Реферат: Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2). Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение №3).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от ____08.02.2006____ № _74_

г. Ленинск-Кузнецкий


О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого


В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение постановлений городского Совета народных депутатов от 23.12.2004 №39 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого» и от 19.12.2005 № 44 «О бюджете города Ленинска-Кузнецкого на 2006 год» п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить и ввести с 1 января 2006 года:

1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее – ЕТС) в размере 800 рублей.

1.2. Единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение №1).

1.3. Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2).

1.4. Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение №3).

1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений образования (приложение №4).

1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений здравоохранения (приложение №5).

1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (приложение №6).

1.8. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений социальной защиты населения (приложение №7).

2. Руководителям муниципальных учреждений при установлении тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок руководствоваться:

2.1. Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важ-ных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (приложение №8).

2.2. Положением о порядке установления доплат за работу с опасными, вред-ными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях (приложение №9).

3. Муниципальным учреждениям, подведомственным отделу молодежной политики, руководствоваться Положением об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.

4. Финансовому отделу (С.А.Павлова), структурным подразделениям админи-страции города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения (Н.Т.Рылова, Л.А.Богданова, И.А.Смирнова, Л.П.Журав-лева, Т.В.Фрошкайзер, Т.А.Якушина), осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике, промышленности и финансам И.П.Полякова.


Глава города В.К.Ермаков


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации

города от_ __________ № ______


ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого



Разряды оплаты труда

Тарифные коэффициенты

Тарифные ставки (руб.)

1

1,00

800

2

1,11

890

3

1,23

985

4

1,36

1090

5

1,51

1210

6

1,67

1340

7

1,84

1475

8

2,02

1620

9

2,22

1780

10

2,44

1955

11

2,68

2145

12

2,89

2315

13

3,12

2500

14

3,36

2690

15

3,62

2900

16

3,90

3120

17

4,20

3360

18

4,50

3600



Заместитель главы города по экономике,

промышленности и финансам И.П.Поляков


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению администрации

города от __________ № ______


ПОЛОЖЕНИЕ

об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений


1. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.

2. Тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

3.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

3.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанав-ливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 8 к постановлению).

5. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

5.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложение № 9 к постановлению).

5.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.

5.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.

5.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях.

5.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:

6.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напря-женность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

6.2. Премирование.

6.3. Оказание материальной помощи.

6.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС.

7. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюд-жетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения.

8. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.

9. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия» состоит из:

должностного оклада по ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы;

надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

надбавок за выслугу лет;

премии по результатам работы;

выплаты материальной помощи;

районного коэффициента.

Штатное расписание, размеры окладов и надбавок специалистов централизованных бухгалтерий утверждаются постановлением главы города.

11. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим положением порядке.


Заместитель главы города по экономике,

промышленности и финансам И.П.Поляков


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению администрации

города от __________ № ______


РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов

и профессиям рабочих муниципальный учреждений



Категории работников

Диапазон разрядов

1

2

1. Технические исполнители




Дежурный бюро пропусков

2

Копировщик

2

Нарядчик

2

Табельщик

2

Учетчик

2

Экспедитор

2

Агент

3

Делопроизводитель

3

Секретарь

3

Секретарь-машинистка

3

Секретарь незрячего специалиста

3

Счетовод

3

Чертежник

3

Архивариус

3-4

Кассир (включая старшего)

3-4

Машинистка

3-4

Экспедитор по перевозке грузов

3-4

Инкассатор (включая старшего)

4-5

Секретарь-стенографистка

4-5

Статистик

4-5

Стенографистка

4-5







2. Специалисты




Диспетчер (включая старшего)

4-5

Инспектор (включая старшего)

4-5

Лаборант (включая старшего)

4-5

Техники всех специальностей и наименований

4-8

1

2

Бухгалтер

5-11

Инженеры различных специальностей и наименований

6-11

Переводчик

6-11

Переводчик-дактилолог

6-11

Специалист по кадрам

6-11

Сурдопереводчик

6-11

Редактор

6-11

Социолог

6-11

Товаровед

6-11

Физиолог

6-11

Художник

6-11

Экономисты различных специальностей и наименований

6-11

Юрисконсульт

6-11

Архитектор

6-13

Конструктор

6-13

Математик

6-13

Программист

6-13

Технолог

6-13

Художник-конструктор (дизайнер)

6-13

Электроник

6-13

Бухгалтер-ревизор

7-11







3.Руководители




Заведующие:




камерой хранения

3

Архивом

3-4

бюро пропусков

3-4

копировально-множительным бюро

3-4

Фотолабораторией

3-4

Хозяйством

3-4

Экспедицией

3-4

Канцелярией

4-5

машинописным бюро

4-5

Складом

4-6

Комендант

3-5

Мастер участка (включая старшего)

6-11

Начальник хозяйственного отдела

7-8

Начальник участка (смены)

7-12

Производитель работ (прораб), включая старшего

8-11

1

2

Начальник отдела

11-14

Начальник цеха

11-14

Главный специалист

13-17

Руководитель учреждения, организации, предприятия

10-18







4. Профессии рабочих




Водитель

4-6

Гардеробщик

1

Грузчик

1-2

Дворник

1

Закройщик

4-7

Кастелянша

1-2

Кладовщик

1-2

Костюмер

2-6

Машинист(кочегар котельной)

2-6

Кухонный рабочий

2

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

2

Мойщик посуды

1-2

Оператор ЭВМ

2-4

Плотник

2-6

Подсобный рабочий

1-2

Повар

2-6

Сторож (вахтер)

1-2

Уборщик производственных и служебных помещений

1

Швея

1-6



Заместитель главы по экономике,

промышленности и финансам И.П.Поляков


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению администрации

города от ___________ № ______


ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевых особенностях оплаты труда работников

муниципальных учреждений образования


1. Оплата труда работников, обслуживающих

образовательные учреждения


1.1. Оплата труда работников «хозяйственно-эксплуатационной группы» (далее ХЭГ) состоит из:

1.1.1. Тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствии с дейст-вующими тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников;

1.1.2. Доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера осуществляется в размере 25% от фонда оплаты труда.

Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаются управлением образования администрации города.


2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников

и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС


Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами:

2.1. Об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:

2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 №46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации".

2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации).

2.1.3. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

2.1.4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.5. Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностей служа-щих.

2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих:

2.2.1. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.2.2. Письмо Министерства образования Российской Федерации № 03-8ин/22-03 и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 07.02.2003 № 11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".


3. Об отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС должностей

и профессий работников


3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1. пункта 2, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих учреждений, подведомственных управлению образования.

3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников:


Категории работников

Диапазон разрядов

1. Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего) учреждения образования, директор

(начальник, заведующий) филиала учреждения

образования, старший мастер

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения

учреждения образования

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный

инженер и др.)



12-16


11-15

10-15


9-14


12-15

2. Специалисты

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель образовательного учреждения

(включая старшего)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре


7-14

7-14

8-14


8-14

8-14

8-14

8-14

7-14

7-13

7-14

7-14

7-14

7-14

7-14

6-14


6-14

6-13

6-13

6-13

3. Учебно-вспомогательный персонал

Дежурный по общежитию

Дежурный по режиму (включая старшего)

Младший воспитатель

Механик

Секретарь учебной части (диспетчер)


3-4

8-10

3-6

5-10

4-6



4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования

к группам по оплате труда руководителей

Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Временными объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.


4.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений


Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:


Показатели

Условия

Количество

Баллов

1

2

3

1. Количество обучающихся( воспитан-ников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого

обучающегося

0,3

2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:







- в многопрофильных

за каждого

обучающегося

0,3

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов; учреждениях дополнитель-ного образования детей спортивной направ-ленности, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающего-ся (воспитанника, отды-хающего)

0,5

3. Количество групп в дошкольных учреж-дениях

из расчета за группу

10

4. Превышение плановой (проектной) на-полняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек иликаждые 2 класса (группы)

15

1

2

3

5. Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника

1

до полнительно за каж-дого работника, имею-щего:

I квалификаци-онную категорию;

0,5

высшую квалифи-кационную категорию

1

6. Наличие групп продленного дня



за каждую группу с ре-жимом работы не менее 3 часов

3, но не

более 20

7. Круглосуточное пребывание обучающих-ся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за каждую группу

3, но не

более 20

учреждения, работающие

в таком режиме

до 30

8. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся

(проживающих)

за каждое указанное структурное подразделе-ние

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением

в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося дополнительно

0,5

10. Наличие в образовательном учреж-дении спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) и однопрофильных учрежде-ниях, имеющих группы спортивной (спортивно-технической) направленности:







-спортивно – оздоровитеных групп

и групп начальной подготовки;

за каждую группу

5

- учебно-тренировочных групп;

за каждого обучающегося

0,5

-групп спортивного

совершенствования;

дополнительно за каждого обучающегося

2,5

1

2

3

- групп высшего спортивного

мастерства;

за каждого

обучающегося

дополнительно

4,5

11. Наличие в образовательном

учреждении:

за каждый класс




-оборудованных и используемых в

образовательном процессе

компьютерных классов;

С количеством

компьютеров:

до 9-ти единиц

5

10 и более единиц

10

- информационного обеспечения:

интернета;

видео(медио)теки



при наличии

при наличии



20

10

12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета (изолятора, процедурного), стоматоло-гического, логопедического кабинетов, соляной шахты, оздоровительного Центра;

столовой (пищеблока), прачечной

за каждый вид

до 20

13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона (футбольного поля,

хоккейной коробки), игровых участков, тренажерного зала, лыжной базы и др. спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования

за каждый вид

до 15

14. Наличие в образовательном учреждении действующего паспортизированного музея,

кабинета психологической разгрузки, методического кабинета

за каждый вид

до 20

15. Наличие автотранспортных средств, снегоуборочных, сельхозмашин и другой техники, находящейся в эксплуатации гаражей

за каждую единицу

3, но не

более 20

16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, туристических баз, загородных дач)

находящихся на балансе

образовательных

учреждений

до 30

в других случаях

до 15

1

2

3

17. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебных мастерских, действующих теплиц, собственных овощехранилищ

за каждый вид

до 50

18. Наличие собственных: котельной, очистных и др. сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

19. Наличие обучающихся (воспитанников)

в общеобразовательных учреждениях, до-школьных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

0,5

20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов

активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок",зимний сад, живой

уголок, музыкальный зал, спортивный уголок и др.)

за каждый вид (в зависимости от состоя-ния и степени использования)

до 15

21. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных

квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных

учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

1

22. Работа образовательного учреждения в режиме экспериментальной, методической,

стажерской площадок, центра повышения квалификации

за каждый вид

до 20

23. Совместная работа образовательных учреждений с вузами, с сузами, профессио-нальными училищами и др. учреждениями профессионального образования

при условии совместной образовательной деятельности

20

1

2

3

24. Наличие разных форм обучения (экстернат, семейное обучение, индивидуально-групповое, обучение по социально-педагогическим показаниям, надомное обучение)

за каждую форму обучения

10

25. Наличие в образовательных учреждениях классов с углубленным изучением предметов, классов профильного обучения

за каждый класс

3, но не

более 20



4.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей для установления

разрядов оплаты труда по ЕТС


4.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год управлением образования администрации города в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контин-гент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года;

по межшкольным учебным комбинатам, научно-методическим центрам образования - по списочному составу учащихся на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участников составит: [(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)] : 365 = 10,4 человека.

В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену.

4.2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольном учреж-дении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

4.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капи-тальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.2.6. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профес-сионального образования "Научно-методический центр", образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения», относятся к I группе по оплате труда руководителя.

4.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.


4.3. Группы по оплате труда руководителей

образовательных учреждений



Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение
относится по оплате труда
руководителей в зависимости
от суммы баллов




I
группа

II
группа

III
группа

IV
группа

1. Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные
учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные
комбинаты, центры образования и другие образовательные учреждения

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии,
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образова-тельные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные
школы-интернаты



свыше 350

до 350

до 250

до 150

3. Специализированные детско-юношеские школы
олимпийского резерва (СДЮШОР), детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), оздоровительные лагеря всех видов

свыше 350

до 350

до 250

-



4.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС

для руководящих работников образовательных учреждений

и их структурных подразделений


Разряды оплаты труда руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории.


4.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования *:


1 группа по оплате труда руководителей:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд.


2 группа по оплате труда руководителей:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15