Реферат: Заработная плата

Содержание.  

 

1.  Введение………………………………………………………………..2

2.     Учет труда напредприятии…………………………………………...4

2.1. Учет личного составапредприятия…………………………………..4

2.2.Учет рабочего времени………………………………………………..8

3.  Общие положения поучету и начислению заработной платы……… 11

4.  Системы оплатытруда…………………………………………………13

4.1.Тарифная  системаоплаты труда……………………………………..13

4.2   Бестарифная система оплатытруда………………………………….24

4.3. Система оплаты трудав МП сервисного типа………………………26

4.4. Система оплаты трудана комиссионной основе……………………27

4.5.Система плавающихокладов………………………………………….27

5.    Единая  тарифнаясетка и ее применение……………………………28

6.    Доплаты инадбавки…………………………………………………..36

6.1. Доплата в связи сотклонениями от нормальных условий работы...37

6.2. Оплата простоев……………………………………………………….38

6.3. Оплата в случаебрака………………………………………………...40

6.4. Доплата за работу вночное время……………………………………41

6.5. Оплата за работу всверхурочное время……………………………..42

6.6. Оплата работы впраздничные дни…………………………………..43

6.7. Многосменный режимработы………………………………………..44

7.    Удержания ивычеты из заработной платы………………………….45

7.1      . Удержания вПенсионный фонд………………………………………46

7.2      . Подоходный налог с рабочих и служащих…………………………..47

7.3. Удержания поисполнительным листам………………………………48

7.4. Удержания за товары,проданные в кредит…………………………..52

7.5. Другие видыудержаний. ……………………………………………..52

8.      Заключение…………………………………………………………….54

9.      Библиография………………………………………………………….58

 1.            Введение.

    

      

Организация оплаты трудазанимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтомуэта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных, и я как смогушире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы являетсяодной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала яопишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их болееподробно.  

— Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада икачества труда  и  максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какоебы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости отвозраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности кобщественным объединениям.

-Месячнаяоплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот периодвремени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, неможет быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплатытруда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительныевыплаты.

-Приоплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а такжебестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболеецелесообразной.

 Вид, системыоплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительныхвыплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориямиперсонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективномдоговоре.

-Оплататруда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, наоснове должностных окладов.

 Должностныеоклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с  должностьюи квалификацией работника.

Предприятия могутустанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

-Трудработников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результатыработы.

Для усиленияматериальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорныхобязательств, повышении эффективности производства и качества работы могутвводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другиеформы материального поощрения.

Установлениесистем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений опремировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующимвыборным профсоюзным органом.

-Дляучета особых условий труда применяется система доплат надбавок, котораяпозволяет оплатить труд  работника более дифференцированно.

Вот краткоосновные пункты моей работы. В современных экономических  условиях дляэффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет иначисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильноучесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорциональнозатраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работниковв труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому я будурассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единуюбухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.

2. Учет труда напредприятии.

Длясправедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильноизмерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтердолжен знать состав документации по учету труда и ее содержание.

Чтобыправильно начислить заработную плату нужно четко и грамотно вести учет рабочеговремени и персонала.

 

2.1  Классификация и учет  личного  состава  предприятия.

Вотчетности  по труду предприятий, объединений, организаций отдельных отраслейматериального производства предусмотрено деление работников на персонал,занятый в основной и не основной деятельности (в обслуживающих и прочиххозяйствах).

Напромышленных предприятиях персонал распределяется по трем  группам:промышленно-производственный (основная деятельность); непромышленныхорганизаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (не основнаядеятельность) и работники не списочного состава (выполняющие работы подоговорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

К промышленно-производственномуперсоналу относятся работники:  основных и вспомогательных цехов, подсобныхпроизводств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи,информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправлений ит.д. Персонал не основной деятельности промышленных предприятийсоставляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунальногохозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинскихучреждений  и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.п.

По выполняемым   хозяйственным    функциям   персонал      предприятийподразделяется на рабочих и служащих.  Из  группы служащих   выделяютсяруководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.Распределение их по группам и категориям отражено в Общесоюзном классификаторепрофессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР),утвержденным Госкомстатом СССР 27 августа 1986 г.

Согласноэтому классификатору, к рабочим относятся лица, непосредственно занятыесозданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкойпассажиров, оказанием  материальных услуг и т.п.

          К руководителямотносятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и ихструктурных подразделений, например, генеральные директора, их заместители,главные специалисты(главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист идр.).

Группу специалистовсоставляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал,занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другиеработники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет иконтроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики,делопроизводители, учетчики).

Показателичисленности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируется(определяются) в соответствии с Инструкцией по статистике численности изаработной платы рабочих и служащих.

Общееколичество работающих данного предприятия или объединения, которое значится всписках на заработную плату (оплату труда), называется его списочнойчисленностью. 

В списочный состав включаются:

                   фактическиявившиеся на работу;

находящиеся вслужебныхкомандировках;                                                                          не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;

                             принятыена работу на неполный рабочий день или неполную неделю;

                             работающие на дому по договору;

                             студенты,находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;

                             получившиеотгул за работу в выходные и праздничные дни;

                             имеющиевыходной день по графику работы предприятия;

                             находящиесяв отпуске по беременности и родам;

                             другиекатегории работников.

В списочный состав невключаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ потрудовым договорам.

Дляотчета вычисляется среднесписочная численность работников за отчетный месяц:складываются  цифры численности работников за каждый день месяца, включаянерабочие (выходные) дни, и эта цифра делится на число календарных днейотчетного месяца.

Расчетсреднесписочной численности подчиняется определенному порядку в соответствии спринятыми документами, например, в этот расчет не включаются женщины в отпускепо беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет

 Оперативныйучет личного состава возложен на кадровую службу или  лиц, на этоуполномоченных, которые оформляют прием, переводы и увольнения работающих.   

           Основаниемдля приема на работу являются:

               приказ руководителяфирмы о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления наработу;

               контракт,в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

Приэтом контракт не должен нарушать права работника, указанные в КЗоТе. Например,если в КЗоТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40часов в неделю, в контракте не может быть оговорена более длинная неделя!

 Дляпервичного учета численности персонала предприятия документами-основаниямитакже являются:

                приказ о переводе на другую работу;

               прекращение трудового договора;

                личнаякарточка в отделе кадров;

                записка опредоставлении отпуска;

               табельучета использования рабочего времени.

Лицо,ответственное за учет личного состава  работников предприятия, присваиваеткаждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, по которому ончислится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату.

Впервыепоступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до егоувольнения в отделе кадров. На каждого работника в отделе кадров заводитсяличная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование,состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации ит.д.).

Бухгалтерна основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет, вкотором указывается необходимая информация:

                  фамилия, имя, отчество;

                    цех,отдел предприятия;

                   категория  персонала;

                   табельный  номер работника;         

          состав семьи работника, втом числе количество детей и                         иждивенцев (для расчетаналогов и определения льгот);

                   датапоступления на фирму;

         если работник являетсяпенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.

          Лицевой счетзаполняется в течении года, если происходят изменения. Далее в нем отражаютсяпомесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из нихисчисляется средний заработок, необходимый  для проведения начислений приоплате отпуска, по больничным листам и т.д.

Наследующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.       

Руководительфирмы приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета.Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кромеработников, с которыми заключен договор подряда).

.

 

2.2.    Учетрабочего времени.   

Накаждом предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль  за  его   соблюдением  ведется  при    помощи   табельного  учета  ( форма Т-12). Он предполагает наблюдение  за приходом на работу и уходом с нее, выяснениепричин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени,своевременное составление отчетности о наличие и движении работников,использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.   Табельпредставляет собой перекрестную таблицу, где  по горизонтали  заполняются днимесяца, а по вертикали заполняется список  фамилий работников.

Отметим, что форма Т-12предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней непроизводится. Количество часов, отработанных работником в день, проставляетсячислом (например,10).  Невыход на работу без уважительных причин являетсяпрогулом( ставится ноль часов работы).

Табельный учет можетосуществляться  одним из следующих способах: посредством металлических жетонови табельной доски с обозначенными номерами работающих, пропусков, специальныхтабельных карточек и контрольных часов, контрольно-пропускных устройств. Дляконтроля за приходом и уходом работающих на одних предприятиях используютсясредства механизации и автоматической регистрации данных ( например,электронно-вычислительные машины, контрольные часы), на других- учет ведется нарабочих местах бригадирами, сменными мастерами, начальниками цехов и отделов,заполняющими рапорта о выходе на работу или табеля учета использования рабочеговремени.

Табель представляет собойименной список работников бригады, смены, цеха (отдела). В нем указываютсятабельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанныхчасов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связис командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественныхобязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляетсяметодом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметкой только неявок,опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. При этом делаются цифровые ибуквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами или точками (при табельномучете по отклонениям), а неявки- буквами: «Б» (болезнь), «О» (очередные и дополнительныеотпуска), «К» (командировки), «В» ( выходные и праздничные дни ), «Р» (отпуск всвязи с родами) и т.д. Если на предприятии (объединении) применяетсяавансирование работников по оплате труда, то табель заполняется дважды: запервую половину месяца для начисления и за весь месяц.

Для работников с повременнойили повременно-премиальной оплатой труда на оборотной стороне  табеляпроизводится расчет заработной платы (для персонала отделов и службзаводоуправления: руководителей, специалистов, служащих и других работников,относящихся к служащим).

По окончании месяца табельзакрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему; количество днейявок на работу; неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания,преждевременный уход с работы, простои); общее количество отработанных часов, втом числе сдельные, ночные, переработка.  Заполненный табель заверяетсяподписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик), а намалом предприятии бухгалтер и руководитель предприятия, в последний день месяцасдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табель такжеиспользуется при составлении текущей статистической отчетности о выполненииплана по труду и для анализа трудовой дисциплины.

Учеттруда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производитсяна основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу илидругих документов  на выполнение в течении месяца работы в соответствии сутвержденными нормами выработки и расценками.

Нормана работу — этозадание на выполнение  определенного вида работ или услуг, производствакакого-либо вида продукции. По окончании работы в наряде делается отметка оконечных результатах труда по этому наряду. Аналогично оформляется  и карточка учета выработки.

Всемработникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация предприятия поистечении пяти дней после приема работника обязана выдать расчетные книжки (ст.100 КЗоТ).

В расчетныекнижки  (расчетный листок) записываются условия труда и расчеты позаработной плате. Они хранятся у работника и представляются в бухгалтериюпредприятия для записи расчетов по заработной плате и для отметок об измененииусловий труда.    После записи расчетов по заработной плате   расчетная книжкавозвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи заработной платы.

Расчетная     книжка         (расчетный    листок)    является        документом,подтверждающим размер заработной платы работника- это официальное еесвидетельство.

Работники,не входящие в штат предприятия, как правило, оформляют трудовыевзаимоотношения  в форме договора — подряда или договора –поручения. Этиработники  не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, выполняют работув любое удобное  для себя время, и единственным отчетным параметром ихдеятельности является объем выполненной работы.

 

3. Общие положения поучету и начислению заработной платы.

Предприятиесамо определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а такжевсе виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочныесредства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканскогозаконодательства. Это определено ст. 80 Кодекса законов о труде РоссийскойФедерации (КЗоТ).

Заработная плата являетсясущественным элементом в себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итогевлияет на получение прибыли  предприятия.

Грамотное и своевременноеначисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и дляхорошего психологического климата в среде работников, что существенно дляпроцесса производства.

Заработнаяплата делится на два вида: основная и дополнительная.

Косновной  относитсяплата начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифнымставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата браков и простоев не по винерабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплатааккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные ипраздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, заобучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадойи т.д.

Дополнительная – установленные законом выплаты зане проработанное  на предприятии время.

Этооплата отпусков основных и дополнительных, перерывов в работе кормящих матерей,выполнение государственных и общественных обязанностей, а также стоимостьпредоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач,вознаграждения за выслугу, выходных пособий при увольнении, льготные часы приукороченном рабочем дне для подростков и т.д.

  

 

 

4.    Системы оплатытруда.

Под системойоплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения,подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными имизатратами труда или по результатам труда.

Предприятиясамостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда-тарифные ставки и оклады. При этом государственные  тарифные ставки и окладымогут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплатытруда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условийвыполняемых работ.

Приразработке системы оплаты  труда закладываются три базовых элемента,определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

                тарифнаясистема оплаты труда;

                нормызатрат труда;

                формыоплаты труда.

 

 4.1. Тарифнаясистема оплаты  труда.

Для определения справедливого размера оплаты трудас учетом его сложности значимости и условий труда различных категорийработников вводится так называемая тарифная сетка. Она содержит информацию оразмере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ ивключает в себя:

      тарифно-квалификационные справочники;

      нормы выработки (нормы времени, нормыобслуживания, нормированное задание);

               тарифные сетки длярабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

                схемы должностныхокладов для прочего персонала (т.е. штатное расписание).

Тарифно — квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видовработ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом(чем сложней работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности,влияющие на определение  квалификации исполнителя и сложности работы носятназвание тарифообразующих факторов.

В настоящее время основойпостроения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты  поосновным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата,устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

В частности, исходя изминимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочеговремени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых взаконодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифныхставок I разряда.

Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц (при полной  занятости) менее минимальнойзаработной платы, разделив сумму минимальной заработной платы на количествочасов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовуютарифную ставку.

Так называемый «заводской»уровень минимальной  ставки (он не может быть ниже государственного,  но вполнеможет быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является основойразработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видовработ, сложности труда и т.д.

Тарифнаясетка  представляетсобой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого(низшего) разряда. В  каждой   сетке предусмотрены    тарифные    ставки   для      оплаты     работ  сдельщиков и повременных работников.

Тарифныеставки выражают вденежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ засоответствующую единицу рабочего времени ( час, день, месяц – это зависит отконкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можнооценить ее конечный результат).

Онивозрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится дляопределения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждыйразряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационныехарактеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладатьопределенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочемурешением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчетзаработной платы этого работника.

Соотношениетарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифнойсетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начинаясо второго (первый разряд имеет единицу), показывает, во сколько раз тарифнаяставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Практическимпримером может служить  Единая тарифная сетка  (ЕТС) для бюджетной сферы.  Онапредусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих.

Базовойпринимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливаетсярешением Правительства Российской Федерации. Подробнее о работе с ЕТСрассмотрим далее в соответствующей главе.          Следует отметить, чтовыбор построения единой тарифной сетки, числа разрядов, размера прогрессивногои относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, впредприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и восновном от финансового положения и возможностей предприятия.

Штатноерасписание (илисхема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей,специалистов и служащих.  В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностныеоклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организацииисходя из обязанностей и квалификации работников.

          Здесь важнозаметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления дляэтого класса работников и иных видов оплаты труда- например, в процентах отвыручки предприятия  или в долях от прибыли. Решение об этом принимаетсяадминистрацией предприятия самостоятельно исходя из экономическойцелесообразности.

Разряды,присвоенные рабочим, а также конкретные должностные  оклады, установленныеработникам, указываются в  контрактах, договорах или в приказах  организации.Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и даютоснование для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника илитабелем.

Норматруда — это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности,которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствиис определенным уровнем технологии, технического оснащения и организациипроизводства именно этого предприятия.     

Очевидно,что в зависимости от  состояния станочного парка, например, на одномпредприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем надругом, более  технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этихпредприятиях различными.

          В составнорм труда входят следующие показатели:

Нормывыработки-  этоустановленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполненв единицу рабочего времени работником или группой работников определеннойквалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормыразрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется вколичественных показателях, а работы выполняются в течении всей смены принеизменном количественном составе исполнителей.

Норма времени — это величина затрат рабочеговремени, установленная для выполнения  единицы работы одним или группойработников определенной квалификации в данных организационно-техническихусловиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае,когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можноиспользовать для расчета комплексной нормы выработки- на бригаду или на производственныйцикл.

Нормы обслуживания – это установленный объем работ пообслуживанию работником или группой работников определенного количестваобъектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.)в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования трудаработников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, атакже на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

Норма численностиработников — этоустановленное их число соответствующего профессионально- квалификационногосостава для выполнения определенных производственных управленческих функций илиобъемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда попрофессиям, специальностям, группам или видам работ.

Таким образом, каждый видработы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника впроизводство.

Здесь нужно особоотметить, что работники предприятия должны быть извещены об изменении нормтруда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так как новые нормымогут быть более тяжелыми для выполнения.      

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда ивремени делятся на две основные группы (статья 83 КЗоТ РФ):

         сдельная- в основурасчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка заединицу продукции;

         повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час).

Каждая форма оплаты трудаимеет свои особенности.

При сдельной оплате трударасценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложностисчитается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или нормвремени).

Сдельная расценкаопределяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующейразряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Она может быть определенатакже путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующейразряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а неиз тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификациидолжен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если онсправляется с работой).

Сдельные расценки независят от того, когда выполнилась расцениваемая работа – днем, вечером илиночью, а также от сверхурочности работы- для учета этих факторов работы естьспециальные виды доплат.

Изменение норм труда илитарифных ставок влечет за собой пересчет отдельных расценок.

Повременная оплата трудараспространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том,что оплачивается за единицу времени (как правило,  это час работы) всоответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработкарабочего- повременщика является табель учета рабочего времени.

В этом случае бухгалтерунужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждогоработника. Так оплачиваются многие работы служащих и работников бюджетнойсферы  (врачей, учителей и т.д.).

Труд производственныхрабочих- повременщиков, если они непосредственно участвуют в технологическом процессеили изготовляют образцы новой техники, занимаются ремонтом технологическогооборудования, оплачивается по тарифным ставкам рабочих- сдельщиков.

Как сдельная, так иповременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

         Виды сдельной оплаты труда:

         Припрямой системе  заработоккаждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведениеустановленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанныхединиц продукции.

          Наиболее распространеннойсистемой  сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная.Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия завыполнение или перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются зафактически отработанное время.

При  сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленнойисходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх даннойнормы- по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случаепо специальной шкале. Например, при выполнении исходной нормы от1 до 10%сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10- на 100. Коэффициентувеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором онопределяется по удвоенным расценкам.

Доплата по этой системеустанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий:вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весьобъем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнениянормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый всоответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:

                  

З общ= З сд + З сд (П в.н – П н)/К р,

Где, З общ – общийзаработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.; З сд -  сдельныйзаработок по основным сдельным расценкам, р.; П в.н – выполнение нормвыработки, %; П н – исходная база для начисления премии, выраженная в процентахвыполнения норм выработки, %; К р- коэффициент увеличения основной сдельнойрасценки.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труданаладчиков технологического оборудования, слесарей- ремонтников, помощниковмастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которыхзависит производительность основных рабочих. Такая оплата может бытьорганизована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения нормвыработки в среднем по обслуживаемому участку.

           Аккордная системаоплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригадасостоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.),т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ поустановленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указаниеммаксимального срока выполнения работ.  Выполненные работы принимает ОТК илимастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады всоответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами.Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненнойработы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда  должна вводится дляотдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности вдальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполненияработ. Оформляется аккордная работа нарядом. В наряде указываются начало иокончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. Придосрочном выполнении сумма премии известна заранее.  По заявлению членовбригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

При повременной оплатетруда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.

          При простой повременнойформе заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки наотработанное время. Эта система оплаты труда дает известную возможность учестькачество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточнообеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данногоработника и его заработной платой.

          При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контрактаоговаривается  процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате,которая является месячной или квартальной премией.

Выплачивается  эта  премия   в соответствии   с условиями   договора   или контракта в том случае,если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальныйпериод. В случае, когда работник в течении определенного периода отсутствовална работе по уважительной причине  (болезнь, подтвержденная документально,отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то естьза время его отсутствия премия начисляется, но в целом премии он не лишается.

При нарушениях трудовойдисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премиикак полностью, так и частично- все эти условия должны быть оговореныколлективным договором или контрактом.

          По сложившейся практике месячныеи квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка,поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии суммапремии в денежном выражении у работников может быть различна.

          Однако положением опремировании может быть предусмотрена выплата премий в твердых суммах.

Окладная форма оплата труда применяется в основномдля руководящего персонала и инженерно- технических работников сненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанныхчасов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебныхкомандировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случаеим в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма- оклад.

При полностью отработанном работником времени оклад начисляется ему полностью, а в случае частичногоотсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработаннымдням месяца.

Система премированиявводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии сколлективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом) (ст.83КЗоТ).

Премирование как общеепонятие содержит в себе два направления:

Премирование     в   рамках       системы,         указанной         выше,   то   есть    подтверждается  приказамио премировании по предприятию. Такие премии относятся на себестоимостьпродукции, начисляют на их  сумму соответствующие налоги, и они в системеоплаты труда предприятия носят обязательный характер;

премирование,используемое вне системы оплаты труда – здесь премии носят сугубо поощрительный характер ивыплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда,фонда потребления и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. Насебестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть неможет. В частности, к нему относится вознаграждение по итогам годовой работы(ст.84КзоТ).

В связи с многообразиемформ экономической деятельности в настоящее время применяются и иные системыоплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный  периодузкую сферу применения.

 

 

4.2.    Бестарифная система оплатытруда.

 

Этот вид системы оплатытруда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатовработы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применятьтакую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможностьучесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности иответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случаехорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточногоответственных работников.

          Кроме этого члены трудовогоколлектива должны хорошо  знать друг друга и доверять своим руководителям, таккак придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единыйнастрой в коллективе.

Поэтому, как правило,подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах сустойчивым составом работников( не только рабочих, но и руководителей испециалистов).

Принцип бестарифнойсистемы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада  или тарифнойставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

В настоящее время естьнесколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.

Вариант 1: каждому работнику присваиваетсяотносительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и вобщих чертах размер трудового вклада  в общие результаты труда. Делается это наосновании данных предыдущей деятельности работника (например,  ясно что вкладрабочего- каменщика  высокой квалификации явно выше, чем работа подсобногорабочего хотя каждый делает свое дело честно и ответственно).

Кроме квалификационногокоэффициента, каждому члену  трудового коллектива  присваивается коэффициенттрудового участия  в текущих конечных результатах  деятельности в рамках тойработы, оплату которой нужно произвести.

При этом расчет суммы,которая начислена работнику за эту работу, будет  прямо зависеть от этихкоэффициентов – постоянного и коэффициента трудового участия – и от размерафонда  заработной платы, начисленной по результатам общей работы всегоколлектива. То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Вариант 2. Вместо двух определяемых в первомварианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда,одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе привыполнении именно этого производственного задания.

Разумеется, такойкоэффициент не может быть в общем случае  постоянным, так как в нем естьпеременная часть.

         Поэтому он каждый разпересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника привыполнении трудового задания.

Так как в этом методераспределения заработка много психологических элементов, необходимы хорошиевзаимоотношения внутри коллектива для исключения обид,  недопонимания инесправедливости. Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошимиорганизаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательныйклимат.

 

 

 

 

 

4.3. Система оплаты труда в МПсервисного типа.

 

В связи с развитием технического потенциала и открытия  рынка страны для иностранной продукции внастоящее время получили распространение  небольшие предприятия, оказывающиесервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

Сервисные услуги заключаются в разнообразномобслуживании  различных направлений (например, аппаратуры: ее установке,наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение ее возможностей  и частичнойпеределке). Сервисом считают и всевозможные  бытовые обслуживающие функции-ремонт, фотоработы, стирка и т.п.Консалтингом в современной экономикеназывается  деятельность по консультированию производителей, продавцов ипокупателей по всем вопросам экономики предприятия, фирм, организаций каквнутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.        

Инжиниринг — не менее важная в промышленностисфера деятельности, заключающаяся  в проработке вопросов создания объектовпромышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесьпредоставляются  разнообразные инженерно- консультационные услуги проектного,послепроектного и эксплутационного характера, а также разрабатываютсярекомендации по реализации выпускаемой продукции.

          Все эти функции важны вразвитие предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицированныйсостав исполнителей.

          Для оплаты труда этихработников удобным является метод оплаты с помощью так называемой ставкитрудового вознаграждения.

Для работников,непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, размер ставкиустанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступившихсервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника.Обычно этот процент колебался от 35% до 45% суммы  платежей.

Если от клиентовпоступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы илинесоблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет правоуменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить формуоплаты.

  

4.4. Система оплаты труда накомиссионной основе.   

  

Такая система сейчасприменяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям идоговорам.

Здесь оплатаустанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятиеот реализации продукции или услуг, производимых этим работником.

При этом важно вестичеткий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и покаждому работнику, и знакомить работающего со всеми результатами работыпредприятия для исключения недоверия с его стороны.

 

4.5. Система плавающих окладов.

В этой системе каждый разв конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работникаформируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладовповышаются ( или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительноститруда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условиивыполнения задания по выпуску продукции.

Как очевидно, подобнаясистема оплаты  призвана стимулировать ежемесячное повышение производительноститруда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будетснижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придетсядоказывать свою трудовую состоятельность.

Подобная система удобнадля оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженерови т. д.

Оплата трударуководителей и специалистов может быть сформирована, как мы уже  упоминали, впроцентах от фактической прибыли за отчетный период- это также имеетстимулирующее действие.

Еще раз напоминаем, что всоответствии с п.3, раздела I «Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» № 170 ( с изменениями  от 19. 12. 1995г.) предприятии самостоятельно устанавливает организационную формубухгалтерской работы, в том числе и в отношении системы оплаты труда работниковпредприятия, что отражено и в статье 80 КЗоТ.

5.    Единая тарифная сетка и ееприменение.

 

При переходе к рыночнойэкономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимостиот квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что сложныйи требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем  трудболее простой.

В условияхпредпринимательства провести такую дифференциацию проще, так как есть болеегибкая возможность манипулировать  фондом заработной платы (разумеется, врамках соответствующего законодательства). В более тяжелом положении здесьоказалась бюджетная сфера (просто окладная система не может адекватнореагировать на рост цен и колебаний рынка рабочей силы), и это потребовалоорганизации новой системы оплаты труда.

В целях усилениястимулирующей  роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и другихбюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление «О дифференциации вуровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки» от 14.10.1992 г. № 785, которое введено в действие с 1 декабря 1992года.

Единая тарифная сеткаимеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды с 1 по 8, для служащих-со2 по 18 разряд.

          Каждому разрядусоответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад)первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату поопределенной должности. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, аследовательно, и заработная плата.

Размер тарифной ставкипервого разряда, являющийся базовым, периодически пересматривается, отслеживаярост потребительских цен и изменение в соответствии с этим минимального размераоплаты труда, и это приводит в движение всю тарифную сетку.

Ставки и окладыустанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника, таккак ему должен быть присвоен определенный разряд по тарифной сетке.

Для ведущих профессий вотраслях оклады установлены в пределах от минимального до максимального.

Общность функций,выполняемых работниками в различных отраслях непроизводственной сферы,позволила установить для них один и тот же диапазон тарификации – и это одно избольших достоинств ЕТС.

Помимо сопоставлениятрудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностныхобязанностей  работников и их образовательного уровня при аттестацииучитываются следующие факторы:

                          содержаниеи характер выполняемых работ;

                          разнообразие(комплексность) работ;

                          руководствоподчиненными;

                          степеньсамостоятельности;

                          уровеньответственности.

Такие должности служащих,как бухгалтер, экономист, машинистка или стенографистка, инженеры, техники,заведующий канцелярией, складом, хозяйством и другие, протарифицированыодинаково во всех отраслях непроизводственной сферы.

Например, должностьбухгалтера имеется во всех учреждениях независимо от отрасли, но и при этомуровень подготовки, образования и квалификации работников различны, и частовесьма существенно.

Это означает, чтоначинающему бухгалтеру присвоят, скорее всего, более низкий разряд, чемопытному. Кроме этого, разные должности, а значит, и разный объем работы иответственности, должны оплачиваться различно. Не случайно выделена в отдельнуюстроку тарификации должность «бухгалтер- ревизор» (это высокая квалификация ибольшая ответственность).

Высококвалифицированнымрабочим, занятым на важных и ответственных работах, также могут устанавливатьсяставки и оклады исходя и из 9-10 разрядов ЕТС по специальным отраслевымперечням, утверждаемым министерствами и ведомостями РФ, а на особо важных иособо ответственных работах- по перечню, утвержденному Министерством труда изанятости РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочихпредусмотрены разряды вплоть до восьмого включительно.

Должностные окладызаместителей руководителей устанавливаются, как правило,  на 10-20%, апомощников руководителей на 30-40% ниже оклада руководителя.

Следует заметить, что вбюджетных организациях доплата разницы в окладах, образовавшаяся в результатеприсвоения рабочим более высоких окладов, производится за счет экономии фондазаработной платы.

Чтобы разряды присваивалисьне произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно — квалификационные требования и продолжает действовать  квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Требования этихдокументов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Это основные нормативныедокументы, по которым производится тарификация.

К техническимисполнителям требования простые- это общее  среднее образование  ииндивидуальное обучение либо специальная подготовка по установленной программе(курсы и т.п.).  В  некоторых случаях  требуется среднее  специальноеобразование.    

Требования кспециалистам, естественно, выше –это образование от общего до высшегосоответствующего профиля и стаж работы, так как для занятия определеннойдолжности стаж необходим в пределах нормативов, указанных в справочнике. Стажкосвенным образом характеризует квалификацию.

Как пример, приведемтребования к квалификации бухгалтера и самых массовых профессий образования издравоохранения.

          Бухгалтер:

          5 разряд бухгалтер)-среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований кстажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стажработы по учету и контролю не менее 3-х лет;

          6-7 разряд (бухгалтер IIкатегории) – высшее экономическое  образование без предъявления требований кстажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работыв должности бухгалтера не менее 3-х лет;

          8-9 разряд (бухгалтер Iкатегории) – высшее экономическое образование и стаж работы в должностибухгалтера II категории не менее 3-х лет;

          10-11 разряд (ведущийбухгалтер) – высшее экономическое образование и стаж работы в должностибухгалтера I категории  не менее 2-х – 3-х лет.

          Учитель:

          7-й разряд соответствуетсреднему профессиональному образования (педучилище)  без предъявлениятребований к стажу. Это, как правило, молодой учитель младших классов.

          8-й разряд – это высшеепрофессиональное образование (институт) без предъявления требований к стажу илисреднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до5-ти лет.

          9-й разряд – это высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до5-ти лет илисреднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до10-ти лет.

          10-й разряд – это высшеепрофессиональное образование и стаж  педагогической работы  от 5-ти до 10-тилет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше10-ти лет

          11-й разряд – это высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет.

          12-й разряд  (учитель  IIкатегории)имеет кроме требований высшего или среднего профессиональногообразования и стажа педагогической работы не менее двух лет и более глубокиетребования:

                  уметьсамостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета;

                  использоватьпрогрессивные идеи образования;

                  руководить  илиучаствовать в работе творческих групп;

                  обеспечиватьустойчивые показатели в учебно – воспитательном процессе;

                  передавать опыт молодым учителям и т.д.

          13-й  разряд (учитель Iкатегории) должен отвечать всем требованиям 12-го разряда и иметь высшее илисреднее профессиональное образование и стаж педагогической работы  не менеетрех лет.

          14-й разряд (учитель высшейкатегории) должен отвечать всем требованиям 13-го разряда и иметь высшее илисреднее  профессиональное образование и стаж педагогической работы не менеепяти лет или ученую степень кандидата наук  и стаж работы учителем не менее 3-хлет или ученую степень доктора наук и стаж работы  учителем  не менее 2-х лет.

          Этот разряд являетсямаксимальным для учителей.

          Директорам и другимадминистративным работникам образования присваиваются разряды от 9 до 16 взависимости  от их квалификации и отнесения учебного заведения к определеннойгруппе. Группа образовательного учреждения зависит от ряда факторов, основнымииз которых  являются количество обучающихся, наполняемость классов, количествогрупп продленного дня и др.

          Аналогично построена исистема тарификации врачей, например:

          9-й разряд –этоврач-специалист, не имеющий квалификационной категории;

          10-й разряд – врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию,  или врач-хирург,оперирующий в стационаре и не имеющий квалификационной категории или врачивыездных бригад скорой помощи, не имеющие квалификационной категории и т.д.   

         14-й разряд присваивается врачам- специалистам всех наименований, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и ученую степень доктора медицинских наук.

        15-й разряд присваивается врачам – специалистам всех наименований, имеющим   высшую квалификационнуюкатегорию и ученую степень доктора медицинских наук.

          Таким образом, высшимразрядом для практикующих врачей является пятнадцатый. Далее идут ужеадминистративные должности в медицине.

Медицинские сестры  имеютдиапазон по тарифной сетке от 6 до 11 в зависимости от рода деятельности иквалификационной категории. Квалификационная категория должна учитывать стажработника и его образование.

          Тарифная сетка – это толькоминимальные государственные гарантии оплаты труда работников.

          При этом учреждениянепроизводственной сферы  имеют право дополнительно выплачивать своимработникам дополнительные надбавки и доплаты в пределах средств, направляемыхна оплату труда.

          У учителей это классноеруководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей и т.д. – надбавки за этиобязанности выражаются в процентах от ставки работника и при повышении размераставки (разряда)  сумма надбавки, таким образом, также растет.

          Кроме того, ставка,определяемая в соответствии с разрядом ЕТС, относится к тому количеству часов,которые учитель должен отработать в ее пределах.

          Учитель младших классовсейчас имеет ставку 20 часов в неделю, а учитель старших  ( с 5 по 11) классов– 18 часов в неделю. Это означает, что если учитель работает больше, то изаработная плата вырастает пропорционально количеству отработанных часов.

          Такой внешне небольшойразмер рабочего времени на ставку объясняется спецификой работы учителя,который должен кроме аудиторных часов ( в классе) проработать часть времени бездетей, готовясь к занятиям, и это время как бы негласно учитывается приопределении его ставки и недельной нормы рабочего времени.

          Администраторская нормавремени на ставку не имеет этих особенностей и соответствует 40 часам в неделю,как у служащих. Поэтому нередки случаи, когда директор как администраторполучает меньше своих учителей, если они работают на 1,5 или 2 ставки.Административные работники могут работать как учителя, но не более половинынормы  учебной нагрузки учителя ( то есть, в начальных школах – 10 часов, всредних- 9 часов).

          Местные органы власти имеютвозможность поощрять учителей и своими методами – например, в МосквеПравительство столицы разрешило доплачивать молодым специалистам –выпускникамот 20% до 40% к ставке заработной платы, а отличникам,  имеющим «красный»диплом – 50% из средств городской власти. Для поощрения учительского труда  установлены  ежегодные премии молодым учителям по районам и видам школ.

          Кроме того, для молодых специалистов, окончивших учебное заведение с отличием, в первые три года работыустанавливается повышенный квалификационный разряд. При этом форма обучениязначения не имеет.

           Это наглядный примерзаботы и метод привлечения молодежи в школы, который оправдывает себя.

           Подобная методикаразработана и для врачей – Постановлением Правительства РФ от 08. 10. 93 г. №1002 « О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»предусмотрена система доплат врачам- специалистам в процентах от ставки (зазаведование кабинетами, дополнительные дежурства и т.д.).

          Проведение аттестацииработников организации или учреждения с целью присвоения работникам  разрядов ЕТС естьобязанность администрации.

          Совместное постановлениеМинистерства труда РФ и Министерства юстиции РФ № 27 от 23.10. 1992 г.утверждает основные положения о порядке проведения аттестации организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании

          Единая тарифная сетка позволяет вомногом унифицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя возможностьгибкого управления этой оплатой – для стимулирования труда это очень важно,ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой трудсправедливую оплату.

          Поэтому многие предприятия внебюджетной сферы создают  свою тарифную сетку, используя некоторые принципыЕТС  и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих производств.

          Особенно это выгодно темпредприятиям,  где много рабочих, большое количество различного персонала и всвязи с инфляцией часто меняется заработная плата – тогда, меняя базовый размерставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а дляработников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разрядзаранее.

6.    Доплатыи надбавки.

 

          Для учета  особых работы применяется система доплат и надбавок,которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно.

          Особыми условиямисчитаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ,многосменность и т.п., а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные  и выходные дни, с тяжелымиусловиями труда).

          Общий порядок регулированиядоплат и  надбавок установлен Постановлением РФ « О порядке введения минимального размера оплаты труда в РФ» от 15. 11. 1991 г. №5, в которомпредусматривается, что размер компенсационных доплат всех видов определяетсяпредприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленнымисоответствующими решениями Правительства или других органов по поручениюПравительства.

          Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокуюквалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью,премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятием самостоятельно ипроизводятся в пределах имеющихся средств.

          Размеры и условия их выплатопределяются коллективным договором или условиями трудового контракта сработниками.

  

6.1   Доплата в связи с отклонениямиот нормальных условий работы

 

         

Нормальными условиямиработы считаются  те, при которых рабочие места согласно заданиям- нарядам, маршрутнымлистам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами,полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом иприспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходитсязатрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчетэтого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

                 наряд на сдельнуюработу – в случаевыявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее вдокументах;

                листок на доплату– в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

          Выписывает эти документыначальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основногодокумента (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки ивместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру.Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют прирасчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают всдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят насебестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ееувеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновникидолжны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться иискореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветнойполосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. Вбухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам длярассмотрения и анализа руководителями предприятия

 

 

6.2. Оплата простоев.

   

          Простоем считается времявынужденного перерыва в работе, в течении которого работники находятся нарабочем месте, но не могут использовать это время для работы.

          Виновниками простоя могутбыть и сами работники, и администрация предприятия, поставщики материалов,энергии и т.д. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль инаносят ущерб экономике предприятия.

          Простои по вине работникане оплачиваются!

          Если простой произошел непо вине работника, то он должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленногоданному работнику разряда или оклада.

          В период освоения новойтехники и новых видов производства простои  не по вине работника оплачиваютсяиз расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

          Время простоя оформляетсяпосредством  специального документа – листка о простое, в котором указываются :

                        причина ивиновники простоя;

                        продолжительностьпростоя;

                        тарифнаяставка работника;

                        размер оплатыи сумма.

          В зависимости отпродолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные.

          Внутрисменные должны оформлятьсявышеупомянутым листком о простое, при этом в табеле рабочего времени ставитьсяпометка буквой (2В, 3В…). Цифра означает количество часов внутрисменногопростоя.

          Целосменные простои чащевсего вызываются внешними причинами (отсутствие материалов, электроэнергии ит.д.), как правило, они охватывают работников всего участка или цеха. Этипростои  отмечаются в табеле буквой П и оформляются выпиской акта с приложениемсписка работников – участников простоя.

          Простои могут бытьиспользованы: на их время работнику может быть выдано другое задание илиназначение на другой вид работы. В этом случае выписывается наряд всоответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднегозаработка. В листке о простое тогда указываются номер наряда и проработанноевремя.

6.3. Оплата в случае брака.

 

          Браком при производствесчитаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям стандартов илитехническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы попрямому назначению.

          Различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный).

          Полный брак не по винеработника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщикасоответствующего разряда за время, затрачиваемое на эту работу по норме.

          Полный брак по вине неоплачивается вообще.

          Частичный брак по винеработника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годностипродукции. При этом процент годности и точный размер оплаты устанавливаетадминистрация предприятия.

          Частичный брак не по винеработника оплачивается в зависимости от  процента годности продукции,устанавливаемого органом технического контроля, но не менее 2/3 тарифной ставкиповременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовлениеданной продукции по норме.

          Брак продукции, вызванныйдефектами в обрабатываемом материале ( трещины, раковины в металле, непрокрасткани и т.д.), обнаруженный после того,  как на обработку детали затрачено неменее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

          Брак допущенныйработником в период освоения нового  производства, оплачивается наравне сгодными изделиями до тех пор, пока производство не будет признано серийным илистационарным.

          На обнаруженный бракпродукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерьиз-за брака. Разрешается использовать и первичные документы по учету выработкис предусмотренными  для этого показателями (графа « брак»).

          Исправление брака,допущенного работником по его вине, производится без выписки акта о браке, тоесть не оплачивается дополнительно.

          Если брак исправляетсядругим работником, то ему выписывается наряд, на котором ставится специальныйштамп «Исправление брака».  Указанный документ служит основанием для  оплатыэтой работы по исправлению брака.

          Работник, допустивший бракпо своей вине, может быть наказан вычетом стоимости испорченного материала изего заработной платы – это оформляется приказом руководства и соответствующейпроводкой в бухгалтерии.

 

 6.4.   Доплата за работу в ночноевремя.

 

По трудовомузаконодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Сменасчитается ночной, если не менее половины ее рабочего времени  приходится наэтот отрезок времени.

          Ночное время учитывается втабелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе вночное время установленная продолжительность работы ( смены) сокращается наодин час.

          Вся работа в ночное времяоформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но нениже уровня, установленного законодательством в этих случаях.

          При расчете оплаты труда вночное время следует иметь в виду, что к работе в ночное время не допускаются:

            беременные женщины иженщины, имеющие детей до трех лет;

            работники моложе 18 лет;

            другие категорииработников в соответствии с отраслевым законодательством.

          Инвалиды могут привлекатьсяк работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличииразрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.

          Если бухгалтер получает дляоплаты документы о факте ночной работы указанных категорий работников ( т.е.налицо нарушение трудового законодательства), то он должен поставить визвестность об этом руководство предприятия и получить от него письменноеразрешение на оплату незаконно используемого труда ( иначе именно он будетотвечать перед проверяющими органами!).

  6.5.  Оплата труда за работу всверхурочное  время.

Работа в сверхурочноевремя оформляется соответствующими документами (нарядами) и оплачивается запервые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – неменее, чем в двойном размере. Оформляются подобные работы табелем учета рабочеговремени и справкой – расчета бухгалтерии.

          При расчете оплатыбухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.

          В соответствии со ст. КЗоТРФ администрация может применять сверхурочные работы только в исключительныхслучаях, предусмотренных законодательством, и с разрешения соответствующеговыборного профсоюзного органа предприятия.

          К сверхурочным работам недопускаются:

беременные женщины иженщины, имеющие детей до трех лет;

                   работники моложе18 лет;

обучающиеся без отрыва отпроизводства во всех государственных учебных заведениях в дни занятий

          Женщины, имеющие  детей ввозрасте от 3-х до 13-ти лет (детей- инвалидов – до 16-ти лет) и инвалиды могутпривлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

          Продолжительностьсверхурочных работ не может превышать четырех часов в течении двух дней подряди 120 часов в год. Отраслевыми нормативными актами может устанавливатьсямесячный или недельный предельный размер сверхурочных работ.

 

6.6.Оплата работы впраздничные дни.

 

         

Работа в праздничные дниразрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна попроизводственно- техническим условиям – это непрерывно действующие предприятияили обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящиекруглосуточно, и т.д.)

          Оплата работы в праздничныедни производится в двойном размере, при этом:

     рабочим-сдельщикам –не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

работникамс часовыми или дневными тарифными ставками –не менее двойной или часовойставки;

работникамс месячным окладом – в размере не менее двойной часовой ставки или дневнойставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной,если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

          По желанию работающегоденежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, нос оплатой в одинарном размере.

          Если работник работает всмену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваютсятолько те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.

          Оплата за работу в ночноевремя производится по существующим нормам без удвоения оплаты, а сверхурочныеработы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идетпо двойному тарифу.

 

   6.7.  Многосменный режим работы.

    

Такойрежим применяется на предприятиях, где работа организована в две и более сменыпо соображениям непрерывности производства или эффективности использованияоборудования.

         При этом объемльгот в разных по времени суток сменах различен.

         Ночной считаетсясмена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на время с 22 до6 часов. Вечерней считается смена,  непосредственно предшествующая ночнойнезависимо от времени ее начала (она может начинаться с 14 часов и далее).

         Другие режимыработы – разделение на части рабочего дня,  суточные дежурства и т.п. – кмногоместной работе не относятся.

         Для работников,занятых в подобных режимах работы, сохраняется набор льгот, перечисленных выше(компенсации, оплаты ночных часов и т.д.).

         Организации призаключении коллективных контрактов с работниками и индивидуальных трудовыхконтрактов вправе применять и другие системы доплат и надбавок наряду сзаконодательно установленными, включая их непосредственно в тарифные ставки,должностные оклады, расценки, или вводить в виде премий в состав заработнойплаты.

         При этомбухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукциивключались только те позиции оплаты труда, которые указанны в уже упоминавшемся« Положении о составе затрат по производству и реализации продукции» ( раздел « Затраты на оплату  труда».

         Мы так подробноостановились на документальном оформлении всех видов надбавок и доплат, потомучто при расчете заработной платы бухгалтер невольно становится контролирующиморганом по учету труда, проверяя все заполненные документы на оплату труда.

         Если на стола бухгалтера оказываютсяневерно  выписанные или незаверенные документы, в его обязанность входитдоложить руководству об этом и ни в коем случае  не проводить расчет по такимдокументам:  иначе он берет на себя часть ответственности за подобные ошибки инарушения.

         Отсюда следует,что бухгалтер- расчетчик заработной платы должен быть грамотным и оченьвнимательным к оформительской стороне своей работы.

7. Удержания и вычетыиз заработной платы.

 

         Бухгалтерия  предприятия не толькопроизводит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.

         В соответствии сзаконодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующиеудержания:

государственные налоги,когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог;

         удержания вПенсионный фонд;

         удержания поисполнительным листам;

         удержания затовары проданные в кредит  и др.

 

7.1. Удержания вПенсионный фонд.    

 

          Взносы в Пенсионный фонд сработника  взимаются  по месту получения дохода, то есть на тех предприятиях,где он получает заработную плату.

Порядок удержания взносав Пенсионный фонд таков:

          1. С суммы начисленнойзаработной платы по всем основаниям начисляется взнос в Пенсионный фонд вразмере 1% от этой суммы независимо от  размера заработной платы.

          При этом  суммы пенсий,получаемые сотрудниками-пенсионерами по месту работы из Пенсионного фонда, этимвзносом не облагаются.

          2.Суммы начисленного ввзноса в Пенсионный фонд вычитается из суммы полного заработка для целейдальнейшего расчета базы налогообложения.

          При этом оформляютсяследующие проводки:

  Д 20 — К 69/2 – начисленывзносы в  ПФР от суммы оплаты труда рабочих основных и вспомогательных цехов;

  Д 26 – К 69/2 — начислены взносы в ПФР от суммы оплаты труда персонала общепроизводственного и общехозяйственного назначения(АУП).

 

7.2.    Подоходный налог с рабочих ислужащих.

Этот налог удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Российской Федерации «О подоходномналоге с физических лиц» от 7 декабря 1991 г. с последующими изменениями идополнениями внесенными в него федеральными законами от 23 декабря 1994 г. №74-ФЗ и от 27 января 1995 г. № 10-ФЗ. Госналогслужбой Российской Федерацииразработана инструкция «По применению Закона Российской Федерации «О подоходномналоге с физических лиц» № 35 от 25 июня 1995 г.

          Базой для определенияналоговых обязательств каждого гражданина становится только сумма совокупногодохода из всех источников в истекшем календарном году. Месячный доходрассматривается как промежуточный.

          Не предусмотрены категорииграждан, полностью освобождаемых от налога, независимо от размера доходов. Куплате налога привлекаются все граждане, у которых доход превысит установленныезаконом размеры.

          Если гражданин помимозарплаты на своем предприятии имеет другие доходы на стороне, то обязанежегодно декларировать общую сумму получаемых доходов, включая зарплату.

          Порядок удержанияподоходного налога таков:

Из оставшейся послеудержания в ПФР (см. операцию № 2 выше) суммы вычитаются все льготные суммы,пропорциональные размеру минимальной заработной платы на текущий месяц, закоторый начисляются зарплата и налоги. Количество вычитаемых МЗП зависит отсостава семьи работника и тех индивидуальных льгот, которые он имеет (инвалидность, участие в Афганской войне и.т.д.). На все дополнительные льготыбухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы.

Получившаяся в результатесумма является налогооблагаемой базой подоходного налога, который взимается взависимости от ее размера по единой шкале ставок в следующих размерах:

          До 30000 руб.                        -        12%

          От 30001 до 60000 руб.     = 2700 руб. + 12%превышающей 30000=

          От 60001 до  90000 руб.  = 6300 руб. + 17%превышающей 60000=

          От 90001 до 150000 руб. = 11400 + 22% свыше 90000=

          От 150001 до 300000 руб. = 24600 + 32% свыше150000=

          От 300001 руб. и свыше=72600+42% с суммыпревышающей 300000=

          Причитающаяся к выдаче наруки работнику сумма является результатом следующего расчета:

          сумма на руки = начисленнаязаработная плата – взнос в ПФР – подоходный налог.

          В случае наличия вбухгалтерии исполнительных листов в адрес этого работника, документов штрафногосодержания или выплаты кредитов, все эти суммы удерживаются бухгалтером уже стой суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога.

 

7.3. Удержания по исполнительнымлистам.

 

          Исполнительным листомявляется документ, выданный судом и определяющий причину, порядок и размерудержаний с работника. Он высылается по месту работы ответчика и являетсяобязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации.

          В работе бухгалтер сталкиваетсяс различными видами исполнительных листов, причину основной части которыхсоставляют алименты на несовершеннолетних детей.

          При этом база (переченьвыплат из заработка) при различных видах исполнительных листов различна.

          В связи с заботой государства оматериальном обеспечении детей, перечень всех тех выплат работнику, с которыхпроизводится начисление алиментов его несовершеннолетним детям, расширенпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841.

          Практически отменен раздел, ранеедействовавшей «Временной инструкции о порядке удержания алиментов поисполнительным листам», утвержденной Министром юстиции РФ от 10.09.1993  г. №339, который содержит перечень всех начислений, с которых не производитсяудержание по исполнительным листам.

          Теперь почти все видывыплат работнику входят в базу для начисления алиментов. Перечислим основные изних:

          Алименты удерживаются совсех видов дохода, получаемого как в валюте Российской Федерации, так и виностранной валюте:

с основной заработнойплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам и.т.п., атак же заработной платы за работу по совместительству и по договорамгражданского характера;

со всех видов доплат инадбавок к заработной плате;

          с денежных и натуральныхпремий;

          с оплаты за сверхурочнуюработу, так же за работу в праздничные дни;

          с заработной платы,сохраняемой за время отпуска, а так же получаемой при увольнении компенсации занеиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

          с заработной платы,сохраняемой за время выполнения государственных и общественных обязанностей, завремя повышения квалификации и в других случаях сохранения средней заработнойплаты;

          с районных коэффициентов кзаработной плате, установленных работающим в местностях с тяжелыми инеблагоприятными климатическими условиями;

          с вознаграждения за выслугулет и готовые итоги работы предприятий, учреждений и организаций, а так же сразличного рода надбавок, носящих постоянный характер;

          с гонорара штатным литературнымработникам газет и журналов, радиотелевидения и иных средств массовойинформации из фонда литературного гонорара, а так же нештатным литературнымработникам;

          с дивидендов (доходов) поакциям и другим ценным бумагам;

          с пенсий;

          со стипендий;

          с пособий по безработице исо стипендий, получаемых безработными в период переобучения;

          с пособий погосударственному социальному страхованию и с пособий по временнойнетрудоспособности;

          с сумм, выплачиваемых ввозмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья и иногоповреждения здоровья  (за исключением дополнительно понесенных расходов налечение, питание, протезирование, и.т.п);

          с доходов от занятийфермерской и предпринимательской деятельностью.

          С писателей, композиторов,художников и других творческих работников удержание алиментов производится ссумм авторского гонорара и вознаграждения, выплачиваемых за публичноеисполнение произведений, а с получающих заработную плату, так же и с заработнойплаты.

          С адвокатов – со всех видовзаработка, получаемого за работу в юридических консультациях и посовместительству.

          С преподавателей, врачей идругих лиц, занимающихся частной практикой, — с их дохода.

          С военнослужащих, а такжелиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел удержаниеалиментов производится с должностного оклада, оклада по воинскому званию, а также с процентных надбавок к окладам и других выплат, носящих постоянныйхарактер.

          С лиц, отбывающихисправительные работы, взыскание алиментов по исполнительным листам должнопроизводиться из полной суммы заработка без учета удержаний, произведенных поприговору, определению или постановлению суда.

          Алиментные платежи с лиц,отбывающих наказания в исправительно-трудовых колониях, колониях-поселениях,тюрьмах, а так же с лиц, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях,наркологических отделениях психиатрических диспансеров, больниц и напромышленных предприятиях, исчисляются со всей заработанной ими суммы, включаяту часть, которая отчисляется в частичное размещение расходов по их содержаниюв указанных учреждениях, а так же с их пенсий и доходов от предпринимательскойдеятельности и т.д.

          Перечень этот велик,поэтому бухгалтеру, начисляющему алименты, советую иметь его под рукой, что быне упустить важных деталей. Он изложен в «Перечень видов заработной платы ииного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетнихдетей» утвержден Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г. всоответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации.

         Не взыскиваются алименты ссумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения ирационализаторские предложения и т.д.

          Учет расчетов поисполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторамии кредиторами», субсчет 1 « С организациями и лицами по исполнительнымдокументам».

   7.4. Удержания за товары, проданные вкредит.

 Такие расчеты возможны втом случае, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями навсю сумму заявления – обязательства за товары, проданные рабочим и служащим вкредит, за счет ссуды банка.

          Таким образом, ежемесячносокращается время на выписку платежных поручений банку на частные удержаниясумм в пользу десятков торгующих организаций. В счетном плане для данной формырасчетов предусмотрен счет 73 « Расчеты с персоналом по прочим операциям»,субсчет 1 « За товары проданные в кредит». Счет — активный. Сальдо счетаотражает сумму задолженности рабочих и служащих предприятию по непогашенномукредиту; оборот по дебету – вновь оплаченные предприятием поручения –обязательства за счет ссуд банка; оборот по кредиту – суммы, удержанные иззаработной платы рабочих и служащих в погашение долга.

          В случае увольненияработника, когда не полностью погашена сумма обязательства, предприятиесообщает остаток задолженности за ним торгующей организации, которая ивозвращает ее предприятию. Последнее полностью  рассчитывается с банка поссуде.  Предприятия, не пользующиеся ссудами банка для погашения задолженностисвоих работников за приобретенные ими товары в кредит, пользуются счетом 76 вразрезе лицевых счетов торгующих организаций.

7.5. Другие виды удержаний.

После того, какпроизведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника дляпогашения их задолженности  предприятию по распоряжению администрации (ст. 124КЗоТ РФ). Это :

          1. Вычет аванса, выданногов счет заработной платы. Авансовые платежи, если они предусмотрены системойоплаты труда на предприятии, как правило, используются   при помесячной оплатетруда работника.

          Размер аванса составляет от40% до 50% от оклада с начислением и удержанием всех налогов и взносов.Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника заотработанное время по табелю учета рабочего времени.

          Сумма аванса уменьшаетсяпри наличии нерабочих дней за первую половину месяца, неподтвержденныхдокументально, и при  наличии постоянных удержаний ( кредиты, ссуды,исполнительные листы).

          2. Излишне выплаченныесуммы заработной платы в предыдущем расчетном период вследствие счетнойошибки.   

          Если переплата работникуявилась следствием ошибки администрации в применении законов или в учете труда,то удержания переплаченной  суммы вообще не производятся  ( ст. 124 КЗоТ РФ ).

          Но если излишне начисленныесуммы есть результат обмана или подделки документов самим работником, вся суммапереплаты безусловно взимается с работника ( помимо мер законодательно-административного характера) по его добровольному согласию или через суд.

3.Удержания задолженностипо подотчетным суммам. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны непозднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявитьв бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованныеденьги ( п. 1. 8 «Порядка ведения кассовых операций в РФ», изложенного в письмеЦБ РФ от 22. 09. 1993г. № 40).

          4. Удержания страховыхвзносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлениюработника.                                                                                

          5. Удержания частичныхвыплат полученной ссуды.

          6. Возмещение материальногоущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем егосреднего месячного заработка ( ст. 122 КЗоТ РФ) по распоряжению администрации.Если размер ущерба оценивается в сумму, большую, чем среднемесячный заработок,сумма ущерба взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке.

7.Удержания сумм заоплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работникаранее, чем за год, если отпуск он получил как бы авансом.

При расчете удержанийбухгалтер должен помнить, что по ст. 125 КЗоТ РФ общий размер всех удержаний неможет быть более 20%, а в случае, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

 

8.    Заключение.

 

В условиях перехода к системерыночного хозяйствования в            соответствии с изменениями вэкономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика вобласти оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функциигосударства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной инатуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежныесуммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработнаяплата – важнейшее средство повышения заинтересованности  работников в результатахсвоего труда, его производительности, увеличении объемов произведеннойпродукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Трудработающих является необходимой составной частью процесса производства,потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь  созданных материальных и духовных благ выражается  в виде заработнойплаты, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного имитруда.

Труд,как считает современная экономическая теория, является важнейшей частьюэкономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новоекачество и дополнительное количество материальных ценностей) и причинапоявления добавленной стоимости, так как  предметы и материалы при приложении кним труда становятся  дороже.

Переходк рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежныхдоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудовогоколлектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

 Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в областиоплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, вкотором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенциюпредприятия.

          Новыминаправлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов икомпенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальнойзащите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды  (социальногострахования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятостинаселения и др.).  Порядок их  формирования и использования регламентируетсясоответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальныхцелевых отчислений и других источников, функционируют автономно отгосударственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используютсяна финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.    

Труд является  категорией  не  только экономической, но и политической, так какзанятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективностьтруда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важнуюроль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государствоуделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражаетсябольшим количеством законодательных актов и иных документов государственного ирегионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главныйосновополагающий  законодательный документ нашей страны- Конституция РоссийскойФедерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определеннопосвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о трудеРоссийской Федерации (КЗоТ РФ).

           Учет труда и заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии.

           В новыхусловиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: 

·    в установленныесроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начислениезаработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

·    своевременно иправильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленнойзаработной платы и отчислений органам социального страхования;

·    собирать и группироватьпоказатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социальногострахования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

·    обеспечиватьконтроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондомзаработной платы.

9.    Библиография.

 

1. «Бухгалтерский учет».Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А.И. Прищепы .-  Мн.: Выш. Шк.,  1996 -  687 с.

2. « Основыбухгалтерского учета ». Под ред. С. Н. Щадилова,-  М.: Издательство «Дело исервис», 1998.- 560 с.

3.  Верховцев А.В.«Заработная плата». – М.: ИНФРА-М, 1998.-136с.         4. Кодекс Законов оТруде РФ, Сборник Кодексов РФ. Издательство ЗАО «Славянский дом книги», 1997.-624с. под ред. Кузнецовой Л.

5. Тарифно –квалификационные характеристики. Комментарий к КЗоТ, Издательство «Дом книги»ИНФРА-М, 1997, М.

6. Е.П. Козлова, Н.В.Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина, «Бухгалтерский учет», М., «Финансы истатистика» 1997 г. – 572 с.