Реферат: Аннотация примерной программы учебной дисциплины Государственная кадровая политика Цели и задачи дисциплины

Аннотация дисциплины

вариативной части профессионального цикла

Аннотация примерной программы учебной дисциплины Государственная кадровая политика


Цели и задачи дисциплины

Цели дисциплины

Цель дисциплины – формирование у студентов системы знаний о понятиях, закономерностях и современных методах кадровой политики. Овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики.

Задачи дисциплины

- ознакомление со структурой, предметом и базовыми понятиями дисциплины;

- усвоение студентами основных направлений и приоритетов кадровой политики в системе государственного управления, организации;

- характеристика кадрового потенциала организации;

- знакомство с основными технологиями и методами кадровой работы в государственных организациях;

- формирование теоретических знаний и умение их использовать в практической деятельности.


Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:

- знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10)

- знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике (ПК-1)

- знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике (ПК- 2)

- знает основы кадрового планирования и умеет применять их на практике (ПК – 3)

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

научные концепции государственной кадровой политики; основные принципы и функции государственной службы; основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике; основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике; основы кадрового планирования и умеет применять их на практике.

Уметь:

определять цели, принципы и приоритетные направления кадровой работы; использовать в своей деятельности законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики; прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности.

Владеть:

методами разработки и реализации стратегий управления персоналом; методами разработки и реализации целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.


Содержание дисциплины. Основные разделы.

- Государственная кадровая политика: понятие и содержание

- Цели и приоритеты государственной кадровой политики;

- Субъекты и объекты государственной кадровой политики;

- Принципы современной государственной кадровой политики;

- Механизм реализации государственной кадровой политики;

- Содержание, цели и задачи кадрового планирования.