Реферат: Экономические модели функционирования рынка труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Сфера труда — важная имногоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватываеткак рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсовв общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочейсилы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы,условия труда, возможность получения образования, профессионального роста,гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамикезанятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально — квалификационной,демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильностьрабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда как системаэкономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводстворабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частьюрыночной системы.

Цель данной работы –изучить экономические модели функционирования рынка труда.

Задачи данной работы:

1) дать определениепонятию «рынок труда»;

2) определить, чтоследует считать товаром в сфере занятости;

3) дать представление онеоклассическом и кейнсианском подходах к анализу функционирования рынка труда;

4) рассмотретьразграничение между аукционными и администрируемыми рынками.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

Понятие рыноктруда получило широкое распространение в нашей стране еще с перестроечных ипостперестроечных времен, во всяком случае, среди политиков и в средствахмассовой информации, в то время как в научной и учебной литературе дискуссии натему: «Что такое рынок труда? Какое название более правильное — рынок труда,рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?» еще продолжаются и для ответов наэти вопросы предлагается «четко определить тот товар, который является объектомкупли-продажи...».

Определениетого, что следует считать товаром в сфере занятости, и обусловливает первоеразграничение внутри экономической теории.

Марксистскаятрадиция считает товаром рабочую силу, откуда следует неправомерностьприменения термина «рынок труда» к описанию рыночных отношений в социально-трудовойсфере. Здесь предлагается использовать термин «рынок рабочей силы», посколькуна рынке не может продаваться труд (как процесс взаимодействия человека сприродой посредством орудий труда), а может продаваться рабочая сила (какспособность к труду). Для марксистского анализа такое различение понятий важно,поскольку из «факта» продажи рабочей силы выводятся учение о прибавочнойстоимости и теория эксплуатации труда капиталом. Для экономики эти темы неимеют большого научного значения, поэтому без больших дискуссий принимаетсятермин «рынок труда», который «состоит из всех тех, кто покупает или продаеттруд». Вместе с тем, по мнению некоторых авторов, термин рынок неприемлем для описания ситуации в трудовой сфере, поскольку труд кактовар не отвечает требованиям однородности (гомогенности), так как и каждыйработник по своему уникален, и каждое рабочее место тоже уникально, что вконечном итоге не позволяет ввести понятие рынка труда и оперировать имв ходе экономического анализа. Поэтому следует признать «определенную степеньабстракции понятия рынка труда».

Второеразграничение впонимании рынка труда в рамках экономической теории (неоклассический икейнсианский подходы) произошло в ходе решения дилеммы«равновесности/неравновесности».

Неоклассическийподход. Вэкономической теории труд (L)рассматривается как один из производственных ресурсов, который распределяется,как и все ресурсы, через рынок.

В основеданного подхода лежат постулаты классической политэкономии, в частностизнаменитый закон Сэя: предложение создает свой собственный спрос. «Это значит,что если индивид соглашается работать, то единственно затем, чтобы использоватьсоответствующую заработную плату для удовлетворения потребностей в каких-либоблагах.

Этоозначает, что нет «предложения»' труда без нужды удовлетворенияпотребностей и, соответственно, если есть предложение труда, то этопредполагает, что будет спрос на какие-либо блага на уровне, определяемомполученной заработной платой».

Неоклассики- сторонники данной концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.) — полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на базе ценовогоравновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случаезаработная плата (W).

Именно спомощью заработной платы, по их мнению, регулируются спрос и предложениерабочей силы, поддерживается рыночное равновесие.

Изнеоклассического подхода следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует напотребности рынка и устанавливается автоматически, в зависимости от спроса ипредложения труда, а безработица, если и возможна, то в качестве добровольной.

/>

Рис. 1 — Модель равновесного рынка труда: АЕ — занятые; EF-добровольные безработные

Графикна рис. 1 представляет собой модель равновесного рынка труда. Между спросом D-Dи предложением S-Sтруда равновесие достигается в точке Е приставке заработной платы W. Фирмы нанимают всех работников,готовых трудиться за среднерыночную заработную плату Wо.

Тогда количествозанятых представлено отрезком (АЕ), а отрезок EFизмеряет количество рабочей силы,готовой работать за более высокую зарплату, чем W. Незанятые работники, представленные в отрезке EF, являются добровольно безработными в том смысле, чтоони предпочитают не работать за среднерыночную ставку зарплаты.

Добровольнобезработные предпочитают досуг или иные виды деятельности работе за текущуюзаработную плату.

Посколькуреальная экономическая практика не подтверждает тезис об изменении заработнойплаты в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения труда,сторонники данного подхода ссылаются на институциональное несовершенство рынка,которое и приводит к рассогласованию их теории с жизнью.

Сюдаотносят влияние профсоюзов, государственное регулирование минимальных ставокзаработной платы, отсутствие необходимой информации в достаточном количестве и т.п.

В целомвсе отмеченные и многие другие несовершенства рынка труда, а также предлагаемыерецепты его усовершенствования для новых социальных и экономических условийглубоко симптоматичны: они подтверждают, что теория рынка труда, занятости ибезработицы нуждается в дальнейшем развитии и вовсе не обязательно в рамкахэкономической парадигмы.

Вместе стем следует отметить, что все остальные рассматриваемые подходы, существующие вэкономике, сформировались в ходе развития или опровержения неоклассическойтеоретической модели.

Кейнсианскийподход. Этот подходотличает от классического две макроэкономические идеи: во-первых, существует неодин, а несколько равновесных уровней реального дохода и занятости; во-вторых,равновесные уровни занятости определяются не конкуренцией на рынке труда,которой нет, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупногоспроса на товары и услуги.

КонцепцияДж.М. Кейнса опиралась на социальные реалии 30-х гг. XX в., когда экономический кризис парализовал хозяйственнуюжизнь многих стран, а массовая безработица и социальные конфликты привели ксмене политических режимов во многих государствах (и прежде всего приход квласти в 1933 г. национал-социалистов в Германии).

Вотличие от неоклассиков, Дж.М. Кейнс и его последователи Р. Харрод, Э. Хансен,Р. Гордон и другие рассматривают рынок труда как явление постоянногоэкономического неравновесия.

Кейнсианскаямодель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата)институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторонууменьшения. Это положение никак не доказывается, оно берется из социальнойжизни как реально существующий безусловный факт.

L

L1

W1

W0

Рис. 2 — Модель неравновесного рынка труда: КН- занятые; HP — вынужденно безработные

Графикна рис. 2 представляет модель неравновесного и неуравновешивающегося рынкатруда. Этот пример предполагает, что в результате некоего «экономическогопотрясения» ставка заработной платы W1на рынке труда оказывается высокой (выше равновесной W). Тот же эффект (W1> W) можно предположить, когда ситуация вэкономике (например, во время экономического спада) требует снижения точкиравновесия на рынке труда (т.е. снижения текущей заработной платы), а она непадает (и здесь W1> W).

Привысокой (W1> W) ставке заработной платы число работников, ищущих работу,превышает количество рабочих мест. Число работников, готовых трудиться зазаработную плату W1соответствует точке Р на кривой предложения S-S. Но фирмы собираются нанять за эту заработную плату W1только КН работников. Поскольку фактическаязаработная плата превышает равновесную, то возникает избыток работников.Незанятые работники HPиобразуют вынужденно безработных, т.е. это те люди, которые готовыработать за текущую заработную плату, но не могут найти работу. Или это тевысвобожденные работники, фонд заработной платы которых пошел на поддержаниетекущего уровня заработной платы оставшимся. Поскольку цена (заработная плата),согласно данному подходу, не является регулятором рынка, то такой регуляторберется из другой сферы общественной жизни. Это государство, котороерегулированием совокупного спроса балансирует рынок труда. Таким образом, спросна рабочую силу, по кейнсианской модели, регулируется не колебаниями рыночныхцен на труд, а совокупным спросом, определяемым государственной (бюджетной и фискальной)политикой.

Другимисловами, кейнсианская теория рынка труда предполагает негибкость заработнойплаты. «Но тогда возникают следующие вопросы: почему зарплата не изменяется,обеспечивая равновесие на рынке? почему рынки труда не похожи на аукционныерынки, вроде тех, на которых продаются зерно и ценные бумаги? Эти вопросыотносятся к числу самых сложных загадок современной экономической науки.

Дляпрояснения ситуации П. Самуэльсон и В. Нордхауд считают полезным провестиразграничение между аукционными и администрируемыми рынками.Аукционные — это такие рынки, на которых цена свободно колеблется,уравновешивая спрос и предложение, в силу их высокой организованности иконкурентности. На администрируемых рынках цены устанавливаются вадминистративном порядке и в реальной действительности «большинство благ ирабочая сила продаются на администрируемых рынках, а не на конкурентныхаукционных рынках. Большинство фирм в администрированном порядкеустанавливает у себя ставки зарплаты и жалования, вводя фиксированныетарифные сетки и нанимая людей за соответствующие ставки оплаты труда. Подводяитог, мы можем констатировать, что тщательное изучение современного механизмаустановления зарплаты в США и других странах с рыночной экономикой выявляет егоадминистративный характер». Выводы эти, безусловно, важные, но неокончательные. Чтобы найти ответы на эти сложные загадки, требуются дальнейшиеизыскания в области социальных наук.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда, подчиняясь вцелом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционированияпредставляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий отдругих товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- имикроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь невсегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономическойжизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов.

Со стороны спроса главнымфактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояниеэкономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезноевлияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Понятиерынок труда получило широкое распространение в нашей стране еще с перестроечныхи постперестроечных времен.

Приверженцынеоклассического подхода полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки,действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регуляторомслужит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощьюзаработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы,поддерживается их равновесие. Главный вывод этой теории состоит в том, что прикапитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость.

Иного подхода кобъяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы имонетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного ифундаментального неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой моделирегулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Экономика / Подред. Булатова А.С. – М.: Юристъ, 1999. – 592 с.

2.  Рынок труда / Подред. Буланова В.С., Волгина И.А. – М.: Академия, 2003. – 124 с.

3.  Пошевнев Г.С.Регулирование социально-трудовых отношений и занятости населения – Новосибирск:СибАГС, 2008. – 304 с.