Реферат: Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

ТЕМА 1: Теоретические основы экономикитруда и социально-трудовых отношений

1. Труд как объектизучения дисциплины

2. Сущностьэкономики труда

3. Предметдисциплины

4. Заданиедисциплины

ВОПРОС 1

Экономика труда и социально-трудовыеотношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных идуховных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплинаобъединяет в себе 2 дисциплины:

· Экономика – наука о хозяйствовании,воспроизводстве материальных и духовных благ;

· Социология – наука о поведении людей в обществесебе подобных.

ТРУД – это процесс сознательнойдеятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы иприспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющиетруда следующие:

· Целесообразнаядеятельность человека или же сам труд;

· Средство труда;

· Предмет труда;

· Рабочая сила.

Труд имеет следующиеособенности:

· Является основойсуществования человека;

· Он служит формойсамовыражения;

· Он являетсяорганизованной деятельностью;

· Он определяетместо человека в обществе.

ВОПРОС 2

Экономика труда – это система, которая изучаетпроцесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, атакже условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Системасоциально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3хуровнях:

1. На уровне страныи региона.

2. На уровнеконкретного предприятия.

3. На уровнеотдельных индивидуумах.

Социально-трудовыеотношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах поповоду самого процесса труда и распределения материальных благ.

ВОПРОС 3

Предметом дисциплиныэкономики труда и СТО– является:

1) труд какцеленаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегдамежду человеком и природой;

2) отношения междулюдьми в процессе производства.

Различают следующие видытруда:

· Трудиндивидуумов;

· Совокупный трудобщества.

Исходной стороной общественноготруда является взаимодействие 2 групп элементов:

· Материально-имущественныеэлементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификацияработников);

· Социально-экономическиеэлементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитиеработников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.

ВОПРОС 4

Основные задания курса экономики труда и СТОследующие:

· Изучение трудовыхресурсов и трудового потенциала общества;

· Изучение “труда”как основного фактора производства;

· Изучение системысоциально-трудовых отношений (СТО);

· Исследованиерынка труда и его регулирования;

· Изучениезанятости в обществе;

· Планированиетруда;

· Организациятруда;

· Изучениепоказателей производства и эффективности труда;

· Формированиеполитики платы труда;

· Отчётность иаудит в сфере труда;

· Проведениемониторинга;

· Изучение международныхорганизаций труда и регулирование СТО.

ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕРЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Население и егохарактеристика;

2. Трудовые ресурсыи управление ими в социально-экономической системе;

3. Трудовые ресурсыкак экономически активное население;

4. Трудовойпотенциал в системе экономики ресурсов.

ВОПРОС 1

Состояние и развитиеобщества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов итрудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которыеживут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Населениехарактеризует следующие качества:

· Природные (пол,возраст)

· Социально-экономические(образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука- демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движениипотоков населения:

· Природное движение– характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

· Социальноедвижение населения – характеризует изменения его социально-экономическихкачеств;

· Миграционное – характеризуетувеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристикисостава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютноеколичество мужчин и женщин;

·Распределениемужчин и женщин по группам полов;

·Количествомужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

· Смертностьпревышает рождаемость;

· Количество мужчинна 40% меньше чем женщин;

· Увеличениеколичества людей пенсионного возраста;

· Увеличениеколичества людей интеллектуальных профессий;

· Наблюдаетсянегативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовыересурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупнаярабочая сила».

ВОПРОС 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население,занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовойдеятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы братьучастие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, навоинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая посвоим умственным и физическим способностям способна работать в народномхозяйстве.

Существует 3 видапотребностей общества трудовых ресурсов:

· Производственнаяпотребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям испециальностям – фактическое количество работников данных профессий испециальностей;

· Воспроизводственнаяпотребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

· Личностное =общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следуетрассматривать на 2 уровнях:

Макроуровень (госрегулирование)

Микроуровень (предприятие)

Предусматривает регулирование: включает такие задачи: а) занятости; а) определение потребностей в рабочей б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии б) анализ рынка труда; в) отношений между работодателями и наёмными работниками; в) подбор труда и адаптация г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения; г) обеспечение рациональных условий д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений д) организация трудовых процессов;

е) анализ результатов труда

ж) проектирование месячной оплаты труда;

з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

ВОПРОС 3

При формировании трудовыхресурсов характеризуют 4 группы населения:

· Самостоятельноенаселение – это таего часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности,собственности или пенсий, стипендий;

· Несамостоятельноенаселение – это телица, которые находятся на содержании семьи;

· Экономически-активноенаселение – эточасть населения, которая имеет доходы от личного участия в производствематериальных и духовных благ.

Группа экономически-активногонаселения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население– это лица, которые:

· Работают потрудовому договору;

· Занимаютсяпредпринимательской деятельностью;

· Самостоятельнообеспечивают себя работой;

· Заняты вподсобных производствах;

· Работают по договорамподряда;

· Проходят очныйкурс обучения.

б) Безработноенаселение – это лица, которые:

· Не имеют работы изаработка;

· Ищут работу;

· Готовы стать кработе;

· Зарегистрированыв службе занятости.

· Экономически-пассивноенаселение – это тачасть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входитв состав трудовых работников.

Трудовые ресурсыравняются к экономически-активному населению.

Различают следующие видызанятости:

· Продуктивная (впромышленном производстве); И сельском хозяйстве.

· Социально-полезная(на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейномхозяйстве);

· Полная занятость(по оплачиваемому труду);

· Рациональнаязанятость (продуктивная, социально-полезная);

· Эффективная (100%занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активногонаселения).

ВОПРОС 4

Экономические ресурсыпредставлены 3 факторами производства:

· Земля;

· Капитал (средствотруда + предмет труда);

· Труд (люди +время);

Для отраженияхарактеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовойпотенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитыватьобщество или предприятие.

Трудовой потенциалхарактеризуют следующие составляющие его компоненты –

1) количественные характеристики:

а) количествоработников — зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочеговремени — определяются количеством трудоспособного населения, потребностью вразных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественныехарактеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма);моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувствомеры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность(аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планироватьрабочее время и место); образование; профессионализм.

ТЕМА 3: ТРУД КАКСФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

· Сущность труда итрудовая деятельность;

· Труд как основнойфактор производства.

ВОПРОС 1

В самом широком понятии, труд– это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично илиполностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствияот выполненной работы.

Содержанием трудаявляется усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд –это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные идуховные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному,экономическому);

б) по внутреннемупобуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, котораяхарактеризуется 3 признаками:

· Осознанностьдействий;

· Энергозатратность;

· Наличие полезногообщественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

· Функцияудовлетворения потребностей;

· Созданиеобщественного богатства;

· Факторыобщественного прогресса;

· Труд как творециндивидуальности человека;

· Труд – этофактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит отследующих факторов:

· Формасобственности;

· Отношениеработников к труду;

· Отношение пораспределению производственных материальных благ;

· Степеньсоциальных расхождений в процессе труда.

ВОПРОС 2

Производство – это создание людьми вещества,энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2группы:

· Производствосредств производства (средства труда и предметов труда);

· Производствопредмета потребления.

С помощью трудапроисходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчиваетсявыходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

· Земля;

· Капитал;

· Труд.

При этом труд играетследующую роль в производстве:

· Непосредственнопреобразовывая землю и капитал;

· Способствуетраспределению и не распределению капитала в обществе.

ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ

· Гражданскоеобщество и СТО;

· Характеристикасоциально-трудовых отношений;

· Проблемысоциально-трудовых отношений в обществе.

ВОПРОС 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан,которые взаимодействуют между собой:

· На основаниисобственных интересов;

· На основанииправовых норм;

· На основаниикомпромиссов.

Гражданское обществоопределяет следующие отношения:

· Экономические;

· Социальные;

· Культурные;

· Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовыхотношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношениявключают в себя следующие составляющие:

· Социальноепартнерство;

· Правовоерегулирование труда;

· Коллективныетрудовые отношения.

Социальные отношенияможно рассмотреть с 3 сторон:

· Экономическаясторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

· Социологическаясторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение междуработниками);

· Правовая сторона(характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовыхотношений включает в себя 3 уровня:

· Индивидуальныетрудовые отношения(регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

· Коллективныетрудовые отношения(регулируемые коллективным договором);

· Социально-трудовыеотношения работникови трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработнаяплата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник;

· Союз работников(профсоюз);

· Работодатель;

· Государство.

Объектамисоциально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами поповоду распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадияхжизненного цикла человека:

· От рождения доокончания обучения – предмет — проф. обучение;

· Стадия трудовойдеятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплатытруда;

· Послетрудоваядеятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типыСТО:

· Патернализм(регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

· Партнёрство(основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием игосударством);

· Конкуренция(основан на соревнованиях между субъектами СТО);

· Солидарность (основанна взаимопомощи субъектов СТО);

· Субсидиарность(основан на личной ответственности каждого человека);

· Дискриминация(основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

· Конфликт(характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров,страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основныепроблемы СТО:

1) Проблема отчуждения — характеризует:

· Бессмысленность, когдаработник не знает о личных результатах;

· Беспомощностьтруда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

· Обособленность — невозможностьработника общаться с коллективом.

2) Проблемасправедливости — проявляется в следующих направлениях:

·Прираспределении общественного богатства;

·При защитечести и имущества граждан;

·При определениидоступности образования или помощи;

·В развитии ииспользовании трудоспособностей;

·При участии вуправлении.

ТЕМА 5: СИСТЕМАСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

· Механизмфункционирования системы СТО в обществе;

· Основныенаправления социальной защиты;

· Существование ирегулирование социального партнерства.

ВОПРОС 1

Основные факторыформирования СТО вобществе:

· Социальнаяполитика государства– это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойныеуровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита исоциальная помощь);

· Глобализацияэкономики – этопроцесс формирования системы международного разделения труда, мировойструктуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

· Развитиеобщественного труда и производства.

Системасоциально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи спринятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах иотношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном советесоциального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальноепартнёрство между:

· Органамизаконодательства власти;

· Профсоюзами;

· Объединениямипредпринимателей.

Среди этих звеньев, систематическина 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования иорганизации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечениязанятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существованиясистемы социального партнерства следующий:

· Недостаточночётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

· Несоответствиеправовой и организационной базы;

· Недостаточныйанализ системы и состояния СТО.

ВОПРОС 2

Социальная защита – это политика государства пообеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от егоместа проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальнойзащиты гарантируются следующие права:

· Права на труд,жизнь и отдых;

· Право насоциальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

· Право навоспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильёи т.п.

Данные права реализуютсяс помощью следующих направлений социальной защиты:

· Обеспечениечленам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальнойпомощи отдельным категориям граждан;

· Создание условий,которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

· Создание услугдля обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

· Обеспечениеблагоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

· Защита граждан отпреступных посяганий;

· Защитагражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеютследующие формы проявления:

· Индексациядоходов населения;

· Установлениеминимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

· Установлениеминимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

· Обязательныесоциальные страхования.

ВОПРОС 3

Социальное партнёрство – это идеология, формы и методысогласования действий партнёров социальной группы для обеспечения ихконструктивного взаимодействия.

Взаимодействиягосударства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма– трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины«О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

1. сотрудничество;

2. поисккомпромиссов;

3. принятие решенийпо вопросам СТО.

Целью являетсясогласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могутпротивостоять друг другу.

Между 3 элементамисоциального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:

· Консультации;

· Переговоры;

· Заключениеколлективных договоров и соглашений;

· Решениеколлективно-трудовых споров;

· Организацияпримирения сторон и других арбитражных процедур;

· Рассмотрение ирешение претензий и разногласий;

· Контроль заисполнением общих договорённостей.

Важными вопросами всистеме социального партнерства является распределение ролей между социальнымипартнёрами.

Государство берёт участие на национальных,региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа,работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которыесоздаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональныхправ.

Основные цели Профсоюза:

· Повышениезаработной платы;

· Сохранениерабочих мест для членов профсоюза;

· Участиетрудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

· Улучшение условийтруда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересовработодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цельработодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социальногопартнерства основным умением союза работодателей является:

·Согласованиемаксимально экономической и социальной политики государства;

·Установлениеналогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен ростпроизводства.

В 1989г. в Украине былсоздан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он былреорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был созданнациональный совет социального партнерства, который включил представителей 3хсторон. Его основными целями является следующее:

· Подготовкарекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

· Участие вподготовке законов в сфере СТО;

· Подготовкапредложений по общим и отраслевым соглашениям;

· Координацияпозиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенцийминистерства охраны труда;

· Информированиеобщественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношениярегулируются на 3х уровнях:

· Междуработником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

· Между другимтрудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и егособственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

· На национальномуровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставокпо видам производства, работ и т.д.

б) единое по странетарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных иопасных условиях труда;

в) единые тарифныеусловия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальнаяпродолжительность рабочего дня;

д) максимальнаяпродолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплатанаиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охранасреды.

ТЕМА6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1.Видыи направления развития занятости населения в Украине

2.Сущностьи виды безработицы

3.Государственноерегулирование занятости.

4.Деятельность служб занятости Украины.

ВОПРОС 1

Согласноклассификации международного организации труда (МОТ) экономически активноенаселение делится на 3 взаимозависимые категории:

1)Занятые

2) Безработные= Рабочая сила (1+2).

3)Вне рабочей силы

Занятость — это деятельность граждан,связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая даетим трудовой доход.

Приопределении занятости необходимо учитывать следующие факторы:

·особенности занятости различных соц. групп населения

·мотивация работников к работе

·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

Различают4 формы занятости населения:

·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

·занятость по неполному рабочем времени

·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

ВУкраине наблюдается следующие направления занятости:

·увеличение количества государственных служащих

·тенденции к уменьшению занятости в Украине

·развитие скрытых форм занятости

·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуютфизического труда

·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин

ВОПРОС 2

Безработнымисчитаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу иактивно ее ищут.

Кбезработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4недель:

·не имели работы или занятия, которое приносит доход;

·искали работу;

·готовы были стать к работе.

Постатистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят научете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

Количествобезработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4категории рабочей силы:

·утратившие работу.

·добровольно оставившие работу.

·пришедшие на рынок труда после перерыва.

·Впервые пришли на рынок труда.

Классификациябезработицы осуществляется по следующим признакам:

1. по характеру рынкатруда:

— фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

— структурная — это безработица различных секторов и регионов;

— сезонная — вызвана природными факторами;

— циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического циклапредприятия.

2.по уровню проявления:

— явная; — скрытая.

Согласнозакону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долюбезработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицыневозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянномуровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% приростаВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10%правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7%(из которых 2,7 % — для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% — чтобыснизить безработицу на 3%).

ВОПРОС 3

Государственнаяполитика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную,продуктивную, свободно выбранную занятость.

Различаютследующиепринципы государственной политики занятости:

1. Работа для всех,кто готов к ней стать.

2. Наиболеепродуктивная работа.

3. Свобода выборазанятости.

Различаютследующиенаправления государственной политики занятости:

1. Развитиечеловеческих ресурсов для труда.

2. Предоставлениевсем гражданам права на добровольный труд.

3. Поддержкапредпринимательства.

4. Обеспечениесоциальной защиты занятости населения.

5. Недопущениемассовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

6. Стимулированиеработодателей, создающих новые рабочие места.

7. Повышениекачества и конкурентоспособности рабочей силы.

8. Развитие системобучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

Органыгос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости.Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украиныи содержит в себе 4 раздела:

1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторызанятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовкакадров).

2. Целевой (определяется концепция занятости,ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов вразрезе регионов, отраслей и профессий).

4. Организационный(периоды, место,ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы понаправлениям программы).

Программаобеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно инациональном.

ВОПРОС 4

Реализацию прав гражданна свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляетгосударственная служба занятости.

Государственнаяслужба занятости выполняет следующие функции:

1. Оценка состоянияи прогноз развития занятости населения.

2. Разработка иреализация программ занятости населения.

3. Содействиегражданам в поисках подходящей работы.

4. Профессиональнаяориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

5. Социальная помощьпо безработице.

6. Квотированиерабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

7. Предоставлениеинформационных услуг.

8. Предоставлениепомощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

Предоставлениеуслуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, засчет отчислений из бюджета.

Впоследнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости,которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения(при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).

ТЕМА7: ОРГАНИЗАЦИЯТРУДА (ОТ)

1.Сущностьи виды организации

2.Разделениетруда и трудовых обязанностей

3.Организациярабочих мест

ВОПРОС 1

Организациятруда на предприятии — это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок иусловия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействиеисполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечениясоц.-экономического эффекта.

Содержаниеорганизации трудавключает следующие элементы:

·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованныхтрудовых функций

·нормирование труда

·организация и обслуживание рабочих мест

·организация подбора и развитие персонала

·создание соответствующих условий труда

·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда иотдыха

·рационализация трудовых процессов

·планирование, учет и мотивация труда

Выделяют3 основные цели ОТ:

·материальная (обеспечиваетпроизводство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки инужного качества)

·экономическая(достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

·социальная(повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциалаработников)

ВОПРОС 2

Основнымивидами разделения труда является следующие:

·функциональное разделение (по группам персонала — руководители,специалисты, работники. ученики)

·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

·предметное разделение (специализация работников на отдельных видахпродукции)

Разделениетруда предусматривает его кооперацию — создание его определенных структурныхподразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

Трудовыепроцессы делятся наотдельные виды по следующим признакам:

·по характеру предмета и продукта труда:

-материально-энергетическиетрудовые процессы

-информационные

·по функциям работника:

-функцияруководителя

-функцияспециалиста

-функцииисполнителей

·по степени участия человека в изменении предметов труда:

-ручные

-машинно-ручные

-автоматизированные

Трудовойпроцесс делится на определенные операции — части производственногопроцесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1рабочем месте.

Различаютследующие элементы операций:

·установка

·технологический переход

·вспомогательный переход

·рабочий ход

·вспомогательный ход

·позиция

Всоставе операции выделяют:

·трудовые движения

·трудовые действия

·трудовые приемы

·комплекс трудовых приемов

ВОПРОС 3

Рабочееместо — это частьпроизводственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходепроизводственного процесса одним или группой работников.

Рабочиеместа делятся на определенные виды по следующим признакам:

·по количеству средств труда:

-простые

-сложные

·по количеству участников:

-индивидуальные

-коллективные

·по перемещению в пространстве

-стационарные

-биржевые

-пространственные

·по профессиям

·по специализации:

-специализированные

-универсальные

·по виду производства:

-основные

-вспомогательные

·по типу производства:

-массового

-серийного

-единичного

·по количеству смен:

-односерийные

-многосерийные

·по механизации:

-ручнойработы

-механизированные

-автоматизированные

·по количеству оборудования:

-оборудованныеодним техническим средством

-несколькими.

Взависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационнаяструктура предприятия.

Основныезадания организации рабочих мест:

1. Обеспечениесоответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установлениеквалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются наоснове квалификационных справочников и должностных инструкций.

2. Обеспечениебезопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью созданиянеобходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочихмест.

ТЕМА9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1.Показателии факторы производительности труда

2.Сущностьи управление направлениями ПТ

ВОПРОС 1

Производительностьтруда — этопроизводство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

Всепоказатели ПТ делятся на 2 группы:

1гр.Прямые — предусматривают соотношение результатов с затратами:

·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах израсчета на:

-1среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1чел/час, грн.

-на 1грн. оплаты труда, грн

·получение валовой прибыли из расчета на:

-1среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1чел/час, грн.

-на 1грн. оплаты труда, грн

·получение чистой прибыли из расчета на:

-1среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1чел/час, грн.

-на 1грн. оплаты труда, грн

2гр.Обратные — предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукцииработ или услуг. Измеряются натуральными единицами.

ВОПРОС 2

УправлениеПТ — это одно изнаправлений управления персоналом, которое предусматривает планирование,организацию контроля и регулирование труда при выполнении работникомпроизводственных функций.

Управлениепроизводительностью труда предусматривает следующие направления:

·разработка программ повышения производства труда

·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

·анализ ПТ на производстве

·разработка методов ПТ

·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

Приэтом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

·Объем возрастает быстрее, чем затраты

·объем неизменимый, затраты снижаются

·объем продукции возрастает, затраты неизменимы

·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.

ТЕМА10: ПОЛИТИКАДОХОДОВ

1.Структураденежных доходов населения

2.Основныенаправления государственной политики в сфере доходов населения

ВОПРОС 1

Врыночной экономике основными источниками доходов населения являютсяследующие:

·трудовой доход-доходв виде зарплаты и гонорара

·предпринимательский доход — чистая прибыль предпринимателя

·собственность-дивиденды и % от пользования капиталом

·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориямнаселения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

Государственнаястатистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

·зарплата

·социальные трансферты

·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

Структурадоходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и отсобственности.

ВОПРОС 2

Основныенаправления гос. политики в сфере доходов населения включают:

·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода спредоставлением приоритета оплате труда

·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеровминимальной соц. гарантии

·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров врегулировке доходов по секторам

·содействие общественному признанию доходов от собственности ипредпринимательской деятельности

·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

Такимобразом, государство применяет следующие методы регулирования доходовнаселения:

·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджетапрожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимыхдля удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

·установление подоходного налога

·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.

ТЕМА11: ОПЛАТА ТРУДА(ОТ)

1.Сущностьи формы оплаты труда

2.Принципыорганизации оплаты труда

3.ФормыОТ

4.Современныесистемы ОТ.

ВОПРОС 1

Оплататруда — этовознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленныминормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.

Всоответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата — это денежноевознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченныйорган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

Зарплатасодержит 2 основные части:

·основная зарплата(вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)

·дополнительнаязарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различныесоциальные выплаты)

Основнаязарплата включает — зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.

Дополнительнаязарплата включает — доплатуза стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии,вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.

Существует3 модели оплаты труда:

·рыночная (на основании договора между организациями и наемнымиработниками)

·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)

·государственная (на основании определения правительством минимальногоуровня и ОТ)

Оплататруда выполняет 2 группы функций:

·экономические:

-привлечениеработников к труду

-воспроизводстворабочей силы

-стимулирование

-повышениематериального благосостояния

-обеспечениеравенства работников по результатам производства

-учет

-формированиеплатежеспособного спроса.

·социальные:

-объединениеобщественных и личностных интересов

-воспитаниеинтереса к труду

-воспитаниеи развитие творческих способностей

-стимулированиегармоничного развития личности

-развитиеморально-престижных установок.

Различаютноминальную и реальную зарплату.

Номинальная — это та, которую работники получаютсогласно договору и документов по начислению

Реальнаязарплата — отражаетстоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.

ВОПРОС 2

Принципыоплаты труда:

·учет размера минимальной зарплаты

·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат

·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплатытруда

·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда,умственного и физического труда

·материальная заинтересованность работников

·справедливость

·выбор рациональной системы оплаты труда

·обеспечение социальной защиты работников

·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимостипродукции.

ВОПРОС 3

Различают2 основные формы оплаты труда:

·почасовая — оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время;различают 2 ее разновидности:

-простаяпочасовая — выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;

— почасово-премиальная — помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 %от тарифной ставки или оклада.

·сдельная — размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленнойрасценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:

-простаясдельная — оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;

-сдельно-премиальная — помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высокихрезультатов;

— сдельно-прогрессивная — осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана — поболее высоким прогрессивным расценкам;

— аккордная– оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и вколлективе распределяется самостоятельно.

ВОПРОС 4

Современныесистемы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которыеобъединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:

·система контроля дневной выработки

·система оплаты с учетом повышения квалификации

·система оплаты по знаниям

·система оплаты компетенцию

·системаHELSI- простую почасовую

·система BEDOU