Реферат: Роль рынка труда на Украине
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочуюсилу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условияхтехнологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатовпроизводства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы вцелом и отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производствеподтверждено результатами экономических исследований ведущих американскихученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд — земля — капитал ’ являетсяпервый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работустановятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы вусловиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в СШАна все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., аполные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за времяобучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда вэволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мерерасширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно — технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространенияЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческойдеятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такойуровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческойактивности работников значительной части профессий и широкого использования всфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих имзнаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению спрошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждомрабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своимхарактеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкойсебестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства;индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственногообслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходитсоединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно — производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка ипереподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодическоготехнологического и организационного обновления, постепенно превращается вэкономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянноесовершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационныххарактеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировойрыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной формеинициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованиютехнологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд внастоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большейчасти работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и среднимспециальным образованием, административно — управленческого персонала,высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряднациональной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %занятых в народном хозяйстве.
В настоящее время спрос на труд главным образом определяется:государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточнымпредприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций;активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.
На предложение труда может действовать такие факторы, какпадение уровня жизни в результате инфляции ( при прочих равных условияхпредложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода уопределенной части населения ( при прочих равных условиях предложение трудасокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграциянаселения; демографическая и социальная политика государства.
Падение уровня жизни на Украине приводит к ограничениюпотребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг.Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночнойэкономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:
1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностьюудовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже вышерациональных норм потребления на душу населения .
2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы иобеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворенияпотребностей.
3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличиежесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя(заказчика).
Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношениеспроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары иуслуги общедоступны. В Украине в настоящее время не действует ни один изназванных факторов.
Как показал анализ, формирующийся на Украине рынок труда имеетсложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев:формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный составработников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровнюразделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации истимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучшепонять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственновыработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексныйанализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в Украине, его прогнозирование,является неотъемлимой частью становления рыночного механизма. Основныминаправлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спадапроизводства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышениюуровня жизни населения и др.
Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому,следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихсяпервоочередными:
пересмотр минимального размера оплаты труда как вкачественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), таки в количественном;
изменение тарифной системы, принятие законов огосударственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;
переориентация финансово-кредитной и налоговой систем сотходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, приопределении прибыли предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.
2. “Рынок труда: занятостьи безработица” Пристанева А.А., Киев, 1993 г.
3. Вопросы экономики, 1997 г., №2