Реферат: КЗоТ о труде женщин
Министерствообщего и профессионального образования
РоссийскойФедерации
Московскийгосударственный открытый университет
Факультет“Инженерный бизнес”
Кафедра“Безопасности и экологии“
РЕФЕРАТ ПО “Безопасности жизнедеятельности”
ТЕМА: “КЗоТ о труде женщин”
Исполнитель:Студентка Сергеева Д.В.
шифр1393680
IV курсфакультета инженерного бизнеса
вечернееотделение
Проверил:______________________
Москва1997
<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
2-4
Ограничение труда женщин на работах в ночное время
4-5
Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
5
Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей
5
Дополнительный выходной день
5-6
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
6-7
Отпуска по беременности и родам
7-8
Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска
8-9
Отпуска по уходу за ребенком
9-10
Отпуска женщинам, усыновившим детей
10
Перерывы для кормления ребенка
11
Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей
12-13
Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
13
Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
13-14
Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
14
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
14
Список использованной литературы
16
<span Times New Roman";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">Труд женщин в РФрегламентируется КЗоТ РФ, а в частности статьей XI КЗоТ, которая носит название“Труд женщин”.
В данной работе приведеныне только нормы, применяемые к труду женщин в соответствии с КЗоТ, но икомментарии к КЗоТ, написанные юристами справочно-правовой системы “ГАРАНТ”.Для удобства прочтения нормы, описанные в КЗоТ выделены курсивом, а комментариик ним даны обычным шрифтом.
Работы, на которых запрещаетсяприменение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах свредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторыхподземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовомуобслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которыхзапрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленномзаконодательством. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей,превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы
предельнодопустимых нагрузок для женщин
при подъеме иперемещении тяжестей вручную
Характерработы Предельно допустимая
масса груза
Подъем иперемещение тяжестей при 10 кг
чередовании сдругой работой
(до 2 раз вчас)
Подъем иперемещение тяжестей 7 кг
постоянно втечение рабочей смены
Величинадинамической работы,
совершаемой втечение каждого
часа рабочейсмены, не должна превышать:
с рабочейповерхности 1750 кгм
с пола 875кгм
Примечания:1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается
масса тары иупаковки.
2. Приперемещении грузов на тележках или в контейнерах
прилагаемоеусилие не должно превышать 10 кг.
Глава XI КЗоТ это системаспециальных норм, образующая особую охрану труда женщин сверх общей охраны ихтруда. Это нормы трудовые льготы, необходимые для защиты физиологическихособенностей женского организма, его материнской детородной функции от производственныхвредностей, а также для получения здорового потомства. В последние годыувеличиваются трудовые льготы для выполнения материнской (или отцовской, еслинет матери) социальной роли по воспитанию малолетних детей. Ст. 7 КонституцииРФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровьелюдей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства идетства.
Особая охрана труда женщинначинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст. 160 КЗоТ запрещаетиспользование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными дляженщин условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если самаженщина просит принять ее на такие работы, администрация не имеет права еепринимать.
Список тяжелых работ и свредными для женщин условиями труда, на которых запрещается применение трудаженщин, медицински обоснован. Он утвержден Постановлением Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующими изменениями и дополнениями(Бюлл. Госкомтруда СССР, 1978, N 12, с. 3). В этот Список вошло более 500 видовработ в самых различных отраслях производства, включая и пищевую, текстильную илегкую отрасли народного хозяйства, а также профессии рабочих, общие для всехотраслей (варщик битума, водолаз, газоспасатель, котлочист, слесарь мостовой,трубочист и др.). Применение этого Списка запрещенных для женщин работ должнобыть независимо от того, на предприятиях каких отраслей народного хозяйстваимеются такие производства, профессии и работы, хотя бы в Списке они и указаныпо какой то определенной отрасли. Ныне Закон РФ «Основы законодательстваоб охране труда» значительно сузил сферу действия ст. 160 КЗоТ (как мысчитаем необоснованно) тем, что запретил такие работы лишь для женщиндетородного возраста (до 35 лет), то есть направлена эта мера главным образомна получение здорового потомства. Такое сужение запрета не учитывает, чтоработающие на тяжелых и вредных для них работах женщины старше 35 лет,подвергаясь влиянию производственных вредностей, будут чаще болеть различнымиженскими болезнями, поскольку влияние таких вредностей на женские гениталии свозрастом женщины не исчезает. Думается, что здесь законодатель отступил отдостигнутых социальных завоеваний по труду женщин в ущерб здоровью женщин.Наоборот, для женщин фертильного возраста следовало бы дополнить указанныйСписок рядом видов труда. И такой дополнительный Список был профсоюзамиподготовлен и опубликован (см. Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5), но не былпринят законодателем, формулировка же Закона РФ об охране труда здесь нуждаетсяв обязательном уточнении.
Применение труда женщин наподземных физических работах в горнодобывающей промышленности и на строительствеподземных сооружений было запрещено Постановлением Совета Министров СССР от 13июля 1957 г. N 839 (СП СССР, 1957, N 8, ст. 81). Это Постановление, запретивтакой труд женщин (который допускался в военное время и в восстановительныйпериод), сделало исключения для:
а) женщин, занимающих руководящие посты и невыполняющих физической
работы;
б) женщин, занятых санитарным и бытовымобслуживанием;
в) женщин, проходящих курс обучения идопущенных к стажировке в подземных частях предприятия;
г) женщин, которые должны спускаться время отвремени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ(инженеры, врачи, геологи и т.д.).
Эти исключения соответствуют международноправовому регулированию труда женщин.
В сельском хозяйстверекомендуется более широкое привлечение женщин к участию в квалифицированномтруде и запрещается труд женщин фертильного возраста (до 35 лет) сядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами. Для привлеченияженщин села к квалифицированному труду есть Перечень работ и механизмов, накоторых рекомендуется преимущественно женский труд, утв. Госкомтрудом СССР,Минсельхозом СССР, Минздравом СССР и ВЦСПС 29 декабря 1969 г. (см. Сборникнормативных актов «Труд женщин и молодежи», Юридическая литература,М., 1990, с. 68 70). Ныне запрещено обучение и прием на работу женщин вкачестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин согласноПостановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. (Ведомости РСФСР,1990, N 24, ст. 287).
По данным Госкомтруда, среди безработныхженщин большинство (62,5% на конец 1995 г.), а в ближайшие два года улучшенияположения женщин на рынке труда не произойдет. Наиболее слабозащищенныекатегории женщин имеющие малолетних детей или детей инвалидов, одинокиеродители, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы,женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военныхгородках, оказываются на рынке труда в наиболее сложном положении и с низкойконкурентоспособностью. Увеличивается непрерывно также продолжительностьбезработицы женщин. Высвобождение и безработица женщин затронули в большинствеслучаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин специалистов ислужащих. В составе безработных с вузовскими дипломами женщин 69%, а со среднимспециальным образованием 74%. Почти 40%всех безработных женщин это специалисты и служащие. Среди безработных одинокихродителей 90% женщин, а среди многодетных родителей 77% женщин («Проблемыженской безработицы в России». Материал Федеральной службы занятости, с.с. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работувплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля заправильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяетсяженский труд, выявления нарушений запрета им вредных и тяжелых условий труда.
Облегчение условий трудаженщин выражается и в мере, предусмотренной частью третьей ст. 160 КЗоТ,запрещающей переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающихустановленные для них предельные нормы. Постепенно предельная норма тяжестейдля женщин снижалась. Ныне эти предельные нормы снижены в два с лишним раза посравнению с существовавшими до 1984 года. Постановлением Правительства РФ от 6февраля 1993 г. N 1052 установлена для всех производств России предельная нормаподъема и перемещения женщиной тяжестей не более двух раз в час до 10 кг, а припостоянном подъеме и перемещении до 7 кг. В эту величину включается тара иупаковка. В течение каждого часа рабочей смены величина динамической работыподъема тяжестей с пола не должна превышать 875 кгм, тем самым ограничен иобщий суммарный подъем за рабочий день, рабочую смену. При перемещении груза натележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (САППРФ, 1993, N 7, ст. 366).
Ограничение труда женщин на работах в ночноевремя
Привлечение женщин к работам вночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства,где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временноймеры.
Ночным считается время с10 часов вечера до 6 утра.
Ограничение ночногоженского труда давно требует лучшего законодательного его регулирования,поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком видебыла введена. В то же время в ней допускается ночной труд женщин как временнаямера, где это вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длитсяуже 75 лет, во первых, а, во вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодательне определил, какие же отрасли народного хозяйства как исключение могутприменять ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью вмирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике ипроисходит без всякого контроля. В 70 х гг. составляли и выполняли специальныепланы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80 х гг. былзначительно сокращен ночной женский труд. Но и ныне коэффициент сменности впроизводствах с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем впроизводствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограниченияночного женского труда должна решаться более радикально.
§3. По коллективным договорам и социальнопартнерским соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но впоследние годы почти перестали предусматривать в коллективных договорах выводженщин из ночных смен. Ограничения привлечения женщин к ночным работам,сделанные по коллективным договорам и социально партнерским соглашениям, болееэффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда накаждом конкретном производстве, в отрасли, территории.
Запрещение ночных, сверхурочныхработ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до трех лет
Не допускается привлечение кработам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни инаправление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрастедо трех лет (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного СоветаРоссийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Ограничение сверхурочных работ и направления вкомандировки женщин, имеющих детей
Женщины, имеющие детей ввозрасте от трех до четырнадцати лет (детей инвалидов до шестнадцати лет), немогут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки безих согласия (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного СоветаРоссийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В норме ст. 163 КЗоТ законучитывает материнскую социальную роль по воспитанию малолетних детей. Толькосама женщина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, может определить должна илинет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразитсяли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой женщины от выполненияуказанных работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать какдисциплинарный проступок.
Норма ст. 163 КЗоТраспространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей от трех дочетырнадцатилетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей.Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации и не зависитот ее усмотрения (п. 19 Постановления Пленума Верховного Сула РФ N 6 от 25декабря 1990 г.).
Дополнительный выходной день
Одному из работающих родителей(опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства додостижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительныхоплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним изназванных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплатакаждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработказа счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Женщинам,работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, одиндополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (в ред.Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезданародных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедерации, 1992, N 41, ст. 2254).
. Перевод на более легкую работубеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормыобслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременнойженщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов работы она подлежит освобождению от работы ссохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дниза счет средств предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона РоссийскойФедерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.2254). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случаеневозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу ссохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенкомвозраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29сентября 1987 г. Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
Проблема переводабеременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно вотраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда десятилетий.Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий этупроблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назадразработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на какоммесяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу.Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. Востальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногдауже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормыобслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе. Бывает такая ситуация на производстве, чтобеременную женщину нельзя вообще использовать из за неблагоприятныхпроизводственных факторов ни на какой более легкой работе на данномпроизводстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, какустановили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пыльюстекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаяхнадо организовать специальные участки работ. Например, на предприятиях г.Москвы Мосгорисполком, министерства и ведомства СССР обязаны были обеспечитьдля беременных женщин организацию в 1987 1990 гг. специальных цехов, участков ирабочих мест с благоприятными условиями труда, рациональным режимом труда иотдыха (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).
С момента, указанного вмедицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщинеболее легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственныхфакторов работы, она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателяее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкойработы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска побеременности и родам. Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиеническиерекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающиесоставлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременныхженщин на более легкую работу, а также и списки работ и профессий,рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях (см. Труд женщини молодежи. Сборник нормативных актов. М., 1990, с. 79 89).
Если беременные женщины всоответствии с врачебным заключением переводятся на другую более легкую работус работ, где положена выдача лечебно профилактического питания, то запереведенными беременными женщинами это питание сохраняется на период переводаи в период отпуска по беременности и родам. При переводе на более легкую работуженщин, имеющих детей до полуторалетнего возраста, за ними также сохраняется лечебнопрофилактическое питание до достижения ребенком полуторалетнего возраста или навесь период грудного кормления (п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания). Им оно может выдаваться на дом в виде готовых блюд,даже если они работали на этих работах неполное рабочее время.
Для облегчения условийтруда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, поколлективным договорам и социально партнерским соглашениям могут создаваться вэтих целях специализированные цеха, участки, рабочие места, в том числе надолевых началах для нескольких производств района, города и предусматриватьсядругие более благоприятные условия труда этих женщин.
В сельской местностизапрещено применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводствес момента выявления беременности. Поэтому администрация обязана освободить оттакой работы беременную женщину (с сохранением прежнего среднего заработка) наосновании справки о наличии беременности, и специального медицинского заключенияв этом случае не требуется (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6от 25 декабря 1990 г.). Беременным женщинам и кормящим матерям в сельскойместности предусмотрена бесплатная выдача продуктов питания, производимыххозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом (ст. ст. 1.9 и 2.2Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложныхмерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства населе»).
Под невозможностьювыполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет,ч. III ст. 164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда при грудном вскармливании наребенка через молоко матери действуют отрицательно производственные вредности илиработа связана с поездками (например, проводница вагона) и другим режимом, непозволяющим женщине пользоваться перерывами для кормления ребенка.
Средний заработок,сохраняемый по прежней работе женщине, переводимой по ст. 164 КЗоТ на болеелегкую работу, определяется из расчета последних шести месяцев ее работы. Аесли на новой работе заработок выше, то женщина оплачивается по выполняемой припереводе работе.
Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпускапо беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременностивосемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненныхродов восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей сто десять)календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляетсясуммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,фактически использованных до родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Отпуска по беременности иродам предоставляются всем работающим женщинам, где бы и сколько бы они ниработали, в том числе сезонным и временным работницам. Размер этого отпускаустановлен в соответствии с Законом РФ от 4 апреля 1992 г. «О дополнительныхмерах по охране материнства и детства» (Ведомости РФ, 1992, N 17, ст.896). Общая его продолжительность 140 (70+70) календарных дней при нормальныхродах, 156 (70+86 послеродовой) календарных дней при осложненных родах и 180(70+110 послеродовой) календарных дней при рождении двух и более детей. Этаобщая продолжительность отпуска предоставляется и в случае, если дородовойпериод фактически был меньше неиспользованные его дни присоединяются кпослеродовому отпуску.
Дородовой отпуск женщинам,проживающим (работавшим) в чернобыльских зонах с правом на отселение,установлен в 90 календарных дней, а следовательно и суммарная продолжительностьих отпуска по беременности и родам увеличивается и будет 160 (90+70), 176 (90+86)и 200 (90+110) календарных дней соответственно.
На время отпуска побеременности и родам женщине выдается листок по временной нетрудоспособности,который оплачивается в размере 100% ее среднего заработка, исчисленного запоследние два месяца. Если женщина по окончании послеродового отпуска будет ещенетрудноспособна, то ей выдается больничный листок в связи с болезнью, которыйбудет оплачиваться в размере, исходя из ее непрерывного стажа. При выкидышетакже выдается больничный листок, оплачиваемый в соответствии с непрерывным стажемженщины.
Безработным женщинам,высвобожденным с производства в связи с ликвидацией или реорганизациейпредприятия в течение 12 месяцев, предшествующих их безработице, пособие побеременности и родам за время такого отпуска оплачивается в размере минимальнойоплаты труда (п. 3 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. Ведомости РФ, 1992, N28, ст. 1659).
В отдельных случаяхпрофсоюзные органы субъектов Российской Федерации могут разрешить выплатуженщине пособия по беременности и родам, если этот отпуск у нее наступил втечение месяца после увольнения по уважительным причинам.
Работающим мужьям, женыкоторых находятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию ежегодныйотпуск предоставляется в период отпуска жены (ст. ст. 6, 7(2) ПостановленияВерховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.).
Присоединение к отпуску побеременности и родам ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу заребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимоот стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации (в ред. ЗаконаРоссийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народныхдепутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,N 41, ст. 2254).
Иногда женщине необходимолучше окрепнуть перед родами или присоединить ее ежегодный отпуск к материнскимотпускам. Поэтому ст. 166 КЗоТ предоставляет ей право по ее заявлениюпредоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такоеприсоединение ежегодного отпуска женщины к материнским ее отпускам возможнолишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве,т.е. в первый год работы и до истечения 11 месячного срока для предоставленияпервого отпуска (авансом).
Если у женщины естьнеиспользованные отпуска за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску побеременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так инеиспользованный за прошлый год.
Если отпуск побеременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, тоежегодный отпуск должен быть по заявлению женщины предоставлен по окончанииотпуска по беременности и родам или
перенесен на указанный ею другой срок.
Отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин импредоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может бытьиспользован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом илидругими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в периоднахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условияхнеполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенкомзасчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы поспециальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стажработы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, времяотпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу заребенком сохраняется место работы (должность). (в ред. Федерального закона от24 августа 1995 г. N 152 ФЗ «Российская газета» от 29 августа 1995г.)
Отпуска по уходу заребенком, предусмотренные ст. 167 КЗоТ, отражают учет трудовымзаконодательством социальной материнской роли по уходу за ребенком ясельноговозраста. Они предоставляются по желанию женщины с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию за период отпуска до достиженияребенком полутора лет в размере минимальной оплаты труда, а за периоддополнительного отпуска без сохранения зарплаты до достижения ребенком возрастатрех лет выплачивается компенсация в размере 50 процентов минимальной оплатытруда.
Пособие за отпуск по уходу за ребенком дополутора лет выплачивается матери после окончания послеродового отпуска(отпуска по беременности и родам). За неполный месяц пособие выдается в доле,пропорциональной числу календарных дней пребывания матери в отпуске в данноммесяце. В коллективных и трудовых договорах могут за счет работодателяустанавливаться и более льготные условия ухода в этот отпуск.
Порядок назначения ивыплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора летутв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 1994 г. N 133 (САПП РФ,1994, N 9, ст. 701).
Основанием для назначенияи выплаты этого пособия является решение администрации о предоставлении матери(отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактическиосуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия,учреждения, организации в период отпуска по беременности и родам, отпуска поуходу за ребенком до полутора лет и женщинам, уволенным в период беременности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет всвязи с выводом воинских частей с территории других государств на территориюРоссии или при передислокации воинских частей в пределах территории России этопособие выдается по решению органов социальной защиты населения, если они неполучают пособие по безработице.
Если оформляется отпуск поуходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери, то онодолжно представить по месту работы (службы, учебы) справку с места работы(службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу заребенком. Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранениязарплаты могут быть использованы полностью либо по частям как матерью ребенка,так и его отцом, бабушкой и другими родственниками, фактически осуществляющимиуход за ребенком. Поэтому он в разные периоды может быть взят разнымиуказанными лицами. Например, первые полгода берет мать, вторые полгода беретотец, а далее могут чередоваться дед и бабушка. Это решается семьей ребенка взависимости от загруженности на работе членов семьи, их заработка и другихобстоятельств. За ними в этот период сохраняется место их работы. По желаниюженщины и лиц, указанных в части третьей ст. 167 КЗоТ, во время отпуска их поуходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени илина дому и не обязательно на своем производстве. При этом они сохраняют право наполучение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до полуторалетнеговозраста. Запись о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до трехлетнеговозраста в трудовую книжку не вносится. Женщины, находившиеся в отпуске поуходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию при ее проведении не ранеечем через год после выхода их на работу.
Выплата пособия за отпускпо уходу за ребенком до полутора лет производится по месту работы (службы,учебы) матери или лица, фактически
осуществляющего уход за ребенком.
Пособие за отпуск по уходуза ребенком выплачивается независимо от выплаты соответствующих пособий надетей. См. Ст. 240 1 КЗоТ и комментарии к ней.
Время отпуска по уходу заребенком до полутора лет и до трехлетнего возраста включается в общий,специальный и непрерывный стаж. В стаж для ежегодного отпуска это время невключается.
Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим детей,предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления идо истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей ста десятидней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. (в ред. Федерального закона от 24 августа 1995г. N 152 ФЗ «Российская газета» от 29 августа 1995 г.)
Послеродовой отпускженщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома,предоставляется со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных днейсо дня рождения ребенка, т.е. это всегда будет менее 70 дней, поскольку усыновлениетребует определенного времени.
Отпуска по уходу заусынов