Реферат: Анализ производительности труда

Курсовую выполнил студент группы № 3-КБ ВашуринМаксим Сергеевич

Нижегородский Коммерческий Институт

Нижний Новгород

2001г.

Введение.

Производительность труда является одним изважнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективностизатрат труда.

Уровень производительности труда характеризуетсясоотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затратрабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развитияпромышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размерыснижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путеммеханизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологиипрактически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности трудаявляется выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции засчет роста производительности труда, более рационального использованияработающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующиезадачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительноститруда;

2) изучение выполнения плана и динамикипроизводительности труда;

3) определение степени выполнения нормвыработки рабочими;

4) анализ уровня и динамикипроизводительности труда — изучение факторов производительности труда ивыявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительноститруда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работыпредприятия.

Решение перечисленных задач позволяетвскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможностьруководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранятьимеющиеся недостатки.

1.Значение и факторы роста производительности труда.

Производительность трудахарактеризует эффективность, результативность затрат труда и определяетсяколичеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратамитруда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности трудаподразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлениеединицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции вединицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективностипроизводства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производствоединицы продукции по статье «Заработная плата основных производственныхрабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на ростпроизводительности труда оказывает внедрение достижений научно-техническогопрогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования исовременной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) иувеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлоготруда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достиженийнаучно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением являетсяповышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношенийрост производительности труда — объективная предпосылка, так как происходитотвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численностьработающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественноготруда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного трудаопределяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам ростачисленности работников сферы материального производства. Ростпроизводительности общественного труда происходит при опережающих темпах ростанационального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественногопроизводства.

При росте производительности общественноготруда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышениепроизводительности общественного труда означает уменьшение затрат живого трудана единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этомобщая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Этузависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительноститруда.

Рост индивидуальной производительноститруда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицыпродукции, или количество дополнительного товара, произведенного заопределенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность — этосредняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная попредприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительностьтруда определяется как эффективность затрат только живого труда ирассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр)продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показательпроизводительности труда, характеризующий количество (в натуральныхпоказателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистаяпродукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) илиодного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостномвыражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют наизменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменениеобъема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитываетсяв нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценкепроизводительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности трудаоценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующегопериодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки надплановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношениеобъема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени напроизводство этой продукции (Т) или к среднесписочной численностиработников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогичноопределяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас;Вдн=ОПмес/Тд,

ОПмес– объем продукции за месяц(квартал, год);

Тчас,Тдн – количествочеловеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочимиза месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в составотработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому онанаиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в составотработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП)может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерениясоответственно.

Трудоемкостьпродукциивыражает затраты рабочего времени на производствоединицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении повсей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции напредприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся всеостальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет рядпреимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства итрудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности трудаизменений в объеме поставок по кооперации, организационной структурепроизводства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлениемрезервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разныхцехах предприятия.

Трудоемкостьопределяется по формуле:

Тр=Т/ОП

Тр – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всейпродукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП – объем произведенной продукции в натуральномвыражении.

В зависимости от состава затрат труда,включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяюттехнологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства,производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полнуютрудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн)отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд)и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр

Трудоемкость обслуживания производства(Тобсл) представляет собой совокупность затратвспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом)и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического ит.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр)включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл

Трудоемкость управления производством(Ту) представляет собой затраты труда служащих(руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных ивспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службахпредприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн)отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персоналапредприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

В зависимости от характера и назначениязатрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость—это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм временипо соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделияили выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Дляперевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощьюкоэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификациирабочего.

Фактическая трудоемкость-это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологическойоперации или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость-это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции илиизготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течениепланового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровеньпроизводительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительноститруда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин,определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы ростапроизводительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляютопределенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении ивзаимодействии.

Исходя из сущности труда как процессапотребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов,определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в двегруппы:

материально-технические, обусловленныеуровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующиестепень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторовопределяется естественными и общественными условиями, в которых они продляютсяи используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва ит. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественныеусловия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новойсистемой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственностьна средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формыорганизации труда, новые экономические методы хозяйствования и управленияпроизводством, повышение материального благосостояния народа иобщеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов ростапроизводительности труда особое место занимает научно-технический прогресс,являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственнопроизводительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементыпроизводства — средства производства, труд, его организацию и управление.Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику,технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии,полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизациюпроизводства.

Вместе с тем научно-технический прогресссоздает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенныхразличий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-техническогоуровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферынаучной организации труда производства и управления с применением средстворганизационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достиженийнаучно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагаетусиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализациюпроизводства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов,совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессыспособствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется вследующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации иавтоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъемапроизводительности труда и эффективности общественного производства в нашейстране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации иавтоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретныхтехнологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятияхглавное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. Врезультате образовалась диспропорция в механизации труда на различныхпроизводственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производствапредставляет собой одну из важнейших задач технической политики руководствапредприятия. Осуществление комплексной механизации производства создаетнеобходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшейступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительноститруда является совершенствование технологии производства. Она включает в себятехнические приемы изготовления продукции, производственные методы, способыприменения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватываетвесь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырьядо переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствованиятехнологии производства в современных условиях являются: сокращениедлительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовленияизделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов,сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемыхпредметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например,механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаяхзаменяется химическими методами, электрохимией и другими видамитехнологического использования электроэнергии. Все большее применение втехнологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры,ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочныематериалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всехотраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорениепроизводственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особеннобыстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтомуперед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных,особенно непрерывных, технологических процессов на основе использованияхимической технологии, электротехнических средств и др.

Не смотря на экологическую сторону этоговопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизацияпроизводства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимическойпромышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химическихматериалов и химических процессов. Широкое использование синтетическихполимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс,позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценнымизаменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционныхматериалов, а также выступают как новые конструкционные и техническиематериалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большойэффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов ивысококачественных сталей в электротехнической промышленности, вмашиностроении, в строительстве. Использование пластических масс вмашиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить весконструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия изпластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использованияматериала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основойосуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция даетвозможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов,позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии иускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно сэтим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстроразвиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника,радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологическогоприменения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционныеэлементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущихэтапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью ипроизводительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первуюможно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделавопределенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии нанепроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяетсяиспользование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаютсяработы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, чтопозволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетическиезатраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительноповышать производительность труда. В области организации производства, котораядолжна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса,первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства,усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятныеусловия для применения высокопроизводительного оборудования, новейшихинструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологическихпроцессов.

Проблема усиления специализации в равноймере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественнойпроизводительности труда оказывает повышение качества продукции, которое даетвозможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда исредств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий болеенизкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличениисрока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств трударавнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышениекачества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если ихфизический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отраслиспособствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию.Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительновелик.

В условиях рыночной экономики значительновозрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на ростпроизводительности труда. К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровнятрудящихся,

качество подготовки специалистов с высшим исредним образованием,

повышение деловой квалификации кадров,

рост уровня жизни населения,

творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет ккачественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производствосовременной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличиваетсяудельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и среднихспециальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательнойподготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированнымиспециалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них,как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, большетворческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все этосказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективностипроизводства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельныхучастников общественного производства, так и целых коллективов на основеразвития демократии.

Факторы роста производительности труда посфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы,действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все ихмногообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению техническогоуровня производства, совершенствованию управления, организации производства итруда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях,на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы:специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств,изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста идоли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждыйфактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Этовоздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данныймомент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можнооценить количественно – определить силу воздействия данного фактора.Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленностьдействия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия другихфакторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступаеттенденция движения производительности труда, складывающаяся на основесовокупного действия всей системы факторов.

2.Методы и проблемы оценкипроизводительности труда.

Конечный результат трудовой деятельностиколлектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции вединицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитыватьэкономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателяпроизводительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методыизмерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражаетвыработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах,приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или заопределенный период. Например, в угольной промышленности используетсяпоказатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннахна одного работника промышленно-производственного персонала или на одногоосновного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется вкубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на техпромышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукциинезначительна. Поэтому здесьчасто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому(преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработкинеобходимо использоватьнеизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения кусловно-натуральнымпоказателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержаниеполезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так какмежду этими физическимии трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной методпроизводительности труда характеризует стоимость валовой или товарнойпродукции, приходящуюся на одного среднесписочного работникапромышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основногорабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительностиживого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышениекачества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков,которые искажают реальную величину производительности труда, например изменениедоли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги впродукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измеренияпроизводительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта.Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических(плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этомрассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции кее количеству. Трудовой методизмеренияпроизводительностиобладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частыепересмотры и т.д.), что не способствуетобъективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочихместах и в бригадах..

3.Анализ производительности труда, динамики и оценкавлияния отдельных факторов на производительность труда.

Для оценки уровня производительноститруда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателямотносятсясреднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим,а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостномвыражении. Частные показатели— это затраты времени на производствоединицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпускпродукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день иличеловеко-час. Вспомогательные показателихарактеризуют затраты временина выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ заединицу времени.

Наиболее обобщающим показателемпроизводительности труда является среднегодовая выработка продукцииодним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но иот удельного веса последних в общей численности промышленно-производственногоперсонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительностирабочего дня.

Таблица 1. Исходные данные для факторногоанализа

Показатель Базисный Отчетный Отклонение

Тр, %

Объем производства продукции, млн руб. 96000 100800 4800 105,0 Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) 200 202 2 101,0 рабочих (ЧР) 160 165 5 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 80 81,68 1,68 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 220 210 -10 95,5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,95 7,8 -0,15 98,1 Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч 279840 270270 -9570 96,6 в том числе одним рабочим, чел-ч 1749 1638 -111 93,7 Среднегодовая выработка, млн руб: одного работающего (ГВ) 480 499,01 19,01 104,0 одног рабочего (ГВ') 600 610,91 10,91 101,8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. 2,73 2,91 0,18 106,6 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. 343,05 372,96 29,91 108,7 Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч -- 1367 -- Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч. -- 8500 -- Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб -- 2300 --

Отсюда среднегодоваявыработка продукцииодним работникомравна произведению следующихфакторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов наизменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственногоперсонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным табл. 1 и 2, среднегодоваявыработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 —480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи сувеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственногоперсонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих.Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за годсократилось на 10 дней и Тр составил 95,5%; средняяпродолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Тр составил98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Трсоставил 108,7%.

Отрицательно на ее уровень повлиялисверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результатеона соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.

Таблица 1. Расчет влияния факторов науровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютныхразниц

Фактор Алгоритм расчета ГВ, млн. руб. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП

▲ ГВуд=УД*ГВ'0=0,0168*600=10,08

кол-во отработанных дней одним рабочим за год

▲ГВд=УД1*▲Д*ДВ0=0,8168*(-10)*2,73=-22,27

продолжительность рабочего дня

▲ГВп=УД1*Д1*▲П*ЧВ0=0,8168*210*(-0,15)*0,34305=-8,38

среднечасовой выработки

▲ГВчв=УД1*Д1*П1*▲ЧВ=0,8168*210*7,8*0,02991=40,03

Итого 19,01

Аналогичным образом анализируетсяизменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количестваотработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дняи среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способомабсолютных разниц:

▲ГВд=▲Д*П0*ЧВ0=-10*7,95*0,34305=-2,27млн. руб.;

▲ГВп=Д1*П1*▲ЧВ=210*(-0,15)*0,34305=-10,81млн. руб.;

▲ГВчв=Д1*П1*▲ЧВ=210*7,8*0,02991=48,99млн. руб.

Итого: 10,91 млн. руб.

Обязательно анализируется изменениесреднечасовой выработки как одного из основных показателей производительноститруда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовойвыработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой,разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависитот факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ееоценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используетсяспособ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовойвыработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовойвыработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (запроизводительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисномтехническом уровне производства). Для этого отчетный объем производстватоварной продукции следует скорректировать на величину его изменения врезультате структурных сдвигов (▲ВПстр) икооперированных поставок (▲ВПк.п.), аколичество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн)и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ),которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВусл1=(ВП1+/-▲ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ)=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08тыс. руб.

Если сравнить полученный результат сбазисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счетинтенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальныеусловия приближены к базисному периоду:

▲ЧВинт=355,08-343,05=12,03тыс. руб.

Второй условный показатель отличается отпервого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

ЧВусл2=(ВП1+/-▲ВПстр)/(Т1-Тн)=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3тыс. руб.

Разность между полученными и предыдущимрезультатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановойэкономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

▲ЧВТэ=366,3-355,08=11,22тыс. руб.

Третий условный показатель отличается отвторого тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затратывремени:

ЧВусл3=(ВП1+/-▲ВПстр)/Т1=(100800-2300)/270270=364,45тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условнымпоказателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровеньсреднечасовой выработки:

▲ЧВТн=364,45-366,3=-1,85тыс. руб.

Если же сравнить третий условный показательс фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счетструктурных сдвигов производства продукции:

▲ЧВстр=372,96-364,45=8,51тыс. руб.

Таким образом, все факторы, за исключениемтретьего, оказали положительное влияние на рост производительности трударабочих предприятия.

Баланс факторов:12,03+11,22-1,85+8,51=29,91тыс. руб.

Большую роль в изучении влияния факторовна уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионногоанализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработкиможно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженностьтруда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разрядрабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования вобщей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессиипоказывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменениикаждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобыузнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимополученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количествоотработанных человеко-часов одним рабочим:

▲ГВ1Хi=▲ЧВXi*Д1*П1

Для определения влияния их на среднегодовуювыработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочихумножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численностипроизводственно-промышленного персонала:

▲ГВХi=▲ГВ1Хi*УД1

Чтобы рассчитать влияние этих факторов наизменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работниказа счет i-го фактора умножить на отчетнуюсреднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

▲ВПХi=▲ГВХi*ППП1

или изменение среднечасовой выработки засчет i-го фактора умножить на отчетную величинупродолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим загод, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочнойчисленности работников предприятия:

▲ВПХi=▲ЧВXi*П1*Д1*УД1*ППП1

Из таблицы 3 видно, какие факторы оказалиположительное, какие-отрицатильное влияние на изменение показателейпроизводительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятиибольшие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны сцелодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени,что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Таблица 3. Расчет влияния факторов науровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютныхразниц.

Фактор ▲ЧВ, тыс. руб.

▲ГВ1, млн. руб.

▲ГВ, млн. руб. ▲ВП, млн. руб. 1.Численность персонала - - - 960 2.Среднегодовая выработка одного работника - - - 3840 Итого: - - - 4800 2.1.Удельный вес рабочих - - 10,08 2036 2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год - -27,27 -22,27 -4498 2.3.Продолжительность рабочего дня - -10,81 -8,83 -1784 2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих - 48,99 40,03 8086 Итого: - 10,91 19,01 3840 2.4.1.Организация производства (интенсивность труда) 12,03 19,7 16,09 3520 2.4.2.Повышение технического уровня производства 11,22 18,38 15,01 3032 2.4.3.Непроизвольные затраты рабочего времени -1,85 -0,3 -2,46 -497 2.4.4.Структура производства 8,51 1,4 11,39 2300 Итого: 29,91 48,99 40,03 8086

4. Планирование производительности труда.

Повышение производительности трудапроявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается,а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живогои овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменениепроизводительности труда (индекс Iпт)за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т)может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт=Во/Вбили Iпт=Тб/То

ПТ=(Во/Вб)*100 илиПТ=(Тб/То)*100

▲ПТ=[(Во-Вб)/Вб]*100или ▲ПТ=[(Тб-То)/То]*100

Во и Вб –выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах всоответствующих единицах измерения;

То и Тб<sub/>–трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ – темп роста производительноститруда, %;

▲ПТ – темп приростапроизводительности труда, %.

Планирование производительности труда поучасткам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам,перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планированиепроизводительности труда осуществляется по основным технико-экономическимфакторам в следующем порядке:

определяется экономия численности отразработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительноститруда (Эi);

вычисляется суммарная экономия численности (Эч)под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч=∑Эi);

рассчитывается прирост производительноститруда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всехфакторов и мероприятий (▲ПТ) по формуле:

▲ПТ=Эч*100/(Чр-Эч),

где Чр – численность промышленно-производственногоперсонала, необходимая для выполнения годового объема производства присохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода,человек.

Планирование производительности трудапроводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективногоиспользования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда напредприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервовроста.Под факторами роста производительности труда понимаютсяпричины, обусловливающие изменения ее уровня.Под резервами ростапроизводительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые ещереальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы ростапроизводительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия иряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов;

• повышение технического уровняпроизводства;

• улучшение организации производства итруда;

• изменение объема производства иструктурныеизменения в производстве;

• изменение внешних, природных условий;

• прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могутбыть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервыформируются в результате проведения организационно-технических мероприятий,например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещениепроизводства и т.п.

Отраслевые резервы способствуют роступроизводительности труда вследствие экономически обоснованного разделениятруда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервысоздаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудийтруда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицыпродукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие иперспективные.

Все внутрипроизводственные резервы ростапроизводительности труда целесообразно подразделить еще на два вида:трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следуетотносить улучшение использования фонда рабочего времени и повышениеинтенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочеговремени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы,связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группетрудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использованиярабочего дня и рабочего года. Пример. 1. Рабочий день в базисном периодесоставлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочего временисоставит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13%. 2. Рабочий год в базисном периодесоставлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования рабочеговремени составит 254,3/254,1=1,000787, т.е. 0,079%. 3. Общее улучшениеиспользования рабочего времени составит 1,0013*1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

Основные направления поиска резервов ростапроизводительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т,согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

увеличения выпуска продукции за счет болееполного использования производственной мощности предприятия, так как принаращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затратрабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты временина выпуск единицы продукции уменьшаются;

сокращения затрат труда на ее производствопутем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрениякомплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техникии технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшенияорганизации производства, материально-технического снабжения и других факторовв соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношенияизменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитыватьсяпри выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительноститруда при существующих в данный момент экономических условиях:

происходит увеличение объема выпускапродукции при снижении затрат труда на ее производство

объем продукции растет быстрее, чем затратытруда

объем продукции растет при неизмененныхзатратах труда

объем продукции остается неизменным приснижении затрат труда

объем продукции снижается более медленнымитемпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного вариантастратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяютсяследующим образом:

Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=(ВПф+Р↑ВП/Тф-Р↓Т+Тд)-ВПф-Тф

Р↑ЧВ – резерв увеличениясреднечасовой выработки;

ЧВв, ЧВф –соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличенияваловой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Тф– фактические затратырабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р↓Т – резерв сокращениярабочего времени за счет механизации и автоматизации производственныхпроцессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификацииработников и др.;

Тд– дополнительныезатраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяютсяпо каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетомдополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и нормвыработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработкина плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневнойвыработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времениодного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпускапродукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить напланируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП= Р↑ЧВ* Тв

Резерв роста производительности труда засчет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТXi=(Р↑ЧР%Xi/100- Р↑ЧР%Xi)*100

Р↑ЧР%Xi– процент относительного сокращения численности рабочих или управленческогоперсонала за счета проведения определенного мероприятия.

В рыночных условиях хозяйствования все болееширокое распространение получает концепцияпредельной производительноститруда, согласно которой дополнительное увеличение численностиработников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом подпредельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, котороеполучит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену,получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либодобавочный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае, когда предельный продукт трудабольше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать числозанятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должнавозрасти.

Если предельный продукт труда меньшепредельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться споследним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишьуменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможналишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемыйв результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкамна оплату его труда.

 

Заключение.

В результате проведенного анализавидно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периодана 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Это произошло в связис увеличением удельного веса рабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн.руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло ксокращению среднегодовой выработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствиетого, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодоваявыработка уменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работникана 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб.

Это свидетельствует о том, чтопредприятие обладает совершенными производственными мощностями,квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовойвыработки.

Список литературы.

Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия’. 2000г.

В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика исоциология труда’. 2000г.

Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленногопредприятия’. Учебное пособие. 2001г.

О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономикапредприятия’. Курс лекций. 2002г.

Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.:‘Общая теория статистики’. Учебник. 1999г.

Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М.2000г.

В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000г.

А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’.Учебник. 1999г.

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика”Москва, 1999г.

В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева“Технико-экономический анализ производственно — хозяйственной деятельностипредприятий”. Учебник.1999 г.

Шеремет А.Д. “Теория экономическогоанализа”. 1999 г.

Шеремет А.Д. “Экономический анализ вуправлении производством”. 2000г.

А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А.Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 1996 г.

Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”.1993 г.

Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализхозяйственной деятельности в промышленности”. 1998г.

Для подготовки данной работы былииспользованы материалы с сайта www.ef.wwww4.com/