Реферат: Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, о порядке установления премий и других видов материального поощрения сотрудников доу

ПРИНЯТО:


Общим собранием трудового коллектива

Протокол № ______

от «____»______________200__г.




УТВЕРЖДАЮ


Заведующая МДОУ – д\с № 26

____________________________

Гузанова Н.А.

«____»_________________200__г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда,

о порядке установления премий и других видов материального поощрения сотрудников ДОУ


1. Общие положения.

Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад 26 комбинированного вида г. Чапаевска Самарской области (далее – МДОУ – д\с № 26).

Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, о порядке установления премий и других видов материального поощрения сотрудников МДОУ (далее по тексту «Положение») разработано на основании:

статьи 144 Трудового кодекса PФ;

постановления Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчёта нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях»;

приказа Министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 № 8 о-д «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки;

распоряжения Министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009 № 63-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки».


1.2. Положение вводится в муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад № 26 комбинированного вида г. Чапаевска Самарской области (далее по тексту МДОУ - д/с № 26) с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также с целью социальной защищённости и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.

^ Положение вводится на основании:


- Устава МДОУ - д/с № 26

- Трудового кодекса РФ (ст. 133-158, ст.282-288, ст. ЗЗ 1-336)
- Закона РФ «Об образовании» (ст. 32,ст.43, ст.54)

- Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 года 666;

- Положения об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденного Постановлением Правительства Самарской области 10.09.2008 г № 353.

1.3. Положение разрабатывается администрацией МДОУ - д/с № 26, согласовывается с представителями трудового коллектива, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается заведующей ДОУ.

1.4. Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Заработная плата работников ДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число каждого месяца.

2.3. Формирование фонда оплаты труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.

2.4. Фонд оплаты труда работников МДОУ – д\с 26 состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников МДОУ – д\с 26 включается оплата труда работников, исходя из должностных окладов и компенсационных выплат.

2.6. Заработная плата работников ДОУ не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.



Порядок и условия назначения компенсационных выплат.

3.1. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок.

3.2. Перечень и размер компенсационных выплат:


№ п/п

Перечень компенсационных выплат

Размер

1.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на основании Приказа № 579 от 20.08.1990 года.

10% за работу с дезсредствами


12% за работу в горячем цехе

2.

Доплата за работу в ночное время (с 2200 до 600) в соответствии со ст. 154 ТК РФ

до 35%

3.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 96, 153 ТК РФ

Двойной размер часовой ставки

4.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

от 20% до 50%

5.

Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы

до 50%

6.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от работы, определенной трудовым договором


от 20% до 50%

7.

Доплата за выполнение работ различной квалификации

от 10% до 100%

8.

Надбавка за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с отклонениями в развитии (в группе ЗПР)

(учителю – логопеду, учителю – дефектологу, воспитателю группы ЗПР, музыкальному руководителю за работу в группе ЗПР)

Помощнику воспитателя группы ЗПР



20%


15 %

3.3. Компенсационные выплаты могут устанавливаться на срок от 1 месяца до 1 года.


^ 3. Порядок и условия назначения материального поощрения и стимулирующих выплат.


3.1. Размер стимулирующих выплат работникам и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается руководителем образовательного учреждения.


3.2. Все виды материального стимулирования и поощрения выплачиваются сотрудникам МДОУ – д\с № 26 на основании приказа заведующей. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.


3.3. Оплата труда, размер и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю МДОУ устанавливается учредителями МДОУ.


3.4. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех
налоговых и иных удержаний.


3.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются сроком на 6 месяцев на основании представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утверждёнными критериями и по форме, утверждённой приказом руководителя МДОУ – д\с 26 (приложение № 1). Срок предоставления работниками материалов по самоанализу: до 01 июля и до 01 января. Срок представления руководителем МДОУ общему собранию трудового коллектива аналитической информации о показателях деятельности работников: до 15 июля и до 15 января. Срок издания руководителем ДОУ распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат: до 28 июля и до 28 января.


3.6. Снижение или отмена стимулирующих выплат осуществляются в случаях:

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество учебно-воспитательной работы), нарушение педагогической этики.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Детский травматизм.

Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.

Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

Пассивность и безучастие в жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри МДОУ – д\с № 26 и на других уровнях.

Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи).

Халатное отношение к ведению документации по работе с детьми и родителями.


3.7. Все случаи отмены или снижения стимулирующих выплат рассматриваются руководителем в индивидуальном порядке в каждом случае в соответствии с п. 3.6 данного положения. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены по итогам месяца.


3.8. Размеры всех материальных выплат определяются в конкретной
денежной сумме к ежемесячной заработной плате или базовому окладу.


3.9. Перечень критериев оценки деятельности работников:



Основания

для назначения стимулирующих выплат


Критерии


Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе или в ДОУ (в среднем по группе или по ДОУ)

Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников

Превышение государственного стандарта по одному или нескольким приоритетных направлений деятельности ДОУ.

Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня)


Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций


Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения)


Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)


Внедрение инновационной комплексной программы и (или) использование инновационных педагогических технологий


Проведение открытых мероприятий на город, округ


Проявление инициативы, творчества и соблюдение норм эстетики при создании предметно-развивающей среды ДОУ

Положительная динамика выполнения рекомендаций внешнего и внутреннего контроля


Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов

Отсутствие остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)

Своевременная и качественная сдача отчётной документации


Эффективная организация охраны жизни и здоровья

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости учащихся

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)

Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий

Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания.

Разработка и внедрение программы, пропагандирующей

здоровый образ жизни

Обеспечение качественных санитарно-эпидемиологических мероприятий

Сложность контингента воспитанников



^ 4. Порядок, условия назначения и размеры стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам за применение инновационных педагогических технологий - не менее 25 % от стимулирующей части ФОТ.


1. Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне




2. Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе или в ДОУ (в среднем по группе или по ДОУ)




3. Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников




4. Превышение государственного стандарта по одному или нескольким приоритетных направлений деятельности ДОУ.




5. Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня)




6. Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций




7. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта




8. Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения)




9. Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)




10. Внедрение инновационной комплексной программы и (или) использование инновационных педагогических технологий




11. Проведение открытых мероприятий на город, округ




12. Проявление инициативы, творчества и соблюдение норм эстетики при создании предметно-развивающей среды ДОУ




13. Положительная динамика выполнения рекомендаций внешнего и внутреннего контроля






4.2. Стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие) - не менее 15 % от стимулирующей части ФОТ.


1. Сложность контингента воспитанников: дети – инвалиды; ясли.







4.3. Стимулирующие выплаты работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников - не более 30 % от стимулирующей части ФОТ.


1. Отсутствие остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода




2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности




3. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)




4. Своевременная и качественная сдача отчётной документации




5. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)




6. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий




7. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания




8. Обеспечение качественных санитарно-эпидемиологических мероприятий






4.4. Стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя, медицинским работникам за обеспечение высокой посещаемости детьми МДОУ - не менее 30 % от стимулирующей части ФОТ.


1. Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников




2. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий




3. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания




4. Разработка и внедрение программы, пропагандирующей

здоровый образ жизни




5. Обеспечение качественных санитарно-эпидемиологических мероприятий






^ 5. Порядок распределения экономии фонда оплаты труда.

5.1 Создавшаяся экономия базового и стимулирующего фонда направляется на доплаты всех категорий работников ДОУ. Показатели для установления выплат стимулирующего характера из экономии ФОТ для административно - управленческого персонала, а также для сотрудников, которые выполняют данные критерии:


Ведение делопроизводства

До 4000 рублей

Хранение архива

До 2000 рублей

Участие в инновационном процессе ДОУ

До 5000 рублей

Материально ответственным работникам

До 5000 рублей

Работникам с ненормированным рабочим днём за дополнительную нагрузку и напряжённость труда

До 5000 рублей

Создание условий для сохранения здоровья воспитанников

До 5000 рубля

За работу на компьютере

До 2000 рублей

Благоустройство территории ДОУ

До 10000 рублей

Участие в создании предметно-развивающей среды ДОУ, соответствующей эстетическим требованиям и санитарным нормам

До 5000 рублей

Увеличение объема отчетной документации

До 5000 рублей

Проведение работ по ремонту помещений ДОУ

До 10000 рублей

Премирование сотрудников

В пределах фонда



^ 6. Порядок выплаты материальной помощи и премии


6.1. Работникам МДОУ – д\с № 26 может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда с целью материальной поддержки и социальной защищенности.


6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

В других случаях, предусмотренных Локальными актами МДОУ.


6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам дошкольных образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.


6.4. Премирование работников ДОУ осуществляется из экономии ФОТ и может устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, к празднику, отпуску.


6.5. Решение об оказании материальной помощи, премировании и их размерах принимается руководителем МДОУ.


Согласованно с представителем трудового коллектива

Кузоватова Н.В._____________