Реферат: Основні напрямки діяльності конфедерації Роботодавців україни на 2011 2013 роки

Проект 02.06.11

ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ Конфедерації Роботодавців УКРАїНИ

На 2011 - 2013 роки


I. Підвищення конкурентоспроможності бізнесу

Забезпечення конкурентоспроможності бізнесу.

Добиватися максимального врахування позицій та інтересів роботодавців під час розробки та реалізації нормативно-правових актів.

Здійснювати експертизу проектів законів та інших нормативно-правових актів у соціальній, економічній та трудовій сферах, що стосуються прав та інтересів роботодавців.

Використовувати механізм громадських рад та колегій державних колегіальних органів, в яких представлені члени Конфедерації, для захисту інтересів членів конфедерації.

Супроводжувати законопроекти «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності».

Продовжувати діяльність, спрямовану на нормативне врегулювання державно-приватного партнерства.

Брати активну участь у розробці державних програм з питань соціально-економічного розвитку України.

Брати участь у роботі:

Міжвідомчої комісії з питань подолання демографічної кризи та розвитку трудоресурсного потенціалу при Раді національної безпеки і оборони України;

Національної ради зі сталого розвитку України;

Ради підприємців при Кабінеті Міністрів України;

Координаційної ради з питань підвищення конкурентоспроможності національної економіки;

Координаційної ради з питань розвитку малого та середнього підприємництва при Кабміні;

Постійної тристоронньої робочої групи з підготовки проекту державного бюджету України на відповідний рік.

Працювати над вдосконаленням податкового законодавства, зокрема, в напрямку запровадження механізмів прискореної податкової амортизації для окремих видів економічної діяльності та підприємств, що реалізують системні інфраструктурні інвестиційні проекти.

Продовжити працювати над вдосконаленням критеріїв автоматичного відшкодування ПДВ з метою поширення автоматичного відшкодування ПДВ на більш широке коло підприємств.

Сприяти реалізації положень та рекомендацій Маніфесту роботодавців України, розробленому за ініціативи Федерації роботодавців України.

Взяти участь у реформуванні системи надання адміністративних послуг.

Домагатися реалізації програм пільгового кредитування інвестиційних та інноваційних проектів, зокрема, спрямованих на розвиток інфраструктури.

Сприяти коректному нормативному регулюванню та поширенню практик створення в Україні науково-виробничих кластерів, індустріальних парків, територій пріоритетного розвитку як основи зміни структури народногосподарського комплексу України;

Сприяти впровадженню енергоефективних технологій та енергозбереженню на підприємствах в Україні, в тому числі шляхом ініціювання, внесення пропозицій щодо регуляторних актів, реалізації Стратегії підтримки розвитку «зеленого» бізнесу бізнес-організаціями України.

Сприяти поширенню електронного документообігу, подання звітності засобами електронного зв’язку, використанню сучасних засобів безготівкових розрахунків, в тому числі електронних платіжних систем.




^ Врегулювання взаємовідносин із суб’єктами природних монополій.

Забезпечити включення представників Конфедерації до складу Національної комісії з питань регулювання зв`язку та Національної комісії з регулювання електроенергетики та їх ефективну роботу.

Продовжувати діяльність, спрямовану на створення Національної комісії з питань регулювання тарифів на транспорті, Національної комісії з питань регулювання тарифів на житлово-комунальні послуги та включення до їх складу представників Конфедерації.

Ініціювати дії щодо модернізації транспортної інфраструктури країни з метою підвищення інвестиційної привабливості України та створення передумов для структуризації народногосподарського комплексу.




^ Діяльність, направлена на розвиток експортних можливостей членів Конфедерації.

Продовжувати консультації з офіційною українською стороною переговорного процесу щодо укладання Угоди про поглиблену зону вільної торгівлі між Україною та ЄС, іншими країнами.

Співпрацювати з представництвом Європейського Союзу в Україні, зокрема з відділом, що займається торгівлею та економікою.

Включати представників Конфедерації до складу міжнародних урядових делегацій для налагодження прямих зв’язків підприємств - членів Конфедерації з міжнародними партнерами.

Брати участь у роботі із адаптації нормативних актів ЄС у визначених секторах, спрямованих на гармонізацію законодавств України та ЄС, відповідно до затвердженого плану з адаптації законодавства України до законодавства ЄС у складі робочої групи під головуванням Прем’єр-міністра України.


^ II. Соціально-трудові відносини

Ведення соціального діалогу.

Систематично брати участь у діяльності Уряду, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів виконавчої влади з використанням механізмів, передбачених законодавством України про соціальний діалог.

Брати участь в роботі Національної трьохсторонньої соціально-економічної ради.

Співпрацювати з народними депутатами України та депутатами різних рівнів, Комітетами Верховної Ради України, з органами державної влади та органами місцевого самоврядування.

Повноцінно використовувати механізми для захисту інтересів власників, передбачені положеннями Генеральної угоди (зокрема, її 1-м розділом).

Здійснювати контроль за виконанням положень Генеральної Угоди.

Використовувати територіальні тристоронні соціально-економічні ради для налагодження і ведення соціального діалогу на місцевому рівні.

Співпрацювати з Спільним представницьким органом сторони профспілок на національному рівні, всеукраїнськими об`єднаннями профспілок, з профспілковими організаціями.

Опрацювати нові підходи до змісту та структури Генеральної угоди як документу, що має створювати основу для підвищення конкурентоспроможності українських роботодавців та економіки України в цілому.

Відстоювати інтереси членських організацій Конфедерації під час розробки та укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод відповідно до положень та механізмів Генеральної угоди.

Реалізовувати положення Закону України «Про соціальний діалог в Україні», зокрема:

брати активну участь у розробці Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців;

надавати консультативні та методологічні рекомендації членським організаціям щодо виконання положень майбутнього Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців;

забезпечити ефективне представництво членів Конфедерації у складі правлінь та наглядових рад фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування;

брати участь у діяльності інших органів соціального діалогу.

Співпрацювати з Національною службою посередництва та примирення та її відділеннями в областях, в тому числі в контексті визначення репрезентативності відповідно до положень Закону України «Про соціальний діалог в Україні».

Сприяти прийняттю Трудового кодексу України, розробці Закону України «Про колективні переговори, договори та угоди».

Сприяти прийняттю не ратифікованих в Україні Конвенцій та Рекомендацій Міжнародної організації праці, які стимулюють розвиток соціального діалогу.

Здійснювати представництво інтересів членів Конфедерації під час вирішення трудових конфліктів та спорів.

Сприяти діяльності групи експертів з питань реформування системи колективно-договірного регулювання та підготовці відповідних пропозицій щодо змін та доповнень до законодавства України.

Підготувати разом із соціальними партнерами нову редакцію Закону України «Про колективні договори та угоди» та супроводжувати їх розгляд у Верховній Раді України.

Надавати консультативні послуги щодо розбудови політики рівних можливостей на робочому місці, політики соціальної відповідальності на українських підприємствах.




Реформування системи оплати праці та підвищення продуктивності праці.

Брати активну участь у роботі міжвідомчої групи експертів з питань реформування системи оплати праці.

Відстоювати інтереси роботодавців при опрацюванні розділу «Оплата праці» в проекті Трудового кодексу, проекті Генеральної угоди на наступний термін, а також в проектах актів з питань оплати праці, що направляються на погодження.

Проводити постійну агітаційну роботу щодо легалізації зайнятості та ліквідації «тіньових» заробітних плат як механізму недобросовісної конкуренції.

Брати системну участь у консультаціях між роботодавцями та державною стороною, метою яких є вироблення позиції Сторони власників на переговорах зі Стороною профспілок щодо встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на наступний рік




Вдосконалення системи охорони праці в Україні.

Співпрацювати з Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки в контексті укладеної Угоди про співпрацю.

Брати участь в роботі з реформування системи інспекцій праці з метою створення інтегрованої інспекції праці на базі Державної інспекції України з питань праці та Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки.

Брати участь у розробці державної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2011-2015 роки.

Провести роботи з реформування системи атестації робочих місць, в тому числі шляхом перегляду правил визначення робітничих професій у списках 1, 2.

Ініціювати внесення змін до законодавства про охорону праці стосовно запровадження диференційних страхових тарифів і віднесення підприємств до класу професійного ризику залежно від стану безпеки та наявності системи управління охороною праці.

Проводити щороку до прийняття бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України консультації на тристоронній основі щодо визначення напрямів та конкретних заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві.




^ Створення умов для розвитку трудового потенціалу.

Продовжувати роботи з розробки Національної рамки кваліфікацій, галузевих рамок кваліфікацій, супроводжувати законопроект «Про Національну систему кваліфікацій».

Підтримувати ефективні зв’язки із Національною Академією педагогічних наук.

Створити галузеві (міжгалузеві) ради з питань розробки кваліфікацій та стратегії розвитку професійних умінь на базі галузевих всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців.

Розробити пілотні професійні стандарти, засновані на компетенціях.

Взяти участь у розробці комплексної урядової програми освіти дорослого населення та навчання особи впродовж життя.

Взяти участь у розробці законодавчих актів для створення сприятливих умов роботодавцям щодо підвищення кваліфікації працівників.




Реформування системи загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Брати активну участь у роботі групи експертів з питань реформування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Брати активну участь у реформуванні пенсійного законодавства.

Вживати заходів до перетворення Пенсійного фонду України у самоврядну організацію з тристоронньою системою управління.

Брати активну участь у роботі з опрацювання проекту Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне медичне страхування».

Добитися скорочення адміністративних витрат роботодавців шляхом забезпечення єдиної звітності та єдиної контролюючої функції за повнотою та своєчасністю справляння єдиного соціального внеску, зменшення кількості перевірок платників внесків.

Нормативно врегулювати заборону здійснювати витрати нестрахового характеру.

Добитися зменшення навантаження на фонд оплати праці, в тому числі шляхом здійснення перерозподілу страхових внесків між роботодавцем та працівником, перегляду системи визначення розмірів страхових тарифів від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань.

Сприяти запровадженню ефективних систем недержавного пенсійного, медичного, інших видів соціального страхування.


III. розвиток громадянського суспільства

Співробітництво з інститутами громадянського суспільства.

Продовжувати активну роботу у складі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні.

Продовжувати активну роботу, спрямовану на сприяння створенню на національному рівні потужного об’єднання організацій роботодавців для успішного ведення соціального діалогу.

Залучати до співпраці об`єднання громадян, організації (в тому числі УНК МТП, УАК, Спілкою податкових консультантів, ЕВА) тощо, які займаються захистом інтересів вітчизняного бізнесу.

Співпрацювати із національними громадськими утвореннями, що сприяють зміцненню громадянського суспільства в Україні (Національний конвент України щодо ЄС, Громадська експертна рада при Української частині Комітету з питань співробітництва між Україною та ЄС тощо).

Співпрацювати з організаціями громадянського суспільства, що прагнуть брати участь у формуванні та реалізації державної соціальної, економічної політики, регулюванні соціальних, економічних ,трудових відносин з використанням механізму Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

Брати участь у проектах національної мережі Глобального договору ООН.

Продовжувати роботу з формування Української частини Громадянської платформи щодо моніторингу виконання Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.

Розбудова організації.

Сприяти координації діяльності членів Конфедерації та інформувати щодо перспектив взаємодії.

Здійснювати юридичний та організаційний супровід діяльності Конфедерації та її членів, а також Експертно-аналітичного центру Конфедерації.

Надавати консультативну допомогу членам Конфедерації, у тому числі при укладанні колективних угод різного рівня та колективних договорів.

Розробляти та розширювати послуги, які надаються членам Конфедерації.

Здійснювати захист інтересів Конфедерації та її членів у судах.

Співпрацювати з організаціями роботодавців та їх об’єднаннями, які не входять до складу Конфедерації роботодавців України.




Формування позитивного іміджу українських роботодавців.

Інформувати суспільство щодо місії та завдань, які стоять перед роботодавцями країни.

Добиватися формування позитивного ставлення суспільства до роботодавців шляхом:

регулярного інформування суспільства про позицію роботодавців, їх організацій та об’єднань;

проведення круглих столів, семінарів, прес-конференцій та інших заходів щодо відображення реального внеску роботодавців, спрямованого на підвищення доходів працюючого населення та створення соціальної стабільності в державі;

поширення позитивного досвіду реалізації практик соціальної відповідальності бізнесу.

Взаємодіяти з представниками масс-медіа щодо роз’яснення цілей, завдань та напрямів діяльності організацій роботодавців.

Здійснювати медіа супроводження проектів і подій, направлених на досягнення цілей Конфедерації.

Висвітлювати поточну діяльність Конфедерації.

Підтримувати Internet-сайт Конфедерації для інформування членів Конфедерації та суспільства про роботу організації.

Сприяти створенню веб-сайтів членів Конфедерації.


^ IV. Міжнародна співпраця

Взаємодія з міжнародними організаціями та установами.

Взаємодіяти з Європейською Комісією, Делегацією Європейської комісії в Україні, Постійним представництвом МВФ в Україні, Європейським економічним і соціальним комітетом.

Взаємодіяти з Міжнародною організацією праці та налагоджувати контакти з Міжнародною організацією роботодавців, Конфедерацією бізнес-асоціацій ЄС BUSINESSEUROPE.

Брати участь в якості асоційованого члена у діяльності Об’єднання бізнес-асоціацій країн басейнів Чорного і Каспійського морів (UBCCE).

Співпрацювати з міжнародними організаціями в Україні, представництвами іноземних держав з питань розвитку громадянського суспільства та взаємовигідного партнерства (Світовий Банк, Програма розвитку ООН, представництво Європейської комісії, програма TEMPUS, Європейський фонд навчання, Британська рада в Україні тощо).

Взаємодіяти з організаціями роботодавців в інших країнах.

Взаємодіяти з об`єднаннями бізнесу за кордоном.




Взаємодія з проектами технічної допомоги

Брати активну участь у роботі міжнародних проектів:

проект Шведського Агентства з міжнародного розвитку щодо реформування системи вирішення трудових спорів та конфліктів в Україні;

проект МОП - «ВІЛ-СНІД на робочому місці»;

проект технічного співробітництва «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості»;

проект МОП/ЄС «Поліпшення стану безпеки праці та здоров’я на робочих місцях в контексті гідної праці»;

проект МОП/ЄС – «Рівність жінок і чоловіків у світі праці»;

проект МОП/ЄС – «Ефективне управління трудовою міграцією та її кваліфікаційними аспектами».