Реферат: Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения



Общие положения




Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда( премии, поощрительной надбавки).




Условия премирования




Наименование

Основание для премирования

Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс

в соответствии с положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей, утвержденным образовательным учреждением

Заместители директоров по УВР, ВР

организация предпрофильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой(экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

обеспечение нормативно- правовой базы качеству организации учебно- воспитательного процесса

обеспечение высокого уровня соблюдения правил техники безопасности и охраны труда обучающихся, воспитанников в учебно- воспитательном процессе

качественная организация работы по профессиональному совершенствованию педагогических работников, непрерывное их повышение квалификации

высокий уровень организации, выявления, обобщения и распространения передового педагогического опыта

Заместитель директора по АХР

обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

выполнение предписания Роспотребнадзора в установленные сроки

качественное обеспечение учета, хранения и своевременного списания товароматериальных ценностей

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документов

Педагог- психолог, социальный педагог, учитель -логопед

результативность коррекционно- развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

эффективность участия в психолого-педагогическом сопровождении обучающихся, оказавшихся в трудной жизненной ситуации

участие в профессиональных конкурсах: школьных, муниципальных, краевых

популяризация собственного педагогического опыта

овладение и внедрение в практическую деятельность научных достижений по профилю

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях


Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

эффективность организации библиотечно- библиографических уроков

эффективность работы по созданию, сохранности и обновлению фонда учебников


Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасности перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал( уборщица, дворник, лаборант, секретарь- машинистка, делопроизводитель, сторож, повар, кладовщик, подсобный рабочий, истопник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений


оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

качество организации делопроизводства

выполнение практической части программ в полном объеме

качественные учет и списание продуктов

высокое качество приготовления пищи

соответствие ассортимента приготовляемых блюд требованиям здорового детского питания


Установление условий премирования , не связанных с результативностью труда, не допускается.



Порядок премирования




Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно- общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения, с учетом мнения выборочного органа профсоюзной организации.

Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно- общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический , государственно- общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.