Реферат: Договір про розподіл майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності, створені при виконанні службових обов'язків І (або) окремого доручення роботодавця

Договір про розподіл майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності, створені при виконанні службових обов'язків і (або) окремого доручення роботодавця

Про затвердження зразків документів,
Мін. освіти та науки (МОН), Наказ від 28.12.2004 № 986



Додаток

до трудового договору (контракту) від "__"___ 20_ р

.

ДОГОВІР № ____

про розподіл майнових прав на об’єкти права інтелектуальної власності, створені при виконанні службових обов'язків і (або) окремого доручення роботодавця

 

"__" ____ 20__р.

 

Керуючись нормами Четвертої книги Цивільного кодексу України (ЦКУ) та положеннями п. 1 ст. 9 Закону України “Про охорону прав на винаходи і корисні моделі”, п. 1 ст. 8 Закону України “Про охорону прав на промислові зразки”, п. 1 ст. 7 Закону України “Про охорону прав на топографії інтегральних мікросхем”, громадянин _____________ (далі - ПРАЦІВНИК) і ______________ (прізвище, ім’я, по-батькові або повне найменування особи, у якої або де працює працівник) в особі _______________ (посада, прізвище, ім'я та по батькові), яка діє на підставі ______, (Статут, Положення тощо) (далі - РОБОТОДАВЕЦЬ), іменовані далі Сторонами, уклали Договір про наступне.

 

1. Предмет Договору

1.1. Предметом Договору є розподіл майнових прав на об’єкти права інтелектуальної власності, що їх ПРАЦІВНИК створить чи ймовірно створить при виконанні трудового договору (контракту) у рамках виконання службових обов’язків чи окремого письмового доручення РОБОТОДАВЦЯ.

1.2. Сторони домовилися, що майнові права, визначені ст. 422 ЦКУ та п. 2 ст. 429, на такі об’єкти права інтелектуальної власності: __________________________________________, в межах, визначених законодавством, за цим Договором належать РОБОТОДАВЦЮ.

 

2. Права Сторін

2.1. Відповідно до законодавства РОБОТОДАВЕЦЬ має право на:

- подання заявки на отримання охоронного документа (патент — винахід, корисна модель, промисловий зразок; свідоцтво — топографія ІМС);

- прийняття рішення про збереження об’єкта як конфіденційної інформації (винахід, корисна модель, топографія ІМС);

- прийняття рішення про передачу права на одержання охоронного документа іншій особі (винахід, корисна модель);

- використання об’єкта у власному виробництві на умовах права попереднього користувача;

- перешкоджання протиправному використанню об’єкта іншою особою;

- сприяння, на окремих умовах з боку ПРАЦІВНИКА, у впровадженні об’єкта у виробництво.

2.2. ПРАЦІВНИК має право:

на подання заявки на одержання охоронного документа, якщо РОБОТОДАВЕЦЬ: - своєчасно не подав такої заявки чи не прийняв іншого рішення щодо об’єкта протягом встановленого законодавством строку; — у письмовому вигляді не повідомив ПРАЦІВНИКА про прийняте рішення щодо його повідомлення про створення об’єкта права інтелектуальної власності;- протягом встановленого законодавством строку не уклав з ПРАЦІВНИКОМ договору про розмір і умови виплати винагороди;

на винагороду відповідно до економічної вигоди, яку отримує або ймовірно може отримати РОБОТОДАВЕЦЬ;

на укладання протягом встановленого законодавством строку договору про розмір і умови виплати винагороди;

на додаткову оплату своєї участі у впровадженні створеного ним об’єкта у виробництво;

на інші, крім грошового, види заохочення;

на збереження за собою права на охоронний документ у тому разі, коли РОБОТОДАВЕЦЬ вирішив достроково припинити чинність охоронного документа;

запрошувати для участі в переговорах щодо захисту своїх прав представників трудового колективу, Товариства винахідників і раціоналізаторів України, інших професійних і громадських організацій.

 

^ 3. Обов’язки Сторін

3.1. ПРАЦІВНИК зобов’язаний:

своєчасно і в необхідному для подання заявки обсязі повідомляти РОБОТОДАВЦЯ про створення охороноздатного об’єкта права інтелектуальної власності;

надавати разом з повідомленням інформацію щодо створеного об’єкта в обсязі, необхідному і достатньому для подання заявки чи прийняття РОБОТОДАВЦЕМ іншого рішення щодо його повідомлення;

сприяти РОБОТОДАВЦЮ в поданні заявки на отримання охоронного документа і (за окрему плату) впровадженню у виробництво створеного ним об’єкта;

зберігати як конфіденційну будь-яку інформацію щодо створеного ним об’єкта.

3.2. РОБОТОДАВЕЦЬ зобов’язаний:

створювати ПРАЦІВНИКОВІ сприятливі для творчої діяльності умови праці;

надавати наявну в нього патентну і науково-технічну інформацію;

протягом двох місяців від дати надходження повідомлення ПРАЦІВНИКА про створення об’єкта права інтелектуальної власності виносити рішення щодо:

- подання заявки;

- передання права на подання заявки іншій особі (винахід, корисна модель);

- зберігання інформації щодо створеного об’єкта як конфіденційної інформації;

- відмови від права на подання заявки на користь ПРАЦІВНИКА;

письмово повідомити ПРАЦІВНИКА про прийняте рішення;

в установлений законодавством строк подати до компетентного органу заявку на одержання охоронного документа;

укласти з ПРАЦІВНИКОМ договір про розмір та умови виплати винагороди.

 

^ 4. Відповідальність Сторін

4.1. За порушення умов цього Договору Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством України.

 

5. Вирішення спорів

5.1. Всі спори щодо застосування і тлумачення цього Договору Сторони вирішуватимуть шляхом переговорів або в судовому порядку.

 

^ 6. Строк дії Договору

6.1. Цей Договір укладено “__"____20_ року.

6.2. ДОГОВІР зберігає чинність протягом (підкреслити один з варіантів)

(варіант 1) строку чинності трудового договору

(варіант 2) протягом строку виконання доручення щодо_________ (вказати назву окремого доручення Роботодавця)________.

Цей Договір укладено у двох примірниках, один з яких зберігається у працівника, а другий — роботодавця як додаток до трудового договору (контракту). Обидва примірники є ідентичними і мають однакову силу.

ПРАЦІВНИК

Від РОБОТОДАВЦЯ