Реферат: Статистика заработной платы

Министерствообразования РФ

АнгарскаяГосударственная Техническая Академия

Кафедра экономики,маркетинга и психологии управления

Курсовая работа

по дисциплине:

«Статистика»

на тему:

«Статистика заработной платы»

Выполнил:студент группы

ФКз-03-1

Федорова Елена Васильевна

Проверил:

старший преподаватель

Петренко Римма Петровна

Ангарск2006

Оглавление

TOC h z t «для заглавия;2; длязаглавия1;1» Введение — 3

1. Методика сбораинформации и анализа затрат на рабочую силу — 4

2.Социально-экономическое содержание категории «затраты на рабочую силу» 7

2.1. Понятие «затраты предприятия нарабочую силу» — 7

2.2. Состав затрат предприятия(организации) на рабочую силу — 8

2.3. Состав фонда заработной платы ивыплат социального характера — 11

3. Статистическоеизучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики — 12

3.1. Различные категорий заработнойплаты: номинальная заработная плата и реальная заработная плата — 13

3.2. Анализ заработной платы в Россиис 1996 г. по 2001 г. (динамика в годовом измерении)14

Заключение — 19

Списокиспользованной литературы — 20

Приложения — 21

Введение.

Тема данной курсовойработы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда вусловиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточеновнимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу,фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическомуизучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темыкурсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платыпредставляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особуюзначимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешногоее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяетдинамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка,увеличение размеров которого является условием экономического развития, ростаинвестиций.

Целью курсовой работыявляется статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда,рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочуюсилу, а также анализ заработной платы в России.

Первая глава посвящена вопросупонятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затратработодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальнойполитики организаций, необходимые для регулирования социально-экономическихпроцессов.

Во второй главе представлена методикасбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретическоговопроса приведено с параллельным анализом фактического статистическогоматериала.

В третьей главе анализируетсядинамика российской заработной платы в погодовом измерении.

В практической части курсовойприведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.

1. Методика сбора информации и анализазатрат на рабочую силу.

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат нарабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочныхобследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периоданаблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобыподсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в годуили нерегулярно в течение года.

Информацию о затратах на содержание рабочей силырекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату.Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслямэкономики, элементам расходов, территориям при определении политики в областиоплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Издержки, которые несет работодатель в связи с использованиемнаемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицутрудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевымиявляются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболеенаглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами.Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем.Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается внатуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит рядпродуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции вагрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами нарабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат врасчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должнысоответствовать данным о расходах на рабочую силу.

С <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>.Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводитсявыборочное обследование организаций, целью которого является получениеинформации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациямив пользу работников за год.

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываютсяпоказатели в следующих разрезах:

· всегов экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

· поотраслям экономики и промышленности;

· погосударственным и негосударственным организациям;

· погруппам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199;200-499; 500-999; 1000 и более человек;

· поприбыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются[1]

· среднемесячныезатраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;

· затратына рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченныйчас, рублей;

· составзатрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочуюсилу и рублей в среднем на одного работника:

- заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

— расходы по обеспечению работниковжильем;

— расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

— расходы на профессиональноеобучение;

— расходы на культурно-бытовоеобслуживание;

— налоги и сборы, связанные сиспользованием рабочей силы;

— прочие расходы;

· составзаработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одногоработника:

— оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам,сдельным расценкам;

надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированиюоплаты труда;

другие виды оплаты труда;

— оплата за неотработанное время;

— единовременные поощрительныевыплаты;

— оплата питания, жилья, топлива;

· структурарасходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;

· количествоотработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

· доляпрямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.

В качестве примера группировки поотраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации нарабочую силу в период с <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>. по <st1:metricconverter ProductID=«2000 г» w:st=«on»>2000 г</st1:metricconverter>. Данные получены от организации на выборочной основепо отраслям промышленности (см. Приложение 1). Исходя из данных таблицы, можносделать вывод о том, что по сравнению с <st1:metricconverter ProductID=«1992 г» w:st=«on»>1992 г</st1:metricconverter>., когда затраты всех предприятия назаработную плату составляли от общего числа затрат 58,0%, в <st1:metricconverter ProductID=«2000 г» w:st=«on»>2000 г</st1:metricconverter>. затраты назаработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общегоколичества затрат всех промышленных предприятий. Расходы предприятий назаработную плату являются основными расходами (в среднем по всей промышленности60% от общего количества затрат). Расходы на профессиональное обучениесоставляют самую маленькую часть от общего числа затрат промышленныхпредприятий в период с 1995 по <st1:metricconverter ProductID=«2000 г» w:st=«on»>2000 г</st1:metricconverter>. и равны в среднем 0,35% от всех затрат.

2. Социально-экономическоесодержание категории «затраты на рабочую силу».

2.1. Понятие «затраты предприятия на рабочуюсилу».

Общепринятым являетсяопределение затрат на рабочую силу как суммы вознаграждений за выполненнуюработу и дополнительных расходов, понесенных работодателем при исполнениинаемного труда, включая затраты на обучение, медицинское обслуживание,отчисления в социальный фонд и т.д.

К затратам на рабочуюсилу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы,связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями,профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанныес использованием рабочей силы, и др.

Существует также и болееширокая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на рабочуюсилу необходимо учитывать не только издержки работодателей, но и расходыгосударства, что позволяет проанализировать полные затраты на рабочую силу вмасштабах общества.

В Международнойстандартной классификации расходов на рабочую силу, принятой 11-й Международнойконференцией статистиков труда (<st1:metricconverter ProductID=«1966 г» w:st=«on»>1966 г</st1:metricconverter>.), указывается, что статистическое понимание издержекна рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежиза время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходына питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя наобеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональнуюподготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт длярабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги,рассматриваемые в качестве издержек на рабочую силу.

Следует подчеркнуть, чтокатегория «затраты на рабочую силу» шире используемой в системе национальныхсчетов категории «компенсации работникам». Различие между этими категориями заключаетсяв основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и расходовпредпринимателя на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, какрасходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание(столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги,рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанныестатьи расходов, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.

Статистическое изучение затратработодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученнаяинформация позволяют выявить особенности социальной политики организаций,необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

2.2. Состав затрат предприятия (организации)на рабочую силу.

Затраты организации на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формахза отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации,направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительныемероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание,отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы надобровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочныерасходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочейсилы.

Выплаты внатуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этихтоваров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления,а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы,услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае,если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) нижерыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характераучитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в видеразницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой,фактически уплаченной работниками.

В соответствии с международнымирекомендациями все расходы сгруппированы по направлениям в 10 классификационныхгрупп, исходя их того, что издержки на рабочую силу отражают расходыорганизаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работникамиза работу, хотя многие из расходов являются также прямыми или косвеннымидоходами трудящихся.

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу

I.

Оплатаза отработанное время (прямая заработная плата).

Основнаязаработная плата повременщиков.

Стимулирующиедоплаты повременщиков.

Заработкисдельщиков (исключая сверхурочные доплаты).

Доплатыза сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.

II.

Оплатанеотработанного времени.

Ежегодныйотпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет.

Государственныеи другие признанные праздники.

Другоеоплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи,женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность).

Выходноепособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальноеобеспечение.

III.

Премиальныеи денежные вознаграждения.

Премияв конце года и сезонные премии.

Премиипо участию в прибылях.

Дополнительныевыплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежныевознаграждения.

IV.

Еда,питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

V.

Стоимостьжилья для рабочих, предоставляемого работодателем.

Стоимостьжилья – собственность предприятия.

Стоимостьжилья, не являющегося собственностью предприятия (дотации, субсидии и др.)

Другиевиды стоимости жилья.

VI.

Затратыработодателей на социальное обеспечение.

Установленныезаконом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим:старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство;производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).

Прямыевыплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни,материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь взаработке; другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховыепособия.

Стоимостьухода за больными и медицинского обслуживания.

Выходноепособие и окончательный расчет, где считаются затраты расходов на социальноеобеспечение.

VII.

Стоимостьпрофессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты зауслуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал,возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

VIII.

Стоимость культурно-бытовогообслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги,например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другаястоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные отгосударственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года,исключаются).

Стоимостьсодержания столовой на предприятия и другие услуги по питанию.

Стоимостьобразовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средствобслуживания и услуг.

Субсидиикредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.

IX.

Прочиерасходы на рабочую силу.

X.

Налоги,рассматриваемые как стоимость труда.

Расходы на рабочую силу,не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показывается вотдельной группе как прочие расходы. К ним относятся следующие издержки,связанные с использованием наемного труда:

·

Командировочныерасходы за время служебных командировок;

·

Возмещениерасходов, связанных с переводом,направлением на работу в другие местности;

·

Стоимостьвыданной спецодежды, спецобуви и др.

При этом следует учитывать, что вопрос отнесения ксводной группе IX«Прочие расходы на рабочую силу» таких затрат, как командировочные расходы, спецодеждаи некоторые другие, является спорным, поскольку данные издержки находятся награнице между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятия. Этизатраты могут быть отнесены к затратам на рабочую силу, так как по сути своейявляются издержками работодателя, прямо связанными с организацией живого труда,с созданием необходимых условий для использования рабочей силы.

2.3. Состав фондазаработной платы и выплат социального характера.

Общая сумма средств вденежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации всоответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработнойплаты (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Фонд оплаты труда — суммарные денежныесредства предприятия, организации, израсходованные в течениеопределенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплатыработникам, компенсирующие выплаты.[2]

Составфонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлениемГоскомстата РФ от 10 июля <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>. № 89 и введен в действие с 1 января <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.

В состав фонда заработной платывключаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимомработы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, атакже выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всостав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы,предоставленные работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд,трудоустройство.

При натуральной формеоплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаютсясуммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе намомент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам,то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченнойработниками.

В фонд заработной платывходят:

·

всеначисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источникафинансирования;

·

стимулирующиеи компенсирующие выплаты;

·

стоимостьпродукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учетсредств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии снормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

3. Статистическое изучение заработной платыв России в условиях рыночной экономики.

В условиях становленияразличных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики ирасширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты трудаи дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограниченасфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции внастоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам.Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формыматериального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностныхокладов работников. Широко стала применяться практика различных социальныхвыплат.

Государственноевоздействие на заработную плату осуществляется только посредством установленияразмера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровняоплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетныхисточников.

Все это способствовалоразвитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методовстатистического изучения заработной платы.

С <st1:metricconverter ProductID=«1992 г» w:st=«on»>1992 г</st1:metricconverter>. в оперативном режименачал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятийперед работниками по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью повыдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, ноне выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число днейзадержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В суммупросроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие спредыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и другихудержаний в соответствии с законодательством.

В Приложении 2 приведены данные о динамикипросроченной задолженности по заработной плате за <st1:metricconverter ProductID=«2005 г» w:st=«on»>2005 г</st1:metricconverter>. и первый квартал <st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006 г</st1:metricconverter>. Суммарная задолженность по заработной платена 1 марта <st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006 г</st1:metricconverter>.составила 7591 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 февраля <st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006 г</st1:metricconverter>. на 5,6 %. Можно также сделать вывод о том, задолженностьиз-за недофинансирования из бюджетов всех уровней на 1 марта 2006г.составила 402 млн. рублей, или 5,3 % общего объема просроченной задолженностипо заработной плате, на 1 марта 2005г. — 1395 млн. рублей, или 9,3 %. Задолженность по заработной плате из-заотсутствия собственных средств организаций за февраль 2006г. увеличиласьна 420 млн. рублей (6,2 %) и на 1 марта 2006г. составила 7189 млн. рублей.

3.1. Различные категорий заработной платы:номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

При анализезаработной платы до <st1:metricconverter ProductID=«1991 г» w:st=«on»>1991 г</st1:metricconverter>.внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров итемпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основномизменением производственных показателей, повышением квалификации ицентрализованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в <st1:metricconverter ProductID=«1991 г» w:st=«on»>1991 г</st1:metricconverter>. и особенно впоследние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически всеувеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающихпоследствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться ненесколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широкомиспользовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработнаяплата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемнымработником за отработанное время или выполненную работу, а также занеотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная вденежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату ивыплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии сзаконодательством).[3]

Реальная заработная плата– заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которыеможно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы иуровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемыхиз заработной платы.[4]

Индекс реальнойзаработной платы рассчитывается по следующей формуле[5]:

Iреальной средней зарплаты = Iноминальной средней зарплаты / Iцен.

В Приложении 3 приведенатаблица среднемесячной номинальной заработнойплаты работников организаций по отраслям экономики в период с <st1:metricconverter ProductID=«1990 г» w:st=«on»>1990 г</st1:metricconverter>. по <st1:metricconverter ProductID=«2004 г» w:st=«on»>2004 г</st1:metricconverter>. На протяжении всегоэтого периода самая большая среднемесячная номинальная заработная плата была всекторе финансов, кредита и страхования; она составляла в разные годы от 135 % в<st1:metricconverter ProductID=«1990 г» w:st=«on»>1990 г</st1:metricconverter>.(0,410 тыс. руб.) до 286 % в <st1:metricconverter ProductID=«2001 г» w:st=«on»>2001 г</st1:metricconverter>. (9283,7 руб.) от среднего уровня (100 %) во всех сферах экономики. Самая маленькаясреднемесячная номинальная заработная плата в период с <st1:metricconverter ProductID=«1990 г» w:st=«on»>1990 г</st1:metricconverter>. по <st1:metricconverter ProductID=«2004 г» w:st=«on»>2004 г</st1:metricconverter>. была в секторесельского хозяйства; она составляла в <st1:metricconverter ProductID=«1990 г» w:st=«on»>1990 г</st1:metricconverter>. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к <st1:metricconverter ProductID=«2004 г» w:st=«on»>2004 г</st1:metricconverter>. произошло заметноеснижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следуетзаметить, что в связи со значительной сложностью определения реальнаязаработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамикииспользуются относительные величины (см. Приложение 4).

3.2. Анализ заработной платы в России с 1996г. по 2001 г. (динамика в годовом измерении)

Для того, чтобы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условияхперехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамикироссийской заработной платы в погодовом измерении.

В 90-е гг.жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайнеантимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности всоциально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы ихиспользования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы,произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условияпроизводства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижениеуровня потребления. Следует отметить, что за 1992-2001 гг. падение реальнойсреднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валовоговнутреннего продукта и объема промышленного производства.

В <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.(табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячнаяноминальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>.) до 1017100 руб. (вдекабре <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.),или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Ростсредней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальнойминимальной заработной платы составил 9 % — 62315 руб.

Таблица1

Заработная плата 1996/1995

Показатели

Декабрь <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» " w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>.

Декабрь <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» " w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.

Декабрь 1996 /

декабрь 1995

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

735483

60500

1017100

75900

1,4

1,218

1,25

Соотношениемежду средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальнойзарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой вдекабре составляла 18 % от величины второго.

В <st1:metricconverter ProductID=«1997 г» w:st=«on»>1997 г</st1:metricconverter>.(табл. 6) среднемесячная зарплатареально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная платавыросла с 1017100 руб. (в декабре <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.) до 1215000 руб. (в декабре <st1:metricconverter ProductID=«1997 г» w:st=«on»>1997 г</st1:metricconverter>.), или в 1,2 раза(при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата,увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица2

Заработная плата 1997/1996

Показатели

Декабрь <st1:metricconverter ProductID=«1996 г» " w:st=«on»>1996 г</st1:metricconverter>.

Декабрь <st1:metricconverter Product