Реферат: Организация труда

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВУПРАВЛЕНИИ «ТАТАИСНЕФТЬ»

В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если средняязаработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам 2000 годасоставила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.

С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на 15%.

Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме 5174 тыс. рублей.

С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится всоответствии в «Положением о формировании нормативов ФЗП и материальномстимулировании». Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение иперевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.

Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать заоказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется напремирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономиинаправляется на дополнительное квартальное премирование.

 

В2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием новых рабочихмест:

-  С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.

-  С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.

-  С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу иобслуживанию системы радиодоступа «DECT».

Списочнаячисленность работников управления на 1.01.2001 года составила 1 183 чел. Посравнению с прошлым годом численность выросла на 63 человека.

Анализ выполнениялимита численности по цехам

Наименование 1999 год 2000 год цехов числ. 1.01. выдел. доп. числ. числ. 31.12.

Откл.

(4-2)

числ. 1.01. выдел. доп. числ. числ. 31.12.

Откл.

(8-6)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Альметьевский 118 6 124 6 124 126 2 Бугульминский 45 3 48 3 48 47 — 1 Лениногорский 71 3 74 3 74 6 85 11 Прикамский 66 3 69 3 69 68 — 1 АСУП 44 4 48 4 48 5 45 — 3 Азнакаевский 107 2 109 2 109 1 111 2 Ямашский 55 2 57 2 57 5 64 7 ЭМИС 23 23 23 23 8 27 4 РСЦ 42 - 48 - 48 44 — 4 АТЦ 262 7 269 7 269 2 290 21 ЭХЗ 16 - 18 2 18 22 4 МНЦ 34 9 43 9 43 7 49 6 ТЭЦ 51 55 4 55 51 — 4 РМС 4 5 5 5 5 СПЭ 7 7 7 8 1 Аппарат 111 9 120 9 120 14 137 17 Строительство 5 2 3 2 4 2

Всего

1027

75

1119

92

1119

48

1183

64

Всего, не включая женщин, наход. в адм. отпуске 995 1097 1097 1161 Выделенный лимит 1048 1123 1123 1171 + — чел. — 53 — 26 — 26 — 10 /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

-     За 1999 год экономия численностипротив утвержденного лимита составила 26 чел.

-     За 2000 год экономия численностипротив утвержденного лимита составила 10 чел.

Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от 15 до50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на особосложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок установленыоклады.

Использование рабочего времени

В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные часыдопускались в исключительных случаях в основном на производстве работ поустранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время командировокПотери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе 787 чел.-днейсоставили административные отпуска. По сравнению с прошлым годом на 307чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин, имеющих детей до 16лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день.

Аттестация рабочих мест

В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест поорганизационно-экономическим критериям.

Цель аттестации и рационализации рабочих мест поорганизационно-экономическому уровню – выявление резерва ростапроизводительности труда и рентабельности рабочего места, возможностиувеличения загрузки оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.

На каждое рабочее место были составлены «Карты рабочих мест» изаполнены «Акты» оценки организационно-экономического уровня рабочегоместа.

Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:

-  экономические показатели рабочего места;

-  использование оборудования;

-  обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии, тепла,материалов, топлива, ГСМ и др.;

-  рациональность планирования обслуживания РМ;

-  нормирование и стимулирование труда;

Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:

·    аттестовано 85 РМ

·    условно аттестовано 52 РМ

·    не аттестовано 1 РМ

По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия порационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до нормативногоуровня.

Конкурсы

Ежегодно по ОАО «Татнефть» и у нас в управлении проводитсяконкурс на лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздникаДня нефтяников

По результатам конкурса за звание «Лучший цех (участок)управления» присуждено:

I призовое место коллективу Азнакаевского цеха

II место коллективу Лениногорского цеха

III место коллективу Бугульминского цеха

Трудовымколлективам – победителям конкурса присвоены звания «Лучший цех (участок)управления с выделением денежной премии.

Вканун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурспрофессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе принялиактивное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты,электромонтеры-линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторыкотельной, водители. Конкурс провели по полной программе с выполнениемпрактического задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникамконкурса вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежныепремии и удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.

Социальныельготы

Социальные льготы, предусмотренныеколлективным договором на 2000 год, выполнены полностью:

-    Предоставленыотпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не посещающие детские сады, ссохранением  75% минимальной тарифной ставки ОАО “Татнефть” 21 женщине,выплачено 111 тыс. рублей.

-    Выделенаматериальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х минимальныхтарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;

-    Выплаченаматериальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны всумме 83,5 тыс. рублей;

-    Выплаченаежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266 неработающимпенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;

-    Охвачено 457работников дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением,перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614 тыс. рублей;

-    Предоставлены триоплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и выдана материальнаяпомощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83 работникам и выплачено 80,6тыс. рублей;

-    Оказанаматериальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для ритуальныхрасходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15 семьям в сумме35,8 тыс. руб.;

-    Предоставлено 3оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11 работникам, выплачено16,5 тыс. рублей;

-    Предоставлено 15работникам ссуда на покупку или строительство жилья в сумме 3 млн. рублей;

-    Выданабеспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб. 24 молодымсемьям;

-    Выданаматериальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям до 18 лет,потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО “Татнефть”.Выплачено 13,1 тыс. рублей;

-    Выданаматериальная помощь в размере 3  минимальных тарифных ставок  23 родителяммногодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет. Выплачено 31,9тыс. рублей;

-    Выданаматериальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16 работникам,имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8 тыс. рублей;

-    Выданаединовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада) за каждыйгод работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию при условииувольнения его в течение двух месяцев после исполнения пенсионной даты 24работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;

-    Выплаченаединовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до 100% оклада(тарифа) с учетом стажа и характера работ  1 025 работникам. Выплачено 1 млн.331 тыс. руб.;

-    Выданаединовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок 6работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил ивозвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5 тыс. руб.;

-    Предоставлено пожеланию не менее 2-х часов рабочего времени или один рабочий день в месяц 43женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет).Выплачено 19 тыс. руб.;

-    Выданаединовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных тарифных ставоккаждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или оба) из которыхпогибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;

-    Оказанаединовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок накаждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, не получающималиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;

-    Оказанаматериальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста, согласно“Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;

-    Оказана разоваяматериальная помощь (кроме коллективного договора) 31 работнику  в сумме 32тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс. рублей.