Реферат: Выбор тарифной сетки (это совокупность разрядов и ее диапозон). Мы определяем диапазон разряда, какой будет тип разряда, какие будут тарифные коэффициенты

Выбор тарифной сетки (это совокупность разрядов и ее диапозон). Мы определяем диапазон разряда, какой будет тип разряда, какие будут тарифные коэффициенты.


Для рабочих чаще всего используют 6-ти или 8-ми разрядную тарифную сетки.

В свое время использовали тарифную сетку (18-разрядную) для бюджетных организаций, рекомендуемая для других отраслей. У нее есть свои плюсы, свои минусы.


Чем отличается 6-ти или 8-ми разрядная сетка, 18-разрядная?


Мы пытаемся в 18-разрядную сетку ввести все виды работ по предприятияю, по организации, включая работы физического, умственного характера, руководителя.


В этом случае попытка вместить все в одну сетку бывает не совсем корректно.


Чаще всего, где используются тарифные сетки, берутся в основу тарифные сетки рабочих (6—8 разрядов), для специалистов и служающих разрабатывается своя тарифная сетка, свои классы разрядов (их могут называть классами, как угодно; например, инженер первого класса; это может называться категория; разницы нет, это все равно попытка разделить всех работников по определенному признаку, прежде всего признаком является сложность работ, выполняемых работником, а сложность работ лежит в определении тарифной сетки.


Отраслевая тарифная сетка, учитывающая специфику отрасли. Она чаще всего разрабатывается отраслевым тарифным соглашением. В этом случае в отрасли практически все предприятия используют именно эту сетку.


Региональная тарифная сетка: если мы в качестве ставки 1-го разряда возьмем прожиточный минимум, то мы должны брать прожиточный минимум для региона.


Раз изменяется прожиточный минимум, то уровень цен тоже может быть разным, то в этом случае получается, что региональная сетка — отражение специфики региона. Не факт, что это используется, это может быть использовано.


Заводская, фирменная, тарифная сетка — то, что отражается в коллективном договоре предприятия, там она прежде всего фиксируется. Почему у предприятия может быть своя тарифная сетка? У него может быть специфика своя. Дифференциация сложности работ может быть разной. Многономенклатурное предприятие. Специфика должна быть отражена.


Тогда возникает специфики разработки своей тарифной сетки.


Почему-то предприятиям нравится больше грейдинговая система.


Тарификация работ. Прежде чем вводится тарифная сетка, осуществляется тарификация работ на данном предприятии. То есть все виды работ, осуществляемых на данном предприятии, мы должны расписать-оценить по сложности выполнения работ, некую работу взять за эталон. За единичный вектор, и от нее произвести тарификацию работ.


Для тарификации работ следует воспользоваться аналитическим методом оценки сложности работ, который основан на оценке сложности по определенной совокупности факторов с использованием системы баллов и др.


Мы выстравиваем работы, аналазируем, ранжируем от наименее простых. Сначала тарифицируют работы, затем только рабочих и служащих.


Мы выстраиваем таблицу. Какая-то работа берется за единичный вектор.























i1

1

1

1

1

1

1

i2

1

2

…

…

…

…

































































Обоснование принципа нарастания тарифных коэффициентов абсолютно и относительно:

равное (равномерное): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45

прогрессивно-регрессивное (связано с социальной защитой); тарифная ставка первого разряда такая маленькая, что сложно найти работника на 1-й и 2-й разряд. Примеры: 1,0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2,7. С увеличением разряда темп роста его увеличивается. И наоборот: 1,0; 1,5; 1,9; 2,2.


Заводская тарифная сетка разрабатывается прежде всего для рабочих, затем — руководителей, специалистов и служащих.


Выбор форм оплаты труда

Использование сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства (продаж, услуг).

Две формы оплаты труда. Выбор самой формы зависит от условий производства, качеств нормирования труда, возможности роста объема производства. В современных условиях использование только одной формы оплаты труда ограничено.


Обычно применяется обе формы оплаты труда.


Сетка:

1

2

3

4

5

100

120

130

140

150

Средняя тарифная ставка: 135 рублей.


Разряд средний рабочих: Р{рабочих} = СУММА(численность рабочих данного разряда * номер разряда) / СУММА(численность)


Разряд средний работ: Р{работы} = СУММА(трудоемкость работ * номер разряда) / СУММА(общая трудоемкость)


Разряд средний работ: Р{работы} = МеньшийИБольшийМеждуКоторымНаходитсяТарифнаяСтавка{м} + (ТарифнаяСтавка{средняя} - ТарифнаяСтавка{маленькая})/(ТарифнаяСтавка{большая} - ТарифнаяСтавка{маленькая})


Разряд средний работ: Р{работы} = МеньшийИБольшийМеждуКоторымНаходитсяТарифнаяСтавка {б} + (ТарифнаяСтавка{большая} - ТарифнаяСтавка{средняя})/(ТарифнаяСтавка{большая} - ТарифнаяСтавка{маленькая})


Рработ = 3 + (135—130)/(140—130)


Можно использовать и коэффициенты, так как зная ставки, мы можем использовать коэффициенты.


ТарифнаяСтавкаСредняя = СУММА(Тарифные ставки * ЧисленностьИлиТрудоемкость) / СУММА(ЧисленностьИлиТрудоемкость)


К{с} = СУММА(К*Численность)/СУММА(Численность)

К{с} = СУММА(К*Трудоемкость)/СУММА(Трудоемкость)

К{c} = К{м} + (К{б}- К{м})/(Р{с}- Р{м})

К{c} = К{б} + (К{б}- К{м})/(Р{б}- Р{с})


Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.


Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень ЗП работников в зависимости от их квалификации…


К числе основных элементов тарифной системы относятся:

тарифные сетки,

тарифные ставки,

тарифно-квалификационные справочники,

должностные оклады,

тарифные справочники должностей служащих,

…


Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Согласно…


Дневная и месячная ставки рассчитываются:

[часовая ставка] * [кол-во часов в рабочей смене — дневная] * [среднемесячное количество отработанных часов в месяц — месячная]


Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых…


Простые системы оплаты труда формируют заработок работника в зависимости от одного покзателя учета результатов труда: рабочего времени (повременные системы оплаты труда) или количества изготовленной продукции (сдельные системы оплаты труда).


Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени. Соответственно этому применяют и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные. При примени почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле: З{п} = С{т} * Т{ф}.


Что получается? Например, количество часов, которые должен работник: 180 часов, к примеру. Часовая тарифная ставка = 20 руб. в час. Работник отработал 150, соответственно, мы 150 * 20. Почему оклады отличаются?


В этом месяце: 20 рабочих дней, в другом месяце: 22 рабочих дня. Поставим доклад: 20 т. р. Работник-специалист в первом месяце отработал 15 дней, а во втором — 20.


Месячная тарифная ставка работника:

З{п} = (C{т} * Т{ф}) / Т{рп}


Нам требуются: табель учета рабочего времени, тарифная ставка.


Размер часовой тарифной ставки работника (работнику установлен месячный оклад 10 тыс. руб.)

Годовой фонд рабочего времени на 2006 года при 40-часовой рабочей неделе (1980 часов).

Среднемесячное количество рабочих часов работника: 1980 : 12 мес. = 165 часов

Часовая тарифная ставка работника: 10 тыс. руб. : 165 ч. = 60,606 руб.


В течение месяца работником фактически отработано 180 часов:


Оплата труда по тарифу составила:

60606 руб. * 180 часов = 10 909,08 руб.


Повременно-премиальная система:

— заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополненная процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)


(Тарифная ставка, установленная работнику; Табель учета использования рабочего времени; Положение об Оплате труда (О премирование))


Пример 2: Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника — 10 тыс. руб. Работник отработал в расчетном месяце все дни по графику.

Начислено работнику:

— ЗП — 10 тыс. руб.

— премия — 10 000 руб. * 25 % = 2 500 руб.

Сумма заработной платы за месяц: 10 000 + 2 500 = 12 500 руб.


В расчетные месяцы работник отработал 15 рабочих дней из 20-ти.


Начисление:

— заработная плата — 10 000 руб. : 20 дней * 15 дней = 7500.

— премия 7500 * 25 % = 1 875 руб.

Сумма заработной платы за месяц: 7500 + 1875 = 9375.


Работник дважды привлекался к работе в выходные дни. Сверхурочные работы при повременной оплате труда, их оплата прописывается в коллективном договоре, хотя в ТК сказано, что нужно рассчитывать по повышенной ставке. Чаще всего используют: первые два часа по 1,5 ставкам; последующие часы: в двойном размере. Работнику начислены:

— ЗП: 10000 : 20 дней * 15 дней = 7500

— Оплата за работу в выходные дни: 10000 : 20 дней * 2 дня * 2 = 2000

— Премия: (7500 + 2000) * 25 % = 2375 руб.

— Общая сумма: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.


Простая сдельная оплата труда построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).


Величина заработка определяется по формуле: З{сд} = R * q.


Сдельная форма ЗП характеризуется разнообразием способов расчета сдельных расценок и методов установления…


На практике могут применяться следующие системы сдельной оплаты труда:

Индивидуальная:

Простая сдельная

Сдельно-прогрессивная

Сдельная регрессивная

Сдельно-премиальная

Косвенно-сдельная

Коллективная (бригадная)

Аккордная

С использованием Коэффициент трудового участия.


Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период. В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.


R = СредняяТарифнаяСтавка / НормаВыработки либо R = СредняяТарифнаяСтавка * НормуВремени


Изменение размера расценки (ДельтаR) в %% при измеении нормы выработки (y):

ДельтаR = (100 * y) / (100 + y) ИЛИ ДельтаR{1} = (100 * y{1}) / (100 – y{1})


Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста и понятная для рабочего и исключает — при высоком качестве нормирования — уравнительность в оплате.


Любая система оплаты труда должна быть понятна.


Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправданно…


Организация индивидуальной сдельной оплаты труда в условиях многостаночного обслуживания: если рабочий-сдельник работает по нормам врмени на нескольких станках, но в пределах установленной ему нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по формуле:

R = (СредняяТарифнаяСтавка / КоличествоСтанков) * Н{вр}


Если рабочий-сдельщик работает по нормам выработки на станках с разной производительностью или разным характером работы в пределах установленной нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности:

R{i} = С{тр} / (n * Н{выр; i})


R{k} = СУММАот1доN(C{т; i} * (1 / (Норма выработки бригады) )

R{косв} = С{т. вн.} / НормаВыботка{осн}


Если работник выполняет разные виды работ:

ЗПпрогрессивная = R(n{1}Ky{1} + … + n{L}Ky{L})

ЗПрегрессивная = R * (n{1} / K{1} + … + n{L} / K{L})


Прогрессивные и регрессивные шкалы могут быть использованы: если мы используем сдельно-премиальную с прогрессивной шкалой премирования. Что имеется в виду? Либо в коллективном договоре, либо в положение о премировании: если предприятие выполнило план месячный, то работникам начисляется 25 % премия от оклада. Если бригада перевыполнила… Если бригада выполнила план, то за выполнение плана он получает 25 %, за каждый процент перевыполнения плана — 5 % от оклада. Если % перевыполнения перевалит через 10 %¸ то тогда дополнительно еще 3 %.


qплан + перевыполнение плана на 15 % (15% q)


ЗП = ЗПоклад + 25%отЗПоклада + 5%*ЗПОклада_за_10% + 3%за5%.


Коллективные формы оплаты труда:

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. При примени аккордной формы оплаты труда (при аккордном подряде) определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная плата не предусматривается.

Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно моет быть дополнительно устанавливаться премия.


Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания распределеяется на условиях, определенных бригадой:

пропорционально отработанному времени;

в соответствии с коэффициентом трудового участия;

пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности выполняемых работ;

другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда и т. п., или в договоре на выполнение работ, заключенных с работником.


Закончили на 25 слайде.