Реферат: Открытое акционерное общество

Открытое акционерное общество

«Магнитогорский металлургический комбинат»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ММК»
на 2006-2008 годы


г. Магнитогорск

Открытое акционерное общество
«Магнитогорский металлургический комбинат»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ММК»
на 2006-2008 годы


Утвержден на конференции
трудового коллектива ОАО «ММК»

31 марта 2006 г.


^ 1. СТОРОНЫ, ЗАКЛЮЧИВШИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР,

ИХ ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.


Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.


1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

– открытое акционерное общество «Магнитогорский металлургический комбинат» в лице генерального директора ОАО «ММК» действующего на основании Устава ОАО «ММК», именуемое в дальнейшем «Работодатель»;

– работники ОАО «ММК», в лице профсоюзного комитета ОАО «ММК», действующего на основании Устава ГМПР и положения «О первичной профсоюзной организации работников ОАО «ММК» ГМПР – в дальнейшем «профсоюзный комитет».

Коллективный договор подписывается:

– от работодателя – генеральным директором ОАО «ММК» Сеничевым Г. С.

– от работников – председателем профсоюзного комитета ОАО «ММК» Близнюком В.З.

1.2. Работодатель признает профсоюзный комитет ОАО «ММК» единственным представителем работников, поскольку он уполномочен конференцией работников ОАО «ММК» представлять их интересы.

1.3. Стороны признают полномочия друг друга, отраслевое тарифное соглашение и обязуются строить отношения на принципах:

– равноправия сторон;

– уважения и учета интересов сторон;

– стремления к достижению компромисса;

– заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

– соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;

– полномочности представителей сторон;

– свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

– добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

– реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;

– обязательности выполнения коллективного договора, соглашений;

– контроля выполнения принятых коллективного договора, соглашений;

– ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1.4. Стороны считают, что только выполнение плановых производственных и экономических показателей создает возможность осуществлять социально-направленную экономическую политику, производить различные выплаты и обеспечивать льготы работникам, согласно настоящему договору, в пределах средств, предусмотренных бюджетом ОАО «ММК».

1.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1.6. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1.7. Данный коллективный договор распространяется на работников и лиц, обладающих статусом пенсионера ОАО «ММК» в соответствии с Положением.


^ 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ.


2.1. Настоящий коллективный договор заключен на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до принятия нового.

2.2. По инициативе одной из сторон переговоры по внесению изменений и дополнений должны быть начаты в 7-дневный срок со дня получения другой стороной письменного уведомления о необходимости ведения переговоров. Решение сторон должно быть принято и юридически оформлено не позднее месячного срока с момента обращения.

2.3. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты по взаимному согласию сторон совместным постановлением профсоюзного комитета и работодателя.

2.4. Ни одна из сторон, заключившая коллективный договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, органами по труду.

2.6. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

2.7. Информация о выполнении коллективного договора по итогам полугодия и за год доводится до сведения работников ОАО «ММК».

2.8. При возникновении разногласий по вопросам выполнения коллективного договора спор рассматривается в соответствии с законодательством РФ.


^ ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.


Заключив настоящий договор, стороны обязуются обеспечить выполнение принятого коллективного договора, для чего:

3.1. Работодатель:

– разрабатывает и осуществляет социальные планы развития по каждому подразделению (согласно Приложению 1) ОАО «ММК» в пределах средств, предусмотренных бюджетом, при условии выполнения доходной части. При этом в соответствии с процентом невыполнения доходной части уменьшаются расходные части бюджетов по всем направлениям;

– предоставляет в профсоюзный комитет ОАО «ММК» информацию по социальным и трудовым вопросам;

– своевременно рассматривает представления и информации профсоюзных органов о выявленных нарушениях, принимает меры по их устранению и привлечению к ответственности виновных лиц;

– своевременно производит оплату труда работникам.

3.2. Профсоюзный комитет:

– принимает участие в разработке и осуществлении социальных планов развития в подразделениях ОАО «ММК»;

– проводит работу в трудовых коллективах по укреплению дисциплины труда;

– обращается по просьбе работников, а также по собственной инициативе с заявлениями в защиту их трудовых прав;

– организует, совместно с работодателем, оздоровление и отдых работников, членов их семей, пенсионеров в санаториях, санаториях-профилакториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных центрах и т.д.;

– не допускает забастовки в трудовых коллективах в случае невыполнения условий коллективного договора без предварительного проведения процедур, предусмотренных действующим законодательством РФ;

– пропагандирует и внедряет принципы здорового образа жизни.



^ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ЗАНЯТОСТЬ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


4.1. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу гражданам возможность ознакомления с текстом действующего Коллективного договора. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в ОАО «ММК».

4.2. Работодатель строит взаимоотношения с работниками, исходя из общих интересов обеспечения производственного и социального развития, на основе повышения производительности труда.

4.3. Стороны признают, что обеспечение занятости – важнейшее условие благополучия работников. В целях стабилизации занятости работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает меры по формированию новых производственных структур, развитию действующих производств и созданию новых рабочих мест.

4.4. Стороны согласились, что при временном снижении объемов производства применяются следующие меры:

– временное приостановление приема работников на вакантные рабочие места;

– предоставление работникам приоритетного права на выполнение работ вместо подрядных организаций;

– предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника);

– предоставление работнику возможности, с учетом интересов производства, установления графика работы с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем;

– временный перевод работника на другие работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– предоставление работнику с его согласия ежегодного отпуска в период, не предусмотренный графиком;

– расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работодатель и профсоюзный комитет проводят переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

4.6. Работодатель для обеспечения занятости обязуется:

– не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест;

– предлагать работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, переподготовку исходя из существующих потребностей;

– предлагать появляющиеся вакансии в первую очередь работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (при наличии соответствующей квалификации или возможности переподготовки);

– предоставлять работникам, переводимым на другую работу, возможность переподготовку сроком до шести месяцев с оплатой согласно Положению;

– предоставлять работнику, с момента получения им предупреждения о предстоящем увольнении в случае сокращения численности или штата, отпуск без сохранения заработной платы, не менее двух дней в месяц (по его желанию), необходимый для поиска работы;

4.7. Стороны договорились в случаях временного снижения объемов производства для усиления социальной защищенности работников предпенсионного возраста по возможности обеспечивать работу по режиму полной рабочей недели.

4.8. Работодатель обеспечивает проведение аттестации руководителей, специалистов и служащих в соответствии с локальными нормативными актами общества. В состав аттестационных комиссий включаются представители профсоюзных органов.

4.9. Работодатель утверждает годовую программу профессиональной подготовки и переподготовки работников, обеспечивает ее безусловное выполнение, выделяя на эти цели сумму в размере до 2% от расходов на оплату труда.

4.10. Работодатель организует труд работников в соответствии с законодательством о труде, утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка и данным коллективным договором. Изменение существующих и введение новых графиков работы производится директором по персоналу и социальным программам по согласованию с управлением охраны труда и промышленной безопасности, с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «ММК» и в соответствии с медицинским заключением АНО «МСЧ администрации города и ОАО «ММК».

4.11. Стороны договорились:

– для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее одного года;

– время, затраченное на проведение предсменных раскомандировок и инструктажей, не входит в рабочее и оплачивается согласно Положению.

4.12. Всем работникам ОАО «ММК» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, работникам ОАО «ММК» предоставляются дополнительные отпуска:

– за работу на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– за ненормированный рабочий день;

– за счет средств общества.

Перечни рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых устанавливается дополнительный отпуск, утверждаются по каждому подразделению директором по персоналу и социальным программам с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «ММК». Для установления продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день используется «Типовой перечень профессий и должностей работников ОАО «ММК», которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день». Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по конкретным должностям устанавливается только на основании изучения фактической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Список профессий и должностей работников подразделений ОАО «ММК», которым установлен дополнительный отпуск за счет средств ОАО «ММК», расширению не подлежит. Исключение профессий и должностей из «Списка профессий и должностей работников подразделений ОАО «ММК», которым установлен дополнительный отпуск за счет средств ОАО «ММК», может производиться на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.13. Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется Положением о предоставлении отпусков работникам ОАО «ММК».

4.14. По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск согласно Положению.

4.15. По желанию работника Работодатель обязуется предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


^ 5. ОПЛАТА ТРУДА


Работодатель обязуется:


5.1. Обеспечить рост заработной платы в соответствии с ростом производительности труда, объемов производства и уменьшением себестоимости продукции, а также с учетом роста стоимости «потребительской корзины» в г. Магнитогорске. Расчет стоимости «потребительской корзины» производить ежемесячно в соответствии с действующей в ОАО «ММК» методикой.

Использовать в качестве дополнительных источников повышения заработной платы расширение зон обслуживания, совмещение профессий, внутреннее совместительство, снижение трудозатрат.

5.2. Обеспечить минимальный месячный размер заработной платы работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.

5.3. Производить выплату заработной платы два раза в месяц согласно графику (Приложение № 3.2). Оплату времени отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5.4. Осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета в “КредитУралБанк ОАО».

5.5 Использовать для оплаты труда повременные и сдельные формы. Применять технически обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания. Использовать в отдельных случаях различные формы бестарифной оплаты труда, повременную систему оплаты труда по базовой стоимости рабочего места, контрактную и индивидуальную формы оплаты труда. Устанавливать формы и системы оплаты с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.6. Производить расчет и начисление заработной платы в соответствии с приказом от 27.06.2005 № 433 и изменениями к нему. Применять тарифные сетки и ставки (оклады) в соответствии с приложением 1 к приказу от 27.06.2005 № 433 и приказами об индексации тарифных ставок (окладов).

5.7. Производить, в соответствии с утвержденными в ОАО “ММК» положениями:

- оплату за особые условия труда (на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда);

- доплату за многосменный режим работы, учитывающую работу в ночное время и переработку по графику;

- доплату за стаж работы в ОАО «ММК»;

- доплату за работу в газоизолирующем аппарате и работу в добровольной газоспасательной дружине;

- доплату за руководство бригадой;

- доплату за раскомандировку и предсменный инструктаж.

5.8. Устанавливать, в соответствии с утвержденными в ОАО «ММК» положениями, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочим, а также персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим.

5.9. Применять, в целях достижения необходимого уровня производственных и экономических показателей (снижение издержек производства, экономию материально-технических ресурсов и др.), с учетом мнения профсоюзного комитета, различные премиальные системы и выплачивать премии (переменную часть оплаты труда) в соответствии с утвержденными положениями. При этом доля постоянной части заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты за особые условия труда, многосменный режим работы, за стаж работы в ОАО «ММК» с учетом районного коэффициента, надбавки к тарифной ставке или окладу) должна быть не менее 60%.

5.10. Выплачивать межразрядную разницу работникам со сдельной оплатой труда, если им поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов.

5.11. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном, а последующие часы в двойном размере. Компенсировать по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. Оплачивать время простоя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя работодателя:

- по вине работодателя, в размере 2/3 средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

5.13. Производить исчисление среднего заработка исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих моменту выплаты.


Профсоюзный комитет обязуется:

5.14. Осуществлять контроль правильности тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.

5.15. Участвовать в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда для дальнейшего применения ее результатов при установлении оплаты за особые условия труда.



^ ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ


Стороны договорились:


6.1. Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ и выделить на эти цели из средств организации не менее 0,1 процента от суммы затрат на производство продукции.

6.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает Соглашение по охране труда (организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий труда). Работодатель выполняет Соглашение по охране труда, а также утвержденные графики по ремонту санитарно-бытовых помещений, здравпунктов и столовых (приложение 2). Ввод в действие новых или реконструируемых промышленных объектов не допускается без участия на правах члена комиссии представителя профсоюзного комитета.

^ 6.3. Профсоюзный комитет ОАО «ММК» осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется:

6.4.1. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета ОАО "ММК" по охране труда, в том числе предоставлять время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, проводить обучение уполномоченных, с обеспечением их нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.4.2. Обеспечивать работников в соответствии с ТОН (типовыми отраслевыми нормами) и фактическими условиями труда специальной одеждой корпоративного стиля, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими комиссионную приемку качества. При выполнении работ по совмещаемым профессиям обеспечивать работников дополнительными средствами защиты, спецодеждой, если ранее выданные средства защиты не удовлетворяют безопасности выполнения работ.

Обеспечивать своевременную стирку, сушку и ремонт спецодежды.

^ В подразделениях комбината для проведения неотложных аварийных работ создавать резервный фонд дежурной спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Установить время пользования теплой спецодеждой и обувью с 15 октября по 15 апреля с корректировкой на погодные условия.

Обеспечить работников моющими (мыло хозяйственное 400 граммов на человека в месяц) и обеззараживающими средствами, сланцами (пантолетами) для помывки в душевой.

6.4.3. Проводить подготовку цехов к работе в летних условиях до 1 мая и работе в зимних условиях до 1 ноября текущего года.

6.4.4. Проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.4.5. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности, проводить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

6.4.6. В целях выявления работников, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к исполнению трудовых обязанностей, обеспечить проведение предсменных медицинских осмотров в цеховых здравпунктах в соответствии с локальными нормативными актами.

6.4.7. Обеспечивать питьевой режим, снабжение подсоленной газированной водой и чаем, выделяя для этой цели по 3 грамма сухого чая на человека в смену для работников, работающих на работах предусмотренных «Списком №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» и 1,5 грамма для работников, работающих на работах предусмотренных «Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»

Осуществлять контроль за качеством питьевой воды в разводящих сетях и источниках систем питьевого водоснабжения.

^ 6.4.8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать поливитамины.

6.4.9. Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предоставлять бесплатно, по установленным нормам, лечебно-профилактическое питание.

6.4.10. Для обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в подразделениях ОАО «ММК» обеспечить функционирование санитарно-бытовых помещений и санитарных постов с медицинскими аптечками.

Организовать перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

^ 6.4.11. Проводить работу по аттестации рабочих мест в подразделениях ОАО «ММК», а также работу по определению уровня профессионального риска.

6.4.12. Продолжить работу по подтверждению сертификата соответствия работы по охране труда требованиям Российского законодательства.

6.4.13. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в соответствии с требованиями международных стандартов OHSAS 18001 в области охраны труда и профессиональной безопасности.

6.4.14. Предусмотреть необходимые средства для обеспечения проведения работ по аттестации рабочих мест в соответствии с графиком аудиторских услуг по подтверждению сертификации.

6.4.15. Осуществлять природоохранную деятельность, направленную на снижение уровня негативного воздействия на окружающую среду с целью достижения предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты.

^ 6.4.16. Обеспечить функционирование системы экологического менеджмента в подразделениях ОАО «ММК» в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001:2004.

6.4.17. Осуществлять капитальное строительство и реконструкцию производственных объектов с учетом воздействия на окружающую среду на основе современных технологий, рационального использования природных и энергетических ресурсов, создания малоотходных технологий.

6.4.18. Осуществлять производственный контроль за уровнем воздействия на окружающую среду от производственной деятельности предприятия в соответствии с утвержденными графиками.


^ 7. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА


Затраты на социальную сферу производятся в соответствии с утвержденным бюджетом и могут быть уменьшены в случае невыполнения его доходной части.


^ 7.1. Жилищное строительство


Стороны договорились:


7.1.1. Ввести в эксплуатацию:

– в IV квартале 2006 года 168 квартир общей площадью 10,8 тысяч квадратных метров в многоквартирном доме № 61 (серии «Магистр») в 138 микрорайоне;

– в IV квартале 2007 года 406 квартир общей площадью 28,9 тысяч квадратных метров в многоквартирном доме № 8-10 (серии «Магистр») в 142а микрорайоне,

построенных через ЖИФ «Ключ» с использованием банковских кредитов под поручительства ОАО «ММК». Застройщики, работники ОАО «ММК», приобретают жилье за счет собственных средств, с заключением предварительных договоров купли-продажи с внесением платежей до заселения и использованием ипотечного кредита на срок до 15 лет.

7.1.2. Направление работников комбината в ЖИФ «Ключ» для приобретения жилья, указанного в п. 7.1.1, производится в соответствии с принятым в ОАО «ММК» порядком.

7.1.3. Предоставлять работникам поручительства ЖИФ «Ключ» на получение ипотечного кредита (на условиях банка) для улучшения жилищных условий с последующим оформлением (в срок до 3-х месяцев) залога приобретенного жилья в качестве обеспечения возврата кредита в пределах действующего лимита.

7.1.4. Постановка на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, не производится. Работники, направленные в ЖИФ «Ключ» и заключившие договор на долевое участие в строительстве жилья с рассрочкой платежа до 9-ти лет, получившие ипотечный кредит под поручительство ОАО «ММК» или ЖИФ «Ключ» для улучшения жилищных условий, исключаются из списков нуждающихся.


^ 7.2. Организация питания.

7.2.1. Работодатель предоставляет возможность для горячего питания работникам во время рабочей смены.

7.2.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль за организацией питания и работой столовых, выполнением договорных обязательств.


^ 7.3. Трудовое соревнование.


Стороны договорились:

7.3.1. Развивать активность и творческую инициативу работников для реализации целей ОАО «ММК» через организацию:

– соревнования коллективов цехов и производств за повышение экономической эффективности производства с ежемесячным и полугодовым подведением итогов;

– соревнования коллективов цехов и производств за своевременное и качественное завершение реконструкции и капитальных ремонтов крупных металлургических агрегатов;

– соревнование молодежно-трудовых коллективов за достижение высоких производственных, качественных и экономических результатов работы с ежемесячным подведением итогов;

– соревнования работников за присуждение звания «Лучший рабочий ОАО «ММК», «Лучший мастер ОАО «ММК» с ежемесячным подведением итогов;

– смотров-конкурсов среди коллективов цехов, работников и творческих групп за разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

^ 7.3.2. Осуществлять поощрение победителей в соответствии с условиями соревнования.


7.4. Управление средствами социального страхования и предоставление медицинских и оздоровительных услуг работникам ОАО «ММК» и членам их семей.


Стороны договорились:

7.4.1. Производить расходование средств социального страхования в соответствии с согласованными с региональными и местными органами ФСС планами и сметами. Комиссия по социальному страхованию ОАО «ММК» в соответствии с Положением о комиссии социального страхования ОАО «ММК» осуществляет контроль их исполнения.

7.4.2. Производить выплаты пособий за счет средств социального страхования своевременно и в соответствии с действующим законодательством, в том числе по временной нетрудоспособности.

7.4.3. Реализовать программу профилактики заболеваний, лечения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей за счет средств ОАО «ММК» (из прибыли и по схеме ДМС), средств социального страхования (при их наличии) и личных средств работников в соответствии с социальным заказом в учреждениях социальной сферы ОАО «ММК», иных санаториях и лечебно профилактических учреждениях (ЛПУ).

Формировать социальный заказ по оздоровлению работников и членов их семей в пределах средств бюджета ОАО «ММК».

Утверждать совместным постановлением работодателя и профсоюзного комитета ежеквартально (при необходимости с другой периодичностью) размер компенсаций работником по оплате за путевки с учетом сезонности, роста «реального» дохода работников и наличия средств, предусмотренных бюджетом на оздоровление.

Производить распределение путевок на оздоровление работников и членов их семей по подразделениям согласно разнарядке составленной отделом социальных программ с учетом мнения профсоюзного комитета. Разнарядка составляется с учетом условий труда и численности работников в подразделении в пределах социального заказа на оздоровление работников в 2006–2008 годах. Работодатель и профсоюзный комитет через начальников БОТиЗ и председателей профсоюзных комитетов подразделений организуют выполнение разнарядки на оздоровление в полном объеме.

7.4.4. Профсоюзный комитет ОАО «ММК» с целью обеспечения доступности оздоровления оказывает за счет средств профсоюзного бюджета материальную помощь работникам на оздоровление в учреждениях социальной сферы ОАО «ММК» в соответствии с Положением.

7.4.5. Осуществлять (корпоративное) добровольное медицинское страхование работников (в период их работы в ОАО «ММК») на срок не менее 1 года.

Предоставлять лечебные услуги работникам в рамках корпоративного добровольного медицинского страхования в соответствии с социальным заказом, Положением об условиях и порядке предоставления платной медицинской помощи работникам ОАО «ММК» (^ ПД ММК 3-ОСП-07-2006) и в пределах средств, предусмотренных бюджетом на эти цели.

7.4.6. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль за организацией предоставления медицинских услуг, работой здравпунктов и поликлиники № 1, выполнением договорных обязательств с АНО «МСЧ АГ и ОАО «ММК».


^ 7.5. Гарантии и льготы работникам.


Работодатель обязуется:

7.5.1. В случае смерти работника (пенсионера) семье умершего производить предоставление ритуальных услуг через ООО «Долг» согласно Положению ^ (ПД ММК 3-УСС-13-2004). Семье умершего неработающего пенсионера оказывать единовременную материальную помощь в размере 1000 рублей в рамках благотворительных программ, реализуемых через Магнитогорский городской благотворительный общественный фонд (МГ БОФ) «Металлург».

7.5.2. Осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей:

– беременным женщинам устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.

– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по распоряжению руководителя структурного подразделения переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется по заявлению женщины. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ОАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».

Предоставлять по просьбе беременной женщины, до предоставления отпуска по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.

Женщинам, работницам ОАО