Реферат: Факторы и резервы роста производительности труда
/>/>
План.
Введение 2
1) Факторы ростапроизводительности труда. 5
2) Резервы ростапроизводительности труда. 15
Заключение. 20
Список использованной литературы 22
Введение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономическогоразвития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов ростапроизводительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследованияпроцесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейшихпрактических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрениявсех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективноусиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнемобобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе исредствах производства в период научно-технической революции.Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способахсоединения вещественных и личного факторов производства, соответствующихинтенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собойсовокупность производственных отношений по поводу характера и способасоединения работников со средствами производства. Именно она обуславливаетспецифическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышенияпроизводительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый вобществе уровень производительности есть результат действия как объективносложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона.Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкимикатегориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенноважно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупноготруда необходимо измерять.
Критерием социально-экономической эффективностиявляется полнота удовлетворения личных, коллективных и общественныхпотребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных,трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражаетотношения, связанные с использованием различных факторов производства,экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенныхзатрат уровню достижения цели производства.
Необходимость определенногокритерия эффективности обусловлена тем, что развитие производствамноговариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантоврешений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразноруководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимальноговарианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, аследовательно и его эффективности. В рамках социально-экономическойэффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. Внаиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результатапроизводства Pk, к затратам всех его факторов Зф:
Ээк =Рк/Зф.
Оценить экономическую эффективность всилу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Срединих производительность труда (отношение произведенной продукции к основнымпроизводственным фондам), материалоемкость (отношение количестваизрасходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, всистеме показателей находит отражение использование и вещественных, и личногофакторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономиивремени.
В экономической литературе предметомнаучной дискуссии является вопрос о соотношении закона экономии времени изакона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, Чтоповышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическимзаконом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени.Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и законэкономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных ивзаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферудействия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболееправильной и научно обоснованной.
Во-первых, закон повышенияпроизводительности труда распространяется только на затраты живого труда,создающего продукт; он отражает использование рабочего времени и функционируетв сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется навсю жизнедеятельность общества и каждого индивида.
Во-вторых, нельзя отождествлятьфункциональное назначение прошлого и живого труда, так как лишь затраты живоготруда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силуэтого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно,К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает законповышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общуюформулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышениемпроизводительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессетруда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производстваданного товара, так что меньшее количество труда приобретает способностьпроизвести большее количество потребительной стоимости». Подпроизводительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда,которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицувремени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратнойвеличиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицыпродукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражаетрезультативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем чтопроизводительность труда является характеристикой конкретного труда, уровнипроизводительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываютсянесопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественноготруда или производительность труда в отдельных отраслях материальногопроизводства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета.Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенногонационального дохода к численности занятых в материальном производстве, аотраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятыхработников.
1. Факторы роста производительности труда.
Среди обстоятельств, влияющих науровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Подфакторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамикупроизводительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие«условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движенияпроизводительности труда. Между факторами и условиями имеется органическаясвязь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретныхусловиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором ростапроизводительности труда, а структура производства служит условием, при которомпроисходит автоматизация производства.
Качество факторов и условийнеобычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какойлибо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболееобщая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда,может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации:производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого,факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе,можно объединить в четыре группы: природно-климатические;технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы иусловия создают предпосылки для определенного исходного уровняпроизводительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние науровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающейпромышленности.
Технико-организационные факторысвязаны с развитием производительных сил общества: средств производства ирабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущимтехнико-экономическим фактором роста производительности труда выступаетнаучно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанноесовершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу дляповышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит кизменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологиипроизводства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новыхнаправлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки,образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развитиятехники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки внепосредственную производительную силу, что выражается в возрастанииэффективности процесса производства в зависимости от использования результатовнаучных исследований.
Говоря о взаимозависимостинаучно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметитьвнутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс –эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстромувнедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствуетпротиворечие между текущими и перспективными задачами увеличения выпускапродукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техникии технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значитсоздать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническоеперевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данномпроизводстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие можетбыть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а такжепутем создания резервных мощностей на каждом производстве.
Какуже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимонаиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которойдействие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.
Подфакторами роста производительности труда следует понимать всю совокупностьдвижущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительноститруда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и всовокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся впостоянном движении и взаимодействии.
Исходяиз сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства,все множество факторов, определяющих рост производительности труда,целесообразно объединить в две группы:
1) материально-технические,обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первуюочередь техники;
2) социально-экономические,характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективностьдействия указанных.факторов определяется естественными и общественнымиусловиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — этоприродные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно вдобывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда прирыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, воснове которых лежит частная собственность на средства производства. Такимиусловиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новыеэкономические методы хозяйствования и управления производством, повышениематериального благосостояния народа и общеобразовательного икультурно-технического уровня работников.
Средиматериально-технических факторов роста производительности труда особое местозанимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всегообщественного производства.
Спревращением науки в непосредственно производительную силу научно-техническийпрогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, егоорганизацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизнипринципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новыевиды энергии, полупроводниковую технику, электронно вычислительные машины,автоматизацию производства.
Вместес тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условийтруда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом,повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресссопровождается расширением сферы научной организации труда производства иуправления с применением средств организационной и вычислительной техники.
Органическоесоединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночныхотношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшуюконцентрацию и специализацию производства, создание производственныхобъединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районнойструктур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышениюпроизводительности труда.
Техническийпрогресс осуществляется в следующих направлениях:
а)внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
б)совершенствование технологии;
в)химизация производства;
г)рост электровооруженности труда.
Интересыдальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественногопроизводства в нашей стране требуют последовательного повышения уровнякомплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимостиот конкретных технологических особенностей предприятий.
Допоследнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизацииосновных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция вмеханизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплекснаямеханизация всего производства представляет собой одну из важнейших задачтехнической политики руководства предприятия. Осуществление комплексноймеханизации производства создает необходимые условия для перехода к комплекснойавтоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшимфактором роста производительности труда является совершенствование технологиипроизводства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции,производственные методы, способы применения технических средств, приборов иагрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — отразведки и добычи природного сырья до переработки материалов и полученияготовой продукции.
Основныминаправлениями совершенствования технологии производства в современных условияхявляются: сокращение длительности производственного цикла, снижениетрудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структурыпроизводственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационныхперемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигаетсяразличными способами, например, механическая обработка предметов трудадополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами,электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии.Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие исверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты,инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д.Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отрасляхпроизводства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорениепроизводственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Технологияпроизводства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпохунаучно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставитсязадача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных,технологических процессов на основе использования химической технологии,электротехнических средств и др.
Несмотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направленийтехнического прогресса является химизация производства. Химизация опережающимразвитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнемприменения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкоеиспользование синтетических полимерных материалов, главным образомсинтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень иэффективность производства.
Синтетическиеполимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева идругих традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные итехнические материалы, без которых невозможно решить ряд важных техническихзадач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветныхметаллов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, вмашиностроении, в строительстве. Использование пластических масс вмашиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить весконструкций и существенно улучшить внешний вид машин.
Неменее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с оченьвысоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.
Электрификацияпроизводства является основой осуществления всех других направленийтехнического прогресса.
Современнаянаучно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшиеисточники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстровозрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошнойэлектрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшиеэлектротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранееотрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфераи направления технологического применения электроэнергии, радикальнопреобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудовогопроцесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.
Междуэнерговооруженностью и производительностью труда существует настолько теснаязависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономическогоизмерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованиемэлектроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базерасширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей.Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов имашин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращатьэнергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства,значительно повышать производительность труда. В области организациипроизводства, которая должна соответствовать требованиям современногонаучно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросыконцентрации и специализации.
Созданиекрупного специализированного производства, усиление специализации предприятий,цехов и участков создают благоприятные условия для применениявысокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений,внедрения прогрессивных технологических процессов.
Проблемаусиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.
Существенноевлияние на рост общественной производительности труда оказывает повышениекачества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественныепотребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качествазаменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качестваво многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение жедолговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличениювыпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будетэффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будутпримерно совпадать.
Улучшениекачества продукции одной отрасли способствует росту производительности трудадругой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышениякачества продукции исключительно велик.
Вусловиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономическихфакторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из нихотносятся:
· повышениекультурно-технического уровня трудящихся,
· качествоподготовки специалистов с высшим и средним образованием,
· повышениеделовой квалификации кадров,
· ростуровня жизни населения,
· творческоеотношение к труду и др.
Научно-техническаяреволюция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедренияв производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страныувеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах исредних специальных учебных заведениях.
Людис более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии истановятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественнуюзначимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность идисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе.Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качествевыпускаемой продукции.
Важнымфактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей,социальная активность как отдельных участников общественного производства, таки целых коллективов на основе развития демократии.
Факторыроста производительности труда по сфере своего действия подразделяются навнутрипроизводственные и отраслевые.
Квнутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всехотраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующимукрупненным группам: повышению технического уровня производства,совершенствованию управления, организации производства и труда, изменениюобъема и структуры производства.
Кромефакторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы ростапроизводительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрацияи комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли потерритории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.
Большоевлияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.
Социально-экономические условияпредставляют собой всю систему производственных отношений общества,опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средствпроизводства и рабочей силы.
Наконец, социально-политическиеусловия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие напроизводительность труда через сознание работника (например, культура, мораль,идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом(например, наука, политическая система, государство, право и др.).
Каждая из перечисленных групп икаждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда.Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждыйданный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, егоможно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора.Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленностьдействия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия другихфакторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступаеттенденция движения производительности труда, складывающаяся на основесовокупного действия всей системы факторов и условий.
2. Резервы роста производительности труда.
Исходяиз задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание ииспользование всех имеющихся резервов.
Подрезервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможностиповышения производительности труда за счет наилучшего использования всехфакторов ее роста.
Задачавыявления резервов роста производительности труда заключается в максимальномиспользовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так иовеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностьюсоответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут бытьразделены на две большие группы:
1) резервылучшего использования средств производства;
2) резервыулучшения использования рабочей силы.
Всерезервы роста производительности труда — как первой, так и второй группдифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
Повремени использования различают текущие резервы и перспективные.
Ктекущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года(квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезноготехнического переоснащения производства, коренной перестройки технологическогопроцесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы ростапроизводительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологиипроизводства, в организационно-техническом уровне производства в целом, чтовозможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и присоответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается вперспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия.Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку,используемую при планировании роста производительности труда.
Поместу выявления и использования резервы подразделяются отраслевые,межотраслевые, внутри производственные.
Отраслевыеи межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышенияпроизводительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевыерезервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинированияпроизводства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производствс различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др.Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованиемвозможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Кним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводскойкооперации на базе специализации производства, а в связи с этимсовершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевыхотраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростомзатрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающихотраслях.
Выявлениеи использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляютсоответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.
Внутрипроизводственныерезервы роста производительности труда выяляются и используются,непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение,ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По местувыявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены наобщезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходяиз качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделитьна резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшегоиспользования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и ростинтенсивности труда).
Снижениетрудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервомповышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией иавтоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующейтехники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованиеморганизации производства, внедрением научной организации труда.
Выявлениеи использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляютпутем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени,изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являютсясведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочеговремени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
Остепени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателейчасовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеетсянепосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависитот снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневнойпроизводительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменныхпотерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависитеще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев,отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявлениеи использование резервов фонда рабочего времени предполагает установлениепричин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращениюего потерь.
Изысканиюрезервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствуетправильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Всевнутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразноподразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числутрудообразующих резервов следует относить улучшение использования фондарабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальнойпутем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следуетотносить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производствапродукции.
Внутрипроизводственныерезервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются попоказателям использования рабочего дня и рабочего года.
Пример. 1. Рабочий день в базисном периоде составлял7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочего временисоставит 7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.
2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования рабочего временисоставит 254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.
3. Общее улучшение использования рабочего временисоставит 1,0013Х1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.
Внутрипроизводственныерезервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижениятрудоемкости производства продукции.
Пример.Объем производства продукции по старым нормам
750тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов, насколько возрастетпроизводительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов?
750:700*100—100=7,14%.
Однакоувеличение фонда труда на 0,21% следует оценивать в совокупности с показателямитрудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающимфакторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующимфакторам.
Пример.Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий ростпроизводительности труда составит
1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.
Изменениефункциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективностьиспользования живого труда.
Такоевлияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не поотношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональнойструктуре, принятой за эталон.
Следовательно,индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическаяструктура кадров и принятая за эталон совпадают.
Заключение
Конечный итог взаимодействияразличных групп факторов и условий движения производительности труда естьотражение диалектического единства вещественных и личного факторовпроизводства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Всепрогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства,создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, авоплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимобез сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшегорезультата в труде.
Дело в том, что работник, с однойстороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другойстороны, он включен в систему производственных отношений общества.Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создаютобъективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, итем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность трудаи существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение ктруду. Что касается эффективности функционирования совокупного работникаобщества, т.е. уровня общественной производительности труда, то онаскладывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма обществаи тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп ростапроизводительности труда разный при различных способах производства. Динамикапроизводительности труда данного способа производства определяется не толькофакторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но испецифическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов,социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессевоспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движенияпроизводительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общихфакторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смыслесоциально-экономические факторы движения производительности труда имеютисключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительновысокого уровня достигает производительность труда в развитых странах срыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такимитемпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей странена основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылкидля ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы этипредпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственныймеханизм, который позволит органически увязать личный экономический интересработника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведеноразгосударствление многих форм собственности и производства, преодолениеотчуждения работника от средств производства.
Список использованной литературы.
1. К.С.Ремизов «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.
2. Ред.Б.М. Генкина «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г.
3. ГенкинБ.Н «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 1992 г.
4. ДынкинА.А. «Новый этап НТР: экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическомхозяйстве.» М.: Наука 1991 г.
5. УстиновВ.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие… – М.: ГАУ, 1993 г.