Реферат: Формы и системы оплаты труда

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИЧЕРКАСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

по дисципліні «ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВ »

Слухач: Сидоркевич Дмитро Іванович

Спеціальність, група: ЗФ – 02

Керівник:

Ядченко Т.О.

Результат, дата:

Реєстраційний номер, дата:

м.Черкаси

2001р.

З М І С Т

1.1. Форми та системи оплати праці.

1.2. Розрахунок середньої заробітньої плати

2. Задача

3. Розрахувати та розподілити чистий прибуток підприємства.

Література

1.1. Форми та системи оплати праці.

Оплата праці (заробітна плата) – грошовий вираз вартості і ціниробочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власникомпідприємства працівникові за виконану роботу.

Заробітна платапрацівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовимвкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Як соціально-економічна категорія заробітна платаслужить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивностіпраці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів погалузях народного господарства.

Основними видами заробітної платиє номінальнаі реальна

заробітна плата. Перша з них означаєсуму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга- засвідчує кількістьтоварів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальназаробітна плата знаходиться в певному співвідношенні із номінальною:

I нзп

/>Iрзп<sub/>=

Iц

де Iрзп — індекс реальної заробітної плати,визначений за певний період;

I нзп -індекс номінальної заробітної плати за цей же період;

Iц — індексцін, обчислений за період.

Оплата праці складається з основноїзаробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться,приблизно, у співвідношенні: 70% -основна заробітна плата, 30% — додаткова.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифнимиставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами урозмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить відрезультатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітноїплати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства івиступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат урозмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Основними функціями заробітної плати є:

• відтворювальна (заробітна платазабезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);

• стимулююча (оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях).

Ріст заробітної плати може бути абсолютним івідносним. Якщо заробітна плата — це та частина суспільного продукту, якуодержують працівники і непрацюючі члени їх сімей у грошовій формі длязадоволення матеріальних і духовних потреб, то абсолютний ріст передбачаєабсолютне збільшення цієї частини, а відносний - ріст тієїчастини, яка припадає на кожного працюючого.

Державна політика оплати праціреалізується через механізм її регулювання, а саме через встановленнямінімального рівня заробітної плати, рівня оподаткування доходів працівників,міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці вбюджетних організаціях та інш.

Основою організаці заробітної плати на підприємствах єтарифна система . яка містить такі елементи:

1) тарифну сітку;

2) тарифні ставки;

3) тарифно-кваліфікаційні довідники;

4) схеми посадових окладів.

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційнихрозрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

В Україні в 1993 році затверджено Єдину тарифну сіткуоплати праці робітників, службовців, спеціалістів, керівників за загальними(наскрізними) професіями та посадами, що забезпечує єдині умови оплати праціцих категорій працівників незалежно від галузей

виробництва. Тарифна сітка містить 15 тарифних розрядів здіапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,1.

Розміртарифної ставки першого розрядувизначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітноїплати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівникомнорму праці.

Тарифні ставки інших розрядів Срі — визначаютьсямноженням тарифної ставки першого розряду (СрI) на тарифний коефіцієнт відповідноготарифного розряду (Кi):

Срі= СрI х Кi, грн.

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається як середньозважена величина добутку чисельностіпогодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добуткутрудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнтадля відрядників (див. далі).

Середній тарифнийрозряд (Рсер) обчислюється заформулою:

Рсер=/>+Рменш

де Кменш, Кбільш – відповідно менший і більший із двох тарифних коефіцієнтів;

Рменш - менший із двох суміжних тарифнихрозрядів.

Тарифно-кваліфікаційнідовідникимістять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії ікваліфікації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників допевної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Підприємства самостійновстановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставкиможуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.

На підприємствахнайчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежностівід відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробітокпри цій системі (Зп.пог) обчислюється:

3п.пог =Фміс/>Сг, грн.

Де Фміс- фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

Сг- годинна тарифна ставка по розрядуробітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток(Зп.прем) обчислюється:

Зп.прем=Зтар + Д , грн.

де 3п.прем - сума заробітку,нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних аби кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності :

Д = />, грн.

3. Системапосадових окладівє різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуютьсяпрацівники, робота яких має стабільнийхарактер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробіткувід кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжокчасу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток(Зп.відр) при цьому обчислюється з.і формулою:

Зп.відр = />/>

де Рі, — відряднийрозцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт;

Nфі - фактична кількість виробів і-говиду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт;

n — кількість виді виробів.

Рі = Тшт х Сг , грн.

де Тшт - час на виготовлення одного виробуі-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна.Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності

Зв.прем =Зтар.в + Дв , грн.

де 3тар.в — тарифний заробіток робітника при прямій відряднії системі оплати праці, грн;

Дв - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

Дв = Зтар.в />

деПі, -процент доплат за виконання плану;

Пг- процентдоплат за кожен процент перевиконання плану;

Ппп- процент перевиконанняплану, який можна знайти :

Ппп = />

де Nф, Nпп, — відповідно фактичний і запланований обсяг випускупродукції за місяць, шт/міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (Зв.прог.)обчислюється за формулою :

3в.прог.= Nвб/>Pзв + (Nф-Nвб) />Pпідв , грн.

де Nвб — вихідна база для нарахування доплат (встановлюється нарівні 110 — 115% Nпп ), шт/міс;

Pзв- звичайнийрозцінок за один виріб, грн/шт;

Pпідв — підвищений розцінок за один виріб,грн/шт.

Pпідв = Pзв />(1 + />)

Процент росту розцінку визначаєтьсязі шкали в залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкаларозробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників іпідсобників.

Заробіток підсобника ( Знв.підс ) можна обчислити іззалежності :

Знв.підс = Nфі /> Рнві, грн.

де Nфі - фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну,піт/зміну;

Рнвіі- непрямий відряднийрозцінок при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт;

n- кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником,чол.

Рнві = />

деСзм - зміннатарифна ставка підсобника, грн/зміну;

Nпл.і – плановий випуск продукції і-им робітником, шт/зміну.

Заробіток допоміжного робітника (Знв.доп.) обчислюється за формулою:

Знв.доп = Тф /> Сг /> Квн. , грн.

де Тф - фактично відпрацьований допоміжнимробітником час. год/міс;

Сг - годиннатарифна ставка допомііжного робітника, грн/год;

Квн. -середній коефіцієнт виконаннянорм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховуєтьсязаробіток всієї бригади (3бр) як при прямій відрядній системі,використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється міжчленами бригади одним із таких методів:

1) Метод година-коефіцієнтів.Використовується тоді, коли всі члени бригади працюютв в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться втакій послідовності:

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-Кбр),відпрацьованих бригадою, за формулою: Г – Кбр. = />Тфі /> Кі

де Тфі, - фактична кількість годин відпрацьована і-тимробітником, год/міс;

Кі – тарифний коефіцієнтпо розряду і-го робітника;

т - кількість членів бригади, чол.

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на одингодино- коефіцієнт ( 31г-к):

31г-к= />, грн.

в)заробіток і-го робітника (члена бригади) (3і) обчислюють:

Зі=Тфі/>Кі/>З1 г-к , грн.

2) Метод коефіцієнту виконаннянорм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різнихумовах.

Послідовністьрозподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади увипадку стопроцентного виконання норм виробітку ( 3бр100%) заформулою:

Збр100%.=Тфі/>Сгі, грн. де Сгі — годинна тарифна ставка і-горобітника, грн/год;

б) знаходять коефіцієнтвиконання норм ( Квн ):

Квн = />

в)заробітну плату і-го робітника обчислюють:

3і = Тфі/>Сгі/>Квн

6. Акорднасистема. Передбачає встановлення розцінкуне за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт ізвстановленням строку його виконання.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьохпідприємствах знайшла використаннябезтарифна система оплати праці.Фактична заробітна плата кожногопрацівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу абоколективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованогочасу (Тф).

Кваліфікаційний рівень (бКл) встановлюється всім членам трудовогоколективу в залежності від виконуваних функцій,рівня кваліфікації.

КТУтеж виставляється всімпрацівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати привикористанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:

1. Визначається кількість балів(Бі), зароблена кожним і-им працівникам (або групою працівників одного рівня) :

Бі=К/>Тф/>КТУ ,

де Тф - відпрацьованакількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів,відпрацьована одним робітником.

2. Визначається загальна сума балів (Бсум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

Бсум = />

де: m — кількість груп одинакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається доля d фонду оплати праці(ФОП),що припадає на один бал:

d= />

4. Обчислюється заробітнаплата і-го працівника (Зі ):

Зі = d/>Бі

Контрактна система оплати праці грунтується на заключенні договору між роботодавцем івиконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язкисторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходженнявиконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретневиконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частиниприбутку підприємства між ного працівниками. Такий розподіл може проводитись уформі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства.Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці невикликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатахроботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частиниприбутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами іробітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі іпроцвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат навиробництво, цін, фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаютьсяокремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).

Системи участі у прибуткахдиференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності відпродуктивності та інш.

Загальний фондоплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинниківі відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праціпочинають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Фт.пог)обчислюється за формулою:

Фт.пог = />/>Фді/>С1і/>Ксер.і , грн.

де Чі -чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних,шкідливих, особливо шкідливих), чол:

Фді - дійсний фонд часу роботи одногопогодинника при і-тих умовах праці, год/рік;

С1і-годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці,грн/год;

Ксер.і – середній тарифний коефіцієнтпогодинників при і-тих умовах праці, який визначається:

Ксер.і = />/>Кj

де Чj - чисельність погодинників j-горозряду, чол ;

К j- тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт.відр) визначається заформулою:

Фт.відр = />/>С1і/>К1сер.і , грн.

де Ті, — сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;

С1і- годинна тарифнаставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год;

К'сер.і – середній тарифний коефіцієнтвідрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:

К'сер.і =/>

де Тj- трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифноїзаробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах,одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші видидоплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основаниилистов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующихмесяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей инекоторые другие определяются из расчета среднего заработка последних двухкалендарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев- из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработнаяплата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневномузаработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцатипоследних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупныйзаработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника.Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочихдней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневнойзаработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплатыежегодного отпуска.

1.2. Розрахунок середньоїзаробітньої плати

Методика начислений посредней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украиныот 8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления средней заработной платы»,действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организациивсех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислениисредней заработной платы за время начисления основных и дополнительныхотпусков ( или компенсаций за неиспользованный отпуск ), но и для оплатыльготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях,когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся посредней заработной плате.

Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные срокисдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса,рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифнойставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников,рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы,и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную платуи облагается подоходным налогом.

Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты, не входящие в фондзаработной платы и заработной платы работников, при подсчете их среднихразмеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременнаяпомощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям ( т.ф. № Т-53) или расходным кассовым ордерам ( ф. № КО-2).

По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производитотражение удержания из заработной платы. Разница между начисленной суммойзаработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов позаработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ееналичными или депонирования невостребованной суммы.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, можетвыдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс,за вторую — производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чекурасчетного счета банка.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). Введомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего исумма, подлежащая выдаче на руки.

2. Задача

В цеху планується виробити за рік 200 тис. продукції. Загальна вартість на початок планового року основних виробничих фондів 90000тис. грн. Структура вартості основних виробничих фондів наведені в табл. 2.1.

Таблиця2.1.

СКЛАД

ОВФ

На початок року Введено Виведено На кінець року

Сума

тис.грн.

% Дата

Сума

тис.грн.

Дата

Сума

тис.грн.

Сума

тис.грн.

% 1.Будинки 30 420 33,8 – – – – 30 420 33,3 2.Споруди 13 320 14,8 – – – – 13 320 14,6 3. Передавальні пристрої 4 950 5,5 – – – – 4 950 5,4 4. Силові машини та обладнення 13 230 14,7

с11.02

с 1.10

700 тис.

800 тис.

с29.01 900 тис. 13 830 15,15 5. Робочі машини та обладнення 25 380 28,2

с 1.07

с 1.11

1300тис

1100тис

с1.07

с1.08

1200 тис.

500 тис.

26 080 28,56 6. Вимірювальні прилади та обладненя 2 070 2,3 – – – – 2 070 2,3 7. Транспортні засоби 180 0,2 – – – – 180 0,19 8.Виробничий та господарський інвентарь 450 0,5 – – – – 450 0,49

ВСЬОГО :

90 000

100 %

3 900

2 600

91 300

Чисельність працюючих 100 чол. Ціна однієї тони продукції 39,8 грн. Собівартість – 32,5 грн. Визначити :

1). Структуру основних виробничих фондів на кінець року, і її зміни в порівнянні зпочатком року ;

2). Сумуамортизаційних відрахувань на повне відновлення основних виробничих фондів за наступний за плановим рік ( згідно ЗУ “Про оподаткування прибуткупідприємств” ) ;

3). Показники стану динаміки та єфективності використання основних виробничих фондів.

В таблиці 2.1 наведені структура основних виробничихфондів на початок і на кінець року, а також рух основних виробничих фондів зарік.

На початокроку загальна вартість основних виробничих фондів становить 90000тис г-рн. В структурі основних виробничих фондів питомавага будинків на початок року складає 33,8%, на кінець року — 33,3%(їх вартість на протязі року не змінилась і становить 30420 тис. грн.). Питома вага споруд на початок року — 14,8%, накінець року 14,6% (вартість на протязі року не змінилась істановить 13320 тис. грн.); питома вага передавальнихпристроїв на початок року — 5,5%, на кінець року — 5,4% (вартість і на початокі на кінець року — 4950 тис. грн.); питома вагавимірювальних приладів та обладнання на початок року складає 2,3% (вартість 2070 тис. грн.), на кінець року — 2,26% ( 2070 тис. гри.), питома вага і вартість транспортнихзасобів і виробничого та господарською інвентарю на протязі року не змінились іскладають відповідно 0,2% або 180 тис. грн.для транспортних засобів і 0,5% або 450 тис. грн. длявиробничого та господарського інвентарю ( питома вага 0,19 % і0,49 % відповідно на кінець року)

Зменшенняпитомої ваги будинків на 0,5%, споруд на 0,2%,передавальних пристроїв на 0,1%, вимірювальних приладів і обладнання на 0,04%, транспортних засобів на 0,01% та інвентарю на0,01 % на кінець року викликано тим, що на кінець року збільшиласьпитома вага силових машин та обладнання на 0,45% і робочихмашин і обладнання на 0,36%. На початок року питома вагасилових машин і обладнання складала 14,7% (13230 тис.грн.), на протязі року було введено в дію основних засобів цього виду на суму1500 тис. грн., виведено з експлуатації — на суму 900 тис. грн., і на кінецьроку вартість силових машин і обладнання становить 13830тис. грн., що дорівнює 15,15% загальної вартості основнихвиробничих фондів на кінець року. Питома вага робочих машин і обладнання напочаток року становить 28,2% (25380 тис. грн.), за ріквведено робочих машин і обладнання на суму 2400 тис. грн., виведено — на суму1700 тис. грн., і на кінець року вартість робочих машин становить 26080 тис. грн., питома вага на кінець рокустановить 28,56 %.

Загальнавартість основних виробничих фондів на кінець року становить 91300 тис. грн.

2. 2. Визначеннясуми амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних виробничих фондівна наступний рік.

Длявиробничих цілей, а також для цілей оподаткування при розрахункуоподатковуваного прибутку використовується метод нарахування сум амортизаційнихвідрахувань, визначений статтею 8 Закону України «Про оподаткуванняприбутку підприємств» від 22.05.97 р. № 283/97-ВР).

Згідноцього метода розрахунок амортизаційних відрахувань ведеться за трьома групамиосновних засобів. Відповідно до п.8.2.2 Закону «Про оподаткування прибуткупідприємств» основні фонди розділяються за такими групами:

група 1 — будівлі,споруди, їх структурні компоненти та передавальні пристрої, в тому числі жилібудинки та їх частини (квартири і місця загального користування);

гррупа 2 — автомобільний транспорт та вузли (запасні частини) до нього; меблі; побутовіелектронні, оптичні, електромеханічні прилади та інструменти, включаючиелектронно-обчислювальні машини,інші машини для автоматичногооброблення інформації, інформаційні системи, телефони, мікрофони та рації, іншеконторське (офісне) обладнання, устаткування та приладдя до них;

група 3 — будь-які іншіосновні фонди, не включені до груп 1 і 2.

Норми амортизаційних відрахуваньстановлять: для 1 групи — 5% річних, для 2 групи — 25%річних, для 3 групи — 15% річних.

Суми амортизаційних відрахувань звітного періодувизначаються шляхом застосування норм амортизації, вказаних вище, до балансовоївартості груп основних фондів на початок звітного періоду.

Ам= Нам х Б (а)х Т

де Нам — норма амортизації відповідної групи

Б(а) — балансова вартість групи на початокзвітного періоду

Т — період

Б(а) = Б(а-1) + П (а-1)– В(а-1) – А(а-1)

де Б(а)- балансова вартість групи на початок звітного періоду;

Б(а-1) - балансова -вартість групи на початокперіоду, що передував звітному;

П(а-1) — сума витрат, понесених та придбанняосновних фондів, здійснення капітального ремонту реконструкцій, модернізацій таінших поліпшень основних фондів протягом періоду, що передував звітному;

В(а-1) – сума вивсоених з експлуатації основних фондів протягомперіоду, що передував звітному;

А(а-1) – сума амортизаційнихвідрахувань, нарахованих у періоді, що передував звітному.

Розіб’ємо наші основнізасоби (табл. 2.1) по групах:

І група II група III група Назва Сума Назва Сума Назва Сума на 01.01 2000 на 31.12. 2000 на 01.01 2000 на 31.12. 2000 на 01.01 2000 на 31.12. 2000 Будинки 30 420 30420

Вимирювальні прилади і обладнання

2 070 2 070 Силові машини і обладнання 13 230 13 830 Споруди 13 320 13 320 Транспортні засоби 180 180 Робочі машини і обладнання 25 380 26 080 Передавальні пристрої 4 950 4 950 Виробничий і господарський інвентар 450 450

Всього:

48 690 48 690 2 250 2 250 39 060 40 360

Визначимосуму амортизаційних відрахувань по кожній групі основних засобів:

Ам(2001)=Нам х Б(01.01.2001)х Т

Б(01.01.2001)=Б(01.01.2000)+ П(2000) — В(2000)— Ам(2000)

Ам(2000)= НамхБ(01. 01.2000)хТ

це можназаписати однією формулою :

Ам(2001)= Намх (Б(01.01.2000) +П(2000) — В(2000) — (Нам х Б(01.01.2000)х Т)) х Т

1. Сума амортизаційнихвідрахувань по І групі основних засобів

Ам(2001) = 5% х (48690 — 5% х 48590 х 1) х 1 = 2 313,025 тис.гри.

2. Сума амортизаційнихвідрахувань по II групі основних засобів

Ам(2001)= 25% х (2 250 — 25% х 2250 х 1) х 1= 421,875 тис. грн.

3. Сума амортизаційнихвідрахувань по III групі основних засобів

Ам(2001)= 15% х (40 360 -15% х 39 060 х 1) х 1 = 5 175,15 тис.грн.

2. 3. Визначення показників стану, динаміки, забезпеченнята ефективності використання основних виробничих фондів

2.3.1. Показники технічного стану основних фондів

Коефіцієнт зносу основнихфондів:

Кзносу=/>=/>=0,097 або 9,7 %.

Ам(2000)=5% х48690 х 1 + 25% х 2250 х 1 + 15% х 39060 х 1 =

= 2434,5 +562,5 + 5859 = 8 856 тис. грн.; Совф на кінець року =91300 тис. грн.

Коефіціент придатності :

К придат = 1 – К зносу = 1 – 0,097 = 0,903 або 90,3 % —

технічний стан ОВФ добрий.

2.3.2 Показники динаміки основнихфондів

Коефіціент оновлення основнихфондів:

К оновл = /> = /> = 0,043 або 4%.

Коефіціент вибуття основнихфондів:

К виб = /> = />= />= 0,029 або 3%.

Коефіціент приросту основнихфондів:

К приросту = />= /> = 0,014 або 1%.

2.3.3 Показники забезпеченостіосновними фондами

Фондоємкість : ФЕ = />/> =/> = 11,3 (грн. / грн.)

/>овф за рік = Совфна початок року + Свведених ОВФ за рік х Т (кількістьповних місяців роботи) / 12-

- Свибувших ОВФ за рік х Т (кількість повних місяців роботи) /12 = 90 000 +

+ (700х10 +800х3 + 1300х6 + 1100х2)/12 – (900х11 +1200х6 + 500х5) / 12 =

= 90000 + 1616,7 – 1633,3 = 89 983,4 тис. грн.

ВД = Ціна х Q = 39,8 грн. Х 200 тис. т = 7960 тис. грн.

Фондоозброєність :

ФВ = />ОВФ за рік = /> = 899,9 (тис. грн. / чол.)

На кожного працюючого на підприємстві припадає основних виробничих фондів насуму 899,9 тис. грн.

Фондоозброєність технічна:

ФВт=/> ОВФ за рік IIIгр. =/>= /> = 390,4 ( тис. грн./ чол.)

2.3.4. Показники єфиктивності використання основних фондів

Фондовіддача:

ФО= /> = /> = 0,088 ( грн. / грн. )

На кожну вкладену гривну отримуємо 8 коп. прибутку.

Рентабельність ОВФ:

R = /> х 100% = />х 100% = /> х 100% = /> х 100% = 1,6 %

3. Розрахувати та розподілити чистий прибуток підприємства.

Розрахувати та розподілити чистий прибуток підприємства на прикладі свого підприємства. Вказати від діяльності підприємства та форму власності. Якщо виручка від реалізації продукції основного виробництва (доходів від робіт або послуг ) склада. 90 000 тис. грн. за рік.

Розрахуємочистий прибуток підприємства, яке здійснює торгівельну діяльність (формавласності підприємства — колективна, організаційно-правова форма — товариство зобмеженою відповідальністю). Розглянемо на умовному числовому прикладізаповнення форми № 2 «Звіт про фінансові результати» цимпідприємством.

тис. грн.

Стаття Код рядка За звітний період 1 2 3 Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) 010 90000,0 Податок на додану вартість 015 15000,0 Акцизний збір 020 - 025 Інші вирахування з доходу 030 - Чистин доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) 035 75000,0 Собівартість реалізованої прод\тщії (товарів, робіт, послуг) 040 45000,0

Валовий:

- прибуток

050 30000,0 — збиток 055 - Інші операційні доходи 060 100,0 Адміністративні витрати 070 300,0 Витрати на збут 080 500,0 Інші операційні витрати 090 -

Фінансові результати від операційної діяльності:

— прибуток

100 29300,0 — збиток 105 - Доход від участі в капіталі 110 - Інші фінансові доходи 120 - Інші доходи 130 … - Фінансові витрати 140 - Витрати від участі в капіталі 150 - Інші витрати 160 50,0

Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування — — прибуток

— збиток

170 29250,0 175 - Податок на прибуток від звичайної діяльності 180 8775,0

Фінансові результати від звичайної діяльності:

— прибуток

— збиток

190 20475,0 195 -

Надзвичайні:

— доходи

- витрати

200 205 - Податки з надзвичайного прибугасу 210 -

Чистий:

- прибуток

- - збиток

220 20475,0 225

В рядку 010 "Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів,робіт, послуг)" відображений загальний доход (виручка) від реалізаціїтоварів (без вирахування податку на додану вартість).

Врядку 015«Податок на додану вартість» відображено суму податкуна додану вартість, яка була включена до складу доходу (виручки) від реалізаціїтоварів, показаного в рядку 010.

Показник рядка 035 «Чистий доход (виручка) від реалізаціїпродукції (товарів,робіт, послуг)»визначається шляхом віднімання із суми доходу (виручки) від реалізації товарів,відображеної в рядку 010, суми податку на додану вартість, відображеної в рядку015 (90000,0 — 15000,0=75000,0 тис. грн).

В рядку 040«Собівартість реалізованої продукції (товарів,робіт, послуг)» відображена собівартість реалізованим товарів.

«Валовий прибуток» (рядок 050) розрахованийяк різниця між чистим доходом від реалізації товарів, відображеної в рядку 035,і собівартістю. реалізованих товарів, показаною в рядку 040 (75000,0- 45000.0 = 30000,0 тис. грн.).

В рядку 060 "Інші операційні доходи" показаний доходвід оренди майна.

В рядку 070 «Адміністративні витрати» відображенізагально-господарські витрати, які виникли протягом звітного періоду в процесіопераційної діяльності підприємства в зв'язку з його управлінням іобслуговуванням (загальні корпоративні витрати (витрати на проведення річнихзюорів, представницькі витрати тощо), витрати на службові відрядження іутримання апарату управління, витрати на утримання основних засобів, інших матеріальнихнеоборотних активів загальногосподарського користування (амортизація, ремонт,опалення, освітлення тощо), витрати на зв'язок, амортизація необоротних активівзагальногосподарського використання, податки, збори та інші передбаченізаконодавством обов'язкові платежі, плата за послуги банку).

Врядку 080«Затрати на збут» відображені загальногосподарськівиграти, які виникли протягом звітного періоду в процесі операційної діяльностіпідприємства, пов'язаної з реалізацією (збутом) товарів (витрати на пакувальніматеріали, ремонт тари, оплату праці та комісійні винагороди торговим агентам іпрацівникам підрозділів, які забезпечують збут, витрати на відрядженняпрацівників, зайнятих збутом, витрати на утримання основних засобів, іншихматеріальних необоротних активів, пов'язаних із збутом товарів (амортизація,ремонт, опалення, освітлення тощо), витрати на транспортування товаріввідповідно до умов договору поставки товару, витрати на гарантійний ремонт іобслуговування, інші витрати, пов'язані із збутом).

«Фінансовірезультати від операційної діяльності: прибуток або збиток» (рядок100) визначені як алгебраїчна сума показників' валового прибутку (рядок 050),іншого операційного доходу (рядок 060), адміністративних витрат (рядок 070),витрат на збут (рядок 080) та інших операційних витрат (рядок 090) (30000,0 +100,0 — 300,0 — 500,0 = 29300,0 тис. грн.).

Рядок120"Інші фінансові доходи" містить суму отриманих відсотківза облігаціями.

Врядку 140«Фінансові витрати» відображені витрати, пов'язанізі сплатою відсотків за користування кредитами банку.

Врядку 160"Інші затрати" показані витрати, пов'язані зліквідацією (розбиранням, демонтажем) необоротних активів.

"Фінансовірезультати від звичайної діяльності до оподаткування" (рядок 170)визначаються як алгебраїчна сума таких показників: прибуток від операційноїдіяльності (рядок 100), доход від участі в капіталі (рядок 110), інші фінансовідоході (рядок 120), інші доходи (рядок 130), фінансові витрати (рядок 140),втрати від участі в капіталі (рядок 150) та інші витрати (160) (29300,0 — 50,0= 29250,0 тис. грн.).

Врядку 180 «Податок на прибуток від звичайної діяльності»відображено суму податку на прибуток.

Рядок190«Фінансові результати від звичайної діяльності: прибуток,збиток» визначається як різницяміж сумою прибутку відзвичайної діяльності до оподаткування (рядок 170) і сумою податків на прибуток(рядок 180) (29250,0 — 8775,0= 20475,0 тис. грн.).

«Чистий прибуток «бо збиток» (рядок 220 або 225) розраховуєтьсяяк алгебраїчна сума прибутку (або збитку) від звичайної діяльності інадзвичайного прибутку, надзвичайного збитку (рядок 200 або 205) і податків знадзвичайного прибутку (210). В нашому випадку значення рядка220 дорівнює значенню рядка 190.

В нашому випадку (виходячи з наявних даних) формулу розрахунку чистогоприбутку можна записати:

Чистий прибуток =

Доход(виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — Податок на доданувартість — Собівартість реалізованоїпродукції (товарів, робіт, послуг) + Іншіопераційні доходи —Адміністративні витрати — Затрати на збут + Інші фінансовідоходи -Фінансові витрати — Інші витрати — Податок на прибуток = 20475,0 тис.грн.

Чистийприбуток розподілено по фондам і затверджено загальними зборами засновників товариства з обмеженою відповідальністю втаких розмірах:

— фондрозвитку — 70% — 14332,5тис. грн.

— резервнийфонд – 5% - 1023,75 тис. грн.

— фондматеріального стимулювання — 10% — 2047,5 тис. грн.

— фонддивідендів — 15 % — 3071,25 тис. грн.

Література:

1. Бойчик І.Н.Хорив П.С. «Економіка піприємств» Львів 1998 р.;

2. Покропивний«Економіка піприємств» в 2-х томах Київ 1995 р.;

3. «Экономика предприятия» Грузиков В.Г. Москва 1998 г.;

4. Зайцев К.Л. «Экономика промышленного предприятия» Москва 1996г.;

5. «Экономика предприятия»под редакцией Волкова О.И. Москва 1997 г.;

6. Шмалян Г. «Основыи проблемы экономики предприятия» М. 1996 г.;