Реферат: Профессиональная ориентация и популяризация рабочих профессий в условиях дефицита профессиональных рабочих кадров

Профессиональная ориентация и популяризация рабочих профессий

в условиях дефицита профессиональных рабочих кадров

(на примере Ульяновской области)


В.И. Кранцев

Начальник Управления

государственной службы занятости

населения Ульяновской области


По данным мониторинга потребности в специалистах и рабочих кадрах для отраслей экономики Ульяновской области на 2008-2010 годы, проведённого Министерством промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов, в Ульяновской области наблюдается тенденция роста предприятий (организаций) промышленности, строительства, науки, информационно-вычислительного оборудования. Устойчивое развитие промышленного производства, в первую очередь — машиностроения, авиастроения, строительства, лёгкой промышленности обуславливает высокую потребность в рабочих кадрах, в том числе с начальным профессиональным образованием.

Так, по профессиям и специальностям начального профессионального образования в текущем году будут наиболее востребованы продавец, швея, контролёр-кассир, повар, оператор, водитель, слесарь, электромонтёр, тракторист, станочник, механизатор, сварщик, слесарь-сантехник.

В рамках мониторинга также определена потребность в кадрах 22-х крупных, наиболее значимых предприятий и организаций Ульяновской области. По специальностям начального профессионального образования наиболее востребованы (в порядке ранжирования) в 2008 году следующие: станочник (в т.ч. токарь, фрезеровщик); слесарь (ремонтник, инструментальщик, механосборочных работ); электромонтёр; монтажник; сварщик; оператор станков с ЧПУ, автоматических линий; строитель; наладчик; швея.

Таким образом, сохраняется дефицит работников с профессиональным образованием. При этом наблюдается рост числа вакансий рабочих основных и вспомогательных профессий.

В связи с данной ситуацией на рынке труда, становится особенно актуальным проведение работы по профессиональной ориентации молодёжи и популяризации рабочих профессий.

В центрах занятости населения при оказании безработным и обратившимся гражданам государственных услуг по профессиональной информации и по информированию о положении на рынке труда предоставляется подробная информация о предприятиях, их потребности в рабочих кадрах, условиях работы, социальных гарантиях, предоставляемых организациями своим работникам.

В рамках проведения данной работы налажены контакты с представителями кадровых служб многих предприятий региона. В ходе бесед обсуждаются вопросы привлечения, стимулирования и поощрения молодых рабочих кадров.

Так, ОАО «Утёс» предоставляет своим рабочим льготное материальное стимулирование и возможность получения среднего профессионального и высшего технического образования при желании повысить свой профессиональный уровень. Данная информация о кадровой политике предприятия по отношению к специалистам по востребованным рабочим профессиям используется при встречах со школьниками и при консультировании обратившихся в центр занятости граждан, не имеющих профессионального образования.

В ряде центров занятости проводится целенаправленная работа по обеспечению молодыми кадрами и учениками по рабочим профессиям. Так, согласно плану совместных мероприятий Заволжского районного отдела ОГУ ЦЗН города Ульяновска и ЗАО “Авиастар-СП” Заволжский отдел ежемесячно формирует группу безработных граждан в количестве 15-20 человек для проведения гарантированного собеседования на предприятии. Чтобы сформировать такую группу из числа безработных, специалисты центра занятости проводят работу по популяризации профессий и самого предприятия в виде занятий на темы: «Информация о предоставлении рабочих мест ученикам, молодым рабочим и специалистам авиастроительного направления на ЗАО «Авиастар-СП», «Возможности профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации молодых рабочих кадров через систему профессионального обучения службы занятости населения», «Переориентация активного молодого населения на новые формы трудовых отношений с ЗАО «Авиастар-СП». Для рассказа о востребованных профессиях в распоряжении профконсультантов имеются профессиограммы, сведения об уровне зарплаты, льготах для учеников и действующей системе адаптации персонала. При организации гарантированного собеседования на предприятии проводится не только собеседование по вопросам трудоустройства со специалистами отдела кадров, но и экскурсия по заводу с посещением производства окончательной сборки, осмотр музея истории авиационного предприятия, встреча с руководством завода, председателем профсоюзного комитета, руководителями подразделений.

Предварительно в центре занятости с каждым безработным проводится обучение навыкам ведения переговоров с работодателем и прохождения собеседования. Предлагается раздаточный материал с подробными рекомендациями по трудоустройству на работу, адаптации в новом коллективе и закреплении на рабочем месте. То есть профориентационная работа проводится комплексно.

Очень актуальной профориентационная работа является для выпускников школ при выборе ими профессии, а также для учащихся начального и среднего профессионального образования, перед которыми стоит необходимость успешно трудоустроиться в соответствии с полученной профессией (специальностью). В течение учебного года работники службы занятости организуют встречи с учащимися общеобразовательных учреждений. В весенний период в целях проведения превентивной профориентационной работы с учащимися и выпускниками учебных заведений общего и профессионального образования, активизации профессиональной подготовки по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда и в целях содействия занятости молодёжи Управлением государственной службы занятости населения Ульяновской области ежегодно проводится месячник профориентационной работы. О проведении месячника оповещаются администрация муниципальных образований, учебные заведения. Каждым центром занятости разрабатываются мероприятия, организуются встречи с директорами образовательных учреждений, где обсуждаются вопросы о времени и месте проведения профориентационных мероприятий со школьниками и студентами. Службой занятости подготовлены информационные материалы по активной политике занятости, которые раздавались во время проведения мероприятий. В центрах занятости населения обновлены стенды «Куда пойти учиться» и изготовлены наглядные материалы о порядке предоставления гражданам государственной услуги по профессиональной ориентации, временном трудоустройстве молодёжи.

По согласованию с учебными заведениями специалисты всех центров занятости выступали в школах и лицеях с лекциями и беседами по темам: «Современный рынок труда и рейтинг профессий», «Планирование жизненного пути», «Многообразие мира профессий», «Профессиональная пригодность», «Психологические трудности и ошибки при выборе профессии», «Пути получения профессии». В связи с тем, что на региональном рынке труда наблюдается острая потребность в квалифицированных рабочих кадрах, работники службы занятости уделяли большое внимание ориентации молодёжи на рабочие профессии.

Выпускники школ были поражены высокой заработной платной и востребованностью по ряду рабочих профессий на региональном рынке труда, что говорит о недостаточном их информировании по затронутым темам в ходе учебного процесса.

Для встреч с учащимися профессиональных училищ специально готовится информация о потребности в рабочих кадрах в соответствующей профилю училища отрасли. Таким образом, всегда одной из главных тем при проведении занятий с учащимися является информирование о рынке труда и ознакомление с перечнем наиболее востребованных профессий.

Работа по профессиональной ориентации и популяризации рабочих профессий осуществляется, кроме всего прочего, на ярмарках вакансий, на которые приглашаются представители предприятий и учреждений профессионального образования, а также на других массовых мероприятиях: «Дней открытых дверей», «Дней выпускника», различных форумах.

Всего в УГСЗН Ульяновской области в 1 полугодии 2008г. профориентационные услуги получили 7401 человек в возрасте от 14 до 30 лет, из них 4609 учащихся образовательных учреждений.

Работа по профориентации молодёжи и популяризации рабочих профессий в Ульяновской области не ограничивается деятельностью государственной службы занятости. В июле 2008г. Правительством области утверждена концепция стратегии социально-экономического развития региона до 2012 года и Стратегия развития образования Ульяновской области на 2008-2012 годы. Планируется модернизация экономики и концентрация в регионе качественного человеческого капитала. На основе стратегии будет создана единая комплексная Программа развития образования, которая объединит все действующие областные целевые программы, а также внесёт ряд новых проектов и решений. Ключевым показателем качества профессионального образования должна стать конкурентоспособность и востребованность каждого выпускника училища, колледжа или техникума.

Постоянно ведётся работа по пересмотру существующего спектра рабочих профессий и специальностей, по которым ведётся подготовка. В первую очередь это относится к тем специальностям и профессиям, которые необходимы для реализации инвестиционных проектов.

Решение проблемы обеспечения региональной экономики квалифицированными кадрами возможно только при совершенствовании партнёрских отношений с работодателями. В целях определения общих подходов в первом полугодии были проведены круглые столы с участием руководителей образовательных учреждений и работодателей отраслей «Машино- и авиастроение», «Строительство», «Сельское хозяйство».

Принципиально важной составляющей направления деятельности в сфере профессионального образования (благодаря реализации приоритетного национального проекта «Образование») является создание ресурсных центров профессиональных компетенций для опережающей подготовки квалифицированных кадров по ключевым отраслям: сельское хозяйство, машиностроение, строительство. Эта работа начата на базе Старокулаткинского механико-технологического техникума, Ульяновского профессионально-педагогического колледжа и профессионального училища №2. В 2009 году планируется создание ресурсного центра профессиональных компетенций для отрасли авиастроения. Ресурсные центры в тесном контакте с работодателем должны осуществлять подготовку и переподготовку рабочих кадров и специалистов среднего звена. В Центрах в будущем планируется осуществлять тестирование профессиональных компетенций сотрудников предприятий, реализовывать программы профессиональной подготовки и переподготовки, проводить профориентационную работу со школьниками — готовить их к выбору будущей профессии.

Важную роль в повышении авторитета рабочих профессий призваны сыграть впервые проведённые в этом году региональные конкурсы «Мастер года», «Молодая смена» и традиционные конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся и мастеров производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования. С февраля по июнь 2008 года проведены 15 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям: «Станочник», «Слесарь», «Электромонтёр», «Сварщик», «Столяр», «Мастер общестроительных работ», «Водитель» и др. Открытие областных конкурсов профессионального мастерства состоялось в самом лучшем зале областного центра с участием Губернатора области С.И. Морозова и 1200 обучающихся и студентов. В рамках слёта проведена выставка технического творчества. По итогам всех конкурсов в июне месяце проведена ставшая традиционной встреча Губернатора с победителями конкурсов «Мастер — золотые руки», на котором победителям вручены сертификаты на получение денежной премии в размере 15000 рублей. Победитель конкурса «Мастер года» удостоился главного приза — автомобиля. Все эти мероприятия поднимают престиж профессионального образования и рабочей профессии.

Для организации работы по информированию населения региона о возможностях получения профессионального образования в 2008 году создан и работает сайт «Профессиональное образование в Ульяновской области» (www.ulprof.ulgov.ru), где освещаются все вопросы, связанные с профессиональным образованием и деятельностью образовательных учреждений. С целью стимулирования учащихся общеобразовательных учреждений к осознанному выбору будущей профессии, популяризации данного сайта, создания условий для широкого освещения предложений в сфере образования в мае Департаментом профессионального образования и охраны прав несовершеннолетних Ульяновской области был проведен конкурс «Арт-профи-команда».

В августе в рамках акции «О главном...» 60 подростков из 16 муниципальных образований области, состоящие на учёте в ОВД, ознакомились с производством автомобилей УАЗ, музеем трудовой славы, встретились с мастерами производственного обучения. Организаторы акции «О главном...» - Управление внутренних дел, Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве области, Министерство образования Ульяновской области, администрация муниципальных образований.

В июле был проведён Первый открытый областной фестиваль авиационных видов спорта. Среди целей фестиваля не только популяризация авиационного спорта, но и восстановление престижа авиации, авиационных профессий среди молодёжи Ульяновской области.

В рамках Губернского конкурса поддержки молодёжных инициатив, который ежегодно проводит Министерство спорта и молодежной политики, одним из победителей по разделу «Молодёжь: профессиональное образование, труд и карьера» был признан проект по созданию профориентационной службы для молодёжи «Путь в профессию». Ожидаемый результат — создание одного из элементов системы регулирования между рынком труда, рынком образовательных услуг и потребностями молодого человека.

Министерство спорта и молодёжной политики Ульяновской области в феврале 2008 года приступило к реализации проекта «Губернский план обеспечения региональной экономики молодыми квалифицированными кадрами «Жить и работать в России: Ульяновская область». Проект призван объединить усилия ведущих субъектов региональной экономики, рынков труда профессионального образования и родительской общественности для разработки корпоративной политики, которая вовлечёт молодые квалифицированные силы в решение региональных экономических задач, создаст в Ульяновской области условия, необходимые для качественного прорыва экономики к стандартам 21 века. Годовой цикл проекта охватит 50 000 молодых людей событиями, диалогом и выработкой трудовой и профессиональной позиции. Участники февральского форума из числа 9-10-классников убедились, что получение среднего общего образования не в школе, а в училище, техникуме или колледже приобретают очевидные конкурентные преимущества на рынке труда.

Наиболее крупные предприятия имеют собственные программы по развитию персонала, привлечению молодых рабочих кадров. Возрождаются формы наставничества, торжественного посвящения в рабочие, создаются общественные Советы молодых рабочих, проводится соревнование среди учеников рабочих профессий.

В рыночных условиях отдельные учебные заведения также создают свою систему работы по популяризации профессий и повышению престижа учебного заведения. Например, в профессиональном училище №9 г.Ульяновска за каждым преподавателем закреплена школа, с которой он будет взаимодействовать с начала учебного года, ежемесячно составляется график открытых мероприятий для школ района. Приглашаются отдельные классы с экскурсией по учебным мастерским. Организуются встречи с ведущими мастерами производственного обучения, готовится концертная программа.

Таким образом, в связи с постоянно растущим дефицитом профессиональных рабочих кадров на рынке труда, становится особенно актуальным проведение работы по профессиональной ориентации молодёжи и популяризации рабочих профессий.