Реферат: Функціонування існуючої інформаційно-керуючої системи управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Дніпропетровській області

1. Роль та значення інформаційно-керуючих систем на сучасномупідприємстві

Сучасне виробництво – це складний комплекс, що поєднує в собіматеріальні, інформаційні, людські й інші ресурси, якими необхідно керувати вреальному часі, вибираючи оптимальну тактику і стратегію розвитку. Постановкаменеджменту на підприємстві в невиробничій сфері про використання сучаснихінформаційних технологій базується, насамперед, на чіткому розумінні задач, щоповинні зважуватися за допомогою автоматизованої системи керування.

У залежності від обсягу чи виробництва послуг, виробничих ікомерційних зв'язків, ефективною для вас може виявитися як складна дорогоціннакомплексна інформаційно-управлінська система, так і простої, ефективнийдодаток, створений вами безпосередньо в MS Office. Висока вартість програми негарантує її ефективності для вашого підприємства. Ви можете витратити кількатисяч доларів і не одержати належного ефекту. Наприклад, на підприємствахсільськогосподарського комплексу майже ажіотажним попитом користуєтьсябухгалтерська програма, що украй незручна і неефективна в цій галузі. У той жечас більш зроблена розробка Інституту проблем інформатизації АН Росіїзалишається недостатньо затребуваної. Причому ситуація на ринку продовжуєзмінюватися на користь першого розроблювача, завдяки відмінно поставленомуагресивному маркетингу.

Розроблювачами програмного забезпечення пропонуються як комплекснісистеми обліку і керування підприємствами, що охоплюють весь циклбізнесу-процесу, так і спеціалізовані по одному чи декільком напрямкам,наприклад:

- програми автоматизації ділових процесів, управлінського,бухгалтерського, товарного і матеріального обліку, оперативного обліку торговоїдіяльності розрахунку зарплати, бібліотеки нормативних документів;

- системи підтримки прийнятих рішень на різних етапах розробки івпровадження, керування технологічними процесами, стратегічного і тактичногопланування маркетингу;

- системи спільного ведення бухгалтерського, оперативного іподаткового обліку, комплексного аналізу фінансового стану, бізнесу-плануванняй аудита, керування кадрами, ведення документації, правової підтримки.

Придбанню комплексної системи керування підприємством повиннапередувати чітка постановка задачі, розв'язуваною системою. Постановка задачівключає опис місії підприємства, паспортизацію технологічних процесів,визначення вимог до керування, підпорядкованості, зонам відповідальності, атакож розробку бізнес-планів, описів бізнес-проектів і шляхів ефективногокерування просуванням проектів. До основних задач входить, як плануванняструктури бюджетування, як універсального методу керування і побудовифінансової дисципліни, так і аналіз фінансів і фінансової структури.

1.1 Автоматизація управлінського обліку

Сучасні автоматизовані системи керування ґрунтуються на чільномупонятті ділового процесу. Як центральна ланка виступає система автоматизаціїділових процесів. Використовувані в системах автоматизації керування діловимипроцесами технології дозволяють істотно підвищити продуктивність окремихспівробітників і всього підприємства, полегшити аналіз його діяльності,забезпечити своєчасність і правильність управлінських рішень, гарантувати їхнєвиконання, з'єднати розрізнені робочі місця з прикладними й офісними програмамив єдину інформаційну систему, що включає підрозділи різної спеціалізації.

Слово облік у багатьох керівників як і раніше міцно асоціюється зісловом бухгалтерський. Однак успіх у сучасному бізнесі неможливий без швидкогоприйняття управлінських рішень, що базуються на всебічному оперативномууправлінському обліку.

Управлінський облік – це сукупність методів і процедур, щозабезпечують підготовку і надання інформації для планування, контролю іприйняття рішень на різних рівнях керування підприємством. Управлінський облік –це внутрішній облік, головними критеріями якого є об'єктивність і корисністьодержуваної інформації. Він відображається у виді оперативних звітів, щопризначені для керівництва підприємства і структурних підрозділів і нерегламентується твердими стандартами і нормативними актами.

Одночасно для адміністративних, фінансових чи органів зборуакціонерів, фірма може вести різні види фінансових звітів. Фінансові звітипокликані показати бізнес-ситуацію у вигідному ракурсі, залучити інвестиції.

Основні об'єкти управлінського обліку – доходи і витратипідприємства. Ці дані можуть перегрупуватися по їхньому цільовому призначенню,видам продукції, регіонам і т.д. Управлінський облік дозволяє одержуватиінформацію, необхідну для розробки стратегії і тактики керування і плануваннядіяльності підприємства. Дозволяє виконувати контроль поточної діяльностіпідприємства і його підрозділів, оптимізацію використання ресурсів і оцінюватиефективність прийняття управлінських рішень.

У сучасних, інформаційних системах оперативні звіти можутьпредставлятися у виді бюджетів. Система бюджетування складається з операційнихі фінансових бюджетів, що складають основний бюджет підприємства. Розробкабюджетів дозволяє передбачати майбутні проблеми, планувати діяльність,виробляти інженерні рішення.

Робота програм управлінського обліку, як правило, включаєбезпосередній облік даних, введення і групування первинної інформації здокументів, видам діяльності, аналітичним регістрам, таким як центри фінансовоївідповідальності, приналежність до планових чи фактичних показників і бюджети(наприклад, бюджет транспортних витрат, бюджет прямих витрат цеху по виробництвусалямі на закупівлю ослиного м'яса). Сюди входить угруповання даних більшнизьких рівнів у зведені звіти, зведені бюджети доходів і витрат підприємства,аналіз відхилень, що представляє собою зіставлення фактичних даних ізплановими, і є основою для прийняття інженерних рішень, а також інтерпретаціюінформації у виді фінансових звітів.

Програми автоматизації ділових процесів покликані забезпечитиоперативне планування і керування діловими процесами, аналіз і модифікаціюділових процесів у реальному часі, візуальне створення карт ділових процесівдовільної складності. Вони повинні забезпечувати автоматичне формування,ініціацію й автоматичний контроль виконання завдань, документування ходувиконання робіт, тверду, умовну і вільну маршрутизацію завдань, створенняпослідовних, рівнобіжних і комбінованих маршрутів включаючи індивідуальне,групове і рольове планування процесів, координацію дій співробітників іпідрозділів, оптимізацію завантаження співробітників. А також підтримкутехнологій Internet, архітектури клієнт-сервер, розподілене керування діловимипроцесами, вбудовування функцій в оболонку Windows i Windows Еxрlоrer, керуванняділовими процесами безпосередньо з Microsoft Exchange, обробку електроннихформ, інтеграцію із системами електронної пошти і інформаційне забезпеченняділових процесів, організацію офісного, фінансового й іншого типівдокументообігу, інтеграцію з офісними і прикладними програмами, разом ізсистемами керування документами і проектами. Ефективне використання інформаціїз прикладних SQL-баз даних, розширене керування діловими процесами за допомогоюубудованого VBA-співставленість об'єктно-орієнтованої мови програмування таінтеграцію із системами криптографічного захисту інформації, аутентифікації йелектронного підпису, розмежування доступу до інформації, втягнутий у діловіпроцеси.

1.2 Програми і системи обліку

Якщо не брати до уваги комп'ютерні ігри, то, напевно, у жоднійсфері людської діяльності не написано стільки програм, як у сфері обліку. Цечисленні бухгалтерські, складські програми, розрахунки заробітної плати іподатковий облік. Однак, майбутнє в обліку за системами комплексного обліку.Наприклад, програмний комплекс автоматизації бухгалтерського й управлінськогообліку з можливістю фінансово-економічного аналізу SoNet здійснює спільневедення бухгалтерського, оперативного і податкового обліку.

У кожному первинному документі користувач може увестибухгалтерські проводки за будь-яким Планом рахунків, виконувати додаткові чипроводки операції для формування даних податкового обліку, а також проводитиоперації за узагальнюючими показниками, необхідним для прийняття управлінськихрішень, розраховувати:

— собівартість і відхиленнявід планової собівартості виробленої продукції;

— приведені цінипостачання;

— реалізовану торговунадбавку по кожному підрозділу в момент здачі виторгу в касу підприємства;

— розподілзагальногосподарських витрат по структурних підрозділах;

— суми податків і зборів;

— інші дані по заданихалгоритмах.

Зроблені розрахунки автоматично вносяться в базу даних у виглядіпроводок операцій. По введених проводках формуються стандартні бухгалтерськізвіти. Можлива побудова звітів підвищеної складності з глибокою деталізацієюаналітичних даних. У залежності від настроювань програми можуть одночасно формуватисявсі типові проводки по даному документі й операції, по аналітичних ознаках,необхідні для ведення податкового, бюджетного й аналітичного обліку.Використання декількох незалежних планів рахунків дозволяє формувати проводкидля ведення рівнобіжного обліку по вітчизняних і міжнародних стандартах.Первинний документ, введений у систему обліку, доступний усім користувачам. Усідокументи можуть бути роздруковані і збережені у форматі Ехсе1.

Програма дозволяє одержати узагальнюючу інформацію:

– про виконання бюджетів доходів і витрат;

– про виконання бюджету коштів;

– про натуральні показники залишків по всіх підрозділах;

– про ритмічність виконання виробничих завдань;

– про рентабельність кожного підрозділу фірми.

Дані бухгалтерського і податкового обліку можуть формуватися напідставі результатів оперативного обліку. Якщо вартісних показників повикористовуваних планах недостатньо, додаються показники з управлінськогообліку, або статті бюджету коштів, або натуральні показники, що визначають станскладів фірми.

Велика розмаїтість програм і систем обліку дозволяє вибративаріант, який найбільш відповідає специфіці вашого бізнесу. Окремібухгалтерські програми дають можливість вести облік у натуральному вираженні,викликати нормативні бази документів та аналізувати узагальнюючі показники порахунках, субрахункам і об'єктам аналітичного обліку (товарам, матеріалам,основним засобам, організаціям, співробітникам і т.д.) для прийняттяуправлінських рішень.

Розраховувати собівартість продукції, приведені ціни постачанняматеріальних цінностей, торгову надбавку, загальногосподарські витрати попідрозділах за будь-який період.

Складські програми дозволяють вести облік запасів і товарів, щознаходяться на складі, виданих на реалізацію, повернутих чи оплачених,забезпечувати взаємодія з касовими апаратами і сканерами штрих-коду тапроводити переоцінку, враховувати взаєморозрахунки з покупцями іпостачальниками. А також формувати первинні документи, податкові накладні,книги продажів, звіти в різній валюті без податку і з ПДВ і працювати звилученими підрозділами.

Системи товарного і матеріального обліку надають більш широкіможливості для обліку наявності і руху матеріальних цінностей і коштів. Вониздатні забезпечити побудову багаторівневої аналітики по об'єктах обліку і створеннядля кожного об'єкта обліку будь-якої кількості додаткових характеристик,автоматичне заповнення прибутково-видаткової документації на основі довідника,формування відомостей аналітичного обліку та доступність залишків на складі,облік і списання товарів. Додаткову можливість складання прайс-листів,формування чи рахунків накладних по прайс-листу, обробляти не тільки убудованіформи, але і створені користувачем та генерувати різні види звітних документів:1) зведені і детальні відомості по клієнтах; в аналітичні відомості по товарах;2) журнали продажів; 3) картки об'єктів обліку; 4) надходження виторгу порозрахунковому рахунку і по касі і т. п. На підставі введених первиннихдокументів створювати різні звіти й аналітичні відомості, використовуючи модульгнучких звітів.

Створені звіти можна перебудовувати, деталізувати по різних видаханалітичних регістрів, а вихідні форми – модифікувати.

Вихідна інформація в звітних формах групується на основі ознак, щозбираються в довідники, наприклад, Види діяльності, Місця обліку, Ознакиугруповання.

Довідники відбивають структуру підприємства. Для кожного документай операції може бути введена будь-яка кількість додаткових ознак. Наприклад,якщо Ви хочете розділити свої витрати і доходи по торгівлі і виробництву, Вамнеобхідно в довідник Види, діяльності внести розділи Торгівля і Виробництво, апри необхідності розділ Торгівля розбити на Оптову і Роздрібну.

Довідник Ознаки угруповання дає можливість надавати більш докладнуінформацію з кожному виду діяльності. Наприклад, для добору зведень пронадходження виторгу від оптової торгівлі за наявний або безготівковийрозрахунок довідник повинний включати пункти Каса і Банк. Для одержання зведеньпо оплаченим, але ще не відвантаженим товарам, можна застосувати місце обліку Резерв.

Кожний з документів може мати кілька друкованих форм. На підставіодного документа може бути створений інший, наприклад, зі сформованого рахункана товари можна створити друковані форми рахунка, накладної на відвантаження,податкової накладної.

Сучасні системи товарного і матеріального обліку можутьзабезпечувати не тільки обслуговування великої кількості клієнтів, документів,каталогів товарів, але й одночасну мережну роботу комірника, менеджера попродажах, відділу по закупівлях, а також керівників підприємства:

- директора – за даними про закупівлі, продажі, рух товарів,

- взаєморозрахунках із клієнтами;

- фінансового аналітика – по аналізі руху коштів; головногобухгалтера – по проводці складських, банківських і інших первинних документівпо бухгалтерських рахунках.

Програми нарахування зарплати

Існуючі програми дозволяють виконувати стандартні нарахування йутримання, перерахунки, доплати, оплати лікарняних листів, нарахуваннявідпускних, разові і довгострокові доплати, розраховувати податки й утримання,змінюючи параметри розрахунків створюючи і друкуючи вихідні документи, у томучислі:

- зведення про нарахування й утримання по кожному співробітнику чипідрозділу за будь-який період;

- звіти для податкових служб.

Алгоритм розрахунку задається для кожної категорії співробітників,кожного виду нарахування й утримання за допомогою спеціальних шаблонівуведення, з можливостями відображення розрахункових формул безпосередньо вдокументі та перебудови користувачем будь-якого алгоритму розрахунку.

Формування і настроювання вихідних документів відбувається звикористанням стандартного інтерфейсу Windows із можливістю одночасної роботибухгалтера розрахункового відділу, інспектора по кадрах, головного бухгалтера,фінансового аналітика, директора.

1.3 Системи керування кадрами

Системи керування кадрами дозволяють керівництву підприємстваоперативно одержувати об'єктивну інформацію про наявність чи вакансійперевищення штатів, будь-які довідки про персонал, мати безпосередній доступ доособистих справ співробітників, спростити ведення кадрового діловодства іпідготовку звітних документів менеджерами по персоналу.

Система надає можливість більш оперативно вести облік кадрів,коректувати структуру і штатний розклад, оформляти документацію, вирішуватипитання розміщення і переміщення співробітників, професійної підготовки,підбора кандидатів на вакантні посади.

Система дозволяє створювати і редагувати штатний розкладпідприємства, вести особисті справи, картки персонального і військового облікузастосовуючи тестування при підборі кандидатів на вакантні посади. Даєможливість формувати довільні статистичні звіти, довідки і спискиспівробітників, видавати персональні і групові накази, проводити розсиланнякореспонденції співробітникам та виводити дані про керівництво, співробітниківчи вакансії будь-якого підрозділу.

Єдиний довідник дозволяє прискорити заповнення документів зарахунок використання даних з довідників і значень по умовчанню, швидко чидодавати змінювати елементи в будь-якій категорії, створювати ієрархічніструктури даних. Система захисту даних розмежовує права доступу, попереджаєнекоректні дії оператора, реєструє дії користувачів при зміні найбільш значимихданих

Ключове поняття програми – Робоче місце. Воно належить визначеномуприміщенню, закріплено за конкретним відділом, зв'язано з конкретною посадою,може бути зайняте співробітником чи вакантне, дозволяє враховувати такіхарактеристики як устаткування, категорію шкідливості, регламент робочого часуй ін.

Система функціонально організується у виді декількох інформаційнихблоків, між якими відбувається обмін даними:

1. Структура і план підприємства, робочі місця:

– створення і модифікація структури підприємства;

– план-перелік приміщень, робочих місць.

2. Штатний розклад:

– підтримка діючого і редагування штатних розкладів;

– генерація звітів.

3. Особисті справи:

– доступ до особистої справи з фотокарткою співробітника;

– автоматичний розрахунок стажу роботи, нагромадженняінформації про лікарняні і відпустки;

– формування графіка відпусток;

– збереження інформації про посадові обов'язки, кадровомурезерві.

4. Накази:

– формування персональних і групових наказів про призначенняперекладах, звільненнях, змінах окладів і надбавок, заохоченнях і стягненнях,наданні відпусток, відрядженнях;

– друкування комплектів документації, зв'язаної звідрядженнями і т.д.;

– підготовка наказів по структурі підприємства, правиламвнутрішнього розпорядку.

Тексти наказів генеруються в текстовому редакторі Word на основішаблонів, що містять поля злиття.

5. Кар'єра, заробітна плата:

– зведення про роботу;

– дані, необхідні для нарахування заробітної плати, оплативідпусток по тимчасовій непрацездатності і т.д.

Окремі зведення можуть попадати в цей розділ автоматично привідпрацьовуванні наказів, зв'язаних зі зміною посади, окладу, персональноїнадбавки й ін.

6. Статистика:

– статистичні дані по наказах, особистих справах, структуріпідприємства;

– списки постійних і тимчасових працівників, сумісників,пенсіонерів;

– списки, формовані відповідно до заданої логічної умовидобору;

– різні довідки по кадрам;

– телефонні довідники;

– списки устаткування.

7. Підбор кадрів:

– добір персоналу на вакантні посади з числа чи кандидатівспівробітників з урахуванням психофізичних властивостей, професійних і діловихякостей.

8. Організації:

– нагромадження даних:

– про контакти для оформлення документів для відрядження;

– колишні місця роботи і навчання;

– формування адресного розсилання кореспонденції.

1.4 Автоматизовані системи ведення документації

Серед автоматизованих систем ведення документації найбільш зручнідля освоєння і використання програми, що забезпечують високу інтеграцію зMicrosoft Office. Прикладом можуть служити розробки, пропоновані фірмою, щодозволяють:

- завантажувати документи безпосередньо з офісних додатків Microsoft;

- поміщати значки додатків у меню Програми і на панель задач;

- подвійним щигликом миші здійснювати автоматичний запуск,використовуючи асоціацію з типом обраного документа, використовувати методdrag-and-drog;

- переглядати архів документів безпосередньо з оболонки і провідникаWindows, застосовувати стандартне меню Пошук, вести список документів, щонедавно редагувалися, використовувати при роботі з документами контекстні менюWindows;

- здійснювати пошук завантаження і збереження повідомлень на рівні зіншими типами документів безпосередньо з MS Outlook;

- підтримувати колективну роботу з документами в мережі черезInternet Explorer, здійснювати інтеграцію з Microsoft Exchange по спискахкористувачів і груп.

Системи ведення документації можуть забезпечувати формуванняпакетів документів, їхній швидкий пошук по різних атрибутах, захист задопомогою резервного копіювання, розмежування доступу, ведення протоколу дійкористувача.

1.5 Системи правової підтримки

Комп’ютерні правові бібліотеки тримають в актуальному стані: діючезаконодавство, листи, накази, інструкції державної податкової адміністрації,документи фінансового права, міжнародні угоди, конвенції, договори, документи,регламентують митне право, діючі кодекси, документи міністерств і відомств.

Вони дозволяють швидко знайти чи вивести на печать потрібнийдокумент по реквізитах, по органу влади, що прийняв документ чи по видунормативного документа, або по даті періоду прийняття документа та пореєстраційному номеру.

Системи правової підтримки, крім того, дозволяють створювати іпостійно поповнювати електронний архів і систематизувати внутрішнійдокументообіг фірми, зв'язувати з державними нормативними актами документаціюфірми.

Нагромадження законодавчих актів організовано у виді банків даних.Наприклад, система щодня обновляється правової підтримки «Лоцман» включаютьбанки даних:

- арбітражне процесуальне законодавство;

- банки, фінанси, кредит;

- бухгалтерський облік, оподатковування, аудит;

- державний і суспільний пристрій;

- цивільне і цивільно-процесуальне законодавство;

- законодавство про родину і шлюб;

- житлове законодавство, законодавство про житлово-комунальнегосподарство;

- законодавство про транспорт, зв'язок і інформацію;

- законодавство про адміністративну відповідальність;

- земельне законодавство, природні ресурси, охорона навколишньогосередовища, гідрометеорологія, геодезія і картографія;

- ліцензування, сертифікація, патентування, метрологія істандартизація, авторське право;

- міжнародні відносини;

- наука, утворення, культура, спорт, охорона здоров'я;

- нотаріат, адвокатура;

- оборона, безпека, правопорядок, збройні сили;

- підприємства і підприємницька діяльність;

- промисловість, енергетичний комплекс;

- сільське господарство, агропромисловий комплекс;

- соціальне забезпечення, трудові відносини і зайнятість населення;

- страхування;

- будівництво, капремонт, архітектура;

- суд, прокуратура, юстиція, органи нагляду і контролю;

- митна діяльність, зовнішньоекономічні зв'язки;

- торгівля, суспільне харчування і побутове обслуговування, іншіпослуги;

- карне, карно-процесуальне і кримінально-виконавче законодавство;

- цінні папери, фондовий ринок.

1.6 Системи комплексної автоматизації оперативного обліку

Системи комплексної автоматизації маркетингу охоплюють весьтехнологічний цикл планування угод, узгодження і реєстрації контрактів,відстеження товарних операцій, руху грошей, взаємозаліків, векселів, аналіззаборгованостей, обліку розподілу.

Електронний архів документів, що супроводжують комерційнудіяльність, забезпечує реєстрацію контрактів, організацію архіву скандованихзображень документів, ведення довідника партнерів та швидкий пошук інформаціїпо реквізиту контракту чи по реквізиту фірми.

Дає можливість створенню добірок контрактів і фірм, відібраних закритерієм проектування бізнес-схем, що поєднують групу контрактів, групуванняконтрактів по ресурсах у економічній програмі, узгодження контрактів,додаткових угод і додатків до контрактів. А також облік руху товарів чивиконання контрактів, формування і реєстрація товарних специфікацій формуванняі друкування рахунків-фактур. Ефективніше протікає облік руху векселів, коштіві платіжних доручень, формування і печатку звітів про рух коштів з довільнимугрупованням, взаємозаліків і боргових зобов'язань та проведень комісійних іагентських винагород. Прискорюється податковий облік, облік ПДВ, марокгербового збору, обліку руху товарів та формування стандартних бухгалтерськихзвітів, оборотно-сальдових відомостей, карток і аналізів рахунків. Це даєможливість формуванню звітів для податкової інспекції, ведення Головної книги зможливістю багато сегментного плану рахунків, багато валютного обліку тааналітики по контрактах, суб'єктам, товарам, цінам. Захист безпеки і надійностіданих шляхом реєстрації користувачів і дати останнього редагування документа,розмежування прав доступу і печатки звітів та контроль доступу на редагуваннячужих документів. Забезпечення багатошарового масиву даних за допомогоюодночасного ведення планового, оперативного, управлінського, бухгалтерського, податковогой іншого обліків, порівняння показників різних обліків та попередженняповторного введення даних у різні обліки за рахунок убудованого механізмуреплікації документів.

Кожен шар масиву характеризується своїм планом рахунків ібізнес-процесами, що, наприклад, дозволяють у бухгалтерському облікупредставляти дані відповідно до вимог податкової адміністрації, а вуправлінському – ідентичні дані відповідно до внутрішньо-фірмової обліковоїполітики. А уже у третьому шарі – відповідно до вимог міжнародного обліку.

1.7 Комплексні системи обліку і керування підприємством

Комплексні системи керування мають модульну структуру і можутьвключати десятки, і навіть сотні додатків для автоматизації різних напрямківдіяльності. Системи цілком інтегровані. Усі додатки використовують єдину базуданих. На підставі додатків і загальних даних системи створюється інформаційнийпростір підприємства, на якому базується система керування і прийняття рішень.

Для спрощення введення і систематизації даних використовуються довідникизагальнодоступні для всіх додатків системи, що містять можливі параметри івластивості об'єктів, що вводяться, які систематично поповнюються різнимипідрозділами підприємства в процесі роботи із системою.

Створена в такий спосіб база даних підвищує продуктивність праціспівробітників підприємства за рахунок скорочення часу на пошук і обробкуданих. Система надає одночасний доступ до даних великому числу користувачів.Кожен користувач системи має ім'я, пароль, визначений пріоритетом доступу доданих.

Як приклад розглянемо комплексну систему Fin Expert. Системадозволяє одночасно вести облік діяльності декількох підрозділів, корпорацій,філій і юридичних осіб з можливістю консолідації даних та може включатипідсистеми:

1.   Господарська діяльність – включає набір функцій позабезпеченню діяльності підприємства, упровадженню комплексних рішень дляавтоматизації бізнес-процесів. Розробки інтегруються з додатками, обліковимифункціями і базою даних нормативно-справочної інформації і включають додатки:

- Керування виробництвом, якістю, метрологія;

- Керування ресурсами і персоналом;

- Керування фінансами і проектами;

- Капітальне будівництво, калькуляції і кошториси;

- Керування продажами і закупівлями, облік устаткування, магазин;

- Керування безпекою, автотранспорт, екологія.

2.   Аналіз і планування – призначене для аналізу керуванняфінансовими потоками, статтями витрат, виробництвом, реалізацій і постачанням,а також підготовки оперативних і стратегічних рішень, моделювання і плануванняв нестабільних економічних умовах. Включає додатки:

- Планування;

- Бюджет;

- Фінансові потоки;

- Аудит;

- Логістика;

- Економічний аналіз;

- Маркетинг.

3. Бухгалтерський і податковий облік – використовується длядодатків господарської діяльності, планування й аналізу в масштабах усьогопідприємства. Включає десятки бухгалтерських додатків для автоматизації всіхділянок обліку, інтегрованих у загальну модель синтетичного й аналітичногообліку з використанням єдиного Плану рахунків в одному полі бухгалтерськихпроводок. Дозволяє одержувати Оборотний баланс і всі облікові регістрипідприємства в режимі реального часу. Будь-який первинний документ, щостворюється реєструється в системі один раз.

Допускається ведення багато валютного обліку, робота з різнимиформами власності, наприклад госпрозрахунковий і бюджетний, створення єдиногодовідника типових бухгалтерських проводок, що включає всі застосовувані напідприємстві методологічні рішення, групування типових операцій по об'єктахобліку (основні засоби, матеріали, готова продукція, каса і т.д.).

Система передбачає використання різних первинних документів, такихяк платіжні доручення, вимоги-доручення, валютні платіжні доручення, касовіприбуткові і видаткові ордери, валютні касові ордери, посвідчення провідрядження, авансові звіти. А також заяви на продаж і покупку валюти, розподілвалютного виторгу, гарантійні доручення, доручення, бухгалтерські довідки,службові записки та приймально-здавальні акти, авізо, оголошення на внесокнаявними, заяви на акредитив. Застосування різних форм облікових регістрів,таких як план рахунків, журналів-ордерів, оборотного й аналітичного балансу,головної книги, фінансового обліку, касових і банківських операцій тафінансової і корпоративної звітності. Облік розрахунків по авансах, векселям,кредитах та розрахунках з різними контрагентами: постачальниками, покупцями,дебіторами, кредиторами, підзвітними особами, засновниками. Додатки порозрахунках з бюджетними і позабюджетними фондами, по претензіях, витратахмайбутніх періодів, інвестиціях та інших операціях.

Групування документів по категорії управлінського обліку, щовключає розрахунок заробітної плати, облік основних засобів, матеріалів інематеріальних активів та товарів і готової продукції, складський обліквключаючи розрахунок собівартості.

Групування документів по категорії податкового обліку,представленого податковими накладними, книгами закупівель і продажів таваловими доходами і витратами;

4.      Адміністративне керування – забезпечує подачу необхідноїінформації керівнику фірми в потрібний момент часу, надаючи йому можливістьдоступу зі свого робочого місця до всіх даних системи але фінансам,дебіторської і кредиторський заборгованості, реалізації, витратам, запасам,фондам, зарплаті й іншим даним у супроводі графіків і діаграм.

Додаток має наочний інтерфейс, що не вимагає витрат на навчання йосвоєння, інтегрується із системою електронної пошти для обміну даними ірозпорядженнями між співробітниками і підрозділами підприємства і включаєнаступні робочі місця:

- Президент;

- Головний бухгалтер;

- Керівник, Адміністратор;

- Менеджер, Менеджер проектів;

- Референт, Секретар, Асистент;

- Інспектор служби безпеки.

5.      Документообіг – підсистема призначена для підвищенняефективності й оперативності обробки потоку документів і дозволяє створитирозподілену модель обміну документами електронної пошти між вилученими філіямиі підрозділами, включити в неї необхідних співробітників підприємства тареалізовувати задачі оптимізації бізнес-процесів, обліку виконання договірнихзобов'язань, контролю над дисципліною, документального забезпечення бізнесу,документообігу, ведення архіву, обліку цінних паперів.

2.Аналіз функціонування існуючої інформаційно-керуючої системи управліннявиконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництвіта професійних захворювань України в Дніпропетровській області

2.1Загальна характеристика фонду соціального страхування від нещасних випадків навиробництві та професійних захворювань

Вивченняматеріалів розвитку системи соціального страхування в Україні свідчить, щопершим законом, який поклав початок формуванню елементів соціальногострахування на території нинішньої України був Закон Російської Думи від 2червня 1903 р. «Про винагороду потерпілих внаслідок нещасних випадківробітників та службовців, а рівно членів їх сімейств на підприємствахфабрично-заводської, гірничої і гірничозаводської промисловості». Цей Законпоширювався на робітників та службовців приватних підприємств.

Основнізакони про державне обов’язкове страхування були прийняті Думою 23 червня 1912року.

Підґрунтямцих законів були основні страхові принципи німецьких законів 1883–1889 років,які передбачали страхове забезпечення на випадок захворювання, трудовогокаліцтва, допомогу на випадок вагітності, пологів і на поховання.

Починаючиз 1917 року, коли почала формуватись державна форма власності, держава, якзагальний підприємець і страховик (гарант), а також основний виробник таголовний споживач не була зацікавлена у системі страхування, тому вона створиласистему соціального забезпечення (безкоштовного медичного та пенсійного).

ПерехідУкраїни у 90-х роках минулого століття до ринкових відносин при одночасномуфункціонуванні застарілої системи соціального забезпечення, коли власникпідприємства повинен був відшкодувати шкоду нанесену здоров’ю працівника підчас виконання ним професійних обов’язків, а також закриття великої кількостіпідприємств призвели до зростання заборгованості перед потерпілими навиробництві, безробітними, пенсіонерами.

Передновою незалежною державою Україна постало нелегке завдання, здійснитиреформування системи соціального забезпечення замінивши її на системусоціального страхування.

Іззмінами і доповненнями, внесеними Законами України від 21 грудня 2000 року №2180-ІІІ,від 22 лютого 2001 року №2272-ІІІ був прийнятий Закон України «Прозагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

ЦейЗакон відповідно до Конституції України та Основ законодавства України прозагальнообов’язкове державне соціальне страхування визначає правову основу,економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язковогодержавного соціального страхування громадян від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності,або загибелі застрахованих на виробництві.

Розглядаючи страхування від нещасних випадків, слід мати наувазі, що Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхуваннявід нещасних випадків на виробництві» чітко визначає види та поняттядобровільного і обов'язкового страхування.

За видами страхування від нещасних випадків поділяється так:

- індивідуальне – у даному разі страхувальником є фізична особа, якаукладає договір стосовно самої себе або іншої фізичної особи, а сплатастрахових платежів здійснюється за рахунок застрахованих;

- колективне – коли страхувальником є юридична особа (підприємствоабо організація), яка укладає договір страхування на користь своїх працівників,і сплата страхових платежів здійснюється за рахунок організацій, з якимизастраховані перебувають у трудових або інших передбачених законом відносинах.

Удосконалення індивідуального та колективного страхуваннявідбувається насамперед за рахунок розширення обсягів страховоївідповідальності, контингенту страхувальників і застрахованих, підвищення рівнястрахового забезпечення, платоспроможності страховиків, спрощення порядку тамеханізму виплат.

Обов'язкові види страхування запроваджуються законамиУкраїни. З метою захисту інтересів не лише окремих страхувальників, а й усьогосуспільства в цілому та його складових зокрема здійснюється обов'язковестрахування в порядку та за умовами, що їх затверджує Кабінет МіністрівУкраїни.

Основами законодавства України про загальнообов’язкове державнесоціальне страхування 1996 року передбачено п’ять видів соціального захистунаселення:

- пенсійне страхування;

- страхування на випадок безробіття;

- страхування від тимчасової втрати працездатності;

- медичне страхування;

- страхування від нещасного випадку на виробництві на професійнихзахворювань.

Зазагальнообов’язковим державним соціальним страхуванням надаються такі видисоціальних послуг та матеріального забезпечення:

1) пенсійне страхування:

- пенсії за віком, по інвалідності внаслідок загального захворювання

(втому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, інвалідностіз дитинства);

- пенсії у зв’язку з втратою годувальника;

- медичні профілактично-реабілітаційні заходи;

- допомога на поховання пенсіонерів.

2) медичне страхування:

- діагностика та амбулаторне лікування;

- стаціонарне лікування;

- надання готових лікарських засобів та виробів медичногопризначення;

- профілактичні та освітні заходи;

- забезпечення медичної реабілітації осіб, які перенесли особливоважкі операції або мають хронічні захворювання.

3) страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності тавитратами, зумовленими народженням та похованням:

- допомога по тимчасовій працездатності (включаючи догляд за хвороюдитиною);

- допомога по вагітності та пологах;

- допомога при народженні дитини та догляд за нею;

- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних таосіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

- забезпечення оздоровчих заходів.

4) страхування від безробіття:

- допомога по безробіттю;

- відшкодування витрат, пов’язаних із професійною підготовкою абоперепідготовкою та профорієнтацією;

- матеріальна допомога безробітному та членам його сім’ї;

- дотація роботодавцю для створення робочих місць;

- допомога на поховання безробітного.

5)страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання:

-  профілактичнізаходи по запобіганню нещасним випадкам на виробництві та професійнимзахворюванням;

-  відновленняздоров’я та працездатності потерпілого;

-  допомога потимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві абопрофесійного захворювання;

-  відшкодуваннязбитків, заподіяних працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконаннямним своїх трудових обов’язків;

-  пенсія поінвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійногозахворювання;

-  допомога напоховання осіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві абопрофесійного захворювання.

На теперішній час в Україні діють всі вище перераховані форми загальнообов'язковогодержавного соціального страхування, крім медичного.

Добровільне страхування здійснюється на підставі договору міжстрахувальником і страховиком. Умови та порядок проведення страхуваннявизначаються правилами, які встановлюються страховиком самостійно, але зурахуванням чинного законодавства.

Страхуваннявід нещасного випадку є однією з найважливіших складових державної політики усфері соціального захисту населення.

Страхуваннявід нещасного випаду є самостійним видом загальнообов’язкового державногосоціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист,охорона життя та здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Основнимипринципами страхування від нещасного випадку є:

-  паритетністьдержави, представників застрахованих осіб та роботодавців в управлінністрахуванням від нещасного випадку;

-  своєчасне таповне відшкодування шкоди страховиком;

-  обов’язковістьстрахування від нещасного випадку осіб, які працюють на умовах трудовогодоговору та інших підставах, передбачених законодавством про працю, а такождобровільність такого страхування для осіб, які забезпечують себе роботоюсамостійно, та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності;

-  надання державнихгарантій реалізації застрахованими громадянами своїх прав;

-  обов’язковістьсплати страхувальником страхових внесків;

-  формування тавитрачання страхових коштів на солідарній основі;

-  диференціюваннястрахового тарифу з урахуванням умов і стану безпеки праці, виробничоготравматизму та професійної захворюваності на кожному підприємстві;

-  економічназаінтересованість суб’єктів страхування в поліпшенні умов і безпеки праці;

-  цільовевикористання коштів страхування від нещасного випадку.

Державагарантує соціальний захист, охорону життя та здоров’я громадян в процесі їхтрудової діяльності. Восьмий рік обов’язки з цього виду соціального страхуваннявиконує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві тапрофесійних захворювань України.

Сьогоднівже ніхто не заперечує, що за час діяльності Фонду вдалося досягти вагомихзрушень у вирішенні проблем, які роками накопичувалися у державі, зокрема, і унашому регіоні. Передусім це стосується відшкодування шкоди, заподіяноїпрацівникам ушкодженням їх здоров’я, пов’язаним з виконанням ними трудовихобов’язків. Власне, по-іншому й бути не може, оскільки в основу Закону України«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадкуна виробництві та професійного захворювання, які спричинили втратупрацездатності» закладено найважливіший принцип державної соціальної політики:життя та здоров’я людей – найвища соціальна цінність суспільства.

Захистпотерпілих на виробництві є, безумовно, тією частиною соціальних прав громадян,дотримання яких повинна забезпечити держава. Вирішення цього завдання шляхомстворення корпоративного фонду роботодавців-це та концепція, до якої прийшлапереважна більшість країн з розвинутою економічною інфраструктурою.

Пристворенні фонду роботодавців передбачалося, що кожний найманий працівник будесоціально захищеним в суспільстві і матиме реальне право на компенсацію втратипрацездатності, що дозволить йому відчувати себе повноправним членомсуспільства.

Страховівиплати та інші витрати у разі заподіяння шкоди найманому працівникові сягаютьістотних сум, що також можуть стати основними чинниками банкрутства самогопідприємства. Своєчасна вичерпна і повна нормативність про порядок формуваннята використання коштів страхових внесків Фонду зможе захистити кожне такепідприємство, вплинути на його економічну стабільність та сприяти більшійкредитній привабливості.

Усвідомлюючи,що соціальний захист потерпілого повинен забезпечуватися незалежно відекономічного стану підприємства на певний момент, а також гарантувати гідний,порівняно з іншими членами суспільства рівень життя, впроваджено тристороннійконтроль за надходженням та витрачанням коштів Фонду, в тому числі завикористанням цих коштів для проведення медичної, професійної та соціальноїреабілітації потерпілих.

Черездотримання принципів трипартизму в розподіленні коштів через створення натристоронній основі правління Фонду – по 15 членів правління від держави,застрахованих осіб та роботодавців – забезпечується баланс інтересів цих гілокорганізації суспільства. Ці інтереси не завжди можуть співпадати, і їх балансдозволяє забезпечити умови для розвитку суспільних відносин в цій сфері.

Роботодавціусвідомлюють колективну відповідальність за найманих робітників, представникизастрахованих осіб, професійні спілки, необхідність максимально справедливогорозподілу коштів, а органи державної влади потребу в забезпеченні узгодженняпозиції в межах економічних і соціальних інтересів держави.

Страхуваннявід нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання є єдинимвидом загальнообов’язкового державного соціального страхування, що непередбачає сплату страхових внесків найманими працівниками. Кошти Фондуформуються виключено за рахунок страхових внесків роботодавців.

Одниміз найважливіших інструментів забезпечення надходження страхових внесків доФонду є контроль банків за своєчасною та повною сплатою внесків при одержанніпідприємствами коштів на оплату праці.

Фондздійснює обов’язкове страхування осіб, які працюють на умовах трудовогодоговору на підприємствах, в установах, організаціях, не залежно від їх формвласності та господарювання, фізичних осіб, які використовують найману працю таосіб, які забезпечують себе роботою самостійно.

Длястрахування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди або заявипрацівника. Страхування здійснюється в безособовій формі. Всі, а саме:

-  особи якіпрацюють на умовах трудового договору;

-  учні чи студентинавчальних закладів, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти, залучені добудь-яких робіт під час, перед або після занять; під час занять, коди вонинабувають професійних навичок; у період проходження виробничої практики(стажування), виконання робіт на підприємствах;

-  особи, якіутримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-трудових закладах тазалучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ або на інших підприємствахза спеціальними договорами,

-  вважаютьсязастрахованими з моменту набрання чинності Закону України «Прозагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві» незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїхзобов’язань щодо сплати страхових внесків.

Уразі настання страхового випадку Фонд соціального страхування від нещаснихвипадків зобов’язаний у встановленому законодавством порядку:

1) Своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіянупрацівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі його смерті,виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні:

a) допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновленняпрацездатності або встановлення інвалідності;

b) одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійноїпрацездатності або смерті потерпілого;

c) щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втратипрацездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробіткупотерпілого;

d) пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництвіабо професійного захворювання;

e) пенсію у зв’язку з втратою годувальника, який помер внаслідокнещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

2) Організувати поховання померлого, відшкодувати вартість пов’язанихз цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов;

3) Сприяти створенню умов для своєчасного надання кваліфікованоїпершої невідкладної допомоги потерпілому в разі настання нещасного випадку,швидкої допомоги в разі потреби його госпіталізації, ранньої діагностикипрофесійного захворювання;

4) Організувати цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого увласних спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах або на договірнійоснові в інших лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшоговідновлення здоров’я застрахованого;

5) Забезпечити потерпілому разом із відповідними службами охорониздоров’я за призначенням лікарів повний обсяг постійно доступної, раціональноорганізованої медичної допомоги, яка повинна включати:

a) обслуговування вузькопрофільними лікарями та лікарями загальноїпрактики;

b) догляд медичних сестер удома, в лікарні або в іншомулікувально-профілактичному закладі;

c) акушерський та інший догляд удома або в лікарні під час вагітностіта пологів;

d) утримання в лікарні, реабілітаційному закладі, санаторії абоіншому лікувально-профілактичному закладі;

e) забезпечення необхідними лікарськими засобами, протезами,ортопедичними, коригуючими виробами, окулярами, слуховими апаратами, спеціальнимизасобами пересування, зубопротезування (за винятком протезування з дорогоціннихметалів).

6) Вжити всіх необхідних заходів для підтримання, підвищення тавідновлення працездатності потерпілого;

7) Забезпечити згідно з медичним висновком домашній догляд запотерпілим, допомогу у веденні домашнього господарства (або компенсувати йомувідповідні витрати), сприяти наданню потерпілому, який проживає в гуртожитку,ізольованого житла;

8) Відповідно до висновку лікарсько-консультаційної комісії або медико-соціальноїекспертної комісії проводити навчання та перекваліфікацію потерпілого у власнихнавчальних закладах або на договірній основі в інших закладах перенавчанняінвалідів, якщо внаслідок ушкодження здоров’я або заподіяння моральної шкодипотерпілий не може виконувати попередню роботу; працевлаштовувати осіб іззниженою працездатністю;

9) Організовувати робочі місця для інвалідів самостійно або разом зорганами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування чи з іншимизаінтересованими суб’єктами підприємницької діяльності; компенсувати при цьомувитрати виробництва, які не покриваються коштами від збуту виробленоїпродукції, за рахунок Фонду;

10) У разі невідкладної потреби подавати інвалідам разову грошовудопомогу, у вирішенні соціально-побутових питань за їх рахунок або за рішеннямвиконавчої дирекції Фонду та її регіональних управлінь-за рахунок Фонду;

11) Сплачувати за потерпілого внески на медичне та пенсійнестрахування;

12) Організовувати залучення інвалідів до участі у громадському житті.

Усівиди соціальних послуг та виплат, передбачені чинним законодавством, надаютьсязастрахованому та особам, які перебувають на його утриманні, незалежно відтого, зареєстровано підприємство, на якому стався страховий випадок, у Фондісоціального страхування від нещасних випадків чи ні.

Фондсоціального страхування від нещасних випадків здійснює заходи, спрямовані назапобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників,викликаної умовами праці, у тому числі:

1) Надає страхувальникам необхідні консультації, сприяє у створенніними та реалізації ефективної системи управління охороною праці;

2) Бере участь:

– урозробленні центральними органами виконавчої влади національної та галузевихпрограм поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища та їхреалізації;

– унавчанні, підвищення рівня знань працівників, які вирішують питання охоронипраці;

– ворганізації розроблення та виробництва засобів індивідуального захиступрацівників;

– уздійсненні наукових досліджень у сфері охорони та медицині праці;

3) Перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці напідприємствах, бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків, нещаснихвипадків із смертельними наслідками та можливою інвалідністю, а такожпрофесійних захворювань;

4) Веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організовуєстворення тематичних кінофільмів, радіо і телепередач, видає та розповсюджуєнормативні акти, підручники, журнали, іншу спеціальну літературу, плакати,пам’ятки тощо з питань соціального страхування від нещасного випадку та охоронипраці. З метою виконання цих функції Фонд соціального страхування від нещаснихвипадків створює своє видавництво з відповідною поліграфічною базою;

5) Бере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних актівпро охорону праці;

6) Вивчає та поширює позитивний досвід створення безпечних та нешкідливих умов виробництва;

7) Надає підприємствам на безповоротній основі фінансову допомогу длярозв’язання особливо гострих проблем з охорони праці;

8) Виконує інші профілактичні роботи.

2.2Обов'язки фонду соціального страхування від нещасних випадків

Уразі настання страхового випадку робочі органи виконавчої дирекції Фондузобов’язані у встановленому законодавством порядку сприяти створенню умов длясвоєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому,швидкої допомоги в разі потреби його госпіталізації, ранньої діагностикипрофесійного захворювання.

Медичнадопомога, що надається потерпілому, фінансується робочими органами Фонду лишеза те ушкодження здоров’я, яке є прямим наслідком травми на виробництві абопрофесійного захворювання, що визначається рішенням МСЕК або в разі, якщопотерпілому не встановлено стійкої втрати працездатності,лікарсько-консультативною комісією.

Досоціальних послуг та виплат, які здійснюються Фондом соціального страхуваннявід нещасних випадків з медичного обслуговування потерпілих відносяться:

1) організація цілеспрямованого та ефективного лікування потерпілогов лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшого відновлення здоров’язастрахованого (обслуговування вузько профільними лікарями та лікарямизагальної практики, утримання в лікарні, реабілітаційному закладі, санаторії,тощо);

2) забезпечення потерпілих протезами, ортопедичними, коригуючи мивиробами, окулярами, слуховими апаратами, спеціальними засобами пересування,зубопротезами (за винятком протезування з дорогоцінних металів);

3) забезпечення згідно з медичним висновком домашнього догляду запотерпілим, допомоги у веденні домашнього господарства (або компенсувати йоговідповідні витрати);

4) додаткове харчування, яке призначається на конкретно визначенийстрок за раціоном, який складає дієтолог та затверджує МСЕК;

5) безоплатне надання путівок для санаторно-курортного лікування;

6) придбання автомобіля з ручним керуванням, запасних частин донього, пального, а також ремонту і технічного обслуговування та навчаннякеруванню автомобілем за наявності у потерпілого медичних показань для йогоодержання.

ТакожФонд повинен своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіянупрацівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі його смерті,виплачуючи йому або особам, які мають на це право:

1) допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновленняпрацездатності або встановлення інвалідності;

2)  одноразовудопомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності застрахованої особи;

3) щомісячну страхову виплату в разі часткової чи повної втратипрацездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробіткузастрахованої особи (далі – щомісячна страхова виплата);

4) виплату застрахованій особі у розмірі її середньомісячногозаробітку при тимчасовому переведенні її на легшу роботу;

5) виплату застрахованій особі під час її професійної реабілітації;

6) одноразову допомогу в разі смерті застрахованої особи;

7) щомісячну страхову виплату особам, які мають на неї право в разісмерті застрахованої особи;

8) витрати на поховання застрахованої особи.

Ступіньвтрати професійної працездатності застрахованим особам встановлюється МСЕК заучастю представників робочих органів виконавчої дирекції Фонду. МСЕК встановлюєступінь обмеження професійної працездатності застрахованої особи, визначаєпрофесію, з якою пов’язане ушкодження здоров’я, причину, час настання та групуінвалідності у зв’язку з ушкодженням здоров’я.

Ступіньвтрати професійної працездатності, що встановлюється МСЕК застрахованій особі,визначається у відсотках професійної працездатності, яку вона мала доушкодження здоров’я.

Представникробочого органу виконавчої дирекції Фонду керується постановами КабінетуМіністрів України від 22.02.1992 року №83 «Про затвердження Положення промедико-соціальну експертизу і Положення про індивідуальну програму реабілітаціїта адаптації інваліда», від 04.04.1994 року №221 «Про затвердження Порядкуорганізації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності»та наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.11.1995 року №212 «Прозатвердження Порядку встановлення медико-соціальними експертними комісіямиступеня втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, якимзаподіяно ушкодження здоров’я, пов’язане з виконанням трудових обов’язків».

Стійкоювтратою професійної працездатності вважається будь-яка її втрата (встановленнягрупи інвалідності, встановлення групи інвалідності та ступеня втратипрофесійної працездатності, а також встановлення лише ступеня втратипрофесійної працездатності), визначена медико-соціальними експертними комісіями(далі – МСЕК) на обумовлений термін або безстроково.

Робочіоргани виконавчої дирекції Фонду розглядають справу про страхові виплати напідставі заяви застрахованої особи або заінтересованих осіб за наявності усіхнеобхідних документів, затверджених постановою правління Фонду і приймаютьвідповідні рішення у десятиденний строк, не враховуючи дня надходженняостаннього документа. Порядок реєстрації заяви застрахованої особи абозаінтересованих осіб визначається виконавчою дирекцією Фонду.

Рішенняпро призначення страхових виплат оформляється постановою (в тому числі в разівстановлення страхової виплати за рішенням суду), в якій зазначаються дані прозастраховану особу та заінтересованих осіб, розміри виплат на кожного членасім’ї та їх строки або обґрунтування відмови у виплатах.

Робочіоргани виконавчої дирекції Фонду можуть затримати страхові виплати доз’ясування підстав для виплат, якщо документи про страховий випадок оформлені зпорушенням встановлених вимог.

Особовасправа застрахованої особи формується за її бажанням в робочих органахвиконавчої дирекції Фонду за місцем знаходження підприємства або за місцемпроживання застрахованої особи.

Середньомісячназаробітна плата для розрахунку страхових виплат обчислюється відповідно доПорядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат зазагальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266 (із змінами,внесеними постановою КМУ від 22.02.2006 р. №193), шляхом множеннясередньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячнукількість календарних днів (30,44).

Доставкаі переказ сум, що виплачуються застрахованим особам та заінтересованим особам,проводяться за рахунок Фонду.

Цісуми перераховуються на їх особові рахунки в банку, а в разі відсутностіможливості отримання коштів у банку – поштовими переказами.

Страховівиплати, одержані застрахованою особою або заінтересованими особами, можутьбути утримані робочим органом виконавчої дирекції Фонду, якщо рішення про їхвиплату прийнято на підставі підроблених документів або якщо подано свідомонеправдиві відомості, а також якщо допущено помилку, яка впливає на сумустрахових виплат.

Належнісуми страхових виплат, що з вини Фонду не були своєчасно виплачені особам, якімають на них право, у разі смерті цих осіб виплачуються членам їх сімей, а вразі їх відсутності – включаються до складу спадщини.

Фондможе відмовити у страховій виплаті застрахованій особі, якщо мали місце:

– навмиснідії застрахованої особи, спрямовані на створення умов для настання страховоговипадку, якщо це встановлено комісією з розслідування страхового випадку;

– поданняроботодавцем або застрахованою особою Фонду свідомо неправдивих відомостей простраховий випадок;

– вчиненнязастрахованою особою умисного злочину, що призвів до настання страхового випадку.

Страховавиплата може бути припинена:

– навесь час проживання застрахованої особи за кордоном, якщо інше не передбаченоміжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана ВерховноюРадою України, в разі неподання застрахованою особою щороку в груднідокументів, якими засвідчується факт перебування застрахованої особи в живих,відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.08.2001 року №998 «Прозатвердження Порядку здійснення страхових виплат, призначених у зв’язку з нещаснимвипадком на виробництві та професійним захворюванням, які спричинили втратупрацездатності, особам, що виїхали за межі України»;

– навесь час, протягом якого застрахована особа перебуває на державному утриманні,за умови, що частка виплати, яка перевищує вартість такого утримання, надаєтьсяособам, які перебувають на утриманні застрахованої особи;

– якщоз’ясувалося, що виплати призначено на підставі документів, які містятьнеправдиві відомості. Сума витрат на страхові виплати, отримані застрахованим, стягуєтьсяв судовому порядку;

– якщостраховий випадок настав внаслідок навмисного наміру заподіяння собі травми;

– якщозастрахована особа ухиляється від медичної чи професійної реабілітації або невиконує правил, пов’язаних з установленням чи переглядом обставин страховоговипадку, або порушує правила поведінки та встановлений для нього режим, щоперешкоджає одужанню;

– вінших випадках, передбачених законодавством.

Якщона утриманні застрахованої особи перебувають члени сім’ї, які проживають натериторії України, виплати у випадках, передбачених чинним законодавством, неприпиняються, а лише зменшуються на суму, що не перевищує 25 відсотків усієїсуми виплат.

Застрахованимособам, які проживають у будинках-інтернатах для громадян похилого віку таінвалідів, пансіонатах для ветеранів війни та праці, щомісячні суми страховихвиплат перераховуються на рахунок зазначених установ з виплатою різниці міжсумою страхової виплати та вартістю утримання в них, але не менш як 25відсотків призначеної суми страхової виплати (втраченого заробітку).

Якщона утриманні застрахованої особи, яка проживає у будинку-інтернаті для громадянпохилого віку та інвалідів, пансіонаті для ветеранів війни та праці, єнепрацездатні члени сім’ї, сума страхової виплати сплачується в такому порядку:на одну непрацездатну особу, яка перебуває на утриманні, – чверть, на двох – третина,на трьох і більше – половина суми страхової виплати. Частина суми страховоївиплати, що залишається після відрахування вартості утримання в цих установах,але не менш як 25 відсотків, виплачується застрахованій особі.

Сумистрахових виплат, нараховані особі, яка одержує їх в період її перебування вдитячому будинку, закладі інтернатного типу, перераховуються на спеціальнийрахунок і виплачуються їй після закінчення навчання у цьому закладі.

Уразі відбування застрахованою особою покарання у вигляді позбавлення воліналежні їй суми страхових виплат перераховуються на спеціальний рахунок івиплачуються їй після звільнення з місця позбавлення волі, а особи, які перебуваютьна утриманні застрахованої особи, одержують виплати в установленому порядку.

Уразі виїзду застрахованої особи або осіб, які мають право на страхові виплати,на постійне місце проживання за межі України визначені на зазначені цілі сумипереказуються робочими органами виконавчої дирекції Фонду на їх адресу впорядку, передбаченому міждержавними угодами та постановою Кабінету МіністрівУкраїни від 09.08.2001 р. №998 «Про затвердження Порядку здійсненнястрахових виплат, призначених у зв’язку з нещасним випадком на виробництві тапрофесійним захворюванням, які спричинили втрату працездатності, особам, щовиїхали за межі України», якщо міжнародними договорами України не встановленоінші правила здійснення страхових виплат.

Індексаціящомісячних страхових виплат проводиться відповідно до Закону України «Проіндексацію грошових доходів населення» з врахуванням наступних змін до нього таПорядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078.

Компенсаціявтрати доходів у зв’язку з порушенням строків виплат щомісячних страхових сумпроводиться відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втратичастини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплат» від 19.10.2000 року №2050-IIIі Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів узв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КабінетуМіністрів України від 21.02.2001 року №159.

Копіюпостанови про призначення (відмову), перерахування, індексацію, компенсацію,припинення та продовження страхових виплат і соціальних послуг потерпілим(членам їх сімей), відшкодування витрат на поховання у разі смерті потерпілогоабо про повернення зайво виплачених коштів тощо робочі органи виконавчоїдирекції Фонду надсилають застрахованій особі або заінтересованим особам.

/>/>/>/>2.3 Економічний механізмфункціонування Фонду

Основнимиджерелами коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування євнески роботодавців і застрахованих осіб, бюджетні та інші кошти, щопередбачаються законодавством України.

Фондсоціального страхування від нещасних випадків провадить збір та акумулюваннястартових внесків, має автономну, незалежну від будь-якої іншої, системуфінансування.

Важливуроль у забезпеченні надходження коштів до Фонду відіграє працівник. Сумастрахових внесків нараховується у відсотках до сум фактичних витрат на оплатупраці, тому важливо, щоб заробітна плата працівників була легальною. У разінещасного випадку, коли працівник працює нелегально, без укладання з нимтрудової угоди, він згідно з чинним законодавством не має права на відновленняздоров'я та працездатності, а також на відшкодування матеріальної шкоди собі тачленам сім'ї за рахунок Фонду. Якщо трудову угоду таки укладено, але частинузаробітної плати працівник отримує в «конверті», то під час визначення розмірувідшкодування до уваги береться лише документально підтверджена частиназаробітку.

Слідзвернути увагу на те, що громадяни – суб'єкти підприємницької діяльності, яківикористовують найману працю, є платниками страхових внесків за найманихпрацівників, самі ж вони не застраховані у Фонді. Тому законодавством длягромадян – суб'єктів підприємницької діяльності, а також для осіб, якізабезпечують себе роботою самостійно, священнослужителів, церковнослужителів таінших категорій громадян, на які не розповсюджується дія базового Закону,передбачена можливість застрахуватися у Фонді на добровільних засадах,звернувшись до робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцем проживання.Сплачуючи страховий внесок в розмірі однієї мінімальної заробітної плати врозрахунку на рік, добровільно застраховані особи в разі настання нещасноговипадку або профзахворювання мають право на всі види страхових виплат та іншімедико-соціальні послуги, передбачені законодавством.

Розміристрахових внесків на соціальне страхування з кожного його виду визначаютьсявиходячи з того, що вони повинні забезпечувати:

– наданнязастрахованим особам матеріального забезпечення та соціальних послуг;

– фінансуваннязаходів, спрямованих на профілактику страхових випадків;

– створеннярезерву коштів для забезпечення виплат та надання соціальних послугзастрахованим особам;

– покриттявитрат страховика, пов’язаних із здійсненням загальнообов’язкового державногосоціального страхування.

Розміривнесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування залежно від йоговиду щорічно встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавціві застрахованих осіб з кожного виду страхування на календарний рік у відсоткаходночасно із затвердженням Державного бюджету України.

Страховівнески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування залежно від йоговиду встановлюється з кожного виду страхування, як правило, на календарний ріку відсотках:

- для роботодавців – до сум фактичних витрат на оплату праці таінших виплат найманим працівникам, які підлягають обкладенню прибутковимподатком з громадян;

- для фізичних осіб – до сум оподатковуваного доходу (прибутку).

Внескина страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворюваньсплачує виключно роботодавець.

Джерелата порядок формування коштів цільових фондів для забезпечення осіб, якіповністю або певний час звільняються від сплати страхових внесків назагальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначаються законамиУкраїни з окремих видів загальнообов’язкового державного соціальногострахування.

Об’єктомдержавного соціального страхування є страховий випадок із настанням якого узастрахованої особи (члена її сім’ї, іншої особи) виникає право на отриманняматеріального забезпечення та соціальних послуг.

Страховийризик – обставини, внаслідок яких громадяни та/або члени їх сімей можутьвтратити тимчасово або назавжди засоби існування і потребують матеріальноїпідтримки або соціальних послуг.

Страховийвипадок – подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи наотримання матеріального забезпечення або соціальних послуг, передбаченихзаконами України з окремих видів загальнообов’язкового державного соціальногострахування.

Фондпровадить збір та акумулювання страхових внесків, має автономну, незалежну відбудь-якої іншої, систему фінансування.

ФінансуванняФонду здійснюється за рахунок:

– внесківроботодавців: для підприємств – з віднесенням на валові витрати виробництва,для бюджетних установ та організацій – з асигнувань, виділених на їх утриманнята забезпечення;

– капіталізованихплатежів, що надійшли у випадках ліквідації страхувальників;

– прибутку,одержаного від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитних рахунках;

– коштів,одержаних від стягнення відповідно до законодавства штрафів і пені зпідприємств, а також штрафів з працівників, винних у порушенні вимогнормативних актів з охорони праці;

– добровільнихвнесків та інших надходжень, отримання яких не суперечить законодавству.

Страховітарифи, диференційовані за видами економічної діяльності, залежно від класупрофесійного ризику виробництва, встановлюються законом.

Розрахунокрозміру страхового внеску для кожного підприємства проводиться Фондомвідповідно до Порядку визначення страхових тарифів для підприємств настрахування від нещасного випадку, що затверджується Кабінетом МіністрівУкраїни.

Розміристрахових внесківстрахувальників обчислюються:

- для роботодавців – у відсотках до сум фактичних витрат на оплатупраці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної тадодаткової заробітної плати, на інші заохочувальні і компенсаційні виплати, якіпідлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб;

- для добровільно застрахованих осіб – у відсотках до мінімальноїзаробітної плати.

Коштина здійснення страхування від нещасного випадку не включаються до складуДержавного бюджету України, використовуються виключно за їх прямим призначеннямі зараховуються на єдиний централізований рахунок Фонду в установах банків,визначених Кабінетом Міністрів України для обслуговування коштів Державногобюджету України, або спеціалізованого банку, який обслуговує фонди соціальногострахування.

Умови,порядок обслуговування, гарантії збереження коштів Фонду соціальногострахування від нещасних випадків визначаються договором між банком, виконавчоюдирекцією цього Фонду та Кабінетом Міністрів України. Усі види страхових виплаті соціальних послуг застрахованим та особам, які перебувають на їх утриманні, атакож усі види профілактичних заходів провадяться Фондом за рахунок коштівФонду.

Фондзабезпечує фінансування заходів, передбачених національною, галузевими,регіональними програмами поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничогосередовища, планами наукових досліджень з охорони та медицини праці, навчання іпідвищення кваліфікації відповідних спеціалістів з питань охорони праці,організації розроблення і виробництво засобів індивідуального та колективногозахисту працівників, розроблення, видання, розповсюдження нормативних актів,журналів, спеціальної літератури, а також інших профілактичних заходіввідповідно до завдань страхування від нещасних випадків.

Матеріально-технічнезабезпечення Фонду, включаючи будівництво або придбання службових та виробничихприміщень, здійснюється за рахунок коштів, що надходять до Фонду.

Джереламиформування майна, яке перебуває у власності Фонду соціального страхування віднещасних випадків, є майно, придбане ним за рахунок коштів, що надходять доцього Фонду, а також майно, передане йому у власність іншими власниками.

Майно,що передається Фонду соціального страхування від нещасних випадків дляпровадження страхової діяльності, використовується ним у порядку, встановленомузаконодавством України.

Оплатапраці працівників виконавчої дирекції Фонду здійснюється за рахунок коштів, щонадходять до Фонду.

Чисельністьвиконавчої дирекції Фонду, посадові оклади її працівників та адміністративнівитрати Фонду затверджує правління Фонду за погодженням з відповіднимцентральним органом виконавчої влади.

Структурувиконавчої дирекції Фонду затверджує правління Фонду.

Штатнийрозпис виконавчої дирекції Фонду затверджує її директор, управлінь та відділень– їх керівники.

Фондз додержанням вимог законодавства за погодженням з спеціально уповноваженимцентральним органом виконавчої влади та Національним банком України розробляєінструкцію про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів,здійснення платежів, ведення бухгалтерського обліку і звітності та іншоїдокументації, що стосується його діяльності.

Фонду встановленому порядку складає звіт про свою страхову діяльність, стан охоронипраці в народному господарстві, соціальний захист потерпілих на виробництві,використання страхових коштів і щорічно до першого березня подає йоговідповідним спеціально уповноваженим центральним органам виконавчої влади тапублікує у пресі.

2.4Техніко-економічні показники діяльності фонду

В 2007році в робочих органах виконавчої дирекції Фонду в Дніпропетровській областізнаходились на обліку 91 тисяча страхувальників, з яких 64 тисячі – юридичніособи, 27 тисяч – фізичні особи, які використовують найману працю. За чотирироки, починаючи з 2004 року, в Фонді збільшилась кількість страхувальників на34 тисячі, або на 60%.

Таблиця2.1. Динаміка кількості страхувальників

2004 рік 2005 рік 2006 рік 2007 рік Юридичні особи 45000 48000 52500 64000 Фізичні особи, які використовують найману працю 12000 16000 20000 27000 Всього 57000 64000 72500 91000

/>

Рис. 2.1.Динаміка кількості страхувальників

Зізбільшенням зареєстрованих страхувальників, звичайно, збільшуються з кожнимроком і суми надходжень від них.

Таблиця2.2. Динаміка надходження страхових коштів

2004 р. 2005 р. 2006 р. 2007 р. Надходження страхових коштів, млн. грн. 182 255 298 364

Спеціалістиробочих органів виконавчої дирекції Фонду в Дніпропетровській областіопікуються 36 тисячами потерпілих від виробничих травм та професійнихзахворювань та членів їх сімей, які мають право на виплати в разі смертіпотерпілого, динаміку кількості справ потерпілих видно в таблиці 2.3.

/>

Рис. 2.2.Динаміка надходження страхових коштів

Таблиця2.3. Динаміка кількості справ потерпілих

2004 рік 2005 рік 2006 рік 2007 рік Кількість справ потерпілих 36 400 36 700 37 200 37 800 Сума всіх виплат, млн. грн. 156,3 219,6 302,8 416,1

Всінеобхідні виплати згідно чинного законодавства управління виконавчої дирекціїФонду виплачує в повному обсязі і вчасно. Щорічний ріст виплачених сум наведенов таблиці 2.4.

/>

Рис. 2.3.Динаміка кількості справ потерпілих

Таблиця2.4

2004 рік 2005 рік 2006 рік 2007 рік Сума всіх виплат, млн. грн. 156,3 219,6 302,8 416,1

/>

Рис. 2.4.Динаміка суми всіх виплат

Напопередніх таблицях зображена динаміка діяльності управління виконавчоїдирекції Фонду в Дніпропетровській області за останні чотири роки. Порівнюючисуми надходжень з сумами видатків, можливо зробити висновки просамозабезпеченість Фонду на теперішній час.

Таблиця2.5

2004 рік 2005 рік 2006 рік 2007 рік Сума всіх виплат, млн. грн. 156,3 219,6 302,8 416,1 Надходження страхових коштів, млн. грн. 182 255 298 364 Профіцит (дефіцит) коштів, млн. грн. 25,7 35,4 -4,8 -52,1

Як видно із вищезазначених таблиць, надходження до управліннявиконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків навиробництві та професійних захворювань України в Дніпропетровській області зкожним роком росте, а ще більшими темпами зростають і видатки, що не даєможливості розслаблятися. Потрібно знаходити все нові шляхи збільшеннянадходжень страхових коштів до Фонду, або скорочення видаткової частинибюджету.

/>

Рис. 2.5. Темпи зростання надходжень страхових коштів до фонду

 

2.4 Характеристикаінформаційно-керуючих систем фонду

Фонд маєдоцільну систему інформаційного забезпечення, що об'єктивно відображаєсформовану економічну ситуацію.

Інформаційнезабезпечення – це зв'язок інформації із системами керування Фондом іуправлінським процесом у цілому. Воно може розглядатися не тільки в цілому,охоплюючи усі функції керування, але і по окремих функціональних управлінськихроботах, наприклад прогнозуванню і плануванню, обліку й аналізу. Це даєможливість виділити специфічні моменти, властиві інформаційному забезпеченнюфункціонального керування, розкривши в той же час його загальні властивості, щодозволяє направити дослідження всередину.

Усучасних умовах важливою областю стало інформаційне забезпечення, щоскладається в зборі і переробці інформації, необхідної для прийняттяобґрунтованих управлінських рішень. Передача інформації про положення ідіяльність фонду на вищий рівень керування і взаємний обмін інформацією міжусіма взаємозалежними відділами фонду здійснюються на базі сучасноїелектронно-обчислювальної техніки й інших технічних засобів зв'язку.

Можназатверджувати, що ефективна діяльність фонду можлива тільки при наявностієдиної корпоративної (комплексної) системи, що поєднує керування фінансами,персоналом. Вимоги, пропоновані до корпоративної інформаційної системи, повиннівідповідати процесам, функції автоматизованих робочих місць – посадовимобов'язкам співробітників.

Підходячидо сучасних вимог, пропонованих до якості роботи управлінської ланки фонду, неможна не відзначити, що ефективна робота його цілком залежить від рівняоснащення офісу фонду електронним устаткуванням, таким, як комп'ютери, засобизв'язку, копіювальні пристрої.

Алефонд має чи мало недоліків у цьому відношенні.

Увіддалених відділеннях використовується застаріле комп’ютерне обладнання,факси.

Наприкладпоганий зв’язок з відділенням в м. Тернівці. Дуже довго йде передачаінформації, іноді зв’язок зникає.

Невсі відділення мають в розпорядженні Internet. Застарілі комп’ютери не такшвидко обробляють інформацію, як нові, в них частіше бувають збої, що приводитьдо несвоєчасного надання звітів, затримка працівників на місцях післязакінчення робочого дня.

Думаю,закупка нових комп’ютерів, офісного обладнання дозволить виконувати більшийобсяг роботи і досягати кращих результатів за більш короткий термін. В добреоснащеному офісі підвищиться якість роботи, а персонал буде відчувати себекомфортніше.

3.Розробка заходів щодо підвищення ефективності роботиінформаційно-керуючих систем

3.1Необхідність комп’ютерного забезпеченні в сучасних умовах господарювання

Сучасні масштабиі темпи впровадження засобів автоматизації керування в умовах сучасного господарюванняз особливою гостротою ставить задачу проведення комплексних досліджень,зв'язаних із усебічним вивченням і узагальненням виникаючих при цьому проблемяк практичного, так і теоретичного характеру.

В останні рокивиникає концепція розподілених систем керування господарством, депередбачається локальна обробка інформації. Для реалізації ідеї розподіленогокерування необхідне створення для кожного рівня керування і кожної предметноїобласті автоматизованих робочих місць (АРМ) на базі професійних персональнихЕОМ.

Для кожногооб'єкта керування потрібно передбачити автоматизовані робочі місця, щовідповідають їхньому функціональному призначенню. Однак принципи створення АРМповинні бути загальними: системність, гнучкість, стійкість, ефективність

Принцип гнучкостіозначає пристосовність системи до можливих перебудов завдяки модульностіпобудови всіх підсистем і стандартизації їхніх елементів.

Принцип стійкостіполягає в тім, що система АРМ повинна виконувати основні функції незалежно відвпливу на неї внутрішніх і зовнішніх можливих факторів.

Ефективність АРМварто розглядати як інтегральний показник рівня реалізації приведених вищепринципів, віднесеного до витрат по створенню й експлуатації системи.

3.2Впровадження єдиного програмного продукту АС «Членство та внески» в робочихорганах виконавчої дирекції фонду

Відсутністьу відділеннях виконавчої дирекції Фонд соціального страхування від нещаснихвипадків на виробництві та професійних захворювань України в Дніпропетровськійобласті єдиної автоматизованої програми, не дозволяє керівникам та спеціалістамодержувати оперативну інформацію реєстрацію страхувальників та сплату нимистрахових внесків.

В даній дипломній роботі пропонується впровадити у користуванняпрограму АС «Членство та внески». Цей програмний продукт призначений длястворення, формування і ведення електронної Бази Даних щодо суб’єктівпідприємницької діяльності – юридичних осіб та фізичних осіб, що використовуютьнайману працю, а також фізичних осіб, які добровільно зареєструвались у робочомуоргані виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадківна виробництві та професійних захворювань України.

Програмний продукт має в своєму складі спеціалізоване програмнезабезпечення та Базу Даних, що вміщує відповідні дані щодо страхувальників, атакож квартальні звіти страхувальників «Розрахункова відомість про нарахуванняі перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду».

Програмний продукт надає такі функціональні можливості:

- завантаження, зберігання та систематизація даних прострахувальників;

- формування та друк страхового свідоцтва;

- формування та друк повідомлення про встановлення страховоготарифу;

- друк опису страхувальників, в т.ч. відібраних відповідно запиту;

- автоматизоване приймання квартальних звітів від страхувальників«Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків тавитрачання коштів Фонду» з одночасним контролем правильності їх заповнення тазавантаженням звітів до Бази Даних;

- відбір квартальних звітів страхувальників відповідно запиту;

- формування зведеного звіту за звітний квартал;

- формування та друк звітів щодо:

- зареєстрованих та знятих з обліку страхувальників;

- відомості щодо реєстрації та звітів;

- страхувальників, які мають регресні виплати;

- страхувальників та причини несплати страхових внесків;

- відомості про страхувальників, яким нараховано за актами;

- про наявність квартальних звітів за звітний квартал (зданихсвоєчасно або після встановленого терміну, або відпускних);

- формування та друк звітів щодо кількості страхувальників танадходження страхових внесків за класами професійного ризику, в тому числі і закатегоріями страхувальників (юридичні особи та фізичні особи, що використовуютьнайману працю, а також добровільно зареєструвались у робочому органі виконавчоїдирекції Фонду);

- формування та друк звітів щодо надходження страхових внесків завидами економічної діяльності.

Автоматизовано систему «Членство та внески» призначена дляавтоматизації процедур реєстрації страхувальників, збору й обліку страховихвнесків, роботи з виписками з банку, формування звітних відомостей і проведенняаналізу даних за різними критеріями.

Автоматизована система складається з бази даних і автоматизованихробочих місць (АРМ). Склад АРМів відповідає типовим функціям фахівців районнихвідділень (які ведуть облік справ страхувальників і виконують перевіркунарахувань і перерахувань страхових внесків) і обласних керувань.

Автоматизована система «Членство і внески»:

- реалізована в архітектурі клієнт-серверній архітектурі;

- працює в середовищі Windows;

- використовує Систему Керування Базами Даних FireBird;

- має можливість експорту в офісні програми, зокрема MicrosoftOffice.

Дляоптимальної роботи необхідна установка операційної системи Windows-XP таофісного пакету Microsoft Office-2000.

СУБДFireBird – це некомерційний програмний продукт, вільний у розповсюдженні тавикористанні. Право на його використання забезпечується ліцензією InterBasePublic License v/1/0 компанії InterpriseCorp. СУБД FireBird є повним аналогомСУБД InterBase 6.0. компанії InterpriseCorp. СУБД FireBird є можливістьотримати безкоштовно в мережі Internet за адресою: prdownloads.sourceforge.net/firebird.

Автоматизованасистема побудована на основі клієнт-серверної архітектури, передбачає наявністьсервера (виділеного або не виділеного) та клієнтських робочих місць.

Насерверу встановлюється СУБД FireBird, функціональні програмні модулі та базаданих.

Наклієнтському робочому місці встановлюються лише функціональні програмні модулі(не включаючи адміністративних утиліт).

АС «Членство тавнески» створена з метою автоматизації управлінської діяльності при виконанністатутних завдань Фонду відповідно до вимог статті 24 базового Закону в частиніведення реєстру платників страхових внесків та статті 46 в частині збору таакумулювання страхових внесків та інших доходів до Фонду.

АС «Членство тавнески» автоматизує технологію:

– взяття наоблік юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців і надання їм статусу платникастрахових внесків на підставі відомостей з ЄДР про вчинення реєстраційних дійщодо юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців і відомостей регіональнихцентрів зайнятості щодо реєстрації трудових договорів між працівником іфізичною особою;

– обліку таконтролю повноти і достовірності відомостей про нарахування і перерахуваннястрахових внесків та витрачання коштів Фонду;

– розрахунку,зведення та аналізу показників звітності щодо взяття на облік страхувальниківта стану сплати ними страхових внесків;

– контролю заправильністю нарахування, своєчасністю і повнотою сплати страхових внесків,інших платежів до Фонду та цільовим використанням коштів страхувальників;

– формуванняподань про здійснення заходів з погашення недоїмки зі сплати страхових внесківна загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійних захворювань, штрафних (фінансових) санкцій та пені,нарахованої на недоїмку, страхувальником.

АС «Членство тавнески» застосовується в роботі управління обліку страхувальників танадходження доходів центрального апарату виконавчої дирекції Фонду, відділівзбору страхових внесків та взяття на облік платників страхових внесківуправлінь та відділень виконавчої дирекції Фонду.

За організаційноюструктурою АС «Членство та внески» – розподілена ієрархічна в трьох рівняхсистема відповідно до організаційної структури виконавчої дирекції Фонду, асаме:

– вцентральному апараті виконавчої дирекції Фонду – АС центрального рівня;

– вуправліннях виконавчої дирекції Фонду – АС обласного рівня;

– ввідділеннях виконавчої дирекції Фонду – АС районного рівня.

За функціональноюструктурою АС є багатофункціональною системою відповідно до покладених навиконавчу дирекцію Фонду статутних завдань щодо забезпечення облікустрахувальників та формування доходної частини бюджету Фонду і включає такіпідсистеми:

– облікустрахувальників та ведення реєстру платників страхових внесків («Реєстрплатників страхових внесків»);

– обліку та аналізунадходження доходів («Внески»);

– службових тасервісних функцій («Сервіс»).

Підсистеми «Реєстрплатників страхових внесків» та «Внески» складаються з функціональних задач,кожна з яких вирішується на відповідному рівні АС у визначеній технологічнійпослідовності.

На центральномурівні підсистема «Реєстр платників страхових внесків» вирішуює такіфункціональні задачі:

– ведення державнихкласифікаторів для забезпечення уніфікованої обробки відомостей з ЄДР;

– розподілвідомостей з ЄДР про вчинення реєстраційних дій щодо юридичних осіб та фізичнихосіб-підприємців;

– формування таведення реєстру платників страхових внесків (по Україні в цілому).

На обласномурівні вирішуються такі функціональні задачі:

– актуалізаціядержавних класифікаторів;

– формування таведення реєстру платників страхових внесків (по області в цілому).

На районному рівні:

– актуалізаціядержавних класифікаторів;

– облік відомостейз ЄДР про вчинення реєстраційних дій щодо юридичних осіб та фізичнихосіб-підприємців;

– облік відомостейщодо реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою;

– взяття на облікюридичних осіб, а також їх відокремлених підрозділів, фізичних осіб та наданняїм статусу страхувальника.

На центральномурівні АС у складі підсистеми «Внески» вирішуються такі функціональні задачі:

– зведення тааналіз звітності про стан взяття на облік страхувальників та сплати нимистрахових внесків (в цілому по Україні та в розрізі управлінь виконавчоїдирекції Фонду).

На обласномурівні вирішуються такі функціональні задачі:

– розподіл платежівстрахувальників за виписками управлінь Державного Казначейства (по відділенняхвиконавчої дирекції Фонду);

– зведення тааналіз звітності про стан взяття на облік страхувальників та сплати нимистрахових внесків (по управлінню виконавчої дирекції Фонду в цілому та врозрізі відділень виконавчої дирекції Фонду).

На районномурівні:

– облік платежівстрахувальників за виписками управлінь Державного Казначейства;

– облік нарахуванняі перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду страхувальниками;

– контроль заправильністю нарахування, своєчасністю і повнотою сплати страхових внесків,інших платежів до Фонду та цільовим використанням коштів страхувальників;

– визначення сумиборгу та облік погашення заборгованості страхувальниками;

– формуваннязвітності про стан взяття на облік страхувальників та сплати ними страхових внесків(по відділенню виконавчої дирекції Фонду в цілому).

Підсистема «Сервіс»створюється як допоміжна підсистема у складі Ас «Членство та внески»складається з функцій, призначених для адміністрування АС на всіх рівнях. Кожнаслужбова або сервісна функція виконується в разі потреби, незалежно відвиконання інших службових та сервісних функцій.

На центральному,обласному та районному рівнях АС у складі підсистеми «Сервіс» виконуються такіфункції:

– веденняреєстраційних даних робочих органів виконавчої дирекції Фонду;

– наданняправ користувачів системи робітникам робочих органів виконавчої дирекції Фонду;

– автоматичнеоновлення бази даних робочих органів виконавчої дирекції Фонду;

– завантаженняреєстру платників страхових внесків до бази даних АС;

– вивантаженняреєстру платників страхових внесків з бази даних АС;

– автоматичневедення журналу обліку операцій з базою даних робочих органів виконавчоїдирекції Фонду;

– автоматичневедення журналу обліку операцій з реєстром платників страхових внесків в базіданих робочих органів виконавчої дирекції Фонду;

– резервнекопіювання бази даних АС.

Використанняавтоматизованої системи можливе при наявності знань користувача щодоопераційної системи комп’ютера (Microsoft Windows 2000/XP/2003) та володіннябазовими навичками роботи в ній.

Користувачевімають бути знайомі наступні поняття та навички:

– використанняменю «Пуск» («Start») для того щоб визвати програми;

– прийомироботи з вікнами;

– робота зменю;

– використанняуправляючих елементів діалогів;

– стандартнідіалоги;

– поняття«Буфера обміну» Windows та прийоми роботи з ним;

– налаштуванняопераційної системи за допомогою «Панелі управління» (Control Panel).

Якщо користувачнедостатньо знається на перерахованих вище поняттях та навичках, то необхіднозвернутися до документації по операційній системі.

У більшості віконсистеми присутні наступні елементи:

– інформаційнеполе – поле, що обведено рамкою та має колір панелі екрану,призначене для виводу на екран текстової інформації;

– поле вводу – частинаекрану, призначена для вводу інформації (зазвичай з клавіатури); зовні схожа наінформаційне поле, але виділена більш світлим кольором по відношенню до кольорупанелі екрану;

– поле вводуза допомогою списку вибору (комбобокс) – представляє собою поле вводуз кнопкою, при натисканні якої відкривається список вибору, що представляєзаписи відповідного довідника для обрання необхідного значення;

– полеоднозначного вибору – поле вибору, використовується для вибору лишеодної властивості об’єкту з групи властивостей (кнопок) або тільки одногозначення (наприклад, так\ні). Якщо в полі встановлено відмітку, то йогозначення відповідає надпису справа;

– полебагатозначного вибору;

– поле, щопризначене для обрання будь-якої кількості властивостей об’єкту ззапропонованої групи властивостей;

– список-таблиця – перелікоднорідних обертів (елементів списку), кожний рядок якого відтворює інформаціюпро один з обертів даного списку; перелік всіх елементів таблиці відбуваєтьсяза допомогою стрілок прокрутки (скроллера);

– кнопка – елементекрану, що призначений для управління та редагування;

– контекстнеменю – меню, що викликається кликом правої кнопки миші на будь-якомуз інформаційних елементів системи та відображає список можливих операцій іззазначеним елементом. Вибором пункту меню здійснюється виконання відповідноїоперації;

– блокнот – принципорганізації вікна, що зовні нагадує блокнот із закладками. Вибір необхідноїсторінки вікна здійснюється кликом лівої кнопки миші на закладці що відповідаєсторінці;

– індикаторстану – виділений кольором напис на екрані (зазвичай вгорі вікнакартки РВ), що вказує на поточний режим роботи даного вікна – наприклад,знаходяться дані в режимі перегляду, редагування або вводу нової інформації.

В багатьох вікнахсистеми інформація подається у вигляді списків-таблиць, при роботі з якиминадаються наступні можливості:

– змінаширини стовпчиків таблиці. Для цього слід підвести курсор до границі шапкистовпчику; коли курсор зовні змінить вигляд на двонаправлену стрілку, натиснітьлівою кнопкою миші та, не відпускаючи її, змініть ширину стовпчику;

– сортуваннязаписів списку-таблиць по зростанню чи зменшенню значень однієї зколонок – для цього слід підвести курсор до шапки цієї колонки танатисніть ліву кнопку миші;

фонд страхування програма управління

Вимоги до апаратного забезпечення

Сервер бази даних Мінімальні Рекомендується 1. Тип процесора Intel C2Q6600 Intel C2Q9770 2. Обсяг оперативної пам'яті 2 Гб 4 Гб 3. Обсяг твердого диска 200 Гб 400 Гб 4. Клавіатура, маніпулятор миша, дисковод 3,5» Стандартні 5. Пристрій для копіювання інформації DVD-RW DVD-RW 6. Монітор LCD-17» LCD-19» 7. Відеокарта 256 Мб 512 Мб 8. Джерело безперебійного живлення 750 VA 1000 VA

 

Вимогидо клієнтськогоробочого місця

Клієнтське робоче місце Мінімальні Рекомендується 1. Тип процесора Intel C2DE6300 Intel C2DE8500 2. Об’єм оперативної пам'яті 1 Гб 2 Гб 3. Об’єм твердого диска 200 Гб 320 Гб 4. Клавіатура, маніпулятор миша, дисковод 3,5» Стандартні 5. Монітор LCD-17» LCD-20» 6. Відеокарта 256 Мб 512 Мб

Автоматизованасистема «Членство і внески» – програмний засіб, призначений для рішенняширокого кола задач по автоматизації різних видів операцій при роботі зістрахувальниками.

Впровадженняавтоматизованого продукту є єдиним з факторів поліпшення фінансового стануФонду.

Длявизначення економічної ефективності організаційно-технічних заходів необхіднопорівняти базовий період (до впровадження організаційно-технічних заходів) іпрогнозні показники після впровадження нової програми.

Реєстрстрахувальників у відділеннях Фонду ведуть 120 спеціалістів. Згідно зінструкціями супроводжуючих інсталяційний пакет АС «Членство і внески», післявпровадження програми цей штат буде скорочено на 12 – 13%, тобто

/> <td/>

100–12,5  

    100

 

чпр= чб (                ), (3.1)

де чпр– чисельність працюючих у проектному варіанті, осіб;

чб –чисельність працюючих у базовому варіанті, осіб.

чпр= 120 х<sup/>0,875 = 105 осіб

Скороченнячисельності працюючих становить:

Дч = чб– чпр, (3.2)

Дч = 120 –105 = 15 осіб

Визначимотрудовитрати по формулі:

Т = ч Ч tcЧ tм (3.3)

де Т –трудовитрати, людино-година;

ч –чисельність працюючих, осіб;

tc– тривалість зміни, годин;

tм– місячний фонд робочого часу, дні.

Довпровадження організаційно-керуючих систем:

Тб= 120 Ч 8 Ч 24 = 23040 л год / міс.

Післявпровадження організаційно-керуючих систем:

Тпр= 105 Ч 8 Ч 24 = 20160 л год / міс.

Увартісному виразі витрати на ведення реєстру страхувальників наведено у таблиці3.3.

Витрати наведення реєстру у відділеннях Фонду (грн.)

№

з/п

Стаття витрат Базовий варіант Проектний варіант Відхилення абсолютна Відн., % 1 Електроенергія 5760 5184 576 10 2 Допоміжні матеріали 5000 4500 500 10 3 Заробітна плата 1026000 897750 128250 12,5 4 Нарахування на заробітну плату 318470,4 278661,6 39808,8 12,5 5 Амортизація обчислювальної техніки 50000 45000 5000 10 6 Накладні витрати 307800 269325 38475 12,5 Разом: 1713030,4 1500420,6 212609,8 12,4

Вартістьелектроенергії визначимо за формулою:

Се= Пк Ч Теф Чn, (3.4)

де Пк– потужність, що споживає комп’ютер, кВт;

Теф– ефективний фонд робочого часу, час;

В-тариф,грн. / кВт год;

n –кількість комп’ютерів, шт.

Сбе= 0,2 Ч 5 Ч 24 Ч 100 Ч 0,2 = 480 грн / міс., за рік 480 х 12 = 5760 грн.

Спре= 0,2 Ч<sup/>5 Ч 24 Ч 90 Ч 0,2 = 432 грн / міс., за рік 432 х 12 = 5184грн.

Витрати наелектроенергію зменшились, оскільки ліквідовано повторні набори інформації,паралельні обчислення, як це було у базовому варіанті у випадку використаннялокальних програм.

Сеабс= Сбе – Спре, (3.5)

або:

Севідн= Сеабс / Сбе х 100, (3.6)

Сеабс= 5760 – 5184 = 576 грн.,

Севідн= 576 / 5760 х 100 = 10%.

Допоміжніматеріали (папір, дискети, картриджі, інше) коштують за даними базовогопідприємства 500 грн. на рік. З розрахунку на один комп’ютер.

Мб= 500 Ч n, (3.7)

Мпр= 500 Ч n, (3.8)

Мб= 500 Ч 100 = 5000 грн.

Мпр= 500 1 90 = 4500 грн.

Заробітнаплата працюючих за рік:

З = Зср.м. Ч ч Ч 12, (3.9)

де Зср.м. – середньомісячна заробітна плата, для спеціалістів відділу зборувнесків та реєстрації страхувальників вона становить 570 грн./міс.

У базовомуваріанті заробітна плата робітників відділу становитиме:

Зб= 570 Ч 120 Ч 12 = 820800 грн./рік

Дляпроектного варіанту вона складатиме:

Зпр= 570 Ч 105 Ч 12 = 718200 грн.

Преміїскладають 25% від суми заробітної плати:

Пб= Зб Ч 0,25, (3.10)

Ппр= Зпр Ч 0, 25, (3.11)

Пб= 820800 Ч 0,25 = 205200 грн.

Ппр= 718200 Ч 0,25 = 179550 грн.

Нарахуванняскладають 38, % від суми заробітної плати:

Нб= Зб Ч 0,388, (3.12)

Нпр= Зпр Ч 0,388, (3.13)

Нб= 820800 Ч 0,388 = 318470,4 грн.

Нпр= 718200 Ч 0,388 = 278661,6 грн.

Амортизаціяобладнання становить:

А = Ф Ч Н/ 100*n, (3.14)

де Ф –вартість одного комп’ютера, грн.,

Н – нормаамортизації, %;

n –кількість комп’ютерів, шт.

Тоді,

Аб= 2000 Ч 0,25 Ч 100 = 50000 грн.,

Апр= 2000 Ч 0,25 Ч 90 = 45000 грн.

Накладнівитрати за даними базового підприємства становлять 30% від суми заробітноїплати, тобто

Длябазового варіанту:

НВб= (Зб +Пб) х 0,3, (3.15)

НВпр= (Зпр + Ппр) Ч 0,3, (3.16)

НВб= (820800 + 205200) Ч 0,3 = 307800 грн.,

НВпр= (718200 + 179550) Ч 0,3 = 269325 грн.,

Загальнасума витрат по обробці інформації становить:

В = Се+ М + З + Н + А + НВ, (3.17)

Такимчином, до впровадження організаційно-технічних заходів ці витрати становлять:

Вб= 5760 + 5000 + 1026000 + 318470,4 + 50000 + 307800 = 1713030 грн.

Післявпровадження організаційно-технічних заходів:

Впр= 5184 + 4500 + 897750 + 278661,6 + 45 000 + 260325 = 1500420,6 грн.

Економіяпо трудовим ресурсам становить:

ДТабс= Тб – Тпр, (3.18)

ДТабс= 23040 – 20160 = 2880 л год / міс.

За рік,

ДТр= ДТабс Ч 12, (3.19)

ДТр= 2880 Ч 12 = 34560 л год / рік.

Або 12,5%

Індексзниження трудових витрат:

Іт= Тб / Тпр, (3.20)

Іт= 23040 / 20160 = 1,143

Зниженнявартісних витрат:

ДВабс= Впр – Вб, (3.21)

ДВабс= 1713030 – 1500420,6 = 212609,4 грн.

дн = ДВабс / ВбЧ 100, (3.22)

ДВвідн= 212609,4 / 1713030 Ч 100 = 12,4%

Індексзниження вартості витрат:

Ів= Вб / Впр, (3.23)

Ів= 1713030 / 1500420,6 = 1,142.

Кошторисвитрат на впровадження організаційно-технічних заходів складається з витрат напридбання комп’ютерного забезпечення та впровадження програми.

Кошторисвитрат на впровадження організаційно-технічних заходів

Стаття витрат Сума, грн. 1 Програма 2430 2 Робота по створенню єдиного реєстру 2700 3 Стажировка персоналу 25000 4 Накладні витрати 5000 Разом: 35130

Термінокупності капітальних вкладень:

Ток= К / ДВабс, (3.24)

Ток= 35130 / 212609,4 = 0,16 рік, або 2 місяці.

Коефіцієнтефективності капітальних вкладень:

Епр= ДВабс / К, (3.25)

Епр= 1 / 0,16 = 6,25.

Такимчином, витрати на впровадження організаційно-технічних заходів окупляться впродовж 2 двох місяців. При цьому трудові витрати скоротяться на 12,5%,економія фонду робочого часу становить 34560 людино-годин на рік. Зниженнявартості витрат відбувається у 1,14 раз або 12,5%.

Суттєвозросте якість постановки на облік страхувальників, відповідно, підвищитьсяефективність використання трудових ресурсів, що приведе до їх економії.Показники, що свідчать про це, наведені у таблиці 3.5.

Показникиекономічної ефективності організаційно-технічних заходів

№ п/п Показники Одиниці виміру Абсолютне значення Трудові: 1 Економія трудових ресурсів людино-год 34560 2 Індекс зниження трудових витрат 1,143 3 Зниження трудових витрат % 12,5 Вартісні: 4 Капітальні вкладення грн. 35130 5 Економія економічних витрат грн. 212609,4 6 Індекс зниження вартості витрат 1,142 7 Зниження вартісних витрат, % 12,5 8 Термін окупності ОТЗ рік 0,16

Наведенідані свідчать про економічну доцільність організаційно-технічних заходів.

3.3Проблеми забезпечення сучасною технікою

Підходячи до сучаснихвимог, пропонованих до якості роботи управлінської ланки фонду, не можна невідзначити, що ефективна робота його цілком залежить від рівня оснащення офісуфонду електронним устаткуванням, таким, як комп'ютери, засоби зв'язку,копіювальні пристрої.

Алефонд має чи мало недоліків у цьому відношенні. У віддалених відділенняхвикористовується застаріле копіювальне обладнання, факси.

Наприкладпоганий зв’язок з відділенням в м. Тернівці. Дуже довго йде передачаінформації, іноді зв’язок зникає.

Невсі відділення мають в розпорядженні Internet. Застарілі комп’ютери не такшвидко обробляють інформацію, як нові, в них частіше бувають збої, що приводитьдо несвоєчасного надання звітів, затримка працівників на місцях післязакінчення робочого дня.

Думаю,закупка нових комп’ютерів, офісного обладнання дозволить виконувати більшийобсяг роботи і досягати кращих результатів за більш короткий термін. В добреоснащеному офісі підвищиться якість роботи, а персонал буде відчувати себекомфортніше.

Висновки

При розробці АС «Членствота внески» дуже велика увага приділялася питанням організації взаємодії «людина-машина».Користувачеві цікаво і захоплююче працювати за комп’ютером тільки в томувипадку, коли він почуває, що він займається корисною, серйозною справою. Упротивному випадку його чекають неприємні відчуття. Користувач може відчутисебе обійденим і навіть у чомусь защемленим тільки тому, що він не знає якихоськоманд, набору символів, у наслідок чого в нього може виникнути глибока досадана все програмне забезпечення або самих розробників.

Зручністьсупроводу створеного програмного продукту обумовлюється, у даному випадку, статистичною групоюфакторів, таких, як можливість зміни окремих елементів АРМ, не торкаючисьзагального математичного забезпечення комплексу АРМ, швидкість і витрати наподібного роду роботи. А також повнота забезпечення стандартними засобамизахисту даних і матеріальне забезпечення вимог споживача і розроблювача.

Оснащенняфахівців такими автоматизованими робочими місцями (АРМами) дозволяє підвищитипродуктивність праці управлінських працівників, скоротити їхню чисельність іпри цьому підвищити швидкість обробки економічної інформації і її вірогідність,що необхідно для ефективного планування і керування.

Заглядаючи вмайбутнє, слід зазначити, що подальший розвиток ринкових відносин, а такожповсюдне введення персональних комп’ютерів і АРМів на їх основі, повиннопривести до значного розвитку вітчизняного ринку ПС і відповідно посиленнюконкуренції, що і зараз уже відчувається досить значно. А конкуренція, яквідомо, є важливим чинником зменшення цін на ПС, зниження собівартості їхньогостворення, а також поліпшення їхньої якості.

Списоквикористаних джерел

1. Вензель Є.С. Дослідження операцій. – М.: Радіо, 1992 – 551 с.

2. Грабовецький Б.Є. Економічне прогнозування та планування. –Київ, 2003 – 431 с.

3. Карасев А.І. та інші. Математичні методи та моделі вплануванні.-М.: Економіка, 1987 – 240 с.

4. Кочура Є.В. Конспект лекцій з курсу МДО – 1 та МДО -2 длястудентів всіх спеціальностей. – Дніпропетровськ УДХТУ.

5. Кремер Н.Ш. Дослідження операцій в економіці. – М.: ЮНІТІ, 2000. – 642 с.

6. Методичні рекомендації до виконання розділу «Охорона праці»(електробезпека).

7. Первозванський О.О. «Математичні моделі в управлінні виробництвом» – М.: Наука, 1985. – 615 с.

8. Піддубний В.В., Бубуйок О.О, Жадан С.В. Основизагальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадкуна виробництві та професійного захворювання, які спричинили втратупрацездатності. – Київ: Профінформ, 2002. – 305 ст.

9. Райзберг Б.А. Програмно-цільове планування в управлінні– М.: ІНФРА – М, 2002 – 428 с.

10. Статут Фонду соціального страхування від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювань України. Затверджено рішенням правлінняФонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві тапрофесійного захворювань України. Протокол №2 від 13 червня 2000 р. Головаправління Кравчук І.І. м. Київ.

11. Наказ «Про затвердження Положення про управління виконавчоїдирекції Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві тапрофесійного захворювань України у Дніпропетровській області» від 04.10.2001 року.в.о. директора О. Сітало, м. Київ;

12. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальнестрахування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань,які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 №1105-XIV (із змінами,внесеними згідно із Законами №2180-III (2180–14) від 21.12.2000);

13. Закон України «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державнесоціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійнихзахворювань, які спричинили втрату працездатності» від 22.02.2001 №2272;

14. Постанова правління Фонду соціального страхування від нещаснихвипадків на виробництві та професійних захворювань України «Про затвердженняПорядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від27.04.2007 року №24;

15. Постанова правління Фонду соціального страхування від нещаснихвипадків на виробництві та професійних захворювань України від 12.07.2007 №36«Про затвердження Інструкції про порядок перерахування, обліку та витрачаннястрахових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків навиробництві та професійних захворювань України», зареєстрована в Міністерствіюстиції України 1 серпня 2007 р. за №867/14134;

16. Таха Х. Введення в дослідження операцій., т. 1,2, – М.: Мир, 1989– 346 с.