Реферат: «Организация, нормирование и оплата труда»

Карта компетенций дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-20


ПК- 4


ПК-22


ПК-31


ПК-44



способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22);

умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31);

способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);






^ Форма 2

Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины

Компонентов

(Указать индекс компонентов)

ОК- 20, ПК-4, ПК - 22, ПК – 31, ПК-44


1.Модуль

Темы 1-4


Знает:

ПК-20

- последствия управленческих решений в области организации труда;

ПК-22

- методические основы организации труда;

-содержание трудового процесса;

-организацию и обслуживание рабочих мест

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа


П

6



^ ПК-22

Умеет

-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест

Практические занятия

Самостоятельная работа

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

^ ПК-22

Владеет:

-методами разделения и кооперации труда;

ПК-31

- количественными и качественными методами оценки условий труда работников

Практические занятия

Самостоятельная работа

Зачет


В



2.Модуль

Темы 5-7


Знает:

ПК- 20

-последствия управленческих решений в области нормирования труда

ПК-22

-структуру трудовых процессов и норм труда;

-систему норм и нормативов;

-принципы организации работ по нормированию


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная

П





^ Умеет

ПК-22

- классифицировать затраты рабочего времени;

-анализировать состояние нормирования труда в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам


Пр


Владеет:

ПК-22

- методами оценки напряженности норм труда;

ПК-31

- количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа



Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В



3.Модуль

Темы 8-10

^ ПК-22

Знает:

- нормативные материалы для нормирования труда;

-методические положения по разработке нормативных материалов;

- классификацию нормативов по труду



Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия




Тестирование

Контрольная работа


П





Умеет:

- выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства;

- разрабатывать технически обоснованные нормы времени;


Практические занятия

Самостоятельная работа


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр


Владеет:

-методами расчета норм труда;

-методикой нормирования отдельных видов работ

Практические занятия

Самостоятельная работа


Зачет

Защита отчетов по практическим работам


В



4.Модуль

Темы 11,12

^ ПК-22

Знает:

- методы изучения затрат рабочего времени;

-структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа


П





Умеет:

-выбирать методы изучения затрат рабочего времени

ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;


Самостоятельная работа


Практические занятия


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр


Владеет:

ПК-22

-методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-методами оптимизации трудовых процессов и норм труда


Самостоятельная работа

Практические занятия


Зачет

Защита отчетов по практическим работам


В



5.Модуль

Темы

13-15

^ Знает:

ПК-20

-последствия управленческих решений в области организации оплаты труда;

ПК-22

- принципы распределения доходов и оплаты труда;

-модели формирования доходов социальных групп организации

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа


П




^ Умеет:

ПК-4

-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников


Самостоятельная работа


Практические занятия


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

ПК-4

- методами мотивации и стимулирования труда

Самостоятельная работа

Практические занятия


Зачет

Защита отчетов по практическим работам


В

6.Модуль

Темы

16-17

^ Знает

ПК-22

-структуру фонда заработной платы

- тарифную систему оплаты труда; и ее элементы

ПК-44

-источники формирования фондов оплаты труда

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа


П




^ Умеет:

ПК-22

- выбирать методы планирования средств на оплату труда;

-выбирать форму и систему оплаты труда работников.


Самостоятельная работа

Практические занятия


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам


Пр

Владеет:

ПК-22

- методами расчета фондов оплаты труда;

- методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям

Самостоятельная работа

Практические занятия


Зачет

Защита отчетов по практическим работам


В

7. Модуль

Темы

18-19

^ ПК-22

Знает

-бестарифные системы оплаты труда:

-принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов;

-современные системы премирования


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа


П




^ Умеет:

ПК-22

- обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда;

- в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему

-

Самостоятельная работа


Практические занятия


Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам


Пр

^ ПК-31

Владеет:

-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия

Самостоятельная работа

Практические занятия


Зачет

Защита отчетов по практическим работам


В



^ Аннотация дисциплины

Профильной части «Производственный менеджмент» профессионального цикла, дисциплина вариативной части.

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1.Цели и задачи дисциплины

Цели дисциплины: способствовать приобретению студентами теоретических и практических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда предприятия и навыков, необходимых для выполнения специфических функций менеджера, а также научить разрабатывать нормы труда и принимать управленческие решения в области совершенствования мотивирования и стимулирования персонала, направленное на достижение стратегических и операционных целей.

^ Задачи изучения дисциплины:

- изучить современные принципы организации, нормирования и оплаты труда;

-сформировать знания о современных методах нормирования труда;

-изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- выработать навыки в разработке норм выработки и нормированных заданий;

-сформировать знания о современных системах мотивации и стимулирования труда;

- выработать навыки оценки количества и качества труда работников организации;

^ 2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:

-способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

-способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

-знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22);

-умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31);

-способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- последствия управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда с позиций социальной ответственности;

-методические основы организации труда;

-структуру трудовых процессов и норм труда;

-современные методы исследования трудовых процессов:

-принципы распределения доходов и оплаты труда;

-современные системы оплаты труда и премирования работников;

-источники формирования фондов оплаты труда.

Уметь:

-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-выбирать формы многостаночного обслуживания;

-разрабатывать технически обоснованные нормы времени;

-ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников:

-рассчитывать фонды заработной платы и поощрения труда в организации;

Владеть

- методами организации труда;

- методами расчета норм труда;

-методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- методами мотивации и стимулирования труда;

-методами определения фондов оплаты и поощрения труда;

-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия.

^ 3.Содержание дисциплины. Основные разделы.

Раздел 1.Организация труда на предприятии

Сущность и содержание организации труда. Принципы, показатели эффективности организации труда. Нормативные правовые акты по труду

Сущность и значение разделения и кооперации труда. Категории персонала. Современные формы организации труда: индивидуальные и коллективные. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание.

Рабочие места, их виды и требования к организации. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Условия труда и факторы их определяющие. Оценка условий труда. Режимы труда и отдыха. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

^ Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда

Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация затрат рабочего времени. Система норм и нормативов. Организация работ по нормированию на предприятии.

^ Раздел 3. Методы нормирования труда.

Методы расчета норм труда. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах. Нормативные материалы по нормированию труда, используемые на предприятии. Методические положения по разработке нормативных материалов. Методика нормирования отдельных видов работ.

^ Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация

Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография.

Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах. Установление норм выработки и нормированных заданий.

^ Раздел 5. Распределение доходов и оплата труда

Принципы формирования доходов в рыночной экономике, анализ распределения личных доходов. Структура доходов сотрудника предприятия.

Расчет фондов заработной платы и фондов поощрения труда на предприятии. Модели формирования доходов социальных групп предприятия. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.

^ Раздел 6. Организация оплаты труда на предприятии

Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.


9 Рейтинг-план




По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»


Самостоятельная работа:54

домашняя __________ час.

индивидуальная ______ час.

плановая ___________час.

Срок контроля

Зачет - более 50 баллов

Для студентов направления «Менеджмент»

Лекции ___36___ час.

Лаб. работы ____-____ час.

Незачет - менее 50 баллов

На 5 осенний семестр 20__/20__ г.

Практ..занятия ____36час.

Семинар __-______ час.




Лектор_ Новик Е.В

ИТОГО: ____81___ час.




Название модуля

Лекции

Тема (балл)

лабораторные работы №___

балл

практические занятия

(балл)

самостоят. работа

(балл)

Рубежный контроль

Максимальный балл модуля




Модуль 1

1-4



















Организация труда на предприятии

Т.1- 1 балл

Т.2-1 балл.

Т.3-1балл.

Т.4-1 балл

-

Т.1- 1 балл

Т.2-1 балл.

Т.3-1 балл.

Т.4- 1 балл

Т.1- 0,5 балл

Т.2-0,5 балл.

Т.3-0,5балл.

Т.4-0,5 балл

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P1max=15

До 15 октября

Модуль 2

5-7


















Структура трудовых процессов и норм труда

Т.5 -1 балл

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл



-

Т.5 -1 балл

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл



Т.5 -2 балла

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл.


Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P2max=15

До 25 ноября

Модуль 3

8-10



















Методы нормирования труда.

Т.8 - 1 балл

Т 9-1 балл

Т10-1 балл.


-

Т.7- 2 балла

Т 8-1 балла

Т .9-1 балла.


Т.7- 1 балл

Т 8-1 балл

Т .9-1 балл

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P3max=15



До31декабря

Модуль 4

11,12



















Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация

Т.11- 1 балл

Т 12-1 балл


-

Т.11- 2 балла

Т 12-2 балла

.


Т.11- 2 балла

Т 12-2 балла


Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P3max=15


До31декабря

зачет













40

Pэкзmax=40




Всего по дисциплине Р

12




15

13

60

Pmax=100






9 Рейтинг-план





По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»


Самостоятельная работа: 54

домашняя ________ час.

индивидуальная ______ час.

плановая __час.

Срок контроля

Зачет - более 50 баллов

Для студентов направления «Менеджмент»

Лекции ___18___ час.

Лаб. работы ____-____ час.

Незачет - менее 50 баллов

На 6 весенний семестр 20__/20__ г.

Практ..занятия ____36____час.

Семинар __-______ час.




Лектор_Новик Е.В

ИТОГО: ______ час.




Название модуля

Лекции

Тема (балл)

лабораторные работы №___

балл

практические занятия

(балл)

самостоят. работа

(балл)

Рубежный контроль

Максимальный балл модуля




Модуль 5

13-15



















Распределение доходов и оплата труда

Т.13- 1 балл

Т.14-2 балл.

Т.15-1 балл


-

Т.13- 2 балл

Т.14-1 балл.

Т.15-2 балл


Т.13- 1 балл

Т.14-1 балл.

Т.15-1 балл


Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла

P1max=20

До 15 марта

Модуль 6

16,17


















Организация оплаты труда на предприятии

Т.16- 2 балл

Т.17-2 балл.


-

Т.16- 2 балл

Т.17-2балл.


Т.16- 2 балл

Т.17-2 балл.


Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла

P2max=20

До 25 апреля

Модуль 7

18, 19



















Организация оплаты труда на предприятии


Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.


-

Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.


Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.


Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла


P3max=20

До31мая

зачет













40

Pэкзmax=40




Всего по дисциплине Р

12




13

11

60

Pmax=100