Реферат: Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Тема 10.Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Понятие и задачи статистики трудовыхресурсов

Цель: показать способы расчёта показателейрабочей силы, производительности труда, методику статистического анализа этихпоказателей.

После изучения вы сможете: определятьчисленность экономически активного населения, безработных, коэффициенты:занятости, безработицы, производительности труда.

Информационные источники:

1. Курс социально – экономическойстатистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ОМЕГА-Л, 2007.

2. Экономическая статистика. Учебник Подред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

3. Социально – экономическаястатистика. Практикум./Под ред. С.А. Орехова. – М.: Эксмо, 2007.

Содержание темы: показатели численностиЭАН, безработных; методика определения абсолютных показателей производительноститруда; относительных показателей; трудовой активности, безработицы,потенциального замещения, пенсионной нагрузки; потерь экономики от безработицы.

безработица производительность трудресурс

Трудовые ресурсы — эта та часть населения, которая по возрастномупризнаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать вобщественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется какчисленность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающихлиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста иподростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособноенаселение в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют наоснове действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. Внастоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обус-' ловилзначительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда,так и методологии их расчета.

Данные статистики рынкатруда являются важным инструментом при разработке экономической и социальнойполитики государств и анализируются по группам населения (табл. 11.1).

Таблица Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население Экономически неактивное население /> Занятые в экономике Безработные Учащиеся с отрывом от производства Лица, занятые ведением домашнего хозяйства Прочие незанятые /> Работающие по найму Работающие не по найму /> Мобильный резерв />

Задачами статистикитрудовых ресурсов и рынка труда являются:

• оценка трудовых ресурсов в целяхих макроэкономического: анализа и планирования развития экономики страны;

• определение численности, состава,структуры и динамики трудовых ресурсов;

• исследование проблем занятости ибезработицы;

• оценка состояния и развития рынкатруда, спроса и предложения на рынке труда;

• изучение естественноговоспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

• исследование занятости ибезработицы;

• анализ информации показателейрынка труда.

Информационной базойтрудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования,текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимыеорганами государственной статистики.

Показатели численности идвижения трудовых ресурсов

Численность трудовыхресурсов рассчитывают двумя методами:

• демографическим (по источникамформирования);

• экономическим (по фактическойзанятости).

Численность трудовыхресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняячисленность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам длямоментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Численность работниковотдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Этиизменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Процесс изменениячисленности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы междуотдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочейсилы.

Движение рабочей силыпроисходит всегда, и причины таких изменений многообразны/Одни из них вызваныпричинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст иуход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие вэкономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределениюработников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих местлибо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силыопределяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Дляэтого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочейсилы.

Абсолютными показателямиявляются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивностидвижения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.

• Коэффициент оборота поприему

kп=

Число работников, принятых за период ´ 100 Среднесписочная численность за период

• Коэффициент оборота повыбытию

kт=

Число работников,
уволенных по всем причинам за период

´ 100 Среднесписочная численность за период

• Коэффициент текучести

kп=

Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров ´ 100 Среднесписочная численность за период

Для оценки занятостииспользуется коэффициент замещения рабочей силы

kз=

Число работников, принятых за период =

kп

Число работников, уволенных за период

kв

В том случае, есликоэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силыв связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данныйпоказатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаютсярабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии илиотрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличениюбезработицы.

Для анализа степенистабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициентпостоянства состава

kп=

Число работников, проработавших весь отчетный период Среднесписочная численность на конец периода

Данные о движении рабочейсилы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезетерриторий и i. экономики в целом.

Показатели занятости ибезработицы

В соответствии срекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда восновном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализеклассификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий,классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численностьзанятых и безработных как две составные части экономически активного населения,т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономическиемониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения- ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров иуслуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношениемчисленности экономически активного населения к среднегодовой численности всегонаселения страны:

kэк акт нас= (Sэк акт нас/ S)´100

где Sэкакт нас ~ численность экономическиактивного населения;

S — среднегодовая численность всего населения.

К занятым относятся лицаобоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу понайму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме,а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как спривлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроковполучения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временноотсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней,ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, таки без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы безоплаты на семейном предприятии.

На основе данных очисленности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициентзанятости населения:

kзан = (Sзан.нас / Sэк акт нас ) •100

где Sзаннас — численность занятого населения.

В последние годы в Россииуровень падения экономической активности сопровождается и падением уровнязанятости населения.

К безработным относятсялица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы былиприступить к работе.

При отнесении кбезработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

В состав безработныхвключаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качествебезработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в томслучае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

kбезр = (Sб: Sэк акт нас)•100

где Sб — численность безработных.

Данные о безработицеразрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования,профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительностьбезработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищетработу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивноенаселение — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численностьэкономически неактивного населения может быть определена как разность междучисленностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономическинеактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включаетследующие категории:

а) учащиеся и студентыдневной формы обучения;

б) пенсионеры постарости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потерикормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающиепенсии по инвалидности;

г) лица, занятыеведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

д) лица, которыепрекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которыемогут и готовы работать;

е) лица, которым нет необходимостиработать независимо от источника их дохода.

Данные об экономическинеактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования идругим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынкетруда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход частинаселения из состояния экономически активного населения в состояниеэкономически неактивного населения (уход на; пенсию, поступление на учебу сотрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи срождением детей и пр.), с другой — часть населения постоянно вливается вэкономически активное население (студенты после окончания учебных заведений,женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновьначинающие работать, и пр.).

Пример

Имеются следующиеусловные данные по области.

Численностьтрудоспособного населения в трудоспособном возрасте на начало года составила980 тыс. чел., а численность работающих лиц за пределами трудоспособноговозраста — 30 тыс. чел.

В течение года:

1) вступило в рабочийвозраст трудоспособного населения 36 тыс. чел.;

2) вовлечено для работы в отраслях экономики лицпенсионного возраста 6 тыс. чел.;

3) прибыло из других областей трудоспособного населенияв трудоспособном возрасте 20 тыс. чел.;

4) выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи спереходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т.д.)трудоспособного населения 18 тыс. чел., подростков 4 тыс. чел.;

5) выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособномвозрасте 10 тыс. чел.

Определите:

1) численность трудовых ресурсов наначало года (Тнг);

2) на конец года:

а) численностьтрудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Ттв);

6) численностьработающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (Грптв);

в) численность трудовыхресурсов (Гк);

3) среднегодовую численностьтрудовых ресурсов (7);

4) коэффициенты естественного,механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Решение

1.Тнг * 980 + 30 = 1010тыс. чел.

2. а) ТТВ = 980 + 36 +20 — 10 = 1026 тыс. чел.;