Реферат: Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

Министерство Образования Республики Беларусь.

ВитебскийГосударственный Технологический Университет.Реферат

 

 

 

   Тема:    Особенности функционирования рынка трудав           условиях рыночной экономики.

                                                                                Выполнила:     студентка Кухаренко М.Ю., 2КД-3

Витебск, 2001

Содержание

 

Введение

Глава I.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ  И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА

Глава II.   ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА

2.1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда

2.2 Показатели, характеризующие спрос на рынке труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ.

Переход нашей страны в условия рыночной экономики обострил проблему занятоститрудоспособного населения. Рынок  труда представляет  собой  один  из  трех основных типов рынка   в современной  экономике   наряду   с   рынком   товаров   и рынком    капитала.   Длительное   функционирование   экономики    в административно-государственном  режиме,    естественно,    наложило отпечаток    на   все   закономерности    иосновные   характеристики этого   рынка. Прежде всего, это проявилось вгосударственном секторе экономики – разрушение системы “гарантированногофинансирования”, существовавшей в эпоху социалистического планового хозяйства,привело к резкому снижению занятости на предприятиях военно-промышленного иперерабатывающего комплекса, в организациях отраслевой и академической науки, вмедицине и образовании.

Нарушение производственных связей между предприятиями привело к усилениюрегиональных диспропорций на рынке труда. Экстенсивному развитию экономики вусловиях социалистического централизованного планирования соответствовалхозяйственный механизм, в котором отраслевая система управлениявоспроизводством рабочей силы дополнялась территориальной системой управлениятрудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределения иконтроля за использованием. Движение других важнейших компонентов занятости –рабочих мест и фонда жизненных средств – образовывало относительно самостоятельные воспроизводственные потоки,несогласованные в  должной мере с тенденцией воспроизводства и размещениятрудовых ресурсов по территории.  Это привело к глубоким диспропорциям в размещениирабочих мест и трудовых ресурсов,  сосуществованию районов с преимущественнымтрудоизбытком и трудодефицитом, территориальной дифференциации  условий жизни иобеспеченности населения социальными благами и услугами,  к массовымнерациональным по своей направленности перемещением людей по территории и междуотраслями.

Процесс приватизации бывших государственныхпредприятий, ставивший своей целью проведение их структурных преобразований,повышение эффективности производства, столкнулся с жесткими финансовымиограничениями. На всех предприятиях, где проводилась рационализацияпроизводства, прежде всего, сокращались средства, направляемые на оплату труда,и, как следствие, проводились сокращения численности занятых в производстве.Темпы роста числа безработных могли быть сокращены, если бы коммерческаябанковская система размещала достаточные кредитные средства на приватизируемыхпредприятиях, но отечественные банки предпочли, следуя логике максимальнойвыгоды, вкладывать свои средства в ограниченное число отраслей или отдельныхпредприятий, что привело к остановке и разорению многих предприятий.Привлечение к процессу приватизации иностранного капитала в наукоемкие отраслипромышленности, такие как машиностроение, радиоэлектроника, металлургия, химия,не дало дополнительного импульса предприятиям, а наоборот, что вполнеестественно в условиях жесткой конкуренции, остановило их, оставив без работымноготысячные коллективы.

Ситуация на российском рынке трудаотлична  не  только от стран с рыночной экономикой, но  и   от постсоциалистических  стран,  поэтому необходимы неординарные  решения  с  учетом конкретных   условий   и механизмов   функционирования   рынка  труда.Уменьшить число безработных позволило бы перераспределение рабочих рук,высвобожденных из государственного сектора экономики, в активно развивающийсячастный сектор. Однако здесь государство столкнулось с неподготовленностьютрудовых ресурсов к работе в новых условиях. Повышенные требования, новыетехнологии, отсутствие достаточных средств на профессиональную переподготовкупривела к тому, что квалификационная структура работников государственногосектора оказалась не соответствующей ситуации.

Цель данной работы состоит висследовании данных, описывающих состояние на рынке труда, позволяющее выбратьсистему мер по управлению трудовыми ресурсами. Основное внимание уделенорешению задач на региональном уровне.

1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ  И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА РЫНКАТРУДА.

Разработка    технологии      анализа    рынка труда предполагаетрешение широкого круга проблем. Важнейшее место  в их   числе занимает разработка   системы оценки (критериев) ситуации на рынке  труда.

Решение  задачи   разработки  системы оценки ситуациина рынке труда   предполагает   проведение тщательного анализа     инфраструктуры    рынка    труда. Исследования  этой проблемы показали,  что  в  условиях  переходного периода  инфраструктура  должна  включать  не  только   процессы  купли-продажи рабочей  силы,  формирования   занятости населения,  ее уровня,   но и  меры   социальной  защиты    экономически — активного   населения. Причины    этого    таятся,    прежде    всего,  в существованииопределенных противоречий между личностью  и  экономикой переходного периода.

Современная     экономическая     ситуация     в  странехарактеризуется  становлением    новых   для    населения    рыночныхотношений.  Их   принципы существенно  отличаются  от  тех,   которые былиприсущи административно-командной системе управления  народным хозяйством. ВРоссии всегда   была сильна  тяга   к   справедливости. Однако   она   в  дореформенный    период понималась   зачастую  как уравнительное  распределение  благ.  Достаточно  широко  нашли  свое развитие и различныеформы  социального  иждивенчества, и   некоторые другие   негативные    аспекты.      И   вполне   очевидно,      что успешность  решения  задач  переходного  периода  требует   большого внимания к  социальным аспектам.  Этонеобходимо   еще и  потому, что пока   население  платит  слишком  высокуюцену  за   реформирование общества. В  связи с   этим для  переходного  периода инфраструктура рынка  труда    должна  состоять   из  двух   самостоятельных,    но взаимосвязанных   блоков  «Рынок  труда»   и«Социальная       защита экономически           активного           населения»   Предлагаемая инфраструктура   рынка   труда   позволяет  «разложить» его  на  ряд отдельных   компонент  и   тем   самым   существенно облегчить     и систематизировать  работу по  определению системы  оценкиситуации  на  рынке  труда.

Выбор   критериев системы оценки ситуации на рынкетруда  базируется     на      ряде      принципов.    Критерий -  должен быть  конкретным, т.е.   не   иметь   какого-либо   подтекста.   Его  трактовка должна быть  строго однозначной.  Критерии   могут  быть  исчислены   толькопо       официальным   источникам.   Они   должны   выступать     какодно-порядковые величины,  которые можно сопоставлять  и  соизмерять.

Первоначальная информация (входная информация)  для проведения анализа состояния  может  быть получена  из различных  источников:

­                       данные   службы      занятости(формы    статистической отчетности,  ведомственная   статистика); 

­                       данные    Госкомстата(статистические    формы,       бюллетени,   сборники);

­                       обследования населения  и  предприятий(выборочные обследования  населения   по проблемам   занятости,     проводимые два   раза  в   год  на   всей территории   России,    специальные   выборочные  обследования    на отдельных территориях);

­                       данные    переписи населения (пока1989 г.);

­                       другие источники  (данные военкоматов, поликлиник  и пр.).

Полученные данные,  значения параметров необходимопреобразовать, сгруппировать,  представить в форме,  удобной для анализа; крометого, необходимо рассчитать различные коэффициенты и другие, промежуточные иконечные параметры (выходные параметры). Эти процессы легко формализуемы и видеале должны выполняться в автоматическом режиме. В результате этих  процессовбудет получена необходимая, для количественной оценки критериев  информация.

На основе полученной информации можно сделать выводы осостоянии рынка и о причинах тех или иных явлений на рынке труда. Этот процесстворческий и не поддается формализации.  Вся исходная информация, относящаяся крынку труда, разделяется на две большие группы:

1)                     данные, характеризующиенастоящее состояние рынка труда;

2)                     данные, обеспечившие настоящее состояние  рынка  труда (затраты, кадры службы занятости и т.п.).

По моему мнению, целесообразно более подробнорассмотреть данные первой группы, т.к. это является основой для прогнозасостояния рынка труда и, следовательно, для определения стратегии и тактикиработы по управлению трудовыми ресурсами.

Выходную информацию условно можно подразделить на тригруппы:

1)                     данные, характеризующиепредложение на рынке труда;

2)                     данные, характеризующие спросна рынке труда;

3)                     данные,  характеризующиесбалансированность спроса и предложения на рынке труда.

В системе анализа использованы данные двух видов:

­                       данные, полученные на определеннуюдату (они характеризуют фиксированное состояние рынка труда в определенныймомент времени);

­                       данные в среднегодовомвыражении.

Однако в условиях переходного периода  показателирынка труда отличаются большой подвижностью,  их средние значения могут неотражать реального положения дел.

Анализ  состояния  рынка  труда целесообразнопроводить ежеквартально. На основе результатов анализа строятся вариантыпрогноза состояния рынка труда,  которые  используются  при  разработке системыуправления трудовыми ресурсами.

2.ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА.

2.1Показатели, характеризующие предложение на рынке труда.

Информация о предложении на рынке трударассматривается в следующих аспектах: 

­                       демографическом; 

­                       социально-экономическом;

­                       профессиональном.

а) Показатели демографическогоаспекта:

­                       Численность населения,постоянно проживающего на данной территории;

­                       Площадь территории;

­                       Половозрастная структуранаселения;

­                       Структура маятниковоймиграции;

­                       Структура движения населенияза год;

­                       Численность  вступивших втрудоспособный возраст в %;

­                       Структура иммигрантов постатусу за год;

­                       Половозрастная  структура иммигрантов и эмигрантов за период;

­                       Численность граждан, выехавших на работу за пределы региона (за период);

­                       Численность рабочей силы,привлеченной из других регионов (за период);

­                       Средняя предстоящая продолжительностьжизни для лиц, достигших трудоспособного возраста.

б) Показатели социально-экономического аспекта:

­                       Численность трудовых ресурсов- это сумма  численностей трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров;

­                       Численность работающихинвалидов;

­                       Численность работников, числившихся в списочном составе весь предыдущий год;

­                       Численность работающихинвалидов;

­                       Численность находящихся  в вынужденных  отпусках  по инициативе администрации;

­                       Численность добровольноработающих  неполное  рабочее время (день, неделю);

­                       Половозрастная структуразанятого населения;

­                       Структура занятых вматериальном производстве/ непроизводственной сфере;

­                       Структура занятых по секторамэкономики;

­                       Структура занятых по отраслямэкономики;

­                       Структура занятых трудовойдеятельностью по  статусу занятости;

­                       Численность экономическиактивного населения;

­                       Структура экономическиактивного населения по  отношению к занятости;

­                       Половозрастная структураэкономически активного  населения;

­                       Половозрастная структурареальных безработных;

­                       Структура реальныхбезработных по  социальным  группам, к которым они относились до начала периодабезработицы. Имеются данные по следующим социальным группам:  рабочие,служащие, без квалификации;

­                       Уровень экономическойактивности населения — это доля численности экономически активного населения в общей  численности населения;

­                       Уровень экономическойактивности  по  половозрастным группам;

­                       Уровень  безработицы — удельный вес численности безработных в численности экономически активногонаселения;

­                       Уровень безработицы пополовозрастным группам;

­                       Структура реальныхбезработных по  продолжительности безработицы;

­                       Половозрастная структурабезработных,  зарегистрированных в службе занятости;

­                       Структура зарегистрированныхбезработных по причинам не занятости;

­                       Структура зарегистрированныхбезработных по  продолжительности безработицы;

­                       Численность высвобожденных поинициативе администрации за квартал по данным отчетности по труду;

­                       Состав  зарегистрированных безработных  по группам, требующим особой социальной защиты;

­                       Структура высвобожденных поинициативе администрации по секторам экономики за квартал;

­                       Структура высвобожденных поинициативе администрации по отраслям экономики за квартал;

­                       Изменение численности занятыхв  народном  хозяйстве за  квартал — это разность между численностями принятыхна работу и выбывших из числа работающих по данным отчетности по труду;

­                       Структура  выбывших  из числаработающих по причинам выбытия за квартал по данным отчетности по труду (пособственному желанию);

­                       Движение  рабочей силы наофициальном рынке труда за квартал по данным службы занятости;

­                       Участие службы занятости втрудоустройстве населения за квартал;

­                       Естественный уровеньбезработицы — это сумма численностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные — это люди,  не занятые в данный момент времени из-задобровольного перехода с одной работы на другую по всевозможным причинам.Структурная безработица  обусловлена изменением спроса на товары и услуги исоответствующей этому трансформацией профессиональной и отраслевой структурызанятости населения.

в) Показатели профессионального аспекта:

­                       Профессиональный составэкономически активного  населения по укрупненным группам;

­                       Профессиональный  состав незанятых,  обратившихся  в службу занятости,  по укрупненным группам суказанием распределения по полу в каждой группе;

­                       Структура  экономическиактивного населения по уровню образования;

­                       Структура обратившихся вслужбу занятости  по  уровню образования;

­                       Численность учащихся ПТУ, техникумов и  ВУЗов  очной формы обучения;

­                       Уровень  безработицы  поукрупненным профессиональным группам;

­                       Структура профессиональногообучения зарегистрированных безработных по типу учебного заведения за период;

­                       Профподготовка обратившихся вслужбу занятости за период;

­                       Численность  выпускников дневных  отделений  ВУЗов и техникумов за год;

­                       Численность выпускников ПТУза год;

­                       Профессиональный составиммигрантов и эмигрантов  за период;

­                       Профессиональный состав привлеченных на  работу  из других  регионов за период;

­                       Профессиональный  составвыехавших на работу за пределы региона за период (для тех регионов,  где это существенно);

­                       Структура  иммигрантов  и эмигрантов  за  период по уровню образования.

2.2 Показатели, характеризующие спрос на рынкетруда.

Информация  о  спросе  на рынке труда рассматриваетсяв следующих аспектах:

­                       социально-экономическом;

­                       профессиональном.

а) Показатели социально-экономического аспекта:

­                       Общее  число предприятий ипроизводств на данной территории;

­                       Структура  предприятий  и производств по формам собственности;

­                       Группировка промышленныхпредприятий по объему выпускаемой продукции;

­                       Группировка промышленныхпредприятий по среднесписочной численности;

­                       Валовой общественный продуктв ценах с учетом  инфляции  — это суммарная стоимость продукции и услуг втекущих ценах, произведенных на данной территории;

­                       Структура валовогообщественного продукта по отраслям экономики;

­                       Произведенный национальныйдоход на душу населения  — это отношение национального дохода, произведенногона данной территории, к общей численности населения региона;

­                       Национальный  доход  — этостоимость валового общественного продукта за вычетом стоимости израсходованных в  производственном  процессе средств  производства;

­                       Прожиточный  минимум — этоминимальная стоимость жизненных средств,  физически необходимых дляподдержания  жизнедеятельности и восстановления рабочей силы человека;

­                       Распределение населения  по размеру  среднедушевого дохода;

­                       Стоимость основных фондов (побалансовой  стоимости);

­                       Структура основных фондов поотраслям экономики;

­                       Структура  основных фондов — производственная/непроизводственная сфера;

­                       Коэффициент  износа  основныхфондов («Возраст оборудования»);

­                       Объем производства и услуг (воптовых ценах предприятий);

­                       Структура производства иуслуг по отраслям  экономики;

­                       Структура  производства иуслуг по секторам экономики;

­                       Капитальные вложения вэкономику — это  совокупность затрат материальных,  трудовых и денежныхресурсов,  направленных на расширенное воспроизводство основных фондов.

­                       Структура   капитальных вложений-  производственное/непроизводственное назначение;

­                       Структура капитальныхвложений по отраслям  экономики. В структуре отражены размеры капитальных вложений в отрасли экономики региона, а также их процентное соотношение;

­                       Структура капитальныхвложений по секторам  экономики. В структуре отражены размеры капитальных вложений в сектора экономики по формам собственности,  а также их процентноесоотношение;

­                       Удельный вес преобладающейотрасли (по объему производства) — это доля преобладающей отрасли по стоимостивыпущенной продукции или произведенных услуг в общем производстве.Преобладающая отрасль — это отрасль,  имеющая максимальную стоимость выпущеннойпродукции или произведенных услуг;

­                       Удельный   вес  преобладающего   (градообразующего) предприятия  (по  объему  производства) — это доля преобладающего предприятия по стоимости выпущенной продукции или произведенных услуг  в  общем объеме производства.  Преобладающее предприятие — это предприятие,  имеющее максимальную стоимость выпущенной  продукции илипроизведенных услуг;

­                       Число вакансий в народномхозяйстве — количество незанятых рабочих мест, на которые могут быть принятыработники;

­                       Структура вакансий поотраслям экономики.  В структуре отражены количества вакансий по отраслям, атакже их процентное  соотношение в общей численности вакансий;

­                       Спрос  на  рабочую  силу  внародном хозяйстве – это сумма численности занятых в народном хозяйстве и количества  вакансий;

­                       Структура спроса на рабочуюсилу по отраслям  экономики. В структуре отражены абсолютные значения спроса поотраслям, а  также  процентные  соотношения этих значений в общем спросе нарабочую силу;

­                       Численность скрытыхбезработных по народному хозяйству — это возможное количество высвобожденныхработников без снижения  объемов производства и услуг при производительноститруда, равной производительности базового периода (резерв рабочей силы);

­                       Структура скрытой безработицыпо отраслям экономики. В структуре отражены численности скрытых безработных по  отраслям экономики,  а также их процентные соотношения в общем объемескрытой безработицы в регионе;

­                       Доля  скрытой  безработицы вобщей численности занятых. В структуре занятых по отраслям с указанием толькопроцентных соотношений уточнить долю скрытых безработных в каждой отрасли вобщей численности занятых;

­                       Среднемесячная заработнаяплата рабочих  и  служащих по отраслям народного хозяйства и отраслямпромышленности.  В связи с постоянным изменением  заработной  платы эти данныежелательно иметь за календарный месяц,  предшествующий отчетной дате;

­                       Среднемесячная заработнаяплата  колхозников  (желательно за последний календарный месяц);

­                       Ввод основных фондов за год — это стоимость основных фондов, введенных за год в эксплуатацию;

­                       Выбытие основных фондов загод — это  стоимость  основных фондов, выбывших за год из эксплуатации;

­                       Индекс динамики объемапроизводства и услуг  по  отраслям и по хозяйству в целом. Индекс динамикиобъема производства и услуг  рассчитывается  как отношение объема производстваи услуг к аналогичному показателю в базовом периоде;

­                       Индекс динамики спроса нарабочую силу по отраслям и по хозяйству в целом.  Индекс динамики спроса нарабочую силу рассчитывается  как отношение спроса на рабочую силу каналогичному показателю в базовом периоде;

­                       Индекс измененияпроизводительности труда по  отраслям и по хозяйству в целом. Индекс измененияпроизводительности труда  рассчитывается как отношение индекса динамики объемапроизводства и услуг к индексу численности занятых. Индекс численности занятых - это отношение  численности  занятых в отрасли или в народном хозяйстве каналогичному показателю в базовом периоде;

­                       Коэффициент эластичностиприроста скрытой безработицы  на  1%  падения производительности труда поотраслям и по хозяйству в целом.  При  неизменной трудоемкости производственныхпроцессов коэффициент эластичности определяется долей условно-постоянных работников,  занятых управлением и организацией производства, наладкой иремонтом оборудования, зданий, сооружений и т.п.; их  численность  связана вмалой степени с объемами производства. Например, для промышленности в целом этадоля составляет примерно 50% в общей численности занятых, следовательно,коэффициент эластичности для промышленности можно считать равным 0,5.  Для отраслей промышленности требуются уточнения в соответствии с их долей условно-постоянныхработников. Для других отраслей экономики этот коэффициент корректируется сучетом другой трудоемкости продукции и другой долей работников ручного труда. Эти коэффициенты  устанавливаются  экспертным путем  и  являются исходнымиданными для системы оценки ситуации на рынке труда;

­                       Темпы роста среднемесячнойзаработной платы. Темпы роста среднемесячной  заработной платы  определяютсяотношением среднемесячной заработной платы данного периода к аналогичномупоказателю  для  предыдущего  периода.  Данные приводятся  отдельно длякатегорий рабочих и служащих и колхозников.

б) Показатели профессионального аспекта:

­                       Профессиональная  структура вакансий  по укрупненным группам. В  структуре отражены количества вакансий поукрупненным профессиональным группам,  а также их процентные соотношения вобщем объеме вакансий;

­                       Число учреждений высшего исреднего специального  образования, расположенных на данной территории;

­                       Число учреждений начальногопрофессионального образования, расположенных на данной территории;

­                       Профессиональная структура учебных мест,  предоставленных службой занятости для переобучения безработных запериод. В структуре отражены количества учебных мест по укрупненным профессиональнымгруппам, а также их процентные соотношения в общем объеме учебных мест, предоставленных службой занятости.

2.3 Показатели, характеризующие равновесие нарынке труда.

Информация о сбалансированности спроса и предложенияна рынке труда рассматривается в следующих аспектах:

­                       социально-экономическом;

­                       профессиональном.

а) Показатели социально-экономического аспекта:

­                       Разность между спросом ипредложением рабочей силы по народному хозяйству   в   целом  — это  разность между  спросом и  численностью  экономически   активного   населения;

­                       Доля удовлетворенного спроса поотраслям и  хозяйству в целом. Доля удовлетворенного спроса определяется процентным отношением  численности  занятых в отрасли (в хозяйстве в целом) кспросу на рабочую силу в отрасли (в хозяйстве в целом).

б)Показатели профессионального аспекта:

­                       Количество не занятых, приходящихся на одну вакансию, по укрупненным профессиональным группам и похозяйству в целом по данным государственной службы занятости;

­                       Перечень дефицитных профессий.Перечень дефицитных профессий составляется на основании данных техпрофессиональных групп, для которых количество незанятых, приходящихся на однувакансию меньше 1, должны включаться в этот перечень. Желательно по возможностиуточнить конкретные профессии из укрупненных профессиональных групп, по которымнаблюдается значительный дефицит. Такие перечни должны составляться регулярно(например, раз в квартал); они отражают положение дел в конкретный моментвремени.  Накапливая эти сведения, необходимо составлять перечень  профессий, по  которым наблюдается устойчивый дефицит в регионе.  Как следует изсказанного, перечни составляются по данным государственной службы занятости, что  далеко  не всегда отражает положение дел на реальном рынке труда.  Поэтомунеобходимо проводить постоянные  наблюдения за  требованиями рынка кпрофессиональной подготовке рабочей силы и соответственно корректироватьперечни дефицитных профессий. Методики  такого наблюдения   разработаны вспециальном документе;

­                       Затраты на социальную поддержку всвязи с безработицей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

По результатам исследования можносделать выводы,  что в   условиях, когда белорусский рынок труда  развиваетсяпо законам отличным от общепризнанных канонов мировой экономической практики проведениеанализа его состояния, приобретает особую значимость для оперативного принятияуправленческих решений в  целом ряде  государственных служб, в том числе ифедеральной службы занятости.

Существующая практика подтверждает,что именно отсутствие   необходимого и достаточного, систематизированногонабора  характеристик реального и официального рынка труда,   источниковполучения информации по целому ряду аспектов:  демографическому, социально-экономическому, профессиональному, -   затрудняет проведение каких либообоснованных оценок и анализов.

Так же, хотелось бы отметить, что, несмотря на,казалось бы столь плачевное состояние отечественного рынка труда, в последнеевремя наметилась тенденция к сокращению темпов роста безработицы. Порезультатам последних исследований ВЦИОМ, оценка большинством директоровближайших перспектив изменения численности персонала предполагает довольноумеренные масштабы сокращения занятости. Только 1/10 из опрошенных предприятийпоказала, что за последний год увольнения превысили 30% от числа работающегоперсонала, в большинстве же случаев (62% опрошенных предприятий) увольнения непревышали 10%. Причем в 72% случаев люди уходят по собственному желанию в связис невыплатами заработной платы, ее задержками или низкой суммой, и только 13%увольнений происходит по инициативе администраций и связано с экономическимсостоянием предприятия. Большинство предприятий в 1996 году продолжало наборновых сотрудников. Причем наибольшие трудности предприятия испытывают принаборе квалифицированных сотрудников в области финансов и маркетинга. На каждомвтором предприятии за последние годы имелся избыток рабочей силы, достигающий10%. 

Спад производства 1992-1996 гг. в Беларуси привел ксокращению спроса на рабочую силу. Но финансово-экономические сложности несопровождаются адекватным сокращением численности персонала. Многие предприятиястремятся сохранить кадровый потенциал за счет вынужденных отпусков, сокращениярабочего дня и прочее. Масштабы скрытой безработицы намного превышаютофициальные данные. Так, по результатам некоторых социологических исследований,размер скрытой безработицы в 1996 году составил 16-18 млн. человек. Вместе стем наметился рост спроса на рабочую силу со стороны негосударственныхпредприятий и организаций. Но развитие предпринимательства, малого и среднегобизнеса происходит в достаточно неблагоприятных условиях: отсутствует хорошоразработанное законодательство, не отработана система льготного налогообложениямалого бизнеса, велики политические риски.

Вследствиеэтих факторов занятость в частном секторе обладает такими чертами, какмобильность, краткосрочность, что порождает вопросы неформальной и вторичнойзанятости. В связи с чем очень трудно привести статистику о масштабах занятостив негосударственном секторе. По разным источникам, она варьируется от 36% до63% от числа занятых в экономике.

Наосновании вышеизложенного можно сделать вывод о необходимости систематическогоподхода к проблеме изучения проблем состояния регионального рынка труда, чтопозволит осуществлять более эффективное управление распределением трудовыхресурсов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.                     Большой экономическийсловарь. Общая редакция А.Н. Азрилияна. М., Фонд «Правоваякультура»,1994.

2.                     Статистический словарь, изд.2.  М., Финансы и статистика, 1989.

3.                     Временные рекомендации  по прогнозированию  региональных рынков труда.  Проект.  Федеральная  служба занятости  населения России. М.,1992.

4.                     Р. Хуссманс,  Ф. Мехран, В.Верма. Обследование экономически активного населения:  занятость,  безработица и  неполная  занятость. Методическое руководство  Международного бюро труда. М., Финстатинформ, 1994.

5.                     Б.Д. Бреев. Безработица какисточник дестабилизации и социальной напряженности.  Материалы Международнойконференции «Локальные воздействия, порождающие социально-экономическуюдестабилизацию России». Рукопись, 1995.

6.                     Справочник по прикладнойстатистике.  т.1, под редакцией Э. Ллойда, У. Ледермана. М., 1989.

7.                     С. Фишер. Экономика, М., 1997.