Реферат: Менська районна рада чернігівської області

УКРАЇНА МЕНСЬКА РАЙОННА РАДА
Чернігівської області

(дев’ята сесія шостого скликання)
Р І Ш Е Н Н Я від 29 грудня 2011 року

Про стан ринку праці та Програму зайнятості населення Менського району на 2012 - 2013 роки

Аналіз виконання Програми зайнятості населення Менського району за 2010-2011 роки засвідчує, що всі основні показники, передбачені Програмою, виконані.

Так, якщо у 2010 році було створено 494 нових робочих місць, то протягом 9 місяців 2011 року їх створено 527, а на кінець поточного року очікується, що таких робочих місць буде створено 580.

За сприяння центру зайнятості за 9 місяців 2011 року знайшли роботу 692 особи, що майже на 11% більше ніж у порівнянні з 2010 роком, а на кінець року цей показник за прогнозними даними повинен скласти 820 осіб. Рівень працевлаштування склав 38,8 %, що практично на рівні минулого року.

Приймали участь в оплачуваних громадських роботах протягом 9 місяців 2011 року 368 безробітних громадян, це майже на 40% більше ніж на цей період минулого року.

Протягом січня-вересня 2011 року до професійного навчання було залучено 204 безробітних (що склало 167,2% до 2010 року). Для оперативного задоволення потреб роботодавців 16 осіб навчалися за індивідуальними планами і програмами.

З метою поліпшення ситуації на ринку праці району, сприяння зайнятості населення, підвищення якості робочої сили та мінімізації впливу фінансово-економічної кризи на сферу зайнятості населення, розглянувши поданий районною державною адміністрацією проект Програми зайнятості населення Менського району на 2012-2013 роки, керуючись п. 16 частини 1 ст.43 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, ст. 14 Закону України „Про зайнятість населення”, районна рада вирішила:


1. Програму зайнятості населення Менського району на 2012-2013 роки затвердити (додається).

2. Органам виконавчої влади та місцевого самоврядування, керівникам господарюючих структур зосередити зусилля на виконанні заходів Програми, забезпеченні продуктивної зайнятості населення, упередженні масового безробіття, підвищенні якості робочої сили та посиленні соціального захисту незайнятого населення.

3. Районному центру зайнятості, управлінню праці та соціального захисту населення райдержадміністрації організаційно забезпечити виконання Програми.

4. Районному центру зайнятості щорічно інформувати районну раду про стан ринку праці та хід виконання заходів Програми.

5. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань соціально-економічного розвитку та управління об'єктами комунальної власності.


Голова районної ради В.М. Невжинський

^ СХВАЛЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням голови рішенням районної ради

районної державної адміністрації від 29 грудня 2011 року

від 28 листопада 2011 року № 539


ПРОГРАМА


зайнятості населення Менського району


на 2012 – 2013 роки


З м і с т


Загальні положення та мета Програми


Основні завдання та шляхи розв'язання проблем у сфері зайнятості


Очікувані результати від реалізації Програми


І. Основні показники виконання Програми зайнятості населення Менського району на 2010-2011 роки


ІІ. Основні тенденції соціально – економічного розвитку району та розвитку регіонального ринку праці


ІІІ. Основні показники соціально – економічного розвитку району


ІV. Основні показники ринку праці


V. Показники професійної підготовки та використання робочої сили


VІ. Розширення сфери застосування праці шляхом створення робочих місць


VІІ. Надання соціальних послуг державною службою зайнятості


VІІІ. Показники сприяння зайнятості інвалідів


ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення, мінімізації впливу фінансової – економічної кризи на стан районного ринку праці на 2012 – 2013 роки


Х. Фінансове забезпечення реалізації Програми


ХІ. Координація та контроль за реалізацією Програми


Створення нових робочих місць у 2012 – 2013 роках у сільській місцевості


^ Загальні положення та мета Програми.


Програму зайнятості населення Менського району на 2012-2013 роки розроблено відповідно до завдань, визначених, програмою діяльності Кабінету Міністрів України «Подолання впливу світової фінансово-економічної кризи та поступальний розвиток», положеннями Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення», статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» та на виконання наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 5 жовтня 2011 року № 383 «Про розроблення та узгодження проектів територіальних (регіональних) програм зайнятості населення на 2012-2013 роки».
Проект Програми зайнятості сформовано на основі аналізу стану та перспектив соціально-економічного розвитку району з визначенням причинно-наслідкових зв’язків щодо зайнятості, виходячи з необхідності підвищення економічної активності та зайнятості населення, створення якісних робочих місць, пріоритетами, принципами і основними напрямами державної політики у сфері зайнятості населення, які визначені Законами України «Про зайнятість населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про освіту», «Про професійно-технічну освіту», Указами Президента України від 15.08.2001 року №637/2001 «Про стратегію подолання бідності», від 06.10.1999 року № 1285/1999 «Про заходи щодо забезпечення працевлаштування молоді», від 15.07.2002 року №640/2002 «Про першочергові заходи щодо підтримки розвитку соціальної сфери села». ^ Програма містить 15 розділів з інформацією про:
- стан соціально-економічного розвитку, ринку праці та виконання річних завдань районної програми зайнятості у 2010-2011 роках;

- основні прогнозні тенденції соціально-економічного розвитку та стану ринку праці району у 2012-2013 роках;

- обсяги надання соціальних послуг через державну службу зайнятості;

- заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення на 2012 – 2013 роки

^ Метою Програм^
II. Основні тенденції соціально – економічного розвитку району та розвитку районного ринку праці
Головні пріоритети розвитку району витікають із загальнонаціональних завдань, Стратегії соціально – економічного розвитку області та Середньострокової Програми соціально – економічного розвитку Чернігівської області на 2011 – 2015 роки « Чернігівщина – 2015. Спільний шлях до добробуту».

Досягнення стратегічної мети передбачає концентрацію потрібних зусиль на виконанні наступних пріоритетних напрямів:

зростання рівня економічного розвитку через підвищення ефективності діяльності агропромислового комплексу; відновлення потенціалу та інноваційне оновлення базових секторів промисловості, ефективне використання ресурсного потенціалу.

розбудова та модернізація інфраструктури;

поліпшення бізнес-клімату та інвестиційної привабливості ;

підвищення ефективності й стабільності соціального захисту, забезпечення гідного рівня життя населення.

Основні завдання в економічній і соціальній політиці будуть спрямовані на підвищення інвестиційної привабливості та інноваційної активності, участь в реалізації Національних проектів, інтенсифікацію зовнішньоекономічних зв’язків, підтримку малого та середнього підприємництва, розбудову та модернізацію виробничої і соціальної інфраструктури, подолання наслідків Чорнобильської катастрофи.

Виконання цих завдань дасть можливість забезпечити збалансований розвиток району в цілому, наблизити рівень життя до середніх по країні стандартів та створити умови для посилення економічної активності, що сприятиме поступовому пом’якшенню внутрішньорайонних диспропорцій.



^ Основна мета розвитку Менського району у 2012 – 2013 роках – забезпечення динамічного розвитку господарського комплексу, збалансованого зростання в усіх сферах економіки та підвищення добробуту громадян.


Пріоритетні завдання та шляхи їх вирішення:

Реалізація в районі загальнодержавних програм економічних реформ.

Підвищення конкурентоспроможності промислового виробництва.

Удосконалення структури аграрного сектора на основі інтенсифікації виробництва, залучення інвестицій в агропромисловий комплекс. Модернізація та технологічне переоснащення галузі.

Випереджаючий розвиток великотоварного сільськогосподарського виробництва, в першу чергу тваринництва.

Підтримка підприємництва та посилення його ролі в соціально-економічному розвитку.

Активізація внутрішнього ринку

Впровадження енергозберігаючих технологій.

Розвиток самостійної зайнятості населення та підприємництва.

Оптимізація системи профорієнтації, професійного навчання та адаптації її до потреб ринку праці, підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили.

Забезпечення соціального захисту від безробіття, в першу чергу тих категорій громадян, які потребують додаткового соціального захисту.

В галузі промисловості головною метою є забезпечення стабільної роботи промислового комплексу району з позитивною динамікою виробництва продукції, проведення ефективної політики енергозбереження, підвищення технологічного рівня та конкурентоспроможності промислової продукції.

В 2011 - 2013 роках домінуючими по виробництву продукції будуть підприємства харчової та целюлозно – паперової промисловості. Це такі як: філія «Менський сир» ПП КФ «Прометей», ТОВ «Нептун», ДП «ЮМаК» ЗАТ Корпорація ІАС, ПАТ «Мена ПАК».


^ Пріоритетними напрямками розвитку галузі будуть:

збільшення випуску продукції за рахунок продовження технічного переоснащення та модернізації виробничих потужностей.

оновлення асортименту продукції, підвищення її якості та конкурентоздатності;

розширення ринків збуту.

нарощування випуску продукції, яка користується попитом;

впровадження новітніх ресурсозберігаючих та екологічно безпечних технологій

Становлення та подальший розвиток сільськогосподарського виробництва має відбуватися шляхом стабільного нарощування обсягів виробництва в сільськогосподарських підприємствах та підвищення ролі особистих підсобних господарств населення.

Нарощування інноваційно-інвестиційних вкладень в розвиток агропромислового комплексу району дасть можливість введення в дію доїльного залу в СК „Авангард”.

Ведеться робота по створенню нових робочих місць фермерськими господарствами.

Основа нормального соціального розвитку будь-якої територіальної громади залежить насамперед від рівня наповнення її місцевого бюджету. Одним із головних джерел цього є малий бізнес. Його внесок в місцеву економіку та найголовніше, у створення робочих місць суттєво впливає на соціально-економічний розвиток території. Це і забезпечення насиченості ринку товарами і послугами, і розвиток конкуренції, послаблення монополізму, зростання рівня зайнятості та покращення рівня життя населення. Станом на 01.09.2011р. в районі налічується 1424 підприємці,більша частина з них успішно займається своєю справою.

Економічна та соціальна стабільність держави у найближчій перспективі значною мірою залежатиме від зростання продуктивності праці, підвищення мобільності робочої сили та вирішення проблем, пов’язаних з демографічною кризою.

Сьогодні в Україні відбуваються адміністративна та пенсійна реформи, неоднозначними виявились наслідки зміни податкового законодавства, не демонструє стабільності економіка. Отже, ринок праці знаходиться на етапі адаптації до нових глобальних викликів.

Рівень зайнятості населення підвищується. але це зростання відбувається за рахунок скорочення чисельності населення.

Гостро відчувається розбалансування економічних зв’язків, скорочення обсягів державної підтримки сільськогосподарської галузі, будівельного комплексу та хімічної промисловості.

За сучасних умов – підвищення конкурентоспроможності національної робочої сили є завданням загальнодержавного рівня. Враховуючи зміни в технологіях, організації виробництва та відповідні вимоги роботодавців до якості підготовки кваліфікованих фахівців, професійне навчання постійно наближається до потреб роботодавців, переноситься безпосередньо на виробництво. Таким чином у 2012 – 2013 роках очікуємо збільшення їх масштабів. Чисельність безробітних громадян, які проходитимуть професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації становитиме відповідно 200 та 205 осіб.

Значна увага приділятиметься питанням сприяння зайнятості особам з інвалідністю, які бажають навчатися та працювати у напрямах їх більш широкого інформування та створення відповідних умов для реабілітації та подальшої професійної діяльності. В рамках спільного проекту Державної служби зайнятості, Організації Об’єднаних Націй та Міжнародної Організації Праці «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості» прогнозується досягти рівня працевлаштування осіб з інвалідністю до 45 % у 2012-2013 роках.

Протягом 2012 року на ринку праці передбачається зростання руху робочої сили через службу зайнятості.

У таких умовах робота служби зайнятості буде спрямовано на розширення кола роботодавців та збільшення кількості вакансій, взаємодія з роботодавцями по підбору кадрів, надання комплексу якісних соціальних послуг громадянам.

Прогнозується що у 2012-2013 роках ринок праці поповнять відповідно 1340 та 1350 незайнятих трудовою діяльністю громадян, на 5-10% більше проти 2011 року.

Розвиток цілісної системи профорієнтації, здійснення державної профорієнтаційної політики, яка сприятиме гармонізації попиту і пропозиції робочої сили, - один із пріоритетних напрямів у роботі державної служби зайнятості. Сьогодні службою занятості здійснюється широкомасштабна

профорієнтаційна робота принципово нового формату. Акценти зміщено від регулювання поточної ситуації на ринку праці до профілактики безробіття, а також здійснення превентивних заходів щодо підвищення якості робочої сили на українському ринку праці. Профорієнтаційна робота буде спрямована на орієнтацію молоді на робітничі професії, які вкрай необхідні на підприємствах України, підвищення їх престижу, що допоможе подоланню кількісного та якісного дисбалансу на ринку праці. Прогнозується, що у 2012–2013 роках послуги з профорієнтації отримає 96 % громадян, що перебуватимуть на обліку у центрі зайнятості.

Однією з дієвих форм матеріальної підтримки безробітних, надання можливості постійного закріплення на робочому місці – є організація оплачуваних громадських робіт. Такі суспільно корисні роботи сприяють тимчасовій зайнятості населення, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а головне – сприяють мотивації людини до праці, зміні уявлень про підходящу роботу, і є засобом переходу до постійної роботи. Прогнозується, що у 2012-2013 роках до участі в оплачуваних громадських роботах буде залучено відповідно 390 та 395 безробітних громадян.

У 2012-2013 роках роботу отримають відповідно 800 та 800 незайнятих громадян, які перебуватимуть на обліку у центрі зайнятості. Передбачається в першу чергу сприяти працевлаштуванню громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці як на заброньовані робочі місця так і шляхом надання дотацій роботодавцям по 65 робочих місць упродовж 2012-2013 років.

Очікується, що у наступні два роки ефективність роботи буде вимірюватись через зростання зайнятості та скорочення безробіття, зменшення тривалості пошуку роботи.


ІІI. Основні показники соціально-економічного розвитку району


Найменування

показника

2010 рік

(звітні дані)

2011 рік


2012 рік


(прогнозні дані)

2013 рік


(прогнозні дані)

перше півріччя


у цілому

за рік


перше півріччя

(звітні дані)

у цілому

за рік

(очікувані дані)

1. Валовий регіональний продукт, млн. грн.

х

-

х

-

-

-

2. Індекс фізичного обсягу валового регіонального продукту, у % до попереднього періоду

-

-

-

-

-

-

3. Темп зростання (зниження) валової продукції сільського господарства, у % до попереднього періоду

94,7

75,3

89,6

123,2

103

102

4. Інвестиції в основний капітал на одну особу, грн.

275

964

179

972

1036

1080

5. Індекси інвестицій в основний капітал, у % до попереднього періоду

68,2

109,4

57,8

100

105,3

106,0

6. Прямі іноземні інвестиції на одну особу, дол. США

-

-

-

-

-

-

7.Кількість малих підприємств на 10 тис. осіб наявного населення, одиниць

х

25

х

26

27

28

8. Чисельність наявного населення (у середньому за період), тис. осіб

х

39,6

х

39,1

38,6

38,2

9. Наявний дохід у розрахунку на одну особу, грн.

-

-

-

-

-

-



^ IV. Основні показники ринку праці

Найменування

показника

2010 рік

(звітні дані)

2011 рік


2012 рік


(прогнозні дані)

2013 рік


(прогнозні дані)

перше півріччя


у цілому

за рік


перше півріччя

(звітні дані)

у цілому

за рік

(очікувані дані)


1. Чисельність зайнятого населення віком 15 – 70 років (у середньому за період), тис. осіб – усього


11,296

11,192

11,145

11,083

11,017

10,919



з неї зайнятого населення працездатного віку


9,259

9,174

9,135

9,085

9,030

8,950


2. Рівень зайнятості, у % до чисельності населення:


віком 15 - 70 років

40,81

40,76

40,79

40,71

40,6

40,1



працездатного віку


43,12

43,10

43,06

43,01

42,95

42,9


3. Чисельність безробітного населення віком 15-70 років, визначена за методологією МОП (у середньому за період), тис. осіб – усього


2,526

2,776

2,465

2,734

2,757

2,45


з неї безробітного населення працездатного віку


2,104

2,334

2,071

2,298

2,316

2,057


4. Рівень безробіття, визначений за методологією МОП, у % до чисельності економічно активного населення:

віком 15 - 70 років

9,2

10,1

9,0

9,9

10,2

9,3



працездатного віку


9,9

10,9

9,8

10,5

11,1

9,9



^ V. Показники професійної підготовки та використання робочої сили

Найменування

показника

2010 рік

(звітні дані)

2011 рік


2012 рік


(прогнозні дані)

2013 рік


(прогнозні дані)

перше півріччя


у цілому

за рік


перше півріччя

(звітні дані)

у цілому

за рік

(очікувані дані)


1. Кількість навчальних закладів, одиниць – усього

х

0

х

0

0

0


у тому числі:



















- вищих навчальних закладів ІІІ - ІV рівнів акредитації

х

0

х

0

0

0

- вищих навчальних закладів І - ІІ рівнів акредитації

х

0

х

0

0

0

- професійно-технічних навчальних закладів

х

0

х

0

0

0

2. Кількість випускників навчальних закладів, тис. осіб – усього

х

0

х

0

0

0

у тому числі:



















- випускників вищих навчальних закладів ІІІ − ІV рівнів акредитації

х

0

х

0

0

0

- випускників вищих навчальних закладів І − ІІ рівнів акредитації

х

0

х

0

0

0

- випускників професійно-технічних навчальних закладів


х

0

х

0

0

0

3. Середньооблікова кількість штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців), тис. осіб

6,9

7,1

6,6

6,6

6,6

6,5

4. Кількість працівників, які знаходяться у вимушених неоплачуваних відпустках з ініціативи роботодавців, тис. осіб

0

0

0

0,080

0,070

0,070

у % до середньооблікової кількості штатних працівників



0

0

0

1,21

1,06

1,08

5. Кількість працівників, які працюють у режимі неповного робочого дня (тижня), тис. осіб


0

0,064

0,024

0,070

0,065

0,060

у % до середньооблікової кількості штатних працівників

0

0,90

0,36

1,06

0,98

0,92

6. Кількість працівників, які підвищили свою кваліфікацію, тис. осіб

х

0,398

х

0,250

0,230

0,210

у % до середньооблікової кількості штатних працівників


х

5,6

х

3,79

3,48

3,23

7. Кількість працівників, які пройшли професійну підготовку та перепідготовку, тис. осіб

х

0,01

х

0,03

0,04

0,045

у % до середньооблікової кількості штатних працівників


х

0,14

х

0,45

0,61

0,69

8. Кількість найманих працівників на малих підприємствах, тис. осіб


х

0,337

х

0,325

0,327

0,330

Середньомісячна заробітна плата найманих працівників малих підприємств, грн.


х

842,65

х

977,47

1133,87

1310



^ VІ. Розширення сфери застосування праці

шляхом створення робочих місць


(кількість створених робочих місць обраховується відповідно до Методики моніторингу створення робочих місць, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 12 квітня 2006 р. №512 „Деякі питання моніторингу створення робочих місць”)


Найменування

показника

2010 рік

(звітні дані)

2011 рік


2012 рік


(прогнозні дані)


2013 рік


(прогнозні дані)

перше півріччя


у цілому

за рік


перше півріччя

(звітні дані)

у цілому

за рік

(очікувані дані)

^ Розширення сфери застосування праці шляхом

створення робочих місць у цілому в регіоні

Створено робочих місць, осіб – усього




212

494

380

580

450

470

з них:

- юридичними особами (на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання):


24

94

126

163

125

137

осіб

у % до загальної кількості створених робочих місць


11,3

19,0

33,2

28,1

27,8

29,1

- фізичними особами-підприємцями та іншими фізичними особами – платниками податку з доходів фізичних осіб (включаючи робочі місця для найманих працівників):


188

400

254

417

325

333

осіб

у % до загальної кількості створених робочих місць


88,7

81,0

66,8

71,9

72,2

70,9

2. Створено робочих місць за видами економічної діяльності, осіб*:


212

494

380

580

450

470

сільське господарство, мисливство та лісове господарство

14

30

13

21

17

18

рибальство, рибництво

5

5

5

6

5

6

добувна промисловість

0

0

0

0

0

0

переробна промисловість

16

50

64

96

74

77

виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

0

0

0

0

0

0

будівництво

9

14

12

13

11

12

торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку

158

343

195

313

247

258

діяльність готелів та ресторанів

5

7

1

7

6

6

діяльність транспорту та зв’язок

3

7

54

55

45

47

фінансова діяльність

0

0

1

2

0

0

операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям

0

27

2

3

2

2

державне управління

0

2

3

3

2

2

освіта

1

3

0

0

0

0

охорона здоров'я та надання соціальної допомоги

0

3

2

3

2

2

надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту

1

3

28

58

39

41

діяльність екстериторіальних організацій

0

0

0

0

0

0

3. Створено робочих місць у розрізі адміністративно-територіальних одиниць, осіб:



















^ Розширення сфери застосування праці шляхом

створення робочих місць у малих містах

4. Створено робочих місць – усього:


121

307

257

370

270

290

осіб

у % до кількості створених робочих місць у цілому в регіоні


57

62,1

67,6

63,8

60,0

61,7

з них:

- юридичними особами (на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання):


14

73

110

153

95

105

осіб

у % до кількості створених робочих місць у малих містах


11,6

23,8

42,8

41,4

35,2

36,2

- фізичними особами-підприємцями та іншими фізичними особами – платниками податку з доходів фізичних осіб (включаючи робочі місця для найманих працівників):


107

234

147

217

175

185

осіб

у % до кількості створених робочих місць у малих містах


88,4

76,2

57,2

58,6

64,8

63,8

5. Створено робочих місць за видами економічної діяльності, осіб *:

121

307

257

370

270

290

сільське господарство, мисливство та лісове господарство

5

16

2

4

2

2

рибальство, рибництво

5

5

5

6

2

1

добувна промисловість

0

0

0

0

0

0

переробна промисловість

15

44

47

80

63

70

виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

0

0

0

0

0

0

будівництво

5

8

3

3

1

3

торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку

87

196

125

165

140

144

діяльність готелів та ресторанів

3

4

1

6

2

3

діяльність транспорту та зв’язок

0

0

42

46

30

32

фінансова діяльність

0

0

0

0

0

0

операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям

0

27

0

0

0

0

державне управління

0

0

2

2

0

0

освіта

0

1

0

0

0

0

охорона здоров'я та надання соціальної допомоги

0

3

2

3

0

0

надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту

1

3

28

55

30

35

діяльність екстериторіальних організацій

0

0

0

0

0

0

________

* Види економічної діяльності наводяться відповідно до Методики моніторингу створення робочих місць, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 12 квітня 2006 р. №512.



^ VІІ. Надання соціальних послуг державною службою зайнятості


(тис. осіб)

Найменування

показника

2010 рік

(звітні дані)

2011 рік


2012 рік


(прогнозні дані)

2013 рік


(прогнозні дані)

перше півріччя


у цілому

за рік


перше півріччя

(звітні дані)

у цілому

за рік

(очікувані дані)

1. Чисельність незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості протягом звітного періоду

1056

2072

1505

2080

1900

1850

з рядка 1:



















1.1. На початок періоду

612

612

794

794

560

500

1.2. Звернеться протягом періоду

444

1460

711

1206

1346

1350

2. Чисельність незайнятих громадян, працевлаштованих протягом періоду

397

817

558

820

800

800

3. Чисельність безробітних громадян, які проходитимуть професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації


104

169

122

208

200

205

4. Чисельність незайнятих громадян, залучених до участі в оплачуваних громадських роботах

195

292

327

400

390

395

5. Чисельність незайнятих і зайнятих громадян, яким надано інформаційно-консультаційні та профорієнтаційні послуги

2170

5629

4611

6000

5500

5000

6. Чисельність незайнятих громадян, які перебуватимуть на обліку станом на кінець періоду

409

794

512

560

500

500



^ VІІІ. Показники сприяння зайнятості інвалідів


(осіб)

Найменування

показника


2010 рік

(звітні дані)


2011 рік

(очікувані дані)



2012 рік

(прогнозні дані)


2013 рік

(прогнозні дані)

1. Чисельність працюючих інвалідів *

331

381

380

385

2. Кількість створених робочих місць за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів

0

0

0

0

3. Чисел
________

* Визначається на основі звітних даних за формою №10-ПІ (річна), затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 р. №42 за погодженням з Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін′юсті 13 лютого 2007 року за №117/13384).


ІX. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення, мінімізації впливу фінансово-економічної кризи на стан районного ринку праці на 2012-2013 роки

Найменування заходу Виконавці Термін виконання
І. Сприяння забезпеченню економіки району

кваліфікованими кадрами

1.1. Продовжити підготовку фахівців на базі Степанівського МНВК, з урахуванням переліку робітничих професій, які користуються попитом на районному ринку праці.

Степанівський МНВК,

відділ освіти РДА, районний центр

зайнятості

Протягом

2012-2013

років

1.2. 3 метою підвищення якості робочої сили посилити роботу по підвищенню кваліфікації безробітних безпосередньо на виробництві шляхом стажування з наступним гарантованим працевлаштуванням на підприємствах району.

Районний центр

зайнятості

Протягом

2012-2013

років

2. Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення

2.1. Сприяти забезпеченню збереження ефективно діючих робочих місць та розширенню сфери прикладання праці за рахунок створення в районі нових робочих місць, в тому числі у сільській місцевості.

Суб’єкти господарювання

району, управління

економіки та розвитку інфраструктури РДА

Протягом

2012-2013

років

2.2. 3 метою збереження кадрового потенціалу підприємств, недопущення зростання рівня безробіття та забезпечення соціальних гарантій громадян, активізувати проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з працівниками, які опинилися під загрозою вивільнення шляхом впровадження заходів, щодо профілактики настання страхових випадків.

Управління агропромислового розвитку РДА,

управління економіки та розвитку інфраструктури РДА, районний центр

зайнятості

Постійно

2.3. Забезпечити всебічну підтримку місцевих товаровиробників, в тому числі і за рахунок організації презентацій їх виробничих можливостей, проведення ярмарків, виставок-продажів їх продукції тощо.

Управління агропромислового

розвитку, управління економіки та розвитку інфраструктури РДА

Протягом

2012-2013

років

2.4.Максимально скоротити терміни видачі документів дозвільного характеру для реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

Районна державна

адміністрація

Протягом

2012-2013

років

2.5. Сприяти розвитку підприємництва та само зайнятості населення шляхом проведення «круглих столів» з представниками малого бізнесу, безробітними, які бажають розпочати власну справу.

Управління

економіки та розвитку інфраструктури

РДА, районний

центр зайнятості

Протягом

2012-2013

років

2.6. Підвищити ефективність інформування роботодавців про можливості служби зайнятості щодо працевлаштування шляхом відвідування підприємств, проведення «круглих столів», семінарів-нарад з питань реалізації політики зайнятості.

Районний центр

зайнятості

Протягом

2010-2011

років

2.7. Контролювати дотримання законодавства роботодавцями при наданні інформації про наявність вільних робочих місць та інформації про прийнятих працівників.

Районний центр

зайнятості

Протягом

2012-2013

років

^ 3. Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин

3.1. Надавати методично-практичну допомогу сторонам колдоговірного процесу щодо структури колективних договорів, відповідності взятих зобов'язань чинному трудовому законодавству.

Управління праці та

соціального захисту

населення РДА

Протягом

2012-2013

років

3.2. Здійснювати постійний контроль за додержанням законодавства про працю.

Державний інспектор

праці, управління

праці та соціального захисту населення РДА

Протягом

2012-2013

років

3.3. Приймати активну участь у проведенні перевірок підприємств та підприємців з метою виявлення нелегалізованої зайнятості.

Члени робочої

групи

Постійно

3.4. Контролювати виконання укладених договорів в сфері малого бізнесу між підприємцями і найманою робочою силою

Управління праці та

соціального захисту

населення, державний

інспектор праці

Протягом

2012-2013

років

3.5. Під час реєстрації колективних договорів домагатися включення зобов'язання сторін стосовно підвищення відповідальності роботодавців за належний рівень кваліфікації персоналу, відновлення стимулюючої ролі оплати праці, виробничої адаптації осіб з обмеженими фізичними можливостями.

Управління праці та

соціального захисту

населення РДА

Протягом

2012-2013

років

3.6. Контролювати виконання зобов’язань, передбачених колективними договорами щодо захисту вивільнених працівників, виплати мінімальної заробітної плати, передбаченої законодавством.

Управління праці та

соціального захисту

населення РДА

Протягом

2012-2013

років

3.7. Забезпе