Реферат: Проект Галузевої угоди від профспілок

Проект Галузевої угоди від профспілок


ГАЛУЗЕВА УГОДА


між Міністерством промислової політики України,

Фондом державного майна України, асоціацією "Укрлегпром", Всеукраїнським об’єднанням роботодавців легкої промисловості та Центральним комітетом Профспілки працівників текстильної та легкої промисловості

України


на 2010-2011 роки


Київ

ЗМІСТ РОЗДІЛІВ УГОДИ






Стор.

1. Сторони, що укладають УГОДУ та їх повноваження.

3

2. Загальні положення.

3

3. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі.

5

4. Гарантії зайнятості працюючих.

8

5. Оплата праці. Нормування праці.

11

6. Режим праці та відпочинку.

15

7. Охорона праці та здоров’я.

16

8 Робота з молоддю.

9. Гарантії, соціальні пільги та компенсації.

21

22

10. Соціальне партнерство.

24

11. Гарантії діяльності профспілки.

27

12. Контроль за виконанням угоди.

30

13. Критерії оцінки виконання положень УГОДИ.

30

14. Відповідальність сторін за виконанням УГОДИ.

31

15. Заключні положення.

31



^ ЗМІСТ ДОДАТКІВ ДО УГОДИ



1. Мінімальні годинні тарифні ставки для робітників ПІДПРИЄМСТВ легкої промисловості ( додаток № 1 ).


33

2. Мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії (додаток № 2 ).



34

3. Мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії (додаток №3).



36

4. Мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки (додаток №4).



38

5. Мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки (додаток №5 ).



39

6. Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів

працівників об‘єднань, підприємств і організацій ( додаток № 6 ).


40

7. Рекомендації щодо порядку регулювання фондів оплати праці та умов їх зростання та встановлення міжпосадових співвідношень в оплаті праці ( лист Мінпраці України від 08.04.1997 р. № 04-1411(додаток №7).



42

8. Орієнтовний перелік професій і посад працівників підприємств та організацій з ненормованим робочим днем (додаток № 8 ).


45

9. Довідково: Визначення основних термінів, які використовуються у Галузевій Угоді на 2010-2011рр.


46


^ 1. СТОРОНИ, ЩО УКЛАДАЮТЬ УГОДУ ТА ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ.


1.1. Галузева угода (далі УГОДА) укладена згідно з Законом України “Про колективні договори і угоди”, положеннями Генеральної угоди та іншими нормативно-правовими актами між:

- Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, асоціацією “Укрлегпром”, Всеукраїнським об’єднанням роботодавців легкої промисловості (далі – ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА) – з однієї сторони;

- Центральним комітетом Профспілки працівників текстильної та легкої промисловості України (далі – ПРОФСПІЛКА) з другої сторони.

Далі – СТОРОНИ.


1.2. Повноваження СТОРІН:

- ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, згідно з Положеннями про Міністерство промислової політики України, Фонд державного майна України, Статутом асоціації "Укрлегпром" та Всеукраїнським об’єднанням роботодавців легкої промисловості мають відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення УГОДИ та реалізації її норм на підприємствах і в організаціях галузі (далі – ПІДПРИЄМСТВА), які перебувають у сфері дії СТОРІН, що підписали цю УГОДУ;

- ПРОФСПІЛКА виступає від імені найманих представників підприємств і має відповідні повноваження на ведення переговорів, укладання Угоди та реалізації її норм на ПІДПРИЄМСТВАХ..

ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА визнають ПРОФСПІЛКУ, до якої входять більшість найманих працівників, єдиним представником інтересів трудящих галузі.


^ 2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.


2.1. УГОДА укладена з метою посилення захисту соціально-економічних прав і інтересів працівників галузі, запобігання можливих негативних наслідків в їх трудових відносинах з роботодавцями і включає зобов`язання сторін, спрямованих на створення умов для підвищення ефективності роботи підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників і трудових колективів.

УГОДА – це галузевий нормативний акт, яким установлюються основні норми, принципи та взаємні зобов’язання СТОРІН, спрямовані на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, забезпечення конституційних прав і гарантій працівників та власників.


2.2. УГОДА встановлює умови організації, оплати та охорони праці, пільги та соціальні гарантії як мінімальні для працівників підприємств і не обмежує підприємства відповідно до своїх повноважень за рахунок власних коштів встановлювати у колективних договорах додаткові, порівняно з УГОДОЮ та чинним законодавством.

Взаємовідносини по виконанню УГОДИ складаються на основі рівноправного партнерства, взаємної відповідальності СТОРІН.


2.3. Термін дії УГОДИ:


2.3.1. УГОДА укладається на 2010-2011 роки, набуває чинності з дня підписання і діє до укладення наступної або перегляду цієї УГОДИ.


2.3.2. Жодна із СТОРІН, що уклали УГОДУ, не може протягом встановленого строку її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов`язань, за винятком випадків, коли прийняті закони змінюють норми УГОДИ. Зміни і доповнення до УГОДИ протягом її дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою СТОРІН.


УГОДА зберігає чинність у випадках зміни складу, структури, назви органу від імені якого вона укладена.


2.3.4. СТОРОНИ вступають в переговори по укладенню нової УГОДИ не пізніше, ніж за місяць до закінчення календарного року.


На підставі цієї УГОДИ на всіх підприємствах галузі, в двомісячний термін з дня набуття чинності даної УГОДИ повинні укладатися колективні договори або вноситись до чинних відповідні зміни та доповнення з урахуванням її умов.


2.3.6. СТОРОНИ сприяють підприємствам у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенню колективних договорів або внесенню до них змін і доповнень.

У випадку неукладання колективних договорів або невнесення до них змін і доповнень на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ СТОРОНИ приймають необхідні заходи по їх укладенню, а також порушують питання про притягнення винних до відповідальності згідно з чинним законодавством.


2.4. Порядок доповнення чи зміни змісту УГОДИ:


2.4.1. В разі необхідності доповнення чи зміни УГОДИ зацікавлена СТОРОНА вносить у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів.


2.4.2. Пропозиції однієї із СТОРІН щодо внесення доповнень чи змін до умов УГОДИ, а також щодо дострокового призупинення дії УГОДИ є обов’язковими для розгляду другою стороною.

Ці пропозиції розглядаються спільно СТОРОНАМИ і рішення щодо них приймаються СТОРОНАМИ у 10-ти денний термін з дня їх отримання.


2.5. Сфера дії положень УГОДИ:


2.5.1. УГОДА поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на ПІДПРИЄМСТВА ( в тому числі на працівників, які проходять строк випробування при прийнятті на роботу), а також на працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях і підвідомчим їм організаціях, що входять у ПРОФСПІЛКУ у частині пільг і гарантій, визначених УГОДОЮ.

Дія цієї УГОДИ поширюється також на підприємства, які не входять до сфери дії сторін, якщо рішення про це прийнято СТОРОНАМИ, що укладають колективний договір ПІДПРИЄМСТВА.


2.5.2. Норми, положення та умови УГОДИ діють безпосередньо і є обов‘язковими при укладенні (внесенні змін, доповнень) колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.


2.5.3. Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством, становище працівників, є недійсними і їх забороняється включати до договорів.


2.5.4. Укладені (а також при продовженні терміну дії) на ПІДПРИЄМСТВАХ колективні договори, після реєстрації в місцевих органах виконавчої влади, підлягають повідомній реєстрації в обласних організаціях профспілки.

Колективні договори заснованих в ході реструктуризації нових ПІДПРИЄМСТВ підлягають повідомній реєстрації в управліннях господарських структур (об’єднання, концерн, холдінг тощо), яким вони підпорядковані та у відповідних профспілкових комітетах.


Зобов'язання та норми УГОДИ враховуються при вирішенні питань, що стосуються соціально-трудових гарантій працівників, зборами акціонерів та органами управління господарських товариств.




СТОРОНИ домовились вжити заходів до створення, відповідно до чинного законодавства України, галузевих об'єднань роботодавців та залучення їх представницьких органів до колективних переговорів з укладення УГОДИ.


2.7. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА забезпечують перегляд або відміну своїх нормативно-правових актів, що суперечать Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".


2.8. Роз’яснення щодо застосування УГОДИ не можуть суперечити чинному законодавству та положенням цієї УГОДИ, надаються СТОРОНАМИ спільно за підписом керівників СТОРІН.


^ 3. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО

РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ.


3.1. СТОРОНИ визнають взаємну направленість своєї діяльності на створення умов для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва на ПІДПРИЄМСТВАХ. З цією метою сприятимуть прийняттю відповідних Законів України щодо стимулювання розвитку легкої та текстильної промисловості в Україні та фінансового оздоровлення суб’єктів підприємницької діяльності.


3.2. МІНІСТЕРСТВО вважає головним завданням здійснення державної промислової політики у сфері виробництва товарів легкої промисловості, створення умов, направлених на відновлення та розвиток їх виробництва, а саме:

- на виконання Закону України „Про інноваційну діяльність” проведення заходів по створенню дієвої інноваційної інфраструктури для розвитку легкої промисловості;

- запровадження нових технологій з поліпшеними техніко-економічними показниками, здійснення ефективної державної науково-технічної та інноваційної політики, зміцнення матеріально-технічної бази державних наукових установ;

- розширення участі підприємств галузі в міжнародних коопераційних зв’язках, в міжнародних проектах та авторитетних міжнародних організаціях, проведення робіт по стабілізації та закріпленню зовнішніх ринків товарів легкої промисловості за вітчизняними товаровиробниками;

- розробка заходів тарифного і нетарифного регулювання для захисту внутрішнього ринку від недоброякісного імпорту та активізація антидемпінгових розслідувань. Створення умов для справедливої конкуренції та виходу на ринки розвинутих країн;

- реалізація переваг українських підприємств легкої промисловості, як виробників кінцевого продукту в умовах СОТ;

- забезпечення розробки нормативної бази з підвищення промислової безпеки і охорони праці в легкій промисловості. Започаткування проведення робіт по дослідженню безпеки окремих видів товарів легкої промисловості на здоров’я людини;

- організація прозорих оптових ринків сировини і готової продукції для недопущення вимивання фінансових ресурсів через посередницькі структури;

- організація міжнародних конференцій, виставок, презентацій, суспільних заходів та медіа-заходів для підвищення ділового іміджу українських виробників легкої промисловості, розширення ринків збуту товарів та надходження інвестицій;

- розроблення гнучкої моделі взаємодії з регіональними органами державної влади в галузі легкої промисловості.


3.3. МІНІСТЕРСТВО зобов’язується :


3.3.1. Створювати необхідні організаційні умови для виконання визначених пріоритетних напрямків розвитку галузі та державних і галузевих цільових комплексних науково-технічних програм.


3.3.2. Вживати заходи щодо підвищення конкурентоспроможності галузі промисловості, що позитивно впливатиме на прискорення економічного зростання ПІДПРИЄМСТВ, сприятиме побудові ефективної економіки . Відстоювати інтереси галузі в умовах СОТ та інформувати ПРОФСПІЛКУ.


3.3.3. Сприяти погашенню багаторічної заборгованості ПІДПРИЄМСТВАМ за виконання замовлень силових структур та держзамовлень.


3.3.4. Домагатись відміни ПДВ на продукцію, виготовлену підприємствами за державним замовленням.


3.3.5. Сприяти ПІДПРИЄМСТВАМ в налагодженні та створенні умов випуску дитячого асортименту.


3.3.6. Впровадити Державну Програму розвитку легкої промисловості України на період до 2011 року, передбачивши в її окремому розділі вирішення соціальних питань, зокрема щодо зайнятості, збереження та створення нових робочих місць, працевлаштування працівників, що вивільняються, залучення працівників та членів їх сімей до занять фізкультурою і спортом тощо.


3.4.^ ВСЕУКРАЇНСЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ РОБОТОДАВЦІВ ТА

УКРАЇНСЬКА АСОЦІАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ ЛЕГКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

зобов”язуються:


- спрямовувати свою діяльність на підвищення ефективності роботи галузі;

- брати участь у розробці необхідних для розвитку легкої промисловості проектів законів України, інших нормативно-правових актів, які сприятимуть

підвищенню ефективності роботи галузі;

- проводити маркетингові дослідження щодо ринку товарів легкої промисловості;

- сприяти гармонізації національних стандартів з вимогами міжнародної та європейської систем з метою збільшення експортних можливостей вітчизняних підприємств;

- сприяти просуванню вітчизняних товарів легкої промисловості на внутрішній ринок, в тому числі і шляхом організації щорічних оптових ярмарків, виставок – презентацій, розміщення інформації щодо вітчизняних товарів легкої промисловості на веб-сторінці Укрлегпрому;

- підтримувати і захищати інтереси підприємства у відстоюванні своїх інтересів при проведенні антидемпінгових, спеціальних розслідувань проти недобросовісного імпорту товарів легкої промисловості на територію України;

- сприяти удосконаленню тендерних закупівель з наданням переваг вітчизняним виробникам продукції легкої промисловості та при наявності власної виробничої бази;

- ініціювати запровадження єдиного тендеру для закупівлі силовими структурами та іншими державними установами товарів легкої промисловості за державні кошти з прийняттям за основу базових цін вітчизняного виробника;

- організувати постійно-діючу виставку кращих зразків спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту;

- сприяти активізації роботи щодо автоматичної ідентифікації та штриховому кодуванню продукції легкої промисловості;

- представляти інтереси вітчизняних підприємств в керівних органах Фондів соціального страхування ;

- займати активну позицію у відстоюванні інтересів вітчизняних підприємств при розгляді питань, що стосуються підготовки України до вступу у Світову Організацію Торгівлі.


3.5. СТОРОНИ домовились:


3.5.1. З метою створення умов, направлених на відновлення та розвиток виробництва товарів легкої промисловості спрямовувати спільні зусилля для вирішення проблем галузі на рівні держави, а саме :

- віднесення легкої та текстильної промисловості до пріоритетних галузей промисловості.

- розробки на національному рівні заходів, направлених на захист вітчизняних товаровиробників з метою зменшення недобросовісної конкуренції з боку імпортних товарів легкої промисловості та „секонд-хенда”.

- зниження податків.


3.6. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:


3.6.1. Не допускати перепрофілювання підприємства при зміні власника.


3.6.2. Вживати заходи щодо збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), стабілізації фінансового стану ПІДПРИЄМСТВ та недопущення їх збитковості.


3.6.3. Організовувати та проводити навчання працівників ПІДПРИЄМСТВ з питань трудового законодавства, охорони праці, діяльності акціонерних товариств та прав акціонерів.


3.7. ПРОФСПІЛКА зобов’язується :


^ 3.7.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на ПІДПРИЄМСТВАХ.


3.7.2. Утримуватися від організації акцій протесту, страйків за умов виконання ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА, керівниками ПІДПРИЄМСТВ зобов’язань і норм УГОДИ , колективного договору.


^ 4. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦЮЮЧИХ.


4.1. СТОРОНИ домовились проводити політику, направлену на продуктивну зайнятість працюючих, здійснювати заходи щодо збереження та створення нових робочих місць. З цією метою:


4.2.^ ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА:


4.2.1. Здійснюють свої функції у відповідності з Законом України "Про зайнятість населення", а також Державною програмою зайнятості населення.


4.2.2. Здійснюють аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів ПІДПРИЄМСТВ, підсумки якого розглядають разом з ПРОФСПІЛКОЮ одночасно з підсумками виконання УГОДИ.


4.2.3. У разі виникнення об`єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників з ініціативи органу управління або власника, проводять їх лише за умови (не менше ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги скорочення, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, а також про заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню.


4.2.4. Вживають заходи щодо недопущення на ПІДПРИЄМСТВАХ звільнень працюючих за ініціативою роботодавця більше 5 % чисельності працівників протягом календарного року.

Якщо на ПІДПРИЄМСТВІ виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 5 % чисельності працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно з профспілковим комітетом, після проведення консультацій з ПРЕДСТАВНИКОМ ВЛАСНИКА і центральним органом ПРОФСПІЛКИ.


4.2.5. Попередньо узгоджують з ПРОФСПІЛКОЮ свої рішення або пропозиції до вищих органів державної влади з питань ліквідації, реорганізації, реструктуризації підприємств галузі, їх підрозділів.


4.3. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:


4.3.1. Передбачати в колективних договорах заходи щодо забезпечення зайнятості працюючих.


4.3.2. Узгоджувати з профспілковими комітетами рішення про зміни в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізацію або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, скорочення чисельності або штату працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з їх економічним обгрунтуванням, а також з розробленням заходів щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Тримісячний період роботодавець і профком використовують для проведення переговорів, обміну інформацією та іншої роботи, що направлена на зниження рівня скорочення працівників, виконання заходів щодо забезпечення зайнятості.


4.3.3. Не застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ контрактну форму трудового договору, крім випадків, які передбачені законами України.


4.3.4. При відновленні виробництва гарантувати переважне право працевлаштування працівникам, вивільненим за ст.40 п.1 КЗпП України з даного підприємства.


4.3.5.Здійснювати працевлаштування випускників професійно-технічних училищ, технікумів та ВУЗів, що навчалися за направленнями ПІДПРИЄМСТВА згідно з укладеними між ним і навчальними закладами договорами.


4.3.6. Рішення про умови використання на ПІДПРИЄМСТВАХ іноземної робочої сили та робочої сили інших підприємств України приймати тільки за узгодженням з профспілковим комітетом.


4.3.7. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства у цій сфері (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24.12.1997 року №1464 “Про розмір витрат на професійну підготовку або перепідготовку”).


4.3.8. Передбачати в колективних договорах заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників – не рідше ніж один раз на 5 років.


4.4. СТОРОНИ домовилися:


4.4.1. У випадках роботи на умовах неповного робочого часу зберігати за працівниками ПІДПРИЄМСТВ права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.


4.4.2. В разі прийняття рішення про проведення реорганізації, реструктуризації, або в разі порушення питань про ліквідацію, банкрутство ПІДПРИЄМСТВА, роботодавець не пізніше ніж за три місяці інформує профспілковий комітет про ці дії.

Профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов‘язаних з вивільненням працівників.


4.4.3. Забезпечувати, в межах повноважень, контроль за додержанням умов договорів купівлі-продажі об'єктів приватизації в частині збереження діючих та створення нових робочих місць.


4.4.4. Роботодавець інформує профспілковий комітет за його запитом про хід та результати приватизації, а також про початок продажу акцій державних підприємств, що підлягають перетворенню у відкриті акціонерні товариства і 100% акцій яких знаходиться у державній власності.


4.4.5. При формуванні органів управління господарських товариств рекомендувати включати до їх складу представників профспілкових комітетів з правом дорадчого голосу.


4.5. ПРОФСПІЛКИ зобов’язуються:


4.5.1. Здійснювати контроль за дотриманням нормативно-правових актів з питань зайнятості працюючих.


4.5.2. Надавати членам профспілки правову допомогу при розгляді у судах індивідуальних трудових спорів, а також консультації з питань застосування законодавства про зайнятість населення.


^ 5. ОПЛАТА ПРАЦІ. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.


З метою забезпечення основних потреб працівників на рівні не нижче від установлених законом державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій, права працівників на своєчасне отримання заробітної плати і її достатній рівень, захисту трудящих у сфері їх доходів, а також використовуючи всі наявні засоби впливу для ліквідації заборгованості з заробітної плати, у разі її виникнення на ПІДПРИЄМСТВАХ:


5.1. СТОРОНИ домовились:


5.1.1. Керуючись законами України “Про оплату праці”, “Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”, “Про прожитковий мінімум” умови оплати праці найманих працівників ПІДПРИЄМСТВ визначатимуться колективними договорами з дотриманням умов ГАЛУЗЕВОЇ УГОДИ (додатками 1-8):


5.1.1.1. Встановити в галузі:

- розмір тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці, за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше розміру законодавчо встановленого прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період;

- розмір тарифної ставки робітника першого розряду основного виробництва з нормальними умовами праці за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше 101 відсотка розміру законодавчо встановленого прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період (додаток №1);


На окремих підприємствах, які з об’єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму Угоди, колективним договором може встановлюватись на період не більше, ніж шість місяців з дати його підписання, інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, який не може бути меншим, ніж розмір прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період, встановлений законом.

В разі зміни розміру прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму, встановленого законом, ПІДПРИЄМСТВА проводять перерахунок мінімального розміру тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці та відповідно інших категорій працюючих.


5.1.1.2. Установити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівнітарифної ставки робітника III розряду І сітки з нормальними умовами праці.

5.1.1.3. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії згідно з додатком № 2 до УГОДИ.


5.1.1.4. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії згідно з додатком № 3 до УГОДИ.


5.1.1.5. Установити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки згідно з додатком № 4 до УГОДИ.

5.1.1.6. Установити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки згідно з додатком №5 до УГОДИ.


5.1.2. Відповідно до чинного законодавства, ПІДПРИЄМСТВА самостійно розробляють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та УГОДОЮ і встановлюють їх у колективних договорах.

Норми колективного договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих на ПІДПРИЄМСТВІ.

Для працівників ПІДПРИЄМСТВ, що виконують роботи, не властиві основній діяльності галузі (підгалузі), умови оплати праці встановлюються у колективних договорах, з дотриманням норм і гарантій, передбачених галузевими Угодами тих галузей, до яких ці роботи відносяться по характеру виробництв. У випадках, коли умови оплати праці інших галузей нижчі від норм УГОДИ – застосовуються мінімальні гаранті УГОДИ.


5.1.3. ПІДПРИЄМСТВА одночасно з введенням нових тарифних ставок і посадових окладів здійснюють заходи щодо:

упорядкування діючих норм і нормативів та систем матеріального заохочення;

досягнення 70 відсоткової долі тарифної частини в заробітній платі;

збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво.

Для забезпечення підвищення заробітної плати працівникам, у яких вона нижче прожиткового мінімуму, передбачають у колективних договорах випереджаюче зростання тарифної ставки робітника І розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати.


5.1.4. Установити розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій згідно з додатком № 6 до УГОДИ.


5.1.5. Надати право керівникам ПІДПРИЄМСТВ за погодженням з профспілковими комітетами застосовувати для окремих висококваліфікованих робітників місячні оклади замість тарифних ставок.


5.1.6. Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду (окладу).

СТОРОНИ здійснюватимуть контроль за дотриманням на підприємствах вимог статті 113 КЗпП України щодо визнання простоїв не з вини працівника і відповідної оплати за ці простої.

5.1.7. Працівникам, попередженим про наступне звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України, при перегляді на ПІДПРИЄМСТВІ форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) у порядку, встановленому на ПІДПРИЄМСТВІ.


5.1.8. Формування, порядок регулювання, умови зростання розподіл і використання фонду оплати праці, на ПІДПРИЄМСТВАХ роботодавцям здійснювати разом із профспілковими комітетами з урахуванням додатку № 7 до УГОДИ.

Забезпечувати зростання фонду оплати праці на ПІДПРИЄМСТВАХ відповідно до росту обсягів виробництва.


5.1.9. Зміни форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення систем надбавок та доплат працівникам, а також зниження їх розмірів на ПІДПРИЄМСТВАХ проводити за погодженням із профспілковими комітетами.

5.1.10. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ гласність внутрішніх положень про оплату праці, у тому числі про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо, як обов’язкові додатки до колективних договорів.


5.1.11. Здійснювати контроль своєчасності виплати заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ, а у разі виникнення заборгованості із заробітної плати понад один місяць, приймати заходи щодо їх усунення.


5.1.11.1. Керівники ПІДПРИЄМСТВ передбачають в колективних договорах та здійснюють заходи щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати у І півріччі відповідного року (крім тих підприємств і організацій, до яких застосовано процедуру відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом).

Графіки погашення заборгованості із заробітної плати включити як обов’язкові додатки, до колективних договорів.

У разі наявності на підприємстві, в організації та установі заборгованості із заробітної плати щомісяця надавати працівникам витяги з розрахункової відомості (особового рахунку) по заробітній платі працівника з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.


5.1.12.^ ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА :

Розглядає на колегіях стан дотримання умов договорів купівлі – продажу державного майна, зокрема щодо повного погашення заборгованості із заробітної плати та своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати та надає відповідну інформацію Профспілці за запитом.

У разі наявності заборгованості із заробітної плати понад місячний фонд оплати праці у акціонерних товариствах з часткою державної власності понад 10 відсотків ініціювати проведення позачергових зборів акціонерів для вирішення питання щодо погашення заборгованості.


5.1.13. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ передбачати в колективних договорах (в межах фінансових можливостей) виплату винагороди за вислугу років.


5.1.14. Роботодавець забезпечує впровадження технічно-обгрунтованих норм для всіх категорій працюючих, постійно здійснює моніторинг у сфері нормування праці, забезпечує розробку , перегляд та доповнення галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технологій виробництва, а також узагальнює і поширює передовий досвід з нормування праці. Зміна норм праці проводиться за умов економічного та соціального обґрунтування за погодженням з профспілковим комітетом і повідомленням працівників про їх запровадження не пізніше , ніж за два місяці. У колективних договорах визначаються конкретні заходи з поліпшення стану нормування праці.


5.1.15. СТОРОНИ домовились запроваджувати знижені норми виробітку:

- для інвалідів, вагітних жінок - на 20%

- для молодих робітників, прийнятих на роботу після за-

кінчення загально-освітньої школи, ПТУ, курсів, звіль-

нених із строкової військової служби, а також тих, хто

пройшов навчання безпосередньо на виробництві

за перші 3 місяці - до 40%

наступні 3 місяці - до 30%


Конкретні розміри зниження норм виробітку і термін їх дії визначаються колективним договором.


5.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):


5.2.1. Спрямовувати кошти підприємств та організацій, що вивільняються в результаті зменшення податкового навантаження на підвищення заробітної плати з встановленням частки цієї суми у колективному договорі.


5.2.2. Передбачати у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ механізм захисту купівельної спроможності заробітної плати:

а) шляхом індексації нарахованої заробітної плати відповідно до чинного законодавства;

б) шляхом періодичного, у зв'язку з інфляцією, підвищення тарифних ставок (посадових окладів), інших виплат;

в) шляхом компенсації втрат, пов'язаних з порушенням термінів виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства.


5.2.3. Здійснювати своєчасно, в терміни, встановлені колективними договорами, виплату поточної заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ, але не рідше двох разів на місяць.


5.2.4. У разі затримки виплати заробітної плати надавати профспілковим комітетам інформацію про наявність коштів на рахунках ПІДПРИЄМСТВ.


5.3. ПРОФСПІЛКИ зобов’язуються:


5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням на ПІДПРИЄМСТВАХ законодавчих, нормативних актів щодо оплати праці і відповідних положень УГОДИ.


5.3.2. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у галузі, підгалузях і на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ, готувати обґрунтовані пропозиції з удосконалення оплати праці.


5.3.3. Захищати і відстоювати інтереси працівників галузі щодо оплати праці на всіх рівнях управління.


5.3.4. Сприяти впровадженню на ПІДПРИЄМСТВАХ прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.


5.4. СТОРОНИ рекомендують профспілковим комітетам відповідно до законодавства активізувати роботу з реалізації своєї функції щодо здійснення контролю за виконанням колективних договорів у частині своєчасної виплати заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ усіх форм власності і ставити питання про розірвання контракту з керівниками, які порушують законодавство про працю і не виконують зобов’язання за колективним договором.


5.5. СТОРОНИ визнають право ПРОФСПІЛКИ вимагати розірвання контракту з керівником ПІДПРИЄМСТВА, якщо він порушує законодавство про працю та цю УГОДУ, відповідно до ст. 33 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”.


5.6. МІНПРОМПОЛІТИКИ зобов‘язується здійснювати розробки з проблем організації та нормування праці у діючих галузевих науково-дослідних установах і інформувати про це ПРОФСПІЛКУ, на основі узгоджених СТОРОНАМИ форм та періодичності їх надання.


^ 6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.


6.1. Режим роботи (графіки роботи), тривалість робочого часу та відпочинку працівників ПІДПРИЄМСТВ визначаються колективними договорами. Правила внутрішнього трудового розпорядку є невід’ємною частиною колективного договору.


6.2. СТОРОНИ домовилися:


6.2.1. Сприяти забезпеченню встановлених законодавством норм робочого часу.

Режим робочого часу на ПІДПРИЄМСТВАХ, при необхідності, може змінюватись у встановленому законодавством порядку за погодженням з профспілковим комітетом.


6.2.2. Залучення працівників до надурочних робіт здійснювати згідно з чинним законодавством України.


6.2.3. Забезпечити надання щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю не менше встановленої чинним законодавством та колективними договорами.


6.2.4. Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці згідно з чинним законодавством.

Конкретна