

 2. Составление калькуляции. Решение представляется в форметабл. 6.

 Таблица 6

Калькуляция себестоимости изделия А и Б

Калькуляционные статьи расходов Изделие А – 1600 шт. Изделие В – 1400 шт. Сумма (А + Б) Нормы расходов Цена без НДС Затраты на единицу продукции Затраты на весь выпуск Нормы расходов Цена без НДС Затраты на единицу продукции Затраты на весь выпуск Металл на технологические нужды 0,2 1220,3 244,06 390.496 0,15 1220,3 183,05 256.270 646.766 Топливо 0,01 1017 10,17 16.272 0,008 1017 8,14 11.396 27.668 Электроэнергия 800 0,15 120 192.000 500 0,15 75 105.000 297.000 Заработная плата производственных рабочих (сдельщиков) 80 128.000 100 140.000 268.000 Отчисления от заработной платы производственных рабочих 20,8 33.288 26 36.400 69.688 Итого переменных расходов 475,03 760.056 392,19 549.066 1.309.122 Накладные (условно – постоянные) расходы 182,15 291.436,3 227,33 318.263,1 609.699,4 Полная себестоимость 657,18 1.051.492,3 619,52 867.329,1 1.918.821,4

Стоимость материальных затрат на технологические нужды определяется наоснове нормы расхода материалов, топлива, энергии и цен на них без учёта НДС.

Металл на технологические нужды

Затраты на ед. продукции=Норма расхода*Цена без НДС,где

Норма расхода известна из таблицы 1, Цена без НДСизвестна из таблицы 5.

Затраты на ед.продукции(А)=0,2*1220,3=244,06руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=0,15*1220,3=183,05руб./шт.

Затраты на весь выпуск=Q*Затраты на ед.продукции

Затраты на весь выпуск(А)=1600*244,06=390.496руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*183,03=256.270руб.

Сумма(А+В)=390.496+256.270=646.766руб.

Топливо

Используя выше указанные формулы рассчитываю:

Затраты на ед.продукции(А)=0,01*1017=10,17руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=0,008*1017=8,14руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*10,17=16.272руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*8,14=11.396руб.

Сумма(А+В)=16.272+11.396=27.668руб.

Электроэнергия

Используя выше указанные формулы рассчитываю:

Затраты на ед.продукции(А)=800*0,15=120руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=500*0,15=75руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*12=192.000руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*75=105.000руб.

Сумма(А+В)=192.000+105.000=297.000руб.

 

Заработная плата производственных рабочих (сдельщиков) определяется на основе сдельныхрасценок.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*80=128.000руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*100=140.000руб.

Сумма(А+В)=128.000+140.000=268.000руб.

Отчисления от з/п производственных рабочих.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*20,8=33.288руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*26=36.400руб.

Сумма(А+В)=33.288+36.400=69.688руб.

Итого переменных расходов:

Затраты на единицу продукции (А)=244,06+10,17+120+80+20,8=

475,03руб./шт.

Затраты на единицу продукции (В)=183,05+8,14+75+100+26=

392,19руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=390.496+16.272+192.000+128.000+33.288=

760.056руб.

Затраты на весь выпуск(В)=256.270+11.396+105.000+140.000+36.400

=549.066руб.

Сумма(А+В)=646.766+27.668+297.000+268.000+69.688=1.309.122руб.

 

Величина накладных (условно – постоянных) расходоврассчитывается как разность между общей суммой затрат по смете и величинойусловно – переменных расходов. Накладные расходы по изделиям рекомендуетсяраспределять в соответствии с трудоёмкостью изготовления изделий покоэффициенту заработной платы. Последний представляет собой отношениезаработной платы производственных рабочих на весь выпуск изделия к общей суммезаработной платы производственных рабочих на выпуск всех изделий.

 

КА = />;

КВ = />,

где РсдА – сдельная расценка по изделию А, руб./шт.;

РсдВ – сдельная расценка по изделию В, руб./ шт.;

QА – объём реализации изделия А, внатуральном выражении;

QВ – объём реализации изделия В, внатуральном выражении;

∑ЗПА – заработная плата производственных рабочих — сдельщиков при изготовлении изделия А;

∑ЗПВ — заработная плата производственных рабочих — сдельщиков при изготовлении изделия В.

Коэффициент з/п(А)=128.000/268.000*100%=47,8%

Коэффициент з/п(В)=140.000/268.000*100%=52,2%

Сумма(А+В) накладных расходов=Сумма затрат посмете-Сумма(А+В) переменных расходов

Сумма(А+В) накладных расходов=1.918.821,4-1.309.122=609.699,4руб.

Затраты на весь выпуск=Сумма(А+В)*Коэффициент з/п

Затраты на весь выпуск(А)=(609.699,4*47,8%)/100%=291.436,3руб.

Затраты на весь выпуск(В)=(609.699,4*52,2%)100%=318.263,1руб.

Затраты на единицу продукции=Сумма(А+В)/Выпуск*Коэффициент

Затраты на един. продукции(А)= 609.699,4/1600*0,478=182,15руб./шт.

Затраты на един. продукции(В)= 609.699,4/1400*0,522=227,33руб./шт.

Полная себестоимость

Затраты на единицу продукции=Итого переменные расходы(на1продукции)+Накладные расходы(на 1 продукции)

Затраты на единицу продукции (А)=475,03+182,15=657,18руб./шт.

Затраты на единицу продукции (В)=392,19+227,33=619,52руб./шт.

Затраты на весь выпуск=Итого переменные расходы (на весьвыпуск)+

Накладные расходы (на весь выпуск)

Затраты на весь выпуск (А)=760.056+291.436,3=1.051.492,3руб.

Затраты на весь выпуск (В)=549.066+318.263,1=867.329,1руб.

Таким образом Сумма (А+В)=1.918.821,4руб.

Ценообразование

1. Определениеоптовой цены предприятия

2.  

Z0=

(1+

 Rn

100

)

´S,

где Rn – рентабельность изделия, %;

S – себестоимость единицы продукции, руб./шт.;

Для изделия А

Rn=30%

S= 657,18руб./шт. (из таблицы 1)

Z0(А)=(1+30/100)*657,18=854,3руб.

Для изделия В

Rn= 25%

S= 619,52руб./шт. (из таблицы 1)

Z0(В)=(1+25/100)*619,52=774,4руб.

2. Определение отпускной цены

 

Zотп=

(1+

Ст НДС

 100

) ´Z0 ,

где Ст НДС – ставка налога на добавленную стоимость.

Для изделия А

Z0(А)=854,3руб.

СтНДС=18% (из таблицы 4)

Zотп(А)=(1+18/100)*854,3=1008,1руб.

Для изделия В

Z0(В)=774,4руб.

СтНДС=18% (из таблицы 4)

Zотп(В)=(1+18/100)*774,4=913,8руб.

3.Определение объёма реализации в оптовых ценах

Qp= Zoa´Qа+ Zoв´Qв,

где Qа, Qв – объём реализации изделий А и В внатуральном выражении.

Qа=1600шт.

Qв=1400шт.

Qp=854,3*1600+774,4*1400=2.451.040руб.

Формированиеприбыли

1. Балансоваяприбыль

Пб = Пр + Пвнд,

где Пр – прибыль от реализации;

Пвнд – прибыль от внереализационной деятельности.

2. Прибыль отреализации

Пр = Пп + Пк,

где Пп – прибыль от основной производственной деятельности;

Пк –прибыль от коммерческой деятельности (реализация имущества, товаров).

 

3. Прибыль отосновной деятельности

Пп = Qр – Sр,

где Qр – объем реализации продукции (изделий А и В), руб;

Sр – себестоимость реализованной продукции, руб.

Op=2.451.040руб.

Sp=1.918.221,4руб.(из таблицы 6)

Пп=2.451.040-1.918.221,4=532.818,6руб.

4. Прибыль откоммерческой деятельности

Пк = />,

где Zпрод – цена продажи товара (металла);

Zпок – цена покупки товара (металла);

Дн = 200 т. – объем продажи в натуральном выражении.

Zпрод =1620руб./т.<sub/>(из таблицы 2)<sub/>

Zпок=1440руб./т. (из таблицы 2)

Пк =((1620-1440)/(1+0,18))*200=180/1,18*200=30.508,5руб.

5. Прибыль отвнереализационной деятельности

Пвнд = Па + Пд,

где Па – прибыль от сданного в аренду имущества;

Пд – дивиденды по ценным бумагам.

Пвнд = 90000+80000 = 170000 (руб.)

 

6. Итого прибыльот реализации

Пр = Пп + Пк,

Пп=532.818,6руб.

Пк=30.508,5руб.

Пр=532.818,6+30.508,5=563.327,1руб.

Итого балансовая прибыль

Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.

Пб=532.818,6+30.508,5+90.000+80.000=733.327,1руб.

Распределениеприбыли

 

1. Налогооблагаемаяприбыль

Пн = Пб – Нв.

где Нв = налоги выплачиваемые из прибыли (первоочередные платежи табл.4).

Пб=733.327,1руб.

Нв=90.000руб. (из таблицы 4)

Пн=733.327,1-90.000=643.327,1руб.

2. Налог надоход по ценным бумагам

 

 Ставка налога по Цб, %

/> Нд = Пд´                                           .

100

Ставка налога по Цб, %=15% (из таблицы 4)

Пд=80.000руб.

Нд=80.000*15/100=12.000руб.

3. Налог наприбыль