Реферат: Приказ опринятии Положения «Об оплате труда работников гбоу гимназии №1565 «Свиблово»

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГИМНАЗИЯ №1565 «СВИБЛОВО»

улица Седова, д.4, к.1, Москва, 129323 E-mail: edu1565@mail.ru
телефон/факс: (495) 656-60-81

ОКПО 78026555, ОГРН 1057747734901, ИНН/КПП 7716530474/771601001





Номер документа

Дата составления

14-в

01.06.2011
^ ПРИКАЗ

О принятии Положения

«Об оплате труда работников

ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово»


При начислении зарплаты сотрудникам руководствоваться Положением «ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА  РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ №1565 «СВИБЛОВО» (Приложение 1 к приказу).


^ Директор ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово» А.И. Грабовский


Приложение 1 к приказу №14-в от 01.06.11г.


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово»

____________ Грабовский А.И.

«31» мая 2011г.

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Профсоюзного комитета ГБОУ гимназии №1565«Свиблово»

______________ Рыкалова Н.Н.

«31» мая 2011г.

«ПРИНЯТО»

на заседании Управляющего Совета ГБОУ гимназии №1565«Свиблово»

Председатель ________________ Коваленко Т.М.

«31» мая 2011г.


ПОЛОЖЕНИЕ

^ «ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА  РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

ГИМНАЗИИ №1565 «СВИБЛОВО»


1. Общие положения.

 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения гимназии № 1565 «Свиблово» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7.10.1992 г. № 611,  письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. №16-м «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»), Постановления Правительства Москвы от 7 декабря 2010 года №1051-ПП «Об особенностях финансового обеспечения деятельности бюджетных и казенных учреждений города Москвы в переходный период», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАМОСКВЫ», Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (в ред. постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП), Письма Правительства Москвы №17-05-04/6 от 01.02.2011 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10 «ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2011 ГОД», Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП.

1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и распределения фонда оплаты труда, применяемых в  государственном бюджетном образовательном учреждении гимназии № 1565 «Свиблово»    (далее – ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», сокращенное наименование ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово») на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и требований Коллективного договора между администрацией и работниками  ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, составляющие заработной платы отдельного работника гимназии, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

Положение разработано Финансовой комиссией Управляющего Совета с учетом мнений всех общественных организаций гимназии, принято  Управляющим Советом, утверждено директором и согласовано с профсоюзным комитетом ГБОУ гимназия 1565 «Свиблово».

1.4. Руководство ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды стимулирования (доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения) работников (без ограничения их предельными размерами).

1.5. Положение включает в себя следующие разделы:

1.Общие положения

2. Основные условия оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

3.Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ гимназия № 1565 «Свиблово», не осуществляющих учебный процесс. Учет рабочего времени работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющих учебный процесс.

5.  Принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

6. Заключительные положения.


^ 2. Основные условия оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

(Принципы распределения Фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия № 1565 «Свиблово»).

1.2. Система оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ее Управляющего Совета и администрации в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и Приложением №1 к нему.

1.3.Формирование фонда оплаты труда работников ^ ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» осуществляется в пределах общего объема финансовых средств, полученных из государственных (бюджетные средства, субсидии, дотации и т.п. г. Москвы) и иных (средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платные услуги), финансовая помощь спонсоров, отдельных физических и юридических лиц и т.п.) источников поступления финансовых средств.

1.4.Органы, обеспечивающие государственно-общественный характер управления ^ ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»  самостоятельно определяют в общем объеме финансовых средств, полученных им в текущем году, долю затрат на :

- заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (^ Фонд оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»);

-начисления на оплату труда - страховые взносы, перечисляемые в социальные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

-материальные затраты, непосредственно связанные с образовательным процессом ( расходы на приобретение наглядных пособий, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственные и прочие расходы);

- текущее содержание и ремонт основных фондов;

-иные затраты.

 2.1.Объем финансовых средств^ ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово
^ 4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГОУ гимназия 1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющих учебный процесс


4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии (^ ФОТ баз.педаг.раб. гимн. ) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и состоит из общей (ФОТ общ.баз.пед.раб.гимн. ) и специальной частей (ФОТ сп.баз.пед.раб.гимн. ):

^ ФОТ баз.педаг.раб. гимн. = ФОТ общ.баз.пед.раб.гимн.+ ФОТ сп.баз.пед.раб.гимн., где

ФОТ общ.баз.педагог.раб.гимн. - общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТ сп.баз.педагог.раб.гимн.- специальная базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

4.2. Общая базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника гимназии, осуществляющего учебный процесс, представляет собой две части его заработной платы: за выполнение аудиторных и неаудиторных работ:

^ ФОТ общ.баз.педагог.раб.гимн.k = ∑nk=1 (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. k+ ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k), где

ЗП аудиторная.работа.отд.педагог.раб.гимн.k- часть общей базовой заработной платы отдельного к-ого преподавателя гимназии за выполнение аудиторной работы ;

^ ЗП неаудиторная работа.отд.педагог.раб.гимн.k- часть общей базовой часть заработной платы отдельного к-ого преподавателя гимназии за выполнение неаудиторной работы;

k-отдельный педагогический работник гимназии;

n- количество педагогических работников в гимназии.


4.3. Аудиторная работа отдельного к-ого преподавателя гимназии включает в себя следующие виды работ с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

проведение уроков, консультаций, доп. занятий и подготовка к ним;

оформление журнала и др. документов диагностики на электронных и бумажных носителях;

работа с родителями: выступления на родительских собраниях, консультации;

внеклассная работа по предмету;

методическая работа;

подготовка дидактического материала;

проведение итоговой аттестации;

проектная деятельность;

работа с медийным оборудованием др. формы педагогической работы.

Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение аудиторной работы (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k ) рассчитывается на основе величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ)  по видам   основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и средней по ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» наполняемости класса (класса –комплекта)  по состоянию на начало расчетного периода (полугодия).

Размер ^ ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. отдельногопедагогического к-ого работника гимназии по его предмету рассчитывается по формуле:

^ ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. = УСПУ х (∑ji=1 (Учi х КЧПi )) , где

УСПУ– величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде ( удельная стоимость педагогической услуги, соответствующая затратам по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении и рассчитываемая по соответствующей формуле, приведенной ниже ), руб./ученико-час;

Уч i–количество учащихся, обучающихся по данному предмету в каждом i- ом класс-комплекте (на переходный период численность класс-комплекта составляет 25 учащихся), учеников;

КЧП i–месячное количество часов по данному предмету(по базисному учебному плану в месяц)в каждом i- ом классе, час;

J - количество классов(класс-комплектов), в которых ведется учебный процесс данным преподавателем по данному предмету.

4.4. Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде отражает затраты по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час). Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующей в данном учебном периоде определяется по формуле:


^ ФОТ осн.работа баз.педагог.раб х 35

УСПУ = ---------------------------------------------------------------- , где

(а5 x в5 + а6 x в6 +... + а11 x в11) x 52

52 - количество недель в году, 35 - количество учебных недель в учебном году;

а5 - количество учащихся в пятых классах;

а6 - количество учащихся в шестых классах;

...

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в6- годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

...

в11- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

^ Величина УСПУ является величиной переменной во времени и корректируется на каждый учебный период при изменении значений входящих в формулу параметров.

4.5.Неаудиторная работа отдельного преподавателя гимназии в себя следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

работа по основной педагогической деятельности, не связанная с ведением уроков (неаудиторная занятость): научно-исследовательская, инновационная, методическая работа, кураторство, тьютерство, модераторство и т.д.

осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями);

организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися.

4.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.

4.7. Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение неаудиторной работы (ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k) представляет собой :

ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k= ЗП1 + ЗП2 +ЗП3 , где

ЗП1 - оплата труда по основной педагогической деятельности, не связанной с ведением уроков (Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения).




ЗП2 - оплата за осуществление функций классного руководства (ЗП2=Рi х УСПУх 18х4,33х25уч.х Ai, руб., где Рi – коэффициент, учитывающий осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися( Рi=0,2).

ЗП3 - назначается в соответствии с приказом директораГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

^ Таблица №1

Значения повышающего коэффициента Аi, учитывающего квалификационную категорию

педагогического работника ГОУ гимназия 1565 «Свиблово»

(срок действия до 01.09.2012г.)

№ п.п.




Квалификационная категория

педагогического работника ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»

Значение тарифного коэффициента Аi

1.

А1

Соответствует занимаемой должности

1,00

2.

А2

Первая категория( или А1 + диплом кандидата наук)

1,08

3.

А3

Высшая категория (или А2 + диплом кандидата наук; или А1 + диплом доктора наук)

1,16

4.

А4

Аз + диплом кандидата наук; или А2 + диплом доктора наук

1,25

5.

А5

Аз + диплом доктора наук

1,70


Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон трудовым договором в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» также устанавливается по соглашению сторон на основании приказа  директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». При наличии неиспользованных средств базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии эти средства направляются в специальную базовую часть фонда оплаты труда отдельного преподавателя гимназии, осуществляющего учебный процесс (ФОТсп.баз.педагог.раб.гимн. ) или в стимулирующую часть фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТстим.раб.гимн. ), в том числе на выплату материальной помощи.

4.8.^ Специальная базова