Реферат: Особенности современного рынка труда
Одной из принципиальных особенностей современного западногорынка труда является значительная распространенность предпринимательскойдеятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции,Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии являетсяпредпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, акаждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.
Труд в условиях частной собственности, когда она является невраждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личнымдостоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высокоценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченныхответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человекесознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национальногобогатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных идуховных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых взападных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцамисемейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирми корпораций.
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков,что предпринимательством успешно занимаются представители практически всехпрофессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 годув США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % — обладали опытомуправленческой работы, 18 % — были связаны с торговлей, 15 % — с услугами, 16%- имели высшее или научное образование различного профиля, 10 % — былифермерами.
Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившиесовременное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всехсвоих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитиетворческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющегобольшинства специалистов с высшим и средним специальным образованием иадминистративно — управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50% торговыхслужащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно — вспомогательногоперсонала (конторских служащих), 33% — работников услуг (не считаяспециалистов), 24% — рабочих высокой квалификации, 17% — рабочих среднейквалификации.
Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитиедругого важного процесса — увеличение предприятий с коллективной формойсобственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, вматериальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практикапоказывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют вышесреднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда.Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствованиипроизводства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются накомпромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочейнедели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентнойборьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее игуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессиональногоуровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащихсоздаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.
Для современного интеллектуального рынка труда не характерноавантюрно — эксплуатационное минутно — потребительское отношение к человеку,его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабеэкономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемыйво всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: “прежде чем счеловека спрашивать, ему многое нужно дать”. И потому современный рынок трудаимеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационныеструктуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленныегосударственные, общественные и частные институты, включая национальную системуобразования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры,здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институтсемьи.
Список литературы
1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.
2. “Рынок труда: занятостьи безработица” Пристанева А.А., Киев, 1993 г.
3. Вопросы экономики, 1997 г., №2