Реферат: Програма зайнятості населення Гусятинського району на 2010 2011 роки

ГУСЯТИНСЬКА РАЙОННА РАДА

П’ЯТЕ СКЛИКАННЯ

Двадцять третя сесія


РІШЕННЯ


від 14 травня 2010 року № 389

селище Гусятин


Про районну програму зайнятості

населення Гусятинського району

на 2010 - 2011 роки


Заслухавши та обговоривши проект районної програми зайнятості населення Гусятинського району на 2010 - 2011 роки, керуючись п. 16 ч. 1 ст. 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, районна рада


вирішила:


1. Затвердити районну програму зайнятості населення Гусятинського району на 2010 - 2011 роки

(додається).

Контроль за виконанням даної програми покласти на комісію з питань культури, освіти, фізичної культури і спорту, охорони здоров’я, материнства і дитинства та соціального захисту населення, духовного відродження.

(Голова комісії - Куліков О.О. )


Голова районної ради В.М. Бойчук






затверджено

рішенням районної ради

від 14 травня 2010 року № 389


ПРОГРАМА

зайнятості населення Гусятинського району

на 2010 - 2011 роки


1. Паспорт Програми


1.

Ініціатор розроблення програми

Райдержадміністрація

2.

Дата, номер і назва розпорядчого документа органу виконавчої влади про розроблення програми

На виконання доручення голови районної державної адміністрації від 20 жовтня 2009 року №72 “Про розроблення та узгодження проекту програми зайнятості населення на 2010, 2011 роки”

3.

Розробник програми

Робоча група з розроблення проекту програми зайнятості населення Гусятинського району на 2010, 2011 роки, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості

4.

Співрозробники програми

Структурні підрозділи райдержадміністрації



5.

Відповідальний виконавець програми

Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості

6.

Учасники програми

Управління агропромислового розвитку, економіки, праці та соціального захисту населення, відділи розвитку інфраструктури та житлово-комунального господарства, у справах молоді та спорту, освіти райдержадміністрації, районний центр зайнятості, управління статистики в районі, державна податкова інспекція в районі, районний військкомат, навчальні заклади, підприємства, установи та організації

7.

Термін реалізації програми

2010, 2011 роки



^ 2. Визначення проблеми, на розв’язання якої спрямована Програма

Основною проблемою ринку праці, яка потребує вирішення, і цьому сприятиме виконання завдань програми зайнятості населення Гусятинського району на 2010,2011 роки, є зменшення рівня безробіття та зростання рівня зайнятості.

Вся Програма, головним чином, спрямована на розв’язання проблем, пов»язаних із розширенням сфери застосування праці шляхом створення робочих місць з належними умовами та високою оплатою праці, сприяння роз­витку малого та середнього бізнесу, переорієнтацією ринку освітніх послуг, підвищенням якості робочої сили, посиленням мотивації до легалізації продуктивної зайнятості, детінізації трудових відносин, сприянням зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, забезпеченням соціального захисту незайнятого населення, зареєстрованого в районній службі зайнятості через розширення та удосконалення форм його соціальної підтримки з метою повернення до продуктивної праці.


^ 3. Визначення мети Програми

Програма зайнятості населення Гусятинського району на 2010, 2011 роки є складовою Державної програми зайнятості населення на 2010, 2011 роки. Розробка Програми передбачена Законом України “Про зайнятість населення”.

Програма розроблена з метою забезпечення виконання у 2010, 2011 роках завдань, визначених основними напрямами проведення державної політики зайнятості на період до 2011 року та Указом Президента України від 11 липня 2005 року №1073 “Про вдосконалення державного регулювання у сфері зайнятості населення та ринку праці в Україні”.

Мета Програми – забезпечення регулювання ринку праці з метою підвищення економічної активності населення, сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості, соціального захисту від безробіття за допомогою правового, організаційного та економічного механізмів.

Заходи Програми спрямовані на збереження і ефективне вико­ристання наявних та створення нових робочих місць, сприяння роз­витку малого та середнього бізнесу, самозайнятості населення за рахунок підвищення рівня його трудової активності, конкурентосп­роможності, пожвавлення інвестиційної діяльності. При прогнозу­ванні обсягів зайнятості населення та безробіття на 2010, 2011 роки врахо­вано реальні перспективи соціально-економічного розвитку району та особливості формування регіонального ринку праці.


^ 4. Обгрунтування шляхів і засобів розв’язання проблеми, строки та етапи виконання Програми

Реалізація завдань, передбачених Програмою, допоможе розв’язанню проблеми збереження і зміцнення трудового потенціалу, що має велике значення для сталого соціально-економічного розвитку району.

Вирішення завдань Програми лежить у площині:

1. Піднесення економіки та збільшення соціально орієнтованої частки ВВП, що забезпечить створення умов для:

збереження ефективно функціонуючих і створення нових робочих місць;

посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості;

розширення самостійної зайнятості населення і розвитку підприємницької ініціативи;

підвищення професійно-кваліфікаційної збалансованості попиту та пропозиції робочої сили;

посилення відповідальності роботодавців за використання праці найманих працівників шляхом дотримання законодавства про працю та детінізація відносин у сфері зайнятості та підтримки якості найманої робочої сили.

2. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, сільського населення, військовослужбовців, вивільнюваних внаслідок реформування Збройних Сил України та інших військових формувань.


^ 5. Перелік завдань і заходів Програми та результативні показники

Основними завданнями Програми є:

сприяння покращенню продуктивної зайнятості, спрямованій на підвищення рівня життя населення;

забезпечення виконання завдання з розширення сфери застосування праці за рахунок створення нових робочих місць;

забезпечення детінізації ринку праці, регулюванню зайнятості населення, посиленню соціального захисту безробітних громадян, зареєстрованих у районному центрі зайнятості;

координація діяльності місцевих органів виконавчої влади, пов’язаної з виконанням завдань та заходів Програми.

Програма передбачає посилення відповідальності місцевих органів виконавчої влади і соціальних партнерів за реалізацію політики зайнятості.

У результаті здійснення запланованих заходів передбачається підвищити рівень зайнятості населення, обрахований за методологією МОП, знизити рівень безробіття, підвищити рівень соціального захисту тимчасово непрацюючих громадян.


^ 6. Напрями діяльності та заходи Програми

Основними напрямами діяльності, включеними до Програми, є:

виконання завдання з розширення сфери застосування праці за рахунок створення нових робочих місць;

працевлаштування незайнятих громадян за сприянням районного центру зайнятості, зокрема, на вільні та створені робочі місця;

надання дотацій роботодавцям шляхом виплати допомоги по безробіттю для здійснення безробітними підприємницької діяльності;

залучення незайнятих громадян до участі в оплачуваних сезонних та громадських роботах;

здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за сприянням районного центру зайнятості;

Виконання заходів щодо поліпшення ситуації на районному ринку праці у 2010, 2011 роках, передбачених даною програмою, вміщують розділи, виконання яких сприятиме результативним показникам її виконання і послабленню напруги на районному ринку праці. Це, зокрема, для:

збереження і створення робочих місць, сприяння розвитку підприємництва та самостійної зайнятості населення;

сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці;

професійної підготовки кадрів, підвищення якості робочої сили;

регулювання соціально-трудових відносин, використання робочої сили;

надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним.



^ 7. Координація та контроль за виконанням Програми

Координацію роботи та контроль за ходом виконання Програми здійснює управління праці та соціального захисту населення районної державної адміністрації, районний центр зайнятості.

Відповідальні виконавці забезпечують реалізацію завдань, визначених програмою, про що інформують районну державну адміністрацію щоквартально до 25 числа.


^ 8. Основні підсумки виконання Програми зайнятості населення
^ Гусятинського району за 2009 рік

Виконання заходів, передбачених Програмою зайнятості населення на 2009 рік, спільно з реалізацією інших регіональних програм, в умовах фінансово-економічної кризи не сприяло соціально-економічному зростанню та стабілізації ринку праці. Реалізовуючи завдання, визначені пріоритетними напрямками діяльності районної державної адміністрації, промислові підприємства району за 2009 рік виробили продукції на суму 169,1 млн.грн., що на 24,5 млн.грн. менше, ніж за 2008 рік. Спад промислового виробництва склав 23,2 відсотки.

Разом з цим, існує ряд факторів, які негативно чи специфічно впливають на формування ринку праці. Серед них:

- збільшення кількості громадян працездатного віку за рахунок виходу у цей вік значного за чисельністю покоління, що народилося у 90-ті роки, та досягнення пенсійного віку малочисельним поколінням „дітей війни”;

- тіньова зайнятість, особливо у побутовому обслуговуванні, торгівлі, громадському харчуванні, на будівництві. За 2009 року службою зайнятості зареєстровано 431 трудову угоду між найманими працівниками та фізичними особами. Проте значна частина працюючих громадян, господарюючих суб’єктів та підприємців уникає реєстрації трудових відносин, не сплачуючи податки та незаконно користуючись допомогою держави;

- значне перевиробництво спеціалістів з окремих профілів, у тому числі й тих, які готуються за державним замовленням. Як наслідок - невідповідність професійно-кваліфікаційної структури попиту та пропозиції на місцевих ринках праці, що ускладнюється низькою трудовою активністю населення. Невирішеною залишається проблема прогнозу потреби ринків праці у спеціалістах. При цьому починає проявлятися дефіцит кваліфікованих працівників за робітничими професіями;

- недостатня мотивація до праці: середньомісячна заробітна плата працівників, зайнятих у галузях економіки району, склала за 2009 рік 1359 грн., тоді як в середньому по області – 1412 грн.;

- неспівпадання алгоритмів позитивного приросту економіки та стабілізації ринку праці, оскільки зростання обсягів виробництва та послуг часто супроводжується скороченням потреби у працівниках за рахунок застосування нових технологій та підвищення продуктивності праці. Зростають одночасно і вимоги до професійного рівня працівників.

Проведеним моніторингом щодо створення нових робочих місць в районі встановлено, що протягом 2009 року створено 1510 робочих місць, в тому числі: для найманих працівників і юридичних осіб – 887, для найманих працівників у фізичних осіб-підприємців – 431 та для фізичних осіб-підприємців – 192. Завдання річної Програми виконано на 116,1 відсотки.

Аналіз створення нових робочих місць за видами економічної діяльності показав, що найбільше їх створено у торгівлі - 380, переробній промисловості - 824, сільському господарстві - 88, надання комунальних та індивідуальних послуг - 68.

Завдяки розробленому комплексу заходів спостерігається тенденція до покращення інвестиційного клімату та росту темпів залучення як внутрішніх так і зовнішніх інвестицій. За 2009 рік в економіку району залучено 18,5 млн. грн., в тому числі в основний капітал 78,3 млн.грн. темп росту склав 65,0 відсотки. Зростання інвестицій мають прямий вплив на створення додаткових робочих місць. Це відчутно на прикладі СФНВГ “Ковалівське Нове”- 14 робочих місць, ТОВ “Мрія центр” - 18 робочих місць, ТОВ “Гусятин ПМК” – 32 робочих місць, ФГ “Масарівські Липки” – 12. Оновлено інвестиційний паспорт району, розроблено презентаційні матеріали про вільні виробничі приміщення, земельні ділянки та туристичні пропозиції для представлення на ІУ Міжнародному інвестиційному форумі.

Незважаючи на кризові явища, які охопили і сільськогосподарську галузь, в агропромисловому комплексі району за дев»ять місяців 2009 року створено 88 робочих місць, з них в рослинництві – 71, в тваринництві – 17.

За 2009 рік в сільське господарство району залучено інвестицій на суму 63,9 млн.грн., з них на закупівлю машин та обладнання – 35,9 млн.грн., транспортних засобів на суму 1,6 млн.грн. і будівельно-монтажні роботи – 26,9 млн.грн.. Фінансування інвестицінних проектів відбувається в основному за рахунок власних коштів 60,6 млн.грн., кредитів банків – 14,9 млн.грн. та державного бюджету – 2,4 млн.грн..

Протягом січня-грудня 2009 року за сприянням у працевлаштуванні у районний центр зайнятості звернулося 3019 громадян, а з урахуванням перехідного залишку їх чисельність складає 6042 громадян, що на 1784 чол. менше, ніж за такий же період минулого року.

Із загальної кількості громадян, які звернулися протягом звітного періоду у районний центр зайнятості, 55,0% склали особи, які мають робітничі спеціальності; 20,6% - службовці; 24,4% - ті, хто не має професії, спеціальності.

За звітний період працевлаштовано 1653 громадян.

З метою працевлаштування безробітних та задоволення потреб у робочій силі, служба зайнятості активно співпрацює з роботодавцями.

Одним з найперспективніших напрямків служби зайнятості з роботодавцями є економічне стимулювання роботодавців усіх форм власності до працевлаштування безробітних.

Надання дотацій роботодавцю – „подвійна” соціальна послуга: для роботодавця забезпечується компенсація заробітної плати працівника, для шукача роботи – реальне місце роботи. Таким чином, забезпечується соціальна справедливість.

Розпорядженням голови райдержадміністрації заброньовано на 2009 рік 30 робочих місць на підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності для осіб, які потребують соціального захисту.

Станом на 01.01.2010 року в районному центрі зайнятості зареєстровано 1494 безробітних, на такий же період минулого року їх чисельність складала 2857 чоловік. Аналізуючи стан ринку, праці бачимо спад безробіття. Якщо середньомісячний приріст чисельності безробітних у 1998 році – 135 чол., в 2000 році – 196 чол., в 2001 році – 242 чол., в 2002 році – 278 чол., в 2004 році складає – 364 чол. у 2005 році – 446 чол., у 2006 році 380 чол., у 2007 році – 397 чол., 2008 році – 410 чол., то за 2009 рік – 251 чол.

На ринку праці зростає конкуренція. В даний час на одне робоче місце претендує 90 незайнятих робітників, зареєстрованих в службі зайнятості, на одну вакансію для службовців – 10 спеціалістів.

Серед громадян, незайнятих трудовою діяльністю, що є клієнтами служби зайнятості, третину становлять особи у віці до 35 років. Протягом 2009 року на обліку у центрі зайнятості перебувало 2376 молодих людей, 2108 громадянам надано 5330 профінформаційних та профорієнтаційних послуг. Працевлаштовано 608 громадян віком до 35 років. Направлено на громадські роботи – 97 чоловік.

Згідно Єдиної технології обслуговування незайнятого населення проводяться семінари з курсу “Техніка пошуку роботи”, а також семінари з громадянами, які вперше звернулися в службу зайнятості, семінари з безробітними, з жінками на тему: “Моя власна справа”, семінари з роботодавцями, семінари з орієнтації на підприємницьку діяльність.

Серед напрямків діяльності служби зайнятості одним з провідних є перенавчання та перепідготовка кадрів. Так, протягом 2009 року навчалось 160 безробітних по таких професіях як: продавець, слюсар-ремонтник, електрогазозварник та інші.

З початку року укладено 152 трудових договорів з підприємствами, установами, організаціями на участь у громадських роботах. 412 громадян брало участь у таких роботах.

Робота в Єдиній інформаційно аналітичній системі дає змогу в кожному районі мати оперативну інформацію про потребу в працівниках, пропозицію робочої сили та можливість професійного навчання в Україні; створити можливість перенесення з базового на регіональний рівень формування статистичних звітів, нарахування та організацію виплати всіх видів матеріального забезпечення.


^ 9. Основні тенденції соціально-економічного розвитку регіону

та розвитку регіонального ринку праці


Зайнятість населення району знаходиться у прямій залежності від рівня його соціально-економічного розвитку. Галузевими пріоритетами формування оптимальної структури господарства Гусятинщини з урахуванням місцевих сировинних ресурсів та наявного виробничого потенціалу визначено:

агропромисловий комплекс з максимальним наближенням його переробної частини до сировинних зон;

будівництво і промисловість будівельних матеріалів;

деревообробну промисловість;

переробну промисловість.

Важливими напрямами економічного розвитку району є також нарощування обсягів виробництва на підприємствах харчової промисловості. Зростання промислового виробництва передбачається забезпечити за рахунок стабілізації роботи та реструктуризації провідних підприємств. Пріоритетними напрямками розвитку промисловості визначено: активізацію інвестиційної та інноваційної діяльності, спрямованої на підтримку технічного рівня виробництва, впровадження ресурсозберігаючих технологій, освоєння нових видів продукції. Зростатимуть обсяги виробництва у агропромисловому комплексі внаслідок завершення реформування та відмови держави від жорсткого регулювання реалізації сільськогосподарської продукції на користь ринкових механізмів. Продовжуватиметься робота щодо формування ринкової інфраструктури та розвитку малого підприємництва.

При позитивних зрушеннях в економіці зайнятість в районі стабілізується на рівні попереднього року, оскільки орієнтація роботодавців на застосування сучасних технологій, підвищення продуктивності праці на даному етапі не дає суттєвого збільшення потреби у додатковій робочій силі.

Проте продовжуватимуть існувати проблеми, які є типовими для західного регіону України. Збереження надлишкової чисельності персоналу на підприємствах та в організаціях призведе до поступового вивільнення або звільнення за власним бажанням певної кількості працівників. Складний процес працевлаштування даної категорії незайнятих призведе до значних витрат коштів на виплату допомоги по безробіттю, перенавчання чи підвищення кваліфікації. Управління та відділи районної державної адміністрації, служба зайнятості спільно з підприємствами й організаціями здійснюватимуть регулювання ринку праці за рахунок активної політики сприяння зайнятості населення. Проводитиметься робота щодо освоєння додаткових робочих місць, в т.ч. і з гнучкими формами зайнятості на підприємствах і в господарствах усіх форм власності, зменшення рівня прихованого безробіття, оптимізації структури і професійно-технічних навчальних закладів щодо підготовки спеціалістів згідно з реальними потребами ринку праці.

Необхідність вирішення проблеми надлишкової чисельності персоналу на основних промислових підприємствах району ставить, у першу чергу, завдання щодо збалансування попиту і пропозиції робочої сили, ефективного використання діючих та створення нових робочих місць. Перерозподіл трудових ресурсів між сферами економічної діяльності передбачено вирішувати ефективною підтримкою підприємництва, розвитком самозайнятості та індивідуальної трудової діяльності.

Основними заходами державної політики зайнятості на регіональному рівні у 2010-2011 роках будуть:

відтворення інтелектуального потенціалу суспільства, що визначатиме якісний склад робочої сили, оскільки для подальшого економічного зростання на основі технологічної модернізації галузей потрібні спеціалісти якісно нового рівня;

підготовка робочої сили за обсягами та професійно-кваліфікаційним складом, що відповідає потребам ринку праці;

формування обґрунтованого державного замовлення на підготовку кадрів;

сприяння розвитку системи професійного навчання кадрів упродовж всього життя з урахуванням реальних змін на ринку праці;

сприяння зайнятості населення шляхом збереження ефективно функціонуючих та створення нових робочих місць на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності;

підтримка самостійної зайнятості населення, розвитку підприємництва;

посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості, активна боротьба з тіньовою зайнятістю;

зважаючи на пріоритетність сільського господарства в економіці Гусятинщини – формування сучасної інфраструктури села та створення необхідних умов для виробництва сільськогосподарської продукції та організації малих підприємств: заготівельних, переробних, збутових, агросервісних, а також формування та узаконення сімейних, фермерських та особистих селянських господарств, на основі необхідного законодавчого та адміністративного забезпечення;

застосування комплексу заходів щодо соціальної підтримки безробітних, зареєстрованих у районному центрі зайнятості, з метою повернення їх до продуктивної зайнятості, у т.ч. громадян, які не здатні конкурувати на рівних на ринку праці, інвалідів;

- забезпечення суттєвого підвищення рівня життя наших громадян, як профілактичний захід щодо їх намірів нелегального виїзду за кордон. Враховуючи впливи багатьох факторів, передбачається, в цілому, стабілізація ринку праці, в т.ч. і чисельності осіб, які скористаються послугами служби зайнятості;

З метою пом’якшення соціальної напруги на ринку праці, запроваджуватимуться необхідні види забезпечення та соціальні послуги, в т.ч. і за рахунок Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття.

Протягом 2010 року районною службою зайнятості передбачається:

- працевлаштувати - 1700 чол., в т.ч. 51 чол. шляхом надання дотацій роботодавцям;

- направити на навчання та підвищення кваліфікації- 260 чол.;

- надання громадянам профорієнтаційних послуг – 4595 чол.;

- залучити до участі в оплачуваних громадських роботах - 380 чол.

З метою ефективного сприяння роботодавцям у забезпеченні необхідними кадрами та зменшення тривалості пошуку роботи незайнятим населенням, передбачається здійснення ряду додаткових заходів. Серед них: вдосконалення системи інформування населення шляхом організації роботи консультаційних пунктів у державних установах, впровадження системи автоматизованих консультацій, актуалізація банків вакансій, створення при центрі зайнятості Інтернет - центру, інформування населення та роботодавців через електронні та друковані засоби масової інформації, проведення досліджень з актуальних проблем ринку праці.
^ 10. Основні показники соціально-економічного розвитку регіону



Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогнозні

дані)


2011 рік


(прогнозні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(звітні

дані)

1. Валовий регіональний продукт, млн. грн.

531,0

531,0

534,9

534,9

535,0

535,0

2.Індексфізичного обсягу валового регіо­нального продукту,у % до попере­днього періоду

129,8

129,8

101,9

101,9

100,0

101,0

3. Індекси проми­слової продукції, у % до попереднього періоду

129,8

129,8

91,0

91,0

100,0

102,0

4. Темп зростання (зниження) валової про­дукції сільського господарства, у відсотках до попереднього періоду

111,9

101,9

100,0

100,0

100,0

100,0

5.Інвестиції в основний капітал на одну особу, грн.

1068,8

4218,8

1548,4

1875,0

1900,0

1905,0

6. Індекси інвестицій в

основний капітал, у % до попереднього періоду

248,0

248,0

124,8

44,4

100,0

102,0

7.Прямі іноземні інвестиції на одну особу, дол. США

9,6

9,6

10,1

10,1

10,1

10,1

8. Кількість малих підприємств на 10 тис. осіб наявного населення, одиниць

20

23

22

21

21

22

9. Чисельність наявного населення, ( у середньому за період), тис. осіб

64,0

64,0


64,0

64,0

64,0

64,0

10. Наявний дохід у розрахунку на одну особу, грн.





















^ 11. Основні показники ринку праці




Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогнозні

дані)


2011 рік


(прогнозні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(звітні

дані)

1. Чисельність зайнятого населення віком 15-70 ро­ків (у се­редньому за період),

тис. осіб – усього

18,0

18,0

17,0

17,0

18,5

18,0

з неї зайнятого населення

працездатного віку

13,5

13,5

12,8

12,8

13,0

13,0

2. Рівень зайнятості, у % до чисельності насе­лення:

віком 15-70 років

75,0

75,0

75,0

75,0

75,0

75,0

працездатного віку

74,5

74,5

74,5

74,5

74,5

74,5

3. Чисельність безробітного населення віком 15-70 років, ви­значена за методологією МОП ( в серед­ньому за період) ,тис. осіб – усього

4,5

6,9

3,8

4,6

4,6

4,7

з неї безробітного населення працездатного віку

4,5

6,9

3,8

4,6

4,6

4,7

4. Рівень безробіття, визначений за методоло­гією МОП, у % до чисельності економічно актив­ного населення:

віком 15-70 років

-

-

-

-

-

-

працездатного віку

-

-

-

-

-

-









^ 12. Показники професійної підготовки та використання робочої сили




Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогноз

ні

дані)


2011 рік


(прогноз

ні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(звітні

дані)

1.     Кількість навчальних закладів, одиниць – усього


Х


2


Х


2


2


2

у тому числі:

- вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації


Х


-


Х


-


-


-

- вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації

Х

2

Х

2

2

2

- професійно-технічних навчальних закладів

Х

-

Х

-

-

-

2. Кількість випускників навчальних закладів, тис.осіб-усього

Х

293

Х

260

271

296

у тому числі:

- випускників вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації


Х


-


Х


-


-


-

- випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації

Х

293

Х

260

271

296

- випускників професійно-технічних навчальних закладів

Х

-

Х

-


-

-

3. Середньооблікова кількість штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб підприємців) тис.осіб


8,6


9,1


8,2


8,6


8,6


8,6

4. Середньомісячна заробітна плата штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб підприємців), грн.-усього


1137


1318


1296


1359


1450


1600

у тому числі за видами економічної діяльності:



















Промисловість

1165

1370

1260

1421

1550

1700

Сільське господарство

852

1528

1100

1224

1350

1500

Будівництво

1116

1188

1249

1223

1400

1540

Торгівля і громадське харчування

738

877

846

923

1100

1200

Житлово-комунальне господарство

837

911

1100

984

1150

1260

Фінансова діяльність

1147

1135

1173

1303

1430

1600

Діяльність транспорту та зв”язку

1091

1208

1650

1644

1870

2000

Охорона здоров”я та надання соц. допомоги

876

911

1018

1070

1150

1250

Освіта

1171

1214

1384

1339

1500

1700

Культура

815

838

945

1000

1100

1200

Апарат органів державного управління

1641

1811

1410

1580

1700

1900

Інші підприємства

1268

1307

1437

1453

1500

1600
^


13. Показники руху робочої сили через державну службу зайнятості
( тис. осіб)



Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогнозні

дані)


2011 рік


(прогнозні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(очікувані

дані)

1. Чисельність незайнятих грома­дян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості на по­чаток періоду

2903

2903

3023

3023

1545

950

2. Чисельність незайнятих грома­дян, які звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у пра­цевлаштуванні протягом періоду - усього

1973

4923

1449

3019

3050

3100

у тому числі:



















-осіб, звільнених у зв’язку із змі­нами в організації виробництва і праці

16

30

60

102

115

100

- осіб, звільнених з причин плинно­сті кадрів

73

152

47

80

70

80

- випускників вищих навчальних закладів

28

104

26

86

90

90

- випускників професійно-технічних навчальних закладів

14

52

5

21

40

40

- випускників загальноос­вітніх навчальних закладів

1

3

0

1

3

3

-осіб, звільнених зі строкової військової або альтернативної

(невійськової) служби

6

23

5

12

20

30

- осіб, звільнених на підставі при­чинення трудового договору або за угодою сторін

1388

3560

1130

2396

1900

2100

- інших категорій незайнятого

населення

447

999

176

321

812

657

3. Чисельність незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості і мали статус безробітної особи протягом періоду

4533

6913

3864

5184

3100

3050

4. Чисельність незайнятих грома­дян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості на кі­нець періоду –

усього

2177

3023

1297

1545

950

950

з них мали статус безробітної особи

2133

2857

1285

1494

900

900



^


14. Показники надання соціальних послуг державною службою зайнятості
( тис. осіб)



Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогнозні

дані)


2011 рік


(прогнозні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(звітні

дані)

Надання соціальних послуг незайнятому населенню

1.      Чисельність незайнятих громадян, працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості – усього (1.1+1.2+1.3)

1478

2627

1163

1653

1700

1750

у тому числі:

1.1) на вільних та створених робочих місцях - усього

606

1285

771

1318

1300

1350

з них:



















- на заброньованих робочих місцях

13

27

8

20

23

25

- на сезонних роботах

2

172

12

37

40

80

- на загальнодержавних оплачуваних громадських роботах

х

х

х

-

5

5

1.2) шляхом надання дотацій роботодавцям

56

103

0

20

20

20

1.3) шляхом надання одноразово виплаченої допомоги по безробіттю для здійснення безробітними підприємницької діяльності

16

61

0

0

5

5

2. Чисельність незайнятих громадян, які проходили професійну підготовку, перепідготовку та підвищення

кваліфікації

363

580

104

160

260

280

3. Чисельність громадян, яким надано профорієнтаційні послуги

5249

8686

4735

6742

4595

4050

4. Чисельність незайнятих громадян, залучених до участі в оплачуваних громадських роботах

338

688

309

412

380

400

^ Надання соціальних послуг зайнятому населенню з метою

запобігання настанню безробіття

4. Чисельність працівників, охоплених заходами щодо профілактики настання страхових випадків - усього



х



х



-



-



-



-

у тому числі:



















5.1. Чисельність працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено на іншу роботу ( до 6 місяців протягом

року), із збереженням за ними основного місця роботи



х



х



-



-



-



-

5.2.Чисельність працівників, яких з метою недопущення вивільнення направлено для проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації, із збереженням за ними місця роботи



х



х



-



-



-



-



^ 15. Розширення сфери застосування праці шляхом

створення нових робочих місць




Найменування

показника


2008 рік

(звітні дані)




2009 рік


2010 рік


(прогноз

ні

дані)


2011 рік


(прогноз

ні

дані)


перше півріччя


у цілому

за рік

перше

півріччя

(звітні

дані)

у цілому

за рік

(звітні

дані)

^ Розширення сфери застосування праці шляхом

ст