Реферат: Экономика предприятий

Конспект лекций по предмету«Экономика предприятия»

Лекция 1

 

1. Экономические основыфункционирования предприятий

 

Предприятие – это самостоятельный хозяйственныйсубъект, осуществляющий производство продукции или оказание услуг с цельюудовлетворения потребностей общества.

Основные черты, каксубъекта рыночных отношений:

1. Производственно-техническоеединство (общность процессов производства, капитала, технологии.

2. Организационноеединство (организованный коллектив, структура, порядок управления)

3. Экономическое единство– общность материальных, технических, финансовых ресурсов и экономическихрезультатов. Существенный признак предприятия – единая территория, наличиевспомогательных и обслуживающих хозяйств.

Функции:

·         производствопродукции, оказание услуг востребованных обществом пользующихся спросом нарынке.

·         решение социальныхзадач коллектива предприятия (обеспечение рабочих мест, заработной платы,участие в гос. и муниц. Программах за счет налогов и не только.

Предприятие обладаетхозяйственной, организационной и юридической самостоятельностью.

Деятельность предприятия разрешается в пределах тех видов, которыеоговорены в уставе предприятия после регистрации предприятия по местурасположения и приобретения права юридического лица. Юридическое лицодолжно:

-         обладатьсобственностью или арендовать имущество;

-         вступать вхозяйственный оборот от собственного имени;

-         отвечать пообязательствам всем своим имуществом;

-         имеет правопредъявлять иск и выступать в качестве ответчика;

-         иметьсамостоятельный баланс и счет в банке.

По данным единого государственного реестра сегодня в России насчитывается2,710 тыс. юридических лиц, в том числе: в промышленности 12,5%, в торговле31%; в сельском хозяйстве 12,5%; в строительстве 10,5%.

Устав предприятия – это документ, утвержденный в установленном порядке,предоставляющий собой свод предложений, правил, определяющих структуру,устройство, виды деятельности, порядок отношений с юридическими и физическимилицами и государственными органами, а также права и обязанностями юридическоголица. В уставе отражается: организационная и правовая форма предприятия, егонаименование, местонахождения, юр.адрес, цели и предмет деятельности, уставныйкапитал, органы управления, органы контроля, условия реорганизации иликвидации. В уставе фиксируется начальный уставной капитал. Уставной капитал выражаетсяв рублях, хотя может вноситься в виде имущества и интеллектуальнойсобственности.

Основная часть имущества предприятия – средства производства, которыевключают в себя орудия труда, использующиеся в процессе производства. Вдальнейшем имущество предприятия может формироваться за счет собственныхсредств, займов и кредитов. Вещественное имущество не является неизменнойвеличиной во времени. Оно потребляются в процессе производства, превращаясь вготовую продукцию и их стоимость может возрастать на величину затрат, связанныхс переработкой, и снижается в процессе изготовления продукции. Имуществоданного предприятия может временно и постоянно находиться в имуществе другогопредприятия в виде аренды или коммерческого кредита.

Предприятие имеет расчетный счет в банке.

2. Организационно-правовые формы предприятия

Существует 4 вида организационно-правовых форм предприятия:

-            хозяйственныетоварищества и общества;

-            производственныекооперативы;

-            акционерныеобщества;

-            унитарныепредприятия.

Хозяйственные товарищества и общества – коммерческие организации сразделенным на доли уставным капиталом. Они не могут выпускать акции. Участникимогут выходить из товарищества и получить свою долю капитала.

Существует 2 вида товарищества: полное товарищество и командитноетоварищество или товарищество на вере. В полном товариществе все участникисолидарно отвечают по обязательствам всем своим имуществом и имуществомпредприятия пропорционально вкладам. В товарищество на вере входят две группылиц: участники и вкладчики. Вкладчики не принимают участие в управлениитоварищества и отвечают по обязательствам в пределах своих вкладов.

Хозяйственное общество напоминает товарищество, но его участники несутответственность в приделах своего вклада.

Производственный кооператив – добровольное объединение граждан для совместнойкоммерческой и трудовой деятельности. Каждый член кооператива имеет один голосв управлении.

Акционерное общество – коммерческая организация, уставной капитал которогоразделен на акции. Акционеру нельзя получить обратно свой вклад, акции можнотолько продать. Ответственность каждого акционера по обязательству предприятияограничивается стоимостью принадлежащей ему акции.

Акция — ценная бумага, выпущенная акционерным обществом без установленного срокаобращения. Акция удостоверяет внесение ее владельца доли в уставной капитал идает право на получение дивидендов. Акции бывают простые и привилегированные.Простые позволяют получать дивиденды, размер которых зависит от результатовхозяйственной деятельности предприятия. Привилегированные дают право наполучение дивидендов в заранее установленной сумме, но их владельцы не имеютправо участвовать в управлении предприятия.

Акционерные общества бывают открытого и закрытого типа. ОАОакции может свободно продавать и покупать, число акционеров не ограничено; вЗАО число акционеров ограничено государством. (Акционерный капитал тожеограничивается). Разновидностью ЗАО являются предприятия коллективнойсобственности или, так называемые, народные предприятия.

Унитарные предприятия создаются:

-         на основегосударственной, федеральной, муниципальной местной собственности

-         создаются на базегосударственной собственности.

Предприятия на государственной и муниципальной собственности не имеютправо собственности за закрепленным имуществом, но имеют право ведения дел, используетсяэто имущество с полной ответственностью за имущество и результат работ.Учредители выдают унитарному предприятию в лице руководителя как бы карт-бланшна владение. Учредитель не отвечает по обязательствам предприятия.

Унитарное предприятие на базе государственной собственности называетсяказенным. Государственная собственность передается предприятию в оперативноеуправление. Собственник несет совместную ответственность по обязательствампредприятия всем своим имуществом. Руководитель унитарного предприятияназначается учредителем.

Предприятия могут не только создаваться вновь, но иобъединятся, реорганизовываться, ликвидироваться. Цели объединения — расширение,возможность совершенствования техники, продукции и выживание в конкурентнойборьбе.

Большое значение имеет создание финансово-промышленных групп; а именно:создает большие возможности в действии предприятий, с другой стороны возникаютопасности в виде создание крупной политической власти для лоббированиягосударственной власти. Опасность в стремлении монополизировать рынок идиктовать свои цены.

Предприятия могут реорганизовываться: преобразования, слияние, присоединение,разделение, выделение.

При преобразовании должна происходить процедура создания и закрытия.Слияние может быть добровольным и принудительным происходит тогда, когдаскупается контрольный пакет акций и меняется хозяин предприятия.

Все, что было перечисленовыше – это коммерческие организации, целью которых является получение прибылиот своей деятельности. Есть еще некоммерческие организации: общественныеи религиозные организации, фонды, учреждения для управленческих исоциально-культурных функций.

Производственные ифинансовые связи предприятия: связи со снабжением; связи со сбытом.

Предприятия отличаютсядруг от друга по ряду признаков:

·         по формамсобственности (частные, государственные, муниципальные)

·         по размерам. Предприятиябывают разные по величине: крупные, средние, малые. 3 характеристики: 1.Пообъему выпускаемой продукции в руб. 2. По стоимости основных средств. 3. Почислу работающих. (малые в промышл. до 100чел., в торговле – до 30 чел.). Мелкиепредприятия быстрее и проще создать. Они заранее ориентируются на потребителяпродукции. Но такие предприятия уязвимы при изменении конъюнктуры рынка. Мелкиепредприятия работают прибыльно, если имеют высокий уровень специализации, еслинадежно защищают свою рыночную позицию.

Крупное предприятие прощеспециализировать технологию применения: автоматические линии, станки, но плохопредставляет потребителю свою продукцию. Крупное предприятие трудно перестроитьна производство новой продукции.

·         По отраслевойпринадлежности (промышленные, с/х, торговые, транспортные, строительн.и т.д.

·         По характерупотребления сырья: добывающие и обрабатывающие. И т. д.

Производственнаяструктура предприятия– цехи, подразделения основного, вспомогательного и обслуживающего производстваи управление. Производственная структура предполагает внутреннюю систему ееорганизации, или организационную структуру (по координации, взаимодействиислужб).

ПРЕДПРИЯТИЕ КАКОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ.

Построение управленияосновывается на выполнении определенных функций:

1 законодательная функция(применение стратегических решений);

2 исполнительная функция;

3 контрольная функция.

ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮРЕСУРСОВ

 

Заработная плата + Aм. + Прибыль = Добавленная стоимость

Сегодня существует налог на добавленную стоимость (НДС)

ОСНОВЫХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Основы хозяйственной деятельности в России определяютсяГражданским Кодексом, а также нормативными актами, вытекающими из кодекса.

Предприятие самостоятельно решает, что производить, сколько,кому и как реализовать, по какой цене, сколько иметь работающих, как ихоплачивать, как управлять предприятием, как распределять полученную прибыль идругие вопросы. Предприятие обязано соблюдать определенные нормы поведения вовзаимоотношениях с собственником, государством, партнерами, работниками. Предприятиеобязано вести бухучет, статистический учет в установленном государствомпорядке. Оно несет ответственность за соблюдение договоров, дисциплины. Онообязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Государство черезконтрольные органы (налоговые инстанции, антимонопольные комитеты и другие)имеет право контролировать исполнение законов и государственных положений,памятуя о том, что у предприятий могут быть коммерческие тайны, не подлежащиеразглашению. Наряду с правовыми нормами поведения предприятий в цивилизованном обществесуществуют общечеловеческие и этические нормы поведения. Правовые нормы: закон,подзаконные акты, хозяйственное право, решения судов. Этические нормы: обычаи,права, мораль, культура, общепринятые правила ведения бизнеса, профессиональнаяэтика.

 

3. Жизненный цикл предприятия

Рождение связано с решением задачи удовлетворения интересов покупателей сзанятием свободной рыночной ниши. Детство – рост предприятия обгоняет роступравленческого потенциала. Юность – на смену интуитивному риску приходит расчет.Зрелость –осуществляется проникновение в новые сферы деятельности. Возрождение-необходимость смены руководства.

Исторический опыт жизненного цикла говорит о том, что цикл возрожденияпродолжается 30-40 лет

4. Функционирование предприятияв конкурентной среде

 

Товарная политика предприятия

Политика – это образ действий, направленных на достижениеконкретной цели, определяющих отношения с людьми.

Товарная политика предприятия – это комплекс мероприятий попланированию ассортимента выпускаемых предприятием товаров и оказываемых услуг.

Для эффективной реализации товарной политики предприятиянеобходимо научиться рассматривать свою продукцию с трех точек зрения: Во-первых,как совокупность определенных качественных и количественных характеристик. Онидолжны соответствовать определенным стандартам, принятым внутри предприятия илиразработанным государственными органами (для продукции массового потребления).По возможности выпускаемая продукция должна быть сертифицирована.Во-вторых,взгляд на продукцию со стороны потребителя. Товаропроизводитель работает напотребителя, но не всегда их взгляды совпадают. В-третьих, когда следует начатьразработку и производство нового вида продукции и прекратить выпуск.Формирование Т.П. могут быть решены на основе портфельного анализа. В частности,матрица Бостонской консультативной группы (БКГ) «рост рынка-доля рынка»позволяет определить рыночные позиции товаров, разработать товарную стратегию итактику для каждого из них, оценить потребность в финансировании и потенциал рентабельности.В основу матрицы положена концепция жизненного цикла товара. Этап выведения нарынок (товар — трудный ребенок)-медленный рост сбыта и миним. прибыль. Этапроста (товар-звезда) – рост объемов продаж и прибыли. Этап зрелости (товар-дойнаякорова) – рост сбыта товара замедляется, а прибыль стабилизируется. Этап упадка(товар-собака, или проблемные товары) – когда сбыт и прибыль сокращаются ипредприятие должно принять решение о прекращении его производства.

Сущность маркетинговой деятельности предприятия заключается в производстве ипродаже только той продукции, которая найдет сбыт. Маркетинговая политика – этонахождение путей успешного ведения хозяйства как на стадиях разработки ипроизводства товара, так и на стадии его доставки и сбыта.

Лизинг – предоставление в аренду на длительный срок основных фондов. Особоотметить Финансовый лизинг – когда в течении срока договора имущество полностьюамортизируется и лизингодатель за счет платежей лизингополучателя возвращаетего стоимость.

При ф/лизинге ремонт оборудования, его содержание несетарендатор и не допускается досрочное прекращение аренды. Арендная плата =АО+комиссионное вознагр. +прочие расходы арендодателя (налоги на имущество, % закредит и т.п.)

Лекция 2

 

1. Ресурсноеобеспечение предприятий

 

Ресурсное обеспечение предприятия Ресурсное обеспечение включает в себявещественные факторы производства (здания, оборудование, инструменты, сырье,материалы, топливо) и личностный элемент, т.е. рабочую силу (физическую иинтеллектуальную).

Но это участие каждого ресурса проявляется по-разному. Особоеместо в производстве товаров занимает рабочая сила, которая не только переноситсвою стоимость, но и создает прибавочный продукт. В теории и на практикестоимостное выражение средств производства называется фондами. В зависимости отназначения они разделяются на производственные и непроизводственные. Ресурсы –это факторы, используемые для производства экономических благ.

Ресурсы и затраты при производстве и реализации продукции

В материально-вещественной форме В денежной форме Ресурсы Затраты Ресурсы Затраты

1.Рабочая сила

2.Орудия труда (средства труда)

3.Предметы труда

4.Готовая продукция

6.Природные условия производства (земля, полезные ископ.)

1.Труд

2.Износ орудий (средств) труда

3.Сырье, материалы, полуфабрикаты

4.Потери товара

6.Добыча

1.Фонд оплаты труда

2.Основные фонды (основной капитал)

3.Оборотные фонды (оборотный капитал в сфере производства)

4.Фонды обращения (оборотный капитал в сфере обращения)

5.Денежные средства (оборотный капитал в сфере обращения)

6.Потенциальная стоимость

Без 1 и 6 – уставной капитал

1.Оплата труда

2.Амортизация

3.Сырье, материалы, полуфабрикаты

4.Потери товара

5.Процент за кредит

6.Потери добычи

себестоимость (издержки производства)

2. Экономическаясущность и показатели оценки основных фондов

В финансовом аспекте под капиталом подразумеваются все активы(средства) предприятия (организации).

По экономическомуопределению: капитал – средства производства. Капитал как средство производстваделится на средства и предметы труда, то есть на основной и оборотный капитал(по отечественной терминологии – на основные фонды (средства) и оборотныепроизводственные фонды). Все авансированные в деятельность предприятия средстваможно назвать капиталом.

Производственные фонды –экономическая основа материально-технической базы предприятия.

Основные фондыпредприятия – совокупность в натурально-вещественной форме средств труда сдлительным сроком службы (более 1 года) и значительной стоимостью. В денежномвыражении они носят название основные средства.

Оборотныепроизводственные фонды – предметы труда, которые тоже обслуживают сферупроизводства и имеют стоимость.

Производственные фонды Основные Оборотные Участвуют в процессе производства долгое время Участвуют в процессе производства кратковременно Участвуют во многих производственных циклах Участвуют в одном производственном цикле Переносят свою стоимость на стоимость продукции, работы, услуг по частям Переносят свою стоимость на стоимость продукции, работы, услуг целиком, полностью Не теряют своей натуральной формы, а теряют качество Изменяют свою натуральную форму, в результате чего получается новый продукт

Основные производственныефонды отличаются от оборотных по четырем признакам.

3. Состав капиталапредприятия, а также состав основных и оборотных фондов

Общий капитал предприятия В том числе Основной капитал Оборотный капитал В том числе В том числе В том числе Собственный капитал Основные средства Оборотные производственные фонды Фонды обращения Заемный капитал Долгосрочные обязательства Краткосрочные обязательства

Различают 3 метода оценкиосновных фондов:

1. по первоначальнойстоимости

2. по восстановительнойстоимости

3. по остаточнойстоимости

а) по первоначальнойстоимости за вычетом износа

б) по восстановительнойстоимости за вычетом износа

Износ и амортизация основных фондов

Износ бывает физический иморальный. Износ происходит как при эксплуатации фондов, так и при ихбездействии.

Физический износпроисходит в результате эксплуатации и влияния естественных сил природы

Моральный износ бывает2-х видов:

1)     обесцениваниеосновных фондов происходит в результате повышения производительности труда вотраслях, производящих средства производства. Обесценение происходит за счетувеличения предложения на рынке.

2)     Обесцениваниепроисходит вследствие появления более производительных и экономичных машин,оборудования аналогичного назначения.

Можно исключить, но несовсем, износ 2-го вида, если повысить норму амортизации или произвестимодернизацию основных фондов.

Амортизация – этодвойственный процесс постепенного обесценивания основных фондов в результатефизического и морального износа и возмещения этого обесценивания путемнакопления определенной суммы в виде амортизационных отчислений, равных повеличине первоначальной стоимости основных фондов.

1)   Фондоотдача

Фо = V/Фср.год., где Фср.год.= Фн.г.+(Фввод*n1/12) – (Фвыб.*n2/12),

V – объем продукции, руб.,

Фср.год. –среднегодовая стоимость ОПФ предприятия, руб.,

Фн.г. –стоимость ОПФ на начало года, руб.,

Фввод., Фвыб.– соответственно стоимость вводимых и выбывающих в течение года ОПФ, руб.,

n1, n2 – количество полных месяцев смомента ввода (выбытия) до конца года

4 группа – показатели,характеризующие состав и структуру ОПФ

Кобн = Фввод/Фк

Квыб = Фвыб/Фк

Кприроста = (Фввод — Фвыб)/Фк

Кгодности = Фост/Фбал

1)              Удельный весотдельных групп ОПФ в общей их стоимости

5 группа – показателиоценки состояния ОПФ

Коэффициенты:

1)     Физическогоизноса: К = Тф/Тн,

Тф –фактический срок службы, лет,

Тн –нормативный срок службы, лет

2)     Морального износа1-ого рода: Им1 = (Фп – Фв)*100%/Фп

1 группа показателейэкстенсивного использования ОПФ

1)        Коэффициентэкстенсивного использования оборудования

2)        Коэффициентсменности работы оборудования

3)        Коэффициентзагрузки оборудования (использование во времени)

4)        Коэффициентиспользования сменного режима времени работы оборудования

2 группа показателейинтенсивного использования оборудования

3 группа показателейинтегрального использования оборудования, обобщающие показатели эффективностиОПФ

 

4. Производственнаямощность предприятия

Производственная мощность– максимально возможный выпуск продукции при установленном режиме работы инаилучшем использовании всех имеющихся ресурсов предприятия.

Производственная мощность– исходный показатель для:

технико-экономическогообоснования производственной программы,

~          выявлениярезервов и «узких» мест в производстве,

~          расчетапотребности в дополнительном оборудовании,

~          для решениявопросов специализации и кооперирования.

Виды производственноймощности:

-проектная – мощность,которая заключается в проекте на основе тех. задания,

-плановая –рассматривается при составлении производственных программ и для расчета другихтехнико-экономических показателей,

-фактическая – мощность вотчетном периоде,

-входная – мощностьпредприятия на начало года,

-выходная — мощностьпредприятия на конец года,

-среднегодовая – мощностьфондов для расчета показателей, касающихся мощности.

Для расчета мощностиприменяют отраслевые и межотраслевые инструкции, основные положения по расчетупроизводственных мощностей действующих предприятий.

Производственная мощностьпредприятия, цеха, участка рассчитывается по формуле:

М = С*П*В,

М – мощность,

С – количество единицоборудования,

П – производительностьединиц оборудования,

В – время работыоборудования.

первого цеха дляпроизводства продукции второго цеха.

 

5. Понятие, состав иструктура оборотных средств

Оборотные средствапредставляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения встоимостной форме, это денежные средства, которые необходимы предприятиям длясоздания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов споставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.д.

Деление оборотных средствна оборотные производственные фонды и фонды обращения определяетсяособенностями их использования и распределения в сферах производства продукции(работ, услуг) и ее реализации (продажи).

Оборотные фонды –обязательный элемент процесса производства, основная часть себестоимостипродукции.

Состав оборотных средствпредприятия

Оборотные средства:

1.     Оборотныепроизводственные фонды

1)     Впроизводственных запасах

Сырье и основныематериалы. Вспомогательные материалы. Топливо, электроэнергия. Запасные частидля тех. Ремонта. Покупные полуфабрикаты. Тара, тарные материалы

2)     В процессепроизводства

·       Незавершенноепроизводство

·       Полуфабрикатысобственного производства

3)     Расходы будущихпериодов – затраты, произведенные в данном периоде, но погашенные в последующихпериодах.

2.     Фонды обращения:

Готовая продукция наскладе, Отгруженная, но не отправленная продукция, Дебиторская задолженность, Средствав расчетах, Денежные средства в кассе в банке

Оборотные средстваделятся на нормируемые (на их долю приходится 80% оборотных средств) иненормируемые (20% оборотных средств). К нормируемым относятся оборотныепроизводственные фонды и готовая продукция, а к ненормируемым – фонды обращенияза вычетом готовой продукции.

 

6. Нормированиематериальных ресурсов

При планированиипотребности в денежных средствах, которые авансируются для созданияпроизводственных запасов, заделов незавершенного производства и накопленияготовой продукции на складе используются 3 метода:

1)        аналитический;

2)        коэффициентный;

3)        метод прямогосчета.

Аналитический и коэффициентный методы применяютсяна тех предприятиях, которые функционируют более года, сформировалипроизводственную программу, организовали производственный процесс и имеютстатистические данные за прошлые годы об изменении величины планируемой частиоборотных средств.

При коэффициентном методе запасы и затратыподразделяются на зависящие непосредственно от изменений объемов производства(сырье, материалы, затраты на незавершенное производство, готовая продукция наскладе) и независящих от него (запасные части, расходы будущих периодов). Попервой группе потребность в оборотных средствах определяется исходя из ихразмера в текущем году и темпов роста производства продукции в предстоящемгоду. По второй группе потребность в оборотных средствах планируется на уровнеих среднефактических остатков за ряд лет.

Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчетзапасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровнеорганизационно-технического развития предприятия, транспортировкитоварно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями. Этотметод используется при организации нового предприятия и периодическом уточнениипотребности в оборотных средствах действующих предприятий.

 

7. Показателииспользования оборотных средств

Оборотные средстванаходятся в постоянном движении. На протяжении одного производственного циклаони совершают оборот, который состоит из трех стадий, меняя при этом своюформу.

На первой стадиипредприятие затрачивает денежные средства на оплату счетов за поставляемые предметытруда (оборотные фонды). На этой стадии оборотные средства из денежной формыпереходят в товарную, а денежные средства из сферы обращения в сферупроизводства.

На второй стадииприобретенные оборотные фонды переходят непосредственно в процесс производстваи превращаются сначала в производственные запасы и полуфабрикаты, а послезавершения производственного процесса в готовую продукцию, то есть в товарнуюформу.

На третьей стадии готоваяпродукция реализуется, в результате чего оборотные фонды из сферы производствапереходят в сферу обращения и снова принимают денежную форму. Эти средстванаправляются на приобретение новых предметов труда и вступают в новыйкругооборот.

Это не означает, чтооборотные средства последовательно переходят из одной стадии кругооборота вдругую, напротив, они одновременно находятся на всех трех стадиях кругооборота.При этом следует иметь ввиду, что на каждой стадии время нахождения оборотныхсредств неодинаково, оно зависит от:

~          потребительских итехнологических свойств продукции (работ, услуг),

~          особенностей еепроизводства и продажи.

Общая длительностькругооборота оборотных средств есть функция времени нахождения этих средств накаждой стадии кругооборота. На практике это означает, что увеличениедлительности кругооборота оборотных средств приводит не только к отвлечениюсобственных денежных средств, но и к необходимости привлечения денежных средствс тем, чтобы не нарушать непрерывность производства. В условиях рыночнойэкономики это приводит к снижению конкурентоспособности предприятия в целом иухудшению его экономики.

Показателииспользованияоборотных средств:

1)        Коэффициентоборачиваемости оборотных средств

Коб=Vпрод/ОС

Vпрод – объем реализованной продукции

ОС – среднегодовыеостатки оборотных средств

Этот коэффициентпоказывает количество оборотов, которые совершают оборотные средства зарасчетный период.

2)        Коэффициентзакрепления оборотных средств

КзакрОС=1/ Коб

Этот коэффициентпоказывает какое количество оборотных средств приходится на 1 рубль проданнойпродукции.

3)        Длительностьодного оборота

Доб=(ОС/Vпрод)*Тр.п.= КзакрОС*Тр.п.

Тр.п. –длительность расчетного периода, дней.

Пути ускоренияоборачиваемостиоборотных средств Большое значение для оборачиваемости оборотных средств имеют:

1)     Правильноеопределение продолжительности одного оборота;

2)     Максимальноеускорение производственного цикла, то есть уменьшение времени нахожденияпредметов труда в цикле;

3)     Сокращениесверхнормативных запасов материальных ценностей, что достигается за счет:

a)        совершенствованияорганизации материально-технического снабжения,

b)        улучшенияритмичности производства,

c)         рациональнойорганизации складского хозяйства, хранения материалов и полуфабрикатов,

d)        уменьшениярасстояния транспортирования материала,

e)         сокращенияинтервалов между поставками;

4)     Сокращениеобъемов незавершенного производства.

Эффективностьиспользования оборотного капитала заключается не только в ускоренииоборачиваемости его, но и в снижении себестоимости продукции за счет экономиинатурально-вещественных элементов оборотного капитала в производстве и издержекобращения.

Таким образом, путиповышения эффективности использования оборотных средств:

1)        ускорениеоборачиваемости;

2)        снижениесебестоимости:

Лекция 3

 

1. Кадры предприятий, их состав, характеристика

Из всей совокупностиресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразованиематериальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средствпроизводства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Трудовыересурсы предприятия – главный фактор производства, обеспечивающийиспользование других его элементов, участвующих в создании материальных благ –капитала, земли, природных ресурсов.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий игрупп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

На предприятии все работники делятся:

– на промышленно-производственный персонал (ППП) –кадры предприятия, занятые в производственной деятельности и обслуживаниипроизводства. К нему относятся все работники основных и вспомогательных цехов,научно-исследовательских и опытно-конструкторских организаций и лабораторий,вычислительных центров, находящихся на балансе предприятия; аппаратазаводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятыхкапитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своегопредприятия;

– на непромышленный (непроизводственный) персонал(персонал непромышленных подразделений) – работники, занятые в торговле иобщественном питании, жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах,здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях, учреждениях дошкольноговоспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Работники ППР подразделяются на две основные группы: рабочиеи служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяетсяобщероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих итарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссийскогогосударственного стандарта. Кроме того, в эту группу входит младшийобслуживающий персонал (МОП – работники, осуществляющие функции по уходу заслужебными помещениями, обслуживанию рабочих и специалистов) и охранапредприятия.

Рабочие подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производствепродукции, и вспомогательных, участвующие в ремонте и уходе за оборудованием,перемещении предметов труда и готовой продукции.

К категории служащих относятся: руководители, специалисты исобственно служащие или иначе их называют техническими исполнителями.

Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческиерешения и организовывать их выполнение. Они распределяются по структурамуправления и по звеньям управления. По структурам управления руководителиподразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственныесистемы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы; позвеньям управления – на высшего, среднего и низшего звена.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими,бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Собственно служащие (технические исполнители) – это работники, осуществляющиеподготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание(кассиры, контролеры, делопроизводители, секретари, агенты, учетчики,чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадрыпредприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровнямквалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практическихнавыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либоотрасли производства.

Специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной и той жепрофессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы наконкретном участке производства. Так, профессия экономиста подразделяется наплановиков, маркетологов, фонансистов, трудовиков и др. Профессия токарявключает специальности: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.; профессияслесаря – слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и др.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков,позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочихопределяется разрядами.

По численности ППП различают следующие категории:

– списочная численность: включает всех постоянных, сезонных,временных работников; определяется на определенную дату;

– явочная численность: фактическая численность работников,занятых в производстве в течение суток;

– штатный состав: определяется по штатному расписаниюпредприятия (на предприятии с прерывным циклом производства штатная численностьравна явочной, с непрерывным циклом – штатная численность больше явочной наколичество работников, необходимых для работы в выходные и праздничные дни);

– среднесписочная численность: определяется путемсуммирования списочной численности на каждый день определенного периода споследующим делением на количество дней данного периода (декада, неделя, месяц,квартал, год и т.д.); расчеты среднесписочной численности производятся наоснове производственной программы, прогрессивных норм выработки, времени и др.норм, заданий по росту производительности труда, сменности работы.

Степень стабильности кадров характеризуется коэффициентамиоборота и текучести работников.

Коэффициент оборота работников предприятия исчисляется:

– по прибывшим (принятым) – как отношение общего количествапринятых работников в течение отчетного периода к среднесписочной численностиработников за тот же период;

– по выбывшим – как отношение общего количества выбывшихработников в течение отчетного периода к среднесписочной численности работниковза тот же период.

Коэффициент текучести исчисляется как отношение количества работников, уволенныхза прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственномужеланию, к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Производительность труда, методы оценки и факторы ееповышения на предприятии

Производительность труда как экономическая категорияхарактеризует результативность труда, продуктивность.

Производительность труда как экономический показательхарактеризует сколько продукции производит работник за единицу времени иликаковы затраты труда на производство единицы продукции.

Различают производительность общественного и индивидуальноготруда.

Производительность общественного труда – это затраты индивидуального(живого) и овеществленного труда (совокупность средств и предметовпроизводства) в сфере материального производства. Определяется отношениемвалового национального продукта (национального дохода) к среднегодовойчисленности работников, занятых в сфере материального производства.

Производительность индивидуального труда определяется в подразделенияхпредприятия, в целом по предприятию, отрасли и измеряется выработкой илитрудоемкостью.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего временилибо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего заопределенный период. Она рассчитывается как отношение объема валовой продукции(ВП) или товарной (ТП), произведенной за определенный период времени (декада,месяц, квартал, год) к среднесписочной численности работников ППП (Чппп) либорабочих или к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т),т.е.

В =ВП(ТП)/Чппп или ВП(ТП)/Т,

где ВП или ТП – объем валовой или товарной продукции за определенныйпериод времени (месяц, квартал, год), в натуральном или денежном выражении;

Чппп – среднесписочная численность работников или рабочих затот же период;

Т – затраты рабочего времени за тот же период, чел.-часов(чел.-дней).

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство единицы продукцииили работы:

Тр = Т/ВП(ТП)

Различают три метода измерения (оценки) уровняпроизводительности труда: натуральный (условно-натуральный), стоимостный итрудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральный (условно-натуральный) метод: уровень производительностиопределяется делением объема производства в натуральном выражении насреднесписочную численность. Натуральные показатели измеренияпроизводительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуютее сущности, однако область их применения ограничена. Они применяются напредприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная,электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные – на предприятияхтекстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобренийи т.д. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показательвыработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

Стоимостной метод можно применять для определения выработки по показателямваловой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от областиприменения данного показателя. Он учитывает не только изменение затрат живоготруда по сравнению с натуральным методом, но и в значительной степени влияниеструктурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемойпродукции, влияние цен и т.д.

Трудовой метод: уровень производительностиопределяется делением трудоемкости продукции на количество продукции внатуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Напрактике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, вбригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию,которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах

Факторы роста производительности труда классифицируются погруппам:

– совершенствование средств труда и улучшение ихиспользования (внедрение новой техники, совершенствование технологий,модернизация оборудования, увеличение уровня автоматизации и механизациипроизводства, электрификация производства, улучшение использования орудийтруда);

– совершенствование предметов труда и улучшение ихиспользования (внедрение прогрессивного сырья, материалов, рациональное ихиспользование, экономия их, утилизация отходов и сокращение потерь);

– развитие и воспроизводство рабочей силы и рациональное ееиспользование (повышение общеобразовательного и экономического уровней,квалификации, сокращение рабочего времени, рациональное использованиесвободного времени);

– организационные факторы: совершенствование общественныхформ организации производства (специализация, кооперирование и т.д.), развитиепроизводственных отношений и их совершенствование, совершенствованиехозяйственного механизма (социально-экономические условия), структурные сдвиги,которые связаны с изменением номенклатуры производства.

Как показывают исследования и практика хозяйствованияпредприятий, за счет первых двух групп факторов производительность трудаувеличивается на 60-70%, за счет третьей и четвертой – на 30-40%.

 

3. Организация оплаты труда

 

Сущность, принципы заработной платы Заработная плата (з/п) – основнаячасть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода(чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива ираспределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качествомзатраченного труда реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенногокапитала.

Основные принципы организации оплаты труда:

– оплата по количеству и качеству труда;

– дифференциация оплаты труда (различие з/п от количества,квалификации и условий труда);

– законодательное регулирование гарантированного минимума з/п(МРОТ – минимальный размер оплаты труда);

– полная самостоятельность предприятий в решении вопросовоплаты труда;

– соблюдение стоимостных пропорций;

– простота форм и систем оплаты труда, доступ для пониманиякаждого работника.

Заработная плата выполняет ряд функций: учетную,мотивационную (стимулирующую), социальную (справедливое распределение фондазарплаты) и воспроизводственную (обеспечение жизнедеятельности людей).

Тарифная система, формы и системы оплаты труда. В основе оплаты труда лежит тарифнаясистем, которая построена в зависимости от сложности условий и качества труда,особенностей отраслей экономики и регионов страны.

Тарифная система предусматривает гарантированную зарплатурабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих –должностных окладов. Тарифная система состоит из тарифно-квалифицированногосправочника; тарифной сетки (где даются тарифные коэффициенты по разрядам).Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает,во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышают ставку первогоразряда. Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты в единицу времени.Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится наоснове должностных окладов. Кроме того, тарифная система включает районныйкоэффициент к заработной плате и другие правила с учетом особых условийпроизводства.

Существует две формы оплаты труда:

1.        Повременная,которая предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени иквалификации работника. Подразделяется на:

– простую повременную,

– повременно-премиальную.

2.        Сдельная, котораяпредусматривает оплату по расценкам. Расценка – величина зарплаты за единицуработы. Подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную,косвенно-сдельную (для оплаты труда вспомогательных рабочих),сдельно-прогрессивную (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда поповышенным расценкам), урочную, аккордную (применяется при оплате труда понаряду за установленный объем работ).

Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы)осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы ивыплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.

Включению в фонд з/п подлежат:

Ø  оплата заотработанное время (з/п начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам,сдельный процент от выручки, оплата за отпуска выходные);

Ø  оплата занеотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам,кормящим матерям, оплата учебных отпусков, предоставленных работникамобучающимся в образовательных учреждениях);

Ø  единовременныепоощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год,материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск);

Ø  выплаты на питание,жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельнойотрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).

 

4. Проблемы совершенствования оплаты труда в условияхрыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда

Проблемы оплаты труда:

Ø  обеспечениеминимального уровня з/п в соответствии с квалификацией, т.е. проблемасоциальной защищенности;

Ø  рост (повышение)расслоения трудящихся по уровню з/п;

Ø  темпы роста з/пзначительно обгоняют темпы роста производительности труда и объемапроизводства.

Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночнойэкономики:

1.        внедрение системыоплаты труда коллективам по конечным результатам работы;

2.        совершенствованиесистемы премирования и стимулирования (выбор рациональных форм премирования);

3.        обеспечениеобоснованной дифференциации тарифной з/п с учетом сложности и условий труда,повышения качества аттестации работников при установлении тарифных разрядов идолжностных окладов с учетом интенсивности труда, уровня квалификации порайонной дифференциации;

4.        развитиеконтрактной системы труда;

5.        проблемадифференциации з/п в условиях инфляции;

6.        совершенствованиенормирования труда.

Зарубежный опыт оплаты труда:

В условиях рыночных отношений основой всей системыорганизации оплаты труда является тарифная система, которая позволяетосуществить регулирование в соответствии со сложностью, квалификацией иусловиями труда. Уровень з/п поставлен в зависимость от дохода предприятия,качества работы каждого работника. Размер тарифных ставок и должностных окладоврегулируется договорами между профсоюзами и корпорациями. Тарифные соглашениязаключаются на 2-3 года, условия соглашения корректируются в зависимости отусловий труда, конъюнктуры рынка. В соглашениях указываются минимальныетарифные ставки по выполняемой работе.

В Германии соглашения заключаются в среднем на 12-14 месяцев.

В странах Восточной Европы идет сочетание централизованной идецентрализованной систем оплаты труда: минимальный размер з/п и требования квалификацииопределяются государством, а тарифная ставка каждым предприятием. Тариф следуетрассматривать с одной стороны как гарантированный минимальный размер з/п заопределенное (нормируемое) количество труда, с другой – как социальный нормативоплаты труда. Тарифная система должна быть нормативно-социальной основойорганизации з/п, обеспечивающей межотраслевое и отраслевое регулирование оплатытруда в соответствии с его сложностями и условиями.

Японская система оплаты труда базируется на пожизненном найме.По мере увеличения стажа происходит увеличение з/п. В базисную ставку длямолодежи входит семейная надбавка.

В США з/п связывается с качеством труда. Оплата трудаосуществляется путем системы «оценка заслуг» (аттестация работника по различнымфакторам). Для новых работников интервал аттестации составляет 3-6 месяцев.Диапазон з/п на промышленных предприятиях составляет 60-80%, на технических –80-120%. Таким образом, работнику не гарантируется периодическое повышение з/п.

Лекция 4

 

1. Понятие себестоимостипродукции, работ, услуг и ее значение

Затраты – выраженные вденежной форме расходы всех видов ресурсов, используемых в процессепроизводственно – хозяйственной деятельности предприятия.

Оценки затратиспользуются:

~          при соизмерении«затрат и результатов», необходимых для определения эффективности реальныхинвестиций (капитальных вложений);

~          в межотраслевомметоде исследования производства и распределения продукции, то есть соотношение«затраты – выпуск»;

~          в методике оценкиотдельных инвестиционных проектов, то есть соотношение «затраты –эффективность».

Издержки – денежноевыражение ценности экономических ресурсов, задействованых (затрачиваемых) присовершении экономическим субъектом какого-либо действия вне зависимости отформы их списания.

Затраты находят своеотражение в показателях себестоимости продукции, которая характеризует вденежном измерении все материальные затраты, затраты на оплату труда, которыенеобходимы для производства и реализации продукции.

Себестоимость продукции –выражение текущих издержек производства и реализации продукции.

2. Классификациязатрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг

Затраты классифицируются:

1) по экономической роли(по целевому назначению):

·          основные (текущиепроизводственные затраты, связанные непосредственно с технологическимпроцессом);

·          накладные(затраты, связанные с управлением, организацией и обслуживанием производства);

2) по месту возникновениязатрат:

·          производственные(связаны с процессом производства продукции);

·          непроизводственные(связаны с реализации продукции, в том числе коммерческие: реклама, тара ит.д.);

3) повозможности/невозможности непосредственного отнесения на конкретный видпродукции:

·          прямые (связаны спроцессом производства продукции);

·          косвенные(связаны с организацией и обслуживанием производства);

4) по возможностипрогнозирования, стандартизации и бюджетного нормирования:

·          планируемые;

·          непланируемые(непроизводительные, в результате порчи, хищения, катастроф);

5) по охвату календарнымпериодом:

·          текущие(регулярно повторяющиеся);

·          единовременные(неслучайные, планируемые, ассигнованные однократно);

6) по характеру поведенияв связи с изменением объема производства и продаж:

·          переменные(пропорциональные);

·          постоянные(непропорциональные, фиксированные).

Определяющими для целейпланирования и последующего анализа результатов деятельности являютсяклассификации затрат:

7) по экономическимэлементам (поэлементная классификация);

8) по статьямклассификации (калькуляционная)

 

3. Группировка затратпо экономическим элементам и статьям калькуляции

В смету затрат входятследующие экономические элементы:

1)   материальные затраты за вычетомстоимости возвратных отходов (покупное сырье и материалы, топливо и энергия,упаковка и т.д.);

2)   расходы на оплату труда (выплаты позаработной плате, надбавки, оплата учебных отпусков и т.д.) по всем категориямработников;

3)   отчисления на социальные нужды(единый социальный налог, ставка налога – 26%), включая отчисления в фондсоцстраха, фонд обязательного медицинского страхования и органы пенсионногофонда;

4)   амортизация ОПФ (исходя з балансовойстоимости и нормы амортизации);

5)   прочие расходы (платежи по кредитам впределах ставок, определяемых ЦБ, отчисления во внебюджетные фонды, платежи запредельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (покрываются за счетчистой прибыли), налоги, сборы, относимые на себестоимость продукции).

Налоги и налоговыеплатежи, включаемые в себестоимость:

-налог на пользователейавтодорог (1% выручки от продаж);

-налог с владельцевавтотранспортных средств (ставки устанавливаются органами законодательнойвласти субъектов РФ);

-земельный налог;

-налог на добычу полезныхископаемых;

-единый социальный налог;

-взносы на обязательноесоциальной страхование от несчастных случаев на производстве (в % к оплатетруда, начисляется в соответствии с классами профессионального риска);

-платежи за загрязненияокружающей природной среды;

-отчисления навоспроизводство минерально-сырьевой базы (в % от стоимости товарного продукта);

-плата за правопользования недрами (разовые платежи, не менее 10% от величины суммы налога надобычу полезных ископаемых);

-плата за пользованиеводными объектами (в зависимости от количества используемой воды).

Калькуляционнаягруппировка затрат: типовая номенклатура статей расходов:

1)   сырье и материалы,

2)   возвратные отходы (вычитаются),

3)   покупные изделия, полуфабрикаты иуслуги производственного характера сторонних организаций,

4)   топливо и энергия на технологическиецели,

5)   заработная плата производственныхрабочих,

6)   отчисления на соц.нужды,

7)   расходы на подготовку и освоениепроизводства (расходы на подготовку и освоение производства продукции, непредназначенной для серийного или массового производства; затраты некапитального характера, осуществляемые в ходе технологического процесса,связанные с совершенствованием технологий организации производства, улучшениемкачества продукции, повышением ее надежности, долговечности и др.эксплуатационных свойств),

8)   общепроизводственные расходы (расходыпо обслуживанию основного и вспомогательного производств предприятия: РСЭО(расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования); амортизационныеотчисления на полное восстановление; затраты на ремонт основных средствпроизводственного назначения; расходы по страхованию производственногоимущества; расходы на отопление, освещение и содержание производственныхпомещений; арендная плата; оплата труда производственного персонала и др.),

9)   общехозяйственные расходы (расходы поуправлению предприятием: административно-управленческие расходы; содержаниеобщехозяйственного персонала, не связанного с производством; амортизационныеотчисления на полное восстановление; затраты на ремонт основных средствуправленческого и общехозяйственного назначения; расходы по оплатеинформационных, аудиторских, консультационных услуг и др. аналогичные поназначению расходы; % по кредиту, уплачиваемый банку; оплата % по кредитампоставщиков на приобретение товарно-материальных ценностей; проведение работ,оказание услуг сторонними организациями; затраты на командировки, на подготовкуи переподготовку кадров; представительские расходы; платежи за ПДВ (ПДС)загрязняющих веществ в окружающую природную среду; платежи во внебюджетныефонды и др.),

10)     потери от брака,

11)     прочиепроизводственные расходы,

12)     коммерческиерасходы (тара, упаковка, расходы на рекламу и др.)

Статьи 1-8 –технологическая себестоимость продукции.

Статьи 1-11 –производственная себестоимость продукции.

Статьи 1-12 – полнаясебестоимость продукции.

4. Виды калькуляции иметоды калькулирования себестоимости продукции

 

Виды калькуляции взависимости от времени составления и решаемых задач:

~                      плановая(нормативная), фактическая (отчетная), сметная

К числу наиболеераспространенных методов калькулирования относятся:

    метод прямогосчета

    расчетно-аналитический

    нормативный

    попередельный

    параметрический

Метод прямого счета используется в простыхпроизводствах, где существует единый процесс обработки и превращения сырья вготовый продукт.

Исчисление себестоимостипрямым счетом предполагает деление общей суммы затрат на выпуск готовойпродукции.

Расчетно-аналитическийметод используется всложных производствах, где исходные материалы проходят ряд специальных стадийобработки до получения готового продукта.

Основные положения, покоторым построен расчетно-аналитический метод:

1.   наличие учета норм расхода материалови размера заработной платы на каждый отдельный вид продукции,

2.   в состав общецеховых(производственных) расходов включается часть затрат, имеющих отношение кограничению совокупности изделий по месту их производства, а поэтомуотносящиеся на себестоимость данных изделий,

3.   все общехозяйственные расходыраспределяются между хоз. подразделениями и между отдельными участками внутриэтих подразделений. Основой распределения будет является цеховая себестоимостькаждого вида вырабатываемой продукции.

Нормативный метод построен на обоснованной системетехнико-экономического планирования стандарта затрат.

Ряд условий дляреализации данного метода:

1.   установление точных нормколичественного расхода материалов при данных условиях,

2.   нормирование всех рабочих операций,

3.   установление неизменных цен поматериалам и твердых расценок по оплате труда на протяжении расчетного периода,

4.   установление точных норм накладныхрасходов по каждому подразделению предприятия и нормы общехозяйственныхрасходов, это предполагает наличие сметы (бюджета) накладных расходов и выборпринципа с целью определения стандартной ставки накладных расходов дляизготовления одного изделия.

Попередельный метод является частным случаемрасчетно-аналитического: в данном случае калькулирование предполагает расчетсебестоимости каждой стадии технологического передела с последующимсуммированием всех затрат для определения себестоимости готового изделия. Этотметод применяется в условиях предприятий с вертикальным производством.

Параметрический метод предполагает определениекорреляционной зависимости величины себестоимости от совокупности свойстводнотипных изделий. Метод наиболее эффективен при прогнозировании текущихзатрат на производство новой продукции.

5. Основныенаправления снижения издержек производства

Вопрос снижения издержекявляется актуальным для деятельности практически любой компании.Систематическое снижение издержек – основное средство повышения прибыльностипредприятия. В условиях рыночной экономики особо.

Можно выделить следующиеосновные направления снижения издержек производства во всех сферах национальнойэкономики:

1. использование достижений НТП, переход к новому технологическомуспособу производства: реализация этого направления заключается в том что, c одной стороны более полно должныиспользоваться производственные мощности предприятия, увеличение коэффициентаиспользования сырья и материалов и, в том числе, топливно–энергетическихресурсов, а с другой стороны в создании новых машин, оборудования с болееулучшенными техническими характеристиками и новых более экономически выгодныхтехнологических процессов. Также к этому направлению можно отнести интенсивноевнедрение на производстве механизации и автоматизации.

2. совершенствованиеорганизации производства и труда: совершенствование организациипроизводственного процесса и условий труда проявляется в экономии издержек засчет сокращения потерь, с другой стороны, совершенствование дает сокращениеиздержек за счет экономии живого труда, обучения и повышения квалификацииперсонала.

3. государственноерегулирование экономических процессов (например, государственные и частныенаучно-технические программы и т. д.).

Лекция 5

 

1. Цены на продукцию, работы, услуги: понятия, функции, видыи методика расчета цены

Цена – денежное выражение стоимости товара, показатель еевеличины. Цена выполняет ряд функций:

·         учетная. В функции учета и измерении затратобщественного труда цена используется как критерий эффективности производствапродукции, соответствие затрат на ее производство и реализацию общественнымтребованием.

·         Индикативная. Цена является индикатором на спростовара. Экономическая:

—   Стимулирующая функция цен проявляется в том, чтоцены могут способствовать увеличению производства изделий, необходимыхобществу, и улучшение их качества.

Виды цены:

Ø  Постоянная(прейскурантная); Договорная; Свободная;

Дополнительно выделяют: Сезонная; Поясная; Франко-складпоставщика; Франко-станция (пристань) отправления и др.

В рыночной экономике применяется практика различных видовскидок с цены (около 40 видов). В реальной рыночной экономике широкоераспределение получили 7 видов скидки:

1.        Раббатная –оптовая скидка, предоставляется продавцом покупателю в зависимости от размерапокупаемой партии товара.

2.        Функциональная –применяется к тем товарам, которыми пользуются повторно.

3.        Вводная –применяется при проникновении товара на новый рынок сбыта. По сути, эта скидкачасто смыкается с демпинговыми ценами. Демпинг – продажа одного и того жетовара заграницей по цене более низкой, чем на отечественном рынке.

4.        Бонусная (заверность) – предоставляется долголетним партнерам и клиентам за постояннуюсвязь с фирмой. Определяется по итогам года, если в магазине есть прибыль, иучитывается в бух. учете.

5.        Сотрудникам (всреднем достигает 10-30%).

6.        Натуральная –снижается не цена, а изменяется объем поставки.

7.        Сезонная –предоставляется на сезонные виды товаров и услуг.

 

2. Выбор метода ценообразования на практике

На практике наиболее распространены следующие методыценообразования:

1.        Средниеиздержки плюс прибыль.Самый простой способ ценообразования. Заключается в начислении определеннойстандартной наценки на себестоимость товара. Размеры наценок варьируются вшироком диапазоне в зависимости от вида товара. Разница в наценках находится взависимости от стоимости товара, их оборачиваемости и объема продаж. Недостатокзаключается в том, что предприятия руководствуются в основном издержками, малоучитывают спрос и не занимаются исследованием рынка.

2.        Обеспечениебезубыточности или целевой прибыли. Предприятие стремится установить цену, которая обеспечитжелаемый объем прибыли. В основе лежат графики точек безубыточности.

Методика ценообразования с расчетом на получение целевойприбыли основывается на графиках, представляющих общие издержки (постоянные ипеременные) и ожидаемую выручку при разных уровнях объема продаж. Криваявыручки (дохода) зависит от цены товара. Подбирается такое сочетание объемавыпуска и цены, которое обеспечивает нужную прибыль. Данный методценообразования требует от предприятия рассмотрения разных вариантов цен, ихвлияния на объем сбыта, необходимого для безубыточности и обеспечения целевойприбыли.

3.        Установлениецены, исходя из ощущаемой ценности товара. Основным фактором ценообразования являются не издержкипродавца, а восприятие покупателя.

4.        Установлениецены на основе уровня текущих цен. Предприятие использует в качестве основы для расчетов цены конкурентови меньше внимания обращает на показатели собственных издержек и спрос. Установлениецены на основе закрытых торгов. Конкурентное ценообразование применяется вслучае борьбы предприятий за подряды в ходе торгов.

 

3. Ценовая политика предприятия: содержание, цели, назначение

Под политикой цен понимаются общие цели, которых предприятиесобирается достичь с помощью установления цен на свою продукцию. Ценоваяполитика является одной из составляющих комплекса маркетинга и должна бытьнаправлена на достижение его стратегических целей.

Ценовую политику необходимо использовать для достиженияследующих целей:

Ø  максимизациирентабельности продаж, т.е. отношение прибыли к общей величине выручки отпродаж;

Ø  максимизациирентабельности чистого собственного капитала предприятия, т.е. отношениеприбыли к общей сумме активов по балансу за вычетом всех обязательств;

Ø  максимизациирентабельности всех активов предприятия, т.е. отношение прибыли к общей суммебухгалтерских активов, сформированных за счет как собственных, так и заемныхсредств;

Ø  стабилизации ценприбыльности и рыночной позиции, т.е. доли предприятия в общем объеме продаж наданном товарном рынке;

Ø  достижениянаиболее высоких темпов роста продаж.

Факторы, которые необходимо учитывать при определении ценыпродукции, выпускаемой предприятием:

—   уровеньпотребительского спроса на эту продукцию,

—   эластичностьспроса, сложившегося на рынке этой продукции,

—   возможностьреакции рынка на изменение выпуска предприятием этой продукции,

—   меры государственногорегулирования ценообразования,

—   уровень цен нааналогичную продукцию предприятий конкурентов.

Политика цен предприятия является основой для разработки егостратегии ценообразования. Активная ценовая политика предприятия может бытьпризнана успешной в том случае, если она позволяет: 1. Восстановить (улучшить)позицию предприятия на конкурентном рынке данного вида продукции;        2.Увеличить чистую прибыль предприятия.

 

4. Типы ценовых политик и стратегий

Министерство экономики РФ 01.10.97г. № 118 «Методическиерекомендации по разработке ценовой политике предприятий»: рекомендуется выбратьодну из следующих типовых ценовых политик:

1.        Установлениецен несколько выше, чем у конкурентов. Эту стратегию принято называть «премиальноеценообразование» или «стратегия снятых сливок». Данная стратегияможет быть избрана, если имеется сегмент рынка, в котором покупатели готовыплатить за особые свойства продукции, выпускаемой предприятием, несколько болеевысокую цену, чем основная масса потенциальных клиентов. Также эта стратегияможет быть применена, если продукция обладает определенными свойствами, которыеимеют преимущественное значение для покупателей в данном сегменте рынка.

-    Установлениецен примерно на уровне конкурентов. Ее принято называть стратегией нейтральногоценообразования. Этот тип означает не только отказ от использования цен дляувеличения занимаемого сектора рынка, но и не позволяет цене сокращать этотсектор. При использовании такой стратегии, роль цены, как инструментамаркетинговой политики предприятия, сводится к минимуму.

-    Установлениецен несколько ниже, чем у конкурентов. Ее принято называть стратегией ценового прорыва илипониженных цен. Она направлена на получение большей массы прибыли, за счетувеличения объема продаж и захваченной доли рынка.

 

5. Основные элементы и этапы разработки ценовой политики истратегии

Разработка ценовой политики и стратегий предприятияосуществляется в три этапа:

1.        Сбор исходнойинформации.

2.        Стратегическийанализ.

3.        Формированиестратегии

Основные элементы первого этапа: оценка затрат производства исбыта продукции; уточнение финансовых целей предприятия; определениепотенциальных покупателей; уточнение маркетинговой стратегии предприятия; определениепотенциальных конкурентов.

Основные элементы второго этапа: финансовый анализдеятельности предприятия; сегментный анализ рынка; анализ конкуренциипредприятия в условиях конкретного рынка; оценка влияния мер государственногорегулирования на вопрос ценообразования.

Основной элемент третьего этапа: определение окончательнойценовой стратегии.

Лекция 6

 

1. Финансовые результатыдеятельности предприятия

 

Выручка, прибыль,источники формирования и ее распределение

Основной финансовыйрезультатпроизводственно – хозяйственной деятельности предприятия характеризуетсядоходом в виде выручки от реализации продукции (работ).

Доходы– важнейший экономический показатель работыпредприятия, выраженный в форме денежных поступлений от всех видов деятельностиза определенный период времени.

Для выявления финансовогорезультата сопоставляется выручка от всех направлений коммерческой деятельностипредприятия с расходами, обусловленными этой деятельностью

Прибыль – это денежное выражение достигнутойцели коммерческого предприятия. Определяется как разность между доходом(выручкой) от всех видов производственно – хозяйственной деятельности,реализуемых в сфере обращения и суммой всех расходов.

П = Д – Р

Расходы, в зависимости отих характера, а также условий осуществления и направлений деятельностипредприятия подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией;внереализационные расходы и приравненные к ним убытки. В составвнереализационных включаются расходы, не связанные с производством иреализацией и обусловленные внереализационными операциями. К таким расходам, вчастности относятся расходы на содержание переданного по договору арендыимущества, расходы на организацию выпуска ценных бумаг, затраты на содержаниезаконсервированных производственных мощностей и объектов, судебные расходы иарбитражные споры, расходы в виде сумм штрафов, пеней иных санкций за нарушениедоговорных или долговых обязательств.

Общий финансовыйрезультат называют балансовой прибылью, поскольку получают балансированием наконец отчетного периода (месяц, квартал, год) суммы прибыли и убытков по всемнаправлениям производственно – хозяйственной и финансовой деятельностипредприятия.

Балансовая прибыль включает: прибыль (убыток) отреализации продукции (работ, услуг), прибыль (убыток) от реализации основныхсредств и иного имущества; прибыль (убыток) от внереализационных операций.

 

2. Рентабельностьпредприятия

Эффективностьпроизводственно – хозяйственной деятельности предприятия отражают относительныепоказатели: рентабельность продукции по балансовой,(чистой) прибыли (Рпр),рентабельность активов (Робщ.), рентабельность капитала (Рк)..

Рентабельностьпродукции Рпр.<sub/>показываетрезультативность текущих затрат и определяется как отношение полученной прибылиот реализации продукции к себестоимости реализованной продукции, умноженной на100.

В зависимости отконкретных задач оценки могут быть определены показатели рентабельностиосновного капитала, собственного капитала, и др.

Обобщающие показателиэкономической эффективности

 

Обобщающие показатели экономической эффективности Способ расчета Критерии оценки

Рентабельность всех активов, Робщая (%)

рентабельность продукции, Рп(%)

Рентабельность продаж, Рпр (%)

Рентабельность капитала, Рк (%)

Робщая = (П/(ОФсреднегод + ОСсреднегод))х100 где

П – прибыль (как правило, до налогообложения),

ОФсреднегод – среднегодовая стоимость основных фондов и не мат. активов,

ОСсреднегод — среднегодовая стоимость оборотных средств.

Рп = (П/Сп)х100, где

Сп – полная себестоимость

Рпр= (П/В)х100, где

В – выручка от реализации продукции (работ, услуг)

Рк= (П/Кс)х100, где

Кс – собственный капитал

Е = (П/К)х100=/>х 100, где

Е – норма прибыли на вложенный капитал, %; П- чистая прибыль, руб., К – капитальные вложения, руб., Годовой объем производства продукции, в ценах реализации, руб., С – полная себестоимость годового выпуска продукции, руб..

 

3. Инновационная иинвестиционная политика предприятия.

Конкурентоспособность икачество продукции как факторы выбора инновационной и инвестиционной политики.Продуцирование достижений научно – технического прогресса является предметоминновационной деятельности Научно-технический прогресс (НТП) – это процесснепрерывного развития науки, техники, технологий, совершенствование предметовтруда, форм и методов организации производства и труда.

НТП выступает как важнейшее средство решениясоциально-экономических задач (улучшение условий труда, повышение егопроизводительности, охрана окружающей среды и др.), имеет большое значение дляобороноспособности страны.

Задачи, которые решает НТП:

¨   обеспечиваетповышение качества продукции;

¨   идет расширениереволюционных форм НТП;

¨   ведет кувеличению производства товаров народного потребления;

¨   происходитсближение умственного и физического труда;

¨   укрепляетсяэкономическая и оборонная мощь страны.

Задачи, которые решает НТП:

¨   обеспечиваетповышение качества продукции;

¨   идет расширениереволюционных форм НТП;

¨   ведет кувеличению производства товаров народного потребления;

¨   происходитсближение умственного и физического труда;

¨   укрепляетсяэкономическая и оборонная мощь страны.

Качество и конкурентоспособность товара.Качество продукции – совокупность ее потребительскихсвойств, обуславливающих степень удовлетворения запросов потребителей всоответствии с назначением продукции фиксированных на текущий момент времениусловиях потребления.

Показатели оценки технического уровня, которые характеризуюткачество продукции:

Ø  технико-эксплуатационные:производственная мощность, грузоподъемность и др.;

Ø  надежность,долговечность: безотказность, ремонтопригодность, срок службы и д

Ø  технологичность:металлоемкость, масса изделия, материалоемкость и др.;

Ø  эргономичность:человеческий фактор;

Ø  транспортабельность;

Ø  унификация истандартизация;

Ø  эстетичность:гармоничность, дизайн;

Ø  экономичность:цена, себестоимость в расчете на единицу продукции и др.;

Ø  патентно-правовые(патентной частоты или патентной защиты);

Ø  экологичность;

Конкурентоспособность – свойство товара, услуги, субъектарыночных отношений выступать на рынке наравне с присутствующими таманалогичными товарами, услугами или конкурентными субъектами рыночных отношений.

Конкурентоспособность определяется:

·         техническимуровнем товара, работы, услуги;

·         уровнеммаркетинга и рекламно-информационного обеспечения;

·         соответствиемтребования потребителя технологическим условиям и стандартам;

·         организациейсервиса, авторского надзора, гарантийного обеспечения и обучения персоналаприобретающей стороны;

·         сроками поставкии гарантии;

·         ценой и условиямиплатежей;

·         своевременнымпоявлением данного товара на конкретном рынке;

·         политико-экономическойситуацией в данном регионе;

·         торговой маркой;

Системы управления качеством. Управление любыми процессами является круговым циклом(рис.): планирование, осуществление, контроль, управляющее воздействие. Процессуправления качеством также можно представить как последовательность прохожденияэтих этапов.

Управление следует организовывать на основе семи комплексовмероприятий:

1.        Идентификацияпроблемы.2Сбор и анализ данных.3Анализ причин.4Планирование и осуществлениерешения проблемы.5Оценка результатов.6Стандартизация.7 Подведение итогов ипереход к следующей проблеме

Действие системы качества распространяется на все этапыжизненного цикла продукции, образуя, так называемую, «петлю качества» (рис.9). «Петлякачества» — это модель взаимозависимых видов деятельности, влияющих на качествона различных стадиях: от определения потребностей до оценки их удовлетворения.

Лекция 7

 

1. Инвестиционная деятельность предприятия

Инвестиции (от лат. Invest — вкладывать). Вкладывают капитал, который имеет несколько форм:

—   финансовыересурсы крупнейших банков;

—   миллиардныеприбыли промышленных предприятий и фирм;

—   сбережениячастных лиц;

—   профессиональныенавыки и способности;

—   здоровье и времякаждого предпринимателя.

Инвестирование в широком смысле слова – это любые вложениясредств, необязательно крупных и денежных, с целью последующего получениядохода, выгоды. Это может быть: покупка акций, игра ими на бирже, бартер,спекуляция товарно-материальными запасами, покупка впрок и т.д., вплоть до игрыв рулетку.

Инвестирование в узком профессиональном смысле слова – этовложение средств, прежде всего в материальную часть бизнеса, с целью получениядоходов, прибыли (покупка оборудования, сырья, построение зданий, сооружений ит.п.).

Виды инвестиций:

Ø  финансовые – это вложения в ценные бумаги (ихпроцент в общей сумме инвестиций в 1990-1998гг. составлял 10%);

Ø  реальные – это вложения в строения, оборудованиеи т.п. (их процент – 90%).

Материальная часть любого предприятия включает основные иоборотные средства (капитал). Западные и российские теоретики объединяют это впонятие реальный капитал.

Основные вкладчики – предприятия, государство, население.

Цель инвестирования – доход, прибыль, полезность.

Общее для всех вариантов инвестирования – это соизмерениезатрат и результата, т.е. эффективность. Данный процесс практически непрерывен.От его тщательности зависит выживание в условиях рынка. Его нужно проводить доинвестирования, в ходе инвестирования и после инвестирования. В реальнойпрактике предприятие предусматривает несколько инвестиционных целей, поэтомувсе формы соизмерения идут параллельно по различным инвестиционным объектам.Общее для успеха всех форм инвестиций – полный сбор информации, прогнозированиеперспектив рыночной экономики, гибкая корректировка инвестиционной практики.

Выбор наиболее эффективного способа инвестирования начинаетсяс выделения всех возможных альтернативных вариантов (рис.12.).

Если предприятие стремится достичь высокой эффективностивложений, то его руководство должно учитывать базовые принципы инвестирования,к которым относятся:

1.        Принциппредельной эффективности инвестирования

Данный принцип рассматривает взаимосвязь между процессомвложения капитала и показателями эффективности (прибыльности).

2.        Принцип«замазки».Инвестирование подобно работе с замазкой, т.е. свобода принятиярешений, сменяется все большей несвободой в ходе их реализации.

3.        Принцип сочетанияматериальных и денежных оценок эффективности капитальных вложений

4.        Принципадаптационных издержек

Адаптационные издержки – это все издержки, связанные садаптацией в новой инвестиционной среде. Они измеряются как выпуск, потерянныйот реорганизации производства и переподготовки кадров, когда новые оборудованиеустановлено, но его нужно переналадить под изменившиеся конъюнктуры. Потерявремени рассматривается как потеря дохода.

5.        Принципмультипликатора (множителя)отрасли.

Данный принцип опирается на взаимосвязанность различныхотраслей. Эффект мультипликатора затухает по мере удаления от зависимой

6.        Q – принцип

Данный принцип отражает зависимость между оценкой на фондовойбирже и реальной восстановительной стоимостью актива.

Инвестиционная политика предприятияПри разработке инвестиционной политики предприятияцелесообразно предусмотреть:

Ø  Соответствиемероприятий, которые предполагается осуществить в рамках этой политики,законодательным и иным нормативным и правовым актам по вопросам регулированияинвестиционной деятельности в Российской Федерации.

Ø  Достижениеэкономического, научно-технического, экологического и социального эффектарассматриваемых инвестиций.

Ø  Получениепредприятием прибыли на инвестируемый капитал.

Ø  Эффективноераспоряжение средствами на осуществление бесприбыльных инвестиционныхпроцессов.

Ø  Использованиепредприятием государственной поддержки в целях повышения эффективностиинвестиций.

Ø  Привлечениесубсидий и льготных кредитов международных и иностранных организации и банков.

Продолжительность периода, на который обосновываетсяинвестиционная политика предприятия, целесообразно определить равным срокуреализации реформы предприятия.

При определении инвестиционной политики учитываются:

—   состояние рынкапродукции, производимой предприятием, объем ее реализации, качество и цена этойпродукции;

—   финансово-экономическоеположение предприятия;

—   техническийуровень производства предприятия, наличие у него незавершенного строительства ине установленного оборудования;

—   сочетаниесобственных и заемных ресурсов предприятия;

—   возможностьполучения предприятием оборудования по лизингу;

—   финансовыеусловия инвестирования на рынке капиталов;

—   льготы,получаемые инвестором от государства;

—   коммерческая ибюджетная эффективность инвестиционных мероприятий, осуществляемых с участиемпредприятия;

—   условиястрахования и получения гарантий от некоммерческих рисков.

Инвестиционная политика, разработанная работникамипредприятия (и/или других специализированных организаций), подлежитрассмотрению руководящими работниками предприятия.

Положения разработанной инвестиционной политики рекомендуетсяучитывать при принятии решений по разработке технико-экономических обоснованийинвестиционных проектов, использованию различных источников финансирования,участию в реализации инвестиционных проектов совместно с другими предприятиями(организациями), организации работ других структурных подразделенийпредприятия.

Эффективность инвестиционной политики предприятия оцениваетсяпо показателю срока окупаемости инвестиций, который определяется на основеданных бизнес-плана предприятия и предварительных расчетов по обоснованиюинвестиционных проектов в рамках инвестиционной политики предприятия.

Инвестиционный проект – это планируемый и осуществляемыйкомплекс мероприятий по вложению капитала в различные отрасли и сферы экономикис целью его увеличения.

Реализация инвестиционного проекта, связанного с созданиемнового или реконструкцией, техническим перевооружением (переоснащением)действующего предприятия или производства, требует осуществления рядя мер поприобретению, арендоотводу и подготовке земельного участка под застройку,проведению инженерных изысканий, разработке проектной документации настроительство или реконструкцию предприятия (производства), выполнениюстроительных и монтажных работ, приобретению технологического оборудования,проведения пуско-наладочных работ, обеспечению создаваемого (переоснащаемогоили перепрофилируемого) предприятия (производства необходимыми кадрами, сырьем,комплектующими изделиями, организации сбыта намеченной к производствупродукции. Осуществление комплекса указанных мер, во взаимосвязи по времени иорганизационно-технологическим соображениям – есть инвестиционный процесс.

 

2. Создание и реализация инвестиционного проекта

 

Включает в себя следующие этапы:

1.  формирование инвестиционного замысла(идей);

2.  исследование инвестиционныхвозможностей; прединвестиционная

3.  технико-экономическое обоснование(ТЭО) проекта; фаза

4.  приобретение или аренда и отводземельного участка;

5.  подготовка контрактной документации; инвестиционная

6.  подготовка проектной документации; фаза

7.  осуществление строительно-монтажныхработ, включая пуско-наладочные;

8.  эксплуатация объекта, мониторингэкономических эксплуатационная показателей фаза

Инвестиции предприятия могут охватывать как полныйнаучно-технический и производственный цикл создания продукции (ресурса,услуги), так и его элемент (стадии): научные исследования, проектно-конструкторскиеработы, расширение и реконструкция действующего производства, организациявыпуска новой продукции.

3. Сущность и основныепринципы планирования

Устойчивое финансовоесостояние предприятия, действующего в рыночной экономике может быть обеспеченопри условии постоянного совершенствования и развития производства с цельювыпуска продукции, соответствующей динамично меняющемуся спросу потребителей.Обеспечить это соответствие можно только на основе планирования.

Планирование деятельностипредприятия входит в систему организации управления им и определяется егоцелью.

Планирование – этонепрерывный циклический процесс, имеющий целью приведение возможностейпредприятия в соответствие с условиями рынка, сформированными в значительнойстепени целенаправленными действиями фирмы, а также приведение возможностейпредприятия в соответствие с теми факторами рынка, которые не поддаютсявлиянию.

К основным принципампланирования относят:

1) научность: достигаетсяна основе прогнозов, многовариантности решений, использования методовоптимизации с учетом конъюнктуры рынка (классовый подход, использованиезарубежного опыта, принцип единства политического и хозяйственного управления);

2) системность:выражается в согласованности и увязке интересов производителей и потребителей,территориального и отраслевого планирования;

3) комплексность:означает изучение всех сторон деятельности предприятия в условиях рынка свыделением ведущего звена и приоритетов;

4) непрерывность:выражается в сочетании прогнозов, перспективных, текущих и оперативных планов;

5) пропорциональность исбалансированность.

Основными задачами,решаемыми в процессе планирования, являются:

1.     выявлениенаправлений развития потребительского спроса на продукцию, выпускаемуюпредприятием;

2.     обеспечениеустойчивого сбалансированного роста производства в целом по предприятию и егоструктурным подразделениям;

3.     увеличениеобъемов продаж, прибыли и рентабельности производства и продукции;

4.     снижение издержекна основе улучшения использования производственных ресурсов предприятия: труда,материалов, капитала;

5.     повышениеконкурентоспособности продукции за счет улучшения её качества, освоения новыхвидов изделий и снижения цен;

6.     ориентация всехструктурных подразделений предприятия на достижение высоких конечных результатов.

Система плановпредприятия

Виды планов:

А) стратегические, Б)текущие, В) оперативные.

Стратегическиепланы развитияпредприятий подразделяются на:

среднесрочные (от 2 до 5лет), долгосрочные (от 5 до 15 и более лет).

Текущие планы разрабатываются на срок до 1 года.

Оперативные планы разрабатываются на более короткийпериод времени: квартал, месяц, декаду, сутки.

Производственнаяпрограмма состоит из трех разделов:

1.   план производства продукции внатуральном выражении;

2.   план производства продукции встоимостном выражении;

3.   план реализации продукции внатуральном и стоимостном выражении.

План производствапродукции в натуральном выражении содержит задание по объему выпуска продукции по: номенклатуре,ассортименту, качеству изделий.

Номенклатура – этоукрупненный перечень продукции, выпускаемой предприятием, а ассортиментхарактеризует её состав по видам, типам, сортам, маркам, фасонам, рисункам идругим признакам.

Для характеристикиобъемов производства в натуральном выражении используются такие показатели, какштуки, тонны, метры погонные, квадратные, кубические и др. Планированиепроизводства и продаж продукции в натуральном выражении дает возможностьсогласования выпуска конкретных видов продукции с потребностями рынка, но непозволяет определить общий объем и структуру производства на многопродуктовыхпредприятиях, а также рассчитать доход и прибыль предприятия от реализациипродукции.

Это требует разработки планапроизводства и продаж продукции в стоимостном выражении. В этом разделеразрабатываются следующие показатели:

валовой доход(реализованная продукция), товарная продукция, валовая продукция, чистаяпродукция, стоимость, добавленная обработкой.

Основным стоимостнымпоказателем этого раздела плана является валовой доход предприятия, основой дляего расчета служит выпуск продукции в натуральном выражении.

Товарная продукция представляет собой стоимость всехвидов готовой продукции, работ промышленного характера и услуг, предназначенныхдля отпуска на сторону, полуфабрикатов, деталей и узлов, подлежащих постановкепо кооперационных связям, стоимость капитального ремонта, изделий и запчастейдля своего капитального строительства и ремонта, инструментов и приспособленийдля собственного производства.

Плановый объем товарнойпродукции определяется по формуле:

ТП = ΣОПi*Цi + ΣПФj*Цj+ ΣУk*Цk, где

ТП – товарная продукция,руб.;

Товарная продукцияисчисляется в действующих отпускных ценах предприятия, а также в неизменных(сравнимых) ценах и тарифах. Первая оценка позволяет определить плановую суммудохода и прибыли предприятия, рассчитать средние издержки на рубль товарнойпродукции, а вторая – темпы роста и изменение структуры производства.

Валовая продукция характеризует общий объем работпредприятия. Она включает в себя товарную продукцию, изменение остатковнезавершенного производства, инструментов и приспособлений собственногоизготовления.

Объем валовой продукцииопределяется в неизменных (сравнимых) ценах. Он определяется по формуле:

ВП = ТП + ΔН +ΔИ, где

Более правильнособственный вклад предприятия в конечный результат отражают чистая продукция истоимость, добавленная обработкой в процессе производства.

Чистая продукция включает расходы по заработнойплате, отчисления на социальное страхование и прибыль предприятия:

ЧП = ЗП + Ос +Пр, где

 

Стоимость, добавленнаяобработкой включаетв себя заработную плату с отчислениями в фонд соц. страхования, амортизационныеотчисления на полное восстановление основных капитальных фондов и прибыльпредприятия.

ДС = ЗП + Ам +Пр, где

Составной частьюпроизводственной программы является план реализации продукции. Онсоставляется, исходя из заключенных договоров на поставку готовой продукции, атакже полуфабрикатов, узлов и деталей по договорам кооперации с другимипредприятиям, а также собственной оценки емкости рынкаикновения на новые рынки.

Лекция 8

 

1. Бизнес-планированиекак форма выбора стратегии развития предприятия

Разработкастратегии и тактики производственно-хозяйственной деятельности фирмы являетсяважнейшей задачей для любого предпринимателя. Бизнес-план как универсальныйаналитический документ, призванный убедить инвесторов или кредитора вложитьденьги в проект, уже обрел признание в России.

Цельразработки бизнес-плана — спланировать хозяйственную деятельность фирмы наближайший и отдаленный периоды в соответствии с потребностями рынка ивозможностями получения необходимых ресурсов. Но не только этим обусловленинтерес к бизнес-планированию. Создание прогнозной модели компании или проекта,а таковой и является бизнес-план, позволяет решать сложные, перспективныезадачи:

— определитьконкретные направления деятельности фирмы, целевые рынки и место фирмы на этихрынках;

— сформулировать долговременные и краткосрочные цели фирмы, стратегии и тактикиих достижения;

— выбратьсостав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предлагатьсяфирмой потребителям;

— оценитьсоответствие кадров фирмы и условий для мотивации их труда требованиям подостижению поставленных целей;

— определитьсостав маркетинговых мероприятий фирмы по изучению рынка, рекламе,стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта и т.п.;

— оценитьматериальное и финансовое положение фирмы и соответствие финансовых иматериальных ресурсов достижению поставленных целей;

— предусмотреть трудности, которые могут мешать выполнению бизнес-плана.

Главноедостоинство бизнес-планирования заключается в том, что правильно составленныйбизнес-план показывает перспективу развития фирмы, дает логическое обоснованиеи экономическое содержание предлагаемого направления деятельности в ясной икраткой форме и, в конечном счете, отвечает на самый нужный для бизнесменавопрос: стоит ли вкладывать деньги в это дело и принесет ли оно доходы, которыеокупят все затраты сил и средств.

В настоящеевремя предложено множество методик разработки бизнес-плана, каждая из которыхимеет свои нюансы в содержании тех или иных разделов.

 

2. Оценкаэкономической эффективности производственно – хозяйственной, инновационной иинвестиционной деятельности предприятия

Экономическая эффективность подразделяется на:

v  общая(абсолютная) эффективность,

v  сравнительнаяэффективность.

Общая эффективность характеризует величину экономического эффекта по отношению кобщим затратам (ресурсам).

Общие затраты включают в себя: — затраты живого труда,       — затраты прошлого труда, овеществленные в средствах производства. Затратысвязанные с производством подразделяются на:                  текущиесебестоимость), единовременные (реальные инвестиции, капитальные вл

При определении абсолютной эффективности рассчитывают общие ичастные показатели. Обобщающим интегральным показателем эффективностиобщественного производства служит отношение национального дохода (НД, ВНП) ксовокупным затратам труда(Тс):

НД ВНП

/>Эоп =

Тс Тс

Тс = затраты живого труда + затраты прошлого труда+ стоимость материальных затрат

Для определения абсолютной эффективности по отдельным видамзатрат используют следующие группы показателей:

—   эффективностьиспользования живого труда;

—   эффективностьиспользования средств труда (фондоотдача, фондоемкость);

—   эффективностьиспользования предметов труда (коэффициент оборачиваемости);

—   эффективностьиспользования основных производственных фондов (рентабельность, отдачапроизводственных фондов, т.е. основных и оборотных фондов вместе);

—   эффективность текущихзатрат (материалоемкость продукции, рентабельность).

Сравнительная эффективность применяется при сравнении вариантовпроизводственных, экономических, организационно-технических и другиххозяйственных решений, в т.ч. проектов капитального строительства, изобретений,рационализаторских предложений, новой техники и др. мероприятий с целью выборанаиболее эффективного варианта:

Зпр = Е * Квлож + С min,

где Зпр — затраты приведенные,      Е — коэффициентсравнительности экономической эффективности,

Квлож — капитальные вложения,       С — текущиезатраты.

Ен = 0,12 Ток = 8,3 года Ен(нов.техн.) = 0,15, то Ток = 6,67 года  Е = 0,2, то Ток= 5 лет

Для определения будущих вкладываемых средств в настоящиймомент времени, используют следующую формулу (коэффициент дисконтирования):

1

/>Кдиск. =

(1 + %)t

С2 — С1 К1 – К2

Е = < Ен, Ток = < Тн

К1 — К2 С2 – С1

где 1,2 — варианты,      К — капитальные вложения,  С — стоимость.

1.        Если Еф> Ен или Ток.ф < Ток.н, то эффективенвариант более капиталоемкий (т.е. с большими капитальными вложениями);

2.        Если Еф= Ен или Ток.ф = Ток.н (равными можно считатьданные с погрешностью 5%), то варианты равноэкономичны;

3.                 Если Еф< Ен или Ток.ф > Ток.н, то эффективенвариант с меньшими капитальными вложениями (т.е. менее капиталоемкий).

Точкасамоокупаемости (точка безубыточности). При создании нового предприятия предприниматель должен знать,когда именно он может рассчитывать на получение первой прибыли. В частности,такая информация поможет ему лучше оценить, сколько денег потребуется, чтобыподдержать новое предприятие на начальном этапе его существования.

Прогноз точкисамоокупаемости должен дать ответ на вопрос о том, сколько единиц продукции илиуслуг нужно будет продать или какого объема продаж достичь, чтобы доходыпредприятия совпадали с расходами, то есть чтобы предприятие окупилось.

Под точкой безубыточностипонимается такое состояние, когда разность между всеми доходами и расходамиоказывается равной нулю, то есть предприятие не получает прибыли, но и не несетубытки.

Суммарный объем отпродаж, соответствующий точке самоокупаемости, должен совпадать при этом ссуммой переменных и постоянных издержек предприятия. После того, какпредприятие окупится, продажа каждой последующей единицы продукции будетприносить прибыль, если цена на товар не опустится ниже его себестоимости.