Реферат: Економічний аналіз підприємства
Зміст
Вступ……………………………………………………………………….……..2
1.Загальна економічна характеристикапідприємства…………………..……..4
2.Характеристика зовнішньогосередовища підприємства………..………......8
3.Система планування та економічногоаналізу на підприємстві…………....11
4.Бухгалтерський облік напідприємстві…………………………………….…15
5.Внутрішній механізм підприємства.Внутрішня економічна політика підприємства……………………………………………………………………..19
6.Нормування і оплатапраці……………………………………………………24
7.Норми та нормативи витратматеріальних цінностей на підприємстві……27
8.Фінанси підприємства…………………………………………………….…...31
9.Інновційно-інвестиційна діяльністьпідприємства…………………….……37
10.Зовнішньоекономічна діяльністьпідприємства……………………………40
11.Правова робота напідприємстві…………………………………………….44
12.Охорона праці та навколишньогосередовища……………………………..47
Висновок……………………………………………………………………….…50
Списоквикористаної літератури…………………………………………….….52
Додатки…………………………………………………………………………...53
Вступ
Перехід до ринкової економікипотребує від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентноздатностіпродукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічногопрогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, активізаціїпідприємництва і т.п.Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється аналізу господарськоїдіяльності підприємств. З його допомогою виробляються стратегія і тактикарозвитку підприємства, обгрунтовуються плани й управлінські рішення,здійснюється контроль за їхнім виконанням, виявляються резерви підвищенняефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, йогопідрозділів і робітників.
З метою оптимізаціїдіяльності підприємств використовують різні засоби: фінансовий аналіз,економічний аналіз, найрізноманітніші методи дослідження, які повиннівиконувати різні функції. Однією з таких функцій являється вивчення характерудії економічних законів, встановлення закономірностей і тенденцій економічнихявищ і процесів у конкретних умовах підприємства. Наступна функція — контрольза виконанням планів і управлінських рішень, за економічним використаннямресурсів. Центральна функція — пошук резервів підвищення ефективностівиробництва на основі вивчення передового досвіду і досягнень науки і практики.Також інша функція — оцінка результатів діяльності підприємства по виконаннюпланів, досягнутому рівню розвитку економіки, використанню наявних можливостей.І накінець — розробка заходів по використанню виявлених резервів у процесігосподарської діяльності.
Аналізом фінансового стану підприємства,організації займаються керівники і відповідні служби, також засновники,інвестори з метою вивчення ефективного використання ресурсів. Банки для оцінкиумов надання кредиту і визначення ступеня ризику, постачальники для своєчасногоодержання платежів, податкові інспекції для виконання плану надходжень засобіву бюджет і т.п. Фінансовий аналіз є гнучким інструментом у руках керівниківпідприємства. Фінансовий стан підприємства характеризується розміщенням івикористання засобів підприємства. Ця інформація представляється в балансіпідприємства. Основними чинниками, що визначають фінансовий стан підприємства,є, по-перше, виконання фінансового плану і поповнення в міру виникнення потребивласного обороту капіталу за рахунок прибутку і, по-друге, швидкістьоборотності оборотних коштів ( активів). Сигнальним показником, у якомувиявляється фінансовий стан, виступає платоспроможність підприємства, під якимрозуміють його спроможність вчасно задовольняти платіжні вимоги, повертатикредити, проводити оплату праці персоналу, вносити платежі в бюджет. В аналізфінансового стану підприємства входить аналіз бухгалтерської звітності, пасив іактив, їхній взаємозв'язок і структура; аналіз використання капіталу й оцінкафінансової стійкості; аналіз платоспроможності і кредитоспроможностіпідприємства і т.п.
1.Загальнаекономічна характеристика підприємства
ЗАТ “Житомирпромспецбуд” створюєтьсяз метою сприяння розвитку економіки України, формування ринкових відносин,отримання прибутку та реалізації на його основі економічних і соціальнихінтересів учасників трудового колективу ЗАТ “Житомирпромспецбуд”.
Предметом діяльності ЗАТ“Житомирпромспецбуд” є:
• будівництво і ремонт спорудгосподарського і комунального призначення;
• виготовлення обладнання і виробівбудівничого призначення ;
-реалізація і отримання прибутку виробленихвиробів;
-товариство також здійснює іншудіяльність передбачено його статутом і іншими установчими документами.
ТОВАРИСТВО самостійно здійснює зовнішньоекономічнудіяльність — тобто співробітництво з іноземними суб'єктами господарськоїдіяльності як на території України, так і за її межами, в порядку та на умовах,визначених чинним законодавством України про зовнішньоекономічну діяльність.
Товариство має право створюватифілії, дочірні підприємства, представництва, виробництва й інші організаціїнеобхідні для виконання своєї діяльності. Філії, представництва й іншівідособлені підрозділи Товариства наділяються основними й оборотними коштами зарахунок майна Товариства й діють на підставі положення про їх, затверджуванихТовариство Керує діяльністю філій, представництв і інших відособленихпідрозділів Товариства здійснюють особи, призначувані Товариством. Вони діють усилу повноважень, заснованих на дорученні, виданої Товариством.
Товариство вправі від свого іменімістити договори, контракти, угоди й інші юридичні акти з юридичними йфізичними особами, у тому числі купівлі-продажу, підряду, позики, перевезення,зберігання, доручення, комісії,
Ревізія (аудит) інформації про зовнішньоекономічніоперації, відображеної у звітності ТОВАРИСТВА, здійснюється контролюючимиорганами ТОВАРИСТВА або підприємствами, що проводять аудит.
Робочий колектив нараховує 190працюючих, а саме:
– П’ятьбухгалтерів (включно з головним бухгалтером);
– Сто сорокп’ять працівників (зайнятих у будівництві, виробництві у столярному іарматурному цехах, заготівельних підрозділах тощо);
– Сорокпосадових осіб включно з апаратом управління.
Підприємство створене двомаюридичними особами, а саме:
— Товариство з обмеженоювiдповiдальнiстю «Центробуд»( код за ЄДРПОУ-25304497, країна-Україна,адреса: вул.Бородiя, 49, м. Житомир, Житомирська обл., Україна, 10001)кількість акцій-400 000шт. або 77,3419% від загальної кількості акцій;
- Закрите акцiонерне товариство«Фiрма „Укрпромспецбуд”“( код за ЄДРПОУ-01273540,країна-Україна, адреса: Харкiвськешосе, буд 13-А, м. Київ, Україна, 02090) кількість акцій-117 184шт. або22,6581% від загальної кількості акцій.
Наше підприємство є акціонернимтовариством з лінійно-функціональною структуроюуправління і має таку загальнувертикальну структуру структуру
Аналіз економічного і фінансовогостану нашого підприємства можна зробити лише на основі економічних показників(табл.1.1 ), що дасть нам змогу прогнозувати його подальший розвиток.
Таблиця1.1
Показники прибутковості господарськоїдіяльності підприємства
Показники Роки Відхилення 2006рік до2005року 2005 2006 +,- % 1 2 3 4 51. Обсяги господарської дiяльностi
(валова продукцiя), тис, грн.
Таблиця1.3
Показники рентабельностігосподарської діяльності підприємства
Показники Роки Відхилення 2006рік до2005року 2005 2006 +,- % 1 2 3 4 5 1. Рентабельнiсть господарської дiяльностi, % - 0,0 - - 2. Рентабельнiсть активiв пiдприємства, % - 0,0 - - 3. Рентабельнiсть власного капiталу, % - 0,0 - -Як видно з таблиці1.1 у порівнянні з2005 роком у 2006 році підприємство збільшило обсяг господарської діяльності івийшло на беззбитковий рівень і кожного місяця 2007р. отримує чистий прибутокбільш як 100 000грн( за бюджетом планується отримати у 2007році чистийприбуток – 718 500грн).
Згідно з таблицею1.2 можна зробитивже деякі висновки.
Середньорічна вартість, є усередненимпоказником вартостей на початок і кінець періоду, зменшилась у2006р. упорівнянні з 2005р. і це зрозуміло є наслідком амортизації основних засобів упершому випадку, а також не достатнього їх оновлення; що ж до оборотних коштів,то не суттєве зменшення цього показника було викликане зменшенням поточноїдебіторської заборгованості.
Фондовіддача розраховується діленнямчистого доходу на середньорічну вартість основних засобів; за рік вона збільшилась більш як упівтора рази, що є позитивною тенденцією.
Коефіцієнт оборотності обіговихкоштів(Чистий дохiд /Середньорiчна вартiсть оборотних активiв). Він характеризує кількість оборотів оборотних коштів зазвітний період. Що більше оборотів здійснюють обігові кошти, то вищаефективність їх використання.
Продуктивністьпраці(Чистий дохiд / Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв) збільшилась у порівнянні з минулим роком із-за підвищенняінтенсифікації праці і мотивації.
Середньомісячназаробітна плата( ФОП/Чпрац/12 ) – збільшилась.
Рентабельністьна нашому підприємстві поки ще нульова, але простежуючи загальну тенденцію звпевненістю можна сказати, що вона буде підвищуватися у наступному році.
2.Характеристиказовнішнього середовища підприємства
При характеристиці зовнішнєсередовище розподіляється на середовище прямого (операційне середовище) і непрямого (загальне середовище) впливу.
Середовище не прямого впливу включаєкомпоненти від яких прямо не залежить господарська діяльність: демографічна, соціальна ситуація вкраїні, економічні, правові фактори тощо.
Оскiльки керiвництво підприємства не може безпосередньо впливати наумови зовнiшнього середовища,воно повинно пристосовуватись доцих умов у своїй господарскiй дiяльностi.
Рiвень успiху або невдачi фiрми удосягненнi цiлей залежить вiд того, наскiльки добре вона керує контрольованиминею факторами та враховуєвплив неконтрольованих факторiв на план діяльності. Щоб покращити маркетингову дiяльнiсть та забезпечити своє довготривале iснування, фiрмаповинна використовувати зворотнiзв'язки (iнформацiю про неконтрольованенавколишнє середовище, дiяльнiсть органiзацiї та ефективнiсть її фінансового плану). Для цього вона повинна визначити ступiнь задоволення споживачiв, вивчити тенденцiї в конкуренцiї, оцiнювати взаємовiдносини зурядовими вiдомствами, спостерiгатиза станом економiки та можливим браком ресурсiв, вивчати незалежнi засобимасової iнформацiї, аналiзувати динамiку збуту та прибуткiв, вести переговори зрiзними учасниками збутових мереж, використовувати рiзноманiтнi методиотримання та оцiнки iнформацiї.
На основi цiєї iнформацiї, фiрмаповинна адаптувати свою стратегiю до навколишнього середовиша, продовжуючиодночасно використовувати свої характернi переваги. Дчя довготривалого успiхувона повинна постiйно знаходити новi реальнi можливостi, якi вiдповiдаютьзагальному фінансовомуплану, а також реагуватина потенцiйнi загрози, переглядаючи своюстратегію.
Таблици 2.1
Фактори не прямого впливу
Демографiч-не середовище Чисельнiсть населення, статевий i вiковий склад, густота населення, смертнiсть, народжуванiсть, склад сiм'ї, мiграція, рiвень освiти, динамiка розлучень, вiросповiдання, нацiональнiсть. Природне середовище Охорона навколишнього середовища, дефiцитнiсть сировини, зростання цiн на енергiю, забруднення навколишнього середовища. Економiчне середовище Рiвень цiн, зайнятiсть населення, рiвень iнфляції, рiвень грошових прибуткiв населення, доступнiсть кредиту, нацiональний доход, рiвень банкiвського вiдсотка по вкладах.Полiтико-правове
середовище
Законодавство щодо регулювання пiдприємницької дiяльностi, встановлена система контролю з боку державних iнститутiв за дотриманням наявних законiв, захист прав споживачiв, митнi тарифи. Науково-техмiчне середовище Прискорення науково-технiчного прогресу, впровадження нових технологiй, вдосконалення товару, безпечнiсть товарiв, збiльшення науково-дослiдних робiт, iнновацiйний клiмат. Культурне середовище Прихильнiсть до традицiй та культурних цiнностей, ставлення людей до природи, iнших людей до суспiльства, принципи поведiнки, система суспiльних нормЩо ж до факторів прямого впливу, тодо них ми відносимо покупців, постачальників, конкурентів, робітників тощо.
На нашому підприємстві основним видомдіяльності є будівництво і ремонт споруд господарського і комунальногопризначення, виготовлення обладнання і виробів будівничого призначення, томуклієнтами нашого підприємства є замовники забудов, фізичні особи, юридичніособи.
Житлове будівництво найчастішезамовляють за планом іпотечного кредитування де ЗАТ”Житомирпромспецбуд” виступає як забудовник.
На замовлення інших підприємствздійснюється будівництво торговельних центрів( Торговельний центр м.Бердичів ),цехів фабрик( швейні цехи ) тощо.
На державні замовлення здійснюєтьсявідновлення будинків, вулиць( вул… Щербакова, вул… Свободи, м.Хмельницьк;вул.Механізаторів, м.Київ; пр.Ів.Богуна, м.Житомир ).
На замовлення навчальних закладівздійснюється будівництво гуртожитків, та інших об’єктів, і навіть у ЖДТУЗАТ’Житомирпромспецбуд” виконувало роботи по забиванню сваїв на початкубудівництва бібліотеки.
Також наше підприємство виконує іншізамовлення – ремонт Житнього ринку та інших об’єктів ремонт будинків(Домбровського, 59 ).
Окрім цього наше підприємствозаймається виробництвом будматеріалів і їх реалізацією, а також отримує доходивід оренди.
Постачальниками для нашогопідприємства є фірми, що постачають будматеріали, які наше підприємство не можесамостійно виготовити. Також воно користується послугами юридичних іаудиторських фірм. ЗАТ”Житомирпромспецбуд” здійснює також закупівлю офісногообладнання та програмного забезпечення( наприклад у фірми”Час”). А також здійснює витрати на реклами і підписку наспеціалізовану літературу.
Щодо такого фактору як працівники, тонаше підприємство не має недостачі в кадрах, оскільки потрібних спеціалістіввистачає на ринку праці.
Конкуренція суттєво не впливає надіяльність підприємства по якому проводиться аналіз оскільки воно має широкийпрофіль діяльності і може збалансовано діяти у різних сегментах ринку. Тим пачебудівництво є сектором довготривалих інвестицій, тому різких змін кон’юнктуриринку не слід очікувати.
3.Системапланування та економічного аналізу на підприємстві
На нашому підприємстві економічнепланування здійснюється за допомогою складання бюджетів доходів та витрат(Додаток ).
Аналітичну роботу підприємства можнаподілити на два блоки:
1) аналіз фінансових результатів тарентабельності;
2) аналіз фінансового станупідприємства. Аналіз фінансових результатів підприємства здійснюється за такимиосновними напрямками:
—аналіз та оцінка рівня і динамікипоказників прибутковості, факторний аналіз прибутку від реалізації продукції,робіт, послуг;
— аналіз фінансових результатів від іншоїреалізації, позареалізаційної та фінансової інвестиційної діяльності;
— аналіз та оцінка використаннячистого прибутку;
—аналіз взаємозв'язку витрат, обсягіввиробництва продукції та прибутку;
— аналіз взаємозв'язку прибутку, рухуоборотного капіталу та грошових потоків;
— аналіз та оцінка впливу інфляції нафінансові результати;
— факторний аналіз показниківрентабельності. Аналіз фінансового стану підприємства проводиться за такиминапрямками:
— аналіз та оцінка складу та динамікимайна;
—аналіз фінансової стійкостіпідприємства;
— аналіз ліквідності балансу;
Фінансове планування є необхідним дляфінансового забезпечення розширення кругообороту виробничих фондів, досягненнявисокої результативності виробничо-господарської діяльності, створення умов,які забезпечили б платоспроможність та фінансову стійкість підприємства. Риноквисуває високі вимоги до якості фінансового планування, оскільки нині занегативні наслідки своєї діяльності відповідальність нестиме само підприємство.Сьогодні фінансове планування потребує переведення на нові принципиорганізації. Його зміст та форми мають бути суттєво змінені у зв'язку з новимиекономічними умовами та соціальними орієнтаціями.
Фінансове планування — це процесвизначення обсягу фінансових ресурсів за джерелами формування і напрямками їхцільового використання згідно з виробничими та маркетинговими показникамипідприємства у плановому періоді. Метою фінансового планування є забезпеченнягосподарської діяльності необхідними джерелами фінансування.
Отже, основними завданнямифінансового планування на підприємстві є:
• забезпечення виробничої таінвестиційної діяльності необхідними фінансовими ресурсами;
• установлення раціональнихфінансових відносин із суб'єктами господарювання, банками, страховими компаніямитощо;
• визначення шляхів ефективноговкладення капіталу, оцінка раціональності його використання;
• виявлення та мобілізація резервівзбільшення прибутку за рахунок раціонального використання матеріальних,трудових та грошових ресурсів;
• здійснення контролю за утвореннямта використанням платіжних засобів. Фінансове планування дає змогу розв'язатитакі конкретні питання:
• які грошові кошти може матипідприємство в своєму розпорядженні;
• які джерела їх надходження;
• чи достатньо засобів для виконаннянакреслених завдань;
• яка частина коштів має бутиперерахована в бюджет, позабюджетні фонди, банкам та іншим кредиторам;
• як повинен здійснюватися розподілприбутку на підприємстві;
• як забезпечується реальназбалансованість планових витрат і доходів підприємства на принципахсамоокупності та самофінансування.
Фінансовий план — це найважливішийелемент плану, який складається як для обґрунтування конкретних інвестиційнихпроектів, так і для управління поточною та стратегічною фінансовою діяльністю.Цей розділ бізнес-плану включає такі складові:
— прогноз обсягів реалізації;
— баланс грошових надходжень тавитрат;
— таблицю доходів та витрат;
— прогнозований баланс активів тапасивів підприємства.
Нині, коли підприємствам наданосамостійність у плануванні, вони можуть не складати фінансового плану абоскладати його в будь-якій довільній формі, що її вони вважають для себенайбільш прийнятною. Найпоширенішоюформою фінансового плану є баланс доходів та видатків.
Мета складання фінансового плану полягаєу взаємоузгодженні доходів та витрат. За перевищення доходів над витратами сумаперевищення може направлятися в резервний фонд.
Коли витрати перевищують доходи,визначається сума фінансових ресурсів, якої бракує. Додаткові фінансові ресурсиможна одержати за рахунок кредитів, позик, випуску цінних паперів тощо. Якщоджерело додаткових фінансових ресурсів уже відоме, то ці кошти включаються вдохідну частину, а сума погашення заборгованості в плановому періоді — увитратну частину фінансового плану.
Фінансовий план складається на рік зрозбивкою по кварталах. Розробка фінансового плану розпочинається з розрахункупоказників дохідної, а потім витратної його частин.
У процесі складання балансу доходівта витрат необхідно перевірити взаємо узгодженість запланованих сум витрат тавідрахувань із джерелами покриття їх відповідними доходами та надходженнямкоштів, передбачених у першому розділі балансу доходів та витрат. Витрати нареалізацію продукції, передбачені в другому розділі балансу доходів та витрат,повинні покриватися з виручки від реалізації продукції та послуг (завирахуванням податку на додану вартість та акцизного збору). Якщо виручка відреалізації продукції та послуг (за вирахуванням податків) виявляється меншою завитрати на реалізовану продукцію, тоді прибуток у першому розділі будевідсутній. У другому розділі з'являться збитки в сумі перевищення витрат надвиручкою.
Таблиця3.1
Основні економічні показникигосподарської діяльності підприємства за планом і фактично(2006р.)
Показники Значення Відхилення За планом фактично +,- % 1 2 3 4 51. Обсяги господарської дiяльностi
(валова продукцiя), тис, грн.
6. Середньооблiкова чисельнiсть
працiвникiв, чол.
215 214 -1 -0,477. Середньорiчна вартiсть:
— необоротних активiв, тис. грн.
--оборотних активiв, тис, грн.
5740,3
4173,7
5639,6
4036,0
-1800,7
-137,7
-1,78
-3,41
8. Фондовiддача 4,39 5,37 0,98 18,24 9. Коефіцiєнт оборотностi оборотних активiв 2,79 2,85 0,06 2,1510. Продуктивнiсть працi, тис.
грн. /чол.
11. Середньомiсячна заробiтна плата
одного працiвника, грн.
Оцінюючи показники динаміки можнапростежити декілька закономірних тенденцій:
- порівнюючипоказники прибутковості за 2005,2006, і план 2007рр. видно, що підприємствоперетворюється на цьому відрізку своєї діяльності з збиткового у прибуткове;
- показникитрудового процесу і заробітної плати залишились позитивно стабільними і ростуть;
- рентабельністьможе бути нульовою і навіть негативною, а підприємство залишатися стабільним ірозвиватися – це просто фаза життєвого циклу.
4.Бухгалтерськийоблік на підприємстві
Керуючись Законом України»Про бухгалтерский облiк i фiнансову звiтнiсть в Україні" вiд 16.07.99 р. №>996-ХIУ. затвердженими МФ України положеннями(стандартами) бухгалтерского облiку, iнструкцiями та іншими нормативними актами, якi регулюють, порядок веденнябухгалтерского облiку, складання та подання фiнансової звiтностi, виконуючи вимоги, передбаченi Статутом пiдприємства,з метою отримання прибуткiв та задоволення матерiальних та iнших соцiальних потреб працiвникiв пiдприємства на пiдприємствi здiйснюється ведення бухгалтерського облiку, складання та подання звiтностi.
Створення органiзацiйної основи бухгалтерського облiку на підприємстві належить до компетенцiї власникiв закритого акціонерного товариства«Житомирпромспецбуду та передбачає встановлення вiдповiдних обов’язків його керiвника та працiвникiв бухгалтерiї.
Для забезпечення веденнябухгалтерського облiку на пiдприємствi i на виконання пункту 4 статтi 8 Закону про бухоблік, бухгалтерськийоблiк здiйснюється бухгалтерiєю підприємства, яку очолює головнийбухгалтер.
Кiлькiсний та якiснийсклад бухгалтерії визначається штатним розкладом i затверджується окремим наказом керiвника пiдприємства.
Правай обов’язки головного бухгалтера та всіх посадових осiб бухгалтерiї визначаються Законом про бухоблік,посадовими iнструкцiями i затверджуються окремим наказом керiвника пiдприємства. Тривалiсть операцiйного циклу, з метою класифiкацiї активiв, вважається рiвною одному мiсяця. Бухгалтерський облiк ведеться на основi Плану рахункiв бухгалтерського облiку активiв, капiталу, зобов'язань та господарських операцiй пiдприємств i органiзацiй та Iнструкцiї №291, за допомогою програми I С Бухгалтерiя.
Облiкадмiнiстративних витрат здiйснювати за таким перелiком статей:
— зарплата адмністративно-управлiнського персоналу;
— вiдрахування на соцiальне страхування;
— амортизацiя необоротних активiвзагальногосподарського призначення;
— амортизацiя нематерiальних активiвзагальногосподарського призначення;
— витрати на вiдрядження працiвникiвадмiнiстрацiї;
— витрати на банкiвськi послуги;
— витрати на аудиторськi, юридичнiпослуги;
— утримання автотранспортузагальногосподарського призначення;
— витрати на охорону;
— податки, збори, обов’язковi платежi;
— поштовi витрати;
— iншi витрати, пов»язанi з утриманням адмiнiстрацiї.
Облiк витрат на збут здiйснювати затакими статтями:
i
.....
— заробiтнаплата працiвникiв збуту;
— вiдрахуванняна соцiальнi заходи;
— амортизацiя необоротних активiв вiддiлу збуту;
— транспортнiвитрати, пов«язанi зi збутом продукцiї;
— витратина рекламу готової продукцiї;
— iншiвитрати, пов»язанi зi збутом.
Дохiд визнавати на дату виконанихробiт, а оцiнювати вiдповiдно до П(С)БО-15.
Витрати вiдображати в балансi одночасно зi зменшенням активiв або збiльшенням зобов’язань, а у Звiтi про фiнансовi результати- одночасно з доходами, для отримання яких вони понесенi.
Здiйснюватиподатковий облiк згiдно законодавства України.
При прийняттi вiдповiдних Положень (стандартiв) бухгалтерського облiку, що регулюють iншi сфери дiяльностi пiдприємства, до цього наказу можуть вноситися змiни i доповнення.
З таблиці4.1 видно, що у вартостісуттєво зменшилися в основному основні засоби – приблизно на два мільйонидев’ятсот тисяч гривень. Це дуже добре видно у відхиленні загальних структурдвох балансів.
Таблиця4.1
Характеристика активів та зобов’язаньпідприємства за балансом
Показники На31.12.2005р. На31.12.2006р. Відхилення Тис. грн. Питома вага,% Тис. грн. Питома вага,% +,- % Пунктів стр-ри Активи 1.Основні засоби 3311,5 26,30 2202,6 22,78 -1108,9 -33,48 -3,52 2.Довгострокові фінансові інвестиції 5000,0 39,71 3256,6 33,68 -1743,4 -34,87 -6,03 3.Інші необоротні активи 108,0 0,86 59,6 0,62 -48,4 -44,81 -0,24 4.Виробничі запаси 530,3 4,22 704,4 7,29 174,1 32,83 3,09 5.Готова продукція 59,1 0,47 58,3 0,60 -0,8 -1,35 0,13 6.Дебіторська заборгованість за товари, роботи і послуги 2634,4 20,92 2976,0 30,78 341,6 12,96 9,86 7.Інша поточна дебіторська заборгованість 805,1 6,39 174,1 1,80 -631,0 -78,37 -4,59 8.Грошові кошти 36,4 0,29 188,1 1,95 151,7 416,75 1,66 9.Інші оборотні активи 106,4 0,84 48,6 0,50 -57,8 -54,32 -0,34 Разом 12591,4 100,0 9668,3 100,0 -2923,1 -23,21 - Зобов’язання 1.Статутний капітал 6464,8 51,34 6464,8 66,87 0,0 0,00 15,53 2.Додатковий капітал 2736,7 21,73 - - -2736,7 - -21,73 3.Резервний капітал 7,7 0,06 21,3 0,22 13,6 176,62 0,16 4.Нерозподілений прибуток 218,7 1,74 403,9 4,18 185,2 84,68 2,44 5.Короткострокові кредити банків - - 270,0 2,79 270,0 - 2,79 6.Поточна заборгованість за довгостроковими зобов’язаннями 112,8 0,90 - - -112,8 - -0,90 7. Кредитрська заборгованість 2560,3 20,33 1641,0 16,97 -919,3 -35,90 -3,36 8. Поточні забов’язання за розрахунками з бюджетом, зі страхування, з оплати праці тощо 358,0 2,84 704,6 7,29 346,6 96,81 4,45 9. Іншші поточні зобов’язання 132,4 1,06 162,7 1,68 30,3 22,89 0,62 Разом 12591,4 100,0 9668,3 100,0 -2923,1 -23,21 -Причиною цього є нарахуванняамортизації на не оборотні активи.
Що ж до оборотних активів, то вони увартості суттєво не втратили, а деякі мали навіть і збільшення вартості (виробничі запаси, грошові кошти, частково дебіторська заборгованість ).
Розглядаючи структуру пасивів мибачимо, що деякі його пункти присутні в балансі 2005року і відсутні в балансі2006року, і навпаки( Додатковий капітал Короткострокові кредити банків Поточназаборгованість за довгостроковими зобов’язаннями ). Суттєво же впливаючих нагосподарську діяльність змін у інших пунктах не відбулося.
5.Внутрішній механізм підприємства.Внутрішня економічна політика підприємства
Проведенняуправлінського аналізу розбивається на три основних етапи:
По-першевідбувається аналіз організаційної і виробничої структури підприємства ірентабельності діяльності
На другомуетапі формуються центри відповідальності (центри прибутків).
По-третє в ходіаналізу розраховуються основні показники діяльності центрів відповідальності:кінцевий прибуток, окупність інвестиційних проектів центра тощо. Загальну сумуприбутку, заробленого підприємством, необхідно розподілити, по-перше, по виробничимпідрозділам, по-друге, по функціональним підрозділам. Прибутокперерозподіляється після виплати податків, тобто, враховуються всі можливідоходи та витрати.
На підприємствіцентрами прибутку є цехи, які формують умовний розрахунковий прибуток; бригади1,2,3,4;підрозділ збуту.
На підприємствіцентрами витрат є заготівельні підрозділи; техніко-обслуговуючий підрозділ;тощо.
Відповідальністьпідрозділів центрів витрат і їх діяльність є більш жорстко регламентованими,ніж підрозділів центрів прибутку.
Управління підприємством.
Правління здійснює поточне упраліннятовариством, з правління починається аналіз організаційної структури підприємства(Рисунок5.1, Рисунок5.2).
Функціональні керівники керуютьроботою відділів підприємства. Між функціональними відділами виникаютьфункціональні зв’язки. Функціональні керівники не мають безпосереднього виходуна робітників. Управлінська структура підприємства пронизаналінійно-функціональними зв’язками. Функціональними керівниками являютьсяначальники всіх відділів та управлінь сформованих по функціональній ознаці.
За лінійною ознакою сформовані чехи тадільниці, а також бригади, які здійснюють статутну діяльність.
У нашому випадку підприємствоповністю задовольняє лінійно-функціональна структура, бо підприємство має два основнівиди діяльності(що впливає на гнучкість зв’язків між підрозділами), це наданняпослуг з будівництва і ремонту, а також виробництво і продаж будівельнихматеріалів. За допомогою цього компенсуються основні недолікилінійно-функціональної організаційної структури підприємства.
Таким чином, даючи загальнухарактеристику організаційної структури, можна виділити декілька положень, щовизначають її значимість:
— організаційна структурафірми забезпечує координацію всіх функцій менеджмента;
— структураа організаціївизначає права і обов'язки (повноваження і відповідальність) на управлінськихрівнях;
— від організаційноїструктури залежить ефективна діяльність фірми, її виживання і процвітання;
— структура, прийнята вданій конкретній фірмі, визначає організаційну поведінку її співробітників,тобто. стиль менеджмента і якість праці колективу.
Внутрішня економічна політикапідприємства
Нанашому підприємстві до основних засобiв вiдносять матерiальнi активи, очiкуванийстрок корисного використання (експлуатацiї) яких бiльше одного року, первiсна вартiсть яких бiльша за 1000 грн. Облiковою одиницею бухгалтерського облiку основних засобiв вважається об’єкт основних засобів Лiквiдацiйна вартiсть об’єктiв основних засобiв прийнята рiвною 0. Нарахування амортизацiї за основними засобами здiйснювається заподатковим методом. Матерiальнi активи з термiном корисноговикористання (експлуатацiї) понад один рiк вартiстю до 1000 трн. є малоцiнними необоротними матерiальними активами (МНМА).Амортизація малоцінних необоротнихматерiальних активiв (МНМА) нараховуєтьсяу першому мiсяцi використання об’єкта в розмiрi 100% його вартостi.
Термiн використання нематерiальних активiв визначається по кожному об’єкту окремо, в моментйого зарахування на баланс, виходячи з:
— термiну використання подiбнихнематерiальних активiв;
— передбачуваного морального зносу, правовихчи iнших подiбних обмежень щодо строкiв використання та iнших факторiв.
Амортизацiю нематерiальних активiв здiйснюється прямолiнiйним методом.
Резервування коштiв для здiйсненнямайбутнiх витрат i платежiв не провадити. Використовується метод оцiнки вибуття сировини, матерiалiв, напiвфабрикатiв, МШП, iнших виробничих запасiв i готової продукцiї за середньозваженою собiвартiстю.
Виробнича собiвартiсть продукцiї складаєтьсяз таких статей (склад виробничої собiвартостi обумовлюєтьсядля кожного об’єкта облiку затрат):
сировина i матерiали;
комплектуючi вироби, напiвфабрикати;
основна та додаткова зарплатаробiтникiв виробництва;
-вiдрахування на соцiальне страхувания;
змінні та розподiлені постiйні загальновиробничi витрати.
Застосовується нормативний метод облiку витрат навиробництво i калькулювання собiвартостi продукцiї.
3 метоювизначення виробничої собiвартостi продукцiї встановлюється такий перелiк змiнних i постiйних загальновиробничихвитрат:
а) зміннi:
— витрати, пов язанi зенергопостачанням технологічногопроцесу;
— витрати на водопостачання технологiчного процесу;
б) постiйнi:
— заробiтна плата та iншi виплатиапарату управлiння дiльницями;
— вiдрахування на соцiальне страхування вiд зарплати апарату управлiння дiльницями;
- витрати на опалення, освiтлення, водопостачання та iншi послуги третiх осiб з утримання виробничих примiщень;
— амортизацiя основних засобiв загальновиробничогопризначення iз застосуванням податкового методу нарахування амортизацiї;
— витрати на ремонт цеховогообладнання.
Установлено порядок розподiлу загальновиробничихвитрат пропорцiйно сумi обсягу виконаних робiт.
Оцiнка залишкiв незавершеного виробництвапровадиться у розрiзi видiв готової продукцiї(замовлень) i статей калькуляцiї з визначенням фактичної вартостi залишкiвсировини i матерiалiв за рахунок вартостi витрат iнших статей калькуляцiїпропорцiйно вартостi сировини i матерiалiв за фактичною виробничоюсобiвартiстю.
6.Нормування і оплата праці
Форма i системи оплати працi на підприємстві.
Оплата працi робiтникам проводиться за дiючими на пiдприємствi відрядними розцiнками, тарифними ставками, посадовими окладамиза фактично виконаний обсяг будiвельно — монтажних робiт.
Встановлені форми i системи оплати працi:
- для робiтникiв вiдрядникiв — вiдрядна, вiдрядно-премiальна;
— для робiтникiв погодинникiв — погодинна, погодинно-премiальна.
Розмiрiв тарифних ставок i окладiв переглядається при зміні розміру мiнiмальної заробiтної плати у вiдповiдностi з Законом України “Про державнийбюджет" на коефiцiєнт її пiдвищення з урахуванням діючихміжпосадових мiжквалiфiкацiйних) спiввiдношень в оплатi працi.
Грошова винагородапрацiвникам та службовцям за загальними результатами роботи за рiк виплачується принаявностi коштiв згiдно з розробленим Положенням.
За високi показники у працi, принаявностi прибутку на пiдприємствiї спецiалiстам, службовцям i лiнiйнимпрацiвникам можуть встановлюватись надбавкидо посадового окладу з коефiцiєнтом один, два, три, чотири, а в окремих випадках i бiльше.
Виплати заробiтної плати працiвникампiдприємства здiйснюються у гривнях. Як виняток за згодою працiвника частина заробiтної плати може виплачуватись у натуральному виглядi зацiнами нарiвнi собiвартостi бажаної для працiвника продукцiї. За заявою працiвника здiйснюються безготівкові платежi за рахунок заробiтної платина оплату комунальних послуг, навчання працiвника iйого членiв сiм'ї, лiкування тошо.
Виплата заробiтної плати здiйснюється двiчiна мiсць 12 та 23 числа. В день остаточноївиплати заробiтної плати працiвникам видаються листки про суму нарахованої та утриманої заробiтної плати.
Ставка (оклад) для працiвникiв, якi виконують неквалiфiковану роботу, кур’єр, прибиральник службових примiщень, сторож, прибиральник цехiв, встановлюється у розмiрi мінімальної заробiтної плати.
Нормування праці.
Запровадження, змiна та перегляд норм працi (виробiтку) проводиться адміністрацією за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Встановлюються зниженi норми виробiтку на 20% для:
Інвалідів, вагiтних жiнок, молодих робiтникiв,прийнятих на роботу пiсдя закінчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйно — технiчних училищ, строкової вiйськової служби, а також для тих,хто пройшов навчання безпосередньо на виробництвi на протязi шестимiсяцiв.
Профспілковий комiтет зобов’язується: представляти та захищати на всiх рiвняхуправління представників членiв профспiлок пiдприємства усферi оплати працi; регулярноаналiзувати розподiл та використання коштiв фонду оплати праці, вносити пропозицiї i вживати заходiв донайбiльш раціонального використання йогодля потреб колективу; здійснюватиконтроль за дотриманням на пiдприємствi законодавства i питань оплати працi, своєчасною виплатою заробiтноїплати; аналізувативати рiвень середньої заробiтноїплати на пiдприємствi у галузї,готувати пропозицiї щодо вдосконалення оплати працi; проводити перевiрки нарахування працiвникам заробiтної плати, зборів і підстав вiдрахувань з неї; у разі виникнення заборгованостi iз виплатизаробiтної плати,погоджувати виконання графiкапогашения цiєї заборгованостi.
На пiдприємствi встановлено 40годинний робочий тиждень за роппорядком,що встановлюється запогодженням з профспiлковим комітетомз урахуванням специфiки виробництва iз розрахунку нормальної тривалостi робочогодня 8 годин, при 8 годинному 5 денному робочому тижнi. Розпорядок роботи товариства з 8-00 до 17-00 обiдняперерва одна година з 12-00 до 13-00. Вихiднiсуботу, недiля
Форми і системи оплати праці, як вжезазначалось, встановлюються як для погодинників, так і для відрядників. За цимпринципом визначається (за тарифними ставками) посадовий оклад, який разам зможливими додатковою заробітною платою, премією, матеріальною допомогою, виплатза чергову відпустку тощо складають загальну суму виплат. З загальної сумивиплат вираховується податок на доходи фізичних осіб( 15% ), вирахування уПенсійний фонд( 2(0,5)% ), Фонд соціального страхування від тимчасової втратипрацездатності( 1(0,5)% ), Фонд соціального страхування на випадок безробіття(0.5% ); також на нашому підприємстві діє профспілка, члени якої із своєїзаробітної плати здійснюють членські внески у розмірі 1% від заробітної плати.
7.Нормита нормативи витрат матеріальних цінностей на підприємстві
Розмiр власних оборотних активiв, що необхiднi пiдприємству для забезпечення нормальної дiяльностi, встановлюєтьсянормуванням.
Нормування —це процес обчислення тої частини оборотних активiв (запасiв та затрат), якапотрiбна пiдприємству для забезпечення нормального, неперервного процесувиробництва, реалiзацiї продукцiї та розрахункiв.
Основним завданням нормування єрозробка в кожному пiдприємствiекономiчно обгрунтованих норм та нормативiв власних оборотних активiв, що забезпечують прискорення обiгу та найбiльш ефективнє використовування матерiальних i фiнансових ресурсiв.
При розрахуику нормативу власнихоборотних активiв необхiдно виходити з виробничого напрямку пiдприємства, планiв виробництва та реалiзацiїпродукцiї, її собiвартостi, норм витрат та запасiв товарно-матерiальнихцiнностей, що передбаченi у планах виробництва таматерiально-технiчного постачання,умов розрахункiв iз заготiвельниками та постачальниками. а також забезпеченняприскорення обiгу активiв.
Нормування оборотних активiв включаєрозробку та встановлення в кожному пiдприємствi спецiальних норм за окремимивидами матерiальних цiнностей, затрат виробництва i т.д. та розрахунокнормативу власних оборотних активiв угрошовому виразi на кiнець року, кварталу.
Норма — це обчислювана за встановленим порядком за кожним видом оборотних активiв вiдносна або мiнiмальна їх величина, що необхiдна для розрахуику нормативу. Заокремими видами оборотних активiв вона розраховується в абсолютних величинах(гривнях, копiйках), за iншими — у вiдносних величинах (днях, вiдсотках).
Норми оборотних активiв за їх видамиповиннi розроблятися на пiдприємствi спецiальпою комiсiєю, що очоленакерiвником, у вiдповiдностi до «Типового порядку визначення норм запасiвтоварно-матерiальних цiнностей», що затвердженi Мiпiстерством фiнансiв та Мiнiстерствомекономiки Україниу 31.05.93 р.
Норматив — це мiнiмальний розмiр власнихоборотних активiв у грошовому виразi, що необхiдний пiдприємству длязабезпечення нормального, безперервного процесу виробництва, реалiзацiї продукцiї та розрахункiв. Нормативи власних оборотних активiв повиннi враховувати потреби пiдприємствав активах не тiльки для основноїдiяльностi, але й для капiтального ремонту будинкiв, споруд, що виконується господарським способом, а також длядопомiжних пiдприємств та iнших служб пiдприємств, що не знаходяться на самостiйпому балансi.
Норми та нормативи обчислюютьсяскладанням спецiальних розрахункiв за кожним видом оборотних активiв, шонормуються. Визначаються нормативи на кiнець плапованого року за окремимивидами оборотних активiв множенням норми на об’єм (одноденну витрату)нормованих цiнностей або затрат виробництва. що приймаються в розрахунок. Данi, що необхiднi для розрахуику норм танормативiв за окремими елементами нормованих оборотних активiв, беруть звiдповiдних видiв бухгалтерської звiтностi (балансiв та iн.) та таблицьвиробничо-фiнансовоi о плану.
Особливiстю в обчисленнi нормативiвоборотних активiв є те, що заокремими їх видами (незавершеному виробництвi) нормативи встановлюються в об'ємi повної потребипiдприємства в них. а за iншими (сировиною та основним матерiалам, пальним,запасним частинам, тарою, допомiжним та iишим матерiалам) — у розмiрiмiнiмальної потреби. Цє пов'язано з тим, що витрати незавершеного виробництване вiдшкодовуються виручкою вiд реалiзацiї продукцiї запланованого року, а включаються до собiвартостiпродукцiї наступних перiодiв, тому на них пiдприємствами видiляютьсяактиви у повному обсязi. Запаси ж сировини, основних матерiалiв,пального та iнших товарно-матерiальних цiнностей споживаються та вiдшкодовуютьсясистематично, тому на них пiдприємствами видiляються активи в обсязi мiнiмальнихзапасiв, що забезнечують неперервний процесвиробництва.
Норматив власних оборотних активiв насировину, основнi матерiали та напiвфабрикативизначається множенням вартостi їх однодобової витрати в запланованому роцi на норму запасу в днях. У виглядiформули це може бути подано як:
Н = ОN, де Н — норматив власних оборотних активiв. грн.;
О — одноденна витрата сировини, матерiалiв та напiвфабрикатiв,грн.;
N- норма оборотних активiв, днiв.
При цьому, однодобова витратасировини, матерiалiв та напiвфабрикатiв визначається дiленням вартостi їхрiчної (квартальної) витрати в запланованому роцi на 360 (90) днiв. У нашому випадку мивизначаємо витрачання на одну машино-годину.
Норма оборотних активiв за кожнимвидом або однорiдною групою матерiалiв враховує час їх перебування у поточному,страховому, транспортному, технологiчному запасах, а також час, необхiдний длявiдвантаженпя, доставки, прийому та склаДування матерiал iв.
Сукупний нормативвизначається додаванням усіх нормативів. За таблицею7.1 ми можемо визначитисукупний норматив за весь місяць додаючи суми по всіх нормативах.
Нсукупний=1927,48+11092,45+622,12+187,24=13829,29грн.
Таким чином визначається сукупнапотреба у товарно-матерiальних цінностях на місяць.
8.Фінансипідприємства
Підприємства, якi працюють в умовах ринкових вiдносин, несуть повну вiдповiдальнiсть за своїми зобов'язаннямиперед ланками фінансово — кредитної системи, постачальниками, своїмипрацівниками, а також за результати своєї виробничо-фiнансової дiяльностi. Здатнiсть пiдприємства своєчасно погашати своїборговi зобов'язання характеризуютьфiнансовий стан пiдприємства.
Пiд фiнансовим станом пiдприємства також розумiють рiвень його забезпеченостi вiдповiдним обсягом фiнансових ресурсiв, необхiдних для здiйснення ефективної господарської дiяльностi та своєчасного здiйснення грошових розрахункiв за своїми зобов'язаннями.
Фiнансовий стан — це одна з найважливiших характеристик виробничо-фiнансовоїдiяльностi пiдприємств. Вiн може бути добрим чи поганим.
Кожне пiдприємство повинно прямуватидо позитивного фiнансового стану, тобто до створення достатнього обсягуфiнансових ресурсiв, що виступаєгарантом своєчасностi розрахункiв з постачальниками, бюджетом та iншими ланками фiнансової системи,подальшого економiчного та соцiального розвитку.
Оцiнка фiнансового стану пiдприємстваповинна здiйснюватись за допомогою вирахування системи економiчних показникiв,якi характеризують господарсько-фiнансове становище господарюючих суб'єктiв.
Метою оцiнки фiнансового станупiдприємства виступає пошук резервiв збiльшення його прибутковостi,рентабельностi i платоспроможностi.
Основними показниками, якiхарактеризують фiнансовий стан
підприємства є:
— прибутковiсть (рентабельнiсть);
— оптимальний розподiл прибутку;
— наявнiсть оптимальних розмiрiввласних оборотних активiв, якi забезпечують нормальний процес виробництва тареалiзацiї продукції;
— наявнiсть власних джерел формування оборотних активiв в обсязi, достатньому для їх покриття;
— платоспроможнiсгь пiдприємства таiнше.
Якщо пiдприємство досягає у вказаних напрямках необхiдних оптимальних параметрiв, його фiнансовийстан стiйкий. Якщо ж пiдприємство не отримує, скажiмо, прибуток у розмiрах, якiб забезпечували необхiдний прирiст власних фiнансових ресурсiв, його фiнансовийстан не може бути стiйким. Тому розгляд змiсту, порядку розрахунку вказанихпоказникiв, їх взаємозв'язку i впливу на фiнансовий стан пiдприємства є доситьсуттєвим.
Визначення фінансового стану нанашому підприємстві здійснює бухгалтерія. Вона визначає основні показники, щопотім доводяться до керівництва для прийняття управлінських рішень.
Терміни сплати податків:
ПДВ – сплачується щомісяця в кінцімісяця ( 100 000грн ),
Податок на прибуток – сплачуєтьсячерез сорок днів після закінчення кварталу ( 30 000грн ),
Податок на землю — в кінці місяця (5 000грн ),
Відрахування до Пенсійного фонду –щомісячно до 20 числа ( 100 000грн ),
Збір за воду – через сорок днів післязакінчення кварталу ( 500грн ),
Збір за забруднення — через сорокднів після закінчення кварталу (2000грн),
Податок на транспорт – через 14 днівпісля закінчення кварталу (14000грн),
Комунальний податок – щомісячно до 15числа місяця ( 300грн ),
Відрахування насоціальне страхування– з виплатою заробітної плати (10 000грн ).
Під сутністю фінансовоїстійкості розуміють забезпечення запасів та витрат джерелами коштів для їхформування.
Фінансова стійкість – цетакий стан підприємства, коли об'єм його майна (активiв) достатнiй для погашення зобов'язань, тобто пiдириємство є платоспроможним. Або,фiнансова стiйкiсть пiдприємства це такейого становище, коли вкладенi в пiдприємницьку дiяльнiсть ресурси окупаються зарахунок грошових надходжень вiд господарювання, а отриманий прибуток забезпечуєсамофiнансування та незалежнiстьпiдприємства вiд зовнiшнiх залучених джерел формування активiв. Визначаєтьсяфiнансова стiйкiсть вiдношенням вартостi матерiальних оборотних активiв(запасiв та витрат) до величини власних та позичених джерел коштiв для їхформування.
Для характеристики фiнансовоїстiйкостi пiдприємства використовується система абсолютних та вiдноснихпоказникiв. Найбiльш узагальнюючими абсолютними показчиками фiнансовоїстiйкостi є вiдповiднiсть або невiдповiднiсть (надлишок або нестача) джерелкоштiв для формування запасiв i затрат, тобто рiзниня мiж сумою джерел коштiв iсумою запасiв i витрат(Таблиця 8.2).
Кавт=ВК/ВМ, ВК — власний капiтал, ВМ- вартiсть майна.
Кфс=ВК/ПК, ВК — власнi кошти; ПК — позиковi кошти.
Кзвк=ВК/ОА, В К— власнi кошти; ОА — оборотиi активи.
Ксзвк=ПК/ВК, ПК – позиковікошти; В К – власнi кошти.
Ккзк=ДКВ/А, ДКВ — довгостроковi i короткостроковi вкладення; А – активи.
Кквк=ВК/А, ВК – власнийкапітал; А — активи.
за рахунок власних оборотних коштів ідовгострокових кредитів.
Що ж до коефіцієнтів, щохарактеризують фінансову стійкість, то всі вони збігаються з нормативнимзначенням, що свідчить про фінансову стабільність ЗАТ”Житомирпроспецбуд”.
Оцінимо стан ліквідності на нашомупідприємстві(Таблиця8.3).
Таблиця.8.3
Основні показники ліквідності ЗАТ “Житомирпроспецбуд”
Показник Нормат.значення 2005р. 2006р. Відхилення К. абсолютної ліквідності Ка.л. >0,2 0,015 0,06 0,045 К. критичної ліквідності Кк.р.>1 1,10 1,15 0,05 К. покриття Кпокр>1 1,28 1,49 0,21Кабс.лік.=ГКЕ/ПЗ, де ГКЕ – грошовікошти та їх еквіваленти на початок(кінець) періоду, ПЗ – поточні зобов’язанняпідприємства на початок(кінець) періоду;
Ккр.лік.=(ГКЕ+ПФІ+Дебз)/ПЗ, де ПФІ –поточні фінансові інвестиці на початок(кінець) періоду; ДебЗ – дебіторськазаборгованість на початок(кінець) періоду;
Кпокр.=(ГКЕ+ПФІ+ДебЗ+З)/ПЗ, де З — запаси на початок(кінець) періоду
Найважливiшим показником фiнансовогостану пiдприємства є лiквiднiсть, сутнсть якої нроявлясться у можливостi пiдприємства у будь-який моментрозрахуватися за своїми зобов'язаннями за допомогою майна, яке є на балансi,тобто в тому, як швидко пiдприємствоможе продати свої активи, отримати грошовi кошти i погасити вої борги, заборгованостiперед постачальниками, перед банком по поверненнюкредитiв, перед бюджетом та позабюджетними централiзованими фондами по сплатiподаткiв та платежiв, перед робiтниками по виплатi заробiтної плати та iнше.
В залежностi вiд того, якимиплатiжними засобами пiдприємство маєможливiсть погасити свої зобов'язання, розраховують декiлька показникiвлiквiдностi (платоспроможностi).
Коефіцієнт абсолютної ліквідностіхарактеризує частину поточної заборгованості яку підприємство може погаситинайближчим часом, На нашому підприємстві цей показник вищий від норми лише у2006р., що вказує на дію зовнішніх факторів на платоспроможність підприємства.
Коефіцієнт критичної ліквідності,характеризує очікувану платоспроможність підприємства через період черезперіод, що дорівнює тривалості одного обороту дебіторської заборгованості. Нанашому підприємстві за досліджуваний період цей показник підвищився на0,05пункта, що є позитивним для підприєства.
Коефіцієнт покриття характеризуєздатність підприємства погасити свої поточні зобов’язання протягом періоду, щодорівнює тривалості обороту його оборотних активів. За два даних роки цейпоказник підвищився на 0,21пункт, це є в цілому плюсом для фінансового станупідприємства.
В цілому жліквідність(платоспроможність) нашого підприємства є доброю – найважливіший(коефіцієнтпокриття) з показників перевищують їх нормативне значення.
Як бачимо характеристика данихпоказників показує їх неоднозначність. Але вона засвідчує загальну тенденцію допокращення фінансово-економічного стану нашого підприємства.
9.Інновційно-інвестиційнадіяльність підприємства
Інновацiйна активнiсть нацiональної економiки визначається результатами дiяльностi пiдприємств, якi розробляють, впроваджуютьнововведення у промисловостi, сферi послуг, сiльськогосподарських та iнших галузях господарювання. Інновацiйна дiяльнiсть пiдприємства залежить вiд його iнноваиiйного потенцiалу, який розглядають як сукупнi можливостi пiдприємства шодо ефективноговпровадження нових тсхнологiй у господарський обiг. Такимиможливостями вважають сукупнiсть фiнансових, кадрових, матерiальних та iнших рссурсiв.
Важливу роль у пiдвнщеннi iнновацiйноїактивностi пiдприємств вiдiграє вибiр i реалiзанiя вiдповiдної стратегії iнновацiйного розвитку пiдприємства. Для визначення майбутньоїстратегії пiдприємства потрiбна iнформацiя шодо величини iнновацiйного потенцiалу та рiвня його використання. Монiторинг та оцiнкарiвня iнновацiйного потенцiалу є актуальним завданням, оскiльки йогорозв'язання дає змогу приймати стратегiчнi й тактичнi рiшення шодо iнноваційного розвитку пiдприємства й розвитку його стiйких конкурентних переваг.
Питанням оцiнки iнновацiйного потенцiапу пiдприємства присвяченi роботи вiтчизняних науковцiв О. Федонiна, Л. Федулової, А. Гриньова, С. Ілляшенка,Н.Краснокутської, В.Верби, Н.Чухрай та iнших. Проте на сьогодпi щене сформовано загального пiдходу до сутностi iнновацiйного потенцiалу підприємств, розроблення методiв i критерiїв оцiнки, а рiвень теоретичної та методологiчної розробки не дає змогизадовольнити потреби пiдприємств. Нинi немає можливостi централізованого статистичного дослiдження iнновацiйного потенціалу українськихпiдприємств. При оцiнцi iнновацiйногопотенціалу використовують переважно статистичнi показники, шо головним чином стосується характеристики науково-технiчної,виробничо-технологiчної та iнших складових загальногопотенцiалу пiдприємства, iнновацiйну ж вони, як правило, вiдображають опосередковано. Тобто злебiльшого iнновацiйнийпотенцiал окремих пiдприємств не вимiрюють i томуцiлеспрямовано не розвивають.
Понятгя ”iнновацiйний потенцiал” нещодавноувійшло до термiнiв економiчної науки як економiчна категорiя, але в сучаснiй економiчнiй лiтературi, у тому числi й українськiй, вiдсутнє однозначне його визначення. Бiльшiсть авторiв керуються так званимресурсним пiдходом, тобто уявляють iнновацiйний потенцiал як сукупнiстьресурсiв, видiляючи найчастiше такi його елсмепти, як наукова,iнформацiйно-технологiчна, органiзацiiiна, матерiально-технiчна, фiнансова складовi. При цьому усi складники маютьбути узгодженi мiж собою й виконувати певнi функції. Іншi автори роблятьнаголос на можливостi використання ресурсiв.
Для ефективного здiйснення iнновацiйної дiяльностi пiдприємству потрiбна така сукупнiсть ресурсiв: iнтелектуальних (технологiчна документацiя, винаходи, патенти, лiцензiї, кориснi молелi, промисловi зразки); матерiальних (дослiдне, експериментальне і лабораторнеустаткування); фiнансових (власнi, запозиченi iнвестицiйнi, бюджетнi, грантовi кошти); iнфраструктурних (власнi, пiдроздiли НДР i ДКР, конструкторський вiддiл, вiддiл головного технолога, вiддiл маркетингу нової продукцiї, лабораторiя контролю якостi продукцiї, патентно-лiцензiйний вiддiл); додаткових ресурсiв пiдвишення результата iнновацiйної дiяльностi (партнерськi таособистi зв'язки з науково-дослiдними iнститутами, ВНЗ, у тому числi й закордонними, iнформацiйний вiддiл, досвiд управлiння проектами, стратегiчне управлiння пiдприємством).
Наявнiсть i масштаби розвитку таких ресурсiв iнновацiйної дiяльностi визначають готовнiсть тепер i в перспективi ефсктивно впроваджувати та освоюватипiдприємством новi технології. Вiд величини iнновацiйного потенцiалузалежить вибiр тiєї чи iншої стратегії iнновацiйного розвитку. Так, якщо у пiдприємства наявнi усi необхiднi ресурси, то воно може пiти шляхом стратегiї лiдера, розробляючи та впроваджуючи принципово новi (базиснi) iнновацiї. Якщо iнновацiйнi можливостi обмеженi, тодi доцiльно їх нарощувати тавибирати стратегiю послiдовника, тобто реалiзовувати полiпшуючи технології. При виборi тiєї чи iншої стратегiї розроблення i впровадження нових технологiй на сьогоднi не досить обмежуватися лише оцiнкою та впровадженням чинникiв iнновацiйної сфери. Треба також враховувати наявнiстьресурсiв для подальшого виробництва iнновацiй Причиною тому єрiзке скорочення життевого циклу iнновацiй.
10.Зовнішньоекономічнадіяльність підприємства
ЗАТ”Житомирпромспецбуд” має право здійснюватибудь-які види зовнішньоекономічних операцій, що не заборонені законодавством:
Різноманітна кооперація з іноземнимисуб'єктами господарської діяльності, навчання та підготовка спеціалістів накомерційній основі як в Україні, так і за кордоном.
Спільна підприємницька діяльність ЗАТ”Житомирпромспецбуд”та іноземних партнерів з предмету діяльності ТОВАРИСТВА.
Організація і проведення виставок,ярмарок, торгів, аукціонів, конференцій, семінарів та інших подібних заходів спільноз іноземними партнерами як в Україні, так і за кордоном.
Товарообмінні операції, інші формизустрічної торгівлі.
Надання послуг із працевлаштування,навчання, стажування громадян України за її межами та громадян інших держав натериторії України. ЗАТ”Житомирпромспецбуд” може здійснювати види зовнішньоекономічноїдіяльності згідно з чинним Законодавством.
При здійсненні зовнішньоекономічноїдіяльності ЗАТ”Житомирпромспецбуд” має всі права юридичної особи та учасниказовнішньоекономічних відносин.
ЗАТ”Житомирпромспецбуд” ведебухгалтерський, статистичний та оперативний облік зовнішньоекономічнихоперацій, за результатами якого складає звітність, що надсилаєтьсяуповноваженим на її прийняття органам державної влади України.
ЗАТ”Житомирпромспецбуд” несевідповідальність за порушення чинного законодавства України, що регулюєзовнішньоекономічну діяльність на умовах і в порядку, у видах і формах,передбачених Законом України «Про зовнішньоекономічну діяльність» тазовнішньоекономічними угодами (контрактами).
Часто сторонам контракту невідомірозходження в торговій практиці їхніх країн. Це спричиняє недорозуміння,суперечки і звертання в суди, а також втрату часу і грошей.
Для усунення подібних проблем.Міжнародна торговельна палата вперше в 1936 р. опублікувала міжнародні правилатлумачення торгових термінів, відомих як "Інкотермс 1936". Доповнення і змінивносилися потім у 1953, 1967, 1976, 1980, 1990 і в 2000 р. з метою приведенняправил відповідно до поточного міжнародною торгов практикою.
Усі терміни розділені на чотирикатегорії, починаючи з випадку, коли продавець надає товари покупцюбезпосередньо у своїх приміщеннях (терміни групи «Е» — Е term — ЕХworks), відповідно до термінів другої групи продавець зобов'язується надатитовар у розпорядження перевізника, що забезпечується покупцем (терміни групи F- FСА, FА and FОВ), відповідно до термінів третьої групи «З»продавець зобов'язується укласти договір перевезення, однак без прийняття насебе ризику випадкової чи загибелі ушкодження чи товару яких-небудь додатковихвитрат після навантаження товару (терміни групи З — CFR, CIF & CIP) і,нарешті, терміни групи D, згідно яким продавець несе усі витрати і приймає насебе всі ризики до моменту доставки товару в країну призначення (DА, DES, DEQ,DDU & DDP).
Інкотермс-90
Група ЕВідвантаження
EXW — іззаводуГрупа FОсновне перевезення оплачене
FCA — франко перевізник
FAS — вільно уздовж борта судна
FOB — вільно на борті
Група З
Основне перевезення оплачене
CFR — вартістьі фрахтCIF — вартість, страхування і фрахт
CPT — перевезення оплачене до
CIP — перевезення і страхуванняоплачені до
Група D
Прибуття
DAF — постачанняна границіDES — постачання із судна
DEQ — постачання з причалу
DDU — постачання без оплати мита
DDP — постачання з оплатою мита
Якщо розглянути захищеностьекспортера від ризику втрати товару під час перевезення, то найбільш вигіднимиумовами, є умови з групи «СFR», «СІF», «СРТ», «СІР».Дуже важливим є в даній групі термінів звільнення продавця від подальших витраті несення ризиків після належного виконання їм зобов'язань за контрактом шляхомукладення договору перевезення, передачі товару перевізнику і його страхуванню,відповідно до умов СІF і СІР. При використанні цих умов в обов'язки продавцявходить оплата витрат по перевезенню товару звичайним шляхом ізагальноприйнятим способом до місця призначення, а ризик випадкової загибелі чивипадкового ушкодження товару, і додаткові витрати, що виникають після передачітовару перевізнику, покладаються на покупця.
Отже, для підприємства на данийпроміжок часу найбільш вигідним було б використання саме цих умов. Так як вонигарантують експортеру найбільшу захищеність в плані ризику втрати товару підчас транспортування.
Необхідно сказати декілька слів промомент переходу ризиків з продавця до покупця. Адже це питання, являється неменш актуальним чим розподіл витрат при здійсненні зовнішньоторговельної угоди.
Ризик загибелі чи ушкодження товарів, також як іобов'язку по оплаті відповідних витрат, переходять із продавця на покупця змоменту виконання продавцем обов'язку по постачанню товару. Хоча продавцю ненадане право допускати прострочення в переході ризику й оплаті відповіднихвитрат, усі терміни допускають перехід ризику і відповідних витрат доздійснення постачання, якщо покупець не приймає погодженого постачання чи непредставляє інструкції (у відношенні терміну постачання і місця постачання), щопродавець може зажадати для виконання свого обов'язку по постачанню товару.
Для переходу ризику і розподілувитрат у першу чергу необхідно, щоб товар був індивідуалізований і призначенийсаме для даного покупця. Це найбільше важливо при постачанні товару на умовахЕХ, оскільки при постачанні товару на всіх інших умовах він звичайноіндивідуалізується і призначається конкретному покупцю при підготовці його донавантаження і відправлення (терміни групи «F» ) чи при постачаннійого в місце призначення (терміни групи «D»).
У виняткових випадках, коли товарвідвантажується продавцем навалом без виділення для кожного покупця відповіднихкількостей, перехід ризику і відповідних витрат здійснюється тільки післяналежного виділення товару.
Отже, основний документ, що регулюєрозподіл відповідальності між сторонами зовнішньоторговельного контракту — міжнародні правила тлумачення торгових термінів "Інкотермс". Уміле використання ізнання цього документа може позбавити підприємство зайвих проблем, зв'язаних зторгівлею товарами на зовнішньому ринку, забезпечити впевненість у правильностіукладання контрактів, зокрема, обговорення такого його пункту як “Умовипостачання”.
11.Правоваробота на підприємстві
За юридичними консультаціямипідприємство звертається до юридичної фірми. Юридична фірма займаєтьсяоформленням договорiв пiдприємства з постачальниками тапокупцями, представленням пiдприємствау господарському судi при рішеннi спiрних питань, якi виникають в процесi господарської дiяльностi пiдприємства, тощо. Складаннямтрудових договорів, контрактів і пов’язаними з цим роботи виконуються у відділікадрів.
На перший погляд здається, що проблемз укладанням контракту із працівником не повинно виникати взагалі, аджезаконодавством це питання врегульовано. Але, як свідчить практика, трапляютьсявипадки порушення законодавства у цій сфері.
Верховна Рада Української РСР20.03.1991 р. внесла зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП), якими бувпередбачений новий вид трудового договору — контракт.
Але не з кожним працівником дозволеноукладати такий договір. Відповідно до Постанови Пленуму ВСУ «Про практикурозгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 власник абоуповноважений ним орган може вимагати від працівника, який працює за трудовимдоговором, укладення контракту тільки в тому разі, коли він відноситься докатегорії працівників, які згідно з законодавством працюють за контрактом(наприклад, керівники підприємств). Порушення цих вимог може бути підставою длявизнання відповідно до статті 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, якіпогіршують становище порівняно із законодавством України. При цьому трудовівідносини, що фактично тривають, залежно від конкретної ситуаціївизнаватимуться строковими або безстроковими.
Контракти укладаються з працівникаминевиробничих підрозділів. Наприклад з членами Правління. Трудовідоговори з членами Правління укладаються в письмовій формі. Нижче наведенідеякі з умов, що включаються в трудові договори:
— визначення прав та обов’язків посадової особи;
— оплата праціта режим робочого часу;
— відповідальність(матеріальна,дисциплінарна);
— соціальнігарантіїтапільги(наприклад,наданнячленамПравлінняможливостікупуватиакціїТоваристваіззнижкою,наданнядодатковихвідпусток,наданнядодатковоїматеріальноїдопомогиналікування,частковевідшкодуваннявитрат,пов’язанихзутриманнямабоорендоюжитла);
— положеннящодовідшкодуваннявитрат,пов’язанихзвиконаннямслужбовихобов’язків;
— термін, наякий укладається трудовий договір;
— зобов’язання посадової особи не розголошуватиінформацію, яка носить характер конфіденційної або таємної, як протягом термінудії трудового договору, так і протягом певного часу після його закінчення;
-якщо член Правління володіє знаннями, які маютьвелике значення для конкурентоспроможності Товариства, — зобов’язання не братиучасть у підприємствах, що конкурують з Товариством, протягом терміну діїтрудового договору та протягом певної кількості місяців або років після йогозакінчення;
— обов’язкищодозахистуінтересівТоваристватаправакціонерів.Наприклад,член Правління зобов’язаний сповістити Правління чи Спостережну раду в разійого фінансової зацікавленості в будь-якій угоді, де однією з сторін єТовариство, а також в разі інших конфліктів інтересів зазначеної особи таТовариства;
— підстави для дострокового розірвання трудовогодоговору.
При укладанні контрактів повинні задовольнятисяобов’язкові умови. До таких умов відносяться:
1) місце роботи;
2) трудова функція;
3) дата початку і закінчення роботи;
4) оплата праці.
Місцем роботи вважається розміщене впевній місцевості конкретне підприємство, установа, організація. Умова промісце роботи часто уточнюється шляхом вказання на окрему частину або філіюпідприємства, де буде здійснюватися трудова діяльність працівника (певний цех,відділ, студія і т.д.). На нашому підприємстві місцем роботи вказується всепідприємство, робоче місце (місце виконання роботи) може бути на будь-якомуоб'єкті, що обслуговує ЗАТ”Житомирпромспецбуд”.
Трудова функція встановлюється шляхомвизначення сторонами контракту професії, спеціальності, кваліфікації, посади,за якими працюватиме працівник.
Трудова функція робітникавизначається роботою, яку він виконує, а службовця — посадою, яку він займає.Всі службовці за характером праці діляться на три категорії: керівники,спеціалісти і технічний персонал. Щоб вірно визначити посадові обов'язки ікваліфікаційні вимоги, звертаються до кваліфікаційного довідника посад.
Початок роботи — умова про час, зякого працівник повинен приступити до роботи. Саме з цього моменту в більшостівипадків виникають взаємні права і обов'язки сторін. Момент початку роботи встановлюєтьсяпри безпосередніх переговорах працівника і роботодавця. Якщо укладаєтьсястроковий трудовий договір, необхідно обов'язково вказати дату закінченняроботи.
Необхідною умовою контракту є умовапро строк роботи. До нього входять час, з якого працівник розпочне виконаннятрудових обов'язків, та термін дії контракту. Підписання сторонами контракту єправовою підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (наймання)на роботу з дати, встановленої в контракті за згодою сторін.
Однією з головних позицій контракту єоплата праці. Пункт 11 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті(найманні) на роботу працівників (далі — Положення) передбачає, що умови оплатипраці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт,визначаються угодою сторін. Розмір виплат не може бути меншим, ніж цепередбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежатьвід виконання умов контракту.
12.Охорона праці та навколишньогосередовища
Адміністрація за допомогою вiдповiдних служб i пiдроздiлiв по компетенції виконуєкомплекс органiзацiйно — технiчних нормативiв безпеки, гігієни та виробничогосередовища, пiдвищення наявного рiвня охорони праці виробничого побуту,а також заходiв запобiгання випадкам виробничоготравматизму, професiйних захворювань i аварiй; на реалiзацiю комплексних заходів видiлено 50тас.грн. тис.грн.
У термін з 01.09.2007 року по 2012 роки щорiчно згідно з колективнимдоговором виконуватимуться заходи щодо підготови підроздiлiвдо роботи в осiнньо — зимовий перiод.
При прийнятті працiвника на роботу вінознайомлюється пiд розписку з умовами працi та наявностi на робочому мiсцi небезпечних i шкідливих виробничих факторiв, їх можливим впливом на здоров«я, а також наявні пільгиза роботу втаких умовах.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свiйрахунок придбання, комплектування, видачута утримання засобiв iндивiдуального захисту відповідно до нормативно — правових актiв зохорони працi та колективного договору. У разі нередбаченогозношення цих засобiв не з вини працiвника роботодавець зобов’язаний замiнити їх за свiй рахунок. У разiпридбання спецодягу, iнших засобiв iндивiдуального захисту, мийних та знезаражуючих засобiв за свої кошти роботодавецьзобов'язаний відшкодувативсi витрати на умовахпередбачених колективним договором.(ст.4 Закону “Про охорону працi”).Своєчасно та безкоштовнозабезпечувати працiвникiв молоком або рівноцінними йомухарчовими продуктами, лiкувально – профiлактичним харччуванням, а прироз»їздному характерi умов працi цим працiвникам виплачується грошова компенсацiя на придбання молока або рiвноцiнних йому харчових продуктiв, лiкувально — профiлактичного харчування. (згiдно локації мiсць).
Забезпечується на напідприємствi і належний питнийрежим.
Перелік професiй з шкiдливими умовами працiта пiльги для них визначається комiсiєюпри атестацiї робочих мiсць, яка проводиться один раз на п’ять років.
Забезпечується безкоштовнепроведення перiодичних медичних оглядiв працівників зайнятих на шкiдливих i небезпечних роботах, працiвникiв вiком до 21 року, а також виконаннярекомендацiй висновкiв медичної комiсiї за результатами огляду працiвникiв.
На підприємстві здійснюєтьсяконтроль за тим щоб не допускати працiвникiв пiдприємства до роботи, яка їм протипоказана зарезультатами медийного огляду. Пiдлiткiв не призначати до роботи вiком до 18рокiв, яка пов’язана виключно з пiдiйманням, утриманням або перемiщенням важкихречей, а також на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi.
Забезпечується належне утримання та фiнансуванняпункту охорони здоров’я пiдприємства не рiдше одного разу на квартал забезпечується комплектування аптечок необхiднимимедикаментами.
Перелiк конкретних заходiв дополiпшення виробничих та побутових
умов, виконується згiдно комплексних заходiв ЗАТ„Житомирпромспецбуд"на 2006-2010р.р., погоджених з iнспекцiєюГоспромгiрнагляду.
Проводиться один раз на квартал за участю представникiв профспiлкового комiтету аналiз причин виникнення нещаснихвипадкiв, аварiй та професiйних захворювань навиробництвi. Вiдповiдно до висновкiв розроблються заходи.
Проводяться навчання i перевiрку знань працiвникiв, якi зайнятiна роботах з пiдвищеною небезпекоюзгiдно наказу ЗАТ„Житомирпромспецбуд".
Профспiлковий комiтет зобов’язаний:
Органiзовуватироботу громадських iнспекторiв працi, комiсiї з питань охорони працi, спiльно задмiнiстрацiєю проводити їх навчання.
Здiйснюватиконтроль за дотриманням адмiнiстрацiєю законодавства про охорону працi,створення безпечних i нешкiдливих умов працi, належних виробничих та санiтарно- побутових умов, забезпечення працiвникiв спецодягом, спецвзуттям, iншимизасобами iндивiдуального та колективного захисту.
У разi загрози життю або здоров’юпрацiвникiв вимагати вiдадмiнiстрацiї негайногоприпинення робiт на робочих мiсцях, дiльницях, цехах на час, необхiдний для усунення загрози життю або здоров«юпрацiвникiв.
Братиучасть у розробцi комплексних заходiв з питань охорони працi, опрацюваннi таприйняттi локальних нормативних актiв про охорону працi, оцiнюваннi умов працiна робочих мiсцях.
Братиучасть у розслiдуваннi нещасних випадкiв, профзахворювань, аварiй навиробництвi, а також у визначенi розмiру виплат для вiдшкодування шкодипотерпiлим та їхнiм сiм»ям при нещасних випадках.
Профспiлковийкомiтет розглядає скарги на рiшення адмiнiстрацiї ЗАТ „Житомирпромспецбуд"про вiдшкодування шкоди заподiяної працiвником або травмами пов'язаними звиробництвом у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язкiв.
Висновок
На мою думку на ЗАТ“Житомирпромспецбуд” частково ефективно використовується управління за цілями.Управління за цілями являє собою метод поєднання планування, контролю імотивації, який успішно застосовують багато організацій для зменшення кількостіконфліктів і зниженню негативної реакції людей на контроль шляхом їх участі в цьомупроцесі. Метод управління за цілями допомагає релазовувати стратегію шляхомпокращення звязку між цілями підлеглих, цілями їх начальників і цілями всієїорганізації. Управлінняза цілями має багато прихильників, також існує багато прикладів позитивнихрезультатів застосування даного методу. Загальна правильність методу управлінняза цілями пояснюється дослідженнями в області постановки цілей і зворотньогозвязку. Існують докази, що продуктивність людей, які мають конкретні цілі, вищаніж у людей, для цілі не встановлені або яких не просять старатися.Встановлення конкретних цілей підвищує продуктивність тому, що індивід маєчіткі очікування відносно результата. Відповідно теорії ймовірності, якщо людичітко уявляють, яких результатів від них очікують, і якщо вони відчуваютьсильну ймовірність того, що прикладаючи певні зусилля, вони зможуть досягнутиданого рівня продуктивності і отримати відповідну винагороду, то їх мотиваціявиконання завдання підвищиться. Існують також докази, що представлення людям інформаціїпро результати їх роботи підвищує їх продуктивність. Дані докази показалитакож, що така інформація буде ефективною, якщо вона конкретна, прямо відноситься до діла і своєчасна. Але метод управління за цілями маєі деякі недоліки. Це пояснюється тим, що залучення до участі в постановці цілей посилює мотивацію деякихробітників і підвищує їх продуктивність, але в деяких випадках таак участь незавжди корисна і не завжди реально веде до підвищення продуктивності.
Недоліками є недостатньо високий рівеньорганізації оплати праці і способів відволікання коштів на неї.
Списоквикористаної літератури
1.Бородіна Н.О. Маркетинг: Навчально-методичний посібник длявивчення дисципліни. — Житомир: ЖІТІ,2003. – 350с.:іл..89. – Табл..:39.
2. Макаровська Т.П.Бондар Н.М.Економіка підприємства: Навч. пос. для студ. вищ. навч.закл.-К.: МАУП,2003.-304с.
3.Філімоненков О.С. Фінансипідприємств: Навчальний посібник. Виданнядруге, перероб. і доп. Житомир: ЖІТІ,2002.-420с.