Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Казаки

Согласовано Утверждаю

Начальник ОНО администрации Директор МОУ ООШ с.Казаки

Елецкого муниципального района

_________________В.И.Богданова

____________________Н.Г.Зозуля

Согласовано

Председатель профсоюзной организации

________________Г.Н.Щекина


Дополнение к коллективному договору


Положение об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

основной общеобразовательной школы с.Казаки

Елецкого муниципального района

Липецкой области


Вступает в силу с 15.11.2009 года


Зарегистрировано в администрации Елецкого муниципального района


регистрационный №_____от «___» ________2009 г.

Главный специалист по труду


________________А.Б.Миронюк

I.Общие положения


1.1 Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных бюджетных учреждений образования и науки

Оплата труда работников областных государственных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех областных государственных бюджетных учреждений.

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений устанавливаются на

10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.


1.2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТ = N х П х У,

где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - Норматив финансирования на ФОТ;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г.г.);

У – количество учащихся в образовательном учреждении.


1.3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

1.3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)


ФОТоу= ФОТб+ФОТст


Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ оу х ш,

где:

ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательных учреждений

1.3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподавателя), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги- психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов и компенсационных выплат.

1.3.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТ уп) устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТ пп = ФОТ б х пп,

где

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

(Рекомендуемое оптимальное значение пп - до 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением).

1.3.4. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.


1.4. Размер заработной платы работников

1.4.1. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.4.2.В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.4.3.На основании решения 6 сессии 1У созыва Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008г. № 47 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района» статьи 5:

руководителям и специалистам районных бюджетных учреждений образования и науки, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25%.


^ II.Размеры выплат компенсационного характера и порядок их

установления


Общие положения

Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда

работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат

компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным

Постановлением главы Елецкого муниципального района Липецкой области от

30.10.2008г. № 387 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам

бюджетных учреждений образования муниципального района» и приказом

начальника ОНО администрации Елецкого муниципального района от 13.11.2008г.

№ 298 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных

учреждений образования муниципального района» в пределах средств, выделенных

на эти цели.


Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).




Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.




Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.


ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера


Перечень

видов выплат компенсационного характера


1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условия, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания;

- при увеличении объема работ;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25%.


Работникам учреждения: учителю химии, учителю информатики, инженеру ЭВМ, шеф-повару, повару, подсобному рабочему за работу с вредными условиями труда устанавливается выплата до 12%; библиотекарю – до 8% за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.


Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается выплата до 20%.

^ За работу в ночное время устанавливается выплата до 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.


Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются с учетом выплат за работу с вредными, тяжелыми, опасными и особыми условиями труда.


^ Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работ


ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера за

увеличение объема работ


1. Доплата за выполнение функций классного руководителя;

2. Доплата за проверку письменных работ;

3. Доплата за заведование учебными кабинетами;

4. Доплата за заведование учебными мастерскими;

5. Дополнительные выплаты за увеличение объема работ.


Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работ устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета повышений, доплат и надбавок:

- за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости в зависимости от числа учащихся на 1 сентября:


1 - 4 классы – до 25% должностного оклада;

5 - 9 классы – до 35%;


- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:


1 – 4 классы – до 25%;

русский язык, литература – до 30%;

математика – до 20%;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание – до 15%;

география, история – до 10%;


- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) работникам, ведущим педагогическую работу – до 15%;


- за заведование учебными мастерскими:


до 6 классов – 10%;

от 7 до 13 классов – до 25%;

от 14 до 22 – до 50%;

23 и более классов – до 100%.

- за увеличение объема работ руководитель учреждения вправе установить

работнику дополнительные выплаты в следующих случаях и размерах:


- за дежурство на дискотеках - до 200 рублей;

- за работу по благоустройству территории школы - до 1000 рублей;

- за ремонт школы - до 3000 рублей;

- за заведование УОУ - до 1500 рублей;

- за содержание спортивных сооружении в

соответствии с нормативными требованиями - до 1000 рублей;

- за подготовку будущих первоклассников - до 2000 рублей;

- секретарю педсоветов и совещаний при директоре - до 1000 рублей;

- председателю первичной профсоюзной организации

за общественную и социально-значимую работу

в интересах коллектива - 10% должностного оклада

- за внеклассную работу по физической культуре - 25% должностного оклада,

- за выполнение работ не входящих в круг

должностных обязанностей (с согласия работника) – до 2000 рублей.


^ III. Порядок установления выплат стимулирующего характера


Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органов работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования района, утвержденным приказом начальника ОНО администрации Елецкого муниципального района от 13.11.2008г. № 298 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования муниципального района» в пределах средств, выделенных на эти цели.


Перечень

видов выплат стимулирующего характера


1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых

работ.

2. Выплаты за почётные звания «Заслуженный», «Народный», «Отличник

просвещения», «Почетный работник».

3. Выплаты молодым специалистам.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским работникам,

библиотекарям, работникам общеобразовательных учреждений.

5. Поощрительные и премиальные выплаты.

6. Материальная помощь.


^ Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


- Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и

качество выполняемых работ устанавливаются:

руководителю – до 200% должностного оклада,

заместителям руководителя – до 150% должностного оклада.


- Ежемесячные выплаты за интенсивность труда молодым специалистам

(педагогическим работникам, работающим в учреждении в течение пяти лет после

окончания учреждений высшего, среднего профессионального образования)

устанавливаются - до 30% должностного оклада (ставки).


- Ежемесячные выплаты работникам, имеющим звания «Заслуженный»,

«Народный» устанавливаются - до 50% должностного оклада (ставки) без учета

других повышений, надбавок и доплат.


- Ежемесячные выплаты работникам, имеющим звание «Отличник

просвещения», «Почетный работник» устанавливаются - до 15% должностного

оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.


Ежемесячные выплаты работникам, имеющим звания «Заслуженный», «Народный», «Отличник просвещения», «Почетный работник» выплачиваются при условии соответствия работающих по профилю учреждения или педагогической нагрузке

.

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в

следующих размерах:

библиотекарям:

- от 1 до 5 лет – 20% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 25% должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 30% должностного оклада;

- от 15 до 20 лет – 35% должностного оклада;

- 20 и более лет – 40% должностного оклада.

Установление ежемесячных выплат за почетные звания «Заслуженный», «Народный», «Отличник просвещения», надбавки молодым специалистам, за стаж работы, выслугу лет осуществляется один раз в год к 1 сентября.

Решение об установлении указанных выплат работникам принимается руководителем учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения в разрезе должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Критерии и показатели деятельности руководителя учреждения утверждаются начальником отдела народного образования администрации Елецкого муниципального района.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе - по итогам первого полугодия текущего учебного года.


Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются в пределах экономии по фонду оплаты труда.


^ Премирование работников производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год, и т.д.). Могут выплачиваться разовые премии за выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы учреждения с учетом личного вклада работника - до должностного оклада.

Премирование директора учреждения осуществляется по приказу начальника отдела народного образования администрации Елецкого муниципального района.

При определении размера премии основанием для понижения и лишения премии являются:

- низкая результативность работы;


- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и положений

должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- временная нетрудоспособность.

Основанием для начисления или лишения премии является приказ директора учреждения.


^ Премирование работников производится к государственным праздникам:


- «23 февраля», «8 марта», «День учителя», «День матери» – от 500 до 1500 рублей в

пределах экономии по фонду оплаты труда.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

^ Материальная помощь работникам в течение календарного года предоставляется

по следующим основаниям и в размерах:

- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60-летием со дня рождения

– до должностного оклада;

- в связи с уходом на пенсию по старости, в связи с болезнью

– от должностного оклада до заработной платы;

- в случае несчастного случая, смерти работника, его родителей, детей

– от должностного оклада до заработной платы;

- в случае стихийных бедствий и несчастных случаев с работниками, тяжелых

заболеваний работников или их несовершеннолетних детей

– от должностного оклада до заработной платы;

- в связи с рождением ребенка – до 2000 руб.

Материальная помощь осуществляется в пределах фонда оплаты труда.


^ Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность

и эффективность работы


Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности труда работников.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа


государственно-общественного самоуправления образовательного учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным учредителем, других работников – по критериям и показателям, утвержденным общеобразовательным учреждением.

Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и почетные звания «Заслуженный», «Народный», надбавки молодым специалистам, а также единовременные премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников

образовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по

результатам работы (в % от расходов на оплату труда);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников

образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за

соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и

показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После

подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется

сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное

каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая

сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные

выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательного

учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника

образовательного учреждения, таким образом, получается размер поощрительных

выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность

работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данными

рекомендациями.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

^ Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления

в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения, а для руководителя - комиссией учредителя. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Каждый работник образовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя

общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

^ Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

Руководитель образовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган

государственно-общественного самоуправления и выборный орган первичной профсоюзной организации (при его отсутствии в иной представительный орган работников).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель выборного органа первичной профсоюзной организации (при отсутствии иного представительного органа работников) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководитель образовательного учреждения вносит предложение об установлении поощрительных выплат на себя с приложением копии листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю образовательного учреждения принимается учредителем.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа учредителя.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящими рекомендациями норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящих рекомендаций, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.


Приложение № 1

к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений


П Е Р Е Ч Е Н Ь

критериев и показателей для распределения поощрительных выплат педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений за результативность и эффективность работы

Наименова

ние должности

Критерии

Показатели

Весовой коэффициент показателя

1

2

3

4

^ Заместитель директора

Доступность качественного образования и воспитания

Позитивная динамика учебных достижений обучающихся, воспитанников по курируемым заместителем предметам, направлениям:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0







Позитивная динамика показателя среднегодового балла результатов выпускных экзаменов, в том числе ЕГЭ:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0

Позитивные результаты внеурочной деятельности по курируемым заместителем направлениям:

общее количество проведенных внеурочных мероприятий:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0

Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии:

доля педагогов, создающих или использующих учебно-методические материалы, позволяющие учащимся выбирать уровень освоения учебной программы, в сравнении с прошлым учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0

Доля педагогов, использующих ИКТ для моделирования урока (занятий), индивидуализации траекторий обучения учащихся, в сравнении с прошлым годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,5

2,0

Доля классных руководителей, использующих проектные методы в работе с классом, в сравнении с прошлым годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0

Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах, в сравнении с прошлым годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом



1,0

2,0

Наличие у заместителя системы учета как нормативных (отметки, призовые места), так и ненормативных достижений учащихся (воспитанников) (степень социальной активности, ответственности и т.д.)



2,0

Результаты реализации программы мониторинга образовательного процесса, внутришкольного контроля, плана воспитательной работы:




план мониторинга образовательного процесса выполнен

- не менее чем на 70%

- на 100%



1,5

2,0

план воспитательной работы выполнен:

- не менее чем на 70%

- на 100%





1,5

2,0





^ Максимально возможное количество баллов по критерию 1





20




Инновационная и методическая деятельность













Наличие нововведений, переведенных в режим функционирования в результате успешной апробации под руководством заместителя



2,0

Разработка педагогическими работниками учебно-методических пособий (рекомендации) под руководством курирующего заместителя



2,0

Количество выступлений, подготовленных курируемыми заместителем педагогами, на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях и др.), в сравнении с предыдущим годом: - на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,0

2,0

Количество открытых уроков (занятий), проведенных курируемыми заместителем педагогами в сравнении с предыдущим учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,5

2,0

Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т.д.) для внутреннего пользования

2,0

Наличие авторских публикаций

2,0







Наличие отчетных (обзорных) публикаций заместителя о различных аспектах деятельности ОУ в периодической печати



2,0

^ Максимально возможное количество баллов по критерию 2

14,0




Открытость общеобразовательного учреждения

Количество общественных органов управления, работу которых курирует заместитель:

- один

- два

- три



1,0

2,0

3,0







Наличие положения об ученическом самоуправлении

1,0







Доля классных коллективов, в которых действует орган ученического самоуправления, в сравнении с прошлым учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом



1,0

2,0

^ Максимально возможное количество баллов по критерию 3

6

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

40

^ Заведующий хозяйством

Санитарно-гигиенические условия школы

Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений



2


2







Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок

2

^ Максимально возможное количество баллов по критерию 1

6




Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении

Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организации противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспеченнее рабочего состояния их:

- наличие действующей АПС

- наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации

- нал