Реферат: Системаэлементовсоциопсихологи и

С И С Т Е М А Э Л Е М Е Н Т О В С О Ц И О П С И Х О Л О Г И И


СИСТЕМА ЭЛЕМЕНТОВ СОЦИОПСИХОЛОГИИ
Матричная форма

(Периодическая таблица)

Таблица 2

СИСТЕМО ОБРАЗУЮ ЩИЕ

ХАРАКТЕРИСТИКИ



ИНДИВИДЫ

МАССА

АССОЦИАЦИЯ

СУБЪЕКТЫ

СТРАТА

КОМАНДА


ИНДИВИДУАЛЬ_НОСТИ ГРУППА

КОРПОРАЦИЯ

ЛИЧНОСТИ

ТОЛПА

КОЛЛЕКТИВ







№

1

2

3

4



СОСТАВ

(ассоциация)

………….





1

Дискриминация

СХОДНЫЙ


Униформация

Ординаризация

^ МНОГОСЛОЙ- НЫЙ

Элитаризация

Деликвация

ТОЖДЕСТ-
ВЕННЫЙ

Легитимизация

Маргинализация

^ РАВНОУРО-
ВНЕВЫЙ

Эгалитаризация




ФУНКЦИИ

(команда)

………….






2

Столкновение

ВЗАИМО-
ПРИЯТИЕ

Совмещение

Неповиновение

ПОДЧИНЕНИЕ

Подавление

Отчуждение

СОГЛАСО-
  ВАНИЕ

Кодирование

Противостояние

^ ВЗАИМОВЛИЯ- НИЕ

Опека




СВОЙСТВА

(корпорация)

…………..





3

Нарушение


ГРАНИЦА

Запрещение

Опосредование


ПОРЯДОК

Ранжирование

Пренебрежение


НОРМА

Ритуализация

Смещение


БАЛАНС

Нивелирование




СТРУКТУРА

(коллектив)

………….





4

Обособление

ЛУЧЕВАЯ


Смешение

Анархия

^ ИЕРАРХИЧЕС-
        КАЯ

Господство

Изоляция

КОЛЬЦЕВАЯ


Циркуляция

Поляризация

РАВНОВЕСНАЯ

Взаимопроник-
новение




^ 1. Краткое теоретическое описание.

В основе проектирования системы – логико-семантический анализ-синтез множества понятий с помощью триад, пентад, гептад специальных гностических базисов.

Каждый первый элемент системы противоположен третьему, каждый второй элемент – четвертому.

Порядок прочтения элементов отражает периодическую закономерность – одну из закономерностей системной организации.

Видовые элементы расположенные сверху родовых элементов, составляют предмет конфликтологии – научно-прикладной дисциплины, изучающей конфликтные отношения.

Видовые элементы, расположенные снизу родовых элементов, составляют предмет иренологии – научно-прикладной дисциплины изучающей мирные отношения.

Наименования и формы организации элементов в систему не являются единственными. Глоссарий-тезаурус частично дополняется и изменяется в процессе расширения объема видовых понятий и поиска номинаций, наиболее точно соответствующих денотатам.

Кроме табличной (матричной) формы, существует сетевая, лестничная, круговая (спирально-круговая, радиально-круговая), цилиндрическая, синусоидная, текстовая и другие формальные варианты объединения инвариантного смыслового содержания элементов социопсихологии в систему.

Наряду с отображенной на плоскости пентадной организацией, существует объемная, гептадная организация элементов.

Комбинация элементов системы с помощью определенных правил позволяет составлять упорядоченные совокупности элементов.

Система элементов социопсихологии – модель психики-социума. Ближайший формальный аналог системы – периодическая таблица химических элементов Д.И. Менделеева.

Систему элементов социопсихологии с некоторыми допущениями можно назвать системой элементов этнопсихологии (в общенаучных категориях и понятиях). В этом случае, понятие «ассоциация» заменяется понятием «масса», «команда» – понятием «страта», «корпорация» – понятием «группа», «коллектив» – понятием «толпа». Ассоциация, команда, корпорация, коллектив – являются носителями «общественного сознания» и предполагают относительно ограниченный состав участников. Масса, страта, группа, толпа – имеют большее отношение к «общественно бессознательным» явлениям и предполагают относительно неограниченный состав людей.


^ 2. Практическое применение

Система элементов социопсихологии применяется в научно-исследовательской работе, в процессе обучения и развития; при диагностике и коррекции отношений персонала организаций.


^ ПРИМЕРЫ

практического применения системы


Общая социопсихология (фрагменты препринта и учебного пособия)

………

1. Ассоциация: состав ассоциации - сходный, подобный, похожий; основная функция – сосуществование, взаимоприятие, взаимотерпимость; основным свойством является наличие границ, рамок поведения; структура ассоциации – лучевая, эклектическая (все со всеми).

2. Команда: состав команды - многослойный, элитарно-ординарный, стратифицированный; основная функция – подчинение, исполнение распоряжений вышестоящих нижестоящими; основным свойством команды является последовательность, порядок отношений, статусы, ранги; структура команды иерархическая, основанная на вертикальных связях.

3. Корпорация: состав корпорации - тождественный, равнозначный; основная функция – договоренность, согласованность, единомыслие; основным свойством корпорации является наличие норм, обязательств; структура корпорации - кольцевая, круговая, в виде замкнутой обратной связи.

4. Коллектив: состав коллектива - равноуровневый, равноправный; основная функция – взаимовлияние, взаимопомощь, взаимовыручка; основным свойством коллектива является наличие баланса в отношениях, взаимной ответственности; структура коллектива – равновесная, связи строятся на горизонтальном уровне.


^ СИСТЕМА ЭЛЕМЕНТОВ СОЦИОПСИХОЛОГИИ

(фрагмент радиально-кругового варианта)

ПРОТИВОСТОЯНИЕ




КОЛЛЕКТИВ





ВЗАИМОВЛИЯНИЕ

Дифференциация Дифференциация


Демократический стиль-метод


С

Т

О

Л

К

Н

О

В

Е

Н

И

Е


опека




О

Т

Ч

У

Ж

Д

Е

Н

И

Е


К

О

Р

П

О

Р

А

Ц

И

Я


АССОЦИАЦИЯ





интеграция


подавление


Автократический стиль-метод


ПОДЧИНЕНИЕ
Дифференциация Дифференциация

КОМАНДА

Н Е П О В И Н О В Е Н И Е


Рис. 2


Комментарии к рисунку
Ассоциация: основная характеристика - взаимоприятие; интегральная характеристика – совмещение; дифференциальная характеристика - столкновение; стиль-метод организации и управления - либеральный, либерократический. Команда: основная характеристика - подчинение; интегральная характеристика – подавление; дифференциальная характеристика – неповиновение; стиль-метод организации и управления – авторитарный, автократический. Корпорация: основная характеристика – согласование; интегральная характеристика – кодирование; дифференциальная характеристика – отчуждение; стиль-метод организации и управления – бюрократический. Коллектив: основная характеристика – сплочение; интегральная характеристика – опека; дифференциальная характеристика – противостояние; стиль-метод организации и управления – демократический.

(Стили-методы организации /управления/ заимствованы из системы элементов социологии)


Общая социопсихология

(фрагмент семинара /главы из книгн/)


«ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ»

взаимоприятие, подчинение, согласование, взаимовлияние

( Строка 2 Таблицы 2)


Для более полного понимания «функциональных взаимоотношений» давайте рассмотрим это явление с двух сторон: с позиций конфликтологии - науки о конфликтах (столкновениях – лат.), войнах и с позиций иренологии - науки о социумах, мире («ирен» - мир /гр./; «социум» - общество, общественное единство /лат./). Кстати, словом «мир» в России раньше называли общество, общину…

- Есть такой афоризм: «Хочешь мира, готовься к войне»…

- Да. Это несколько измененный латинский афоризм, принадлежащий древнеримскому писателю и историку Корнелию Непоту…

Итак. Начнем раскрывать содержание нашей темы.

Взаимоотношения людей могут быть представлены двумя крайними состояниями: состоянием интеграции, мира и состоянием дифференциации, конфликта.

^ Интегрированные взаимоотношения характеризуется следующими признаками:

- совмещением, ассимиляцией, смешением; похожестью, однообразием внешнего вида и поведения людей;

- подавлением, покорностью, полным послушанием нижестоящих в иерархической системе связей между людьми;

- кодированием, сатурацией (насыщением, пресыщением – лат.), «зомбированием» людей информацией единого содержания;

- опекой, покровительством, патронажем, надзором; так называемой «жизнью под колпаком»…

Эти отношения могут полностью удовлетворять людей, придерживающихся афоризма «Целое больше простой суммы составляющих его частей» и полагающих, что общинными действиями можно добиться больше, чем в одиночку. Но они могут не удовлетворять людей в случаях «круговой поруки», когда отдельная личность может добиться больше, чем сдерживающая её общность людей.

Состояние мира в первом случае может породить застой, переходящий в «загнивание», во втором случае - напряжённость, раздраженность приводящую к конфликтам.

Конфликт, как это ни странно, часто происходит во благо людям, позволяя им совершенствоваться в своём развитии. Есть даже понятие «управляемого конфликта» (интересная тема для Вашей курсовой или дипломной работы). Но бывает иначе...

- Конфликт – это «дифференциация взаимоотношений»? Что это такое?

- Дифференцированные взаимоотношения, конфликты это:

- столкновение, перебранка, ссоры, стычки, драки, вплоть до кровавой резни и военных действий;

- неповиновение, непослушание, невыполнение распоряжений начальства, забастовка, вплоть до разрушения упорядоченных связей;

- отчуждение, отторжение, замыкание в себе, полное игнорирование норм, законов, вплоть до сектантства и отшельничества;

- противостояние, разделение людей на противоположно настроенные лагери, вплоть до полной конфронтации.

Подобные отношения могут удовлетворять экстремистов, анархистов, эгоцентристов и других людей, для которых конфликт - это образ и смысл жизни, для которых «война - мать родна», но не характерны для людей, настроенных на мирные отношения друг с другом…

- Наверное, можно констатировать, что состояния «мира и войны», являясь по существу двумя крайностями, не вполне характерны для людей, и есть нечто третье, которое и определяет человеческие взаимоотношения. Так ли это?

- Так. И «нечто третье» - как Вы сказали – это разумное сосуществование, «компромисс», основанные на концепции альтруистического эгоизма. Сущность альтруистического эгоизма хорошо раскрывает формула врача и философа Г. Селье: «Мне хорошо тогда, когда тебе хорошо».

- Расскажите более подробно о разумном сосуществовании, компромиссах.

- Разумное сосуществование, «компромисс» это:

- взаимоприятие; взаимоприемлемое сосуществование людей; толерантные (терпимые – лат.), добрососедские отношения;

- подчинение, основанное на добровольных принципах разделения функций и статусов в отношениях «руководитель — исполнитель»;

- согласование, взаимопонимание, основанное на выработке единых для обеих сторон норм;

- взаимовлияние, основанное на принципах сотрудничества взаимопомощи, взаимовыручки…

…Подводя итог, нашим рассуждениям, можно выделить три вида взаимоотношений и три психологических типа людей:

мирные,

«компромиссные»,

конфликтные.

- Мирные люди, наверное, не вызывают особого беспокойства. А вот как нужно обращаться с конфликтными людьми?

- Мирные люди также должны вызывать определенное беспокойство. «В тихом омуте черти водятся». Но, тем не менее, Вы правы. Не зря в народе говорят: «Худой мир лучше доброй ссоры», поэтому о конфликтах нужно поговорить подробнее, тем более, время у нас далеко не мирное…

Для того, чтобы ориентироваться в конфликте, необходимо уяснить: существуют конфликтные люди и конфликтные ситуации. Поэтому нужно условно отделить проблемного человека от проблемной ситуации и понять, «что конфликтно» или «кто конфликтен».

Затем необходимо выявить причины и условия, породившие такое поведение человека или такую ситуацию, цели конфликтного человека или исход конфликтной ситуации, силу, резервы конфликтующих сторон и сложность, запутанность ситуации, возможные последствия конфликта и способы его разрешения.

В зависимости от полученных ответов в особо сложных конфликтных ситуациях выбираются оптимальные стратегически ориентиры, разрабатываются оперативные планы, ставятся тактические задачи, подбираются конкретные приемы разрешения конфликтов…

- А какой стиль поведения в конфликтной ситуации является наилучшим?

Наилучшего стиля нет, а вот наихудший - есть.

- ???

Наихудший стиль поведения человека - это тот, который для него наиболее типичен, характерен и который он применяет автоматически вне зависимости от ситуации. Лучше применять осознанный, эффективный метод, соответствующий характеру ситуации…

Например, всегда соперничающий, спорящий человек, попадая в ситуацию, где лучшим способом поведения является приспособление, конформизм может иметь впоследствии весьма печальный результат. Поэтому не «родной» стиль нужно применять, а эффективный метод соответствующий характеру ситуации…


Социопсихологическая диагностика и коррекция (краткая аннотация методики)


Для социопсихологической диагностики организации применяется инструментарий, составленный на основе семантических дифференциалов. В основе диагностики опрос, наблюдение, беседа. Критерии и показатели уровня интеграции-дифференциации организации варьируют от 16 до 65 диагностических единиц…

Коррекция отношений персонала организации осуществляется с помощью ролевых и деловых игр; методов челночной дипломатии, третейского суда авторитетного «варяга» и других (специальных) методов.


В. И. Дерюгин

tanvlan@mail.ru