Реферат: Производительность труда

Введение

Производительностьтруда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли икаждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительноститруда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективностьиспользования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Ростпроизводительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда иявляется одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительноститруда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ееуровень.

При анализе и планированиипроизводительности труда важнейшей задачей является выявление и использованиерезервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительноститруда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервовсостоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причиныизменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процессреализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервовопределяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цельданной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда РУП ГЗЛиНи выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повыситьуровень производительность труда.

Впервой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительноститруда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, атакже приведена методика планирования роста производительности труда с учетоввлияния отдельных факторов.

Вовторой главе дается технико-экономическая характеристика деятельности,проводится анализ производительности труда и выявляются резервы ростапроизводительности труда.

Втретьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительноститруда на РУП ГЗЛиН.

Принаписании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература,экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственнойдеятельности, а также нормативные документы.

Глава 1.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В РЫНОЧНЫХУСЛОВИЯХ

1.1.Понятия, показатели и методы измеренияпроизводительности труда.

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателемэффективности производства.

ПТ- это результативность, эффективность труда впроцессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд,т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессепроизводства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другимиработниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудияхтруда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.[с.92]

Соответственно этому при характеристике ПТиспользуется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда- эторезультативность живого труда как отдельного работника, так и коллективаработников.

Производительность общественного труда- эторезультативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающаяполные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношениеразмера национального дохода к численности занятых в отраслях материальногопроизводства.

Производительность общественного труда планируется иучитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям,предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляетсявыработка и трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, отражающий затратытолько живого труда.

Выработка- показатель количества продукции, услуг,объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективомрабочих:

Пв = В/Т

где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв- выработка на одного рабочего;

Т- затраты рабочего времени на производствопродукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, характеризующийзатраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Пт = Т/В

где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции вединицах времени;

Выработка считается прямым показателем ПТ, атрудоемкость- обратным.

Для анализа ПТ по Республике Беларусь в целом и погомельской области имеются следующие данные:

Среднемесячная начисленная зарплата работников тыс.руб.

Таблица1.1.

2000 год 2001 год 2002 год РБ 4635,2 19580,8 21749,3 Гомельская область 4644,4 18797,4 20941,7

Отраслевая структура производства промышленнойпродукции ( в % к итогу)

Таблица1.2.

2000 год 2001 год 2002 год РБ 25,7 25,3 23,9 Гомельская область 13,8 14,7 15,0

Основные показатели работы машиностроения иметаллообработки

Таблица1.3.

Показатели 2000 год 2001 год 2002 год Число предприятий 704 740 676 Объем продукции, млрд. руб. 193872 842238 241349 Уровень рентабельности 15,6 17,9 14,4

Уровень производительность труда определяетсяотношением объема произведенной продукции ( выполненных работ, услуг ) кзатратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции ( работ, услуг). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный,стоимостной, трудовой.

Натуральный метод сводится копределению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете наодного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод — объем производства продукции выражается в физических единицах — штуках,килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за годдобыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадныхконфет.
Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболееточным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкоепредприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Онаотличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды.Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествамтонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут бытьразных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье,то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного илидеревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров,выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно,натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий.В этом заключается его существенный недостаток.
Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции,основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разныесорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разныесорта топлива. в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг.Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отрасляминародного хозяйства.

Стоимостной методпредполагает определение выработки продукции ( работ, услуг ) в ценностномвыражении или чистой продукции ( добавленной стоимости ) в расчете на одногосреднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболееуниверсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамикипроизводительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопроссостоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объемапроизводства.
Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годыпланировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, чтопродукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовыхценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелироватьизменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимостипоказателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живоготруда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупныхполуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогоесырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции исоответственно уровень производительности труда без какого-либо участияработников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точкикооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узлабудущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему покооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить встоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда поизготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышалоу себя производительность труда.
В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенногопроизводства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиямповышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительноститруда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенногопроизводства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовойпродукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовалидля характеристики объемов производства показатель нормативной стоимостиобработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда:заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальноестрахование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам.
Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияниязатрат прошлого труда — стоимости сырья, материалов, покупных изделий (заисключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводскиерасходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновьсозданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь еенормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато,поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения.
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и созданиепродукции дает показатель стоимости чистой продукции — вновь созданнойстоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы,покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных ототчислений.

Чистаяпродукция заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризуетвновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам.Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которыеискажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установлениестоимости чистой продукции становится проблематичным.
Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы сначислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. частьпрошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем техническогооснащения. Практика использования этого измерителя объема производства призначительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями долиприбыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимостиреального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в видесоответствующей величины прибыли.

Сущностьтрудового метода заключается в определении размера затрат труда ( выраженныхчисленностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности трудана отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованностииспользуемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенныеискажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Трудозатраты(Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но ихподсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатратпо сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями неучитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочнойчисленности персонала используется при подсчетах годовой производительноститруда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различныхпредприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневнойвыработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельностипредприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующиепоказатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся навторые.

На основании анализа достоинств и недостатковпоказателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое извозможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их долженопределяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда.Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будетрасчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочногоработника этого предприятия за год.

1.2.Опыт изучения ПТ в странах с развитым рынком.

Рассмотрим опыт изучения ПТ на примере США, гденаиболее интенсивно на уровне предприятия в последнее время занимаютсяизмерением ПТ так называемых “ белых воротничков”.

Несмотря на значительный первоначальный скептицизм поповоду возможности измерения творческой деятельности, ряд компаний успешновнедрил программы измерения и повышения ПТ “белых воротничков”. В значительнойстепени рост их численности связан с увеличением сферы услуг, однако не всеработники сферы услуг должны быть отнесены к “белым воротничкам” и наоборот.

Многие фирмы внедряют специальные программы направленияна рост ПТ “белых воротничков”. Одной из самых известных организаций такогорода является Американский производительный центр (АРС). АРС разработал новуюпрограмму повышения ПТ, которая внедряется работниками центра с учетом условийкомпаний- заказчиков.

Основными предпосылками реализации программы являются следующие: климат в компании, который поддерживает рискованность изменений,ведущих к инновациям; убедительность высшего управляющего персонала компании втом, что повышение ПТ- задача, которую необходимо решать; обязательное сотрудничествоработников того звена, для которого эта программа разрабатывается, свнедряющими ее; установка не на сокращение затрат, а на улучшение качествавыпуска.

В настоящее время компании, которые разрабатывают программыповышения ПТ столкнулись с необходимостью следующих изменений измерительнойпроцедуры:

сопутствующее:

1.меры отражают деятельность;

2.меры устанавливаются извне;

3.один критерий;

4.нацеленность на ограничение затрат;

5.сравнение себя с другими;

6.контроль извне группы, ориентированный на наказание;

требуемое:

1.отражают результаты, услуги;

2.меры устанавливаются при активном участии самихработников;

3.несколько критериев;

4.объем затрат в соответствии с необходимостью;

5.сравнение себя за различные периоды времени;

6.контроль извне при участии самих работников,ориентированный на решение проблемы.

1.3.Социально- экономическое значение ростапроизводительности труда.

Существует понятие эффективности труда. Она шире, чемпроизводительность, и включает кроме экономического (производительность труда)ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективностьтруда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Сэтой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, которыйнаряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные,благоприятные санитарно — гигиенические условия и безопасность; достаточнуюсодержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможностивсестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека впроцессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановкина работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, котороевключает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышениеего квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивногосоциального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политическойактивности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежноснижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятныесанитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потерирабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительныхотпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширенияпроизводственного профиля человека и роста его квалификации. Негативныесоциальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенноснизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностьюв их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определениифакторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет ростпроизводительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимымизучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, ивскрытие резервов её повышения.

Глава2.АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

2.1.Краткаяэкономическая характеристика объекта исследования (РУП ГЗЛиН).

Гомельскийзавод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерствамашиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979года № 272. В соответствии с приказом Министра машиностроения дляживотноводства и кормопроизводства от 11 февраля 1987 года №44 заводупредставлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составепроизводственного объединения “Гомсельмаш”.

Всоответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 мая1996 года № 208”О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования” заводрешением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 года № 513 зарегистрировани внесен в Реестр общереспубликанской регистрации за № 23-049.

РешениемГомельского исполнительного комитета от 24.03.2000г. № 167 зарегистрированоРеспубликанское унитарное предприятие (“Гомельский завод литья и нормалей” вЕдином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателейза № 400051772.

ИнспекциейГосударственного налогового комитета по Железнодорожному району г.Гомеляпредприятию присвоен учетный номер налогоплательщика 400051772.

Всоответствии с приказом Министерства промышленности от 25 апреля 2002 года №163 Республиканское унитарное предприятие реорганизовано путем присоединения кнему Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия“Модуль” Свидетельство Гомельского исполнительного комитета решением от28.08.2002г. № 523 ) зарегистрирован РУП ГЗЛиН В Едином государственномрегистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей №400051772.

Местонахождениезавода: 246010. Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская 16.

Цельюсоздания завода является удовлетворение потребностей сельского хозяйства вжатках для кормоуборочных комплексов, удовлетворение потребностей машиностроенияв деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежныхизделий (метизов), производство изделий из высокопрочного чугуна и цветныхметаллов ( алюминий, бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народногопотребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществлениезакупочной деятельности и производство продукции общественного питания иреализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересовчленов трудового коллектива имущества завода.

Основнымивидами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственныхмашин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов,обработка и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производствометалло и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения,ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов,розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Республиканскоеунитарное предприятие “Гомельский завод литья и нормалей” является учредителемРеспубликанского дочернего торгового унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”,Совместного белорусско-латвийского предприятия “Мириго”- обществ с ограниченнойответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятияявляется розничная торговля в неспециализированных магазинах. Основной цельюсоздания СП является удовлетворение потребности железных дорог РеспубликиБеларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях ( путевых гайках, шляпныхи закладных болтах, пружинных шайбах).

Основнымивидами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производствоготовых металлических изделий или полуфабрикатов путем ковки, прессования,штамповки и прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д.

Технико-экономическиепоказатели финансовой деятельности предприятия

Таблица 2.1.

№ п/п Наименование показателя Годы Динамика, % 2000 2001 2002

2001/

2000

2002/

2001

2002/

2000

1 Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 25654970 35848299 42630186 139,7 118,9 166,2 2 Объем производства продукции в действующих ценах, тыс. руб. 17537496 38923555 46304346 221,9 118,9 264,03 3 Среднесписочная численность работников, чел. 5299 5277 4689 99,6 88,9 88,5 4 Среднесписочная зарплата одного работника, тыс. руб. 61,872 135,933 191,22 219,7 140,7 309,1 5 Фонд заработной платы, тыс. руб. 4134316,7 9707821,3 11859735,8 234,8 122,2 286,9 6 Среднемесячная выработка на одного работника, тыс. руб. 403,456 566,109 757,628 140,3 133,8 187,8 7 Выручка от реализации продукции, товаров, услуг, тыс. руб. 6438748 20702995 38843846 321,5 187,6 603,3 8 Себестоимость реализации товаров, продукции, тыс. руб. 6041289 19957980 33600048 330,4 168,4 556,2 9 Балансовая прибыль, тыс. руб. 313959 655983 4947781 208,9 754,3 1575,9 10 Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. 347998 648309 4733062 186,3 730,1 1360,1 11 Фондоотдача 0,71 0,23 0,18 32,4 78,3 25,3 12 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. 22067362 84026553 146248528 380,8 174,1 662,7 13 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. 3220824,5 8875908,5 18461681 275,5 207,9 573,2 14 Коэффициент текущей ликвидности 1,73 1,56 1,9 90,2 121,8 109,8

2.2.Анализдинамики производительности труда.

При изучении производительности труда с учетомпринятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой,среднедневной с среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одногоработника. Расчет этих показателей производится следующим образом:

· средняя часовая выработка:

Wч = Q/Tч

где: Q- объем продукции ( работ, услуг ); [Приложение 2 ]

Tч- фактически отработанные человеко-часы; [Приложение1 ]

Wч2000= 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед.

Wч2001=35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед.

Wч2002=42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед.

· средняя дневная выработка:

Wд = Q/Tд

где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

/> Wд2000= 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед.

Wд2001=35848299 /1167026 = 30,72 тыс. ден. ед.

Wд2002=42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед.

· средняя месячная ( квартальная,годовая ) выработка рабочих:

Wp = Q/Тр

где: Тр- среднесписочная численность рабочих;

/> Wр2000= 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед.

Wр2001 = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед.

Wр2002= 42630186 / 3459 = 12324,42тыс. ден. ед.

· средняя месячная ( квартальная,годовая ) выработка работающих:

W = Q/T

где: Т- среднесписочная численность работников;

/> W2000 = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед.

W2001= 35848299 / 5353=6696,86 тыс. ден. ед.

W2002= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед.

Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной(годовой) производительностью труда:

Между часовой, дневной и годовой производительностьютруда существует взаимосвязь:

Wд = Wч*Tрд

где: Трд- средняя продолжительность рабочего дня;

Wд2000= 21,65 = 2,72*7,93

Wд2001=30,72 = 3,89*7,87

Wд2002=41,08= 5,04*8,15

Wp=Wд*Tд=Wч*Tрд*Tд

где: Тд- средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года);

/> Wр2000= 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84

Wр2001 = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 =9107,8

Wр2002=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 =12324,42

W=Wд*Tд*dp=Wp*dp; dp=Tp/T;

где: dp- доля рабочих в общей численности работающих;

dp2000= 3969 / 5381 = 0,738

dp2001= 3936 / 5353 = 0,735

dp2002= 3459 / 4765 = 0,726

/> W2000 = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738

W2001 =6696,86= 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735

W2002=8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726

Взаимосвязь между производительностью труда,среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственногоперсонала математически можно представить в виде следующей мультипликативноймодели:

W=a*b*c*d=Wч*Tрд*Tд*dp

где: W – среднегодовая выработка одного работающего;

a – среднечасовая выработкаодного рабочего;

b – средняя продолжительностьрабочего дня, ч;

c – доля рабочих в общей численностипромышленно-производственного персонала.

d – среднее число дней, отработанных одним рабочим загод;

Индекс среднегодовой выработки, отражающейвлияние всех четырех факторов, имеет вид:

Iw=/>

2001-2000: Iw = />

2002-2001: Iw= />

2002-2000: Iw= />

Разность между числителем и знаменателем данногоиндекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

DW=W2-W1=a1*b1*c1*d1-a0*b0*c0*d0

2001-2000: ∆w =26259847,792773 – 18859187,1866112 = 7400660,6061618

2002-2001: ∆w =30948177,883392 – 26259847,792773 = 4688330,090619

2002-2000: ∆w=30948177,883392 – 18859187,1866112 = 12088990,6967808

Количественную оценкувлияния каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда можноопределить с помощью системы последовательно-цепных аналитических индексов. Приэтом нужно последовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальныепостоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности трудаможно распределить следующим образом:

· влияние изменения часовойвыработки:

Ia=/>

2001-2000: Ia = />

2002-2001: Ia =/>

2002-2000: Ia =/>

· влияние сокращения (увеличения)продолжительности рабочего дня:

Ib = />

2001-2000: Ib = />

2002-2001: Ib = />

2002-2000: Ib = />

· влияние изменения среднего числадней, отработанных одним рабочим:

Ic= />

2001-2000: Ic =/>

2002-2001: Ic =/>

2002-2000: Ic =/>

· изменение удельного веса рабочих вобщей численности работающих:

Id = />

2001-2000: Id = />

2002-2001: Id = />

2002-2000: Id = />

Произведение частныхиндексов дает общий индекс производительности труда:

Iw= Ia*Ib*Ic*Id

2001-2000:Iw = 1,43*0,992*0,996*0,985 = 1,39

2002-2001: Iw =1,296*1,036*0,988*0,889 = 1,179

2002-2000: Iw =1,85*1,028*0,984*0,876 = 1,64

Сумма абсолютныхразмеров влияния всех факторов равна общей величине прироста уровняпроизводительности труда:

∆W =∆Wa+∆Wb+∆Wc+∆Wd,

в том числе:

ü за счет изменения часовой выработки:

∆Wa = (a1-a0)*b1*c1*d1

2001-2000: ∆Wa = (3,89– 2,72)*7,87*0,735*1167026 = 7898206,148469

2002-2001: ∆Wa = (5,04– 3,89)*8,15*0,726*1037792 = 7061588,20752

2002-2000: ∆Wa = (5,04– 2,72)*8,15*0,726*1037792 = 149987,644736

ü за счет изменения продолжительности рабочего дня:

∆Wb = a0*(b1-b0)*c1*d1

2001-2000: ∆Wb = 2,72*(7,87-7,93)*0,735*1167026= -139987,102752

2002-2001: ∆Wb = 3,89*(8,15-7,87)*0,726*1037792= 820643,5716864

2002-2000: ∆Wb =2,72*(8,15-7,93)*0,726*1037792 = 450856,6960128

ü за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

∆Wc = a0*b0*(c1-c0)*d1

2001-2000: ∆Wc = 2,72*7,93(0,735– 0,738)*1167026 = -75516,8520288

2002-2001: ∆Wc = 3,89*7,87*(0,726– 0,735)1037792 = -285941,4806304

2002-2000: ∆Wc = 2,72*7,93*(0,726– 0,738)*1037792 = -268617,0998784

ü за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников:

∆Wd = a0*b0*c0*(d1-d0)

2001-2000: ∆Wd =2,72*7,93*0,738*(1167026 — 1184744) = -282041,5875264

2002-2001: ∆Wd =3,89*7,87*0,735*(1037792 — 1167026) = -2907960,207957

2002-2000: ∆Wd =2,72*7,93*0,738*(1037792 — 1184744) = -2339235,5440896

Т.о., общая величинаприроста уровня производительности труда равна:

2001-2000:∆W= 7898206,148469 + (-139987,102752) + (-75516,8520288)+ + (- 282041,5875264) = 7400660,6061618

2002-2001:∆W = 7061588,20752 + 820643,5716864 + (-285941,4806304)+

+ (-2907960,207957) =4688330,090619

2002-2000: ∆W = 149987,644736 + 450856,6960128 + (-268617,0998784)+

+ ( -2339235,5440896)= 12088990,6967808

Оценка влиянияотдельных факторов на динамику производительности труда (2001-2000 г.)

Таблица2.1

фактор Условное обозначение Вклад в абсол. изменен., ден.ед. Относительное изменение, % Часовая выработка, ден. ед. a 7898206,148469 143,01 Изменение продолжит. Раб. дня b -139987,102752 99,2 Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля c -75516,8520288 99,6 Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней d -282041,5875264 98,5 Итого: - 7400660,6061618 -

Вывод: абсолютноеизменение ПТ в 2001 году по сравнению с 2000 г составило 7400660,6061618 тыс.ден. ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличениечасовой выработки на 43,01%, а наименьшее- изменение среднего числа дней,отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%.

Оценка влияния отдельныхфакторов на динамику производительности труда (2002-2001 г.)

Таблица2.2

фактор Условное обозначение Вклад в абсол. изменен., ден.ед. Относительное изменение, % Часовая выработка, ден. ед. a 7061588,20752 129,5 Изменение продолжит. раб. дня b 820643,5716864 103,6 Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля c -285941,4806304 98,8 Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней d -2907960,207957 88,9 Итого: - 4688330,090619 -

Вывод: абсолютноеизменение ПТ в 2002 году по сравнению с 2001 г составило 4688330,090619 тыс.ден.ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличениечасовой выработки на 29,5%, а наименьшее- изменение среднего числа дней,отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%.

Оценка влиянияотдельных факторов на динамику производительности труда (2002-2000 г.)

Таблица2.3.

фактор Условное обозначение Вклад в абсол. изменен., ден.ед. Относительное изменение, % Часовая выработка, ден. ед. a 149987,644736 185,3 Изменение продолжит. раб. дня b 450856,6960128 102,8 Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля c -268617,0998784 98,4 Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней d -2339235,5440896 87,6 Итого: - 12088990,6967808

Вывод: абсолютноеизменение ПТ в 2002 году по сравнению с 2000 г составило 12088990,6967808 тыс.ден. ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличениечасовой выработки на 85,3%, а наименьшее- изменение среднего числа дней на12,4%.

2.3.Прибыль: понятие, факторы, влияющие на величину прибыли.

Прибыль-основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получениемвалового дохода.

Валовыйдоход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг ) за вычетомматериальных затрат, т.е. включающий в себя оплату труда и прибыль. Связь междусебестоимостью, валовым доходом и прибылью предприятия приведена на рис.

Конечныйфинансовый результат (прибыль или убыток) слагается из финансового результатаот реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имуществапредприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на суммурасходов по этим операциям.

Прибыль (убыток ) от реализации продукции (работ,услуг ) определяется как разница между выручкой от реализации в действующихценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции.

Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность,при начислении прибыли из выручки от реализации продукции исключают экспортныетарифы (рис.)

/> /> /> /> /> />

налог на добавленную стоимость, получаемый с покупателей

/> /> />

акцизы (на отдельные группы товаров)

выручка от реализации продукции (работ, услуг)

прибыль от реализации продукции (работ, услуг)

себестоимость продукции (работ, услуг)

= _ +

экспортные тарифы

Рис. Выручка предприятия за реализованную продукцию.

Вторая составляющая валовой (общей) прибылипредприятия – прибыль от реализации основных средств и иного имущества.( рис.)

Третья составляющая валовой прибыли – прибыль от внереализационныхопераций, т.е. от операций, непосредственно не связанных с основнойдеятельностью: сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам предприятия,превышение суммы полученных штрафов над уплаченными, прибыль от совместнойдеятельности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году и др.

= _ +

Рис.Прибыль от реализации основных средств.

Для повышения эффективности работы предприятийпервостепенное значение имеет выявление резервов увеличения объемовпроизводства и реализации, снижения себестоимости продукции ( работ, услуг),роста прибыли.

Для определения основных направлений поиска резервовувеличения прибыли факторы, влияющие на ее получение, классифицируют по различнымпризнакам (рис.). К внешним факторам относятся природные условия,государственное регулирование цен, тарифов, процентов, налоговых ставок ильгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельностипредприятий, но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.

Рис. Классификация факторов, влияющих на величинуприбыли.

Внутренние факторы делятся на производственные ивнепроизводственные. Производственные факторы характеризуют наличие ииспользование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и, всвою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивныефакторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественныеизменения: объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времениработы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др.Интенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через«качественные» изменения: повышение производительности оборудования и егокачества, использование технологии их обработки, ускорение оборачиваемости оборотныхсредств, повышение квалификации и производительности труда персонала, снижениетрудоемкости и материалоемкости продукции, совершенствование организации трудаи более эффективное использование финансовых ресурсов и др.

К внепроизводственным факторам относятся, например,снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия трудаи быта и др.

При осуществлении финансово-хозяйственной деятельностипредприятия все эти факторы находятся в тесной взаимосвязи и взаимозависимости.«Прямое» влияние на величину себестоимости продукции, а значит, и прибыли,связано с тем, насколько рационально и экономно расходуются материальныересурсы – ведь доля материальных затрат в составе себестоимости обычноколеблется от 60 до 90%.

В развитых странах ( США, Канаде, Германии, Англии,Франции, Италии) широкое распространение получил расчет конечных результатовдеятельности предприятия с помощью метода « затраты- выпуск».

В соответствии с этим методом общий результат работыпредприятия определяется путем суммирования эксплуатационного и финансового результатов.По каждому из видов деятельности производится соизмерение затрат с выпускомпродукции (реализацией), доходами и определяется конечный результат.

Эксплуатационной считается деятельность,соответствующая уставу предприятия; финансовой- деятельность, связанная сфинансовым и банковским обслуживанием предприятия, выпуском ценных бумаг,участием в сторонних предприятиях, предоставлением и получением кредитов;чрезвычайной – деятельность по операциям длительного характера, как правило,продолжительностью от 2 до 5 лет ( например, реализация основных фондов, ноу-хау, авторского и арендного права и др.).

2.4.Анализ прибыли на рубль материальных затрат для РУПГЗЛиН.

Одним из показателей эффективности использованияматериальных ресурсов является прибыль на рубль материальных затрат. Повышениеего уровня положительно характеризует работу предприятия. В процессе анализанеобходимо изучить динамику данного показателя. Установить факторы измененияего величины. Для этого необходимо использовать следующую факторную модель:

где: Пмз– прибыль на рубль материальных затрат;

a –рентабельность продаж;

b –удельный вес выручки в общемобъеме выпуска товарной продукции;

c – материалоотдача;

Индекс прибыли на рубль материальных затрат,отражающий влияние всех трех факторов, имеет вид:

/>/>=/>

2001-2000: /> = />

2002-2001: /> = />

Разность между числителем и знаменателем данногоиндекса показывает абсолютный прирост уровня прибыли на рубль материальныхзатрат:

∆/> =/>2-/>1=a1*b1*c1-a0*b0*c0

2001-2000: ∆/> =26,03 — 3,88 = 22,15

2002-2001: ∆/> = 33,07 – 26,04 = 7,03

Количественную оценкувлияния каждого исследуемого фактора на динамику прибыли можно определить спомощью системы последовательно-цепных аналитических индексов. При этом нужнопоследовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальныепостоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику прибыли можно распределитьследующим образом:

· влияние изменения рентабельностипродаж:

Ia=/>

2001-2000: Ia = />

2002-2001: Ia =/>

· влияние увеличения (сокращения)удельного веса выручки в общем объеме выпуска товарной продукции:

Ib = />

2001-2000: Ib = />

2002-2001: Ib = />

· влияние изменения материалоотдачи:

Ic = />

2001-2000: Ic =/>

2002-2001: Ic =/>

Произведение частныхиндексов дает общий индекс прибыли на рубль материальных затрат:

/> =Ia*Ib*Ic

2001-2000: /> = 4,02*1,35*1,24 = 6,73

2002-2001: /> = 0,84*1,1*1,38 = 1,28

Сумма абсолютныхразмеров влияния всех факторов равна общей величине прироста уровня прибыли нарубль материальных затрат:

∆/> = ∆/>a+∆/>b+∆/>c,

в том числе:

ü за счет изменения рентабельности продаж:

∆/>a= (a1-a0)*b1*c1

2001-2000: ∆/>a= (12,738-3,169)*1,08*1,8923 =19,56

2002-2001: ∆/>a=(10,641-12,738)*1,19*2,6118 =-6,52

ü за счет изменения: удельного веса выручки в общем объеме выпускатоварной продукции:

∆/>b = a0*(b1-b0)*c1

2001-2000: ∆/>b = 3,169*(1,08-0,8)*1,8923= 1,68

2002-2001: ∆/>b = 12,738*(1,19-1,08)*2,6118= 3,66

ü за счет изменения материалоотдачи:

∆/>c= a0*b0*(c1-c0)

2001-2000: ∆/>c = 3,169*0,8*(1,8923-1,5297)= 0,92

2002-2001: ∆/>c =12,738*1,08*(2,6118-1,8929) = 9,89

Т.о., общая величинаприроста уровня прибыли на рубль материальных затрат равна:

2001-2000: ∆/>= 19,56+1,68+0,92 =22,15

2002-2001: ∆/>= -6,52+3,66+9,89 =7,03

Оценка влиянияотдельных факторов на динамику прибыли на рубль материальных затрат (2001-2000г.)

Таблица2.1

фактор Условное обозначение Вклад в абсол. изменен., ден. ед. Относительное изменение, % рентабельность продаж a 19,56 88,3 удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции b 1,68 7,58 материалоотдача c 0,92 4,15 Итого: - 22,15 -

Вывод: абсолютноеизменение прибыли на рубль материальных затрат в 2001 году по сравнению с 2000г составило 22,15 тыс. ден. ед., при этом наибольшее влияние на это изменениеоказало увеличение часовой выработки на 43,01%, а наименьшее- изменениесреднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%.

Оценка влияния отдельныхфакторов на динамику производительности труда (2002-2001 г.)

Таблица2.2

фактор Условное обозначение Вклад в абсол. изменен., ден.ед. Относительное изменение, % рентабельность продаж a -6,52 92,7 удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции b 3,66 52,1 материалоотдача c 9,89 140,7 Итого: - 7,03 -

Вывод: абсолютное изменение прибыли на рубльматериальных затрат в 2002 году по сравнению с 2001 г составило 7,03 тыс.ден.ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение материалоотдачина 40,7%, а наименьшее- изменение удельного веса выручки в общем объеме выпускатоварной продукции (уменьшение) на 47,9%.

2.5.Корреляционный анализ взаимосвязи производительноститруда и прибыли от реализации на РУП ГЗЛиН. Прогноз

Произведеманализ взаимосвязи производительности труда и прибыли от реализации пополугодиям за 2000г., 2001г., 2002г. и с помощью корреляционно–регрессионногоанализа и выполним прогноз на 2003г. и 2004г. по полугодиям.

Дляизменения и количественного выражения взаимосвязи между явлениями различаюттипы закономерностей и соответствующие им виды связи. Существуют два типасвязей: динамические и статистические и соответствующие им взаимосвязи (полнаяи неполная), относящиеся к функциональной и стохастической видам связей.

Частнымслучаем стохастической связи является корреляционная связь, при которой каждомузначению аргумента соответствует не одно, а несколько значений функции, приэтом между аргументом и функцией нельзя установить стойкой зависимости.

Корреляционнаязависимость проявляется только в средних величинах и выражает тенденцию кувеличению или уменьшению значения одной переменной при возрастании илиснижении другой.

Корреляционнаясвязь – это связь, характеризующая взаимную зависимость двух случайных величин X и Y.При этом изменение результативного признака (Y) обусловленовлиянием факторного – (X) не всецело, а лишь частично т.к. возможно влияниедругих факторов.

/> (3.2)

где/>– погрешность модели.

Различаютвиды связей:

¨ прямую и обратную;

¨ однофакторную и многофакторную;

¨ прямолинейную и криволинейную.

Вбольшинстве случаев связи в общественных явлениях изучаются по уравнениюпрямой:

/> (3.3)

где/> – результативный признак (производительность труда); x– факторный признак (рабочее время); /> – свободный член уравнения(средний уровень рабочего времени приx=0); /> – коэффициент регрессии,показывающий на сколько в среднем увеличится уровень рабочего времени сувеличением производительности труда.

Уравнениепрямой, описывающее корреляционную связь, является уравнением связи, илирегрессии, а сама прямая – линией регрессии. Параметры уравнения прямой (3.3)находятся при решении системы нормальных уравнений.

/>(3.4)

гдеn число единиц совокупности.

Решаяэту систему находим:

/> (3.5)

/> (3.6)

Дляизмерения тесноты линейной связи применяется относительный показатель, которыйназывается линейным коэффициентом корреляции rxy:

/>(3.7)

линейныйкоэффициент корреляции rxyпредполагаетналичие линейной связи между xи y.(таблица 3.1)

Таблица 3.1 Значение коэффициента корреляции rxy

значение />

<0,3 0,3–0,7 0,7–1 1 ≈0 связь слабая Средняя сильная или тесная функциональная отсутствие

Знаккоэффициента корреляции указывает на направление связи. Если знак положительный– связь положительная, прямая и с ростом (снижением) x,увеличивается (уменьшается) y. Если знак отрицательный, то это говорит о наличииобратной связи, т.е. с ростом x значение y уменьшается.

Квадратлинейного коэффициента корреляции называется коэффициентом детерминации (R):

/>(3.8)

Коэффициентомдетерминации показывает зависимость вариации результативного признака отвариации факторного. Для определения степени достоверности уравнения регрессиирассчитывается средняя ошибка аппроксимации (А):

/>(3.9)

где /> –фактическое значение признака; /> –расчетное значение признака.

Чемменьше ошибка аппроксимации, тем ближе расчетные уровни признака, полученные изуравнения регрессии и (3.3) к их фактическим значениям (таблица 3.2).

Таблица 3.2 Значение коэффициента А

значение А <10% 10%–20% 20%–50% >50% точность высокая хорошая удовлетворительная неудовлетворительная

Дляоценки связи, рассчитывается коэффициент эластичности (Э), который показываетна сколько процентов измениться результативный показатель, если факторныйвозрастет на 1%:

/>(3.10)

где/> – среднее значение факторного признака; /> – среднее значение результативногопризнака.

Дляопределения взаимосвязи между производительностью труда и прибылью воспользуемсяданными о среднедневной выработке и прибыли по полугодиям за 2000г., 2001г.,2002г. Эти данные представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Значения среднедневной выработки одного рабочего и

отработанных человеко – дней.

полугодие 2000г 2001г 2002г. среднедневная выработка тыс. руб прибыль, тыс. руб. среднедневная выработка тыс. руб прибыль, тыс. руб.

среднедневная выработка

тыс. руб

прибыль, тыс. руб. I 13,67 264154,5 19,86 2216531 27,134 2656500 II 15,27 384154,5 21,371 2516531 28,645 2756500

Изтаблицы 3.3 видно, что происходит рост прибыли предприятия. Это связано с увеличениемсреднедневной выработки одного рабочего.

Поформулами 3.5 и 3.6., определим параметры aи a1уравнения регрессии (3.3), для чего вычислим />,/>, />, />, для нахождения коэффициентакорреляции rxy (3.7) – />, а длянахождения ошибки аппроксимации А (3.9) – />.Сведем эти данные в таблицу 3.4.

Таблица 3.4

№

среднедневная выработка, тыс. руб, x

прибыль тыс. руб, y

1 13,67 264154,5 3610992,02 186,87 69777599870,25 537048,177 1,033084 2 15,27 384154,5 5866039,22 233,17 147574679870,25 812835,363 1,115907 3 19,86 2216531 44020305,66 394,42 4913009673961,00 1603999,855 0,276347 4 21,371 2516531 53780784,00 456,72 6332928273961,00 1864446,379 0,25912 5 27,134 2656500 72081471,00 736,25 7056992250000,00 2857797,351 0,075775 6 28,645 2756500 78959942,50 820,54 7598292250000,00 3118243,876 0,131233 125,95 10794371 258319534 2827,971 2,61185747276625E+13 10794371 2,891467

Находимпо формулам (3.5), (3.6) значения aи a1:

/> />

Подставляяaи a1 в уравнение регрессииполучаем:

Поформуле (3.7) определим линейный коэффициент корреляции rxy:

Отрицательныйзнак коэффициента корреляции (rxy=0,904) говорито наличии обратной связи, т.е. с увеличением среднедневной выработки увеличиваетсяприбыль. Из таблицы 3.1 видно, что связь между данными показателями сильная илитесная, так как />.

Коэффициентомдетерминации (R) вычислим по формуле 3.8:

Коэффициентдетерминации показывает, что вариация результативного признака обусловленавариацией признака факторного на 81.6%.

Определим,с какой степенью достоверности уравнение регрессии воспроизводит характерреальной зависимости. Для этого по формуле 3.9 вычислим среднюю ошибку аппроксимацииА:

Рассчитанноезначение показывает, что точность регрессионной модели удовлетворительная, таккак 20%<A<50% (таб. 3.2). Определим средние уровнисреднедневной выработки и прибыли:

/> />

Поформуле 3.10 рассчитывается коэффициент эластичности (Э):

Наосновании проведенных расчетов построим зависимость прибыли от количествасреднедневной выработки и линию тренда (рис. 3.1).

Рисунок 2.1Зависимость прибыли от среднедневной выработки

Из графика видно, что приросте среднедневной выработки прибыль также возрастает и наоборот.

2.6.Прогноз динамикипоказателей производительности труда на РУП ГЗЛиН.

Для того, чтобы сделать прогноз на будущие периоды,можно воспользоваться методом экстраполяции.

Экстраполяция- распространение выявленной в анализезакономерности развития изучаемого явления на будущее, т.е. экстраполяция-определение уровней за пределами данного динамического ряда ( в будущем или прошлом).На идее экстраполяции основывается прогнозирование.

При прогнозировании можно использоватькорреляционно-регрессионный анализ, где факторным признаком будет периодвремени.

Регрессия- зависимость среднего значения какой-либослучайной величины или нескольких величин.

Для проведения наших прогнозных расчетов, мы воспользуемсяпрямолинейной связью:

Уравнение. регрессии:

Yt = a0+ a1t (3.11)

где Yt-уровень производительности труда;

t- периодвремени;

a0-свободный член уравнения, который в данном случае представляет собой среднийуровень производительности труда при t = 0;

a1-коэффициент регрессии, показывающий на сколько в среднем увеличится производительностьтруда в течение одного полугодия.

/>, (3.12)

где n –количество уровней динамического ряда;

/>, (3.13)

Вычислим параметры a0и a1 и темсамым найдем уравнение прямой для РУП ГЗЛиН. Как видно из формул (3.12) и(3.13), для нахождения a0и a1необходимо подсчитать ∑t, ∑y, ∑ty, ∑t2

Сведем эти данные в таблицу3.5.

Выравнивание по уравнениюпрямой.

Таблица3.5.

№ t Y (ПТ) ty

1 -3 13,67 -41,01 9 186,9 2 -2 15,27 -30,54 4 233,2 3 -1 19,86 -19,86 1 394,4 4 1 21,371 21,371 1 456,7 5 2 27,134 54,268 4 736,3 6 3 28,645 85,935 9 820,5 Итого 125,95 70,164 28 2828

Находим по формулам (3.12), (3.13) значения a0,a1:

Уравнение регрессии, согласно формуле (3.11), будетиметь следующий вид:

yt= 20,99+2,51t

Данное уравнение в прямоугольной системе координатзадает прямую линию, которая проходит через наиболее плотные скопления точек-объектов наблюдения (рисунок 2.2)

Рисунок 2.2.Уравнение регрессии.

Из данного графика видно, что сложилась тенденция ростапроизводительности труда с течением времени.

Теперь мы можем сделать прогноз набудущие периоды:

Прогноз на 1-е полугодие 2003 года:

Y2003(1)=20,99+2,51*4=31,03

Прогноз на 2-е полугодие 2003 года:

Y2003(2)=20,99+2,51*5=33,54

Прогноз на 1-е полугодие 2004 года:

Y2004(1)=20,99+2,51*6=36,05

Прогноз на 2-е полугодие 2004 года:

Y2004(2)=20,99+2,51*7=38,56.

Из полученных данных можно сделать выводо том, что производительность труда на РУП ГЗЛиН будет возрастать с течениемвремени.

Глава 3.Резервы и пути повышения производительности труда работниковпромышленности с целью повышения прибыли в условиях формирования рыночных отношений.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда(снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервыиспользуются и вновь возникают под влиянием достижений научно-техническогопрогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутыми максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежутоквремени.

Степеньиспользования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый видрезервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всюсовокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификациейфакторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основныепричины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметитьпути их устранения.

Другойпризнак классификации резервов – источник их возникновения. По этомупризнаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые,отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственныерезервы и их использование оказывают влияние на рост производительности трудаво всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий,рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методовхозяйствования и др.

Региональныерезервы — это возможности лучшего использования производительных сил,характерных для данного региона.

Межотраслевыерезервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорнойдисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственныерезервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья,материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочеговремени — внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные сисправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренныхтехнологией.

Посрокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущиерезервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — взависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективныерезервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нетдостаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год илибольшее количество лет.

Дляиспользования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно — технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительноститруда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, срокипроведения работ, ответственных исполнителей.

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путейдля повышения производительности труда, которые можно классифицироватьследующим образом:

üПовышение технического уровняпроизводства в результате механизациии автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования итехнологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышениякачества сырья и применение новых конструктивных материалов;

üУлучшение организациипроизводства и труда путем повышениянорм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, невыполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных ивычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

üИзменение внешних природныхусловий (горно-геологических условийдобычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

üСтруктурные изменения впроизводстве вследствие измененияудельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы;доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новойпродукции.

/>Снижениетемпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически навсех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, чтонаглядно демонстрирует «ловушка производительности»

Рис.3.1. «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным факторомразвития, следовательно, и роста производительности труда является наука, тоесть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов иорганизации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительноститруда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективномуправлении.

Проблемой также является процесс объединения усилийнауки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этотпроцесс реализуется в научно-технических нововведениях.

При анализе и планировании производительности трудаважнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста,то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервыроста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии иорганизации труда, то есть возможностях более полной реализации производительнойсилы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервыиспользуются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса.Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым имаксимально возможным уровнем производительности труда в конкретный периодвремени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, чтоесли факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня,то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действиятех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровеньпроизводительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда напогрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы ростапроизводительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то естьуменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далееопределяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени иструктуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новыхтехнологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производстваи т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времениопределяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявлениярезервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потеривремени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшениюили полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадровсостоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчетена одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработкиосновных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих.Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала),чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, вышепроизводительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимымусловием их выявления и использования. Без количественной определенностирезервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышенияэффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительныхвеличинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактическогоиспользования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основнымвопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение производительности труда — одиниз объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономическойформации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительныхсил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовлениеразличных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладенияими и их использования происходит последовательное повышение производительноститруда.

На различных ступенях развития обществатемпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинногостроя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, каксвидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большаячасть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительнымикаменными орудиями труда. Около 7 — 6 тыс. лет назад начали появлятьсяметаллические орудия — сначала медные, затем бронзовые, длительнососуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. — железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождалсяускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественногоразделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшимреволюционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росламедленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долгооставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительноститруда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление паровогодвигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию впроизводстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов ростапроизводительности труда.

Производительность труда— этоплодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемаяколичеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количествомпродукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

В книге Н.Г. Менкью “Макроэкономика”производительность труда определена как “средний продукт”. Средний продукт любоговида затрат — это отношение объема произведенной продукции к использованномуобъему данного вида затрат.

Суть закона повышенияпроизводительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуметруда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективноспособствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства,в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующийспособ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому,что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества,для роста общественной производительности труда.

Производительность труда,вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателемразвития экономики.

Ростпроизводительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественномупроизводству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании сграмотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что являетсянепременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительноститруда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список использованной литературы:

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. — М.: Финансы и статистика,1997. – 246 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.:Выш. шк., 1996. – 363 с.

3. БондарьИ.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 –152 с.

4. В.Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И., РевентлауП. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.

5. В.Фильев:Управление ростом производительности труда //Экономист – 1997 – № 3. Стр.60-66.

6. ГоремыкинВ.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов,А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 1999.

7. ГрузиновВ.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 1998.

8. Гурьянов С.Х.,Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетовпо экономике труда на промышленных предприятиях). — М: 1988.

9. .Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н.Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2000. – 133с. (Серия «Высшее образование»).

10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб.и доп. — М.: ИНФРА – М., 1998.

11. .Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новоезнание», 2000. – 416 с.

12. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. – 1996 — №6.

13. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред.Н.П. Любушина. – М.: ИНИТИ, 1999.

14. Раицкий К.А. Экономикапредприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.; Информационно-внедренческийцентр «Маркетинг», 200. – 696с.

15. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 1990.

16. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 1996.

17. Савицкая Г. В. Анализхозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2001

18. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т. Савруков,А.И. Егоров, Л.П. Егорова. /СПб. гос. тех. ун-т, 1998.

19. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение иоценка, контроль и повышение, — М: 1989.

20. Статистика: Курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. идр., ИНФРА — М. 1997.

21. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек итруд — 1996 — № 9. Стр. 67 — 69.

22. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективностидеятельности предприятия. //Аудитор. – 1996 — № 9.

23. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. КостинаМ: 1987.

24. Шеремет А. Д., Баканов М. И.Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997

25. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии:Учебн. Пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. – 496 с.

26. Экономика и статистика фирм: Учеб. пособие./В.В. Адамов, С.Д. Ильенкова,Т.П. Сиротина и др. – М.: Финансы и статистика, 1996.

27. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов,Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. – Мн.: Выш.шк., 1990. – 446 с.

28. Экономика, организация, планирование, управление./ Под ред.Г.А.Егиазаряна, А.Д.Шеремета. М: — 1985.

29. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд.,пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – Мн.: БГЭУ, 1995. – 475с.

30. Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.:Банки и биржи, 1998.

31. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999.

32. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 1998.

33. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна,Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 1996.

34. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская,И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998.

35. Экономика: Учебник. /Под ред. А. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. –М.: Бек, 1997.

36. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

еще рефераты

Еще работы по экономике

Реферат по экономике

Производительность: факторы экстенсивного и интенсивного роста

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Производственная мощность

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Производственные запасы

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Производственный цикл. Экономическая функция производственного цикла

1 Сентября 2013