Реферат: Планирование труда и заработной платы

Методические указания.

Курсовая работа

Житомирский инженерно-тежнологическияинститут

Планпо труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планированиепоказателей производительности труда, расчет численностипромышленно-производственного персонала по категориям работающих, планированиефонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

Приразработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпыроста производительности труда и правильное соотношение между темпом ростапроизводительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствиис пятилетним планом экономического и социального развития, в которомминистерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением погодам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :

— рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции илидругому показателю;

— норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому припланировании производительности труда;

— лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия,исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду изаработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительноститруда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемыпроизводства цехам и участкам.

Планирование повышения производительноститруда.

Производительностьтруда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и вотносительном — в виде роста ее в процентах к базисному году./>

Дляопределения роста производительности труда (%) в планируемом году необходиморассчитать:

а)численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч/>=В/>/ П/>, />

ГдеВ/> — объемпроизводства продукции в плановом году;

П/> — уровеньпроизводительности труда в базисном году;

б)уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по роступроизводительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планомэкономического и социального развития предприятия

Р/>

Ч/>/>= —————————————Ч/>,

100+ Р/>

ГдеР/> — рост производительности труда в плановомгоду по пятилетнему плану, %;

в)уменьшение ( экономию ) численности работающих  Ч/>/>за счет внедренияорганизационно-технических мероприятий в плановом году;

г)соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численностиработающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнемуплану, которое должно быть  Ч/>= Ч/>;

д)рост производительности труда в плановом году (%)

Ч/>100 П/>

Р= ——————— или Р = ———— 100 — 100,

Ч/>-Ч/>П />

гдеП/>-производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П/>= В/>/Ч/>= В//>( Ч/> —  Ч/>)

Планирование численности работающих вцехе, на участке.

Различаюткалендарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времениработы.

Календарныйгодовой фонд времени F/> — полное количество часов за год

24ч* 365 = 8760ч.

Номинальныйгодовой фонд времени работы F/> — это количество часов в году всоответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .

Номинальныйгодовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовойрабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектированияпредприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен втаблице 1.

Эффективный( расчетный ) годовой фонд времени ( F/>) — это номинальный фонд времени завычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения,приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками поучебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом.В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.

Общаячисленность работающих цеха на планируемый период

Ч/>= —————————,

П/>( 1 + Р/>/100 )

гдеQ — объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П/>-производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарнойпродукции в оптовых ценах за отчетный период; Р/> — рост производительности трудасогласно производственному заданию, %.

Численностьосновных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программыучастку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численностьосновных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч/>= В/>t/>/( F/>K/>),

ГдеВ/>-плановый объем производства изделий, шт.;

t/> — трудоемкостьединицы изделия, нормо-ч; K/> — плановый коэффициент выполнения норм.

Численностьрабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкостиповременных работ:

Ч/>= Т/>/ F/>,

ГдеТ/>-трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребностьво вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ,среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогичнорасчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численностьвспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормамобслуживания согласно типовым нормам

Ч/>= V/>/ Н/>,

ГдеV /> — объемобслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложностиремонта установленного оборудования и т.д. ); Н/> — норма обслуживания.

Расчетпотребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОПосуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планирование фонда заработной платы.

Припланировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдениеследующих условий:

— рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

— общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышатьлимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции,утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социальногоразвития предприятия.

Общийгодовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха,рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции

З/>= Н/>* Q/>,

ГдеН/>-норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукциипредприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха,которому норматив утверждается предприятием; Q/> — плановый объем нормативно-чистойпродукции или товарной продукции в неизменных ценах.

Планируемыйфонд заработной платы З/>З/>

Вфонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также всевиды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структурафонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямойоплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработнойплаты; дополнительная заработная плата.

Даннаявеличина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной платепри планировании себестоимости продукции.

Прирасчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой приустановлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов ростазаработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фондаматериального поощрения.

Годовойфонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

З/>= N />Т/>h/>= N( Т/>h/>+ Т/>h/>+… + Т/>h/>),

ГдеN — годовой объем выпуска деталей, шт.; m — число операций технологическогопроцесса обработки детали; Т/>, Т/>,…, Т/> — трудоемкость обработки детали на1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h/>, h/>,… ,h/> — часовая тарифная ставка дляработ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Таблица1

Характеристика

производства

Номинальный годовой фонд времени, ч Примечание рабочих оборудования при числе смен 1 2 3 Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: нормальными 2070 2070 4140 6210 41-часовая рабочая неделя вредными 1830 1830 3660 5490 36-часовая рабочая неделя Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: нормальными 2070 - - 8760 Непрерывная круглогодичная работа вредными 1830 - - 8760 24ч*365=8760ч нормальными 2070 - - 8570 Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней вредными 1830 - - 8570 24ч*357=8570ч нормальными 2070 - - 8570 Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней вредными 1830 - - 6490 24ч*271=6490ч /> /> /> /> /> /> />

Годовойфонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основныхрабочих-повременщиков

З/>= F/>s ( Т/>С />+ Т/>C />+… + Т/>C/>),

ГдеF />-эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s — число рабочихсмен в сутки; Т/>, Т/>,…, Т/> — часовые тарифные ставки 1-го,2-го и последующих разрядов, руб; С/>, С/>,…, С/> — явочное число рабочих в однусмену соответственно по разрядам работ, чел.

Таблица2

Продолжи-

тельность рабочей недели, ч

Продолжи-тельность основного отпуска, дни Номинальный годовой фонд времени, ч Потери времени, % от номинального фонда Эффективный годовой фонд рабочих, ч 41 15 2070 10 1860 41 18 2070 11 1840 41 24 2070 12 1820 36 24 1830 12 1610 36 36 1830 17 1520

Решение типовых задач.

Задача1.Определить рост производительности труда (%) на 1986г.

Производительностьтруда по нормативно-чистой продукции в 1985г. составила 2800 руб./чел. Объемпроизводства по нормативно-чистой продукции в 1986г. составил 1.4 млн. руб., ачисленность работающих в цехе за счет внедрения организационно-техническихмероприятий сократился на 40 чел.

Решение.

1.Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)

Ч/>=В/>/ П/>= 1 400 000 / 2 800 = 500чел.

2.Рост производительности труда в 1986г.

Р= Ч/>100 / (Ч/>-Ч/>) = 40 * 100 / (500 — 40) = 8.7 %

Задача2.Определить рост производительности труда (%). В 1985г. цех изготовил товарнойпродукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 1986г.запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих- 1872 чел.

Решение.

1.Производительностьтруда в 1985г.

П/>= 6 200 000 / 1800 = 3 444.4 руб./чел.

2.Производительностьтруда в 1986г.

П/>= 6 944 000 / 1872= 3 709.4 руб./чел.

3.Ростпроизводительности труда в 1985г.

Р= 100 П/>/ П/> — 100 = 7.69 %

Задача3.Определить номинальный и эффективный фонды времени работы рабочего. Календарныхдней в году — 365, праздничных и выходных -112, предпраздничных — 6.Продолжительность очередного отпуска 168ч.

Навыполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 %, дниболезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность рабочегодня 8.2 часа.

Решение.

1.Номинальный фонд времени рабочего

F/>= 365 * 8.2 — 112 * 8.2 — 6 = 2 069 часов

1.Эффективный фонд времени рабочего

F/>= F/> — П/>, где П/> — потерирабочего времени, ч.

Продолжительностьочередного отпуска, % номинального фонда времени

168* 100 / 2069 = 8.1 %

Вцелом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят

8.1+ 0.5 + 1.5 = 10.1 %

тогдаэффективный фонд времени

F/>= 2 069 — 2 069* 0.101 = 1 860 часов.

Задача4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на 1986г.

Производительностьтруда одного работающего в 1985г. по товарной продукции составила 3 444руб/чел. На 1986г. планируется изготовить товарной продукции на сумму 6 944тыс. руб. при росте производительности труда ( Р/>) по сравнению с 1985г. на 7.8 %.

Решение.

Ч/>= Q / П/>( 1 + Р/>) = 6 944 000 /3 444( 1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.

Задача5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на участке.

Годовойвыпуск деталей В/>составляет 150 тыс.шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процессаtизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф.выполнения нормы K/>= 1.1.

Решение.

Ч/>= В/>t/>/( F/>K/>) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Задача6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования ислесарей по ремонту оборудования.

Научастке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчикасоставляет 14 станков, на одного слесаря — 500 р.е. Средняя сложность ремонта12 р.е.

Решение.

1.Число наладчиков оборудования

Ч/>= />/ Н/>= 40 * 2 / 14 =5.7 чел.

2.Число слесарей по ремонту оборудования

Ч/>= 40 * 2 * 12 /500 чел.

Задача7. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную платурабочих-сдельщиков механического участка.

Премиииз фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной заработной платы.Дополнительная заработная плата — 10 % основной. Нормы времени на обработкудетали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в табл.3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук. Премии из фонда материальногопоощрения составляют 10 % годовой тарифной заработной платы, среднесписочнаячисленность рабочих на участке — 43 чел.

Таблица3

N п/п Операция Норма времени на операцию, мин. Разряд работы Часовая тарифная ставка, руб. 1 Токарная 2.35 3 0.576 2 Фрезерование шлицев 8.65 3 0.576 3 Фрезерование зубьев 17.3 3 0.576 4 Шлифование шлицев 5.6 4 0.637 5 Шлифование зубьев 18.73 4 0.637

Решение.

Фондтарифной заработной платы

( 2.35+8.65+17.3 ) * 0.576

З/>= N />Т/>h/>= 120 000[ ————————————— +

(5.6+18.73 ) * 0.637

+—————————— ] = 63 600 р.

2.Доплаты, в том числе премия из фонда заработной платы

З/>= 0.2 З/>= 0.2 * 63 600= 12 720 р.

3.Фонд основной заработной платы

З/>= З/>+ З/>= 63 600 + 12720 = 76 320 р.

4.Дополнительная заработная плата

З/>= 0.1 З/>= 0.1 * 76 320= 7 632 р.

5.Годовой фонд заработной платы

З/>= З/>+ З/>= 76 320 + 7632 = 83 952р.

6.Среднемесячная заработная плата рабочих

З/>= ( З/>+ 0.1 З/>) / ( 12 * 43 )= ( 83 952 + 0.1 * 63 600 ) /

(12 * 43 ) = 175.02р.

Задача137. Определить рост производительности труда ( % ), если в 1985 г.цехизготовил товарной продукции на 7.2 млн. Руб. при численности работающих 800чел. В 1986 г. за счет внедрения технических мероприятий численность сократитсяна 38 чел., а объем производства продукции останется на прежнем уровне.

Задача138. Определить необходимое число работающих по плану, если в отчетном годупредприятие выпустило нормативно-чистой продукции на 2.1 млн. руб. присписочном составе работающих 1560 чел.; в плановом году задание по выпускусоставляет 7560 изделий с нормативом чистой продукции на изделие — 400р.; производительность труда возрастает на 8.4 %.

Задача139. Определить плановую численность рабочих- сдельщиков на участке. Участокизготовляет торсионные валы. В плановом году намечен их выпуск в количестве 210тыс. шт. Эффективный фонд времени рабочего 1860 ч. Коэффициент выполнения норм1.1. Нормы времени по операциям следующие: на фрезерно-центровальной 0.936 мин,

токарной1.096, фрезерной 1.89, накатной 4.374, токарно-накатной 4.174 мин.

Задача140. Рассчитать численность и тарифный фонд заработной платы вспомогательныхрабочих цеха, находящихся на повременной оплате труда.

Цехработает в две смены. Число станков 84, численность основных рабочих 145 чел.Эффективный фонд работы рабочего 1842 ч. Коэффициент, учитывающий невыходы наработы по уважительным причинам, 1.1. Средняя сложность ремонта 11 р.е. Нормыобслуживания, разряда работ и часовые тарифные ставки приведены в табл. 4.

Задача141. Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков участка.

Премияиз фонда заработной платы и доплаты составляют 25 % тарифной заработной платы.Дополнительная заработная плата — 10 % основной. Премии из фонда материальногопоощрения составляют 15 % годовой тарифной заработной платы. Годовой объемвыпуска изделий 250 тыс. шт. Нормы времени на обработку шлицевого наконечника,разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в таблице 5.

Таблица4.

Профессия Измеритель нормы обслуживания Норма обслуживания на одного рабочего Разряд работы Часовая тарифная ставка, руб.

Наладчики оборудования

Слесари по ремонту оборудования

Станочники по ремонту инструмента и приспособлений

Число станков

Единица ремонтной сложности

Число основных рабочих

500

0.67

0.596

Таблица5.