Реферат: Цена на рынке труда
Новосибирский ГосударственныйАграрный Университет
Экономический институт
Кафедра экономики и маркетинга АПК
Реферат
на тему: «Цена на рынке труда»
Новосибирск 2009
Содержание
Введение
Цена на рынке труда
Заключение
Список литературы/>
Введение
Рыночная конъюнктураоказывает неодинаковое воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на ценутруда это воздействие носит непосредственный характер, на стоимость рабочейсилы — опосредованный, косвенный характер — через движение цен, товаров иуслуг, входящих в круг потребления наемных работников.
Цены служат ориентиромдля развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями ипродавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях междуработодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходяиз их «цен», подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар.Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее большезаплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменятьработу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их ксебе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бываетв целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров.Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса ипредложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.
Цена на рынке труда
Под рынком трудапонимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связис формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы — ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собойсложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов,секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же времярынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынкапроизводственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов(средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс — он,например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективнымисекторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника ит. д.
В интегрированном рынкепроизводственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющееместо, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не можетнормально функционировать вне трудовой деятельности людей.
Спрос на труд являетсяпроизводным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которыепроизводятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спросана труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса;стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторамипроизводства.
Совокупное предложениетруда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмяпоказателями: общей численностью населения; той долей, которую составляетсамодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов,отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством,количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.
Взаимосвязь факторов,влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение и динамику можновидеть в таблице 1.
Таблица 1
Факторы, влияющие на динамику рынка труда№ Факторы Предложение Спрос Цена труда
Демографический блок
1 Количество населения и его динамика +
2 Удельный вес ЗАН и его изменения + +
3 Демографическая структура и ее динамика +
4 Миграционные потоки (объемы, направления динамики) +
Экономический блок
1 Объем и структура производства + + +
2 Динамика важнейших макроэкономических показателей народного хозяйства: валового продукта, ИД, фонда накопления и т. д. + + +
3 Структурные сдвиги в экономике на уровне народного хозяйства и региона + + +
4 Уровень инвестиционной активности, объем инвестиций, темпы создания новых рабочих мест и т. д. + +
5 Производительность и эффективность труда (общественная, отраслевая, региональная, предельная) +
6 Уровень инфляции + + +
7 Развитие рыночных отношений и конкуренции + + +
8 Интенсивность труда и продолжительность рабочего времени + + +
9 Внешнеэкономическая деятельность, включая иностранные инвестиции + + +
Социальный блок
1 Уровень жизни + + +
2 Качество предлагаемого труда и квалификация работника + + +
3 Уровень социального обеспечения +
4 Развитие системы образования + + +
5 Мотивация труда +
6 Развитие профсоюзного движения +. +
7 Развитие системы здравоохранения +
8 Социальное партнерство (трипартиэы) + +
9 Изменения условий труда + + +
Правовой блок
Законы, регулирующие:
1 Налогообложение +
2 Режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.) + + +
3 Условия найма и увольнения + +
4 Законодательство о занятости, миграции, переселении + + +
5 Законодательство, регулирующее ИТД и предпринимательскую деятельность, конверсию и банкротство предприятий + + +
1 Уровень организации труда, производства и управления + + +
2 Организация работы службы занятости + + +
3 Организация подготовки, переобучения занятого и незанятого населения +
4 Организация работ по созданию новых рабочих мест +
5 Организация общественных работ + +
Природно-климатический блок
1 Природно-климатические условия + + +
2 Степень освоения и обжитости территории + + +
3 Отдаленность территории от индустриальных и культурных центров + + + /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Большинство факторовоказывает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда, как правило, впротивоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложениязависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена трудана рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, тоцена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочейсилы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периодыперехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживленияи подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура,открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно,открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого можетбыть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинаетсяэкономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров иуслуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободныйрынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результатепроисходит падение цены труда.
Конъюнктура рынкаменяется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но и постоянно- в процессе конкуренции. Поэтому изменение цены труда под воздействиемрыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходитпостоянно. Равновесие спроса и предложения на рынке труда — исключение, неравновесие — правило.
Теория спроса ипредложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда вусловиях совершенной конкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа навопрос, как складывается и от чего зависит равновесный уровень заработной платыпри соответствии спроса и предложения. Очевидно, что работники, продающиересурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену труда, котораяобеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровеньблагосостояния. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такуюцену, которая бы исключила возможность получения прибыли и нормальногофункционирования производства. Таким образом, формируется некая объективнаявеличина, лежащая в основе цены труда, которая получила название «стоимости»рабочей силы. В работах К. Маркса, опиравшегося на теорию трудовой стоимости А.Смита и Ф. Рикардо, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средствсуществования, необходимых для восстановления работоспособности и развития индивида.В процессе труда работник затрачивает определенное количество человеческихусилий, которое должно быть возмещено в цене труда. Стоимость рабочей силы, вотличие от стоимости других товаров, включает исторический и моральный элементы.Она зависит от культурного уровня страны, исторически сложившегося качестважизни, уровня производительности общественного труда, а также организованности,силы и исторических притязаний наемных работников. Изменение стоимости рабочейсилы, а вслед за этим и цены труда, может происходить в результате ростаобщественной производительности труда, ускорения научно-технического прогресса,развития материальных и духовных потребностей работающего населения. Этиобстоятельства объясняют нам, почему, например, стоимость рабочей силы и,следовательно, цена труда в США и западноевропейских странах значительно выше,чем в странах Азии, Африки и Латинской Америки.
Таким образом, динамикаизменения цены труда зависит не только от соотношения спроса и предложениятруда, но и от движения стоимости рабочей силы. Цена труда есть в определенномсмысле выражение стоимости рабочей силы. Свою дальнейшую конкретизацию онаполучает в категории «заработная плата».
Стоимость рабочей силы вконечном счете сводится к стоимости (цене) средств существования работника иего семьи, необходимых для обеспечения жизнедеятельности работника, восстановленияего работоспособности (воспроизводство рабочей силы), удовлетворениянеобходимых материальных, духовных и социальных потребностей. В стоимостьрабочей силы квалифицированных работников входят и затраты на ихпрофессиональное обучение и повышение квалификации. Совокупность материальных идуховных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, находят своевыражение и конкретизацию в системе потребительских бюджетов. Разработка такихбюджетов осуществляется практически во всех странах с рыночной экономикой.
Потребительские бюджеты вевропейских странах, включая Россию, и в США, как правило, рассчитываются натипичную (среднестатистическую) семью из четырех человек, состоящую из двухработников и двух детей до 15 лет. Вместе с тем разрабатываютсядифференцированные потребительские бюджеты на одного трудоспособного мужчину,трудоспособную женщину, пенсионера, на семьи различного состава. Кроме того,потребительские бюджеты могут быть рассчитаны применительно к различнымпрофессионально-квалификационным группам работников и семьям различногодостатка. Дифференциация потребительских бюджетов проводится и по различнымрегионам страны, отличающимся своими природно-климатическими, национальными,историческими и другими особенностями. Базовым потребительским бюджетом обычноявляется минимальный потребительский бюджет, который характеризует ту структурупотребления и уровень удовлетворения потребностей, которые общество на данномэтапе экономического и социального развития считает минимально допустимым(приемлемым). С экономической точки зрения минимальный потребительский бюджет вего денежном выражении отражает нижнюю границу стоимости рабочей силы, запределами которой происходит прямое разрушение рабочей силы и ее деградация.Минимальный потребительский бюджет служит основой для определения минимальнойзаработной платы, а также для расчета минимальных размеров пенсий, пособий,стипендий и других социальных выплат. Расчеты минимального потребительскогобюджета позволяют обосновать систему социальных гарантий для малообеспеченных ислабо защищенных слоев населения, в том числе систему индексации минимальныхразмеров оплаты труда и социальных выплат в связи с инфляционным ростом цен идругими конъюнктурными изменениями на рынках производственных ресурсов,потребительских товаров и услуг.
Рыночная конъюнктура, вчастности динамика цен на товары и услуги, оказывает непосредственное влияниена размеры прожиточного минимума, поскольку уровень цен определяет «стоимостьжизни». Наиболее существенные изменения цен на потребительские товары и услугипроисходят в связи с движением фаз экономических циклов. В то же времяподвергается изменениям не только величина прожиточного минимума, но и егоструктура.
Положение о том, чтопрожиточный минимум или минимальный потребительский бюджет являются базойопределения минимальных размеров оплаты труда, не следует интерпретировать всмысле тождества размеров прожиточного минимума (минимального потребительскогобюджета) и размеров минимальной заработной платы. Во-первых, работник,получающий минимальную заработную плату, должен иметь возможность содержать нетолько себя, но и свою семью, одного иждивенца, если исходить из типичной семьииз 4-х человек, в которой двое работающих и двое детей. Следовательно,минимальная заработная плата должна быть двукратному размеру прожиточногоминимума (минимального потребительского бюджета). Во-вторых, в основу расчетаминимального размера оплаты труда должен быть положен не прожиточный минимум надушу населения, а прожиточный минимум в расчете на одного трудоспособногоработника. Последний существенно отличается от средней величины прожиточногоминимума на душу населения.
Минимальный размерзаработной платы может быть рассчитан как минимальная заработная плата в месяц,неделю, в день и в час. В большинстве стран минимальная заработная платафиксируется в часовом исчислении. Минимальную часовую оплату труда можноопределить как минимально допустимый уровень оплаты труда работников за каждыйчас работы при условии выполнения своих трудовых обязанностей (норм труда). Сточки зрения теории воспроизводства рабочей силы речь идет в данном случае оминимально допустимом уровне оплаты труда неквалифицированной рабочей силы. Вбольшинстве стран мира уровень минимальной заработной платы регулируетсягосударством и устанавливается законодательным путем либо трехстороннимисоглашениями между представителями государства, профсоюзов и работодателей. ВРоссии минимальный размер заработной платы также регулируется государством.
Заработная плата какэкономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию ценытруда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены трудасуществует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Ценатруда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже былоподчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса натруд и предложения труда. Заработная, плата — это категория прежде всегопроизводства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит нетолько от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда,условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, егопроизводительность и результаты. Цена труда определяется еще до началапроизводственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенногокачества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определеннойработы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена трудахарактеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессиональноквалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, онапринимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретногоработника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать каквознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодательвыплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ееколичеством, качеством и результатами.
Заработная плата — сложная и многоплановая экономическая категория. С точки зрения работодателяона выступает как элемент издержек производства. Поэтому работодатель стремитсяминимизировать размер заработной платы, ее долю в издержках производства, с темчтобы увеличить свою прибыль. Это стремление работодателя наталкивается,однако, на определенные границы, обусловленные необходимостью возместитьзатраты на воспроизводство рабочей силы, на противодействие наемных работникови их профессиональных организаций. С точки зрения наемных работников заработнаяплата — это основная часть дохода, используемого на восстановлениеработоспособности, на удовлетворение материальных и духовных потребностейработника и его семьи. Поэтому наемные работники стремятся максимизироватьразмеры своей заработной платы, что, однако, опять-таки наталкивается наопределенные границы, обусловленные необходимостью обеспечить эффективностьпроизводства и его развитие за счет выручки от реализации продукции и прибыли.В результате сложного взаимодействия интересов работодателей и наемныхработников формируется конкретный размер заработной платы.
Заработная плата нетолько экономическая, но и социальная, и политическая категория. Этуособенность заработной платы довольно образно отметил известный экономист П.Самуэльсон. Он писал: «Если изменится цена на кофе или на ленту от пишущеймашинки, то мы легко можем оставаться спокойными, беспристрастными: последствияэтих колебаний цен в сравнительно небольшой мере отразятся на нашем материальномблагополучии. Но попробуйте-ка сократить мою заработную плату на 5%, и я сразуутрачу вежливость и философское спокойствие. Я приду в ярость и превращусь вактивно протестующего человека. В силу того что заработная плата является такимвидом цены, которая затрагивает жизненные эмоции человека, ее должнысоответствующим образом исследовать не только экономисты, но и психологи».
Как уже сказано, на рынкетруда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и предложениятруда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровеньзаработной платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы втой или иной стране, в отрасли, в конкретных профессионально-квалификационныхгруппах работников. В то же время индивидуальные размеры заработной платыскладываются непосредственно в процессе труда и зависят от целого рядафакторов, которые можно назвать зарплатообразующими. В укрупненном виде ихможно обозначить следующим образом: сложность труда, квалификация работников, условиятруда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимостьтрудовой функции. Сложность труда определяется сложностью трудового процесса,которая, в свою очередь, зависит от сложности выполняемой задачи, используемогооборудования, необходимой точности трудовых операций, объема перерабатываемойинформации, ответственности за результаты работы. Определенной сложности работдолжен соответствовать определенный уровень квалификации работников. Поэтомусложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификацииработника, который необходим для выполнения данной работы. Трудквалифицированных работников может быть оплачен по более высокой цене.
Особо следуетостановиться на цене труда работников некоторых уникальных профессий, такназываемой творческой элиты. В условиях рынка предъявляется большой, подчаснеограниченный спрос на услуги высокоодаренных музыкантов, певцов, эстрадныхисполнителей, спортсменов. В то же время предложение таких уникальных услугрезко ограничено, ибо таланты и гении появляются достаточно редко. Посколькупотребители указанных уникальных услуг готовы заплатить за них достаточновысокую цену, возникает ситуация, аналогичная появлению экономической ренты.Сверхвысокие гонорары популярных музыкантов, эстрадных звезд, боксеров,шахматистов, теннисистов и т. д. можно считать особой разновидностьюмонопольной ренты, которая оплачивается в конечном счете потребителями услуг.
Вполне объяснима ивысокая заработная плата талантливых организаторов производства, работниковпрофессий, деятельность которых связана с высоким риском (испытатели новойтехники, космонавты, профессионалы фондовых и товарных бирж, руководителикоммерческих банков и страховых компаний и др.). В целом указанные группыработников составляют сравнительно небольшую долю наемного персонала.
На уровень индивидуальнойзаработной платы существенно влияют объективные условия, в которых протекаеттрудовая деятельность: физическая тяжесть труда, комфортность рабочего места,состояние внешней среды (температура, влажность, загазованность и т. д.).Оплата труда в рыночных условиях должна быть непосредственно связана срезультатами труда, то есть количеством и качеством произведенных товаров иуслуг, их конкурентоспособностью, степенью реализации и, следовательно, массойи уровнем полученной прибыли. В этих целях на внутрифирменном уровнеиспользуются различные системы оплаты труда по результатам — сдельная,аккордная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.
Указанныезарплатообразующие факторы являются основой всесторонней дифференциации уровнейзаработной платы по затратам и результатам труда. Инструментом дифференциациизаработной платы по сложности труда и квалификации работников являются навнутрифирменном уровне тарифная система, которая включает тарифные ставки(определяют абсолютный размер оплаты труда различной сложности и квалификации),тарифные сетки (определяют соотношения в размерах оплаты труда различнойсложности) и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых даетсяоценка сложности работ.
Заключение
Формирование цены рабочейсилы (цены труда) и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда врезультате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платыможно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработнойплаты в последнее время складывается и в условиях России. Здесь такжеформируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов игосударства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровнезаключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей,центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифныхсоглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевыесоотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработнойплаты. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размерытарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимальнодопустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условияпремирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях,но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровнеюридической основой социального партнерства является коллективный договор,заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией(представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируютсяконкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплатытруда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могутухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированнымив генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, онимогут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях болеевысокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут бытьиндивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов междуработниками и администрацией.
Предметом тарифныхсоглашений на различных уровнях социального партнерств является также вопрос опорядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционнымипроцессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашенияхобычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размерыиндексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорахна внутрифирменном уровне.
Список литературы
1. Цены и ценообразование. Под ред. В.Е.Есинова: Учебник для вузов, 3-е издание. С-П: Питер,1999г.
2. Шуляк П.Н. Ценообразование. Учебно-практическоепособие – 2-е издание-М.: Изд. дом «Дашков и К», 1999г.