Реферат: Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
Введение21 апреля 2009года в Москве состоялась презентация результатов исследования московского офисамеждународной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinseyGlobal Institute (MGI) – «Эффективная Россия: производительность как фундаментроста».
По результатамисследования начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлеквнимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость еедостижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране«достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихсясвободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказалисьпрактически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшегоэкономического роста станет повышение производительности: страна должнанаучиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Этонаилучший путь к достижению устойчивого экономического роста иконкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризисастановится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное,а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модельже, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы,ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокойпроизводительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка, пишутавторы доклада.
Высокаяпроизводительность – основа устойчивого экономического роста. Однако насегодняшний день производительность в России, несмотря на заметнуюположительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем попроанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровняпроизводительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняетсярядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании наконкретных примерах.
В результатеисследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:
1.Неэффективная организация труда.
2.Непрозрачное и избыточное регулирование.
3. Устаревшиемощности и методы производства.
4. Редкоеприменение комплексного подхода к планированию развития территорий.
5. Дефицитпрофессиональных навыков.
6.Неразвитость финансовой системы.
Сохраняющеесяотставание в производительности от других стран в большей мере обусловленоотсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальностьизучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленномпредприятии».
Длямаксимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1)рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2)рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3)рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытиепоставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания даннойработы.
Цель– самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов ростапроизводительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
1.Сущность экономического понятия производительность труда
Производительность труда – весьма важный иемкий показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочеговремени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейшихпоказателей экономической эффективности. [7, С. 93]
Производительность труда– это выработкапродукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда напроизводство единицы продукции. [15]
Производительность труда является частнымпоказателем производительности в общем виде, соизмеряющим результатыдеятельности с затратами живоготруда. [6, С. 80]
Повышение производительности труда позволяет:
– снизить затраты на производство и реализацию продукции,если рост производительности труда опережает рост средней заработной;
– увеличить объем производства и реализации продукциипри прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;
– повысить оплату труда работникам;
– повысить конкурентоспособностьпродукции предприятия. Для измерения производительности труда используютсятакие основные показатели, как выработка и трудоемкость. [11, С. 166]
Исходя из такого определения производительноститруда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятсяследующие.
1. Выработка продукции в единицу времени однимработником:
/> (1.1.)
где: П – объем произведенной продукции (внатуральном, условно-натуральном и денежном выражениях), Ч – численностьработающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однороднаяпродукция (/>), то объем продукции исоответственно показатель производительности труда измеряются в натуральномвыражении:
/> (1.2.)
Если на предприятии вырабатывается разнородная,но физически соизмеримая продукция (Пу-н), то объем продукции и соответственновыработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном выражении (условныебанки, машины, тонны):
/> (1.3.)
Если же на предприятии промышленности в отраслипроизводится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объемпродукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная,условно-чистая, чистая):
/> (1.4.)
2. Трудоемкость продукции:
/> (1.5.)
где: /> – затратытруда в человеко-днях, человеко-часах.
Это общепринятые в целом в народном хозяйстве ипромышленности показатели производительности труда. В отдельных отрасляхпромышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, всахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямои точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработаннойсвеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкостив человеко-часах.
Многочисленные факторы повышенияпроизводительности труда можно свести к двум – производительной силе труда(внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивноститруда (внутренние, зависящие от работника факторы).
Многочисленные же резервы ростапроизводительности труда в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым,отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).
Пути повышения производительности труда будуттакже многочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленности. Однакообщими для них будут следующие.
1. Улучшение качества перерабатываемого сырья иобеспечение достаточного его объема для полной загрузки производственноймощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышениеполезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья ивостребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значитповысит производительность труда.
2. Снижение затрат сырья и полезных веществ внем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки,транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем,соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значитповышается производительность труда.
3. Механизация и автоматизация производственныхпроцессов как основных, так и вспомогательных. Это прямо высвобождает численность,а значит повышает производительность труда.
4. Масштабное внедрение ресурсосберегающих,безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемойпродукции, следовательно и повышается производительность труда.
5. Использование трудосберегающей техники итехнологии. Снижение трудозатрат обеспечивает рост производительности труда.Внедрение более производительного оборудования также повышаетпроизводительность труда.
6. Увеличение масштабов производства,концентрация производства. Производительность труда растет за счетусловно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, численностькоторых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал,рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоениеммасштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленностипроизводительность труда возрастает в полтора раза.
7. Рост до оптимального уровня специализации,кооперирования и комбинирования производства.
8. Совершенствование организации управления,труда и производства.
9. Материальное и моральное стимулированиеповышения производительности труда. Хотя сам рынок является универсальнойстимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятийдолжны быть и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий ихфункционирования.
10. Внедрение научно-обоснованного нормированиятруда и научной организации труда.
В каждой конкретной отрасли промышленностиимеются свои конкретные факторы, резервы и пути роста производительности труда.
Они определяются спецификой отрасли, характеромдобываемого и перерабатываемого сырья, производимой готовой продукции,используемой организации производства, труда и управления, применяемой системымашин, аппаратов, технологии в целом и т.п. [5, С. 60–65]
На сегодняшний момент в России сложнаяэкономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемынизкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери,характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью,с другой – кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивогороста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисныхмер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы такжепринять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всейэкономики.
Для повышения уровня производительностигосударству необходимо решить следующие задачи:
1. Стимулировать рост конкуренции путемустранения административных барьеров.
2. Внедрить комплексный подход к развитиютерриторий.
3. Реализовать программы поддержки мобильноститрудовых ресурсов и социальной защиты.
4. Реализовать меры по поддержанию численноститрудоспособного населения.
5. Повысить уровень развития финансовойсистемы.
6. Модернизировать систему профессиональногообразования и переподготовки. [13]
2. Факторы повышения производительности труда
При изучении вопросов производительности труда необходиморассмотреть факторы роста производительности труда. Факторы роста производительноститруда – это причины, под влияниемкоторых изменяется ее уровень идинамика. [12, С. 155]
Факторами роста производительности труда (или его резервами)считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающихизменение уровня производительности труда. Классическое определение ролиповышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовойпродукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как толькопосредством увеличения числа его производительных работников и производительнойсилы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или врезультате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время,прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизацияуказанных факторов. [10, С. 56]
Под факторами роста производительности труда понимаютдвижущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительноститруда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны,поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования ростапроизводительности труда на предприятии, а также их системного восприятияприменяются различные группировки. [7, С. 110]
Многочисленные факторы повышения производительноститруда можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящиеот работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящиеот работника факторы). [1, С. 112]
На рисунке 2.1. отражена классификация факторов ростапроизводительности труда.
Материально-технические факторы повышения производительности трудавключают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применениепрогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукциина внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства иуправления производственными процессами; модернизацию действующего оборудованияи производства; поддержание конкурентоспособности. [9, С. 110–111]
Научно-технический прогресс – главный источник всестороннегои последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения впроизводственный процесс достижений научно-технического прогресса в современныхусловиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническоеперевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную частьосновных производственных фондов – машин, оборудования.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние науровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:
– энерговооруженностью труда – потреблением всех видовэнергии на одного промышленного рабочего;
– электровооруженностью труда – потреблениемэлектроэнергии на одного промышленного рабочего;
– технической вооруженностью труда – объемом основныхпроизводственных фондов, приходящихся на одного работника;
– уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих,занятых механизированным и автоматизированным трудом;
– химизацией производства, применением прогрессивныхматериалов и химических процессов – соотношением химизированных процессов производствав общем его объеме.
Одним из основных материально-технических факторов являетсяповышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностейменьшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяютбольшее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделийравнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-техническиефакторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но иовеществленного труда. [14]
К организационно-экономическим и структурным факторам относятсяперестройка производства под требования рынка; совершенствование организациипроизводства; развитие прогрессивных структур и функций управленияпроизводством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.[9, С. 111]
Организационные факторы определяются уровнем организациитруда, производства и управления.
К ним относятся:
1. Совершенствование организации управления производством:
– совершенствование структуры аппарата управления;
– совершенствование систем управления производством;
– улучшение оперативного управления производственнымпроцессом;
– внедрение и развитие автоматизированных системуправления производством;
– включение в сферу действия АСУП максимально возможногоколичества объектов.
2. Совершенствование организации производства:
– улучшение материальной, технической и кадровойподготовки производства;
– улучшение организации производственных подразделений ирасстановки оборудования в основном производстве;
– совершенствование организации вспомогательных служб ихозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственногои других видов производственного обслуживания).
3. Совершенствование организации труда:
– улучшение разделения и кооперации труда, внедрениемногостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
– внедрение передовых методов и приемов труда;
– совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
– внедрение технически обоснованных норм затрат труда,расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
– внедрение гибких форм организации труда;
– профессиональный подбор кадров, улучшение ихподготовки и повышение квалификации;
– улучшение условий труда, рационализация режимов трудаи отдыха;
– совершенствование систем оплаты труда, повышение ихстимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффекти от факторов материально-технических. [14]
Экономико-правовые и нормативные факторы создаютматериальные, административные и методические предпосылки для повышенияпроизводительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства иправительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе поповышению производительности труда. К данным факторам относятся:
♦ совершенствование нормативно-правового обеспеченияроста производительности труда;
♦ усиление экономических стимулов и развитиесамоорганизации на микро- и макроуровне;
♦ создание базы научно-методического обеспечения иинформации для субъектов экономики.
Факторы, материально стимулирующие работников, включаютповышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствованиесистемы поощрений и др.
Социально-психологические факторы играют также большую роль в повышениипроизводительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях,на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияниехарактеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятсяработники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степеньюдисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системойценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическимсоставом трудовых коллективов.
Факторы роста производительности труда и пути ее повышения науровне предприятия считаются приоритетными и одновременно являются залогомповышения производительности труда на макроуровне.
Использование каждой группы факторов непосредственно связанос анализом существующих резервов возможного повышения производительности трудав определенных организационно-экономических условиях производства по каждомуструктурному производственному подразделению и предприятию в целом. [9, С. 110–111]
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, онидолжны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценитьвлияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Действие одних даетустойчивый прирост производительности труда, а влияние других являетсяпреходящим. [4, С. 179]
Высокая производительность труда достигается за счет егорациональной организации, снижения трудовых и материальных затрат. Особое значениепри этом имеет нормирование труда. На основе норм определяются задания позагрузке оборудования, устанавливается оптимальная численность работников, их профессионально-квалификационныйсостав, рассчитывается фонд оплаты труда и решаются другие экономическиезадачи. [2, С. 155–156]
При планировании производительности труда на предприятиииспользуются различные методы, но наиболее часто используется пофакторный методанализа динамики производительности труда и ее планирования. При использованиипофакторного метода расчет производится путем определения экономии рабочеговремени или численности работников по факторам роста производительности труда всоответствии с их типовой классификацией. Типовая классификация факторов ростапроизводительности труда предполагает анализ и планирование измененияпроизводительности труда по следующим направлениям:
– изменение технического уровня производства (ввод вэксплуатацию нового оборудования, модернизация оборудования, совершенствованиеуправления, организации производства и труда (расширение зон обслуживания,сокращение внутрисменных простоев, изменение и углубление специализации,сокращение потерь рабочего времени);
– изменения природных условий;
– изменение объема и структуры производства (изменениедоли кооперированных поставок, изменение доли различных методов производства, доливновь осваиваемой продукции);
– прочие факторы.
При анализе и планировании изменения производительности трудапо различным ее факторам выявляются резервы роста производительности труда накаждой конкретной фирме. [11, С. 167–168]
3. Резервы роста производительности трудаПод резервами роста производительности труда понимаютсяобъективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции.Сопоставляя показатели данного предприятия с показателями передовых предприятийотрасли, можно определить размер этих резервов. Под резервами ростапроизводительности труда понимают неиспользованные реальные возможностиэкономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы используются и вновьвозникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественноналичие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимальновозможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Если совокупность резервов классифицировать в соответствии склассификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основныхпричин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому факторупроизводительности труда и определение путей их устранения. 9, С. 111]
Резервы роста производительности труда классифицируют потаким признакам:
1) направлению;
2) месту возникновения;
3) времени возникновения.
По направлению резервы роста производительности трудаподразделяются на резервы улучшения использования рабочего времени (они зависятот совершенствования организации производства и труда) и резервы снижениятрудоемкости изготовления продукции (они связаны с внедрением новой техники итехнологии, новых материалов, с совершенствованием организации труда ипроизводства, с повышением квалификации кадров).
По месту возникновения резервы роста производительности трудапредставлены на рисунке 3.1.
Общегосударственные – это макроэкономические резервы. Ихиспользование оказывает влияние на рост производительности труда в реальномсекторе экономики страны. Они связаны с рациональным размещением производствапо территории страны с учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов,квалифицированной рабочей силы, состоянием занятости населения,недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д.
Наличие региональных резервов свидетельствует овозможности более рационального и оптимального использования производительныхсил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы определяются необходимостью улучшениямежотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорнойдисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы указывают на возможности повышения производительноститруда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятийвнутри конкретной отрасли экономики.
Самую большую группу резервов роста производительности трудасоставляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостаткамив использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочеговремени и рабочей силы. Серьезные резервы этой группы обусловлены низкимуровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и вподсобных производствах. [2, С. 154–155]
Пример, резерва экономии рабочей силы.
Наибольший удельный вес в трудоемкостиизготовления автомобилей ИЖ составляют слесарно-сборочные работы (ИЖ-2126 –37,95% и ИЖ-2717 – 33,5%), механообработка (13,3% и 12,1%) и лакокрасочныеработы (11,23% и 12,35% соответственно). Наибольший удельный вес в трудоемкостиизготовления автомобиля ВАЗ составляют слесарно-сборочные работы – 42,5%,лакокрасочные – 17,6% и сварочные – 16,7%. В связи с незанятостью запускныхцехов в изготовлении модификаций автомобиля ВАЗ низок процент штамповочныхработ и механической обработки.
За счет внедрения мероприятий было проведеноснижение трудоемкости изделий в нормо-часах (см. табл. 3.1.).
Экономию численности по предлагаемым нижемероприятиям определяем по формуле:
Эч = (ТРпл-ТРб)*Q*Км
ФРВ*Кв.н.
где, ТР – удельная трудоёмкость базовая,плановая
Q –объём производства продукции
Фр.в. – эффективный фонд рабочеговремени, ч
Км – коэффициент, учитывающий сроквнедрения мероприятия
Кв.н. – коэффициент выполнениянорм
За счет проведения таких мероприятий, как:
– замена механической обработки заготовкидетали таким способом изготовления, как холодная штамповка на модели ИЖ-2126, приплане выпуска автомобилей данных моделей 28128 шт. Снижение трудозатратсоставит 0,23 н-ч.
Эч =(0,23*28128*12)/(1890*1,12)=37
– использование более передовых технологиипокраски автомобиля и его комплектующих на моделях ИЖ-2717, ИЖ-27171. Снижениетрудозатрат составит 0,2 н-ч и 0,3 н-ч соответственно, выпуск 12394 шт. и 89шт.
1) ИЖ-2717
Эч =(0,2*12394*12)/(1890*1,12)=14
Экономия численности составит 14 человек;
2) ИЖ-27171
Эч =(0,3*89*12)/(1890*1,12)=0,15
Экономии численности нет из-за маленькогообъема производства.
– использование более новых способовсварки при выпуске моделей ВАЗ – 2106 в количестве 37625 шт. Снижениетрудозатрат составит 0,2 н-ч.
Эч =(0,2*37625*12)/(1890*1,12)=43 чел..
Экономия численности составит 57 человек.
Приведенные выше расчеты производились приплановом коэффициенте выполнения норм, равном 1,12 и при плановом фондерабочего времени 1890 ч. со сроком введения с 1 января. [8, С. 256–257]
По времени возникновения резервы роста производительности трудаклассифицируются на перспективные и текущие. Перспективные резервы – этовозможности снижения трудоемкости изготовления продукции, которые реализуютсячерез длительное время. Использование их в большинстве случаев связано скапитальными вложениями. К текущим относятся резервы, использованиекоторых возможно в ближайшее время, эти резервы не требуют значительныхкапитальных вложений. По своему характеру они связаны в основном с увеличениемфонда времени работы.
Одним из основных направлений повышения эффективностииспользования персонала фирмы является усиление мотивации труда, прежде всего — денежных стимулов, связанных с оплатой труда. [11, С. 168]
Для использования резервов на предприятиях разрабатываютсяпланы организационно-технических мероприятий, в которых указываются видырезервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации,планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.[14]
производительность труд резерв повышение
/>Заключение
Рассмотрев основные факторы и резервы ростапроизводительности труда на промышленном предприятии мы тем самым выполнилипоставленные перед нами задачи, а именно рассмотрели сущность экономическогопонятия «производительность труда»; рассмотрели и охарактеризовать факторы повышенияпроизводительности; рассмотрели и охарактеризовали резервы ростапроизводительности труда.
Раскрытиепоставленных нами задач позволило выполнить главную цель написания даннойработы: самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов ростапроизводительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
Основныминашими выводами, сформулированными в ходе изучения научных материалов явились:
1) Производительность – ключевой фактор конкурентоспособности экономикии стабильного экономического роста. Производительность труда – показательэффективности использования ресурсов труда (трудового фактора).Производительность труда измеряется:
– либо количеством продукции в натуральном или денежномвыражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время(час, день, месяц, год);
– либо количеством времени, затрачиваемым на производствоединицы товарной продукции;
2) все факторы повышения производительности тесно связаны и взаимозависимы,они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точнооценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Действиеодних дает устойчивый прирост производительности труда, а влияние другихявляется преходящим;
3) если совокупность резервов классифицировать в соответствии склассификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основныхпричин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому факторупроизводительности труда и определение путей их устранения.
/>Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. Экономикаи социология труда. Изд-во М, ЮНИТИ, 2001. – 344 с.
2. Белоусова Н.М., Богацкая С.Г.,Богомолова В.А. Экономикаотрасли (полиграфическая промышленность): учеб. пособие. – М.: МГУП, 2007. – 250 с.
3. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономикатруда. Социально-трудовые отношения. – М.: ЭКЗАМЕН, 2006. – 735 с.
4. Деева А.И. Экономикаремонтно-строительного производства: Учебное пособие. – 2-е изд., доп. иперераб. – М.: МИКХиС, 2005. – 591 с.
5. Керашев М.А. Экономикапромышленного производства. Учебник. Краснодар: Изд-во Печатный двор Кубани,2000. – 173 с
6. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономикаи организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений поспециальности «Экономика и управление на предприятии» ─ Мн.: ООО «Мисанта»,2002. – 166 с.
7. Немцев В.Н. Экономическийанализ эффективности промышленного предприятия: Учебное пособие. 2-е изд.Магнитогорск: МГТУ, 2004. – 208 с.
8. Орефков В.В. Эргономическаяэкспертиза рабочих мест. Изд-во Института Экономики и Управления УдГУ, Ижевск2000. 355 с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-еизд., – М: ИНФРА-М, 2007. – 272 с, – (Высшее образование).
10. Савицкая Г.В. Анализхозяйственной деятельности предприятия. ВУЗ. Учебник. 4-е изд., перераб. – М.:Инфра-М, 2007. – 512 с.
11. Толмачев Е.А., Монахов Б.Е. Экономикастроительства: Учебное пособие. – М.: ИД Юриспруденция, 2003. – 224 с.
12. Хромова П.А. Производительность труда – важнейший фактор повышенияэффективности производства. – М.: Издательство «Наука», 1982. – 359 с.
13. www.gtmarket.ru Новости Гуманитарныхтехнологий. Тема «Исследование McKinsey & Company: главная проблемароссийской экономики – низкая производительность труда» от 29.04.2009 г.
14. www.portal.rea.ru Попов Л.А. Экономика и социология труда: Электронный учебник
15. www.slovari.yandex.ruБольшая советская энциклопедия
Размещенон