Реферат: Анализ хозяйственной деятельности

Содержание

1.Статистические группировки в анализе хозяйственной деятельности

2.Выбор направлений поиска резервов повышения эффективности общественногопроизводства

Задача

Списокиспользованных источников

1. Статистическиегруппировки в анализе хозяйственной деятельности

Широкое применение вАХД находит группировка информации — деление массы изучаемой совокупностиобъектов на качественно однородные группы по соответствующим признакам. Еслистатистика использует этот способ для обобщения и типизации явлений, то ванализе группировка помогает разъяснить смысл средних величин, показать рольотдельных единиц в этих средних, выявить взаимосвязь между изучаемымипоказателями.

Прием группировок применяетсядля изучения взаимосвязи и взаимозависимости между показателями при большомчисле данных. Группировки используют при анализе хозяйственной деятельностипредприятий по данным сводной отчетности и другим источникам информации, когдапутем составления специальных аналитических таблиц обобщаются результаты ихработы. Прием группировок позволяет установить наличие, характер и направлениевзаимосвязи между анализируемыми показателями.

Однако показателинельзя группировать по случайным признакам. До построения группировочных таблицнеобходимо путем теоретико-экономического анализа определить характерпричинно-следственной связи между показателями, взаимозависимости между ними.

Группировкицелесообразно применять также при подготовке первичных данных и иханалитической обработке. Метод группировок предоставляет возможность выделитьиз совокупности показателей наиболее характерные моменты, факторы и тенденцииих изменения. Значимость группировок возрастает по мере восхождения от низших квысшим уровням управления экономикой. Но с помощью такого метода нельзяколичественно измерить влияние отдельных факторов на изучаемый результатныйпоказатель. Это можно сделать, используя приемы элиминирования, математическогопрограммирования, корреляции, регрессии и др.

При помощи приемагруппировок также выявляют, изучают и мобилизируют возможности повышенияэффективности хозяйствования за счет достижения каждым предприятием результатовработы передовых подразделений. Эта задача может успешно решаться вхозяйственных организациях, средних и центральных звеньях управления экономикой(путем составления специальных аналитических таблиц и сравнения результатовработы каждого предприятия с данными лучшего из них). Специальныегруппировочные таблицы (сводки) составляются и при обобщении данных анализавлияния факторов на изучаемый результатный показатель.

В зависимости от задачиспользуются типологические, структурные и аналитические группировки.

Примером типологическихгруппировок могут быть группы населения по роду деятельности, группыпредприятий по формам собственности и т.д.

Структурные группировкипозволяютизучать внутреннее строение показателей, соотношения в нем отдельных частей. Сих помощью изучают состав рабочих по профессиям, стажу работы, возрасту,выполнению норм выработки; состав предприятий по степени выполнения планапроизводства продукции, снижению ее себестоимости и т.д. Особенно большоезначение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетностиобъединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние иотстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытыхрезервов.

Аналитические(причинно-следственные) группировки используются дляопределения наличия, направления и формы связи между изучаемыми показателями.По характеру признаков, на которых основывается аналитическая группировка, онаможет быть качественной (когда признак не имеет количественного выражения) иликоличественной.

По сложности построенияразличают два типа группировок: простые и комбинированные. С помощью простыхгруппировок изучается взаимосвязь между явлениями, сгруппированными покакому-либо одному признаку. В комбинированных группировках такое делениеизучаемой совокупности делается сначала по одному признаку, а потом внутрикаждой группы — по другому признаку и т.д. Таким образом, могут быть построеныдвух-, трехуровневые группировки. Они позволяют изучать очень разнообразные исложные взаимосвязи. Но необходимо отметить и их существенный недостаток.Построение таких группировок отличается высокой трудоемкостью, а полученныерезультаты очень трудно воспринимаются. Поэтому для изучения сложныхвзаимосвязей лучше такую группировку заменить несколькими простыми.

При построениигруппировок нужно очень серьезно относиться к делению совокупности на группы,выбору количества групп и интервалов между ними, потому что в зависимости отэтого могут существенно измениться результаты анализа.

Методика построениягруппировок коротко может быть определена в виде следующего алгоритма:

1) определение целианализа;

2) сбор необходимыхданных по всей совокупности объектов;

3) ранжированиесовокупности по выбранному для группировки признаку;

4) выбор интервалараспределения совокупности и ее деление на группы;

5) определениесреднегрупповых показателей по группировочным и факторным признакам;

6) анализ полученныхсредних величин, определение взаимосвязи и направления воздействия факторныхпоказателей на изучаемый результат.

В случае построениякомбинированных группировок этот алгоритм расширяется за счет повтора(несколько раз) четвертого и пятого пунктов.

Таким образом,правильная группировка информации дает возможность изучать зависимость междупоказателями, более глубоко разобраться в сущности изучаемых явлений,систематизировать материалы анализа, определить главное, характерное итипичное.

2. Выбор направленийпоиска резервов повышения эффективности общественного производства

Направления поискарезервов определяются на основе информации, в которой содержатся сведения обизменении качества продукции, сокращении или расширении рынков ее сбыта, уровнерентабельности, состоянии и эффективности использования средств и предметовтруда и др.

В рыночной экономике,прежде всего, изучаются рынки сбыта выпускаемой субъектом хозяйствованияпродукции или оказываемых услуг. Определяются емкость рынка и возможности занятьздесь определенный сегмент. При этом изучается качество продукции,представленной на рынке, необходимость и возможности повышения качествапродукции, выпускаемой субъектом хозяйствования, и т.п.

Если определена необходимостьсоздания новых модификаций продукции, поиск резервов будет сосредоточен напредпроизводственной стадии жизненного цикла изделий.

Если поставлена задачаповышения качества выпускаемой продукции, она может решаться напроизводственной стадии жизненного цикла изделий путем внедрения достиженийнаучно-технического прогресса, совершенствования организации производства итруда и др.

Направления поискавнутренних резервов на стадии производства определяются на основании данныхретроспективного анализа. Результаты этого анализа представляют обширнуюинформацию о положительных и отрицательных тенденциях развития субъектахозяйствования, факторах формирования экономических показателей, их влиянии наэффективность использования производственных ресурсов и конечные результатыпредпринимательской деятельности. На основании такой информации проводитсядиагностика (оценка) наиболее уязвимых сторон деятельности предприятия,определяются так называемые «узкие» места, где, прежде всего,осуществляется поиск резервов.

Отметим, что наличиеположительных тенденций развития субъекта хозяйствования и отдельных видов егодеятельности отнюдь не отрицает необходимости поиска резервов. Чтобы достичьуспеха, работа по поиску резервов должна вестись систематически, на научнойоснове — экономических законах, использовании достижений науки и передовогоопыта, научно обоснованной методики поиска, измерения и оценки резервов.

Методика измерения,оценки и реализации резервов включает:

1) регламентацию работпо выявлению направлений поиска резервов;

2) способы измерениявыявленных резервов;

3) оценку их реальнойсбалансированной величины;

4) мероприятия попрактической реализации резервов.

Можно выделитьнесколько этапов этой работы: аналитический, организационный и функциональный.На первом этапе выявляют и измеряют резервы. На втором — разрабатывают комплексинженерно-технических, организационных и экономических мероприятий,обеспечивающих реализацию (использование) выявленных резервов. На третьем этапевыполняются намеченные мероприятия, осуществляется контроль над процессом ихвнедрения и оценка полученных результатов.

Последовательностьэтапов может быть и иной. Так, на первом этапе возможна разработка конкретныхмероприятий по выявленным направлениям поиска резервов; на втором — измерениерезервов на основании разработанных мероприятий и оценка их реальной величины;на третьем этапе — разработка организационных и экономических мероприятий,обеспечивающих реализацию реальных резервов; на четвертом — практическаяреализация всех мероприятий и контроль за их выполнением.

Следует различатьпонятия «измерение резервов» и «оценка резервов». Подизмерением резервов понимается расчет их величины (уровня) по каждому виду, апод оценкой — определение их реальной сбалансированной величины в соответствиис разработанными организационно-техническими мероприятиями, учитывающимиреальные возможности предприятия.

Измерение резервов базируетсяна использовании аналитического инструментария — сравнения, балансового метода,относительных величин, корреляционно-регрессионного метода,функционально-стоимостного анализа, метода соотношения «издержки — объемы — прибыли», экспертного метода и др. Выбор конкретного метода (способа)измерения резервов обусловливается многими условиями:

— стадией жизненногоцикла изделия, на которой выявляются и измеряются резервы;

— результатнымипоказателями, которые желает улучшить администрация субъекта хозяйствования;

— видомпроизводственных ресурсов, по которому изыскиваются резервы более эффективногоего использования и др.

Если в качестве объектапоиска резервов выбрана предпроизводственная стадия жизненного цикла изделия,наибольший эффект обеспечивает использование функционально-стоимостного анализа(ФСА). При совершенствовании изделий и разработке новой продукции ФСА используетсядля повышения качества изделий. В комплексе решается и задача снижения затратна их производство и эксплуатацию. Если ставится задача поиска резервовснижения себестоимости изделий на производственной стадии их жизненного цикла,объем исследования с помощью ФСА ограничивается важнейшими изделиями, ихэлементами, технологией и организацией производства. На производственной стадиижизненного цикла изделия для поиска резервов снижения себестоимости могут бытьиспользованы и другие методы, например сравнение. Сравнение позволяет измеритьрезервы путем сопоставления достигнутого уровня с потенциально возможным. Длярасчета могут быть использованы формулы:

Рci= Сфi — Спi;Рc = />.

где Рci,Рс — соответственно резерв снижения себестоимости за счет i-говида ресурсов и общая сумма резерва снижения себестоимости;

Сфi,Спi-соответственно фактический и потенциальный уровни использования i-говида производственных ресурсов.

При использовании методасравнения для измерения резервов важнейшим методологическим принципом являетсявыбор базы сравнения для определения потенциального уровня показателя. Вкачестве такой базы может быть принят паспортный уровень, базовый, достигнутыйна передовых предприятиях, среднеотраслевой и др.

В некоторыхлитературных источниках по теории анализа хозяйственной деятельности в качествебазы сравнения при измерении резервов используются плановые данные прошлогопериода. Такой подход недостаточно обоснован, так как плановые данные — этоскорее прогнозные показатели, которые не всегда достигаются, поэтому исходитьиз них при расчете резервов неправильно.

Неверным такжепредставляется использование для расчета резервов данных ретроспективногоанализа уровня влияния отдельных факторов, полученного на базе фактических иплановых данных. В обоснование этого мнения можно привести тот факт, чтоизменение результатов по сравнению с планом за прошлый период нельзяэкстраполировать на будущий период, так как резервы всегда нацелены на будущее(перспективу), где условия хозяйствования не останутся законсервированными науровне прошлого. Это просто нереально. Кроме того, в подходе измерения резервовна базе сравнения фактических данных с планом четко прослеживаетсяотождествление понятий «резервы» и «факторы». На нашвзгляд, это методически неверный подход. Результаты ретроспективного факторногоанализа могут быть использованы для определения направлений поиска резервов, ноне для их измерения и оценки.

При определениипотенциального уровня показателей, используемых в расчете резервов, необходимоосновываться на данных не ретроспективного анализа, а конкретныхорганизационно-технических мероприятий, внедрение которых позволит достичьэтого уровня.

Методической базойоценки резервов снижения себестоимости может быть система прогрессивныхотраслевых норм затрат труда (трудоемкость), расхода сырья, материалов,Топливно-энергетических ресурсов, уровня использования производственныхмощностей и т.п.

Если в качествеобъектов поиска резервов берутся результатные экономические показатели,определение направлений поиска резервов будет осуществляться в основном напроизводственной стадии жизненного цикла изделий. В этом случае для выборапоказателей можно использовать принцип «ведущего звена», в качествекоторого можно взять показатели конечного результата, например объемреализации, прибыль.

Подходы кпоследовательности поиска, сбалансированной оценке резервов могут различаться.Например, начать процесс поиска и оценки резервов можно с показателя прибыли.Первоначально ее необходимая величина может быть определена исходя изперспектив развития субъекта хозяйствования. Отталкиваясь от этой величины,определяют необходимый для ее обеспечения резерв роста объема реализации,увязав его с затратами. Для этой цели может быть использован метод анализасоотношения «издержки — объемы — прибыль».

Для расчета и оценкирезервов роста показателей, характеризующих объем производства и реализациипродукции, может использоваться сочетание способа сравнения и метода абсолютныхразностей. С помощью способа сравнения рассчитывается отклонение фактическидостигнутого уровня, участвующего в расчете качественного показателя, отпотенциально возможного. Если известен потенциальный уровень другого(количественного) показателя формулы расчета резерва, его величина может бытьрассчитана как произведение потенциального уровня количественного показателя иприроста качественного.

Так формула расчетарезерва роста объема производства продукции за счет прироста рабочих мест ипроизводительности труда рабочих может выглядеть следующим образом:

Ро = Рч+ Рв = [(Чрп — Чрф) × Вп + (Вп — Вф) × Чрп],

где Ро, Рч,Рв — общий резерв роста объема продукции, резерв за счет приростачисленности рабочих, резерв за счет роста средней выработки (производительноститруда) рабочих;

Чрп, Чрф — потенциальная и фактическая средняя численность рабочих;

Вп, Вф — потенциальная и фактическая выработка на одного рабочего.

Задача

Приведены данные, охарактеризуйтесреднегодовую численность торговых работников и расходы на оплату труда.

Таблица 7

Показатели Фактически за предыдущий период Отчетный период план фактически Среднесписочная численность торговых работников, чел. 744 750 740 Расходы на оплату труда, тыс. руб. 6930 6980 6995

На основании данныхтаблицы 7 требуется:

1. Определитьсреднегодовую заработную плату одного торгового работника (в руб.).

2. Методом цепныхподстановок, способом разниц и интегральным методом измерить влияние наизменение расходов на оплату труда в отчетном периоде в сравнении с планом ипредшествующим периодом следующих факторов:

а) изменениясреднегодовой численности торговых работников;

б) изменениясреднегодовой заработной платы.

3. Перечислитьпреимущества интегрального метода перед методом цепных подстановок и способомразниц.

4. Составить обобщающуютаблицу и проанализировать исчисленные показатели.

Решение:

Показатели Фактически за предыдущий период Отчетный период Отклонение план фактически от плана от прошлого года Среднесписочная численность торговых работников, чел. 744 750 740 -10 -4 Расходы на оплату труда, тыс. руб. 6930 6980 6995 +15 +65 Среднегодовая заработная плата одного торгового работника, тыс. руб. 9,315 9,307 9,453 +0,146 +0,138

1. Способ абсолютныхразниц.

Способ абсолютныхразниц является одной из модификаций элиминирования. Он применяется для расчетавлияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированноманализе и мультипликативных и мультипликативно-аддитивных моделях. При егоиспользовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютногоприроста исследуемого фактора на базовую величину факторов, которые находятсясправа от него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от негов модели.

Мы имееммультипликативную факторную модель вида:

ФЗП = ЧР × ЗПср,

где ФЗП — расходы наоплату труда, тыс. руб.;

ЧР — среднесписочнаячисленность торговых работников, чел.;

ЗПср — среднегодовая заработная плата одного торгового работника, тыс. руб.

Имеются фактическиезначения по каждому показателю за предыдущий и отчетный периоды, а также ихабсолютные отклонения:

∆ЧР = ЧРф — ЧРпл.,

где ЧРф — фактическая среднесписочная численность торговых работников; ЧРпл — среднесписочная численность торговых работников по плану.

∆ЧР = 740 — 750 =-10 чел.

∆ЗПср= ЗПср ф — ЗПср пл.,

где ЗПср ф. — фактическая среднегодовая заработная плата одного торгового работника; ЗПсрпл — среднегодовая заработная плата одного торгового работника по плану.

∆ЗПср= 9,453 — 9,307 = +0,146 тыс. руб.

Определим изменениевеличины результативного показателя за счет каждого фактора:

∆ФЗПЧР= ∆ЧР × ЗПср пл.

∆ФЗПЧР= (-10) × 9,307 = -93 тыс. руб.

∆ФЗПЗПср= ЧРф × ∆ЗПср

∆ФЗПЗПср= 740 × 0,146 = +108 тыс. руб.

Всего:+15 тыс. руб.

Как видно изприведенной схемы, расчет строится на последовательной замене плановых значенийфакторных показателей на их отклонения, а затем на фактический уровень этихпоказателей. Результат расчетов свидетельствует о том, что алгебраическая суммаприроста результативного показателя за счет отдельных факторов равна общему егоприросту. Аналогичные расчеты проведем сравнивая показатели отчетного периода спредшествующим периодом.

∆ЧР = ЧРотч — ЧРпр,

∆ЧР = 740 — 744 =-4 чел.

∆ЗПср= ЗПср отч — ЗПср пр,

∆ЗПср= 9,453 — 9,315 = +0,138 тыс. руб.

Определим изменениевеличины результативного показателя за счет каждого фактора:

∆ФЗПЧР= ∆ЧР × ЗПср пр.

∆ФЗПЧР= (-4) × 9,315 = -37 тыс. руб.

∆ФЗПЗПср= ЧРотч × ∆ЗПср

∆ФЗПЗПср= 740 × 0,138 = +102 тыс. руб.

Всего:+65 тыс. руб.

2. Способ цепныхподстановок.

Способ цепнойподстановки используется для расчета влияния факторов во всех типахдетерминированных факторных моделей. Этот способ позволяет определить влияниеотдельных факторов на изменение величины результативного показателя путемпостепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объемерезультативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой цельюопределяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитываютизменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные неменяются. Сравнение величины результативного показателя до и после измененияуровня определенного фактора позволяет элиминироваться от влияния всехфакторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирострезультативного показателя.

Алгоритм расчетаспособом цепной подстановки (для двухфакторной модели) имеет следующий вид:

ФЗПпл. = ЧРпл.× ЗПср пл. = 750 × 9,307 = 6980 тыс. руб.

ФЗПусл = ЧРф.× ЗПср пл.= 740 × 9,307 = 6887 тыс. руб.

ФЗПф. = ЧРф.× ЗПср ф. = 740 × 9,453 = 6995 тыс. руб.

Как видно, второйпоказатель фонда оплаты труда отличается от первого тем, что при его расчетепринята фактическая среднесписочная численность торговых работников вместоплановой. Среднегодовая заработная плата одного торгового работника в том идругом случае одинаковая. Значит, за счет увеличения среднесписочнойчисленности торговых работников фонд оплаты труда снизился на 93 тыс. руб.(6887 — 6980).

Третий показательотличается от второго тем, что при расчете его величины использованафактическая среднегодовая заработная плата одного торгового работника вместоплановой. Среднесписочная численность торговых работников же в обоих случаяходинаковая. Отсюда за счет увеличения среднегодовой заработной платы торговогоработника фонд оплаты труда увеличился на 108 тыс. руб. (6995 — 6887).

Таким образом, наизменение фонда оплаты труда повлияли следующие факторы:

а) снижение среднесписочной численности торговых работников -93 тыс. руб. б) увеличение среднегодовой заработной платы одного торгового работника +108 тыс. руб. Итого: +15 тыс. руб.

Алгебраическая суммавлияния факторов обязательно должна быть равна общему приросту результативногопоказателя:

∆ФЗПЧР+ ∆ФЗПЗПср = ∆ФЗПобщ

∆ФЗПЧР= ФЗПусл — ФЗПпл = 6887 — 6980 = -93 тыс. руб.

∆ФЗПЗПср= ФЗПф. — ФЗПусл = 6995 — 6887 = +108 тыс. руб.

∆ФЗПобщ= -93 + 108 = +15 тыс. руб.

Результаты расчетовсвидетельствуют о том, что алгебраическая сумма величины влияния отдельныхфакторов соответствует величине общего прироста результативного показателя, этосвидетельствует о полном учете факторов и отсутствии ошибок в расчетах.

Аналогичные расчетыпроведем сравнивая показатели отчетного периода с предшествующим периодом.

ФЗПпр = ЧРпр× ЗПср пр = 744 × 9,315 = 6930 тыс. руб.

ФЗПусл = ЧРотч× ЗПср пр = 740 × 9,315 = 6893 тыс. руб.

ФЗПотч = ЧРотч× ЗПср отч = 740 × 9,453 = 6995 тыс. руб.

∆ФЗПЧР+ ∆ФЗПЗПср = ∆ФЗПобщ

∆ФЗПЧР= ФЗПусл — ФЗПпр = 6893 — 6930 = -37 тыс. руб.

∆ФЗПЗПср= ФЗПотч — ФЗПусл = 6995 — 6893 = +102 тыс. руб.

∆ФЗПобщ= -37 + 102 = +65 тыс. руб.

Таким образом, наизменение фонда оплаты труда повлияли следующие факторы:

а) снижение среднесписочной численности торговых работников -37 тыс. руб. б) увеличение среднегодовой заработной платы одного торгового работника +102 тыс. руб. Итого: +65 тыс. руб.

Результаты расчетовданным методом такие же, как и при использовании способа абсолютных разниц.

3. Интегральный метод.

Интегральный методприменяется для измерения влияния факторов в мультипликативных, кратных исмешанных моделях кратно-аддитивного типа. Определим влияние на фонд оплатытруда:

1) численности торговыхработников:

ΔФЗПЧР= ΔЧР × ЗПср пл + 1 / 2 ΔЧР × ΔЗПср

ΔФЗПЧР= (-10) × 9,307 + 1 / 2 × (-10) × (+0,146) = -93тыс. руб.

2) среднегодовой заработнойплаты одного торгового работника:

ΔФЗПЗПср= ΔЗПср × ЧРпл + 1 / 2 ΔЧР ×ΔЗПср

ΔФЗПЗПср= (+0,146) × 750 + 1 / 2 × (-10) × (+0,146) = +108 тыс. руб.

Таким образом, за счет недовыполненияплана по среднесписочной численности торговых работников на 10 чел.,фактический фонд оплаты труда ниже планового на 93 тыс. руб., перевыполнениеплана по среднегодовой заработной плате одного торгового работника на 0,146тыс. руб. привело к тому, что фактический фонд оплаты труда выше планового на 108тыс. руб. В целом план по фонду заработной платы перевыполнен на 15 тыс. руб.(-93 тыс. руб. + 108 тыс. руб.).

Аналогичные расчетыпроведем сравнивая показатели отчетного периода с предшествующим периодом.

Определим влияние нафонд оплаты труда:

1) численности торговыхработников:

ΔФЗПЧР= ΔЧР × ЗПср пр + 1 / 2 ΔЧР × ΔЗПср

ΔФЗПЧР= (-4) × 9,315 + 1 / 2 × (-4) × (+0,138) = -37 тыс. руб.

2) среднегодовойзаработной платы одного торгового работника:

ΔФЗПЗПср= ΔЗПср × ЧРпр + 1 / 2 ΔЧР ×ΔЗПср

ΔФЗПЗПср= (+0,138) × 744 + 1 / 2 × (-4) × (+0,138) = +102 тыс. руб.

Таким образом, за счет того,что в отчетном периоде среднесписочная численность торговых работников на 4 чел.ниже, чем в прошлом периоде, фонд оплаты труда отчетного периода ниже прошлогона 37 тыс. руб., превышение среднегодовой заработной платы одного торговогоработника в отчетном периоде над среднегодовой заработной платой в плановомпериоде на 0,138 тыс. руб. привело к тому, что фонд оплаты труда отчетногопериода выше прошлого на 102 тыс. руб. В целом фонд заработной платы отчетногопериода выше прошлого на 65 тыс. руб. (-37 тыс. руб. + 102 тыс. руб.).

Использованиеинтегрального метода позволяет получать более точные результаты расчета влиянияфакторов по сравнению со способами цепной подстановки, абсолютных иотносительных разниц и избежать неоднозначной оценки влияния факторов потому,что в данном случае результаты не зависят от местоположения факторов в модели, адополнительный прирост результативного показателя, который образовался отвзаимодействия факторов, раскладывается между ними поровну.

Список использованныхисточников

1.     Анализхозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л.Ермолович. — Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. — 576 с.

2.     КравченкоЛ. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник — 6-е изд.,перераб. — Мн.: Новое знание, 2003. — 526 с.

3.     СавицкаяГ. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. — Мн.:Новое знание, 2002. — 704 с.

4.     Теорияанализа хозяйственной деятельности: учеб. / Л. И. Кравченко. — 3-е изд., испр.- Мн.: Новое знание, 2005. — 368 с.

5.     Экономика предприятий торговли: Учеб.пособие / Н. В. Максименко, Е. Е. Шишкова, Т. В. Емельянова и др. — Мн.:Вышэйшая школа, 2007. — 542 с.

6.     Экономикаторгового предприятия: учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А.В. Гавриков; под ред. С. Н. Лебедевой. — 4-е изд., испр. — Мн.: Новое знание,2005. — 240 с.